Скорректирован порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
Теперь утвержденные Минтрудом России профстандарты и внесенные в них изменения в течение 10 календарных дней со дня их официального опубликования размещаются на специализированном сайте ведомства (www.profstandart.rosmintrud.ru).
Сбор и анализ информации для разработки проектов профстандартов, а также для актуализации утвержденных стандартов осуществляют подведомственные Министерству учреждения. Также Минтруд России вправе привлекать ВНИИ труда к анализу документов, необходимых для рассмотрения проекта профстандарта.
Документ вступил в силу 29 октября. #профстандарт
Документ: Постановление Правительства РФ от 27 октября 2021 г. № 1843
Источник: ГАРАНТ.РУ
Теперь утвержденные Минтрудом России профстандарты и внесенные в них изменения в течение 10 календарных дней со дня их официального опубликования размещаются на специализированном сайте ведомства (www.profstandart.rosmintrud.ru).
Сбор и анализ информации для разработки проектов профстандартов, а также для актуализации утвержденных стандартов осуществляют подведомственные Министерству учреждения. Также Минтруд России вправе привлекать ВНИИ труда к анализу документов, необходимых для рассмотрения проекта профстандарта.
Документ вступил в силу 29 октября. #профстандарт
Документ: Постановление Правительства РФ от 27 октября 2021 г. № 1843
Источник: ГАРАНТ.РУ
📃 Список основных хештегов канала
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
С 1 сентября 2022 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом"
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
В перечень осуществляемых ими трудовых функций входит, в числе прочего, документационное обеспечение работы с персоналом, деятельность по оценке и аттестации персонала, его развитию, деятельность по организации труда и оплаты персонала.
Приведены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, другие характеристики.
Признается утратившим силу Приказ Минтруда России от 6 октября 2015 г. N 691н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Настоящий приказ действует до 1 сентября 2028 г. #профстандарт
Документ: Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
Источник: КонсультантПлюс
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
В перечень осуществляемых ими трудовых функций входит, в числе прочего, документационное обеспечение работы с персоналом, деятельность по оценке и аттестации персонала, его развитию, деятельность по организации труда и оплаты персонала.
Приведены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, другие характеристики.
Признается утратившим силу Приказ Минтруда России от 6 октября 2015 г. N 691н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Настоящий приказ действует до 1 сентября 2028 г. #профстандарт
Документ: Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
Источник: КонсультантПлюс
Утвержден новый профстандарт "Специалист по управлению персоналом"
Минтруд России утвердил новый профстандарт "Специалист по управлению персоналом", который разработан посредством актуализации действующего в настоящее время профстандарта, утв. приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н).
Как отмечается в пояснительной записке к проекту приказа, актуализация профстандарта вызвана необходимостью внесения изменений в соответствии с замечаниями, поступившими от компаний различных отраслей экономики, вузов и экспертного сообщества, результатами мониторинга практики применения профессионального стандарта, внедрением современных цифровых технологий в различные сферы жизни и производства.
В новом профстандарте ряд трудовых функций кадровых работников дополнен действиями по цифровизации и автоматизации документооборота, управления персоналом, процессов сбора потребностей в персонале; требования к необходимым умениям и знаниям скорректированы в соответствии с новыми трудовыми действиями.
В обобщенной трудовой функции 3.1 изменили уровень квалификации с 5 на 6.
По мнению разработчиков, для обобщенных трудовых функций, описывающих деятельность специалистов 6 уровня квалификации, в настоящее время установлены завышенные требования к образованию и обучению. Кроме того, формулировки профстандарта № 691н не позволяют сделать вывод об обязательном подтверждении соискателем факта освоения:
● всех видов программ, перечисленных в разделах "Требования к образованию и обучению";
● или же одного из них.
В этой связи требования к образованию и обучению смягчены, кроме того, во избежание путаницы в разделы "Требования к образованию и обучению" обобщенных трудовых функций между видами образовательных программ добавлены союзы "или".
В обобщенной трудовой функции 3.1 "Документационное обеспечение работы с персоналом" изменены требования к опыту практической работы: взамен 5 лет будет достаточно 3.
Приказ Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н признается утратившим силу.
Новый документ вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года. #профстандарт
Источник: ГАРАНТ.РУ
Минтруд России утвердил новый профстандарт "Специалист по управлению персоналом", который разработан посредством актуализации действующего в настоящее время профстандарта, утв. приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н).
Как отмечается в пояснительной записке к проекту приказа, актуализация профстандарта вызвана необходимостью внесения изменений в соответствии с замечаниями, поступившими от компаний различных отраслей экономики, вузов и экспертного сообщества, результатами мониторинга практики применения профессионального стандарта, внедрением современных цифровых технологий в различные сферы жизни и производства.
В новом профстандарте ряд трудовых функций кадровых работников дополнен действиями по цифровизации и автоматизации документооборота, управления персоналом, процессов сбора потребностей в персонале; требования к необходимым умениям и знаниям скорректированы в соответствии с новыми трудовыми действиями.
В обобщенной трудовой функции 3.1 изменили уровень квалификации с 5 на 6.
По мнению разработчиков, для обобщенных трудовых функций, описывающих деятельность специалистов 6 уровня квалификации, в настоящее время установлены завышенные требования к образованию и обучению. Кроме того, формулировки профстандарта № 691н не позволяют сделать вывод об обязательном подтверждении соискателем факта освоения:
● всех видов программ, перечисленных в разделах "Требования к образованию и обучению";
● или же одного из них.
В этой связи требования к образованию и обучению смягчены, кроме того, во избежание путаницы в разделы "Требования к образованию и обучению" обобщенных трудовых функций между видами образовательных программ добавлены союзы "или".
В обобщенной трудовой функции 3.1 "Документационное обеспечение работы с персоналом" изменены требования к опыту практической работы: взамен 5 лет будет достаточно 3.
Приказ Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н признается утратившим силу.
Новый документ вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года. #профстандарт
Источник: ГАРАНТ.РУ
С 1 сентября вступает в силу новый профстандарт "Консультант в области управления персоналом"
С 1 сентября 2022 года вступает в силу профстандарт "Консультант в области управления персоналом". Приказ Минтруда, утвердивший профстандарт, зарегистрирован в Минюсте России 11 мая 2022 года (Приказ Минтруда России от 04.04.2022 г. № 197н (зарег. в Минюсте 11.05.2022).
В профстандарте приводится описание следующих обобщенных трудовых функций:
● консультирование физического лица по вопросам трудовой деятельности;
● консультирование организации по функциональной области управления персоналом;
● консультирование организации по системе управления персоналом;
● консультирование организации по стратегическим вопросам управления персоналом;
● управление отраслевым и/или региональным консультационным процессом в области управления персоналом.
Устанавливаются требования к образованию, опыту практической работы, другие характеристики.
По мнению разработчиков профстандарта, документ позволит обеспечить основание для разработки учебных программ и даст возможность проводить сертификацию консультантов по управлению персоналом на соответствие их деятельности профстандарту.
Профстандарт будет действовать до 1 сентября 2028 года.
Напомним, с 1 сентября 2022 года также вступает в силу новый #профстандарт "Специалист по управлению персоналом".
Источник: ГАРАНТ.РУ
С 1 сентября 2022 года вступает в силу профстандарт "Консультант в области управления персоналом". Приказ Минтруда, утвердивший профстандарт, зарегистрирован в Минюсте России 11 мая 2022 года (Приказ Минтруда России от 04.04.2022 г. № 197н (зарег. в Минюсте 11.05.2022).
В профстандарте приводится описание следующих обобщенных трудовых функций:
● консультирование физического лица по вопросам трудовой деятельности;
● консультирование организации по функциональной области управления персоналом;
● консультирование организации по системе управления персоналом;
● консультирование организации по стратегическим вопросам управления персоналом;
● управление отраслевым и/или региональным консультационным процессом в области управления персоналом.
Устанавливаются требования к образованию, опыту практической работы, другие характеристики.
По мнению разработчиков профстандарта, документ позволит обеспечить основание для разработки учебных программ и даст возможность проводить сертификацию консультантов по управлению персоналом на соответствие их деятельности профстандарту.
Профстандарт будет действовать до 1 сентября 2028 года.
Напомним, с 1 сентября 2022 года также вступает в силу новый #профстандарт "Специалист по управлению персоналом".
Источник: ГАРАНТ.РУ
Кадровикам придётся переучиваться из-за нового профстандарта
С 1 сентября в силу вступает новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда от 09.03.2022 № 109н). Чтобы ему соответствовать, вам придется пройти профессиональную переподготовку по одному из двух направлений на ваш выбор. Кроме этого, из-за новых требований придётся править должностные инструкции. Редакция журнала «Кадровое дело» разобралась в новом профстандарте и подсказала, что теперь делать кадровикам, чтобы ему соответствовать.
В действующем профстандарте — минимальные требования к кадровикам: достаточно любого среднего профессионального образования и курсов повышения квалификации по кадровому делопроизводству. Новый стандарт обязывает вас пройти профессиональную переподготовку, даже если у вас непрофильное высшее образование. Появились и требования к опыту работы: чтобы занять должность кадрового специалиста, кандидату со средним профессиональным образованием, кроме профпереподготовки, понадобятся как минимум три года стажа в сфере управления персоналом. Начальнику отдела кадров, чтобы соответствовать новым требованиям, придётся получить высшее образование в магистратуре.
Большинство обязанностей кадровика из действующего профстандарта чиновники просто переформулировали, но есть в документе и новшества. Например, вам добавили задачу доводить до сведения работников не только кадровые документы, но и все приказы компании. К знаниям, которыми должен обладать кадровик, отнесли требования законодательства о воинском учёте. Однако все новые обязанности и требования, которые появились в новом стандарте, переносить в должностную не стоит. Составили образец оптимальной должностной инструкции по новому профстандарту, которая учтёт ключевые требования Минтруда. #профстандарт #шаблон
Источник: kdelo.ru
С 1 сентября в силу вступает новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда от 09.03.2022 № 109н). Чтобы ему соответствовать, вам придется пройти профессиональную переподготовку по одному из двух направлений на ваш выбор. Кроме этого, из-за новых требований придётся править должностные инструкции. Редакция журнала «Кадровое дело» разобралась в новом профстандарте и подсказала, что теперь делать кадровикам, чтобы ему соответствовать.
В действующем профстандарте — минимальные требования к кадровикам: достаточно любого среднего профессионального образования и курсов повышения квалификации по кадровому делопроизводству. Новый стандарт обязывает вас пройти профессиональную переподготовку, даже если у вас непрофильное высшее образование. Появились и требования к опыту работы: чтобы занять должность кадрового специалиста, кандидату со средним профессиональным образованием, кроме профпереподготовки, понадобятся как минимум три года стажа в сфере управления персоналом. Начальнику отдела кадров, чтобы соответствовать новым требованиям, придётся получить высшее образование в магистратуре.
Большинство обязанностей кадровика из действующего профстандарта чиновники просто переформулировали, но есть в документе и новшества. Например, вам добавили задачу доводить до сведения работников не только кадровые документы, но и все приказы компании. К знаниям, которыми должен обладать кадровик, отнесли требования законодательства о воинском учёте. Однако все новые обязанности и требования, которые появились в новом стандарте, переносить в должностную не стоит. Составили образец оптимальной должностной инструкции по новому профстандарту, которая учтёт ключевые требования Минтруда. #профстандарт #шаблон
Источник: kdelo.ru
Готовы к изменениям?
1 сентября вступают в силу поправки в профстандарт «Специалист по управлению персоналом». В чем их суть и надо ли кадровикам переучиваться?
Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н утвердил новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом», который пришел на смену аналогичному профстандарту 2015 года. Профстандарт вступит в силу 1 сентября 2022 года и будет действовать до 2028 года.
На самом деле, бояться не стоит: кардинальных изменений в тексте стандарта нет. Скорее, можно говорить о новой редакции.
Что нового ждет кадровиков:
1️⃣ Изменен уровень квалификации в обобщенной трудовой функции 3.1 «Документационное обеспечение работы с персоналом». Теперь это 6 уровень вместо 5.
2️⃣ Кроме того, в этой же трудовой функции изменились требования к образованию. Обязательной стала профпереподготовка, курссов повышения квалификации недостаточно. Согласно новому профстандарту сотрудник должен иметь среднее профессиональное образование (СПО) + профпереподготовка по профилю + стаж работы не менее трех лет или высшее профильное образование (бакалавриат) или высшее непрофильное + переподготовка.
3️⃣ В большинстве трудовых функций появились новые требования к умениям: у кадрового специалиста должен быть навык ведения переговоров, а также работы с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области организации и оплаты труда персонала. #профстандарт
Источник: Контур Школа
1 сентября вступают в силу поправки в профстандарт «Специалист по управлению персоналом». В чем их суть и надо ли кадровикам переучиваться?
Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н утвердил новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом», который пришел на смену аналогичному профстандарту 2015 года. Профстандарт вступит в силу 1 сентября 2022 года и будет действовать до 2028 года.
На самом деле, бояться не стоит: кардинальных изменений в тексте стандарта нет. Скорее, можно говорить о новой редакции.
Что нового ждет кадровиков:
1️⃣ Изменен уровень квалификации в обобщенной трудовой функции 3.1 «Документационное обеспечение работы с персоналом». Теперь это 6 уровень вместо 5.
2️⃣ Кроме того, в этой же трудовой функции изменились требования к образованию. Обязательной стала профпереподготовка, курссов повышения квалификации недостаточно. Согласно новому профстандарту сотрудник должен иметь среднее профессиональное образование (СПО) + профпереподготовка по профилю + стаж работы не менее трех лет или высшее профильное образование (бакалавриат) или высшее непрофильное + переподготовка.
3️⃣ В большинстве трудовых функций появились новые требования к умениям: у кадрового специалиста должен быть навык ведения переговоров, а также работы с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области организации и оплаты труда персонала. #профстандарт
Источник: Контур Школа
⚖️ Может ли рядовой бухгалтер отказаться формировать отчетность?
https://www.garant.ru/news/1708407/
В суд обратилась бухгалтер централизованной бухгалтерии. Руководитель объявил ей выговор за отказ от формирования квартальной отчётности. По мнению истицы, от неё требовали выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором. Составление и представление бухгалтерской отчетности – это функционал главного бухгалтера, соответствующий коду "В" обобщенных трудовых функций, установленных профстандартом "Бухгалтер". При этом ее должность – ведущий бухгалтер – соответствует коду "А" и включает в себя учет первичных документов, группировку и обобщение фактов хозяйственной жизни учреждения (Апелляционное определение ВС Удмуртской Республики от 28.08.2023 по делу № 33–2430/2023).
Однако судьи такую аргументацию не приняли. Профстандарт "Бухгалтер" не содержит стандартизированной обособленной трудовой функции по должности "ведущий бухгалтер". Он определяет основную цель вида профессиональной деятельности "Бухгалтер" – формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета и составление на ее основе бухгалтерской отчетности, раскрывающей информацию, необходимую ее пользователям для принятия экономических решений.
Профстандарт "Бухгалтер" не закрепляет императивно, а допускает возможные наименования должностей при соответствующих требованиях работника к его образованию и обучению. В рассматриваемой ситуации сотрудница централизованной бухгалтерии имела соответствующие квалификацию и образование для выполнения трудовой функции по составлению и представлению бухгалтерской отчетности. К тому же, как следует из положений должностной инструкции ведущего бухгалтера, разработана она на основе профстандарта "Бухгалтер". Подписав должностную инструкцию, в которой прямо предусмотрена обязанность по составлению отчетности, ведущий бухгалтер тем самым согласилась на выполнение предусмотренных в ней обязанностей. А неисполнение работником возложенных на него должностных обязанностей является дисциплинарным проступком – действия работодателя в данном случае вполне правомерны. #профстандарт
https://www.garant.ru/news/1708407/
В суд обратилась бухгалтер централизованной бухгалтерии. Руководитель объявил ей выговор за отказ от формирования квартальной отчётности. По мнению истицы, от неё требовали выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором. Составление и представление бухгалтерской отчетности – это функционал главного бухгалтера, соответствующий коду "В" обобщенных трудовых функций, установленных профстандартом "Бухгалтер". При этом ее должность – ведущий бухгалтер – соответствует коду "А" и включает в себя учет первичных документов, группировку и обобщение фактов хозяйственной жизни учреждения (Апелляционное определение ВС Удмуртской Республики от 28.08.2023 по делу № 33–2430/2023).
Однако судьи такую аргументацию не приняли. Профстандарт "Бухгалтер" не содержит стандартизированной обособленной трудовой функции по должности "ведущий бухгалтер". Он определяет основную цель вида профессиональной деятельности "Бухгалтер" – формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета и составление на ее основе бухгалтерской отчетности, раскрывающей информацию, необходимую ее пользователям для принятия экономических решений.
Профстандарт "Бухгалтер" не закрепляет императивно, а допускает возможные наименования должностей при соответствующих требованиях работника к его образованию и обучению. В рассматриваемой ситуации сотрудница централизованной бухгалтерии имела соответствующие квалификацию и образование для выполнения трудовой функции по составлению и представлению бухгалтерской отчетности. К тому же, как следует из положений должностной инструкции ведущего бухгалтера, разработана она на основе профстандарта "Бухгалтер". Подписав должностную инструкцию, в которой прямо предусмотрена обязанность по составлению отчетности, ведущий бухгалтер тем самым согласилась на выполнение предусмотренных в ней обязанностей. А неисполнение работником возложенных на него должностных обязанностей является дисциплинарным проступком – действия работодателя в данном случае вполне правомерны. #профстандарт
ГАРАНТ.РУ
Может ли рядовой бухгалтер отказаться формировать отчетность?
В рассматриваемом случае руководитель объявил выговор бухгалтеру за несоставление квартальной отчетности.
Профстандарты по-прежнему применяются, если должность или профессия предполагает льготы, компенсации или ограничения
Правительство с 13.06.2024 своим постановлением от 12.06.2024 № 792 исключило из перечня НПА, которые избежали «регуляторную гильотину», профстандарты.
Поэтому госконтроль не может привлекать к административной ответственности за их несоблюдение.
В то же время исполнение обязательных требований к квалификации сотрудников предусмотрено не только профстандартами, но и нормами ТК РФ и другими НПА, установленными в различных отраслях.
На основании ТК РФ наименование должности, профессии, специальности и требования в отношении квалификации должны совпадать с указанными в квалификационных справочниках или профстандартах, если согласно действующему законодательству работающим на них специалистам предоставляются компенсации или льготы либо для работы на них имеются ограничения.
Минтруд считает, что отмена профстандартов не изменяет порядок их правоприменения. #профстандарт
Документ: письмо Минтруда России от 02.11.2024 № 14-3/ООГ-6364
Источник: Время Бухгалтера
Правительство с 13.06.2024 своим постановлением от 12.06.2024 № 792 исключило из перечня НПА, которые избежали «регуляторную гильотину», профстандарты.
Поэтому госконтроль не может привлекать к административной ответственности за их несоблюдение.
В то же время исполнение обязательных требований к квалификации сотрудников предусмотрено не только профстандартами, но и нормами ТК РФ и другими НПА, установленными в различных отраслях.
На основании ТК РФ наименование должности, профессии, специальности и требования в отношении квалификации должны совпадать с указанными в квалификационных справочниках или профстандартах, если согласно действующему законодательству работающим на них специалистам предоставляются компенсации или льготы либо для работы на них имеются ограничения.
Минтруд считает, что отмена профстандартов не изменяет порядок их правоприменения. #профстандарт
Документ: письмо Минтруда России от 02.11.2024 № 14-3/ООГ-6364
Источник: Время Бухгалтера