Определены категории медработников, имеющих право на 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска
Постановлением Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365 установлены категории медицинских работников, которые имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения.
В перечень включены:
● врачи-специалисты (в том числе в сельской местности);
● средний медицинский персонал (в том числе в сельской местности);
● участковые терапевты и педиатры;
● врачи общей практики;
● медицинские сестры;
● фельдшеры;
● бригады скорой медицинской помощи;
● заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник.
Признан утратившим силу ряд нормативно-правовых актов, ранее регулировавших вопрос продолжительности дополнительного отпуска отдельных категорий медработников. #допотпуск
Источник: kodeks.ru
Постановлением Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365 установлены категории медицинских работников, которые имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения.
В перечень включены:
● врачи-специалисты (в том числе в сельской местности);
● средний медицинский персонал (в том числе в сельской местности);
● участковые терапевты и педиатры;
● врачи общей практики;
● медицинские сестры;
● фельдшеры;
● бригады скорой медицинской помощи;
● заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник.
Признан утратившим силу ряд нормативно-правовых актов, ранее регулировавших вопрос продолжительности дополнительного отпуска отдельных категорий медработников. #допотпуск
Источник: kodeks.ru
📃 Список основных хештегов канала
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Для прохождения вакцинации против COVID-19 работодатель вправе установить работникам как дополнительные выходные дни, так и дополнительный отпуск
Работодатель может на свое усмотрение предоставить сотрудникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы либо дополнительный отпуск. К такому выводу пришла эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова на основании положений Трудового кодекса и письма Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5202-6-0 "О порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха".
Оплачиваемые дополнительные дни отдыха могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя. Так, при желании их регулярного предоставления (например, один раз в полгода или в год) можно предусмотреть указанную норму, например, в правилах внутреннего трудового распорядка либо в коллективном договоре. Если же предоставление двух дополнительных выходных дней носит разовый характер, работодатель вправе издать соответствующий приказ в произвольной форме, рассчитанный на однократное применение.
В случае выбора второго варианта предоставления сотрудникам возможности пройти вакцинацию против COVID-19, следует руководствоваться следующими положениями трудового законодательства. В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом если работник не воспользуется указанным отпуском, то он может быть перенесен на другой год, либо за него можно выплатить денежную компенсацию. Также необходимо иметь в виду, что согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. #коронавирус #допотпуск
Работодатель может на свое усмотрение предоставить сотрудникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы либо дополнительный отпуск. К такому выводу пришла эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова на основании положений Трудового кодекса и письма Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5202-6-0 "О порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха".
Оплачиваемые дополнительные дни отдыха могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя. Так, при желании их регулярного предоставления (например, один раз в полгода или в год) можно предусмотреть указанную норму, например, в правилах внутреннего трудового распорядка либо в коллективном договоре. Если же предоставление двух дополнительных выходных дней носит разовый характер, работодатель вправе издать соответствующий приказ в произвольной форме, рассчитанный на однократное применение.
В случае выбора второго варианта предоставления сотрудникам возможности пройти вакцинацию против COVID-19, следует руководствоваться следующими положениями трудового законодательства. В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом если работник не воспользуется указанным отпуском, то он может быть перенесен на другой год, либо за него можно выплатить денежную компенсацию. Также необходимо иметь в виду, что согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. #коронавирус #допотпуск
Роструд разъяснил, нужно ли включать в график отпусков дополнительный отпуск
Если сотрудник имеет право на дополнительный отпуск, то нужно включать такой отпуск в график отпусков наравне с основным отпуском, даже если в нормативных документах компании не определили такой порядок. Такое разъяснение дают эксперты Роструда.
Согласно ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют в соответствии с графиком отпусков, который утверждают не позднее чем за две недели до нового календарного года. В графике указывают общую продолжительность отпуска сотрудника за год, для этого дополнительный отпуск суммируют с основным. #допотпуск #графикотпусков
Источник: Онлайнинспекция.рф
Если сотрудник имеет право на дополнительный отпуск, то нужно включать такой отпуск в график отпусков наравне с основным отпуском, даже если в нормативных документах компании не определили такой порядок. Такое разъяснение дают эксперты Роструда.
Согласно ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют в соответствии с графиком отпусков, который утверждают не позднее чем за две недели до нового календарного года. В графике указывают общую продолжительность отпуска сотрудника за год, для этого дополнительный отпуск суммируют с основным. #допотпуск #графикотпусков
Источник: Онлайнинспекция.рф
Минтруд разъяснил, как предоставлять работникам дополнительные дни отпуска
Ведомство в своём письме от 31.10.2022 № 15-1/В-3376 рассказало о нюансах предоставления «вредного» отпуска сотрудникам.
Согласно статье 117 ТК, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней, предоставляется работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда (подклассы 3.2, 3.3, 3.4, класс 4).
При этом в статье 121 ТК сказано, что в стаж работы, который даёт право на допотпуск за «вредность», включают только фактически отработанное в таких условиях время. Но в Минтруде утверждают, что это правило касается только допотпуска, превышающего его минимальную продолжительность семь дней.
Конкретному работнику по трудовому договору можно установить дополнительный отпуск и дольше, чем на 7 дней. Вот эти «лишние» дни и дают только за «вредное» время. В стаж для допотпуска не входит период больничного, отпуска, повышения квалификации. #допотпуск
Источник: kdelo.ru
Ведомство в своём письме от 31.10.2022 № 15-1/В-3376 рассказало о нюансах предоставления «вредного» отпуска сотрудникам.
Согласно статье 117 ТК, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней, предоставляется работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда (подклассы 3.2, 3.3, 3.4, класс 4).
При этом в статье 121 ТК сказано, что в стаж работы, который даёт право на допотпуск за «вредность», включают только фактически отработанное в таких условиях время. Но в Минтруде утверждают, что это правило касается только допотпуска, превышающего его минимальную продолжительность семь дней.
Конкретному работнику по трудовому договору можно установить дополнительный отпуск и дольше, чем на 7 дней. Вот эти «лишние» дни и дают только за «вредное» время. В стаж для допотпуска не входит период больничного, отпуска, повышения квалификации. #допотпуск
Источник: kdelo.ru
Роструд разъяснил, как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда
В рабочем году сотрудник фактически проработал во вредных условиях труда 3 месяца. Должен ли работодатель предоставить ему дополнительный отпуск в полном размере (7 дней)? Нет, не должен. Количество дней допотпуска нужно рассчитать пропорционально времени, отработанному во вредных условиях. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование следующее. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредную работу регулируется статьей 117 ТК РФ. Работодатель обязан предоставлять такие отпуска, если по результатам СОУТ на рабочих местах выявлены вредные условиям труда 2-й, 3-й и 4-й степени или опасные условия труда. Минимальная длительность допотпуска составляет 7 календарных дней.
Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ. Согласно этой норме, в такой стаж включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях труда.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях, — заявили в Роструде.
Добавим, что если в рабочем году сотрудник фактически проработал во вредных условиях труда не менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется в полном объеме. #вредники #допотпуск
Источник: buhonline.ru
В рабочем году сотрудник фактически проработал во вредных условиях труда 3 месяца. Должен ли работодатель предоставить ему дополнительный отпуск в полном размере (7 дней)? Нет, не должен. Количество дней допотпуска нужно рассчитать пропорционально времени, отработанному во вредных условиях. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование следующее. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредную работу регулируется статьей 117 ТК РФ. Работодатель обязан предоставлять такие отпуска, если по результатам СОУТ на рабочих местах выявлены вредные условиям труда 2-й, 3-й и 4-й степени или опасные условия труда. Минимальная длительность допотпуска составляет 7 календарных дней.
Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ. Согласно этой норме, в такой стаж включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях труда.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях, — заявили в Роструде.
Добавим, что если в рабочем году сотрудник фактически проработал во вредных условиях труда не менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется в полном объеме. #вредники #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Как вахтовику воспользоваться допотпуском по уходу за ребенком-инвалидом
Специалисты трудового ведомства разъяснили ситуацию, вправе ли сотрудник-вахтовик воспользоваться допотпуском по уходу за ребенком-инвалидом не между вахтами, а в необходимый ему период? (Письмо Роструда РФ от 09.02.2023 г. № ПГ/00763-6-1)
Один из родителей ребенка-инвалида до 18-летнего возраста вправе получить, помимо основного ежегодного отпуска, дополнительных оплачиваемых 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом, представив своему руководителю письменное заявление (ст. 262 ТК РФ, п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048). Руководитель оформляет допотпуск данного сотрудника приказом.
Эксперты считают, что сотрудник, работающий вахтовым методом, имеет право воспользоваться 4-дневным допотпуском в удобное для себя время, так как это приводит к уменьшению продолжительности рабочего времени вахтовика (ст. 262 ТК РФ). #вахтовики #допотпуск
Источник: Время Бухгалтера
Специалисты трудового ведомства разъяснили ситуацию, вправе ли сотрудник-вахтовик воспользоваться допотпуском по уходу за ребенком-инвалидом не между вахтами, а в необходимый ему период? (Письмо Роструда РФ от 09.02.2023 г. № ПГ/00763-6-1)
Один из родителей ребенка-инвалида до 18-летнего возраста вправе получить, помимо основного ежегодного отпуска, дополнительных оплачиваемых 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом, представив своему руководителю письменное заявление (ст. 262 ТК РФ, п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048). Руководитель оформляет допотпуск данного сотрудника приказом.
Эксперты считают, что сотрудник, работающий вахтовым методом, имеет право воспользоваться 4-дневным допотпуском в удобное для себя время, так как это приводит к уменьшению продолжительности рабочего времени вахтовика (ст. 262 ТК РФ). #вахтовики #допотпуск
Источник: Время Бухгалтера
Дипломированный специалист при обучении в магистратуре имеет право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка
Минобрнауки России считает (Письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2023 № 5/10642-О), что лицам, имеющим диплом "дипломированного специалиста", при обучении в магистратуре должны предоставляться дополнительные отпуска в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса. В силу ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, направленным им на обучение или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Однако согласно ст. 177 ТК РФ данная гарантия предоставляется работникам при получении образования соответствующего уровня впервые.
Присуждение квалификации "дипломированный специалист" лицам, освоившим программу высшего профессионального образования, закон предусматривал лишь до 27 октября 2007 года. До 2007 г. двухуровневая система высшего образования (бакалавриат, магистратура) в России не применялась. Часть 15 ст. 108 Закона об образовании устанавливает, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
На основании этой нормы Минобрнауки пришел к выводу о необходимости предоставления дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру, гарантий, предусмотренных ст. 173 ТК РФ. Аналогичный вывод очень часто встречается в консультациях с портала "Онлайнинспекция.РФ".
Между тем судьи иногда исходят из того, что обучение по программе магистратуры является для дипломированного специалиста обучением в рамках того же образовательного уровня, что не может расцениваться как получение образования данного уровня впервые, поэтому дополнительный отпуск работнику не полагается (см., например, определение Шестого КСОЮ от 23.06.2020 № 8Г-15491/2020). #допотпуск
Источник: ГАРАНТ.РУ
Минобрнауки России считает (Письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2023 № 5/10642-О), что лицам, имеющим диплом "дипломированного специалиста", при обучении в магистратуре должны предоставляться дополнительные отпуска в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса. В силу ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, направленным им на обучение или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Однако согласно ст. 177 ТК РФ данная гарантия предоставляется работникам при получении образования соответствующего уровня впервые.
Присуждение квалификации "дипломированный специалист" лицам, освоившим программу высшего профессионального образования, закон предусматривал лишь до 27 октября 2007 года. До 2007 г. двухуровневая система высшего образования (бакалавриат, магистратура) в России не применялась. Часть 15 ст. 108 Закона об образовании устанавливает, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
На основании этой нормы Минобрнауки пришел к выводу о необходимости предоставления дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру, гарантий, предусмотренных ст. 173 ТК РФ. Аналогичный вывод очень часто встречается в консультациях с портала "Онлайнинспекция.РФ".
Между тем судьи иногда исходят из того, что обучение по программе магистратуры является для дипломированного специалиста обучением в рамках того же образовательного уровня, что не может расцениваться как получение образования данного уровня впервые, поэтому дополнительный отпуск работнику не полагается (см., например, определение Шестого КСОЮ от 23.06.2020 № 8Г-15491/2020). #допотпуск
Источник: ГАРАНТ.РУ
Дополнительный отпуск от работодателя: в какой срок выплатить отпускные?
На основании коллективного договора организация 1 сентября предоставляет родителям школьников дополнительный оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель оплатить такой отпуск за три дня до его начала? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают: работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать для работников дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
При этом в части 9 статьи 136 ТК РФ прямо сказано: отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отдыха. Данная норма распространяется, в том числе на случай, когда работодатель предоставляет дополнительный отпуск в соответствии с коллективным договором. То есть в описанной ситуации отпускные нужно перечислить не позднее, чем за три дня до начала отдыха.
А как быть, если работник написал заявление о дополнительном отпуске позднее, чем за три дня до начала? В таком случае отпуск нужно оплатить в день обращения работника, считают в Роструде. Если работодатель не хочет нарушать срок оплаты допотпуска, то можно заменить его на отпуск без сохранения зарплаты и выплатить материальную помощь в размере, эквивалентном отпускным. #отпускные #допотпуск
Источник: buhonline.ru
На основании коллективного договора организация 1 сентября предоставляет родителям школьников дополнительный оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель оплатить такой отпуск за три дня до его начала? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают: работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать для работников дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
При этом в части 9 статьи 136 ТК РФ прямо сказано: отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отдыха. Данная норма распространяется, в том числе на случай, когда работодатель предоставляет дополнительный отпуск в соответствии с коллективным договором. То есть в описанной ситуации отпускные нужно перечислить не позднее, чем за три дня до начала отдыха.
А как быть, если работник написал заявление о дополнительном отпуске позднее, чем за три дня до начала? В таком случае отпуск нужно оплатить в день обращения работника, считают в Роструде. Если работодатель не хочет нарушать срок оплаты допотпуска, то можно заменить его на отпуск без сохранения зарплаты и выплатить материальную помощь в размере, эквивалентном отпускным. #отпускные #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Накопленный «отпуск» по уходу за ребенком-инвалидом брать частями нельзя
Больше четырех дополнительных выходных подряд работник – родитель ребенка с инвалидностью вправе взять только один раз в год. Но остаток накопленных дней можно передать второму родителю.
Как известно, работники, у которых есть дети с инвалидностью, имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. С 01.09.2023 у таких сотрудников появилась возможность копить положенные им допвыходные и использовать до 24 накопленных дней подряд.
Но воспользоваться этим правом работник может только один раз за календарный год. Причем, не важно, сколько накопленных дней он взял подряд – 5 или все 24.
Однако родители ребенка-инвалида вправе делить накопленные выходные дни между собой. Поэтому, если одним родителем в календарном году использовано менее 24 накопленных допвыходных, то остальные накопленные дни могут быть использованы вторым родителем. #допотпуск
Документ: Письмо СФР от 20.12.2023 № 19-02/142246л
Источник: glavkniga.ru
Больше четырех дополнительных выходных подряд работник – родитель ребенка с инвалидностью вправе взять только один раз в год. Но остаток накопленных дней можно передать второму родителю.
Как известно, работники, у которых есть дети с инвалидностью, имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. С 01.09.2023 у таких сотрудников появилась возможность копить положенные им допвыходные и использовать до 24 накопленных дней подряд.
Но воспользоваться этим правом работник может только один раз за календарный год. Причем, не важно, сколько накопленных дней он взял подряд – 5 или все 24.
Однако родители ребенка-инвалида вправе делить накопленные выходные дни между собой. Поэтому, если одним родителем в календарном году использовано менее 24 накопленных допвыходных, то остальные накопленные дни могут быть использованы вторым родителем. #допотпуск
Документ: Письмо СФР от 20.12.2023 № 19-02/142246л
Источник: glavkniga.ru
Кому предоставляется дополнительный отпуск за свой счет в удобное время?
Работодатель вправе предоставить отдельным категориям работников ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время, если это предусмотрено коллективным договором.
Роструд напомнил, что указанные дополнительные отпуска предоставляются (ст. 263 ТК РФ):
● работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
● работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
● одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
● отцу, воспитывающему без матери ребенка в возрасте до 14 лет,
● работнику, который ухаживает за членом семьи (или иным родственником) – инвалидом I группы.
При этом продолжительность отпусков не должна превышать 14 календарных дней.
По письменному заявлению сотрудника такой отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью либо по частям. Переносить этот отпуск на следующий рабочий год нельзя. #допотпуск
Документ: Письмо Роструда от 09.02.2024 № ПГ/01259-6-1
Источник: its.1c.ru
Работодатель вправе предоставить отдельным категориям работников ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время, если это предусмотрено коллективным договором.
Роструд напомнил, что указанные дополнительные отпуска предоставляются (ст. 263 ТК РФ):
● работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
● работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
● одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
● отцу, воспитывающему без матери ребенка в возрасте до 14 лет,
● работнику, который ухаживает за членом семьи (или иным родственником) – инвалидом I группы.
При этом продолжительность отпусков не должна превышать 14 календарных дней.
По письменному заявлению сотрудника такой отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью либо по частям. Переносить этот отпуск на следующий рабочий год нельзя. #допотпуск
Документ: Письмо Роструда от 09.02.2024 № ПГ/01259-6-1
Источник: its.1c.ru
Сотрудник вправе взять накопленный за прошлые годы дополнительный отпуск
Дополнительные отпуска за прошлые годы не сгорают. Сотрудник, у которого накопились дни, может уйти в дополнительный отпуск и взять сразу все дни.
По ст. 119 ТК сотрудникам с ненормированным рабочим днем работодатели дают ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительный отпуск не может быть меньше 3-х календарных дней.
Если работник не брал дополнительный отпуск в предыдущих периодах, он имеет право использовать эти дни, когда ему будет нужно. Об этом сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.
Например, с 2021 по 2024 год у сотрудника накопилось 9 дней дополнительного отпуска — по 3 дня за каждый год. Это значит, что он имеет право отдыхать от работы сразу 9 дней. #допотпуск
Источник: klerk.ru
Дополнительные отпуска за прошлые годы не сгорают. Сотрудник, у которого накопились дни, может уйти в дополнительный отпуск и взять сразу все дни.
По ст. 119 ТК сотрудникам с ненормированным рабочим днем работодатели дают ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительный отпуск не может быть меньше 3-х календарных дней.
Если работник не брал дополнительный отпуск в предыдущих периодах, он имеет право использовать эти дни, когда ему будет нужно. Об этом сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.
Например, с 2021 по 2024 год у сотрудника накопилось 9 дней дополнительного отпуска — по 3 дня за каждый год. Это значит, что он имеет право отдыхать от работы сразу 9 дней. #допотпуск
Источник: klerk.ru
Роструд ответил, можно ли «копить» дни дополнительного отпуска, чтобы отгулять их за один раз
В 2021 году работнику был установлен дополнительный отпуск (3 дня в год) за ненормированный рабочий день. Однако до нынешнего года он ни разу не использовал дополнительный отпуск. Можно ли в 2024 году все накопленные дни отдыха за ненормированный день (всего 9 дней отпуска)? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 119 Трудового кодекса сказано, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Минимальная продолжительность такого отдыха — не менее трёх календарных дней.
При этом в статье 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. В то же время, как поясняют в Роструде, накопленные за предыдущие годы дополнительные отпуска не «сгорают». Работник может использовать все дни отдыха за один раз. #допотпуск
Источник: buhonline.ru
В 2021 году работнику был установлен дополнительный отпуск (3 дня в год) за ненормированный рабочий день. Однако до нынешнего года он ни разу не использовал дополнительный отпуск. Можно ли в 2024 году все накопленные дни отдыха за ненормированный день (всего 9 дней отпуска)? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 119 Трудового кодекса сказано, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Минимальная продолжительность такого отдыха — не менее трёх календарных дней.
При этом в статье 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. В то же время, как поясняют в Роструде, накопленные за предыдущие годы дополнительные отпуска не «сгорают». Работник может использовать все дни отдыха за один раз. #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Положен ли допотпуск за вредные условия, если сотрудник работает неполный день
Работнику полагается не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда независимо от отработанного в указанных условиях времени.
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность этого отпуска – 7 календарных дней.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Значит, факт работы работника на 0,5 ставки во вредных условиях не влияет на продолжительность дополнительного отпуска. #допотпуск #вредники
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Источник: buhgalteria.ru
Работнику полагается не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда независимо от отработанного в указанных условиях времени.
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность этого отпуска – 7 календарных дней.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Значит, факт работы работника на 0,5 ставки во вредных условиях не влияет на продолжительность дополнительного отпуска. #допотпуск #вредники
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Источник: buhgalteria.ru
Возможен ли перенос «донорского» дня отдыха из-за болезни
Работник заранее написал заявление на день отдыха за сдачу крови, но так получилось, что этот день отдыха пришелся на период болезни работника. Можно ли перенести «донорский» выходной на другой день?
Работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. По желанию работника этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или же использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При этом Трудовым кодексом не предусмотрен перенос дополнительных «донорских» дней отдыха в случае совпадения таких дней с периодом нахождения работника на больничном. #доноры #допотпуск
Документ: Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439
Источник: glavkniga.ru
Работник заранее написал заявление на день отдыха за сдачу крови, но так получилось, что этот день отдыха пришелся на период болезни работника. Можно ли перенести «донорский» выходной на другой день?
Работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. По желанию работника этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или же использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При этом Трудовым кодексом не предусмотрен перенос дополнительных «донорских» дней отдыха в случае совпадения таких дней с периодом нахождения работника на больничном. #доноры #допотпуск
Документ: Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439
Источник: glavkniga.ru
Можно ли перенести дополнительный отпуск за работу во вредных условиях на следующий год
Эксперты Роструда пояснили, может ли работник перенести дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на следующий год.
В ведомстве напомнили, что статья 124 ТК РФ запрещает работодателям не предоставлять:
● ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
● ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет;
● ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Это значит, что работник должен уйти в дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Переносить такие отпуска на следующий год неправомерно. #допотпуск #вредники
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда пояснили, может ли работник перенести дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на следующий год.
В ведомстве напомнили, что статья 124 ТК РФ запрещает работодателям не предоставлять:
● ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
● ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет;
● ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Это значит, что работник должен уйти в дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Переносить такие отпуска на следующий год неправомерно. #допотпуск #вредники
Источник: buh.ru
⚖️ Суды решили, что междувахтовый отдых не включается в стаж для дополнительного отпуска
Сотрудник компании трудился чуть больше 7 лет и все эти годы копил отпуска – основной и дополнительный за работу в северном регионе. Всего у него накопилось больше полугода неиспользованных дней отпуска. При увольнении он потребовал выплатить ему все эти дни и насчитал, что работодатель задолжал ему 828 тысяч рублей. Работодатель не согласился с этим расчётом и тогда мужчина обратился в суд.
Уже в ходе судебных разбирательств компания оплатила работнику 210 неиспользованных дней, потому он уточнил сумму иска до 240 тысяч задолженности за неиспользованный отпуск и еще 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Основанием для такой суммы работник посчитал неоплаченные дни междувахтового отдыха. Но суды в этом вопросе встали на сторону компании и посчитали, что междувахтовый отдых не должен включаться в расчёт стажа для дополнительного отпуска.
Судьи отметили: «…расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен, и период междувахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, где он проведен работником». Таким образом работнику присудили компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, а в остальной части иска отказали, ведь компания самостоятельно погасила всю реальную задолженность. #вахтовыйметод #допотпуск
Документ: определение Девятого КСОЮ от 06.06.2024 № 88-4659/2024
Источник: tspor.ru
Сотрудник компании трудился чуть больше 7 лет и все эти годы копил отпуска – основной и дополнительный за работу в северном регионе. Всего у него накопилось больше полугода неиспользованных дней отпуска. При увольнении он потребовал выплатить ему все эти дни и насчитал, что работодатель задолжал ему 828 тысяч рублей. Работодатель не согласился с этим расчётом и тогда мужчина обратился в суд.
Уже в ходе судебных разбирательств компания оплатила работнику 210 неиспользованных дней, потому он уточнил сумму иска до 240 тысяч задолженности за неиспользованный отпуск и еще 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Основанием для такой суммы работник посчитал неоплаченные дни междувахтового отдыха. Но суды в этом вопросе встали на сторону компании и посчитали, что междувахтовый отдых не должен включаться в расчёт стажа для дополнительного отпуска.
Судьи отметили: «…расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен, и период междувахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, где он проведен работником». Таким образом работнику присудили компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, а в остальной части иска отказали, ведь компания самостоятельно погасила всю реальную задолженность. #вахтовыйметод #допотпуск
Документ: определение Девятого КСОЮ от 06.06.2024 № 88-4659/2024
Источник: tspor.ru