Роструд утвердил формы документов для проведения профилактических визитов
https://www.garant.ru/news/1620216/
Утверждены формы документов (Приказ Роструда от 14 марта 2023 г. № 53, зарег. в Минюсте 13.04.2023), используемых при организации и проведении профилактических визитов в рамках федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:
● решения о проведении профилактического визита;
● уведомления контролируемого лица;
● акта профилактического визита.
В решении о проведении профвизита должно указываться в т.ч. основание его проведения (начало деятельности в определенной сфере; высокий или значительный риск объекта; инициатива контролируемого лица).
Напомним, что профилактические визиты проводятся в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства в соответствии со ст. 52 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ. #проверки
https://www.garant.ru/news/1620216/
Утверждены формы документов (Приказ Роструда от 14 марта 2023 г. № 53, зарег. в Минюсте 13.04.2023), используемых при организации и проведении профилактических визитов в рамках федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:
● решения о проведении профилактического визита;
● уведомления контролируемого лица;
● акта профилактического визита.
В решении о проведении профвизита должно указываться в т.ч. основание его проведения (начало деятельности в определенной сфере; высокий или значительный риск объекта; инициатива контролируемого лица).
Напомним, что профилактические визиты проводятся в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства в соответствии со ст. 52 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ. #проверки
ГАРАНТ.РУ
Роструд утвердил формы документов для проведения профилактических визитов
Они начнут применяться с 24 апреля 2023 года.
До 2025 года продлено действие Положения о госнадзоре за соблюдением трудового законодательства
Постановлением Правительства РФ от 29.05.2023 N 860 внесены изменения в п.5 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (далее - Положение).
Действие Положения продлено до 31 декабря 2025 года.
До внесения изменений Положение должно было утратить силу 1 июня 2023 года. #проверки
Источник: kodeks.ru
Постановлением Правительства РФ от 29.05.2023 N 860 внесены изменения в п.5 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (далее - Положение).
Действие Положения продлено до 31 декабря 2025 года.
До внесения изменений Положение должно было утратить силу 1 июня 2023 года. #проверки
Источник: kodeks.ru
Роструд уточнил проверочные листы для госконтроля
Поправки к формам проверочных листов учитывают последние изменения законодательства. Документ вступает в силу 18 июля. Число форм увеличилось.
Добавили списки контрольных вопросов, по которым проверят, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных сотрудников, а также тех, кто служит по контракту либо заключил договор о добровольном содействии ВС РФ. Чек-лист позволит проверяющим установить, в частности:
● по какой причине расторгли трудовой договор или приостановили его действие;
● сохранили рабочее место, социально-трудовые гарантии на период приостановки трудового договора;
● предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время в течение 6 месяцев после возобновления договора.
Скорректировали и другие формы проверочных листов. Так, в чек-лист о СОУТ включили вопросы об особенностях спецоценки рабочих мест на микропредприятиях ряда сфер (в т.ч. ИТ, права и бухучета). Такие организации с марта этого года могут проводить спецоценку в упрощенном порядке. #проверки
Документ: Приказ Роструда от 12.04.2023 N 80
© КонсультантПлюс
Поправки к формам проверочных листов учитывают последние изменения законодательства. Документ вступает в силу 18 июля. Число форм увеличилось.
Добавили списки контрольных вопросов, по которым проверят, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных сотрудников, а также тех, кто служит по контракту либо заключил договор о добровольном содействии ВС РФ. Чек-лист позволит проверяющим установить, в частности:
● по какой причине расторгли трудовой договор или приостановили его действие;
● сохранили рабочее место, социально-трудовые гарантии на период приостановки трудового договора;
● предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время в течение 6 месяцев после возобновления договора.
Скорректировали и другие формы проверочных листов. Так, в чек-лист о СОУТ включили вопросы об особенностях спецоценки рабочих мест на микропредприятиях ряда сфер (в т.ч. ИТ, права и бухучета). Такие организации с марта этого года могут проводить спецоценку в упрощенном порядке. #проверки
Документ: Приказ Роструда от 12.04.2023 N 80
© КонсультантПлюс
Роструд разместил новые перечни работодателей для целей проведения проверок
Роструд опубликовал актуальные на 2023 год перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям значительного, высокого, среднего и умеренного рисков.
Напомним, с 2017 года Роструд применяет риск-ориентированный подход в отношении проверок работодателей. Для реализации такого подхода все организации и ИП распределены на 5 категорий рисков. В зависимости категории риска Роструд назначает плановые проверки. При этом периодичность проведения плановых проверок составляет:
● для категорий высокого риска - 1 раза в 2 года;
● для категорий значительного риска - 1 раз в 3 года;
● для категорий среднего риска - не чаще чем 1 раз в 5 лет;
● для категорий умеренного риска - не чаще чем один раз в 6 лет.
В отношении юрлиц и ИП, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, трудовая инспекция не проводит плановые проверки вовсе.
Роструд ежегодно размещает на своем сайте перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям значительного, высокого, среднего и умеренного рисков. К настоящему времени опубликованы перечни по состоянию на 30.06.2023.
Обращаем внимание, в 2023 году продолжает действовать мораторий на проведение проверок бизнеса. Проведение плановых проверок допускается только в отношении закрытого перечня объектов в рамках санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля, а также надзора в области промышленной безопасности. Проведение внеплановых контрольных мероприятий разрешено лишь в исключительных случаях.
Кроме того, трудовые инспекции активно используют в своей работе профилактические меры реагирования. В частности, инспекторы труда осуществляют профилактические визиты в организации. #проверки
Источник: buh.ru
Роструд опубликовал актуальные на 2023 год перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям значительного, высокого, среднего и умеренного рисков.
Напомним, с 2017 года Роструд применяет риск-ориентированный подход в отношении проверок работодателей. Для реализации такого подхода все организации и ИП распределены на 5 категорий рисков. В зависимости категории риска Роструд назначает плановые проверки. При этом периодичность проведения плановых проверок составляет:
● для категорий высокого риска - 1 раза в 2 года;
● для категорий значительного риска - 1 раз в 3 года;
● для категорий среднего риска - не чаще чем 1 раз в 5 лет;
● для категорий умеренного риска - не чаще чем один раз в 6 лет.
В отношении юрлиц и ИП, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, трудовая инспекция не проводит плановые проверки вовсе.
Роструд ежегодно размещает на своем сайте перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям значительного, высокого, среднего и умеренного рисков. К настоящему времени опубликованы перечни по состоянию на 30.06.2023.
Обращаем внимание, в 2023 году продолжает действовать мораторий на проведение проверок бизнеса. Проведение плановых проверок допускается только в отношении закрытого перечня объектов в рамках санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля, а также надзора в области промышленной безопасности. Проведение внеплановых контрольных мероприятий разрешено лишь в исключительных случаях.
Кроме того, трудовые инспекции активно используют в своей работе профилактические меры реагирования. В частности, инспекторы труда осуществляют профилактические визиты в организации. #проверки
Источник: buh.ru
Проверки трудовых инспекций: Минтруд добавил новые индикаторы риска
Госорган расширил перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Новшества вступают в силу 1 августа.
Перечень дополнили такими показателями (пп. 2 п. 2 изменений):
● выросло число несчастных случаев с легкими последствиями. Будут сравнивать квартал текущего года с аналогичным периодом предыдущего года. При этом учтут среднесписочную численность работников. Например, для штата не больше 50 человек показателем будет рост на 3 случая и более;
● во ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
● прошло более 5 лет после проведения последней оценки условий труда (при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда).
Уточнили действующий индикатор риска — принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Будут учитывать среднесписочную, а не среднестатистическую численность работников (пп. 1 п. 2 изменений).
Обновленный приказ будет действовать до конца 2025 года (п. 1 изменений). #проверки
Документ: Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н
© КонсультантПлюс
Госорган расширил перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Новшества вступают в силу 1 августа.
Перечень дополнили такими показателями (пп. 2 п. 2 изменений):
● выросло число несчастных случаев с легкими последствиями. Будут сравнивать квартал текущего года с аналогичным периодом предыдущего года. При этом учтут среднесписочную численность работников. Например, для штата не больше 50 человек показателем будет рост на 3 случая и более;
● во ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
● прошло более 5 лет после проведения последней оценки условий труда (при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда).
Уточнили действующий индикатор риска — принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Будут учитывать среднесписочную, а не среднестатистическую численность работников (пп. 1 п. 2 изменений).
Обновленный приказ будет действовать до конца 2025 года (п. 1 изменений). #проверки
Документ: Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н
© КонсультантПлюс
⚖️ Суд отменил второй штраф работодателю, назначенный по результатам одной проверки
При расследовании несчастного случая на производстве выяснилось, что работодатель допустил слесаря-ремонтника к работам на высоте без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и проведения практического обучения. Работодателя оштрафовали. В первой инстанции оспорить это не удалось. Однако апелляционный суд отменил наказание.
Если в рамках одной проверки выявлены нарушения, ответственность за которые предусмотрена разными статьями КоАП, то наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей более строгое наказание. В данном случае работодатель был оштрафован по такой статье. Постановление вступило в силу (Постановление Пятнадцатого ААС от 08.06.2023 № 15АП-6218/23). #проверки
Источник: ГАРАНТ.РУ
При расследовании несчастного случая на производстве выяснилось, что работодатель допустил слесаря-ремонтника к работам на высоте без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и проведения практического обучения. Работодателя оштрафовали. В первой инстанции оспорить это не удалось. Однако апелляционный суд отменил наказание.
Если в рамках одной проверки выявлены нарушения, ответственность за которые предусмотрена разными статьями КоАП, то наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей более строгое наказание. В данном случае работодатель был оштрафован по такой статье. Постановление вступило в силу (Постановление Пятнадцатого ААС от 08.06.2023 № 15АП-6218/23). #проверки
Источник: ГАРАНТ.РУ
ГАРАНТ.РУ
Суд отменил второй штраф работодателю, назначенный по результатам одной проверки
Напомним, если в рамках одной проверки выявлены нарушения, ответственность за которые предусмотрена разными статьями КоАП РФ, то наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей более строгое наказание.
Роструд скорректировал применяемые при профилактических визитах формы документов
https://www.garant.ru/news/1637622/
Федеральная служба по труду и занятости внесла изменения в приложения № 1 и № 3 к приказу от 14 марта 2023 г. № 53.
В перечень оснований проведения профвизита добавили:
● инициирован по поручению Президента;
● инициирован по поручению Председателя Правительства;
● инициирован по поручению Заместителя Председателя Правительства;
● инициирован в отношении государственного (муниципального) учреждения дошкольного (начального общего образования/основного общего/среднего общего образования), объекты контроля которого отнесены к категории высокого риска.
Напомним, что указанные основания были введены Правительством в рамках моратория на проверки (Приказ Роструда от 22.06.2023 № 135, зарег. в Минюсте 24.07.2023). #проверки
https://www.garant.ru/news/1637622/
Федеральная служба по труду и занятости внесла изменения в приложения № 1 и № 3 к приказу от 14 марта 2023 г. № 53.
В перечень оснований проведения профвизита добавили:
● инициирован по поручению Президента;
● инициирован по поручению Председателя Правительства;
● инициирован по поручению Заместителя Председателя Правительства;
● инициирован в отношении государственного (муниципального) учреждения дошкольного (начального общего образования/основного общего/среднего общего образования), объекты контроля которого отнесены к категории высокого риска.
Напомним, что указанные основания были введены Правительством в рамках моратория на проверки (Приказ Роструда от 22.06.2023 № 135, зарег. в Минюсте 24.07.2023). #проверки
ГАРАНТ.РУ
Роструд скорректировал применяемые при профилактических визитах формы документов
Речь идет о решении о проведении профвизита и об акте.
Профилактический визит: заработал бессрочный порядок рассмотрения заявления о проведении мероприятия
С 4 августа 2023 года обращения компаний или ИП о том, чтобы в их отношении провели профилактический визит, контрольные органы должны рассматривать не позже 10 рабочих дней с даты регистрации заявления. Способ его подачи неважен.
Установили ряд самостоятельных оснований для отказа в визите:
● контролируемое лицо уведомило об отзыве заявления;
● в 2-месячный срок до даты обращения отказ уже был;
● в течение 6 месяцев до дня подачи заявления организовать визит было невозможно из-за контролируемого лица;
● в заявлении есть оскорбления и т.п.
Если мероприятие решили провести, его дату обязаны согласовать с компанией или ИП в течение 20 рабочих дней. Это могут сделать любым способом, который позволяет зафиксировать договоренность.
Ранее в Законе о госконтроле правил рассмотрения заявления не было. Однако до 1 января 2030 года действует ряд правительственных норм. Одна из них позволяет направлять обращения о проведении визита через Госуслуги. #проверки
Документ: Федеральный закон от 04.08.2023 N 483-ФЗ
© КонсультантПлюс
С 4 августа 2023 года обращения компаний или ИП о том, чтобы в их отношении провели профилактический визит, контрольные органы должны рассматривать не позже 10 рабочих дней с даты регистрации заявления. Способ его подачи неважен.
Установили ряд самостоятельных оснований для отказа в визите:
● контролируемое лицо уведомило об отзыве заявления;
● в 2-месячный срок до даты обращения отказ уже был;
● в течение 6 месяцев до дня подачи заявления организовать визит было невозможно из-за контролируемого лица;
● в заявлении есть оскорбления и т.п.
Если мероприятие решили провести, его дату обязаны согласовать с компанией или ИП в течение 20 рабочих дней. Это могут сделать любым способом, который позволяет зафиксировать договоренность.
Ранее в Законе о госконтроле правил рассмотрения заявления не было. Однако до 1 января 2030 года действует ряд правительственных норм. Одна из них позволяет направлять обращения о проведении визита через Госуслуги. #проверки
Документ: Федеральный закон от 04.08.2023 N 483-ФЗ
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.
🧑💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.
ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ
О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.
СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:
📩 почтовым отправлением
👮♀️ получение на руки
🌀 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг ( при наличии)
🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и протоколов. Подробнее о том, что такое профилактический визит ➡️ здесь.
🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. ➡️ Для этого необходимо обратиться в инспекцию труда.
❗️Обращаем внимание, что инспекция труда не уведомляет о таких мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка. #профвизит #проверки
❓Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.
🧑💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.
ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ
О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.
СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:
📩 почтовым отправлением
👮♀️ получение на руки
🌀 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг ( при наличии)
🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и протоколов. Подробнее о том, что такое профилактический визит ➡️ здесь.
🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. ➡️ Для этого необходимо обратиться в инспекцию труда.
❗️Обращаем внимание, что инспекция труда не уведомляет о таких мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка. #профвизит #проверки
Обжаловать присвоенную категорию риска можно через Госуслуги
У организаций и ИП появилась возможность оспорить присвоенную категорию риска через портал Госуслуг. Об этом сообщил заместитель председателя правительств РФ Дмитрий Григоренко. Снижение категории риска позволит сократить число неналоговых ревизий или вовсе избежать плановых проверок.
Напомним: Федеральный закон от 31.07.20 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ» ввел риск-ориентированный подход при осуществлении надзорной деятельности. В связи с этим частота проверок бизнеса напрямую зависит от категории риска, к которой отнесен объект контроля. Всего законом установлено шесть категорий рисков — от низкого до чрезвычайно высокого.
Организации, которым принадлежат объекты, отнесенные к категориям низкого, умеренного, среднего и значительного риска, освобождены от плановых неналоговых проверок. Компании, которые владеют объектами высокого и чрезвычайно высокого риска, могут быть включены в планы проверок.
Теперь организации и ИП могут оспорить присвоенную категорию риска. Заявление об изменении категории риска можно подать через сервис досудебного обжалования решений контрольных органов на портале Госуслуг. Нормативный срок рассмотрения такого заявления составляет 5 рабочих дней. #проверки
Источник: buhonline.ru
У организаций и ИП появилась возможность оспорить присвоенную категорию риска через портал Госуслуг. Об этом сообщил заместитель председателя правительств РФ Дмитрий Григоренко. Снижение категории риска позволит сократить число неналоговых ревизий или вовсе избежать плановых проверок.
Напомним: Федеральный закон от 31.07.20 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ» ввел риск-ориентированный подход при осуществлении надзорной деятельности. В связи с этим частота проверок бизнеса напрямую зависит от категории риска, к которой отнесен объект контроля. Всего законом установлено шесть категорий рисков — от низкого до чрезвычайно высокого.
Организации, которым принадлежат объекты, отнесенные к категориям низкого, умеренного, среднего и значительного риска, освобождены от плановых неналоговых проверок. Компании, которые владеют объектами высокого и чрезвычайно высокого риска, могут быть включены в планы проверок.
Теперь организации и ИП могут оспорить присвоенную категорию риска. Заявление об изменении категории риска можно подать через сервис досудебного обжалования решений контрольных органов на портале Госуслуг. Нормативный срок рассмотрения такого заявления составляет 5 рабочих дней. #проверки
Источник: buhonline.ru