Работа в Германии ч.1
Взял интервью у Джава-разработчика Александра, которому 26 лет. Он родился на Украине, последние два года работает в Германии.
— Расскажи, как начинал свой путь разработчика?
Увлёкся программированием в 8 классе. Два раза в неделю занимался с учителем Паскалем. Выиграл городскую олимпиаду.
После школы учился на инженера в ХНУРЭ, код почти не писал, да и учился как попало. Уже заканчивая магистратуру, обсуждал с ребятами будущее, узнал какие ЗП в IT, и сразу же подал заявку на бесплатные курсы EPAM. Основным критерием отбора был английский язык, и базовые знания программирования.
Обучение проходило пол года 8 часов в неделю. Мы изучали Java с нуля после пар. Я прошел несколько отборов, выполнил тестовые проекты и попал в офис.
В офисе год работали над тестовыми проектами на маленькой ЗП. Под конец проектов нас собеседовали и отбирали на различные фреймворки. Мне достался Adobe Experience Manager, на котором работаю и сейчас.
— Про курсы EPAM интересно. Что изучали на курсе?
Изучали Java с самых низов, делали домашние задания, писали тесты в аудитории. Довольно нагруженные были полгода, но технологию освоили на отлично.
Когда стали учиться в офисе, больше внимания уделяли клин коду, паттернам, работе в команде, презентациям, связанным технологиям: Git, JS, SQL, Maven, JUnit, Jenkins, Jira. Код проверяли ребята из продакшна с огромным опытом работы. Нам можно было спорить, поэтому code review были очень продуктивными.
Книги особо никто не читал, пользовались более конкретными материалами.
— Класс! Думаю, было крутое время. Ты работал в Епам в Харькове?
Да, около 2-х лет. Отличная фирма для начала карьеры, но зарплата росла медленно, при том что из других фирм приглашали людей на гораздо более высокую ЗП. Поэтому многие поуходили, набравшись опыта.
— В какой момент решил уволиться?
Все примерно знали, какая у кого зарплата у нас и в других фирмах. При переходе из одной фирмы в другую можно было получить в 2 раза больше. В Епаме выбить приличное повышение было нереально.
Поэтому, набравшись опыта, стал искать варианты. С моим фреймворком кроме Епама работала только одна приличная фирма. У них было место на проекте, обещали хорошую зп, частые и долгие командировки в Германию. Но я не прошёл - взяли более опытного коллегу из Епама. Поэтому осталось искать варианты за границей.
— Как выбор пал на Европу?
Читал форумы и сравнивал условия жизни, цены, зарплаты.
Самый очевидный выбор – США. Но там, кроме ЗП, всё плохо. Мало отпускных дней, плохое страхование, преступность, ограниченная виза для жены, нужна машина.
Второй вариант – бедная страна с хорошим климатом, скорее всего на удалёнке, где можно чувствовать себя королём.
Можно купить или снять хороший дом, валяться на пляже, но в остальном всё плохо. Кругом бедность, и быстро надоест.
Третий вариант – соц. страна в ЕС. Плюсы – все кругом счастливы, хорошая ЗП, сервис, инфраструктура, низкая преступность, 30 дней отпуска + больше 10 праздничных дней, отличные визовые условия.
Минусы – дефицит жилья, и зп меньше чем в США из-за налогов и страховок. Но иметь своё жильё – не всегда удобно, а налоги по сути идут на страхование и пенсионные накопления.
— Чем зацепила Германия по сравнению с остальными европейскими странами?
Страховки (В Швейцарии похуже), умеренный климат (Скандинавия – холодно, Испания/Италия – жарко), месторасположение (центр Европы), распространнёный в ЕС немецкий язык, довольно просто получить ПМЖ и затем гражданство, куча мероприятий и пива.
Тут куча промышленности, следовательно много работы. А зарплаты одни из лучших в ЕС, и не только в IT, что актуально для тех, у кого жена не программист.
К тому же Мюнхен – интернациональный город, 99% людей говорят по-английски, да и русских много. Например, можно найти врача любой специальности, говорящего по-русски, что довольно важно, как мне кажется.
После 2-х лет проживания объездил почти все страны ЕС, и всё больше понимаю, что сделал правильный выбор.
Часть 2 https://yangx.top/java_developer/146
Часть 3 https://yangx.top/java_developer/149
#интервью #Германия #переезд
Взял интервью у Джава-разработчика Александра, которому 26 лет. Он родился на Украине, последние два года работает в Германии.
— Расскажи, как начинал свой путь разработчика?
Увлёкся программированием в 8 классе. Два раза в неделю занимался с учителем Паскалем. Выиграл городскую олимпиаду.
После школы учился на инженера в ХНУРЭ, код почти не писал, да и учился как попало. Уже заканчивая магистратуру, обсуждал с ребятами будущее, узнал какие ЗП в IT, и сразу же подал заявку на бесплатные курсы EPAM. Основным критерием отбора был английский язык, и базовые знания программирования.
Обучение проходило пол года 8 часов в неделю. Мы изучали Java с нуля после пар. Я прошел несколько отборов, выполнил тестовые проекты и попал в офис.
В офисе год работали над тестовыми проектами на маленькой ЗП. Под конец проектов нас собеседовали и отбирали на различные фреймворки. Мне достался Adobe Experience Manager, на котором работаю и сейчас.
— Про курсы EPAM интересно. Что изучали на курсе?
Изучали Java с самых низов, делали домашние задания, писали тесты в аудитории. Довольно нагруженные были полгода, но технологию освоили на отлично.
Когда стали учиться в офисе, больше внимания уделяли клин коду, паттернам, работе в команде, презентациям, связанным технологиям: Git, JS, SQL, Maven, JUnit, Jenkins, Jira. Код проверяли ребята из продакшна с огромным опытом работы. Нам можно было спорить, поэтому code review были очень продуктивными.
Книги особо никто не читал, пользовались более конкретными материалами.
— Класс! Думаю, было крутое время. Ты работал в Епам в Харькове?
Да, около 2-х лет. Отличная фирма для начала карьеры, но зарплата росла медленно, при том что из других фирм приглашали людей на гораздо более высокую ЗП. Поэтому многие поуходили, набравшись опыта.
— В какой момент решил уволиться?
Все примерно знали, какая у кого зарплата у нас и в других фирмах. При переходе из одной фирмы в другую можно было получить в 2 раза больше. В Епаме выбить приличное повышение было нереально.
Поэтому, набравшись опыта, стал искать варианты. С моим фреймворком кроме Епама работала только одна приличная фирма. У них было место на проекте, обещали хорошую зп, частые и долгие командировки в Германию. Но я не прошёл - взяли более опытного коллегу из Епама. Поэтому осталось искать варианты за границей.
— Как выбор пал на Европу?
Читал форумы и сравнивал условия жизни, цены, зарплаты.
Самый очевидный выбор – США. Но там, кроме ЗП, всё плохо. Мало отпускных дней, плохое страхование, преступность, ограниченная виза для жены, нужна машина.
Второй вариант – бедная страна с хорошим климатом, скорее всего на удалёнке, где можно чувствовать себя королём.
Можно купить или снять хороший дом, валяться на пляже, но в остальном всё плохо. Кругом бедность, и быстро надоест.
Третий вариант – соц. страна в ЕС. Плюсы – все кругом счастливы, хорошая ЗП, сервис, инфраструктура, низкая преступность, 30 дней отпуска + больше 10 праздничных дней, отличные визовые условия.
Минусы – дефицит жилья, и зп меньше чем в США из-за налогов и страховок. Но иметь своё жильё – не всегда удобно, а налоги по сути идут на страхование и пенсионные накопления.
— Чем зацепила Германия по сравнению с остальными европейскими странами?
Страховки (В Швейцарии похуже), умеренный климат (Скандинавия – холодно, Испания/Италия – жарко), месторасположение (центр Европы), распространнёный в ЕС немецкий язык, довольно просто получить ПМЖ и затем гражданство, куча мероприятий и пива.
Тут куча промышленности, следовательно много работы. А зарплаты одни из лучших в ЕС, и не только в IT, что актуально для тех, у кого жена не программист.
К тому же Мюнхен – интернациональный город, 99% людей говорят по-английски, да и русских много. Например, можно найти врача любой специальности, говорящего по-русски, что довольно важно, как мне кажется.
После 2-х лет проживания объездил почти все страны ЕС, и всё больше понимаю, что сделал правильный выбор.
Часть 2 https://yangx.top/java_developer/146
Часть 3 https://yangx.top/java_developer/149
#интервью #Германия #переезд
Telegram
Java Developer
Работа в Германии ч.2
Часть 1 https://yangx.top/java_developer/144
Часть 3 https://yangx.top/java_developer/149
— Расскажи, как искал работу в Мюнхене?
Создал профили в LinkedIn и Xing (немецкий аналог), набросал простенькое резюме, и отправил в несколько фирм.…
Часть 1 https://yangx.top/java_developer/144
Часть 3 https://yangx.top/java_developer/149
— Расскажи, как искал работу в Мюнхене?
Создал профили в LinkedIn и Xing (немецкий аналог), набросал простенькое резюме, и отправил в несколько фирм.…
Работа в Германии ч.2
Часть 1 https://yangx.top/java_developer/144
Часть 3 https://yangx.top/java_developer/149
— Расскажи, как искал работу в Мюнхене?
Создал профили в LinkedIn и Xing (немецкий аналог), набросал простенькое резюме, и отправил в несколько фирм. Обычно интервью назначали на рабочее время, да ещё и по телефону. Приходилось бродить по парку и разговаривать, что было очень неудобно да и по телефону связь не очень. Парочка отпали именно по этой причине, приходилось переспрашивать всё время, с одной фирмой я не захотел продолжать т.к. предложили низкую зп и работу в деревне.
Потом со мной связалась через LinkedIn знакомая одного из разработчиков в моей нынешней компании. Он так же начинал в Харьковском ЭПАМ, и знал что там есть люди с опытом в АЕМ фреймворке и с хорошей базой. Свела меня с HRом, быстро поговорили на стандартные темы, какая хорошая фирма, и как я хочу в ней расти.
Техническое интервью по скайпу проводили после работы. Я и интервьюеры были уставшие. Плюс не подключил веб-камеру, поэтому интервью прошло неважно.
Спрашивали вопросы без подвохов в формате «с чем работал» и «что делал на проектах». Задали пару сложных вопросов - я ответил не на все. Длилось около часа.
Но для них этого хватило, видимо ещё и рекомендация сыграла роль, парень пригласивший меня - хороший работник.
Через пару дней сказали что я прошёл интервью. Хоть я был мидлом в Епам, предложили должность джуниора, т.к. у меня был год опыта в продакшене. Здесь разработчики получают должность мидла после 3-х лет работы, сеньора - к восьми годам.
Поэтому я согласился. Мне оплатили перелёт и отель в Мюнхене, чтобы пообщаться лично. Сделал тур. визу, слетал, поговорил с парочкой программистов о жизни и планах, погулял 3 дня. Очень впечатлился городом и особенно офисом.
— Тяжело было на джуниора перейти после Епама?
Сначала - нет. Была куча забот по переезду и обустройству, поэтому комфортно работал без особой ответственности над не самыми сложными задачами.
Коллеги гораздо опытнее, чем в Епаме, большинству в районе 40 лет. Многие из них скорее учёные, чем формошлёпы, но в то же время просто миддлы пусть и с высокими зарплатами. Поэтому я понимал что должность джуна - это справедливо и не позорно.
— Что самое сложное было при трудоустройстве и поиске работы?
Сделать нормальное резюме, и находить время для общения с рекрутёрами. Но сам переезд гораздо сложнее.
— На что стоит обращать внимание при выборе компании?
Если рекрутеры косячат с самого начала, прерывай общение сразу.
В Германии стоит идти в фирмы, где большинство немцы или европейцы.
Стоит изучить офис и его обитателей. Там будешь проводить 40 часов в неделю. Если люди довольны жизнью и работой, это заметишь сразу.
Контракты простые и короткие, т.к. всё регламентируется законом. Но стоит уделить внимание бенефитам, которые предоставляет компания. Например, если фирма организует курсы немецкого, то это экономит 300 евро/месяц. Большая фирма и жёнам оплачивает. Каждая подобная плюшка экономит много денег.
— Расскажи немного о самой компании
Компании 5 лет, 500 сотрудников. Работаем по системе Holacracy - маленькие группки ответственны сами за себя, и сами принимают решения.
— Какие задачи выполняешь на работе?
Ничего сверхъестественного - делаем новые фичи, расширяя готовые решения. Сложной логики практически нет. Задания после бизнес-аналитиков уже готовые спускаются, так что особой свободы тоже нет.
Всё происходит гораздо спокойнее, чем в Епам: больше свободного времени, а работа как хобби воспринимается.
— Какие технологии используете кроме AEM?
Другие продукты из Adobe Marketing Cloud, частью которого является AEM. Это что-то вроде фотошопа, но для разработчиков - очень мощная, дорогая и массивная платформа. Практически все из Fortune Global 500 с её помощью внутренние и внешние порталы создают. АЕМ по сути состоит из множества технологий: Sling, OSGI, JCR + 2 UI фреймворка: touch и классический.
Часть 1 https://yangx.top/java_developer/144
Часть 3 https://yangx.top/java_developer/149
#интервью #переезд #компании
Часть 1 https://yangx.top/java_developer/144
Часть 3 https://yangx.top/java_developer/149
— Расскажи, как искал работу в Мюнхене?
Создал профили в LinkedIn и Xing (немецкий аналог), набросал простенькое резюме, и отправил в несколько фирм. Обычно интервью назначали на рабочее время, да ещё и по телефону. Приходилось бродить по парку и разговаривать, что было очень неудобно да и по телефону связь не очень. Парочка отпали именно по этой причине, приходилось переспрашивать всё время, с одной фирмой я не захотел продолжать т.к. предложили низкую зп и работу в деревне.
Потом со мной связалась через LinkedIn знакомая одного из разработчиков в моей нынешней компании. Он так же начинал в Харьковском ЭПАМ, и знал что там есть люди с опытом в АЕМ фреймворке и с хорошей базой. Свела меня с HRом, быстро поговорили на стандартные темы, какая хорошая фирма, и как я хочу в ней расти.
Техническое интервью по скайпу проводили после работы. Я и интервьюеры были уставшие. Плюс не подключил веб-камеру, поэтому интервью прошло неважно.
Спрашивали вопросы без подвохов в формате «с чем работал» и «что делал на проектах». Задали пару сложных вопросов - я ответил не на все. Длилось около часа.
Но для них этого хватило, видимо ещё и рекомендация сыграла роль, парень пригласивший меня - хороший работник.
Через пару дней сказали что я прошёл интервью. Хоть я был мидлом в Епам, предложили должность джуниора, т.к. у меня был год опыта в продакшене. Здесь разработчики получают должность мидла после 3-х лет работы, сеньора - к восьми годам.
Поэтому я согласился. Мне оплатили перелёт и отель в Мюнхене, чтобы пообщаться лично. Сделал тур. визу, слетал, поговорил с парочкой программистов о жизни и планах, погулял 3 дня. Очень впечатлился городом и особенно офисом.
— Тяжело было на джуниора перейти после Епама?
Сначала - нет. Была куча забот по переезду и обустройству, поэтому комфортно работал без особой ответственности над не самыми сложными задачами.
Коллеги гораздо опытнее, чем в Епаме, большинству в районе 40 лет. Многие из них скорее учёные, чем формошлёпы, но в то же время просто миддлы пусть и с высокими зарплатами. Поэтому я понимал что должность джуна - это справедливо и не позорно.
— Что самое сложное было при трудоустройстве и поиске работы?
Сделать нормальное резюме, и находить время для общения с рекрутёрами. Но сам переезд гораздо сложнее.
— На что стоит обращать внимание при выборе компании?
Если рекрутеры косячат с самого начала, прерывай общение сразу.
В Германии стоит идти в фирмы, где большинство немцы или европейцы.
Стоит изучить офис и его обитателей. Там будешь проводить 40 часов в неделю. Если люди довольны жизнью и работой, это заметишь сразу.
Контракты простые и короткие, т.к. всё регламентируется законом. Но стоит уделить внимание бенефитам, которые предоставляет компания. Например, если фирма организует курсы немецкого, то это экономит 300 евро/месяц. Большая фирма и жёнам оплачивает. Каждая подобная плюшка экономит много денег.
— Расскажи немного о самой компании
Компании 5 лет, 500 сотрудников. Работаем по системе Holacracy - маленькие группки ответственны сами за себя, и сами принимают решения.
— Какие задачи выполняешь на работе?
Ничего сверхъестественного - делаем новые фичи, расширяя готовые решения. Сложной логики практически нет. Задания после бизнес-аналитиков уже готовые спускаются, так что особой свободы тоже нет.
Всё происходит гораздо спокойнее, чем в Епам: больше свободного времени, а работа как хобби воспринимается.
— Какие технологии используете кроме AEM?
Другие продукты из Adobe Marketing Cloud, частью которого является AEM. Это что-то вроде фотошопа, но для разработчиков - очень мощная, дорогая и массивная платформа. Практически все из Fortune Global 500 с её помощью внутренние и внешние порталы создают. АЕМ по сути состоит из множества технологий: Sling, OSGI, JCR + 2 UI фреймворка: touch и классический.
Часть 1 https://yangx.top/java_developer/144
Часть 3 https://yangx.top/java_developer/149
#интервью #переезд #компании
Интервью с разработчиком из Фейсбук
Я уже писал, что взял интервью у Максима Корыстова, который работал в ВК, Zenefits, Facebook https://yangx.top/java_developer/301. Максим отвечал на вопросы в формате аудио и слушать его в удовольствие, потому что все по делу, без воды. Грамотную речь мне стало жалко переводить в текст, и я решил выложить интервью, как есть: мои вопросы в тексте и аудио от Максима. Если вас раздражают уведомления, то отключите пока их, потому что сейчас будет много сообщений.
#интервью #facebook #переезд
Я уже писал, что взял интервью у Максима Корыстова, который работал в ВК, Zenefits, Facebook https://yangx.top/java_developer/301. Максим отвечал на вопросы в формате аудио и слушать его в удовольствие, потому что все по делу, без воды. Грамотную речь мне стало жалко переводить в текст, и я решил выложить интервью, как есть: мои вопросы в тексте и аудио от Максима. Если вас раздражают уведомления, то отключите пока их, потому что сейчас будет много сообщений.
#интервью #facebook #переезд
Java Developer
Интервью с разработчиком из Фейсбук Я уже писал, что взял интервью у Максима Корыстова, который работал в ВК, Zenefits, Facebook https://yangx.top/java_developer/301. Максим отвечал на вопросы в формате аудио и слушать его в удовольствие, потому что все по делу…
Перевёл интервью с Максимом Корыстовым в текст, добавил фотографий из инстаграма и опубликовал на Хабр.
"Большие IT-компании копируют интервью у Гугла. Образовался стандарт, что людям задают вопросы на алгоритмы и структуры данных. Причем не важно на каком языке их будешь реализовывать."
"Количество акций, которые тебе дают, не так сильно связаны с уровнем (джун, мидл, синьор). Это скорее отражает насколько тебя хочет компания."
"Если ты программист, который умеет хорошо программировать, то можешь устроиться в Фейсбук, Гугл. Просто надо отправить своё резюме туда, пособеседоваться и потом поехать на работу."
https://habr.com/post/428926/
P.S. Кто отключал уведомления, включайте их обратно. Канал снова переходит на режим один-два поста в день.
#интервью #facebook #переезд
"Большие IT-компании копируют интервью у Гугла. Образовался стандарт, что людям задают вопросы на алгоритмы и структуры данных. Причем не важно на каком языке их будешь реализовывать."
"Количество акций, которые тебе дают, не так сильно связаны с уровнем (джун, мидл, синьор). Это скорее отражает насколько тебя хочет компания."
"Если ты программист, который умеет хорошо программировать, то можешь устроиться в Фейсбук, Гугл. Просто надо отправить своё резюме туда, пособеседоваться и потом поехать на работу."
https://habr.com/post/428926/
P.S. Кто отключал уведомления, включайте их обратно. Канал снова переходит на режим один-два поста в день.
#интервью #facebook #переезд