Работа в Германии ч.1
Взял интервью у Джава-разработчика Александра, которому 26 лет. Он родился на Украине, последние два года работает в Германии.
— Расскажи, как начинал свой путь разработчика?
Увлёкся программированием в 8 классе. Два раза в неделю занимался с учителем Паскалем. Выиграл городскую олимпиаду.
После школы учился на инженера в ХНУРЭ, код почти не писал, да и учился как попало. Уже заканчивая магистратуру, обсуждал с ребятами будущее, узнал какие ЗП в IT, и сразу же подал заявку на бесплатные курсы EPAM. Основным критерием отбора был английский язык, и базовые знания программирования.
Обучение проходило пол года 8 часов в неделю. Мы изучали Java с нуля после пар. Я прошел несколько отборов, выполнил тестовые проекты и попал в офис.
В офисе год работали над тестовыми проектами на маленькой ЗП. Под конец проектов нас собеседовали и отбирали на различные фреймворки. Мне достался Adobe Experience Manager, на котором работаю и сейчас.
— Про курсы EPAM интересно. Что изучали на курсе?
Изучали Java с самых низов, делали домашние задания, писали тесты в аудитории. Довольно нагруженные были полгода, но технологию освоили на отлично.
Когда стали учиться в офисе, больше внимания уделяли клин коду, паттернам, работе в команде, презентациям, связанным технологиям: Git, JS, SQL, Maven, JUnit, Jenkins, Jira. Код проверяли ребята из продакшна с огромным опытом работы. Нам можно было спорить, поэтому code review были очень продуктивными.
Книги особо никто не читал, пользовались более конкретными материалами.
— Класс! Думаю, было крутое время. Ты работал в Епам в Харькове?
Да, около 2-х лет. Отличная фирма для начала карьеры, но зарплата росла медленно, при том что из других фирм приглашали людей на гораздо более высокую ЗП. Поэтому многие поуходили, набравшись опыта.
— В какой момент решил уволиться?
Все примерно знали, какая у кого зарплата у нас и в других фирмах. При переходе из одной фирмы в другую можно было получить в 2 раза больше. В Епаме выбить приличное повышение было нереально.
Поэтому, набравшись опыта, стал искать варианты. С моим фреймворком кроме Епама работала только одна приличная фирма. У них было место на проекте, обещали хорошую зп, частые и долгие командировки в Германию. Но я не прошёл - взяли более опытного коллегу из Епама. Поэтому осталось искать варианты за границей.
— Как выбор пал на Европу?
Читал форумы и сравнивал условия жизни, цены, зарплаты.
Самый очевидный выбор – США. Но там, кроме ЗП, всё плохо. Мало отпускных дней, плохое страхование, преступность, ограниченная виза для жены, нужна машина.
Второй вариант – бедная страна с хорошим климатом, скорее всего на удалёнке, где можно чувствовать себя королём.
Можно купить или снять хороший дом, валяться на пляже, но в остальном всё плохо. Кругом бедность, и быстро надоест.
Третий вариант – соц. страна в ЕС. Плюсы – все кругом счастливы, хорошая ЗП, сервис, инфраструктура, низкая преступность, 30 дней отпуска + больше 10 праздничных дней, отличные визовые условия.
Минусы – дефицит жилья, и зп меньше чем в США из-за налогов и страховок. Но иметь своё жильё – не всегда удобно, а налоги по сути идут на страхование и пенсионные накопления.
— Чем зацепила Германия по сравнению с остальными европейскими странами?
Страховки (В Швейцарии похуже), умеренный климат (Скандинавия – холодно, Испания/Италия – жарко), месторасположение (центр Европы), распространнёный в ЕС немецкий язык, довольно просто получить ПМЖ и затем гражданство, куча мероприятий и пива.
Тут куча промышленности, следовательно много работы. А зарплаты одни из лучших в ЕС, и не только в IT, что актуально для тех, у кого жена не программист.
К тому же Мюнхен – интернациональный город, 99% людей говорят по-английски, да и русских много. Например, можно найти врача любой специальности, говорящего по-русски, что довольно важно, как мне кажется.
После 2-х лет проживания объездил почти все страны ЕС, и всё больше понимаю, что сделал правильный выбор.
Часть 2 https://yangx.top/java_developer/146
Часть 3 https://yangx.top/java_developer/149
#интервью #Германия #переезд
Взял интервью у Джава-разработчика Александра, которому 26 лет. Он родился на Украине, последние два года работает в Германии.
— Расскажи, как начинал свой путь разработчика?
Увлёкся программированием в 8 классе. Два раза в неделю занимался с учителем Паскалем. Выиграл городскую олимпиаду.
После школы учился на инженера в ХНУРЭ, код почти не писал, да и учился как попало. Уже заканчивая магистратуру, обсуждал с ребятами будущее, узнал какие ЗП в IT, и сразу же подал заявку на бесплатные курсы EPAM. Основным критерием отбора был английский язык, и базовые знания программирования.
Обучение проходило пол года 8 часов в неделю. Мы изучали Java с нуля после пар. Я прошел несколько отборов, выполнил тестовые проекты и попал в офис.
В офисе год работали над тестовыми проектами на маленькой ЗП. Под конец проектов нас собеседовали и отбирали на различные фреймворки. Мне достался Adobe Experience Manager, на котором работаю и сейчас.
— Про курсы EPAM интересно. Что изучали на курсе?
Изучали Java с самых низов, делали домашние задания, писали тесты в аудитории. Довольно нагруженные были полгода, но технологию освоили на отлично.
Когда стали учиться в офисе, больше внимания уделяли клин коду, паттернам, работе в команде, презентациям, связанным технологиям: Git, JS, SQL, Maven, JUnit, Jenkins, Jira. Код проверяли ребята из продакшна с огромным опытом работы. Нам можно было спорить, поэтому code review были очень продуктивными.
Книги особо никто не читал, пользовались более конкретными материалами.
— Класс! Думаю, было крутое время. Ты работал в Епам в Харькове?
Да, около 2-х лет. Отличная фирма для начала карьеры, но зарплата росла медленно, при том что из других фирм приглашали людей на гораздо более высокую ЗП. Поэтому многие поуходили, набравшись опыта.
— В какой момент решил уволиться?
Все примерно знали, какая у кого зарплата у нас и в других фирмах. При переходе из одной фирмы в другую можно было получить в 2 раза больше. В Епаме выбить приличное повышение было нереально.
Поэтому, набравшись опыта, стал искать варианты. С моим фреймворком кроме Епама работала только одна приличная фирма. У них было место на проекте, обещали хорошую зп, частые и долгие командировки в Германию. Но я не прошёл - взяли более опытного коллегу из Епама. Поэтому осталось искать варианты за границей.
— Как выбор пал на Европу?
Читал форумы и сравнивал условия жизни, цены, зарплаты.
Самый очевидный выбор – США. Но там, кроме ЗП, всё плохо. Мало отпускных дней, плохое страхование, преступность, ограниченная виза для жены, нужна машина.
Второй вариант – бедная страна с хорошим климатом, скорее всего на удалёнке, где можно чувствовать себя королём.
Можно купить или снять хороший дом, валяться на пляже, но в остальном всё плохо. Кругом бедность, и быстро надоест.
Третий вариант – соц. страна в ЕС. Плюсы – все кругом счастливы, хорошая ЗП, сервис, инфраструктура, низкая преступность, 30 дней отпуска + больше 10 праздничных дней, отличные визовые условия.
Минусы – дефицит жилья, и зп меньше чем в США из-за налогов и страховок. Но иметь своё жильё – не всегда удобно, а налоги по сути идут на страхование и пенсионные накопления.
— Чем зацепила Германия по сравнению с остальными европейскими странами?
Страховки (В Швейцарии похуже), умеренный климат (Скандинавия – холодно, Испания/Италия – жарко), месторасположение (центр Европы), распространнёный в ЕС немецкий язык, довольно просто получить ПМЖ и затем гражданство, куча мероприятий и пива.
Тут куча промышленности, следовательно много работы. А зарплаты одни из лучших в ЕС, и не только в IT, что актуально для тех, у кого жена не программист.
К тому же Мюнхен – интернациональный город, 99% людей говорят по-английски, да и русских много. Например, можно найти врача любой специальности, говорящего по-русски, что довольно важно, как мне кажется.
После 2-х лет проживания объездил почти все страны ЕС, и всё больше понимаю, что сделал правильный выбор.
Часть 2 https://yangx.top/java_developer/146
Часть 3 https://yangx.top/java_developer/149
#интервью #Германия #переезд
Telegram
Java Developer
Работа в Германии ч.2
Часть 1 https://yangx.top/java_developer/144
Часть 3 https://yangx.top/java_developer/149
— Расскажи, как искал работу в Мюнхене?
Создал профили в LinkedIn и Xing (немецкий аналог), набросал простенькое резюме, и отправил в несколько фирм.…
Часть 1 https://yangx.top/java_developer/144
Часть 3 https://yangx.top/java_developer/149
— Расскажи, как искал работу в Мюнхене?
Создал профили в LinkedIn и Xing (немецкий аналог), набросал простенькое резюме, и отправил в несколько фирм.…
Работа в Германии ч.3
Заключительная часть интервью с Александром, Джава-разработчиком, который перебрался с женой в Мюнхен. Последняя часть состоит из двух постов. В ней Саша рассказывает про то, как работает и как отдыхает, сколько тратит и сколько зарабатывает.
Часть 1 https://yangx.top/java_developer/144
Часть 2 https://yangx.top/java_developer/146
— Что нравится на твоей работе?
Всё практически. Разница с Епам колоссальна. У нас, например, полностью гибкое время и место работы. Т.е. можно работать из дома, или из любого другого места и не обязательно 8 часов. Все понимают, что не всегда есть настроение или достаточное количество задач. А иногда нужно наоборот задержаться, чтобы доделать задачу, или поучаствовать в ивенте.
Зимой фирма оплачивает пару дней покатушек на лыжах в Альпах, весной вся фирма собирается дней на 5 на саммит в гостинничный комплекс, летом - один день на природе, осенью - 4 дня на яхтах по морю и рождественский ужин.
Еще командировки, локальные мини-ивенты, проектные тимбилдинги, походы в биргартен, беслпатное пиво в офисах и многое другое.
Из-за этого работа ощущается, как часть жизни, и ходишь на неё с удовольствием. Все очень дружны и сплочённы, и всегда помогают по любому вопросу.
К тому же у нас есть немало гуру, которые знают очень много, и сами развивают технологии, а не просто ими пользуются (например у нас есть несколько Apache Committers).
Ну и за счёт Holacracy нету ощущения что над тобой есть начальник, 95% организационных задач решаются самостоятельно.
— Вот это очень круто! Есть то, что хочется улучшить? Чего не хватает в работе?
Иногда жёсткого и прямолинейного начальника таки не хватает)
Если кто-то накосячил, то его никто ругать не будет. Сначала будут закрывать глаза, а потом вежливо и долго будут пытаться обьяснить какие навыки ему следует улучшить.
Не все могут сами себя мотивировать хорошо и ответственно работать. Но совсем лентяев, естественно, увольняют со временем. Выплачивая зарплату за 3 месяца 😂
— Нужно ли знать немецкий язык?
В большинстве фирм можно без немецкого. Но в фирмах где немецкий обязателен зп обычно выше.
Для жизни немецкий практически не нужен, поэтому можно учить без спешки. Я вот хочу остаться жить здесь, а с немецким можно быстрее получить ПМЖ и паспорт.
— Ты с начала года Java Middle. Как у вас происходит повышение?
У нас в фирме ввели систему баджей. И для повышения нужно собрать определённые баджи разного уровня. Для миддла их около 30 штук. 1 бадж - это 1 навык или технология, например: Git, HTML, JS.
Некоторые можно получить с помощью сертификатов, например: английский В2 и выше, Oracle Certified Professional Java SE 8 Programmer, Adobe Certified Expert - AEM Lead Developer и т.д. Можно прочитать короткую лекцию для коллег, предоставить ссылку на сделанную задачу в Jira или на написанную документацию.
Бэдж киперы проверяют твои доказательства, и подтверждают бадж. Время на это есть, но процесс долгий. Такая история не во всех компаниях. Просто у нас любят внедрить что-нибудь новенькое. Раньше требовалось собрать пару сертификатов и отзыв от тимлида.
— Как изменилась зарплата?
Была 47к€ в год. Стала 57к€.
Часть 1 https://yangx.top/java_developer/144
Часть 2 https://yangx.top/java_developer/146
#интервью #Германия #компании #зп
Заключительная часть интервью с Александром, Джава-разработчиком, который перебрался с женой в Мюнхен. Последняя часть состоит из двух постов. В ней Саша рассказывает про то, как работает и как отдыхает, сколько тратит и сколько зарабатывает.
Часть 1 https://yangx.top/java_developer/144
Часть 2 https://yangx.top/java_developer/146
— Что нравится на твоей работе?
Всё практически. Разница с Епам колоссальна. У нас, например, полностью гибкое время и место работы. Т.е. можно работать из дома, или из любого другого места и не обязательно 8 часов. Все понимают, что не всегда есть настроение или достаточное количество задач. А иногда нужно наоборот задержаться, чтобы доделать задачу, или поучаствовать в ивенте.
Зимой фирма оплачивает пару дней покатушек на лыжах в Альпах, весной вся фирма собирается дней на 5 на саммит в гостинничный комплекс, летом - один день на природе, осенью - 4 дня на яхтах по морю и рождественский ужин.
Еще командировки, локальные мини-ивенты, проектные тимбилдинги, походы в биргартен, беслпатное пиво в офисах и многое другое.
Из-за этого работа ощущается, как часть жизни, и ходишь на неё с удовольствием. Все очень дружны и сплочённы, и всегда помогают по любому вопросу.
К тому же у нас есть немало гуру, которые знают очень много, и сами развивают технологии, а не просто ими пользуются (например у нас есть несколько Apache Committers).
Ну и за счёт Holacracy нету ощущения что над тобой есть начальник, 95% организационных задач решаются самостоятельно.
— Вот это очень круто! Есть то, что хочется улучшить? Чего не хватает в работе?
Иногда жёсткого и прямолинейного начальника таки не хватает)
Если кто-то накосячил, то его никто ругать не будет. Сначала будут закрывать глаза, а потом вежливо и долго будут пытаться обьяснить какие навыки ему следует улучшить.
Не все могут сами себя мотивировать хорошо и ответственно работать. Но совсем лентяев, естественно, увольняют со временем. Выплачивая зарплату за 3 месяца 😂
— Нужно ли знать немецкий язык?
В большинстве фирм можно без немецкого. Но в фирмах где немецкий обязателен зп обычно выше.
Для жизни немецкий практически не нужен, поэтому можно учить без спешки. Я вот хочу остаться жить здесь, а с немецким можно быстрее получить ПМЖ и паспорт.
— Ты с начала года Java Middle. Как у вас происходит повышение?
У нас в фирме ввели систему баджей. И для повышения нужно собрать определённые баджи разного уровня. Для миддла их около 30 штук. 1 бадж - это 1 навык или технология, например: Git, HTML, JS.
Некоторые можно получить с помощью сертификатов, например: английский В2 и выше, Oracle Certified Professional Java SE 8 Programmer, Adobe Certified Expert - AEM Lead Developer и т.д. Можно прочитать короткую лекцию для коллег, предоставить ссылку на сделанную задачу в Jira или на написанную документацию.
Бэдж киперы проверяют твои доказательства, и подтверждают бадж. Время на это есть, но процесс долгий. Такая история не во всех компаниях. Просто у нас любят внедрить что-нибудь новенькое. Раньше требовалось собрать пару сертификатов и отзыв от тимлида.
— Как изменилась зарплата?
Была 47к€ в год. Стала 57к€.
Часть 1 https://yangx.top/java_developer/144
Часть 2 https://yangx.top/java_developer/146
#интервью #Германия #компании #зп