#обозревая_происходящее #их_нравы
Кратко: новые рекомендации ВОЗ, касающиеся редактирования генома человека
Забавно: "...The guidance comes after two years of consulting with hundreds of stakeholders, including indigenous peoples, religious leaders, patient groups, and scientists". То ли ученые оказались четвертыми по важности мнения, то ли это как в статьях - раз последний в списке, значит, самый главный
https://www.the-scientist.com/news-opinion/who-releases-new-recommendations-on-human-genome-editing-68964
Кратко: новые рекомендации ВОЗ, касающиеся редактирования генома человека
Забавно: "...The guidance comes after two years of consulting with hundreds of stakeholders, including indigenous peoples, religious leaders, patient groups, and scientists". То ли ученые оказались четвертыми по важности мнения, то ли это как в статьях - раз последний в списке, значит, самый главный
https://www.the-scientist.com/news-opinion/who-releases-new-recommendations-on-human-genome-editing-68964
The Scientist Magazine®
WHO Releases New Recommendations on Human Genome Editing
The guidance comes after two years of consulting with hundreds of stakeholders, including indigenous peoples, religious leaders, patient groups, and scientists.
#обозревая_происходящее #РАН #минобр
Хорошая статья в "Поиске" на тему, о которой мы уже немножко писали. "Приказ 72", предписывающий (ах да, простите-извините, конечно, рекомендующий) директорам академических институтов срочно поднять оклады некоторых категорий сотрудников (если речь о научных, то "нижних чинов").
Только денег на это забыли дать - ну еще бы, деньги - это же пошло, низменно и бездуховно, на дворе Приоритет-2030 и еще много чего еще, а вы тут под ногами путаетесь! Сами ищите! Это частный вопрос, а наше дело - стратегия!
Директора прифигели и пошли искать. Кто-то планирует сокращения, ну, а кому сокращать некого, те просто начали рубить надбавки за эффективность. То есть резать голову, чтобы нарастить хвост.
К чему приведет ситуация, когда людей, которые выдают нормальный результат и которые (и то не все) только-только начали получать более-менее вменяемые зарплаты, внезапно начнут кормить сильно хуже?
Вот ХЗ, что себе думают гении из Минобра, но, по-моему, эффект будет предсказуемый: люди побегут.
Только не туда, куда хочет Минобр. Вероятно, они полагают, что народишко дружно снимется из тех самых проклятых, неэффективных институтов РАН. Снимется, значит, и переберется в НОЦ, НЦМУ и другие лелеемые детища, где им, так уж и быть, дадут две пачки дошика вместо одной.
Щас.
Кто может уйти в бизнес, но все откладывал - уйдет в бизнес. А кто-то, кто долго отгонял эту мысль, просто эмигрирует. Уедет туда, где эцилопп по ночам не бьет. Где нет ни 44-ФЗ, ни ФГОС3+, да много чего еще.
Просто по принципу "выходить из зоны комфорта - так уж по полной".
Может, конечно, кто-то в Минобре одумается и поймет, что посылать людЯм мессадж "нет хлеба - жрите пирожные" - это было контрконструктивно еще в XVIII веке.
Может, не одумается и не поймет.
Посмотрим. Вероятно, скоро увидим.
https://poisknews.ru/ran/trishkin-balans-akademicheskim-institutam-vse-trudnee-uderzhivat-ravnovesie/
Хорошая статья в "Поиске" на тему, о которой мы уже немножко писали. "Приказ 72", предписывающий (ах да, простите-извините, конечно, рекомендующий) директорам академических институтов срочно поднять оклады некоторых категорий сотрудников (если речь о научных, то "нижних чинов").
Только денег на это забыли дать - ну еще бы, деньги - это же пошло, низменно и бездуховно, на дворе Приоритет-2030 и еще много чего еще, а вы тут под ногами путаетесь! Сами ищите! Это частный вопрос, а наше дело - стратегия!
Директора прифигели и пошли искать. Кто-то планирует сокращения, ну, а кому сокращать некого, те просто начали рубить надбавки за эффективность. То есть резать голову, чтобы нарастить хвост.
К чему приведет ситуация, когда людей, которые выдают нормальный результат и которые (и то не все) только-только начали получать более-менее вменяемые зарплаты, внезапно начнут кормить сильно хуже?
Вот ХЗ, что себе думают гении из Минобра, но, по-моему, эффект будет предсказуемый: люди побегут.
Только не туда, куда хочет Минобр. Вероятно, они полагают, что народишко дружно снимется из тех самых проклятых, неэффективных институтов РАН. Снимется, значит, и переберется в НОЦ, НЦМУ и другие лелеемые детища, где им, так уж и быть, дадут две пачки дошика вместо одной.
Щас.
Кто может уйти в бизнес, но все откладывал - уйдет в бизнес. А кто-то, кто долго отгонял эту мысль, просто эмигрирует. Уедет туда, где эцилопп по ночам не бьет. Где нет ни 44-ФЗ, ни ФГОС3+, да много чего еще.
Просто по принципу "выходить из зоны комфорта - так уж по полной".
Может, конечно, кто-то в Минобре одумается и поймет, что посылать людЯм мессадж "нет хлеба - жрите пирожные" - это было контрконструктивно еще в XVIII веке.
Может, не одумается и не поймет.
Посмотрим. Вероятно, скоро увидим.
https://poisknews.ru/ran/trishkin-balans-akademicheskim-institutam-vse-trudnee-uderzhivat-ravnovesie/
Поиск - новости науки и техники
Тришкин баланс. Академическим институтам все труднее удерживать равновесие
В бухгалтериях и кадровых отделах академических институтов царит смятение, летней расслабленностью там и не пахнет. Приближается 20 июля - срок,
#обозревая_происходящее
Интересный и, как нам кажется, справедливый пост от коллег из @trueresearch. Некоторые мысли вдогонку:
-то же самое можно сказать и о проклятии "а вот как за рубежом". Не все, что работает "там", будет работать здесь (или, по крайней мере, не будет функционировать так же). Примеров полно, о них можно написать книгу, но приведем только один - эндаументы (или, шире, сообщества благодарных выпускников). Если над вузом стоит минобр или другой орган, то голос попечителей (если не учитывать их политические связи, конечно) будет по определению очень-очень совещательным. А поскольку попечительство очень сильно увязано с личными договоренностями, то если ректор или кто-либо другой из администрации, кому меценаты доверяют, уходит не по-хорошему, то автоматически возникают проблемы. В одном из вузов ближнего Подмосковья примерно это сейчас и наблюдается, по нашим данным.
-у вузов второй и третьей категории баланс между наукой, образованием и "третьей миссией" будет отличаться априори. Разумеется, им надо соревноваться не с топ-10, но полный отказ от конкурентного финансирования - вряд ли хорошая идея. Просто критерии должны быть другие - руководство должно четко сформулировать, на что оно хочет потратить деньги, не строя воздушных замков. У нас есть столько-то более-менее хороших кадров, которые мы хотим "прокачать", мы хотим заняться какой-то "наукой местного значения" - ОК. Не нужно с них требовать заоблачных показателей, но целеполагание должно быть совершенно точно. В принципе, идея с опорными вузами была неплохой, возможно, стоило бы ее оживить.
-при желании какую-то науку можно делать везде, но надо четко понимать, какую, чьими руками и зачем. Где руководители не идиоты, там людей, которые умеют заниматься исследованиями, максимально освобождают от учебной и тем более бюрократической нагрузки. Это сложно, но есть места, где начальство вообще не понимает, что это необходимо, пытаясь сделать из всех "универсальных солдат" с предсказуемым финалом.
В конечном счете, это вопрос вменяемости администрации вуза и мотивации. Если жизненное кредо руководителя "я посижу в кресле, хапну, а потом все равно снимут, главное, чтобы не посадили" - далеко такой вуз не уйдет. Для начала неплохо бы признать, что такие люди в системе есть, и их не так мало.
Интересный и, как нам кажется, справедливый пост от коллег из @trueresearch. Некоторые мысли вдогонку:
-то же самое можно сказать и о проклятии "а вот как за рубежом". Не все, что работает "там", будет работать здесь (или, по крайней мере, не будет функционировать так же). Примеров полно, о них можно написать книгу, но приведем только один - эндаументы (или, шире, сообщества благодарных выпускников). Если над вузом стоит минобр или другой орган, то голос попечителей (если не учитывать их политические связи, конечно) будет по определению очень-очень совещательным. А поскольку попечительство очень сильно увязано с личными договоренностями, то если ректор или кто-либо другой из администрации, кому меценаты доверяют, уходит не по-хорошему, то автоматически возникают проблемы. В одном из вузов ближнего Подмосковья примерно это сейчас и наблюдается, по нашим данным.
-у вузов второй и третьей категории баланс между наукой, образованием и "третьей миссией" будет отличаться априори. Разумеется, им надо соревноваться не с топ-10, но полный отказ от конкурентного финансирования - вряд ли хорошая идея. Просто критерии должны быть другие - руководство должно четко сформулировать, на что оно хочет потратить деньги, не строя воздушных замков. У нас есть столько-то более-менее хороших кадров, которые мы хотим "прокачать", мы хотим заняться какой-то "наукой местного значения" - ОК. Не нужно с них требовать заоблачных показателей, но целеполагание должно быть совершенно точно. В принципе, идея с опорными вузами была неплохой, возможно, стоило бы ее оживить.
-при желании какую-то науку можно делать везде, но надо четко понимать, какую, чьими руками и зачем. Где руководители не идиоты, там людей, которые умеют заниматься исследованиями, максимально освобождают от учебной и тем более бюрократической нагрузки. Это сложно, но есть места, где начальство вообще не понимает, что это необходимо, пытаясь сделать из всех "универсальных солдат" с предсказуемым финалом.
В конечном счете, это вопрос вменяемости администрации вуза и мотивации. Если жизненное кредо руководителя "я посижу в кресле, хапну, а потом все равно снимут, главное, чтобы не посадили" - далеко такой вуз не уйдет. Для начала неплохо бы признать, что такие люди в системе есть, и их не так мало.
Forwarded from Русский research
Над высшим образованием тяготеет "проклятие хорошего университета". При подготовке к очередному конкурсному забегу (Приоритет-2030) это проявляется с новой силой: среди идеологов, ректоров и обычных сотрудников.
У этого проклятия есть словесное выражение, примерно такое:
— А вот у нас всё получается отлично! Просто работайте как мы, и будете такими же успешными [практически любой вуз из топ-10 по стране].
К сожалению, это ложь. Единственная польза совета сводится к повышению чувства собственной важности у произносящего. Реальный замкнутый круг весьма сложен: низкая репутация приносит слабых студентов и аспирантов, низкие шансы в различных грантовых конкурсах и слабый преподавательский состав. Просто начать "работать лучше" невозможно: без денег нельзя ни нанять новых сотрудников, ни замотивировать имеющихся (и куда уж лучше полутора ставок?..). А чтобы найти какие-то деньги, нужно писать всевозможные заявки и программы развития, для чего — сюрприз! — нужны грамотные сотрудники со свободным временем.
И кто в этой схеме должен работать лучше?.. По-моему, очевидно, что единственный реальный вариант развития — это медленное раскручивание спирали, которое должно поддерживаться пусть небольшим, но стабильным финансированием: на ремонт, на научные ставки, на командировки и переобучение, на оборудование и так далее. Такое финансирование не может быть конкурсным.
Не менее очевидно, что сильнейшие заслуживают большей поддержки, поскольку, как минимум, умеют обращаться с большими ресурсами. Но вот попытка развивать догоняющие вузы по модели самых успешных выглядит нелепо, примерно как пацанский тюнинг дедушкиных "Жигулей". Удивление вызывает только то, что доминирующее в управлении сообщество из хорошего университета чаще всего советует водителям "Жигулей" не сделать хороший капремонт двигателя, а поставить круиз-контроль и бортовой компьютер.
Они же поставили — и стало комфортнее. Просто работать надо.
У этого проклятия есть словесное выражение, примерно такое:
— А вот у нас всё получается отлично! Просто работайте как мы, и будете такими же успешными [практически любой вуз из топ-10 по стране].
К сожалению, это ложь. Единственная польза совета сводится к повышению чувства собственной важности у произносящего. Реальный замкнутый круг весьма сложен: низкая репутация приносит слабых студентов и аспирантов, низкие шансы в различных грантовых конкурсах и слабый преподавательский состав. Просто начать "работать лучше" невозможно: без денег нельзя ни нанять новых сотрудников, ни замотивировать имеющихся (и куда уж лучше полутора ставок?..). А чтобы найти какие-то деньги, нужно писать всевозможные заявки и программы развития, для чего — сюрприз! — нужны грамотные сотрудники со свободным временем.
И кто в этой схеме должен работать лучше?.. По-моему, очевидно, что единственный реальный вариант развития — это медленное раскручивание спирали, которое должно поддерживаться пусть небольшим, но стабильным финансированием: на ремонт, на научные ставки, на командировки и переобучение, на оборудование и так далее. Такое финансирование не может быть конкурсным.
Не менее очевидно, что сильнейшие заслуживают большей поддержки, поскольку, как минимум, умеют обращаться с большими ресурсами. Но вот попытка развивать догоняющие вузы по модели самых успешных выглядит нелепо, примерно как пацанский тюнинг дедушкиных "Жигулей". Удивление вызывает только то, что доминирующее в управлении сообщество из хорошего университета чаще всего советует водителям "Жигулей" не сделать хороший капремонт двигателя, а поставить круиз-контроль и бортовой компьютер.
Они же поставили — и стало комфортнее. Просто работать надо.
#обозревая_происходящее
Ну если это получится, это будет, конечно, круто (хотя кроме 44-ФЗ есть еще два, которые никто не отменял)
Ложка дегтя: "Происходит по сути перекачка «российского интеллектуального сырья» за рубеж, причём по отрицательной себестоимости, ведь каждая публикация в журнале, индексируемом Web of Science, стоит несколько тысяч долларов" (facepalm.jpeg)
Подробнее на ПГ: https://www.pnp.ru/social/nauku-khotyat-vyvesti-iz-pod-zakona-o-goszakupkakh.html
https://www.pnp.ru/social/nauku-khotyat-vyvesti-iz-pod-zakona-o-goszakupkakh.html
Ну если это получится, это будет, конечно, круто (хотя кроме 44-ФЗ есть еще два, которые никто не отменял)
Ложка дегтя: "Происходит по сути перекачка «российского интеллектуального сырья» за рубеж, причём по отрицательной себестоимости, ведь каждая публикация в журнале, индексируемом Web of Science, стоит несколько тысяч долларов" (facepalm.jpeg)
Подробнее на ПГ: https://www.pnp.ru/social/nauku-khotyat-vyvesti-iz-pod-zakona-o-goszakupkakh.html
https://www.pnp.ru/social/nauku-khotyat-vyvesti-iz-pod-zakona-o-goszakupkakh.html
Парламентская Газета
Науку хотят вывести из-под закона о госзакупках
В РАН констатировали: реальный сектор экономики слабо заинтересован инвестировать в отечественные исследования из-за «госполитики, не определяющей науку как ведущую производительную силу».
#РИНЦ #тоже_наука
"Подлинное воспитание возможно лишь на основе православного типа духовности" плюс гаряевщина. Плюс в статье есть описание опытов со сканером ауры. И почему мы не удивлены...
"Подлинное воспитание возможно лишь на основе православного типа духовности" плюс гаряевщина. Плюс в статье есть описание опытов со сканером ауры. И почему мы не удивлены...
#минутка_дружеского_пиара
Меж тем хотим поведать посетителям нашего Зоопарка о проекте, который был начат совсем недавно - "Живая история науки". Интересующимся историей науки и техники он точно понравится, тем более что ведут его реальные профи
@sciencehistoryonline
Меж тем хотим поведать посетителям нашего Зоопарка о проекте, который был начат совсем недавно - "Живая история науки". Интересующимся историей науки и техники он точно понравится, тем более что ведут его реальные профи
@sciencehistoryonline
#обозревая_происходящее #их_нравы
Китайский противотанковый взвод численностью 3000 чел. состоит из 3 отделений по 1000 чел. Задача отделения - разобрать танк противника на части, пока он не выстрелил.
Zerg rush в действии :)
https://tass.ru/obschestvo/11934495
Китайский противотанковый взвод численностью 3000 чел. состоит из 3 отделений по 1000 чел. Задача отделения - разобрать танк противника на части, пока он не выстрелил.
Zerg rush в действии :)
https://tass.ru/obschestvo/11934495
ТАСС
Более 500 тыс. китайцев призвали ВОЗ проверить на безопасность американскую биолабораторию
Они считают, что в лаборатории Форт-Детрик хранятся самые опасные вирусы, при этом ее показатели безопасности не отвечают необходимым требованиям
#зоопарк_из_слоновой_кости #курс_молодого_научника
В сегодняшнем выпуске - некоторые мысли о том, как не оказаться в ̶з̶а̶д̶н̶и̶ц̶е̶ неблагоприятном положении прямо в начале научной карьеры. Адресуется в основном научникам младшего возраста, но... не только :)
https://telegra.ph/Kak-ne-prevratitsya-iz-obitatelya-zooparka-v-korm-chast-1-07-21
В сегодняшнем выпуске - некоторые мысли о том, как не оказаться в ̶з̶а̶д̶н̶и̶ц̶е̶ неблагоприятном положении прямо в начале научной карьеры. Адресуется в основном научникам младшего возраста, но... не только :)
https://telegra.ph/Kak-ne-prevratitsya-iz-obitatelya-zooparka-v-korm-chast-1-07-21
Telegraph
Как не превратиться из обитателя зоопарка в корм (часть 1)
"Поздно стучать кулаком по столу, когда ты сам уже только блюдо" (Станислав Ежи Лец) Идея этого кусочка "руководства по выживанию в науке" родилась примерно год назад в разгар самоизоляции-2020. Все чаще и чаще меня посещала простая мысль. Общая картинка…
#обозревая_происходящее #их_нравы
Интересная статья в натуре, которая описывает известную, но от этого не менее актуальную проблему: семейная жизнь и деторождение могут существенно сказаться на научной карьере, тем более что "период размножения" совпадает с важными ее этапами (это щас должно быть голосом Дроздова). Проблема общемировая, и нетрудно понять, что наиболее сильно бьет она по ̶с̶а̶м̶к̶а̶м̶ ̶в̶и̶д̶а̶ ̶и̶с̶с̶л̶е̶д̶о̶в̶а̶т̶е̶л̶ь̶ ̶о̶б̶ы̶к̶н̶о̶в̶е̶н̶н̶ы̶й̶ женщинам. Чисто по биологическим причинам - с̶а̶м̶ц̶ы̶ научники мужского пола ребенка как минимум не вынашивают.
Проблема серьезная, но дело можно исправить хотя бы отчасти. Не в смысле "заставить мужчин рожать", конечно :)
По нашему скромному мнению, есть кое-что, что стоило бы сделать в России как можно быстрее: узаконить ряд отсрочек и бонусов для женщин, работающих в науке и образовании и рожающих и воспитывающих детей. В первую очередь, это касается грантов: стоит увеличивать предельный возраст подачи заявки, например, на 1 год за каждого ребенка, но не более трех лет в совокупности (конкретные числа - предмет для дискуссии, конечно же).
Вполне возможно, стоило бы подумать и о других мерах поддержки коллег прекрасного пола. Но легализовать "продление статуса молодого ученого" во всех федеральных конкурсах нужно совершенно точно.
https://www.nature.com/articles/d41586-021-01993-x
Интересная статья в натуре, которая описывает известную, но от этого не менее актуальную проблему: семейная жизнь и деторождение могут существенно сказаться на научной карьере, тем более что "период размножения" совпадает с важными ее этапами (это щас должно быть голосом Дроздова). Проблема общемировая, и нетрудно понять, что наиболее сильно бьет она по ̶с̶а̶м̶к̶а̶м̶ ̶в̶и̶д̶а̶ ̶и̶с̶с̶л̶е̶д̶о̶в̶а̶т̶е̶л̶ь̶ ̶о̶б̶ы̶к̶н̶о̶в̶е̶н̶н̶ы̶й̶ женщинам. Чисто по биологическим причинам - с̶а̶м̶ц̶ы̶ научники мужского пола ребенка как минимум не вынашивают.
Проблема серьезная, но дело можно исправить хотя бы отчасти. Не в смысле "заставить мужчин рожать", конечно :)
По нашему скромному мнению, есть кое-что, что стоило бы сделать в России как можно быстрее: узаконить ряд отсрочек и бонусов для женщин, работающих в науке и образовании и рожающих и воспитывающих детей. В первую очередь, это касается грантов: стоит увеличивать предельный возраст подачи заявки, например, на 1 год за каждого ребенка, но не более трех лет в совокупности (конкретные числа - предмет для дискуссии, конечно же).
Вполне возможно, стоило бы подумать и о других мерах поддержки коллег прекрасного пола. Но легализовать "продление статуса молодого ученого" во всех федеральных конкурсах нужно совершенно точно.
https://www.nature.com/articles/d41586-021-01993-x
Nature
The parenting penalties faced by scientist mothers
Nature - Starting a family at a key career stage comes at a cost to birthing parents — and many end up leaving the profession as a result.
#обозревая_происходящее
В некоторых частях интернетов пошло бурление, что это-де клоунада и подрыв устоев. С чего бы?
Актуальность есть? Есть. Методология есть? Есть. Предмет есть? Есть. И в нем он явно разбирается. Так и чего?
То ли это банальная зависть, то ли какое-то совсем уж извращенное понимание чести мундира. Дамы и господа, чтобы была честь мундира, надо не допускать до защиты процентов так 90 диссеров этих самых наук, кандидатом которых жаждет стать Овечкин. В свое время один из Смотрителей развлекался, читая авторефераты педагогов - там одних грамматических ошибок было столько, что, будь это школьным сочинением в не очень-то давние времена, оценка была бы грустной...
Зачем это Овечкину - да масса вариантов. Может, и впрямь преподавать решил после ухода из большого спорта. Если так, то все претензии к тем, кто требует ученые степени от всех преподов подряд :)
https://www.sports.ru/hockey/1099193753-ovechkin-blizok-k-zvaniyu-kandidata-pedagogicheskix-nauk-ego-dissertac.html
В некоторых частях интернетов пошло бурление, что это-де клоунада и подрыв устоев. С чего бы?
Актуальность есть? Есть. Методология есть? Есть. Предмет есть? Есть. И в нем он явно разбирается. Так и чего?
То ли это банальная зависть, то ли какое-то совсем уж извращенное понимание чести мундира. Дамы и господа, чтобы была честь мундира, надо не допускать до защиты процентов так 90 диссеров этих самых наук, кандидатом которых жаждет стать Овечкин. В свое время один из Смотрителей развлекался, читая авторефераты педагогов - там одних грамматических ошибок было столько, что, будь это школьным сочинением в не очень-то давние времена, оценка была бы грустной...
Зачем это Овечкину - да масса вариантов. Может, и впрямь преподавать решил после ухода из большого спорта. Если так, то все претензии к тем, кто требует ученые степени от всех преподов подряд :)
https://www.sports.ru/hockey/1099193753-ovechkin-blizok-k-zvaniyu-kandidata-pedagogicheskix-nauk-ego-dissertac.html
Sports.ru
👨🎓 Овечкин близок к званию кандидата педагогических наук. Его диссертацию о тактико-технической подготовке команд рекомендовали…
Форвард «Вашингтона» Александр Овечкин был рекомендован к публичной защите научной диссертации по итогам мероприятия в ФГБУ «Федеральный научный центр физической культуры и спорта» при Минспорта РФ.
#возвращаясь_к_напечатанному
Коллеги из FB-группы "Высшее образование в России" (кстати, группа интересная и заслуживающая внимания, отметим также их дружественный канал @naukauniver ) выложили наш текст, написанный по результатам большого опроса о разнообразных злоупотреблениях при защитах диссеров. Обсуждение идет в ФБ - см. по ссылке, местами есть интересные мысли, которые и хотелось бы прокомментировать, местами невменько, ну это как всегда :)
Если по делу, то:
"Но, как известно, основные "фабрики диссертаций" существовали как раз в "крутых" вузах" - а давайте посмотрим не на абсолютные, а на относительные показатели. Берем "Диссеропедию вузов" и смотрим, чьи вузы там в топе по числу нехороших диссеров. Первая десятка - Москва, Питер, Москва, Москва, Тамбов, Москва, Орел, Ставрополь, Москва, Москва. Что-то подсказывает, что если посчитать долю проблемных кейсов от общего числа защит в Тамбове, то соотношение получится куда хуже, чем в Москве. Аналогично и в других городах.
“Кстати, предложение о сокращении сети диссертационных советов также не выдерживает критики” – это писали несколько раз еще до этого, но каждый раз без аргументов, просто «плохо» и все. Почему?
https://www.facebook.com/groups/1833074790168091/posts/2149689871839913/
Коллеги из FB-группы "Высшее образование в России" (кстати, группа интересная и заслуживающая внимания, отметим также их дружественный канал @naukauniver ) выложили наш текст, написанный по результатам большого опроса о разнообразных злоупотреблениях при защитах диссеров. Обсуждение идет в ФБ - см. по ссылке, местами есть интересные мысли, которые и хотелось бы прокомментировать, местами невменько, ну это как всегда :)
Если по делу, то:
"Но, как известно, основные "фабрики диссертаций" существовали как раз в "крутых" вузах" - а давайте посмотрим не на абсолютные, а на относительные показатели. Берем "Диссеропедию вузов" и смотрим, чьи вузы там в топе по числу нехороших диссеров. Первая десятка - Москва, Питер, Москва, Москва, Тамбов, Москва, Орел, Ставрополь, Москва, Москва. Что-то подсказывает, что если посчитать долю проблемных кейсов от общего числа защит в Тамбове, то соотношение получится куда хуже, чем в Москве. Аналогично и в других городах.
“Кстати, предложение о сокращении сети диссертационных советов также не выдерживает критики” – это писали несколько раз еще до этого, но каждый раз без аргументов, просто «плохо» и все. Почему?
https://www.facebook.com/groups/1833074790168091/posts/2149689871839913/
Facebook
Log in or sign up to view
See posts, photos and more on Facebook.
#тоже_наука #РИНЦ
"Малахов плюс" прописался в МЧС, бгггг
(нет, это не ложная тревога, это реальный учебник 2019 года)
"Малахов плюс" прописался в МЧС, бгггг
(нет, это не ложная тревога, это реальный учебник 2019 года)
#обозревая происходящее
Среди гениальных хайтек-идей - принудительное либо добровольное вживление людям чипов геолокации (номер 15).
Честно говоря, на все это было бы насрать - ну мало ли у нас бреда пишут - если бы новость о пресловутых "20 идеях" не оказалась одновременно освещена чуть ли не всеми ведущими интернет-СМИ, включая государственные. Совпадение? Больше похоже на массированную и хорошо организованную PR-кампанию, причем недешевую.
Добавим к этому, что к прославлению гения автора "20 идей" присоединились актрисульки и певички в количествах, которые бесплатно пальцем не пошевелят.
Короче, какая-то мутная история. Если это инфовирус под совсем иные объекты раскрутки в перспективе, то это должно быть что-то очень масштабное, ибо то, что сделано, похоже, обошлось в большие деньги. А если это не инфовирус...
"Чо-то я очкую, Славик" (с)
https://lenta.ru/news/2021/07/20/idei/
Среди гениальных хайтек-идей - принудительное либо добровольное вживление людям чипов геолокации (номер 15).
Честно говоря, на все это было бы насрать - ну мало ли у нас бреда пишут - если бы новость о пресловутых "20 идеях" не оказалась одновременно освещена чуть ли не всеми ведущими интернет-СМИ, включая государственные. Совпадение? Больше похоже на массированную и хорошо организованную PR-кампанию, причем недешевую.
Добавим к этому, что к прославлению гения автора "20 идей" присоединились актрисульки и певички в количествах, которые бесплатно пальцем не пошевелят.
Короче, какая-то мутная история. Если это инфовирус под совсем иные объекты раскрутки в перспективе, то это должно быть что-то очень масштабное, ибо то, что сделано, похоже, обошлось в большие деньги. А если это не инфовирус...
"Чо-то я очкую, Славик" (с)
https://lenta.ru/news/2021/07/20/idei/
lenta.ru
Предприниматель нашел 20 способов улучшения жизни в России
Предприниматель Дмитрий Давыдов, изучив опыт государственного устройства разных стран, сформулировал 20 идей, которые могут помочь улучшению жизни в России, и опубликовал их 20idei.ru. Он использовал уже готовые решения в Сингапуре, ОАЭ и других странах,…
#обозревая_происходящее
На сайте Минобра висит новость - "Продолжается прием заявок на конкурс «Золотые Имена Высшей Школы»".
Мы интереса ради зашли на сайт этого самого конкурса, проводимого Лигой преподавателей высшей школы (Межрегиональная общественная организация), и посмотрели победителей 2020 года.
В общем, на пятом по счету персонаже, висящем на сайте Диссернета, мы решили, что на сегодня хватит :)
Самое идиотское, что в списке много реально достойных людей с безупречной репутацией. Но с соседями по сайту им не повезло.
Грустно все это. То ли эксперты просто не заморачивались, то ли они принципиально игнорировали этические аспекты, но вышло так, как вышло....
https://goldennames.professorstoday.org/9-2020
На сайте Минобра висит новость - "Продолжается прием заявок на конкурс «Золотые Имена Высшей Школы»".
Мы интереса ради зашли на сайт этого самого конкурса, проводимого Лигой преподавателей высшей школы (Межрегиональная общественная организация), и посмотрели победителей 2020 года.
В общем, на пятом по счету персонаже, висящем на сайте Диссернета, мы решили, что на сегодня хватит :)
Самое идиотское, что в списке много реально достойных людей с безупречной репутацией. Но с соседями по сайту им не повезло.
Грустно все это. То ли эксперты просто не заморачивались, то ли они принципиально игнорировали этические аспекты, но вышло так, как вышло....
https://goldennames.professorstoday.org/9-2020
#плюшки_молодым_ученым
Российская академия образования (РАО) объявила конкурс молодых ученых в области наук об образовании. Победителям будет вручена медаль РАО «Молодым ученым за успехи в науке».
Документы на конкурс принимаются до 30 октября 2021 года. В ноябре пройдет второй этап конкурса в рамках Научной конференции молодых ученых в области наук об образовании.
(Сайт самой РАО щас почему-то лежит, но, надо полагать, оживет попозже)
https://pobedarf.ru/2021/05/21/molodye-uchenye-razovyut-obrazovanie/
Российская академия образования (РАО) объявила конкурс молодых ученых в области наук об образовании. Победителям будет вручена медаль РАО «Молодым ученым за успехи в науке».
Документы на конкурс принимаются до 30 октября 2021 года. В ноябре пройдет второй этап конкурса в рамках Научной конференции молодых ученых в области наук об образовании.
(Сайт самой РАО щас почему-то лежит, но, надо полагать, оживет попозже)
https://pobedarf.ru/2021/05/21/molodye-uchenye-razovyut-obrazovanie/
Победа РФ | Новости, история, патриотизм
Молодые ученые разовьют образование | Победа РФ | Новость от 21.05.2021
Российская академия образования объявила конкурс молодых ученых в области наук об образовании. Победителям вручат медаль РАО «Молодым ученым за успехи в науке».