Очень нравятся некоторые каналы с пока еще живым контентом: есть что почитать/подчерпнуть и прокомментировать. Некоторые мои комментарии мне так нравятся, что их можно просто заскринить и вообразить, что это тема поста 💡

Внезапный подкаст на тему ценностей. Или как звонок-предложение превратился в самоисследование.

Так сложилось, что контекст моей команды находится внутри трех (!!!) групп ценностей:
- общие ценности компании 1
- ценности компании 2, из которой основной состав рабочих рук команды
- ценности гибких методологий (agile, scrum, run/change и вот это всё).

Представляете, какой ахтунг будет, если помимо управления через метрики внедрить управление через всю эту портянку ценностей? 🙀

Поразмышляла об автора предложения, какой вариант будет более бережным, результативным и кайфовым по отношению ко всем участникам процесса.

Послушать можно в аудио выше ⬆️⬆️⬆️

Это будет маленькая серия постов, которые я все не решалась излить…. Но пора. Пора делиться тем, какие открытия делают Мастера игры, как они влияют на свою карьеру, на других людей и целые организации.

Летом 2022 (тогда я еще не знала, что перееду в Мск) я побывала на фестивале бизнес-игр. Привезла новую игру - Ценности в корп.формате.
Единственный экземпляр к продаже тут же приобрела HR Института Генплана Москвы. Без долгих уточнений, консультаций.. просто у человека было намерение и мэтч с первого знакомства с игрой.
Для меня это был очень поддерживающий эпизод. Игра нужна и нужна ого какой градостроительной организации! ⬇️

После инструктажа по механике игры, по правилам организации корпоративной сессии Мастера ведут себя по-разному: кто-то проводит игру сразу, но на близком окружении: приглашают друзей, семьи. Кто-то сразу проводит оплачиваемые сессии для компаний и своей аудитории с других мероприятий. А бывает так, что игра и мастер ждут определенного периода и проживают свои истории.

Так вот с Институтом Генплана мы не общались около 2-х лет. Но однажды поступили сообщения - Мастеру было важно вновь погрузиться в контекст, потому что близилась череда игр. Я напомнила все детали и отдала все новые материалы для проведения.
⬇️

И вот в течение нескольких месяцев Татьяна разворачивает ряд игровых сессий для сотрудников Института Генплана Москвы.
Все мероприятия идут в рамках подготовки к большой стратегической сессии. Несколько сотен сотрудников принимают участие в том, чтобы сделать свой вклад в формирование корпоративных ценностей♥️

Татьяна не только сама провела все сессии, но и тщательно проанализировала результаты. В те промежуточные консультации я даже не подозревала, что будет создан дашборд с интерактивной детализацией 🙏

Посмотрите своими глазами:
https://values.genplanmos.ru/#definition

Каждый квадратик интерактивный, можно заходить на каждый и проваливаться глубже в интерпретацию. Те квадратики, которые больше - чаще выбирались.
⬇️

Интересный способ пояснения эмоций в виде уравнений. Есть мнение, что не все формулы в нем верны. Но какие-то интересные мысли на такую трактовку появились🤔

Игра "В поисках героя" была увлекательным фентези-путешествием в субботний день👍 Похоже на сериал, которым ты слегка управляешь.
Было не слишком много динамики, но в таком тематическом ключе она особо и не требовалась.

Игра помогла собрать образ себя и увидеть сценарии моего героя, усиляющие артефакты и страхи.

Моя воинственная Эльва обнаружила, что засиделась в локальном государстве, разбираясь с баронами и податями с бедных граждан, тогда как ей хочется сражаться с драконами и исследовать местность 🎯

В конце поразбирали архетипы, это неожиданно и необычно, что после всего мы еще и получим отчет по своим качествам и способам утешения самозванца🤩
Спасибо ребятам-авторам!

С 8 Марта, девочки!
Пусть цели будут видны и досягаемы, а на пути к ним нам будет красиво и солнечно! 💐🌞

До мурашек! 🙏 ⬇️