📢 Анонс: Новый пост на нашем блоге! 🎉

Друзья, мы подготовили для вас увлекательный материал на нашем блоге! 🔥 Разработали нечто особенное, что обязательно пригодится HR-профессионалам, менеджерам по найму и владельцам малого бизнеса 🚀

Волшебный инструмент, который облегчит и ускорит процесс описания вакансий, ждет вас в новом посте 🧩

Что это за инструмент и как он работает? Узнайте в нашем свежем блог-посте! 👀

👉 Переходите по ссылке и читайте 📖

Поделитесь своими впечатлениями в комментариях и не забудьте подписаться на наш блог, чтобы быть в курсе всех новостей! 💌
#hrtech #ИИ #iRecommendWork #блог

‍Дорогие коллеги!
Мы рады представить вам новый инструмент, разработанный командой iRecommendWork, который поможет описывать вакансии легко и быстро! Теперь вам не нужно тратить много времени, мы позаботились об этом!

Создавать описания вакансий можно с помощью нашего инструмента, основанного на искусственном интеллекте, попробуйте сделать это тут!

Для получения описания нужно ввести в соответствующие поля роль (должность) сотрудника и его ключевую задачу. И вуаля – ИИ предложит вам описание позиции, составленное в нашей структуре, которое вы просто дополните своими деталями. Чем лучше вы напишете ключевую задачу, тем более четкое описание получите. Лучше прямо там указывать тип вашего бизнеса, продукт. Например, не просто "привлечение клиентов и заключение сделок", а "привлечение клиентов - маркетологов крупных компаний и продажа им услуг SEO-оптимизации".

☝️Сейчас все работает совершенно бесплатно, «без регистрации и смс», и доступно всем желающим. Наш ИИ-инструмент пока не идеален, но он значительно экономит ваше время, особенно при описании новых вакансий, с которыми вы еще не сталкивались.
А еще у нас есть множество шаблонов для описания вакансий, из которых можно выбрать подходящий😉

Пользуйтесь на здоровье, делитесь с коллегами и тем самым укрепляйте свои социальные связи!
#ИИ #hrtech #iRecommendWork #рекрутмент

‍🌟21 июня в Москве состоится знаковое событие - конференция "Технологии и будущее HR 2023".

Участники: 300+ профессионалов кадрового рынка, высшего и среднего уровня управления организаций разного масштаба.

Около 50 спикеров по темам:
— Профессии будущего и настоящего: как на них влияют технологии.
— Технологии и HR-процессы: что меняется на рынке HR Tech, а что остается прежним.
— Принятие решений на основе данных: нужно ли HR разбираться в теме «больших данных» или оставить этот вопрос аналитикам.
— Цифровая трансформация HR: помогают ли цифровые технологии бизнесу становиться эффективнее или добавляют трудозатрат.
— Расширение цифрового кругозора: будущее, которое уже наступает, мета-вселенные и цифровые деньги.

Уже подтвердили свое участие такие компании, как Росбанк, Лига Ставок, РОЛЬФ, СБЕР ЕАПТЕКА, Технологии Доверия, Ростелеком, Тинькофф Банк, ГК Черкизово, Промсвязьбанк, Росатом, ГК Русал, Самолет и многие другие!

В числе спикеров будет Элина Куэста, основатель сервиса iRecommendWork. Элина поделится своими экспертными знаниями, модерируя сессию по влиянию технологий на HR-процессы.

Приглашаем вас присоединиться к дискуссиям на высоком уровне, где вы сможете узнать о последних трендах и лучших практиках в HR.

🏛Место проведения: Старт Хаб на Красном Октябре, Москва.
📰 Билеты: https://hr-tech.ru
💸 Для наших подписчиков предусмотрена скидка 15% по промокоду speaker15
#мероприятие #HR #HRTech

‍Как сделать отличные промо посты для вакансий с помощью искусственного интеллекта, чтобы люди обратили на них внимание?

В нашем блоге - новая статья, где мы рассказываем, как мы приручили искусственный интеллект для решения этой задачи.

Вы только задумались о том, кто вам нужен, и через несколько минут у вас готовы: уникальная картинка плюс информативный и вовлекающий текст.

Важный момент: все, что мы описываем в статье - абсолютно бесплатные инструменты, не требующие особых знаний и навыков.

Прочитав наш кейс, вы легко сможете сделать то же самое. Давайте проверим!
#hrtech #ИИ #рекрутмент #блог

#hrtech

На связи Элина Куэста. Обещала поделиться информацией с конференции "Технологии и будущее HR", выполняю обещанное.

В треке "Технологии и HR-процессы: как выйти на эффективность и оптимизацию", которую я модерировала, в основном выступали представители технологических компаний, разрабатывающих решения в области автоматизации таких областей как подбор и адаптация, оценка и обучение, КДП и управление льготами, управление гибкими командами и внутренние коммуникации.

Так, были представлены интересные решения в области оценки и рекрутмента (именно за эти темы вы проголосовали в комментариях):

1️⃣ Директор по развитию ЭКОПСИ Павел Дегтярев рассказал, что компания разработала небольшой 10-минутный опросник по биографии и личности человека, по итогам заполнения которого можно с помощью искусственного интеллекта сделать прогноз успешности человека в определенной роли, который сбудется с большой вероятностью. Этот инструмент уже применяют банки и другие корпорации, где идет массовый набор на однотипные должности - В2В продажи, колл-центры, клиентская поддержка и пр. К сожалению, небольшим компаниям этот инструмент не подойдет, но интересно знать для общего развития.

Я, кстати, работала в ЭКОПСИ, и могу сказать, что компания делает качественные продукты в области оценки и обучения персонала, проведения опросов и исследований, внедрения изменений, разработки моделей компетенций и другого HR-консалтинга. ТГ-канал компании @ecopsy_consulting.

2️⃣ СEO компании SkillCode Артем Кодолов рассказал о том, как мягкие навыки сотрудников влияют на эффективность бизнеса, и продемонстрировал собственное решение, позволяющее провести комплексную оценку компетенций кандидатов или сотрудников по 36 параметрам.
Сравнивая полученную картину с профилем эффективных в компании сотрудников, можно принимать решения как по приему того или иного кандидата, так и по развитию навыков отдельных сотрудников или компании в целом.
Кстати, это решение доступно как небольшим, так и крупным компаниям, а еще - отдельным людям, которые хотят понять свои сильные и слабые стороны и развиваться. ТГ-канал компании @skillcodepro.

А еще у меня есть для вас приятная новость: по нашему промокоду IRECOMMENDWORK23 вы получите 10% скидку на любое количество тестов! Мы, кстати, всегда используем тестирование при приеме сотрудников - оно позволяет увидеть то, чего не видно на собеседовании.

👇Напишите, применяете ли вы тестирование в подборе или развитии, и как вообще относитесь к этому?