Недавно я спрашивала вас, о чем хочется читать в канале. 🙏 всем, кто ответил 🙏

Разброс получился довольно большой, и долгое время на 1-м месте был вариант "Об автоматизации и внедрении ИИ в HR-процессы" (сейчас на 2-м). Давайте начнем об этом говорить.

Я довольно активный пользователь ИИ, плюс провожу корпоративное обучение по этой теме, плюс мы в нашей компании тоже делаем свои ИИ-решения именно для HR-в.

Для начала поделюсь любопытным постом второго сооснователя iRecommendWork Сергея Карпенко, который как раз отвечает за ИИ в нашей команде и еще ведет канал "Будущее наступает". Пост позволяет задуматься о том, как вообще возможно использовать ИИ. Будет здорово, если поделитесь возникшими по итогам прочтения мыслями или вопросами
#AISHA #ИИ

Продолжу свои #заметкисконференции, которые начала вчера тут.

Немного перескочу и расскажу о выступлении третьего спикера — Анастасии Хрисанфовой, которую знаю много лет и уважаю. Сейчас Настя развивает свой проект UpScale11, и я всегда с вниманием и удовольствием слушаю ее выступления.

Анастасия рассказывала не про кейс отдельной компании, а про #тренды (кстати, под этим хештегом у меня часто выходят посты, и их легко по нему найти). Курсивом выделю мои дополнения к услышанному.

Итак, каковы сейчас вызовы рынка?
🟡В 2,5 раза обострился вопрос удержания сотрудников (58% важности в 2024 vs 23% в 2023)
🟡62% компаний считают важной задачей повышение вовлеченности
🟡42% компаний считают ключевым вызовом текучесть

В целом, все 3 пункта очень связаны друг с другом, и если вы еще об этом не думаете — очень пора.

Отдельно про подбор:
🟣Для 89% кандидатов важны гибкие условия труда, но далеко не все компании их предоставляют (управлять гибкостью не так просто)
🟣42% компаний сократили количество этапов отбора, и это замечательно, ведь сейчас время быстрых, и чтобы нанять лучших, надо увеличивать скорость подбора

Тренды — это про работу с вызовами: дефицитами и возможностями

Какие сейчас есть дефициты:
➡️людей и компетенций (про это много говорят в последнее время, в том числе и я пишу)
➡️смыслов (неопределенность порождает страхи, люди ищут опору, для молодежи поиск смыслов крайне важен)
➡️производительности (порожден дефицитом людей и ростом зарплат; везде есть поле для оптимизации)

Какие есть возможности:
➡️ИИ и автоматизация (не могу не упомянуть про нашу ИИ-помощницу рекрутера Аишу как пример)
➡️Гибриды и платформенная занятость (я часто пишу про востребованность гибких графиков и удаленной работы, а также частичной и проектной занятости)
➡️Доверие и безопасность (понимание сотрудником, насколько рабочая среда обеспечивает ему долгосрочную стабильность и безопасность, может ли он верить компании)

А вы что наблюдаете?
#заметкисконференции #тренды #HR #AISHA #ИИ

Подпишитесь на блог "О людях и работе", чтобы быть в курсе главных HR-трендов

🤖 AISHA — умный помощник рекрутера

Поняла, что еще не делилась с вами толком информацией о нашей новой разработке. Это AISHA — умная помощница HR для автоматизации скрининга соискателей. Инструмент интегрируется с HeadHunter и позволяет за несколько секунд оценить резюме и отсортировать их по соответствию вашим требованиям.

Если описать, как работает AISHA, совсем простыми словами, то это⏪кнопка⏩в вашем аккаунте на HH. Нажав на нее и введя требования к кандидату, вы получите ранжированный список соискателей. Оценка выражается в процентах соответствия резюме вашему запросу — эту цифру вы видите сразу же в карточке соискателя (см. скрины в комментариях).

Алгоритмы Аиши смотрят резюме, отдельно проверяют, удовлетворяет ли кандидат обязательным и желательным требованиям, рассчитывают итоговый рейтинг, и сортируют список, показывая сначала самые релевантные резюме, а далее по убывающей.

Конечно, у лучших кандидатов не всегда лучшие резюме. Даже с учетом этого, Аиша дает вам две новые возможности:

1️⃣ Не тратить время на тех, кто точно не подходит

2️⃣ Обрабатывать кандидатов в логичной последовательности - от наиболее подходящих - к наименее, а не рандомно 🎲

В результате, рекрутеры экономят ценное время на первоначальный отбор резюме: по замерам — от двух до десяти раз.

➡️ Подробнее об Аише можно почитать на сайте AISHA.ONE.

🧑‍💻 Если интересно попробовать, можете сделать это бесплатно. Оставьте заявку на сайте или комментарий под этим постом, и наш сотрудник проведет вам демо и расскажет, как подключиться.

PS. А еще на этой неделе вышел новый релиз, и теперь Аиша доступна также в Беларуси, Казахстане, Узбекистане и Грузии!
#ИИ #iRecommendWork #рекрутмент #автоматизация #AISHA

PPS. У Аиши уже есть отдельный мини-канал с ее новостями и апгрейдами @irw_aisha, присоединяйтесь!

🎯 Как Ашан ускорил подбор с помощью ИИ
Или история про то, как AISHA (AI Smart Hiring Assistant) вывела подбор персонала на новый уровень 🚀

Друзья, продолжу рассказ про нашу Аишу #AISHA кейсом нашего клиента. Тем более, что мы готовимся выступить с ним на конференции Human Recruitment уже в эту пятницу (про это завтра напишу).

👩‍💼 В Ашане рекрутеры обрабатывают ~100 000 резюме в год, ведут по 10-15 вакансий одновременно и сталкиваются с постоянной сменой профилей. Раньше на оценку резюме уходили долгие часы.

По подсчетам Натальи Хусейиновой, руководителя по подбору персонала АШАН Ритейл Россия, 27% времени рекрутеры тратили на просмотр откликов и холодный поиск кандидатов.

Теперь с AISHA:
⚡️ -90% времени на оценку резюме (4 часа в месяц вместо 40+)
✅ 92% точности
💡 Быстрая реакция на отклики
💰 Экономия бюджета в 2,5 раза

Вот что говорит сама Наталья 💬

Отличный инструмент для быстрого поиска нужных специалистов! AISHA не заменяет рекрутера — она освобождает его от рутины, чтобы он работал с самыми релевантными кандидатами

Ашан уже внедрил нашу Аишу в ATS Skillaz для обработки откликов с разных джоб-сайтов и использует при холодном поиске на hh.ru через расширение. И это только начало — впереди дообучение модели, развернутое описание оценки кандидата и ещё больше пользы 🤖

➡️ Подробнее об Аише можно почитать на сайте AISHA.ONE. Там же можно заказать демо и бесплатное тестирование в течение недели.

PS. А для тех, кто больше любит картинки, чем текст, ChatGPT помог все визуализировать (см. комментарии)

#ИИ #iRecommendWork #рекрутмент #автоматизация #AISHA

У Аиши ещё есть отдельный мини-канал с ее новостями и апгрейдами @irw_aisha, присоединяйтесь!

⚡️ Мы на выставке-конференции Human Рекрутмент!

Уже совсем скоро мы с вами встретимся на большой конференции и выставке Human, которая пройдет в эту пятницу, 25 апреля в Москве.
В экспозоне мы представим свой продукт Аиша, про который я писала раньше.

А еще коллеги расскажут про результативные источники подбора персонала, а также удержание, вовлечение, онбординг, адаптацию и многое другое.

Среди спикеров, которые представят свои кейсы:

— Чингис Бурлыков, HR Lead ВкусВилл. Создал с нуля отдел массового дистанционного набора в Т-Банк, а за 4 года в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тыс. водителей в месяц.

— Екатерина Грибова, директор по развитию и автоматизации процессов HR, НЛМК. Руководила командой из 150 рекрутеров, которая закрывала до 1100 вакансий в месяц.

— Анна Тарасова, директор по управлению персоналом и административным ресурсов, Зетта Страхование. В 2022 г. помогла компании избежать сокращений и увеличить штат на 1% в 44 регионах страны.

А еще Наталья Хусейинова, руководитель по подбору персонала Ашан, которая со сцены расскажет про кейс внедрения Аиши в Ашане.

Программу готовили ведущие специалисты из компаний ВкусВилл, АШАН Ритейл Россия, НЛМК и других. В рамках события соберутся HRD, HR, рекрутеры и руководители Lamoda, Suzuki, Циан, АШАН и других, а значит, что будет возможность продуктивно понетворкать.

Присоединяйтесь к нам, увидимся на HUMAN!

#aisha #мероприятие #iRecommendWork

🚀 Ускоряем найм, не теряя качество — оптимизация подбора персонала с ИИ

именно так назывался доклад Натальи Хусейиновой, руководителя по подбору персонала компании АШАН Ритейл Россия, с которым она выступила 25 апреля на HR-конференции HUMAN.

В своем выступлении Наталья рассказала:
➡️ что сподвигло Ашан внедрить ИИ в рекрутмент
➡️ какова была цель проекта и какие задачи он решал
➡️ о чем нужно подумать компании, прежде чем внедрять ИИ
➡️ кому нужно, а кому не нужно внедрять ИИ в процесс скрининга кандидатов
➡️ в чем преимущества использования ИИ для анализа резюме на ХХ (с моей помощью)
➡️ как Ашан применяет мои возможности внутри ATS для анализа откликов из разных каналов
➡️ и самое главное — каковы первые результаты после внедрения
➡️ а еще — как проект будет развиваться дальше

Мы решили записать доклад на видео и с радостью им делимся с вами. Под постом можно задать свои вопросы Наталье, я их с удовольствием ей передам (сессию вопросов и ответов мы уже не записывали).

Ну и чтобы совсем вас порадовать, в комментариях к этому посту вы найдете слайды презентации.

А если заходите попробовать Аишу сами,
➡️ вот тут можно оставить заявку на демо и бесплатный триал

#aisha #автоматизация #ИИ #кейс #рекрутмент
Канал @irw_aisha

🔍 ИИ в HR: не будущее, а настоящее

Представьте, что подбор персонала больше не отнимает у вас весь день, а вовлечённость сотрудников отслеживается в реальном времени. Звучит как фантастика? Уже нет!

В новой статье «ИИ в HR: реальные примеры, которые уже работают» мы делимся практическими примерами:
➡️ как ИИ помогает за полчаса обработать сотни резюме,
➡️ каким образом чат-боты отвечают на вопросы сотрудников и поддерживают адаптацию новичков,
➡️ как технологии позволяют выявлять признаки выгорания и предлагать персонализированное обучение,
➡️ и почему при автоматизации важно не забывать об этике и конфиденциальности.

Вы узнаете о решениях, которые уже работают — например, о расширении AISHA, интегрированном с hh, и боте ИИИгоре из Hoff. Эти инструменты действительно меняют подход к HR: освобождают время для стратегических задач, помогают делать более обоснованные кадровые решения и повышают удовлетворенность сотрудников.

📌 Если вы работаете в HR, руководите командой или просто следите за цифровыми трендами — эта статья для вас.

А ещё у Аиши есть отдельный мини-канал с ее новостями и апгрейдами @irw_aisha

🔗 ЧИТАТЬ СТАТЬЮ 🔗

#HR #ИИ #блог #статья #AISHA #кейсы

ИИ в HR: реальные кейсы и практические решения

Выше мы уже писали, что искусственный интеллект перестал быть технологией будущего — сегодня это реальные кейсы, цифры и рабочие решения. Автоматизация скрининга резюме, чат-боты для адаптации, нейросети для анализа вовлеченности — ИИ проникает во все процессы HR.

Но так ли он хорош на практике? В этой подборке — российская практика: успешные внедрения, неожиданные провалы и рабочие лайфхаки от тех, кто уже применяет технологии в работе.

Подборка будет полезна HR-специалистам, руководителям отделов и всем, кто интересуется digital-трансформацией в управлении персоналом.
💎 Сохраняйте себе — пригодится, когда будете внедрять ИИ-инструменты в HR-процессы.

T&D
Как ИИ-ассистент помогает тренировать переговоры, сложные коммуникации и обратную связь в безопасной среде.

Адаптация на производстве
Как удалось сократить период адаптации персонала производственной компании.

Опросы сотрудников
ИИ анализирует опросы сотрудников в 100 раз быстрее человека, но путается в сарказме.

Анти-кейс из C&B
Почему предложенная ИИ система премирования разработчиков оказалась неприменима на практике.

Стратсессии
Как ИИ экономит время при подготовке стратегических сессий, без замены живой работы с группой.

Подбор
4 часа вместо 40 — как Ашан автоматизировал подбор с точностью 92%.

ИПР
Как в Северсталь-ЦЕС оптимизировали создание ИПР с помощью ИИ.

КДП-хакинг
Как ИИ составит локальные акты вместо вас. Но без вас всё равно не обойтись.

Кейс HR-менеджера (статья на сайте)
Как ИИ взял на себя рабочую рутину: от составления вакансий до общения с кандидатами. Лайфхаки, промпты и честные выводы из личного эксперимента.

В каких процессах вы уже используете ИИ? Делитесь опытом в комментариях!

Ну и, конечно, ставьте 🔥 в благодарность за такую подборку

#ИИ #HR #рекрутмент #тренды #обучение #aisha #кейсы

🎶 Инструкция в песне - как работать с AISHA

Сегодня пятница, и мы решили вас порадовать. Превратить инструкцию по использованию нашей умной помощницы рекрутера Аиши в песню с помощью ИИ 🤩

Это получилось так 🤡 весело, что сами чуть не попадали со стульев от смеха 😂 😆 😁

Поэтому пошли дальше - оживили нашу Аишу с помощью нейросетей и состыковали видео-ряд с песней. Посмотрите, что вышло. Мы просто надорвали животики, пока это смотрели 😅😂🤣

Как вам? Делитесь с друзьями и коллегами, если понравилось!

Все про Аишу на канале @irw_aisha

#юморвИИ #aisha #irecommendwork #ИИвHR #скринингкандидатов #AISmartHiringAssistant #ИИассистент от #iRecommendWork