HR-бренд — с чего начать?
В условиях кадрового голода работа с HR-брендом выходит на первое место, т.к. повышает конкурентоспособность среди работодателей и привлекательность среди соискателей.
Но что делать, если до этого брендом работодателя в вашей компании не занимались?
✔️Проанализируйте то, что есть сейчас. В этом помогут опросы удовлетворенности и вовлеченности, а также личные встречи с сотрудниками. Вы сможете не только узнать, что сейчас «болит», а что устраивает в условиях, но и изучить причины выбора вашей компании в качестве работодателя.
✔️Определите уникальное ценностное предложение. Что вас отличает от конкурентов? Корпоративная культура, условия труда, бенефиты, возможности для карьерного роста и профессионального развития?
✔️Далее можно приступать к разработке стратегии. Определите основные источники для продвижения и то, что будете там транслировать. Важно, чтобы все действия: статьи, выступления и т.д. несли единый посыл. Показывайте реальные ценности и возможности компании.
✔️Привлекайте сотрудников. Это проще всего делать через различные мероприятия, когда они делятся фотографиями в соцсетях и показывают, как классно работать в таком коллективе.
✔️Обязательно анализируйте результаты. Бизнес любит цифры. Это может быть количество поступающих резюме, уровень удержания сотрудников, результаты опросов удовлетворенности и т.д.
Когда начинаете работу над брендом работодателя, помните, что честность и прозрачность — ключевые факторы успеха.
Усилия должны строиться на реальных ценностях и предложениях компании, чтобы привлекать таланты, которые действительно подходят вашей организации.
Эффективное управление HR-брендом помогает снижать издержки на подбор персонала, повышать общую продуктивность и удовлетворенность сотрудников. Но это постоянная работа, и важно, чтобы HR-бренд адаптировался к новым тенденциям, таким как удаленная работа, гибкость рабочего графика и акцент на благополучие сотрудников.
Пишите в комменты, как дела с HR-брендом у вас в компании?🔥
〰️〰️
#hrбренд #глазова
Яна Глазова, HR BP и карьерный консультант @yanaglazova_hr
В условиях кадрового голода работа с HR-брендом выходит на первое место, т.к. повышает конкурентоспособность среди работодателей и привлекательность среди соискателей.
Но что делать, если до этого брендом работодателя в вашей компании не занимались?
✔️Проанализируйте то, что есть сейчас. В этом помогут опросы удовлетворенности и вовлеченности, а также личные встречи с сотрудниками. Вы сможете не только узнать, что сейчас «болит», а что устраивает в условиях, но и изучить причины выбора вашей компании в качестве работодателя.
✔️Определите уникальное ценностное предложение. Что вас отличает от конкурентов? Корпоративная культура, условия труда, бенефиты, возможности для карьерного роста и профессионального развития?
✔️Далее можно приступать к разработке стратегии. Определите основные источники для продвижения и то, что будете там транслировать. Важно, чтобы все действия: статьи, выступления и т.д. несли единый посыл. Показывайте реальные ценности и возможности компании.
✔️Привлекайте сотрудников. Это проще всего делать через различные мероприятия, когда они делятся фотографиями в соцсетях и показывают, как классно работать в таком коллективе.
✔️Обязательно анализируйте результаты. Бизнес любит цифры. Это может быть количество поступающих резюме, уровень удержания сотрудников, результаты опросов удовлетворенности и т.д.
Когда начинаете работу над брендом работодателя, помните, что честность и прозрачность — ключевые факторы успеха.
Усилия должны строиться на реальных ценностях и предложениях компании, чтобы привлекать таланты, которые действительно подходят вашей организации.
Эффективное управление HR-брендом помогает снижать издержки на подбор персонала, повышать общую продуктивность и удовлетворенность сотрудников. Но это постоянная работа, и важно, чтобы HR-бренд адаптировался к новым тенденциям, таким как удаленная работа, гибкость рабочего графика и акцент на благополучие сотрудников.
Пишите в комменты, как дела с HR-брендом у вас в компании?🔥
〰️〰️
#hrбренд #глазова
Яна Глазова, HR BP и карьерный консультант @yanaglazova_hr
Бренд и карьерные страницы
HR-бренд (Employer Brand) — это в первую очередь репутация компании как работодателя. Бизнес с сильным HR-брендом эффективнее привлекает поток кандидатов и становится поводом для гордости среди сотрудников.
Собрала несколько примеров карьерных страниц компаний, которые круто демонстрируют собственные ценности и формат работы. Вдохновляйтесь💫
А у вас есть любимые карьерные страницы? Делитесь в комментах ⤵️
〰️〰️
#hrбренд #глазова
Яна Глазова, HR BP и карьерный консультант @yanaglazova_hr
HR-бренд (Employer Brand) — это в первую очередь репутация компании как работодателя. Бизнес с сильным HR-брендом эффективнее привлекает поток кандидатов и становится поводом для гордости среди сотрудников.
Собрала несколько примеров карьерных страниц компаний, которые круто демонстрируют собственные ценности и формат работы. Вдохновляйтесь💫
А у вас есть любимые карьерные страницы? Делитесь в комментах ⤵️
〰️〰️
#hrбренд #глазова
Яна Глазова, HR BP и карьерный консультант @yanaglazova_hr
Реферальная программа как источник развития бренда работодателя
Реферальная программа — это система рекомендаций для закрытия вакансий компании.
Ее суть в следующем: текущие сотрудники компании рекомендуют своих знакомых на открытые вакансии. За успешные рекомендации они получают различные бонусы. Это может быть финансовое вознаграждение, дополнительные выходные или подарки.
Но я предлагаю посмотреть чуть шире, чтобы увидеть, как реферальная программа способствует развитию HR-бренда.
✔️Повышение качества найма
Мотивация кандидатов, которые приходят по рекомендации, уже заведомо выше. Они заинтересованы в работе в компании, знают о внутренних процессах от знакомых.
✔️Процесс адаптации проходит быстрее и легче
Выход на новое место работы — всегда определенный стресс для новичка. Наличие друга в компании облегчает процесс адаптации в новом коллективе.
✔️Повышение вовлеченности сотрудников
Сотрудники, которые получают бонусы за рекомендации, чувствуют себя важными участниками процесса найма персонала.
✔️Амбассадоры бренда
Сотрудники рекомендуют компанию в качестве места работы друзьям и знакомым. Это помогает тиражировать положительный имидж. Так, сотрудники становятся амбассадорами бренда.
✔️Повышение доверия к бренду
Рекомендации от реальных сотрудников воспринимаются более достоверными и надежными, чем корпоративная реклама или PR.
Реферальная программа — это неотъемлемый компонент стратегии развития HR-бренда. Она предоставляет множество преимуществ как для сотрудников, так и для самой компании.
Поделитесь, в вашей компании уже есть реферальная программа? Она помогает закрывать вакансии быстрее?🤔
〰️〰️
#hrбренд #глазова
Яна Глазова, HR BP и карьерный консультант @yanaglazova_hr
Реферальная программа — это система рекомендаций для закрытия вакансий компании.
Ее суть в следующем: текущие сотрудники компании рекомендуют своих знакомых на открытые вакансии. За успешные рекомендации они получают различные бонусы. Это может быть финансовое вознаграждение, дополнительные выходные или подарки.
Но я предлагаю посмотреть чуть шире, чтобы увидеть, как реферальная программа способствует развитию HR-бренда.
✔️Повышение качества найма
Мотивация кандидатов, которые приходят по рекомендации, уже заведомо выше. Они заинтересованы в работе в компании, знают о внутренних процессах от знакомых.
✔️Процесс адаптации проходит быстрее и легче
Выход на новое место работы — всегда определенный стресс для новичка. Наличие друга в компании облегчает процесс адаптации в новом коллективе.
✔️Повышение вовлеченности сотрудников
Сотрудники, которые получают бонусы за рекомендации, чувствуют себя важными участниками процесса найма персонала.
✔️Амбассадоры бренда
Сотрудники рекомендуют компанию в качестве места работы друзьям и знакомым. Это помогает тиражировать положительный имидж. Так, сотрудники становятся амбассадорами бренда.
✔️Повышение доверия к бренду
Рекомендации от реальных сотрудников воспринимаются более достоверными и надежными, чем корпоративная реклама или PR.
Реферальная программа — это неотъемлемый компонент стратегии развития HR-бренда. Она предоставляет множество преимуществ как для сотрудников, так и для самой компании.
Поделитесь, в вашей компании уже есть реферальная программа? Она помогает закрывать вакансии быстрее?🤔
〰️〰️
#hrбренд #глазова
Яна Глазова, HR BP и карьерный консультант @yanaglazova_hr
Как развивать реферальную программу через соцсети?
Обычно, когда упоминается реферальная программа и социальные сети, то приходят на ум соцсети самой компании. Конечно, развивать их нужно, но сегодня мы поговорим не об этом.
Разберем пример кейса Delivery Club по увеличению эффективности реферальной программы через максимальное вовлечение сотрудников😎
Дано: работа в регионе, офисный формат, ЦА — поколение Z, массподбор.
Чтобы решить вопрос непрерывного найма и сокращения текучести кадров, мы стали транслировать работу и вакансии Delivery Club через соцсети сотрудников. Мы вовлекали ребят в создание креативного контента, а потом они охотно им делились в своих аккаунтах.
Также сотрудники активно выкладывали фото с различных тимбилдингов и показывали, как проходят рабочие будни📷
Ключевой ингредиент успеха этого рецепта в том, что вам нужно создать цепную реакцию. Начните сами выкладывать фото с сотрудниками: как вы вместе пьете утром кофе, как проходит созвон.
Не забывайте отмечать их на фотографиях. Пройдет совсем немного времени, и остальной коллектив также подключится.
Итогом всех этих незамысловатых манипуляций стало развитие HR-бренда компании. Повысилась ее узнаваемость, увеличилось количество откликов через реферальную программу.
Кандидаты, которых пригласили сотрудники, были более лояльны к компании, так как шли с полным представлением, как классно будет здесь работать.
〰️〰️
#hrбренд #глазова
Яна Глазова, HR BP и карьерный консультант @yanaglazova_hr
Обычно, когда упоминается реферальная программа и социальные сети, то приходят на ум соцсети самой компании. Конечно, развивать их нужно, но сегодня мы поговорим не об этом.
Разберем пример кейса Delivery Club по увеличению эффективности реферальной программы через максимальное вовлечение сотрудников😎
Дано: работа в регионе, офисный формат, ЦА — поколение Z, массподбор.
Чтобы решить вопрос непрерывного найма и сокращения текучести кадров, мы стали транслировать работу и вакансии Delivery Club через соцсети сотрудников. Мы вовлекали ребят в создание креативного контента, а потом они охотно им делились в своих аккаунтах.
Также сотрудники активно выкладывали фото с различных тимбилдингов и показывали, как проходят рабочие будни📷
Ключевой ингредиент успеха этого рецепта в том, что вам нужно создать цепную реакцию. Начните сами выкладывать фото с сотрудниками: как вы вместе пьете утром кофе, как проходит созвон.
Не забывайте отмечать их на фотографиях. Пройдет совсем немного времени, и остальной коллектив также подключится.
Итогом всех этих незамысловатых манипуляций стало развитие HR-бренда компании. Повысилась ее узнаваемость, увеличилось количество откликов через реферальную программу.
Кандидаты, которых пригласили сотрудники, были более лояльны к компании, так как шли с полным представлением, как классно будет здесь работать.
〰️〰️
#hrбренд #глазова
Яна Глазова, HR BP и карьерный консультант @yanaglazova_hr
Реферальная программа как источник найма
Сегодня поговорим о реферальной программе, как о способе усилить найм.
Суть реферальной программы в том, что мы предлагаем действующим сотрудникам принять участие в поиске персонала за дополнительное вознаграждение.
Чем так привлекательна рефералка и почему вам пора ее запустить — читайте в карточках ⤵️
#hrбренд #глазова
Сегодня поговорим о реферальной программе, как о способе усилить найм.
Суть реферальной программы в том, что мы предлагаем действующим сотрудникам принять участие в поиске персонала за дополнительное вознаграждение.
Чем так привлекательна рефералка и почему вам пора ее запустить — читайте в карточках ⤵️
#hrбренд #глазова
А ваша компания уже запустила реферальную программу?
〰️〰️
#hrбренд #глазова
Яна Глазова, HR BP и карьерный консультант @yanaglazova_hr
〰️〰️
#hrбренд #глазова
Яна Глазова, HR BP и карьерный консультант @yanaglazova_hr
Оцениваем внешние реферальные программы компаний 🐟
Многие компании сейчас не просто ведут карьерные страницы, но и запускают внешние реферальные программы - систему “приведи друга”, когда каждый желающий может порекомендовать друзей на представленные на сайте вакансии.
Давайте посмотрим, как такую программу реализовала компания Контур.
Из плюсов:
🫡 Просто, лаконично, интуитивно понятно
🫡 Указаны основные требования к будущему сотруднику, срок обратной связи и величина выплаты
🫡 Есть отзывы от тех, кто устроился работать по рекомендации
Чего не хватило:
🙅 Сведений о корпоративной культуре - хотелось бы видеть не просто списки, а наглядные примеры в виде фото или видео
🙅 Реальных фотографий сотрудников, офиса, каких-то моментов из закулисья работы - этой информации вообще часто не хватает на карьерных лендингах
Чтобы вы понимали, насколько это популярная тема, вот еще несколько примеров внешних реферальных программ от известных компаний:
✔️ Ozon
✔️ Альфа Банк
✔️ Черкизово
✔️ Фоксфорд
✔️ Этажи
✔️ Whoosh
Ни одна из них не заплатила нам за рекламу, поэтому давайте обсуждать честно: как вам их внешние рефералки?
На рынке это новое веяние в отличии от внутренних реферальных программ, когда друзей рекомендуют действующие сотрудники. У нас есть вопросики и к оформлению карьерных страниц - как будто можно сделать интереснее. Что скажете?
🫱 Яна Глазова, HR BP и карьерный консультант @yanaglazova_hr
#HRбренд #подбор #глазова
Многие компании сейчас не просто ведут карьерные страницы, но и запускают внешние реферальные программы - систему “приведи друга”, когда каждый желающий может порекомендовать друзей на представленные на сайте вакансии.
Давайте посмотрим, как такую программу реализовала компания Контур.
Из плюсов:
Чего не хватило:
Чтобы вы понимали, насколько это популярная тема, вот еще несколько примеров внешних реферальных программ от известных компаний:
Ни одна из них не заплатила нам за рекламу, поэтому давайте обсуждать честно: как вам их внешние рефералки?
На рынке это новое веяние в отличии от внутренних реферальных программ, когда друзей рекомендуют действующие сотрудники. У нас есть вопросики и к оформлению карьерных страниц - как будто можно сделать интереснее. Что скажете?
#HRбренд #подбор #глазова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как создать корпоративный мерч, который порадует ваших сотрудников и выделит вас из толпы конкурентов?
Уже заказываете корпоративные подарки к новому году: кружки, ручки, блокноты с логотипами? Остановитесь, не надо!
Однажды я посмотрела на свою квартиру и ужаснулась – она пестрила ядовитыми цветами и надписями на корпоративных подарках, создавая бардак и хаос. И тогда я решила, что у себя в компании мы больше не делаем никаких подарков с логотипами – это уже просто дурной тон. Все нуждаются в расслаблении и отдыхе от «визуального шума». И мы в “Ариерра” придумали замену стандартным корпоративным продуктам.
Все любят истории, у большинства компаний они есть, а если нет - их можно придумать и обязательно использовать в своем продвижении. Поделюсь в качестве примера нашей историей.
Название нашей компании - «Ариерра» (ориг. Arriera, с испанского — "Муравей"). Идея использовать муравья была связана с тем, что это очень трудолюбивое насекомое с идеальной организацией труда. Именно так мы себя и позиционируем.
Используя нашего главного героя, мы придумываем все, что только можно:
📌 Наш фирменный десерт — торт «Муравейник». Мы заказываем его и дарим клиентам на праздники. В открытке объясняем, что муравейник — это символ дома, где все усердно и слаженно трудятся, и желаем клиентам таких же эффективных команд.
📌 Конкурсы детских рисунков. Дети наших сотрудников рисуют муравьев за разной работой. А мы потом используем эти рисунки для календарей, блокнотов, одежды, стикеров для соцсетей и даже сочиняем сказки про муравья.
📌 Одежда для сотрудников. В этом году особенно классно у нас получилась коллекция одежды для сотрудников. Коллеги с радостью ее регулярно носят, а на всех корпоративных мероприятиях мы выделяемся. Нам часто задают вопросы, чем занимается наша компания, берут визитки — так мы активно «обрастаем» клиентами.
Примеры нашего мерча можно посмотреть в комментариях к посту🔽
Проявите совсем немного фантазии – придумайте свой яркий, запоминающийся и объединяющий мерч, и вы выиграете в продвижении компании – проверено на личном опыте🐟
🫱 Инна Кузнецова, руковожу и развиваю @arierra72, выступаю наставником и помогаю открывать клининговые компании.
#HRбренд #кузнецова
Уже заказываете корпоративные подарки к новому году: кружки, ручки, блокноты с логотипами? Остановитесь, не надо!
Однажды я посмотрела на свою квартиру и ужаснулась – она пестрила ядовитыми цветами и надписями на корпоративных подарках, создавая бардак и хаос. И тогда я решила, что у себя в компании мы больше не делаем никаких подарков с логотипами – это уже просто дурной тон. Все нуждаются в расслаблении и отдыхе от «визуального шума». И мы в “Ариерра” придумали замену стандартным корпоративным продуктам.
Все любят истории, у большинства компаний они есть, а если нет - их можно придумать и обязательно использовать в своем продвижении. Поделюсь в качестве примера нашей историей.
Название нашей компании - «Ариерра» (ориг. Arriera, с испанского — "Муравей"). Идея использовать муравья была связана с тем, что это очень трудолюбивое насекомое с идеальной организацией труда. Именно так мы себя и позиционируем.
Используя нашего главного героя, мы придумываем все, что только можно:
Примеры нашего мерча можно посмотреть в комментариях к посту
Проявите совсем немного фантазии – придумайте свой яркий, запоминающийся и объединяющий мерч, и вы выиграете в продвижении компании – проверено на личном опыте
#HRбренд #кузнецова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обзор карьерной странички SKURATOV COFFEE
Если ищете идеи для своего сайта и думаете о том, как лучше визуализировать информацию о компании и ее корпоративной культуре, то предлагаю заглянуть на страницу SKURATOV COFFEЕ. Я как истинный кофеман, не могла пройти мимо них!
Что сразу цепляет взгляд - так это фирменный стиль, который очень здорово передает атмосферу их кофеен.
Для соискателя все тоже просто и лаконично:
✅ Есть вводная информация о компании
✅ Сделан акцент на натуральном подходе в приготовлении кофе и чая
✅ Описан процесс обучения
✅ Представлены карьерные истории сотрудников
✅ Озвучены условия работы и есть небольшая анкета для отклика соискателей
В разделе “Блог” есть не только база знаний и полезные статьи, которые доступны всем желающим, но и душевная история о том, как город Омск стал частью ДНК сети кофеен.
Даже через сайт ребята смогли передать атмосферу своих кофеен. Да так, что хочется заглянуть к ним на чашечку кофе и познакомиться с их сотрудниками. Для кандидата сразу становится понятно, что он попадает в компанию с определенной культурой и самобытностью, а это в свою очередь качественно отличает SKURATOV COFFEE от других кофеен☕️
Единственное, чего мне не хватило, так это фотографий самих сотрудников в рабочей среде, чтобы поставить 10+ этой карьерной страничке. А какую оценку поставите вы?💘
🫱 Яна Глазова, HR BP и карьерный консультант @yanaglazova_hr
#HRбренд #глазова
Если ищете идеи для своего сайта и думаете о том, как лучше визуализировать информацию о компании и ее корпоративной культуре, то предлагаю заглянуть на страницу SKURATOV COFFEЕ. Я как истинный кофеман, не могла пройти мимо них!
Что сразу цепляет взгляд - так это фирменный стиль, который очень здорово передает атмосферу их кофеен.
Для соискателя все тоже просто и лаконично:
В разделе “Блог” есть не только база знаний и полезные статьи, которые доступны всем желающим, но и душевная история о том, как город Омск стал частью ДНК сети кофеен.
Даже через сайт ребята смогли передать атмосферу своих кофеен. Да так, что хочется заглянуть к ним на чашечку кофе и познакомиться с их сотрудниками. Для кандидата сразу становится понятно, что он попадает в компанию с определенной культурой и самобытностью, а это в свою очередь качественно отличает SKURATOV COFFEE от других кофеен
Единственное, чего мне не хватило, так это фотографий самих сотрудников в рабочей среде, чтобы поставить 10+ этой карьерной страничке. А какую оценку поставите вы?
#HRбренд #глазова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обзор карьерной страницы компании BARK
BARK - компания, которая специализируется на товарах для собак. И они решили сделать карьерную страницу для своих основных клиентов - СОБАК 😍!
«Карьера для собак» - здесь есть пять вакансий в Консультативный совет BARK. Выбранные кандидаты получат бесплатные продукты и в обмен на это будут делиться отзывами, выступать в роли бренд-амбассадоров и взаимодействовать с командой BARK для влияния на будущие продукты.
Компания ищет собак на следующие позиции:
😍 Главный по корму - ответственный за тщательную дегустацию корма BARK
😍 Главный по уходу за зубами - обеспечивает чистоту зубов с помощью продуктов Bright dental и демонстрирует сияющую улыбку
😍 Главный по добавкам - ценитель изысканных вкусов, предпочитающий дополнительные вкусовые добавки к пище
😍 Главный по лакомствам - консультант по вкусам, опытный в выпрашивании и гордый слюноотделением
😍 Главный по игрушкам - эксперт по поиску пищалок, энергичный игрок или чемпион по жеванию
Каждая из этих ролей подробно описана на странице, сопровождается фотографиями и забавными описаниями текущих «сотрудников» на этих должностях. Например, Nyx, занимающая позицию Главного по игрушкам, известна своим разнообразным опытом в области игрушек: от прочных для жевания до мягких для обнимашек.
Это прекрасный пример того, как продукт прочно зашит в бренд и как можно выделиться на фоне других компаний🥰
Присылайте в комменты фотографии ваших любимцев и вакансии, на которые они могли бы претендовать🦜
🫱 Яна Глазова, HRD и карьерный коуч @yanaglazova_hr
#HRбренд #глазова
BARK - компания, которая специализируется на товарах для собак. И они решили сделать карьерную страницу для своих основных клиентов - СОБАК 😍!
«Карьера для собак» - здесь есть пять вакансий в Консультативный совет BARK. Выбранные кандидаты получат бесплатные продукты и в обмен на это будут делиться отзывами, выступать в роли бренд-амбассадоров и взаимодействовать с командой BARK для влияния на будущие продукты.
Компания ищет собак на следующие позиции:
Каждая из этих ролей подробно описана на странице, сопровождается фотографиями и забавными описаниями текущих «сотрудников» на этих должностях. Например, Nyx, занимающая позицию Главного по игрушкам, известна своим разнообразным опытом в области игрушек: от прочных для жевания до мягких для обнимашек.
Это прекрасный пример того, как продукт прочно зашит в бренд и как можно выделиться на фоне других компаний🥰
Присылайте в комменты фотографии ваших любимцев и вакансии, на которые они могли бы претендовать🦜
#HRбренд #глазова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Команды, которые меняют мир» - как книга помогла развивать HR-бренд?
Работодатели конкурируют не только за клиентов, но и за таланты. Сильные специалисты выбирают не просто место работы, а среду, которая их развивает. Один из ярких примеров эффективного HR-брендинга — агентство SETTERS и их книга «Команды, которые меняют мир».
📖 Как книга стала инструментом HR-бренда?
💝 Формирование экспертного статуса
SETTERS не просто говорят о важности культуры внутри компании — они структурировали свой опыт и выпустили книгу, которая стала руководством по построению сильных команд. Это усилило их позицию на рынке как экспертов не только в маркетинге, но и в управлении людьми.
💝 Привлечение единомышленников
Книга — это не просто контент, а манифест ценностей компании. Читая её, потенциальные сотрудники понимают, какие люди работают в SETTERS, во что они верят и как строят свою команду. По сути, книга работает как фильтр — она привлекает тех, кто разделяет их философию.
💝 Расширение аудитории
HR-бренд агентства стал выходить за пределы традиционных каналов. Если раньше о SETTERS узнавали через их соцсети и проекты, то теперь их подход к работе изучают через книгу широкая аудитория — от начинающих специалистов до топ-менеджеров.
💝 Долгосрочный эффект
Соцсети живут быстро, посты теряются в ленте, а книга остается с человеком надолго. Она становится настольным руководством, её советуют друзьям, перечитывают, обсуждают. Это делает влияние HR-бренда более устойчивым.
💡 Книга «Команды, которые меняют мир» — помогает SETTERS не только привлекать клиентов, но и формировать сообщество профессионалов, которые разделяют их подход.
А какие книги по корпоративной культуре вдохновили вас? Делитесь в комментариях!🐟
🫱 Яна Глазова, HRD и карьерный коуч @yanaglazova_hr
#HRбренд #глазова
Работодатели конкурируют не только за клиентов, но и за таланты. Сильные специалисты выбирают не просто место работы, а среду, которая их развивает. Один из ярких примеров эффективного HR-брендинга — агентство SETTERS и их книга «Команды, которые меняют мир».
📖 Как книга стала инструментом HR-бренда?
SETTERS не просто говорят о важности культуры внутри компании — они структурировали свой опыт и выпустили книгу, которая стала руководством по построению сильных команд. Это усилило их позицию на рынке как экспертов не только в маркетинге, но и в управлении людьми.
Книга — это не просто контент, а манифест ценностей компании. Читая её, потенциальные сотрудники понимают, какие люди работают в SETTERS, во что они верят и как строят свою команду. По сути, книга работает как фильтр — она привлекает тех, кто разделяет их философию.
HR-бренд агентства стал выходить за пределы традиционных каналов. Если раньше о SETTERS узнавали через их соцсети и проекты, то теперь их подход к работе изучают через книгу широкая аудитория — от начинающих специалистов до топ-менеджеров.
Соцсети живут быстро, посты теряются в ленте, а книга остается с человеком надолго. Она становится настольным руководством, её советуют друзьям, перечитывают, обсуждают. Это делает влияние HR-бренда более устойчивым.
💡 Книга «Команды, которые меняют мир» — помогает SETTERS не только привлекать клиентов, но и формировать сообщество профессионалов, которые разделяют их подход.
А какие книги по корпоративной культуре вдохновили вас? Делитесь в комментариях!
#HRбренд #глазова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обзор карьерной страницы Narrators
Неожиданным и открытием для меня стал сайт креативного агентства и продакшна Narrators😮
Видно, что он еще дорабатывается, но уже на данном этапе все выглядит очень органично.
Больше всего зацепило, что начиная с описания самого агентства на главной странице ты начинаешь погружаться в их корпкультуру, и чем дальше спускаешься по страничке, тем сильнее чувствуешь вайб ребят, которые там работают 🤩
Что понравилось:
😎 Необычное представление членов команды - в виде рисунков для комиксов😃
😎 Забавное описание в разделе команда
😎 Первой строчкой рассказа о компании раскрыта суть корпоративной культуры (дикие тусы, бессонные ночи и т.д.).
Чего не хватило:
🙅 Наверно, всех членов команды я бы не стала выгружать на сайт - страница получилась перегруженной
🙅 Контакт для связи - почта (было бы здорово сделать какую-то быструю форму отклика, потому что мессенджеры заменили написание писем)
🙅 Главная страница сайта должна демонстрировать продукты самой компании, остальное нужно переместить в разные разделы, а клиентов разбить по сферам
Список можно продолжать, ведь нет пределов совершенству. Но несмотря на это, Narrators уже заявляют о себе и выделяются на фоне других креативных агентств своим дерзким подходом, что несомненно будет привлекать кандидатов, которые разделяют бунтарский дух компании🐟
А какие креативные карьерные страницы знаете вы? Делитесь в комментариях.
🫱 Яна Глазова, HRD и карьерный коуч @yanaglazova_hr
#HRбренд #глазова
Неожиданным и открытием для меня стал сайт креативного агентства и продакшна Narrators😮
Видно, что он еще дорабатывается, но уже на данном этапе все выглядит очень органично.
Больше всего зацепило, что начиная с описания самого агентства на главной странице ты начинаешь погружаться в их корпкультуру, и чем дальше спускаешься по страничке, тем сильнее чувствуешь вайб ребят, которые там работают 🤩
Что понравилось:
Чего не хватило:
Список можно продолжать, ведь нет пределов совершенству. Но несмотря на это, Narrators уже заявляют о себе и выделяются на фоне других креативных агентств своим дерзким подходом, что несомненно будет привлекать кандидатов, которые разделяют бунтарский дух компании
А какие креативные карьерные страницы знаете вы? Делитесь в комментариях.
#HRбренд #глазова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM