#труд
Эксперты выяснили отношение соискателей к "черной" зарплате
ТАСС
МОСКВА, 10 сентября. /ТАСС/. Порядка 43% опрошенных россиян ... Челябинска, Новосибирска, Иркутска и Хабаровска также не возражает ...
Эксперты выяснили отношение соискателей к "черной" зарплате
ТАСС
МОСКВА, 10 сентября. /ТАСС/. Порядка 43% опрошенных россиян ... Челябинска, Новосибирска, Иркутска и Хабаровска также не возражает ...
#труд Крупнейший центр социально-политических исследований ДФО "Центр социальных инноваций "Чёрный куб" провел исследование в 11 дальневосточных регионах, выяснив, отношение местных жителей к возможному переходу на четырехдневную рабочую неделю:
http://blackcub.ru/2019/09/11/dalnevostochniki-vyrazili-otnoshenie-k-chetyrexdnevnoj-rabochej-nedele/
http://blackcub.ru/2019/09/11/dalnevostochniki-vyrazili-otnoshenie-k-chetyrexdnevnoj-rabochej-nedele/
#труд #зарплата Только треть россиян считает, что спрашивать о размере зарплаты неприлично
Женщинам удается хранить сведения о зарплате в тайне чаще, чем мужчинам. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил у представителей экономически активного населения страны, как они относятся к тайне зарплаты.
Респондентов, которые считают, что можно интересоваться размером заработка всех близких и друзей, — 15%. Еще 41% опрошенных уверен, что вопросы о зарплате можно задавать выборочно, только некоторым людям. Недопустимо интересоваться размером заработка другого человека, по мнению 29% россиян.
Мужчины вдвое чаще женщин готовы задавать вопросы о зарплате всем родным и знакомым (20 и 10% соответственно). Россияне старше 45 лет чаще других говорили о том, что спрашивать «Сколько вы зарабатываете?» нетактично по отношению к любому человеку, даже ближайшему родственнику (36%).
Опрос сотрудников российских компаний показал, что тайну зарплаты удается сохранять лишь 21%. Чаще всего о размере заработка осведомлены вторые половины россиян (53%). Размер заработка известен родителям 36% опрошенных. Зарплата известна друзьям 21% опрошенных, родственникам — 9%.
Женщинам удается сохранить зарплату в тайне от всех чаще, чем мужчинам (26 и 16% соответственно). Но больше всего тех, кому удается хранить сведения о зарплате в секрете от всех, среди россиян старше 45 лет и граждан с зарплатой до 30000 руб. (по 27%).
По данным Superjob, скрывать размер заработка от супругов не принято: 85% состоящих в браке россиян говорят о том, что их вторая половина знает их реальный уровень доходов. Впрочем, мужья реже знают о заработке второй половины, чем жены: 81 и 88% соответственно. Молодежь в финансовых вопросах более открыта, чем старшее поколение: размер зарплаты известен супругам 94% россиян моложе 24 лет и 82% респондентов старше 45 лет.
Рассказывая о величине своего заработка, россияне чаще испытывают отрицательные эмоции (27%). Тех, для кого зарплата является поводом для гордости, втрое меньше — всего 9%. Каждый пятый делится сведениями о своих доходах спокойно и без эмоций (20%). 32% не рассказывают о своей зарплате никому.
Чем ниже размер заработка, тем больше негативных эмоций: 35% среди россиян с зарплатой до 30000 руб. и 14% среди граждан с доходом более 80000 руб. Чем выше заработок, тем чаще респонденты говорят, что рассказывают о нем спокойно: 18% среди россиян с зарплатой до 30000 руб. и 24% среди респондентов с доходом от 80000 руб.
За 6 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, тех, кто предпочитает молчать о размере своего заработка, стало чуть больше: 28% в 2013 году и 32% сегодня.
Говорить или нет в резюме о своих зарплатных ожиданиях — право каждого. В резюме на Superjob вы можете не указывать размер желаемой зарплаты. Но если конкретную сумму все же указать, работа найдется быстрее. Зная ваши предпочтения по зарплате, в рассылке Superjob вы будете получать больше подходящих вакансий. Работодатели в 1,5 раза чаще отправляют приглашения на собеседования людям, у которых в резюме указаны зарплатные ожидания. К тому же, профессионал всегда знает, сколько он стоит!
Подробнее »
Женщинам удается хранить сведения о зарплате в тайне чаще, чем мужчинам. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил у представителей экономически активного населения страны, как они относятся к тайне зарплаты.
Респондентов, которые считают, что можно интересоваться размером заработка всех близких и друзей, — 15%. Еще 41% опрошенных уверен, что вопросы о зарплате можно задавать выборочно, только некоторым людям. Недопустимо интересоваться размером заработка другого человека, по мнению 29% россиян.
Мужчины вдвое чаще женщин готовы задавать вопросы о зарплате всем родным и знакомым (20 и 10% соответственно). Россияне старше 45 лет чаще других говорили о том, что спрашивать «Сколько вы зарабатываете?» нетактично по отношению к любому человеку, даже ближайшему родственнику (36%).
Опрос сотрудников российских компаний показал, что тайну зарплаты удается сохранять лишь 21%. Чаще всего о размере заработка осведомлены вторые половины россиян (53%). Размер заработка известен родителям 36% опрошенных. Зарплата известна друзьям 21% опрошенных, родственникам — 9%.
Женщинам удается сохранить зарплату в тайне от всех чаще, чем мужчинам (26 и 16% соответственно). Но больше всего тех, кому удается хранить сведения о зарплате в секрете от всех, среди россиян старше 45 лет и граждан с зарплатой до 30000 руб. (по 27%).
По данным Superjob, скрывать размер заработка от супругов не принято: 85% состоящих в браке россиян говорят о том, что их вторая половина знает их реальный уровень доходов. Впрочем, мужья реже знают о заработке второй половины, чем жены: 81 и 88% соответственно. Молодежь в финансовых вопросах более открыта, чем старшее поколение: размер зарплаты известен супругам 94% россиян моложе 24 лет и 82% респондентов старше 45 лет.
Рассказывая о величине своего заработка, россияне чаще испытывают отрицательные эмоции (27%). Тех, для кого зарплата является поводом для гордости, втрое меньше — всего 9%. Каждый пятый делится сведениями о своих доходах спокойно и без эмоций (20%). 32% не рассказывают о своей зарплате никому.
Чем ниже размер заработка, тем больше негативных эмоций: 35% среди россиян с зарплатой до 30000 руб. и 14% среди граждан с доходом более 80000 руб. Чем выше заработок, тем чаще респонденты говорят, что рассказывают о нем спокойно: 18% среди россиян с зарплатой до 30000 руб. и 24% среди респондентов с доходом от 80000 руб.
За 6 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, тех, кто предпочитает молчать о размере своего заработка, стало чуть больше: 28% в 2013 году и 32% сегодня.
Говорить или нет в резюме о своих зарплатных ожиданиях — право каждого. В резюме на Superjob вы можете не указывать размер желаемой зарплаты. Но если конкретную сумму все же указать, работа найдется быстрее. Зная ваши предпочтения по зарплате, в рассылке Superjob вы будете получать больше подходящих вакансий. Работодатели в 1,5 раза чаще отправляют приглашения на собеседования людям, у которых в резюме указаны зарплатные ожидания. К тому же, профессионал всегда знает, сколько он стоит!
Подробнее »
Superjob.ru
Только треть россиян считает, что спрашивать о размере зарплаты неприлично
Социологические опросы: Только треть россиян считает, что спрашивать о размере зарплаты неприлично
#труд #кадры «Мы мозги превращаем в руки»: HR о трудоустройстве в России после 45 лет
Главная проблема российского рынка труда в том, что из него выпадают люди старше 45 лет, но есть способы не пополнить их ряды. Об этом в интервью радио Sputnik рассказал независимый HR-эксперт Александр Сивогривов.
По его словам, есть несколько универсальных способов, которые помогут не отправиться работать водителем или охранником, в случае неожиданного сокращения или увольнения. Например, надо взять за правило оценивать возможные варианты другой работы еще до потери предыдущей.
«Как бы хорошо у вас ни шли дела в той компании, где вы работаете, самый оптимальный вариант – периодически переписывать свое резюме. Во время переписывания можно посмотреть, как ты развиваешь, что у тебя добавилось и насколько ты ассоциируешься с рынком и что можешь на нем найти. Лучше всего посматривать на рынок и понимать, на какие позиции ты можешь трудоустроиться в случае чего», – уверен HR-эксперт.
В сентябре в России ожидается еще одна волна сокращений и увольнений. До конца месяца работу потеряют 51,6 тысяч человек. Такие данные приводит Росстат. Наибольшее количество людей потеряет работу в сферах обрабатывающей промышленности, госуправления и образования.
Как рассказал радио Sputnik Александр Сивогривов, эти люди – максимально ценные кадры, и после увольнения они уходят в никуда.
«Очень часто в возрасте после 45 лет, к сожалению, людям с большим опытом работы могут предложить совершенно неквалифицированную работу. Я считаю, что для страны это огромная потеря. Да, у молодых много энергии, но люди, которые накопили огромный опыт – это ценность для страны. Наверное, их можно лучше использовать, чем водителями и охранниками. Во всем мире ценятся мозги, а мы их превращаем в руки», – считает HR-эксперт.
Главная проблема российского рынка труда в том, что из него выпадают люди старше 45 лет, но есть способы не пополнить их ряды. Об этом в интервью радио Sputnik рассказал независимый HR-эксперт Александр Сивогривов.
По его словам, есть несколько универсальных способов, которые помогут не отправиться работать водителем или охранником, в случае неожиданного сокращения или увольнения. Например, надо взять за правило оценивать возможные варианты другой работы еще до потери предыдущей.
«Как бы хорошо у вас ни шли дела в той компании, где вы работаете, самый оптимальный вариант – периодически переписывать свое резюме. Во время переписывания можно посмотреть, как ты развиваешь, что у тебя добавилось и насколько ты ассоциируешься с рынком и что можешь на нем найти. Лучше всего посматривать на рынок и понимать, на какие позиции ты можешь трудоустроиться в случае чего», – уверен HR-эксперт.
В сентябре в России ожидается еще одна волна сокращений и увольнений. До конца месяца работу потеряют 51,6 тысяч человек. Такие данные приводит Росстат. Наибольшее количество людей потеряет работу в сферах обрабатывающей промышленности, госуправления и образования.
Как рассказал радио Sputnik Александр Сивогривов, эти люди – максимально ценные кадры, и после увольнения они уходят в никуда.
«Очень часто в возрасте после 45 лет, к сожалению, людям с большим опытом работы могут предложить совершенно неквалифицированную работу. Я считаю, что для страны это огромная потеря. Да, у молодых много энергии, но люди, которые накопили огромный опыт – это ценность для страны. Наверное, их можно лучше использовать, чем водителями и охранниками. Во всем мире ценятся мозги, а мы их превращаем в руки», – считает HR-эксперт.
Радио Спутник
Радио Sputnik - события в Москве, России и мире: темы дня, фото, видео, инфографика, радио
Радио Спутник - самые важные события в Москве, России и мире: доступно о главном, просто о сложном.
#труд #кадры 4 из 10 представителей поколения Z ждут помощи от родителей в трудоустройстве
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил отношение представителей поколения Z к помощи родственников в трудоустройстве. В социологических опросах приняли участие 1600 россияне моложе 21 года из всех округов России.
Лишь каждому девятому представителю цифрового поколения в трудоустройстве помогают родители. Большинство же россиян 14—21 года ищет работу или подработку самостоятельно (76%).
По данным Superjob, 42% представителей поколения Z считают, что родители не должны помогать детям в трудоустройстве. Каждый четвертый отмечает, что родители должны помогать в поиске вакансий. 24% представителей поколения Z полагают, что родители должны помогать искать работу через знакомых и родственников. 6% готовы доверить родственникам телефонные переговоры с работодателем. 4% респондентов считают, что родителям необходимо ходить вместе с ребенком на собеседования. Среди прочих вариантов участия родителей в трудоустройстве молодые люди отмечали помощь советом, поддержку и мотивацию (4%).
Комментарий от Ксении Большаковой, руководителя направления «Карьера и профориентация»
Что нужно знать поколению Z, чтобы найти интересную работу?
Определитесь с направлением
Чтобы понять, что вам ближе, читайте книги и блоги, отмечайте интересное, участвуйте в различных мероприятиях, сделайте проект, в котором все роли возьмёте на себя — от идеи до реализации.
Изучайте технологии и прокачивайте навыки самостоятельно
В вузе вас знакомят с теорией, а работодателю нужна практика. В вуз приходят лекторы из реальных компаний? Не пропускайте их лекции! Учитесь даже тогда, когда едете в автобусе. Гуглите: на просторах интернета вы найдёте краткие курсы почти по любому направлению с практикой и сертификатами (это тоже важно). Помните: ответственность за знания только на вас. Выберите направление, создайте план, по которому постепенно будете осваивать инструменты, языки и т. д.
Делайте проекты
Вам нужен именно опыт, который можно показать работодателю. Где брать проекты? Лабораторные или курсовые работы — отличное поле для практики. Изобретайте «велосипеды», так вы быстрее разберётесь в предметной области. Помните: пока вы спите и отсиживаетесь на парах, кто-то прокачивает портфолио.
Прокачивайте soft skills
Зачем нужны гибкие навыки? Как минимум затем, чтобы общаться с командой на равных. А ещё чтобы планировать время и задачи, ставить правильные цели, быть ментором и управлять эмоциями. Soft skills помогут выступать на конференциях, рассказывать о победах и задачах, над которыми вы работаете. Помните: сегодня большинство продуктов разрабатывают в командах. Быть командным игроком, который не умеет слушать, задавать вопросы и доказывать свою точку зрения, очень сложно.
Общайтесь с работодателями
Очень часто работодатели ходят в университеты на ярмарки вакансий, приглашают на практику, читают лекции и ведут семинары. Отмечайте такие компании, составьте список интересных работодателей.
Создайте резюме на SuperJob, чтобы получать подборки вакансий для начинающих специалистов. Из них как минимум можно понять, чего именно ждут работодатели. Откликайтесь и ходите на собеседования.
Помните: присматриваться к работодателям и вакансиям нужно с первых курсов. Ваша работа на период учёбы — подготовить себя к требованиям рынка.
Будьте честными и научитесь разговаривать с работодателем на его языке
Да, вначале кажется, что опыта недостаточно. Это нормально! Указывайте в резюме те навыки и технологии, которыми действительно владеете. На собеседовании обязательно об этом спросят, и лучше честно сказать, с чем не сталкивались и о чём не знаете.
Помните: работодатель понимает, что вы начинающий. На собеседовании он хочет понять, впишитесь ли вы в команду и для какого из проектов подойдёте. А еще он хочет видеть перед собой человека ответственного и коммуникабельного. Покажите это, и результат не заставит себя долго ждать!
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил отношение представителей поколения Z к помощи родственников в трудоустройстве. В социологических опросах приняли участие 1600 россияне моложе 21 года из всех округов России.
Лишь каждому девятому представителю цифрового поколения в трудоустройстве помогают родители. Большинство же россиян 14—21 года ищет работу или подработку самостоятельно (76%).
По данным Superjob, 42% представителей поколения Z считают, что родители не должны помогать детям в трудоустройстве. Каждый четвертый отмечает, что родители должны помогать в поиске вакансий. 24% представителей поколения Z полагают, что родители должны помогать искать работу через знакомых и родственников. 6% готовы доверить родственникам телефонные переговоры с работодателем. 4% респондентов считают, что родителям необходимо ходить вместе с ребенком на собеседования. Среди прочих вариантов участия родителей в трудоустройстве молодые люди отмечали помощь советом, поддержку и мотивацию (4%).
Комментарий от Ксении Большаковой, руководителя направления «Карьера и профориентация»
Что нужно знать поколению Z, чтобы найти интересную работу?
Определитесь с направлением
Чтобы понять, что вам ближе, читайте книги и блоги, отмечайте интересное, участвуйте в различных мероприятиях, сделайте проект, в котором все роли возьмёте на себя — от идеи до реализации.
Изучайте технологии и прокачивайте навыки самостоятельно
В вузе вас знакомят с теорией, а работодателю нужна практика. В вуз приходят лекторы из реальных компаний? Не пропускайте их лекции! Учитесь даже тогда, когда едете в автобусе. Гуглите: на просторах интернета вы найдёте краткие курсы почти по любому направлению с практикой и сертификатами (это тоже важно). Помните: ответственность за знания только на вас. Выберите направление, создайте план, по которому постепенно будете осваивать инструменты, языки и т. д.
Делайте проекты
Вам нужен именно опыт, который можно показать работодателю. Где брать проекты? Лабораторные или курсовые работы — отличное поле для практики. Изобретайте «велосипеды», так вы быстрее разберётесь в предметной области. Помните: пока вы спите и отсиживаетесь на парах, кто-то прокачивает портфолио.
Прокачивайте soft skills
Зачем нужны гибкие навыки? Как минимум затем, чтобы общаться с командой на равных. А ещё чтобы планировать время и задачи, ставить правильные цели, быть ментором и управлять эмоциями. Soft skills помогут выступать на конференциях, рассказывать о победах и задачах, над которыми вы работаете. Помните: сегодня большинство продуктов разрабатывают в командах. Быть командным игроком, который не умеет слушать, задавать вопросы и доказывать свою точку зрения, очень сложно.
Общайтесь с работодателями
Очень часто работодатели ходят в университеты на ярмарки вакансий, приглашают на практику, читают лекции и ведут семинары. Отмечайте такие компании, составьте список интересных работодателей.
Создайте резюме на SuperJob, чтобы получать подборки вакансий для начинающих специалистов. Из них как минимум можно понять, чего именно ждут работодатели. Откликайтесь и ходите на собеседования.
Помните: присматриваться к работодателям и вакансиям нужно с первых курсов. Ваша работа на период учёбы — подготовить себя к требованиям рынка.
Будьте честными и научитесь разговаривать с работодателем на его языке
Да, вначале кажется, что опыта недостаточно. Это нормально! Указывайте в резюме те навыки и технологии, которыми действительно владеете. На собеседовании обязательно об этом спросят, и лучше честно сказать, с чем не сталкивались и о чём не знаете.
Помните: работодатель понимает, что вы начинающий. На собеседовании он хочет понять, впишитесь ли вы в команду и для какого из проектов подойдёте. А еще он хочет видеть перед собой человека ответственного и коммуникабельного. Покажите это, и результат не заставит себя долго ждать!
Superjob.ru
4 из 10 представителей поколения Z ждут помощи от родителей в трудоустройстве
Социологические опросы: 4 из 10 представителей поколения Z ждут помощи от родителей в трудоустройстве
#кадры #труд Врачи - самые дефицитные специалисты на Дальнем Востоке!
Эксперты HeadHunter проанализировали вакансии и резюме, размещенные на hh.ru в этом году, чтобы выяснить, какие специалисты на рынке труда в ДФО самые дефицитные.
Оказалось, что самыми востребованными специалистами в регионе стали врачи: на каждого соискателя данной профессии сегодня приходится примерно два предложения на рынке труда.
«Врачи стали лидерами рейтинга дефицитных специалистов во многих регионах РФ, что не удивительно: кроме того, что они постоянно требовались в муниципальные больницы, в последние годы открылось огромное количество медицинских центров, и им тоже нужны специалисты. В результате сегодня ситуация в стране и в ДФО в том числе, при которой уж кто и сможет найти себе работу быстро и без проблем- это врачи», - комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter ФО.
Кроме сравнения количества вакансий и резюме, аналитики hh.ru проанализировали зарплаты, которые работодатели предлагают врачам в регионе. Оказалось, что самые высокие зарплаты предлагали в этом году в Амурской области, 70 000 рублей составило среднее предложение для врачей в данном регионе. Минимальное среднее вознаграждение составило 50 000 руб.
«Во всех регионах ДФО среднее вознаграждение у врачей выше, чем среднее предложение по региону. О чем это говорит? О том, что дефицит данных специалистов способствует росту зарплат, именно таким образом работодатели пытаются привлечь к себе кандидатов», - добавляет Елана Таращук.
Эксперты HeadHunter проанализировали вакансии и резюме, размещенные на hh.ru в этом году, чтобы выяснить, какие специалисты на рынке труда в ДФО самые дефицитные.
Оказалось, что самыми востребованными специалистами в регионе стали врачи: на каждого соискателя данной профессии сегодня приходится примерно два предложения на рынке труда.
«Врачи стали лидерами рейтинга дефицитных специалистов во многих регионах РФ, что не удивительно: кроме того, что они постоянно требовались в муниципальные больницы, в последние годы открылось огромное количество медицинских центров, и им тоже нужны специалисты. В результате сегодня ситуация в стране и в ДФО в том числе, при которой уж кто и сможет найти себе работу быстро и без проблем- это врачи», - комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter ФО.
Кроме сравнения количества вакансий и резюме, аналитики hh.ru проанализировали зарплаты, которые работодатели предлагают врачам в регионе. Оказалось, что самые высокие зарплаты предлагали в этом году в Амурской области, 70 000 рублей составило среднее предложение для врачей в данном регионе. Минимальное среднее вознаграждение составило 50 000 руб.
«Во всех регионах ДФО среднее вознаграждение у врачей выше, чем среднее предложение по региону. О чем это говорит? О том, что дефицит данных специалистов способствует росту зарплат, именно таким образом работодатели пытаются привлечь к себе кандидатов», - добавляет Елана Таращук.
#соцстрах #труд #безопасность Представители Фонда социального страхования оценили систему охраны труда на заводе «Балтика-Хабаровск»
Перенять опыт «Балтики» в сфере организации безопасного производства и условий труда решили представители региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС) со всего Дальнего Востока. Посещение пивоваренного завода стало частью совещания-семинара фонда в Хабаровске, на котором рассматривался вопрос безопасности и сохранения здоровья работников. Во время экскурсии на филиал сотрудники «Балтики» поделились лучшими практиками в области охраны труда.
Знакомство с заводом началось с инструктажа о правилах безопасного поведения, который обязательно проходит каждый посетитель пивоваренного предприятия. Одной из главных норм безопасности является правильный выбор направления движения по лестницам, на ступенях которых расположены стрелки, разделяющие потоки людей, идущих вниз и вверх. Кроме того, на лестничном пространстве размещены надписи, напоминающие о запрете использования мобильных телефонов во время движения и о необходимости держаться за поручни. Этим правилам следуют также все без исключения сотрудники «Балтики».
Информация о правилах безопасности ─ как при работе, так и при передвижении по производственному предприятию ─ встречала гостей по всему экскурсионному маршруту. К примеру, у входов в производственные помещения представители Фонда обратили внимание на яркие таблички с изображением человека в спецодежде и светоотражающем жилете – как напоминание сотрудникам филиала о необходимости надеть средства индивидуальной защиты при посещении цехов.
Надеть одноразовую защитную одежду было предложено и гостям перед входом в варочное отделение, где готовят основу для пива, сусло. Участники экскурсии смогли увидеть один из технологических этапов варки сусла ─ затирание, то есть смешивание дробленого солода с водой, и ощутить аромат пивоваренного ячменя.
Все остальные производственные процессы гости смогли понаблюдать сквозь стекло экскурсионной галереи: она была создана специально для того, чтобы не нарушался санитарный режим предприятия. Так, представители Фонда понаблюдали за работой производственной лаборатории, контролирующей качество продукции на каждом этапе производства, оценили объёмы цилиндро-конических танков в бродильном отделении – 34-х ёмкостей на 230 тыс. и 350 тыс. литров, в которых проходит процесс брожения напитка, увидели работу автоматической линии розлива готового продукта в ПЭТ тару, движущейся со скоростью 21 000 бутылок в час.
Гости смогли не только увидеть современный передовой подход в области безопасности, но и убедиться в результатах мер. За последние 6 лет работы завода количество несчастных случаев с временной потерей трудоспособности сократилось на 58%. Добиться такого результата помогла программа устойчивого развития компании «Цель 4НОЛЯ: вместе для будущего» и одна из ключевых целей – «НОЛЬ несчастных случаев». Политика компании в достижении цели определяет то, как работают сотрудники, чтобы предотвратить травмы на рабочем месте, заболевания и несчастные случаи.
Дина Якименко, специалист по охране труда, промышленной, пожарной безопасности и гражданской обороне филиала «Балтика-Хабаровск»: «Для сотрудников компании цель «НОЛЬ несчастных случаев» стала культурой. По всему заводу можно увидеть напоминания о правилах безопасности. Кроме того, компания уделяет внимание тренингам и учениям, на которых сотрудники повторяют действия при эвакуации и пожаре, вспоминают тонкости правил дорожного движения и могут отработать на практике самые сложные ситуации. Сами сотрудники обращают внимание на действия своих коллег и могут в нужный момент напомнить о последствиях небезопасного поведения».
Перенять опыт «Балтики» в сфере организации безопасного производства и условий труда решили представители региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС) со всего Дальнего Востока. Посещение пивоваренного завода стало частью совещания-семинара фонда в Хабаровске, на котором рассматривался вопрос безопасности и сохранения здоровья работников. Во время экскурсии на филиал сотрудники «Балтики» поделились лучшими практиками в области охраны труда.
Знакомство с заводом началось с инструктажа о правилах безопасного поведения, который обязательно проходит каждый посетитель пивоваренного предприятия. Одной из главных норм безопасности является правильный выбор направления движения по лестницам, на ступенях которых расположены стрелки, разделяющие потоки людей, идущих вниз и вверх. Кроме того, на лестничном пространстве размещены надписи, напоминающие о запрете использования мобильных телефонов во время движения и о необходимости держаться за поручни. Этим правилам следуют также все без исключения сотрудники «Балтики».
Информация о правилах безопасности ─ как при работе, так и при передвижении по производственному предприятию ─ встречала гостей по всему экскурсионному маршруту. К примеру, у входов в производственные помещения представители Фонда обратили внимание на яркие таблички с изображением человека в спецодежде и светоотражающем жилете – как напоминание сотрудникам филиала о необходимости надеть средства индивидуальной защиты при посещении цехов.
Надеть одноразовую защитную одежду было предложено и гостям перед входом в варочное отделение, где готовят основу для пива, сусло. Участники экскурсии смогли увидеть один из технологических этапов варки сусла ─ затирание, то есть смешивание дробленого солода с водой, и ощутить аромат пивоваренного ячменя.
Все остальные производственные процессы гости смогли понаблюдать сквозь стекло экскурсионной галереи: она была создана специально для того, чтобы не нарушался санитарный режим предприятия. Так, представители Фонда понаблюдали за работой производственной лаборатории, контролирующей качество продукции на каждом этапе производства, оценили объёмы цилиндро-конических танков в бродильном отделении – 34-х ёмкостей на 230 тыс. и 350 тыс. литров, в которых проходит процесс брожения напитка, увидели работу автоматической линии розлива готового продукта в ПЭТ тару, движущейся со скоростью 21 000 бутылок в час.
Гости смогли не только увидеть современный передовой подход в области безопасности, но и убедиться в результатах мер. За последние 6 лет работы завода количество несчастных случаев с временной потерей трудоспособности сократилось на 58%. Добиться такого результата помогла программа устойчивого развития компании «Цель 4НОЛЯ: вместе для будущего» и одна из ключевых целей – «НОЛЬ несчастных случаев». Политика компании в достижении цели определяет то, как работают сотрудники, чтобы предотвратить травмы на рабочем месте, заболевания и несчастные случаи.
Дина Якименко, специалист по охране труда, промышленной, пожарной безопасности и гражданской обороне филиала «Балтика-Хабаровск»: «Для сотрудников компании цель «НОЛЬ несчастных случаев» стала культурой. По всему заводу можно увидеть напоминания о правилах безопасности. Кроме того, компания уделяет внимание тренингам и учениям, на которых сотрудники повторяют действия при эвакуации и пожаре, вспоминают тонкости правил дорожного движения и могут отработать на практике самые сложные ситуации. Сами сотрудники обращают внимание на действия своих коллег и могут в нужный момент напомнить о последствиях небезопасного поведения».