#кадры #топы hУ губернатора Хабаровского края появится зампред по... 19.09.2019 - 15:30, Давыдов.Индекс
Даже не представляем, кто бы мог занять высокий постзампреда по внутренней политике в Хабаровском крае. https://davydov.in/povestka-messendzhery/u-gubernatora-xabarovskogo-kraya-poyavitsya-zampred-po-vnutrennej-politike/
Даже не представляем, кто бы мог занять высокий постзампреда по внутренней политике в Хабаровском крае. https://davydov.in/povestka-messendzhery/u-gubernatora-xabarovskogo-kraya-poyavitsya-zampred-po-vnutrennej-politike/
#труд #кадры «Мы мозги превращаем в руки»: HR о трудоустройстве в России после 45 лет
Главная проблема российского рынка труда в том, что из него выпадают люди старше 45 лет, но есть способы не пополнить их ряды. Об этом в интервью радио Sputnik рассказал независимый HR-эксперт Александр Сивогривов.
По его словам, есть несколько универсальных способов, которые помогут не отправиться работать водителем или охранником, в случае неожиданного сокращения или увольнения. Например, надо взять за правило оценивать возможные варианты другой работы еще до потери предыдущей.
«Как бы хорошо у вас ни шли дела в той компании, где вы работаете, самый оптимальный вариант – периодически переписывать свое резюме. Во время переписывания можно посмотреть, как ты развиваешь, что у тебя добавилось и насколько ты ассоциируешься с рынком и что можешь на нем найти. Лучше всего посматривать на рынок и понимать, на какие позиции ты можешь трудоустроиться в случае чего», – уверен HR-эксперт.
В сентябре в России ожидается еще одна волна сокращений и увольнений. До конца месяца работу потеряют 51,6 тысяч человек. Такие данные приводит Росстат. Наибольшее количество людей потеряет работу в сферах обрабатывающей промышленности, госуправления и образования.
Как рассказал радио Sputnik Александр Сивогривов, эти люди – максимально ценные кадры, и после увольнения они уходят в никуда.
«Очень часто в возрасте после 45 лет, к сожалению, людям с большим опытом работы могут предложить совершенно неквалифицированную работу. Я считаю, что для страны это огромная потеря. Да, у молодых много энергии, но люди, которые накопили огромный опыт – это ценность для страны. Наверное, их можно лучше использовать, чем водителями и охранниками. Во всем мире ценятся мозги, а мы их превращаем в руки», – считает HR-эксперт.
Главная проблема российского рынка труда в том, что из него выпадают люди старше 45 лет, но есть способы не пополнить их ряды. Об этом в интервью радио Sputnik рассказал независимый HR-эксперт Александр Сивогривов.
По его словам, есть несколько универсальных способов, которые помогут не отправиться работать водителем или охранником, в случае неожиданного сокращения или увольнения. Например, надо взять за правило оценивать возможные варианты другой работы еще до потери предыдущей.
«Как бы хорошо у вас ни шли дела в той компании, где вы работаете, самый оптимальный вариант – периодически переписывать свое резюме. Во время переписывания можно посмотреть, как ты развиваешь, что у тебя добавилось и насколько ты ассоциируешься с рынком и что можешь на нем найти. Лучше всего посматривать на рынок и понимать, на какие позиции ты можешь трудоустроиться в случае чего», – уверен HR-эксперт.
В сентябре в России ожидается еще одна волна сокращений и увольнений. До конца месяца работу потеряют 51,6 тысяч человек. Такие данные приводит Росстат. Наибольшее количество людей потеряет работу в сферах обрабатывающей промышленности, госуправления и образования.
Как рассказал радио Sputnik Александр Сивогривов, эти люди – максимально ценные кадры, и после увольнения они уходят в никуда.
«Очень часто в возрасте после 45 лет, к сожалению, людям с большим опытом работы могут предложить совершенно неквалифицированную работу. Я считаю, что для страны это огромная потеря. Да, у молодых много энергии, но люди, которые накопили огромный опыт – это ценность для страны. Наверное, их можно лучше использовать, чем водителями и охранниками. Во всем мире ценятся мозги, а мы их превращаем в руки», – считает HR-эксперт.
Радио Спутник
Радио Sputnik - события в Москве, России и мире: темы дня, фото, видео, инфографика, радио
Радио Спутник - самые важные события в Москве, России и мире: доступно о главном, просто о сложном.
#труд #кадры 4 из 10 представителей поколения Z ждут помощи от родителей в трудоустройстве
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил отношение представителей поколения Z к помощи родственников в трудоустройстве. В социологических опросах приняли участие 1600 россияне моложе 21 года из всех округов России.
Лишь каждому девятому представителю цифрового поколения в трудоустройстве помогают родители. Большинство же россиян 14—21 года ищет работу или подработку самостоятельно (76%).
По данным Superjob, 42% представителей поколения Z считают, что родители не должны помогать детям в трудоустройстве. Каждый четвертый отмечает, что родители должны помогать в поиске вакансий. 24% представителей поколения Z полагают, что родители должны помогать искать работу через знакомых и родственников. 6% готовы доверить родственникам телефонные переговоры с работодателем. 4% респондентов считают, что родителям необходимо ходить вместе с ребенком на собеседования. Среди прочих вариантов участия родителей в трудоустройстве молодые люди отмечали помощь советом, поддержку и мотивацию (4%).
Комментарий от Ксении Большаковой, руководителя направления «Карьера и профориентация»
Что нужно знать поколению Z, чтобы найти интересную работу?
Определитесь с направлением
Чтобы понять, что вам ближе, читайте книги и блоги, отмечайте интересное, участвуйте в различных мероприятиях, сделайте проект, в котором все роли возьмёте на себя — от идеи до реализации.
Изучайте технологии и прокачивайте навыки самостоятельно
В вузе вас знакомят с теорией, а работодателю нужна практика. В вуз приходят лекторы из реальных компаний? Не пропускайте их лекции! Учитесь даже тогда, когда едете в автобусе. Гуглите: на просторах интернета вы найдёте краткие курсы почти по любому направлению с практикой и сертификатами (это тоже важно). Помните: ответственность за знания только на вас. Выберите направление, создайте план, по которому постепенно будете осваивать инструменты, языки и т. д.
Делайте проекты
Вам нужен именно опыт, который можно показать работодателю. Где брать проекты? Лабораторные или курсовые работы — отличное поле для практики. Изобретайте «велосипеды», так вы быстрее разберётесь в предметной области. Помните: пока вы спите и отсиживаетесь на парах, кто-то прокачивает портфолио.
Прокачивайте soft skills
Зачем нужны гибкие навыки? Как минимум затем, чтобы общаться с командой на равных. А ещё чтобы планировать время и задачи, ставить правильные цели, быть ментором и управлять эмоциями. Soft skills помогут выступать на конференциях, рассказывать о победах и задачах, над которыми вы работаете. Помните: сегодня большинство продуктов разрабатывают в командах. Быть командным игроком, который не умеет слушать, задавать вопросы и доказывать свою точку зрения, очень сложно.
Общайтесь с работодателями
Очень часто работодатели ходят в университеты на ярмарки вакансий, приглашают на практику, читают лекции и ведут семинары. Отмечайте такие компании, составьте список интересных работодателей.
Создайте резюме на SuperJob, чтобы получать подборки вакансий для начинающих специалистов. Из них как минимум можно понять, чего именно ждут работодатели. Откликайтесь и ходите на собеседования.
Помните: присматриваться к работодателям и вакансиям нужно с первых курсов. Ваша работа на период учёбы — подготовить себя к требованиям рынка.
Будьте честными и научитесь разговаривать с работодателем на его языке
Да, вначале кажется, что опыта недостаточно. Это нормально! Указывайте в резюме те навыки и технологии, которыми действительно владеете. На собеседовании обязательно об этом спросят, и лучше честно сказать, с чем не сталкивались и о чём не знаете.
Помните: работодатель понимает, что вы начинающий. На собеседовании он хочет понять, впишитесь ли вы в команду и для какого из проектов подойдёте. А еще он хочет видеть перед собой человека ответственного и коммуникабельного. Покажите это, и результат не заставит себя долго ждать!
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил отношение представителей поколения Z к помощи родственников в трудоустройстве. В социологических опросах приняли участие 1600 россияне моложе 21 года из всех округов России.
Лишь каждому девятому представителю цифрового поколения в трудоустройстве помогают родители. Большинство же россиян 14—21 года ищет работу или подработку самостоятельно (76%).
По данным Superjob, 42% представителей поколения Z считают, что родители не должны помогать детям в трудоустройстве. Каждый четвертый отмечает, что родители должны помогать в поиске вакансий. 24% представителей поколения Z полагают, что родители должны помогать искать работу через знакомых и родственников. 6% готовы доверить родственникам телефонные переговоры с работодателем. 4% респондентов считают, что родителям необходимо ходить вместе с ребенком на собеседования. Среди прочих вариантов участия родителей в трудоустройстве молодые люди отмечали помощь советом, поддержку и мотивацию (4%).
Комментарий от Ксении Большаковой, руководителя направления «Карьера и профориентация»
Что нужно знать поколению Z, чтобы найти интересную работу?
Определитесь с направлением
Чтобы понять, что вам ближе, читайте книги и блоги, отмечайте интересное, участвуйте в различных мероприятиях, сделайте проект, в котором все роли возьмёте на себя — от идеи до реализации.
Изучайте технологии и прокачивайте навыки самостоятельно
В вузе вас знакомят с теорией, а работодателю нужна практика. В вуз приходят лекторы из реальных компаний? Не пропускайте их лекции! Учитесь даже тогда, когда едете в автобусе. Гуглите: на просторах интернета вы найдёте краткие курсы почти по любому направлению с практикой и сертификатами (это тоже важно). Помните: ответственность за знания только на вас. Выберите направление, создайте план, по которому постепенно будете осваивать инструменты, языки и т. д.
Делайте проекты
Вам нужен именно опыт, который можно показать работодателю. Где брать проекты? Лабораторные или курсовые работы — отличное поле для практики. Изобретайте «велосипеды», так вы быстрее разберётесь в предметной области. Помните: пока вы спите и отсиживаетесь на парах, кто-то прокачивает портфолио.
Прокачивайте soft skills
Зачем нужны гибкие навыки? Как минимум затем, чтобы общаться с командой на равных. А ещё чтобы планировать время и задачи, ставить правильные цели, быть ментором и управлять эмоциями. Soft skills помогут выступать на конференциях, рассказывать о победах и задачах, над которыми вы работаете. Помните: сегодня большинство продуктов разрабатывают в командах. Быть командным игроком, который не умеет слушать, задавать вопросы и доказывать свою точку зрения, очень сложно.
Общайтесь с работодателями
Очень часто работодатели ходят в университеты на ярмарки вакансий, приглашают на практику, читают лекции и ведут семинары. Отмечайте такие компании, составьте список интересных работодателей.
Создайте резюме на SuperJob, чтобы получать подборки вакансий для начинающих специалистов. Из них как минимум можно понять, чего именно ждут работодатели. Откликайтесь и ходите на собеседования.
Помните: присматриваться к работодателям и вакансиям нужно с первых курсов. Ваша работа на период учёбы — подготовить себя к требованиям рынка.
Будьте честными и научитесь разговаривать с работодателем на его языке
Да, вначале кажется, что опыта недостаточно. Это нормально! Указывайте в резюме те навыки и технологии, которыми действительно владеете. На собеседовании обязательно об этом спросят, и лучше честно сказать, с чем не сталкивались и о чём не знаете.
Помните: работодатель понимает, что вы начинающий. На собеседовании он хочет понять, впишитесь ли вы в команду и для какого из проектов подойдёте. А еще он хочет видеть перед собой человека ответственного и коммуникабельного. Покажите это, и результат не заставит себя долго ждать!
Superjob.ru
4 из 10 представителей поколения Z ждут помощи от родителей в трудоустройстве
Социологические опросы: 4 из 10 представителей поколения Z ждут помощи от родителей в трудоустройстве
#финансы #кадры https://amurmedia.ru/news/862578/?utm_source=mail&utm_medium=subscribe&utm_campaign=evening_mail
amurmedia.ru
Дмитрий Богданов возглавил Альфа-Банк на Сахалине - AmurMedia
В новой должности он будет отвечать за развитие бизнеса банка, реализацию стратегии розничного, среднего, малого и микро-бизнеса
#кадры #труд Врачи - самые дефицитные специалисты на Дальнем Востоке!
Эксперты HeadHunter проанализировали вакансии и резюме, размещенные на hh.ru в этом году, чтобы выяснить, какие специалисты на рынке труда в ДФО самые дефицитные.
Оказалось, что самыми востребованными специалистами в регионе стали врачи: на каждого соискателя данной профессии сегодня приходится примерно два предложения на рынке труда.
«Врачи стали лидерами рейтинга дефицитных специалистов во многих регионах РФ, что не удивительно: кроме того, что они постоянно требовались в муниципальные больницы, в последние годы открылось огромное количество медицинских центров, и им тоже нужны специалисты. В результате сегодня ситуация в стране и в ДФО в том числе, при которой уж кто и сможет найти себе работу быстро и без проблем- это врачи», - комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter ФО.
Кроме сравнения количества вакансий и резюме, аналитики hh.ru проанализировали зарплаты, которые работодатели предлагают врачам в регионе. Оказалось, что самые высокие зарплаты предлагали в этом году в Амурской области, 70 000 рублей составило среднее предложение для врачей в данном регионе. Минимальное среднее вознаграждение составило 50 000 руб.
«Во всех регионах ДФО среднее вознаграждение у врачей выше, чем среднее предложение по региону. О чем это говорит? О том, что дефицит данных специалистов способствует росту зарплат, именно таким образом работодатели пытаются привлечь к себе кандидатов», - добавляет Елана Таращук.
Эксперты HeadHunter проанализировали вакансии и резюме, размещенные на hh.ru в этом году, чтобы выяснить, какие специалисты на рынке труда в ДФО самые дефицитные.
Оказалось, что самыми востребованными специалистами в регионе стали врачи: на каждого соискателя данной профессии сегодня приходится примерно два предложения на рынке труда.
«Врачи стали лидерами рейтинга дефицитных специалистов во многих регионах РФ, что не удивительно: кроме того, что они постоянно требовались в муниципальные больницы, в последние годы открылось огромное количество медицинских центров, и им тоже нужны специалисты. В результате сегодня ситуация в стране и в ДФО в том числе, при которой уж кто и сможет найти себе работу быстро и без проблем- это врачи», - комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter ФО.
Кроме сравнения количества вакансий и резюме, аналитики hh.ru проанализировали зарплаты, которые работодатели предлагают врачам в регионе. Оказалось, что самые высокие зарплаты предлагали в этом году в Амурской области, 70 000 рублей составило среднее предложение для врачей в данном регионе. Минимальное среднее вознаграждение составило 50 000 руб.
«Во всех регионах ДФО среднее вознаграждение у врачей выше, чем среднее предложение по региону. О чем это говорит? О том, что дефицит данных специалистов способствует росту зарплат, именно таким образом работодатели пытаются привлечь к себе кандидатов», - добавляет Елана Таращук.
#кадры #зарплата Только каждый четвертый житель Дальнего Востока не знает ничего про зарплаты коллег!
Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей ДФО, чтобы выяснить, знают ли они размер зарплаты своих коллег, и хотят ли, чтобы информация о зарплатах сотрудников была открытой для всех в организации.
Оказалось, что 21% соискателей ДФО точно знают, какие зарплаты в их организации, еще 56% знают эти цифры примерно. А вот совсем не имеют представление о суммах только 24% участников опроса, выше всего доля таких соискателей в маркетинге, консультировании и ИТ. При этом, 86% соискателей не скрывают сумму своего вознаграждения от коллег, чаще всего они работают в сферах «Туризм, гостиницы, рестораны», «Рабочий персонал» и «Административный персонал».
Хотели бы сотрудники компаний знать размер зарплаты коллег? Точно хотели бы 26% сотрудников компаний Дальнего Востока, 37% участников опроса ответили, что «скорее да». Выше всего эта доля среди соискателей из IT-сферы, маркетинга и «Искусства, развлечений, масс-медиа».
По поводу того, должна ли информация о размере зарплаты и премий каждого сотрудника быть открытой для всего персонала в компании, мнения соискателей разделились примерно поровну: 44% считают, что должна, 52% не готовы к тому, что эта информация станет открытой. Доля тех, кто считает, что зарплата не должна быть тайной, выше всего среди рабочего персонала (60%). Интересно, что мужчины также чаще выступают за то, чтобы зарплата была открытой, чем женщины (48% против 40%).
Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей ДФО, чтобы выяснить, знают ли они размер зарплаты своих коллег, и хотят ли, чтобы информация о зарплатах сотрудников была открытой для всех в организации.
Оказалось, что 21% соискателей ДФО точно знают, какие зарплаты в их организации, еще 56% знают эти цифры примерно. А вот совсем не имеют представление о суммах только 24% участников опроса, выше всего доля таких соискателей в маркетинге, консультировании и ИТ. При этом, 86% соискателей не скрывают сумму своего вознаграждения от коллег, чаще всего они работают в сферах «Туризм, гостиницы, рестораны», «Рабочий персонал» и «Административный персонал».
Хотели бы сотрудники компаний знать размер зарплаты коллег? Точно хотели бы 26% сотрудников компаний Дальнего Востока, 37% участников опроса ответили, что «скорее да». Выше всего эта доля среди соискателей из IT-сферы, маркетинга и «Искусства, развлечений, масс-медиа».
По поводу того, должна ли информация о размере зарплаты и премий каждого сотрудника быть открытой для всего персонала в компании, мнения соискателей разделились примерно поровну: 44% считают, что должна, 52% не готовы к тому, что эта информация станет открытой. Доля тех, кто считает, что зарплата не должна быть тайной, выше всего среди рабочего персонала (60%). Интересно, что мужчины также чаще выступают за то, чтобы зарплата была открытой, чем женщины (48% против 40%).
#кадры #зарплата Торговаться за зарплату стали жестче
Соискатели демонстрируют меньшую готовность к уступкам ради трудоустройства. Больше всего денег по-прежнему готовы уступить топ-менеджеры. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил у соискателей, готовы ли они умерить свои зарплатные аппетиты ради устройства на работу, и если да, то насколько. В опросе приняли участие представители экономически активного населения из всех округов страны.
На предложение работодателя снизить зарплатные ожидания ответит согласием каждый второй соискатель (51%), в т.ч. 23% готовы к 5%-ному снижению, каждый пятый согласится зарабатывать на 10% меньше, 4% умерят аппетиты на 15%, по 2% готовы согласиться на снижение в 20 и 25%. Практически каждый третий кандидат (32%) на подобное предложение ответит отказом. Среднестатистический россиянин, согласный на снижение зарплатных ожиданий, готов потерять 9%.
Мужчины готовы к снижению в 9,6%. Доля зарплатных ожиданий, которую готовы уступить женщины, одна из самых низких (8,6%): конкурируя с мужчинами за рабочие места, женщины изначально претендуют на зарплаты ниже рыночных.
По 9,5% готовы потерять в заработке кандидаты старше 45 лет и те, кто рассчитывает на доход менее 30000 руб. в месяц.
По данным SuperJob, коммерческие и генеральные директора готовы уступить почти по 12% ради устройства на работу. Впрочем, в ситуации с топ-менеджерами многое зависит от привлекательности компенсационного пакета. Среди линейного персонала на снижение в 11% готовы согласиться менеджеры по рекламе и программисты. От 10% могут уступить курьеры, операционисты банков, переводчики, врачи, маркетологи, дизайнеры, менеджеры по продажам и редакторы. Наименьшую долю от своих зарплатных ожиданий готовы уступить повара (8,6%), бухгалтеры (8,5%) и медицинские сестры (8,2%).
Среди представителей 38 популярных профессиональных групп наименее гибкие в вопросе снижения зарплатных ожиданий медицинские сестры, квалифицированные рабочие и кладовщики: 50% медсестер, 46% рабочих и 45% кладовщиков не согласятся на предложение работодателя зарабатывать меньше.
Ранние исследования SuperJob свидетельствуют: среднестатистический соискатель сегодня готов уступить меньшую часть зарплатных ожиданий, чем 4 года назад: 9,1% против 10,8% в 2015 году. Опрос представителей профессиональных групп, проведенный 3 года назад, показывает, что сегодня представители практически всех популярных профессий стали чаще говорить о том, что не станут снижать зарплатные ожидания ради трудоустройства.
Причины, из-за которых приходится снижать зарплатные аппетиты, могут быть разные. Может быть, вместо высокой зарплаты компания предлагает расширенный компенсационный пакет. Или вы пробуете начать карьеру в новой сфере и согласны сначала набраться опыта. Если же вы хотели бы получить более высокооплачиваемую работу, проявляйте упорство. Посмотрите, какую информацию вы можете обновить в резюме, чтобы стать на рынке труда дороже. Проходите обучение, развивайте свои навыки и получайте новые компетенции. Укажите полученные скиллы в резюме, обновите его на SuperJob, и работа с высокой зарплатой не заставит себя ждать.
Подробнее »
Соискатели демонстрируют меньшую готовность к уступкам ради трудоустройства. Больше всего денег по-прежнему готовы уступить топ-менеджеры. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил у соискателей, готовы ли они умерить свои зарплатные аппетиты ради устройства на работу, и если да, то насколько. В опросе приняли участие представители экономически активного населения из всех округов страны.
На предложение работодателя снизить зарплатные ожидания ответит согласием каждый второй соискатель (51%), в т.ч. 23% готовы к 5%-ному снижению, каждый пятый согласится зарабатывать на 10% меньше, 4% умерят аппетиты на 15%, по 2% готовы согласиться на снижение в 20 и 25%. Практически каждый третий кандидат (32%) на подобное предложение ответит отказом. Среднестатистический россиянин, согласный на снижение зарплатных ожиданий, готов потерять 9%.
Мужчины готовы к снижению в 9,6%. Доля зарплатных ожиданий, которую готовы уступить женщины, одна из самых низких (8,6%): конкурируя с мужчинами за рабочие места, женщины изначально претендуют на зарплаты ниже рыночных.
По 9,5% готовы потерять в заработке кандидаты старше 45 лет и те, кто рассчитывает на доход менее 30000 руб. в месяц.
По данным SuperJob, коммерческие и генеральные директора готовы уступить почти по 12% ради устройства на работу. Впрочем, в ситуации с топ-менеджерами многое зависит от привлекательности компенсационного пакета. Среди линейного персонала на снижение в 11% готовы согласиться менеджеры по рекламе и программисты. От 10% могут уступить курьеры, операционисты банков, переводчики, врачи, маркетологи, дизайнеры, менеджеры по продажам и редакторы. Наименьшую долю от своих зарплатных ожиданий готовы уступить повара (8,6%), бухгалтеры (8,5%) и медицинские сестры (8,2%).
Среди представителей 38 популярных профессиональных групп наименее гибкие в вопросе снижения зарплатных ожиданий медицинские сестры, квалифицированные рабочие и кладовщики: 50% медсестер, 46% рабочих и 45% кладовщиков не согласятся на предложение работодателя зарабатывать меньше.
Ранние исследования SuperJob свидетельствуют: среднестатистический соискатель сегодня готов уступить меньшую часть зарплатных ожиданий, чем 4 года назад: 9,1% против 10,8% в 2015 году. Опрос представителей профессиональных групп, проведенный 3 года назад, показывает, что сегодня представители практически всех популярных профессий стали чаще говорить о том, что не станут снижать зарплатные ожидания ради трудоустройства.
Причины, из-за которых приходится снижать зарплатные аппетиты, могут быть разные. Может быть, вместо высокой зарплаты компания предлагает расширенный компенсационный пакет. Или вы пробуете начать карьеру в новой сфере и согласны сначала набраться опыта. Если же вы хотели бы получить более высокооплачиваемую работу, проявляйте упорство. Посмотрите, какую информацию вы можете обновить в резюме, чтобы стать на рынке труда дороже. Проходите обучение, развивайте свои навыки и получайте новые компетенции. Укажите полученные скиллы в резюме, обновите его на SuperJob, и работа с высокой зарплатой не заставит себя ждать.
Подробнее »
Superjob.ru
Торговаться за зарплату стали жестче
Социологические опросы: Торговаться за зарплату стали жестче
#кадры Рост численности сотрудников пройдет в 62% компаний
Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос работодателей, чтобы выяснить, как для них проходит 2019 год и чего они ожидают от остатка года и как настроены на 2020 год.
Каждый четвертый работодатель оценивает текущий год хуже, чем 2018. Выше всего доля недовольных этим годом — среди средних компаний с численностью от 101 до 500 сотрудников. 45% считают, что он проходит так же, как и предыдущий, ещё 31% считают, что он проходит лучше.
В целом лишь 19% работодателей заявили о сокращении численности персонала в этом году, большинство (49%) заявили об её увеличении. Уменьшение численности персонала произошло в каждой четвёртой крупной компании, а также в каждой пятой компании из регионов РФ. Оклады сотрудников увеличились в 43% компаний, в 53% — остались без изменений. Об уменьшении окладов заявили лишь 1% работодателей.
Также мы выяснили, каких изменений в работе компании ожидают от 2020 года. Увеличения численности персонала в 2020 году ожидают в целом 62% компаний (в прошлом году — 44%), 10% напротив ожидают уменьшения численности (в прошлом году — 21%). При этом, выше всего доля тех, кто считает, что численность компании снизится — среди крупных компаний (20%). Также эта доля заметно ниже среди региональных компаний (12% против 3% среди московских).
«Тут можно отметить, что речь может идти не о массовых сокращениях, а о плановой текучести кадров, в том числе и по собственному желанию. Кроме этого, у ряда компаний могут завершиться какие-либо проекты, требовавшие временный персонал, - комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter ФО. – При этом, по данным аналитического проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат», где компании делятся реальными зарплатами и планами, об уменьшении численности персонала рассказали только 4,7% компаний ДФО».
Увеличения окладов сотрудников ожидают в целом 47% компаний, ещё 40% считают, что они останутся на прежнем уровне. Снижения ожидают 4% компаний. Московские компании чаще ожидают увеличения окладов сотрудников, нежели региональные компании (54% против 43% соответственно).
В целом компании оценивают свое положение на рынке как стабильное — этот вариант выбрали 49% опрошенных. 37% оценивают свое положение позитивно, и лишь 11% — негативно. В прошлом году было гораздо больше позитивных оценок (57%), сейчас видно явное смещение в сторону «стабильности» ощущений, без уклона в негатив.
О HeadHunter
HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR) – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 250 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более 40 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 619 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос работодателей, чтобы выяснить, как для них проходит 2019 год и чего они ожидают от остатка года и как настроены на 2020 год.
Каждый четвертый работодатель оценивает текущий год хуже, чем 2018. Выше всего доля недовольных этим годом — среди средних компаний с численностью от 101 до 500 сотрудников. 45% считают, что он проходит так же, как и предыдущий, ещё 31% считают, что он проходит лучше.
В целом лишь 19% работодателей заявили о сокращении численности персонала в этом году, большинство (49%) заявили об её увеличении. Уменьшение численности персонала произошло в каждой четвёртой крупной компании, а также в каждой пятой компании из регионов РФ. Оклады сотрудников увеличились в 43% компаний, в 53% — остались без изменений. Об уменьшении окладов заявили лишь 1% работодателей.
Также мы выяснили, каких изменений в работе компании ожидают от 2020 года. Увеличения численности персонала в 2020 году ожидают в целом 62% компаний (в прошлом году — 44%), 10% напротив ожидают уменьшения численности (в прошлом году — 21%). При этом, выше всего доля тех, кто считает, что численность компании снизится — среди крупных компаний (20%). Также эта доля заметно ниже среди региональных компаний (12% против 3% среди московских).
«Тут можно отметить, что речь может идти не о массовых сокращениях, а о плановой текучести кадров, в том числе и по собственному желанию. Кроме этого, у ряда компаний могут завершиться какие-либо проекты, требовавшие временный персонал, - комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter ФО. – При этом, по данным аналитического проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат», где компании делятся реальными зарплатами и планами, об уменьшении численности персонала рассказали только 4,7% компаний ДФО».
Увеличения окладов сотрудников ожидают в целом 47% компаний, ещё 40% считают, что они останутся на прежнем уровне. Снижения ожидают 4% компаний. Московские компании чаще ожидают увеличения окладов сотрудников, нежели региональные компании (54% против 43% соответственно).
В целом компании оценивают свое положение на рынке как стабильное — этот вариант выбрали 49% опрошенных. 37% оценивают свое положение позитивно, и лишь 11% — негативно. В прошлом году было гораздо больше позитивных оценок (57%), сейчас видно явное смещение в сторону «стабильности» ощущений, без уклона в негатив.
О HeadHunter
HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR) – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 250 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более 40 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 619 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
hh.ru
hh.ru — сервис, который помогает найти работу и подобрать персонал в Москве более 20 лет! Создавайте резюме и откликайтесь на вакансии. Набирайте сотрудников и публикуйте вакансии.
#кадры #работа 23 октября во Владивостоке завершила работу четвертая Дальневосточная конференция HeadHunter «HR-Dive». В мероприятии приняли участие более 400 представителей компаний ДФО: топ-менеджеры, первые лица, директора по персоналу, представители рекрутинговых агентств, HR-специалисты и маркетологи.
Работа мероприятия прошла в трех направлениях: в блоке HR первые лица HeadHunter - Михаил Жуков, генеральный директор и Марина Львова, директор по организационному развитию, - рассказали об эффективной работе всех подразделений в компании, как сотрудничать руководителю компании и HRD так, чтобы выигрывала вся команда, какие вопросы необходимо задавать в ходе работы.
Кроме этого, кейсами по работе с персоналом поделились представители компаний Дальнего Востока. Например, Яков Пяк, заместитель начальника отдела кадровой операционной деятельности «Sakhalin Energy», выступил с темой «Стратегия непрерывного совершенствования кадровой деятельности». А Татьяна Федулова, вице-президент по персоналу ООО «Джи1 Интертеймент», поделилась опытом работы с поколением Z, способами привлечения и удержания.
Во втором блоке конференции, DIGITAL, участники смогли познакомиться с новейшими инструментами, которые не просто помогают в рутинной работе HR-специалистов, но и позволяют построить команду мечты.
Дальний Восток – территория высокой конкуренции за персонал! Об этом говорили спикеры третьей части конференции «ТРЕНДЫ». По мнению Ольги Мец, директора по маркетингу и PR HeadHunter, в такой ситуации могут помочь маркетинговые инструменты, анализ воронки и конкурентов на рынке труда.
«Это только кажется, что будущее и технологии где-то далеко от Дальнего Востока,- комментирует Ксения Аверина, директор Владивостокского филиала HeadHunter. - Сегодня в мире все меняется с максимально высокой скоростью, постоянно появляются новые названия вакансий, стабильно растет спрос не просто на специалистов, а на определенные знания и навыки. При этом, с каждым годом появляется все больше инструментов, позволяющих делать свою работу быстро и с максимальной эффективностью - сравнивать зарплаты, искать сотрудников в соцсетях.
И меня очень радует, что с каждым годом нас собирается все больше: профессионалов, новичков, экспертов, практиков и просто неравнодушных людей, чтобы поговорить о самом важном в профессии, задать друг другу (а иногда и себе), волнующие вопросы, узнать что-то новое и рассказать о своем опыте.
Я радуюсь вашим проектам, которыми вы делитесь с HeadHunter в ежедневной работе, вашим успехам и развитию HR на нашем любимом Дальнем Востоке!»
Полную программу конференции можно посмотреть здесь: https://hr-dv.ru/
Работа мероприятия прошла в трех направлениях: в блоке HR первые лица HeadHunter - Михаил Жуков, генеральный директор и Марина Львова, директор по организационному развитию, - рассказали об эффективной работе всех подразделений в компании, как сотрудничать руководителю компании и HRD так, чтобы выигрывала вся команда, какие вопросы необходимо задавать в ходе работы.
Кроме этого, кейсами по работе с персоналом поделились представители компаний Дальнего Востока. Например, Яков Пяк, заместитель начальника отдела кадровой операционной деятельности «Sakhalin Energy», выступил с темой «Стратегия непрерывного совершенствования кадровой деятельности». А Татьяна Федулова, вице-президент по персоналу ООО «Джи1 Интертеймент», поделилась опытом работы с поколением Z, способами привлечения и удержания.
Во втором блоке конференции, DIGITAL, участники смогли познакомиться с новейшими инструментами, которые не просто помогают в рутинной работе HR-специалистов, но и позволяют построить команду мечты.
Дальний Восток – территория высокой конкуренции за персонал! Об этом говорили спикеры третьей части конференции «ТРЕНДЫ». По мнению Ольги Мец, директора по маркетингу и PR HeadHunter, в такой ситуации могут помочь маркетинговые инструменты, анализ воронки и конкурентов на рынке труда.
«Это только кажется, что будущее и технологии где-то далеко от Дальнего Востока,- комментирует Ксения Аверина, директор Владивостокского филиала HeadHunter. - Сегодня в мире все меняется с максимально высокой скоростью, постоянно появляются новые названия вакансий, стабильно растет спрос не просто на специалистов, а на определенные знания и навыки. При этом, с каждым годом появляется все больше инструментов, позволяющих делать свою работу быстро и с максимальной эффективностью - сравнивать зарплаты, искать сотрудников в соцсетях.
И меня очень радует, что с каждым годом нас собирается все больше: профессионалов, новичков, экспертов, практиков и просто неравнодушных людей, чтобы поговорить о самом важном в профессии, задать друг другу (а иногда и себе), волнующие вопросы, узнать что-то новое и рассказать о своем опыте.
Я радуюсь вашим проектам, которыми вы делитесь с HeadHunter в ежедневной работе, вашим успехам и развитию HR на нашем любимом Дальнем Востоке!»
Полную программу конференции можно посмотреть здесь: https://hr-dv.ru/
#телеком #кадры Мария Лыкова назначена коммерческим директором макрорегиона «Байкал и Дальний Восток» Tele2
Иркутск – Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, представил Марию Лыкову в качестве нового коммерческого директора макрорегиона «Байкал и Дальний Восток».
В данной должности Мария будет отвечать за формирование и реализацию стратегии развития макрорегиона, осуществлять контроль за маркетинговой деятельностью, запусками новых продуктов в регионах, продажами и сервисным обслуживанием клиентов.
Мария окончила Костромской государственный технологический университет по специальности «Государственное и муниципальное управление». Карьеру в телекоммуникационной отрасли начала в 2009 году в костромском филиале Tele2, пройдя путь от мерчендайзера до руководителя отдела продаж. Спустя четыре года Мария возглавила службу продаж в смоленском филиале компании. В 2013 году стала коммерческим директором, а позже – директором сахалинского филиала Tele2. Имеет общий стаж работы в компании более 10 лет.
Под руководством Марии Лыковой сахалинский филиал успешно запустил сети 3G и 4G в регионе. Высокоскоростной мобильный интернет стал доступен практически каждому жителю Сахалинской области. Весной прошлого года 4G-сеть Tele2 появилась и на Курилах.
Михаил Прахов, директор макрорегиона «Байкал и Дальний Восток» Tele2:
«Макрорегион «Байкал и Дальний Восток» – стратегически важный регион для компании. Мы во многом уникальны. Каждая из наших территорий демонстрирует хорошие темпы роста и потенциал. Мы планируем не только сохранить свои позиции на рынке в регионах присутствия, но и продолжим развиваться и наращивать абонентскую базу. Уверен, что накопленный опыт Марии, управленческие компетенции, знание рынка позволят успешно реализовывать поставленные цели. Мы желаем Марии удачи в решении амбициозных задач и выполнения всех планов».
Иркутск – Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, представил Марию Лыкову в качестве нового коммерческого директора макрорегиона «Байкал и Дальний Восток».
В данной должности Мария будет отвечать за формирование и реализацию стратегии развития макрорегиона, осуществлять контроль за маркетинговой деятельностью, запусками новых продуктов в регионах, продажами и сервисным обслуживанием клиентов.
Мария окончила Костромской государственный технологический университет по специальности «Государственное и муниципальное управление». Карьеру в телекоммуникационной отрасли начала в 2009 году в костромском филиале Tele2, пройдя путь от мерчендайзера до руководителя отдела продаж. Спустя четыре года Мария возглавила службу продаж в смоленском филиале компании. В 2013 году стала коммерческим директором, а позже – директором сахалинского филиала Tele2. Имеет общий стаж работы в компании более 10 лет.
Под руководством Марии Лыковой сахалинский филиал успешно запустил сети 3G и 4G в регионе. Высокоскоростной мобильный интернет стал доступен практически каждому жителю Сахалинской области. Весной прошлого года 4G-сеть Tele2 появилась и на Курилах.
Михаил Прахов, директор макрорегиона «Байкал и Дальний Восток» Tele2:
«Макрорегион «Байкал и Дальний Восток» – стратегически важный регион для компании. Мы во многом уникальны. Каждая из наших территорий демонстрирует хорошие темпы роста и потенциал. Мы планируем не только сохранить свои позиции на рынке в регионах присутствия, но и продолжим развиваться и наращивать абонентскую базу. Уверен, что накопленный опыт Марии, управленческие компетенции, знание рынка позволят успешно реализовывать поставленные цели. Мы желаем Марии удачи в решении амбициозных задач и выполнения всех планов».
#кадры #КоронавирусокосныйГод Россияне переходят на удаленную работу
Пресс-релиз 27 марта 2020 года
Служба исследований hh.ru провела онлайн-опрос среди 4 265 соискателей из разных регионов России, включая регионы Дальнего Востока, и выяснила, что 80% россиян, проживающих в крупных городах, перешли на домашний режим работы из-за распространения коронавирусной инфекции.
Другие 20% опрошенных пока трудятся в привычном формате и ездят на работу. Причем 65% респондентов объясняют решение тем, что характер их работы требует присутствия в офисе или на рабочем месте, на нерабочую атмосферу дома сослались 34%, а 28% соискателей не могут перейти на удаленный формат занятости из-за различных отвлекающих факторов.
«Тренд перехода на удаленную работу пока набирает обороты в основном в крупных городах России. Подобная мера должна замедлить темпы распространения коронавирусной инфекции. В компаниях Дальнего Востока практика дистанционной работы тоже есть, но в гораздо меньших масштабах. Территориальная отдалённость и отсутствие городов-миллионников пока позволяют работать в обычном режиме. Однако в текущей ситуации вероятность массового перехода на удаленный формат занятости очень высока и для жителей Дальневосточного региона, хотя, конечно, дистанционная работа возможна далеко не для всех специалистов на рынке труда», – сообщает Валерия Первухина, ведущий менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Дальний Восток.
Среди работников «на удаленке» практически равное количество тех, кому в целом стало легче работать из дома (37%) и, напротив, сложнее (39%). В основном респонденты жалуются на отсутствие дома подходящей мебели для создания полноценного рабочего места (44%), в частности речь идет о комфортном стуле или удобном столе. Еще 31% опрошенных хотели бы иметь более мощные компьютеры или ноутбуки, а 23% - увеличить скорость интернета. В то же время больше половины соискателей рассказали, что их работодатели отказались компенсировать затраты на обеспечение нужных средств для удаленной работы. Порядка 38% компаний предоставляют сотрудникам необходимую технику (компьютеры, телефоны), а 11% компенсируют расходы на интернет и мобильную связь.
Если говорить о процессе поиска работы, 55% респондентов отметили, что во время распространения коронавируса стало сложнее искать работу, каждый четвертый не заметил особых изменений.
О HeadHunter
HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR) – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 250 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более 44 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 572 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
Пресс-релиз 27 марта 2020 года
Служба исследований hh.ru провела онлайн-опрос среди 4 265 соискателей из разных регионов России, включая регионы Дальнего Востока, и выяснила, что 80% россиян, проживающих в крупных городах, перешли на домашний режим работы из-за распространения коронавирусной инфекции.
Другие 20% опрошенных пока трудятся в привычном формате и ездят на работу. Причем 65% респондентов объясняют решение тем, что характер их работы требует присутствия в офисе или на рабочем месте, на нерабочую атмосферу дома сослались 34%, а 28% соискателей не могут перейти на удаленный формат занятости из-за различных отвлекающих факторов.
«Тренд перехода на удаленную работу пока набирает обороты в основном в крупных городах России. Подобная мера должна замедлить темпы распространения коронавирусной инфекции. В компаниях Дальнего Востока практика дистанционной работы тоже есть, но в гораздо меньших масштабах. Территориальная отдалённость и отсутствие городов-миллионников пока позволяют работать в обычном режиме. Однако в текущей ситуации вероятность массового перехода на удаленный формат занятости очень высока и для жителей Дальневосточного региона, хотя, конечно, дистанционная работа возможна далеко не для всех специалистов на рынке труда», – сообщает Валерия Первухина, ведущий менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Дальний Восток.
Среди работников «на удаленке» практически равное количество тех, кому в целом стало легче работать из дома (37%) и, напротив, сложнее (39%). В основном респонденты жалуются на отсутствие дома подходящей мебели для создания полноценного рабочего места (44%), в частности речь идет о комфортном стуле или удобном столе. Еще 31% опрошенных хотели бы иметь более мощные компьютеры или ноутбуки, а 23% - увеличить скорость интернета. В то же время больше половины соискателей рассказали, что их работодатели отказались компенсировать затраты на обеспечение нужных средств для удаленной работы. Порядка 38% компаний предоставляют сотрудникам необходимую технику (компьютеры, телефоны), а 11% компенсируют расходы на интернет и мобильную связь.
Если говорить о процессе поиска работы, 55% респондентов отметили, что во время распространения коронавируса стало сложнее искать работу, каждый четвертый не заметил особых изменений.
О HeadHunter
HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR) – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 250 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более 44 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 572 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
#кадры Доля мигрантов на российском рынке труда составляет до 10% от общего количества работников, а в Москве этот показатель может доходить до 25%, выяснила аналитическая служба международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Отсутствие заработка и невозможность вернуться домой повышают социальные и эпидемиологические риски в среде трудовых мигрантов, на что обращают внимание власти. Так, в феврале премьер Михаил Мишустин не исключал, что иностранцы с коронавирусом и другими опасными заболеваниями из соответствующего перечня могут быть депортированы из России.
Основные выводы исследования:
· Россия является четвертой страной в мире по открытости для мигрантов.
· Общее количество трудящихся в России мигрантов, включая «оседлых» и тех, кто недавно приехал на заработки, составляет около 8,2 млн человек, или 10,1% от совокупной численности рабочей силы.
· По доле трудящихся мигрантов среди трудоспособного населения безусловным лидером является Москва, где этот показатель составляет 25,1%, далее следуют Петербург с Ленобластью – 22,2%, на третьем месте – Ямало-Ненецкий автономный округ – 19,7%.
· В Москве на трех трудоспособных «коренных» россиян приходится один мигрант. Каждый четвертый трудящийся в Москве, таким образом, является приезжим иностранцем. В Санкт-Петербурге с областью и Ямало-Ненецком АО соотношение составляет примерно четыре к одному.
· Две столицы вместе с областями приняли на себя более 60% всех приехавших работать в Россию иностранцев в 2019 году.
· Меньше всего трудовых мигрантов в Чечне – 0,4%, Республике Марий Эл – 0,6% и Архангельской области – 1%. Таким образом, в Чечне на одного трудового мигранта приходится 273 человека из трудоспособного коренного населения, в Республике Марий Эл – 169 человек, в Архангельской области – 95 человек.
· Количество «оседлых» трудящихся мигрантов, получивших российские паспорта или вид на жительство, составляет 2,7 млн человек. Большинство из них являются выходцами из стран СНГ – 92,2%, из стран дальнего зарубежья приехало лишь 7,8%.
Подробная информация, включая данные по всем регионам, в прилагаемом исследовании.
Отсутствие заработка и невозможность вернуться домой повышают социальные и эпидемиологические риски в среде трудовых мигрантов, на что обращают внимание власти. Так, в феврале премьер Михаил Мишустин не исключал, что иностранцы с коронавирусом и другими опасными заболеваниями из соответствующего перечня могут быть депортированы из России.
Основные выводы исследования:
· Россия является четвертой страной в мире по открытости для мигрантов.
· Общее количество трудящихся в России мигрантов, включая «оседлых» и тех, кто недавно приехал на заработки, составляет около 8,2 млн человек, или 10,1% от совокупной численности рабочей силы.
· По доле трудящихся мигрантов среди трудоспособного населения безусловным лидером является Москва, где этот показатель составляет 25,1%, далее следуют Петербург с Ленобластью – 22,2%, на третьем месте – Ямало-Ненецкий автономный округ – 19,7%.
· В Москве на трех трудоспособных «коренных» россиян приходится один мигрант. Каждый четвертый трудящийся в Москве, таким образом, является приезжим иностранцем. В Санкт-Петербурге с областью и Ямало-Ненецком АО соотношение составляет примерно четыре к одному.
· Две столицы вместе с областями приняли на себя более 60% всех приехавших работать в Россию иностранцев в 2019 году.
· Меньше всего трудовых мигрантов в Чечне – 0,4%, Республике Марий Эл – 0,6% и Архангельской области – 1%. Таким образом, в Чечне на одного трудового мигранта приходится 273 человека из трудоспособного коренного населения, в Республике Марий Эл – 169 человек, в Архангельской области – 95 человек.
· Количество «оседлых» трудящихся мигрантов, получивших российские паспорта или вид на жительство, составляет 2,7 млн человек. Большинство из них являются выходцами из стран СНГ – 92,2%, из стран дальнего зарубежья приехало лишь 7,8%.
Подробная информация, включая данные по всем регионам, в прилагаемом исследовании.
#кадры Компании холдинга TalentTech запустили проект в помощь тем, кто потерял работу, а также тем компаниям, которые сейчас очень нуждаются в сотрудниках и активно ищут команду.
Бесплатное антикризисное решение сервисов Potok.io, Sever.ai и “Снами” распределит по горящим вакансиям, проведет экспресс-интервью с помощью ИИ и оперативно адаптирует.
Все это помогает:
1) тем, кто сокращает, не потерять финансово до 5 окладов на каждого уволенного;
2) тем, кого сократили, быстро найти новое место;
3) тем, кто активно нанимает, найти проверенных и подходящих именно им сотрудников в сжатые сроки
“Когда платформа получает список кандидатов от компаний, которые сокращают персонал, то робот быстро распределяет людей по горящим вакансиям и со скоростью 1 000 сотрудников за 10 минут проводит мини-собеседования по телефону под требования нанимающей компании с помощью искусственного интеллекта Sever.ai. Дальше по результатам звонка переводим кандидата на колл-центр, назначаем встречу в ближайшую точку или импортируем профиль прямо в Potok и затем в приложение для адаптации “Снами”, которое в игровой форме очень быстро вводит новичков в курс дел на новом месте”. – Александра Томашевская, CEO платформы для автоматизации рекрутмента Potok.io.
Во вложении все подробности о проекте.
Бесплатное антикризисное решение сервисов Potok.io, Sever.ai и “Снами” распределит по горящим вакансиям, проведет экспресс-интервью с помощью ИИ и оперативно адаптирует.
Все это помогает:
1) тем, кто сокращает, не потерять финансово до 5 окладов на каждого уволенного;
2) тем, кого сократили, быстро найти новое место;
3) тем, кто активно нанимает, найти проверенных и подходящих именно им сотрудников в сжатые сроки
“Когда платформа получает список кандидатов от компаний, которые сокращают персонал, то робот быстро распределяет людей по горящим вакансиям и со скоростью 1 000 сотрудников за 10 минут проводит мини-собеседования по телефону под требования нанимающей компании с помощью искусственного интеллекта Sever.ai. Дальше по результатам звонка переводим кандидата на колл-центр, назначаем встречу в ближайшую точку или импортируем профиль прямо в Potok и затем в приложение для адаптации “Снами”, которое в игровой форме очень быстро вводит новичков в курс дел на новом месте”. – Александра Томашевская, CEO платформы для автоматизации рекрутмента Potok.io.
Во вложении все подробности о проекте.
snami.potok.sever.ai
Snami.Potok.Sever.AI - Поможем трудоустроить людей, кто лишился работы и заработка
Работодатели откликнитесь - Поможем трудоустроить людей, кто лишился работы и заработка
#финансы #кадры Светлана Труханович назначена и.о. Председателя Правления банка «Восточный»
20 мая, 2020 г., Москва. Совет Директоров ПАО КБ «Восточный» принял решение назначить Светлану Труханович исполняющей обязанности Председателя Правления банка и направить ее кандидатуру на согласование в Банк России.
В «Восточном» Светлана Труханович занимала должность заместителя Председателя Правления, члена Правления, члена Совета директоров.
Решение Совета Директоров обусловлено тем, что ранее занимавший пост Председателя Правления банка Вячеслав Арутюнян подал заявление об освобождении его от должности. При этом Вячеслав Арутюнян продолжит развивать в банке «Восточный» ряд проектов в области корпоративного и гарантийного бизнеса.
Светлана Труханович в банке курирует деятельность блока рисков, финансово-экономического департамента, а также IT. Назначение Светланы Труханович на пост и.о. Председателя Правления отражает фокус банка на контроле уровня рисков с учетом новых макровызовов, связанных в том числе с пандемией COVID-19.
СПРАВКА
Светлана Труханович обладает 16-летним опытом в банковской сфере. В 2011 году работала старшим экспертом департамента корпоративных финансов в банке «ТКБ Капитал». В том же году перешла на аналогичную должность в банк «Уралсиб Капитал». В 2015 году вошла в состав Совета директоров Юниаструм Банка. С 2017 года – член Совета директоров банка «Восточный». С июля по ноябрь 2019 года являлась Председателем Совета директоров банка «Восточный». В ноябре 2019 года назначена Заместителем Председателя Правления, Членом Правления, сохранив статус Члена Совета Директоров банка.
20 мая, 2020 г., Москва. Совет Директоров ПАО КБ «Восточный» принял решение назначить Светлану Труханович исполняющей обязанности Председателя Правления банка и направить ее кандидатуру на согласование в Банк России.
В «Восточном» Светлана Труханович занимала должность заместителя Председателя Правления, члена Правления, члена Совета директоров.
Решение Совета Директоров обусловлено тем, что ранее занимавший пост Председателя Правления банка Вячеслав Арутюнян подал заявление об освобождении его от должности. При этом Вячеслав Арутюнян продолжит развивать в банке «Восточный» ряд проектов в области корпоративного и гарантийного бизнеса.
Светлана Труханович в банке курирует деятельность блока рисков, финансово-экономического департамента, а также IT. Назначение Светланы Труханович на пост и.о. Председателя Правления отражает фокус банка на контроле уровня рисков с учетом новых макровызовов, связанных в том числе с пандемией COVID-19.
СПРАВКА
Светлана Труханович обладает 16-летним опытом в банковской сфере. В 2011 году работала старшим экспертом департамента корпоративных финансов в банке «ТКБ Капитал». В том же году перешла на аналогичную должность в банк «Уралсиб Капитал». В 2015 году вошла в состав Совета директоров Юниаструм Банка. С 2017 года – член Совета директоров банка «Восточный». С июля по ноябрь 2019 года являлась Председателем Совета директоров банка «Восточный». В ноябре 2019 года назначена Заместителем Председателя Правления, Членом Правления, сохранив статус Члена Совета Директоров банка.
#кадры Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях сварщиков – 70 тысяч рублей
Сегодня, 29 мая, в России отмечают День сварщика. Накануне праздника аналитики hh.ru, сайта по поиску работы и персонала, выделили десять фактов о положении данной профессии на рынке труда Дальнего Востока.
• С начала года в регионе было открыто почти 1000 вакансий сварщиков.
• Чаще всего вакансии для сварщиков на Дальнем Востоке открывали компании из отраслей «Металлургия, металлообработка» (15% от всех предложений для сварщиков с начала года), «Строительство, недвижимость» (11%) и «Тяжелое машиностроение» (11%).
• Большинство вакансий рассчитаны на сварщиков с опытом работы: 45% требуют стаж от трех до шести лет, 43% - от года до трех. Среди соискателей преобладают сварщики со стажем более шести лет (им принадлежит 55% резюме).
• 65% вакансий для сварщиков – это работа вахтовым методом.
• Сегодня на одну вакансию сварщика в регионе приходится всего 1,5 резюме – эта профессия относится к дефицитным.
• Подавляющее большинство соискателей-сварщиков – мужчины. С начала года на hh.ru в было открыто всего 7 резюме женщин-сварщиков, больше всего таких резюме в Хабаровском крае.
• Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях сварщиков составляет 70 тысяч рублей, мода заработной платы в 2020 году составляет 80 тысяч рублей при этом средняя предлагаемая зарплата в регионе – 51992 рублей.
• Самым «дорогим» предложением на Дальнем Востоке для сварщиков в этом году стала вакансия с заработной платой от 125 000 рублей в Бурятской республике ( г. Улан-Удэ)
• В своих ключевых навыках, помимо сугубо профильных, сварщики часто указывают монтаж металлоконструкций, умение работать в команде, проводить ремонтные и слесарские работы. Также встречаются соискатели-сварщики, которые обладают навыками продаж, умеют проводить презентации, руководить коллективом и разрабатывать проектную документацию. 39% соискателей-сварщиков имеют автомобильные права категории B (легковые автомобили), 13% - категории С (грузовики), 7% - категории A (мотоциклы).
• Одно из самых распространенных требований работодателей к сварщикам – наличие удостоверения НАКС, оно содержится в каждой третьей вакансии.
Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на hh.ru) обязательна.
Сегодня, 29 мая, в России отмечают День сварщика. Накануне праздника аналитики hh.ru, сайта по поиску работы и персонала, выделили десять фактов о положении данной профессии на рынке труда Дальнего Востока.
• С начала года в регионе было открыто почти 1000 вакансий сварщиков.
• Чаще всего вакансии для сварщиков на Дальнем Востоке открывали компании из отраслей «Металлургия, металлообработка» (15% от всех предложений для сварщиков с начала года), «Строительство, недвижимость» (11%) и «Тяжелое машиностроение» (11%).
• Большинство вакансий рассчитаны на сварщиков с опытом работы: 45% требуют стаж от трех до шести лет, 43% - от года до трех. Среди соискателей преобладают сварщики со стажем более шести лет (им принадлежит 55% резюме).
• 65% вакансий для сварщиков – это работа вахтовым методом.
• Сегодня на одну вакансию сварщика в регионе приходится всего 1,5 резюме – эта профессия относится к дефицитным.
• Подавляющее большинство соискателей-сварщиков – мужчины. С начала года на hh.ru в было открыто всего 7 резюме женщин-сварщиков, больше всего таких резюме в Хабаровском крае.
• Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях сварщиков составляет 70 тысяч рублей, мода заработной платы в 2020 году составляет 80 тысяч рублей при этом средняя предлагаемая зарплата в регионе – 51992 рублей.
• Самым «дорогим» предложением на Дальнем Востоке для сварщиков в этом году стала вакансия с заработной платой от 125 000 рублей в Бурятской республике ( г. Улан-Удэ)
• В своих ключевых навыках, помимо сугубо профильных, сварщики часто указывают монтаж металлоконструкций, умение работать в команде, проводить ремонтные и слесарские работы. Также встречаются соискатели-сварщики, которые обладают навыками продаж, умеют проводить презентации, руководить коллективом и разрабатывать проектную документацию. 39% соискателей-сварщиков имеют автомобильные права категории B (легковые автомобили), 13% - категории С (грузовики), 7% - категории A (мотоциклы).
• Одно из самых распространенных требований работодателей к сварщикам – наличие удостоверения НАКС, оно содержится в каждой третьей вакансии.
Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на hh.ru) обязательна.
ulan-ude.hh.ru
Вакансия Сварщик НАКС РД, РАД ОХНВП в Улан-Удэ, работа в Консалтинг Групп
Вакансия Сварщик НАКС РД, РАД ОХНВП. Зарплата: от 125000 руб.. Улан-Удэ. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 20.05.2020.
#кадры #РынокТруда #КоронавирусокосныйГод Служба исследований hh.ru провела опрос соискателей, чтобы выяснить, становились ли они когда-либо на учёт в государственной службе занятости и получали ли пособие по безработице. Опрос проводился с 29 июля по 5 августа 2020 среди 4 482 соискателей.
Краткие итоги исследования:
- 57% опрошенных потеряли работу в 2020 году
- 53% респондентов никогда не вставали на учет в службу занятости, однако в 2020 году 28% были вынуждены встать на учет по безработице
- Среди тех, кто встал на учет в службу занятости в 2020 году, половина потеряли работу во время эпидемии COVID-19, а еще 41% потеряли работу еще до эпидемии
- только 6% соискателей, обратившихся в службу занятости, нашли таким образом работу
- 79% соискателей, вставших на учет по безработице, получали денежные пособия
Краткие итоги исследования:
- 57% опрошенных потеряли работу в 2020 году
- 53% респондентов никогда не вставали на учет в службу занятости, однако в 2020 году 28% были вынуждены встать на учет по безработице
- Среди тех, кто встал на учет в службу занятости в 2020 году, половина потеряли работу во время эпидемии COVID-19, а еще 41% потеряли работу еще до эпидемии
- только 6% соискателей, обратившихся в службу занятости, нашли таким образом работу
- 79% соискателей, вставших на учет по безработице, получали денежные пособия
hh.ru
hh.ru — сервис, который помогает найти работу и подобрать персонал в Москве более 20 лет! Создавайте резюме и откликайтесь на вакансии. Набирайте сотрудников и публикуйте вакансии.
Forwarded from Вечерний Хабаровск
#Хабаровский_край #Кадры_Витько #Ракицкий 🏥 Грандиозный скандал грянул в Хабаровской краевой психиатрической больнице. Последние 12,5 лет (с апреля 2008 г.) ее возглавлял Геннадий Ракицкий. Назначившего Ракицкого министра Витько не насторожила биография нового гл.психиатра края: начиная с 2002 г. он был не доктором, а индивидуальным предпринимателем. Первым делом он затеял в своем ведомстве реорганизацию. До этого в составе ХКПБ существовал самостоятельный Наркологический диспансер. Ракицкий лишил его самостоятельности (теперь понятно, зачем), сделав малопонятным "наркологическим диспансерно-поликлиническим отделением". Именно сюда пришли недавно следователи. Выяснилось, что психолог НДПО за взятки снимал с наркологического учета хабаровчан. И они уже свободно могли купить оружие или получить водительские права. Центральный райсуд Хабаровска отправил предприимчивого психолога под арест до 22 декабря. А обыски уже прошли в бухгалтерии ХКПБ и кабинете Ракицкого. Сам он срочно ушел на больничный. Но вопрос его увольнения - дело фактически предрешенное.
#кадры На акции «Время карьеры» АРЧК представило студентам России вакансии и места для стажировок и практик от крупнейших инвестпроектов ДФО
В ходе Всероссийской акции «Время карьеры», которая проходит в ДФО в очном и онлайн форматах с 16 по 20 ноября в Хабаровске на базе Тихоокеанского государственного университета, Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике представило более 1100 вакансий для молодых специалистов с высшим и средним профессиональным образованием по 231 профессиональному профилю, места для стажировок и практик, а также кадровые предложения в рамках программ трудовой мобильности от работодателей-партнёров Агентства: по приглашению АРЧК в акции «Время карьеры» свои вакансии представили такие флагманы региональной экономики, как УК «Колмар», ПАО АЛРОСА, АО ДЦСС, ССК «Звезда», Кимкано-Сутарский ГОК, ООО «Примкраб», и другие.
В день открытия Всероссийской акции представители АРЧК выступили докладчиками на пленарной сессии, в ходе которой участники обсудили роль прогнозирования в обеспечении инвестпроектов квалифицированными кадрами, пространственные параметры карьеры на Дальнем Востоке, приоритетные направления развития региональной экономики и кадровую потребность в молодых специалистах с высшим образованием в сфере информационных технологий и связи, природных ресурсов и промышленности.
Заместитель генерального директора Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике Гасан Гасанбалаев отметил, что вакансии, представленные АРЧК на Всероссийской акции «Время карьеры» размещены на одноименном портале, и поэтому доступны студентам вузов России, принимающим участие в акции. Среди таких вакансий - инженер-конструктор в бюро ядерной энергетической установки ССК «Звезда»; токарь, электрогазосварщик, электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования в угледобывающую компанию «Колмар»; инженер-метролог и инженер-электроник, слесарь по КИП в Комсомольский нефтеперерабатывающий завод; специалист отдела кадров в компанию «Макдоналдс». «Многие из представленных Агентством кадровых предложений подойдут для молодых специалистов без опыта работы, вчерашних выпускников - рассказал Гасан Гасанбалаев. – В дополнение к открытым вакансиям, АРЧК предлагает студентам места для стажировок и практик. Для молодого специалиста практика на предприятии даёт возможность роста в профессии, получения реального опыта работы».
Гасан Гасанбалаев напомнил, что на сайте АРЧК размещена «База вакансий, стажировок и мест для практики для студентов и выпускников вузов и колледжей», которая доступна для скачивания и изучения круглый год. Он отметил также, что участие в таких мероприятиях, как «Время карьеры» даёт возможность дальневосточным работодателям пополнить кадровый резерв предприятий из числа выпускников дальневосточных вузов и что Агентство продолжит работу по трудовому обеспечению инвестпроектов, используя максимально эффективные инструменты подбора кадров, том числе и такие масштабные федеральные акции с представительным составом участников.
Всероссийская акция «Время карьеры» впервые прошла в 2012 году и сегодня зарекомендовала себя как крупнейшая площадка взаимодействия молодежи с работодателями. В 2020 году к онлайн-активностям и мероприятиям в городах проведения акции присоединились студенты из 77 регионов. Соорганизаторами акции в 35 городах стали ведущие российские вузы. В каждом регионе будут представлены как локальные работодатели, так и вакансии, практики и стажировки национальных партнеров проекта с возможностью релокации или удаленной работы. Всероссийская акция «Время карьеры» проводится президентской платформой «Россия – страна возможностей», Министерством науки и высшего образования Российской Федерации, Федеральным агентством по делам молодежи и Уральским федеральным университетов при поддержке Фонда президентских грантов.
С уважением,
Служба коммуникаций
Агентства по развитию человеческого капитала
на Дальнем Востоке и в Арктике
В ходе Всероссийской акции «Время карьеры», которая проходит в ДФО в очном и онлайн форматах с 16 по 20 ноября в Хабаровске на базе Тихоокеанского государственного университета, Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике представило более 1100 вакансий для молодых специалистов с высшим и средним профессиональным образованием по 231 профессиональному профилю, места для стажировок и практик, а также кадровые предложения в рамках программ трудовой мобильности от работодателей-партнёров Агентства: по приглашению АРЧК в акции «Время карьеры» свои вакансии представили такие флагманы региональной экономики, как УК «Колмар», ПАО АЛРОСА, АО ДЦСС, ССК «Звезда», Кимкано-Сутарский ГОК, ООО «Примкраб», и другие.
В день открытия Всероссийской акции представители АРЧК выступили докладчиками на пленарной сессии, в ходе которой участники обсудили роль прогнозирования в обеспечении инвестпроектов квалифицированными кадрами, пространственные параметры карьеры на Дальнем Востоке, приоритетные направления развития региональной экономики и кадровую потребность в молодых специалистах с высшим образованием в сфере информационных технологий и связи, природных ресурсов и промышленности.
Заместитель генерального директора Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике Гасан Гасанбалаев отметил, что вакансии, представленные АРЧК на Всероссийской акции «Время карьеры» размещены на одноименном портале, и поэтому доступны студентам вузов России, принимающим участие в акции. Среди таких вакансий - инженер-конструктор в бюро ядерной энергетической установки ССК «Звезда»; токарь, электрогазосварщик, электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования в угледобывающую компанию «Колмар»; инженер-метролог и инженер-электроник, слесарь по КИП в Комсомольский нефтеперерабатывающий завод; специалист отдела кадров в компанию «Макдоналдс». «Многие из представленных Агентством кадровых предложений подойдут для молодых специалистов без опыта работы, вчерашних выпускников - рассказал Гасан Гасанбалаев. – В дополнение к открытым вакансиям, АРЧК предлагает студентам места для стажировок и практик. Для молодого специалиста практика на предприятии даёт возможность роста в профессии, получения реального опыта работы».
Гасан Гасанбалаев напомнил, что на сайте АРЧК размещена «База вакансий, стажировок и мест для практики для студентов и выпускников вузов и колледжей», которая доступна для скачивания и изучения круглый год. Он отметил также, что участие в таких мероприятиях, как «Время карьеры» даёт возможность дальневосточным работодателям пополнить кадровый резерв предприятий из числа выпускников дальневосточных вузов и что Агентство продолжит работу по трудовому обеспечению инвестпроектов, используя максимально эффективные инструменты подбора кадров, том числе и такие масштабные федеральные акции с представительным составом участников.
Всероссийская акция «Время карьеры» впервые прошла в 2012 году и сегодня зарекомендовала себя как крупнейшая площадка взаимодействия молодежи с работодателями. В 2020 году к онлайн-активностям и мероприятиям в городах проведения акции присоединились студенты из 77 регионов. Соорганизаторами акции в 35 городах стали ведущие российские вузы. В каждом регионе будут представлены как локальные работодатели, так и вакансии, практики и стажировки национальных партнеров проекта с возможностью релокации или удаленной работы. Всероссийская акция «Время карьеры» проводится президентской платформой «Россия – страна возможностей», Министерством науки и высшего образования Российской Федерации, Федеральным агентством по делам молодежи и Уральским федеральным университетов при поддержке Фонда президентских грантов.
С уважением,
Служба коммуникаций
Агентства по развитию человеческого капитала
на Дальнем Востоке и в Арктике
времякарьеры.рф
Вакансии
Вакансии и стажировки со всей страны от ведущих компаний. Найди работу мечты!
Forwarded from РЫБФРОНТ
Руководитель информационного агентства по рыболовству Александр Савельев для ТГ канала @Ribfront
Самым слабым звеном оказалась Яна Багрова, обязанности которой уже перераспределили Михаилу Иванику. Однако жёсткая женщина и мать-одиночка ещё поборется с Ильёй Шестаковым, позиции которого очень пошатнулись в последнее время. Он лишился должности заместителя министра сельского хозяйства и был жёстко отчитан вице-премьером Викторией Абрамченко за провалы в отрасли на правительственной комиссии 4 февраля. Теперь, по её выражению, она будет общаться исключительно с министром. В Питер на поднятие государственного флага на траулере «Баренцево море» Илья Шестаков прибыл опущенным.
@Ribfront
#Росрыболовство #рыболовство #кадры
Самым слабым звеном оказалась Яна Багрова, обязанности которой уже перераспределили Михаилу Иванику. Однако жёсткая женщина и мать-одиночка ещё поборется с Ильёй Шестаковым, позиции которого очень пошатнулись в последнее время. Он лишился должности заместителя министра сельского хозяйства и был жёстко отчитан вице-премьером Викторией Абрамченко за провалы в отрасли на правительственной комиссии 4 февраля. Теперь, по её выражению, она будет общаться исключительно с министром. В Питер на поднятие государственного флага на траулере «Баренцево море» Илья Шестаков прибыл опущенным.
@Ribfront
#Росрыболовство #рыболовство #кадры