#кадры #топы hУ губернатора Хабаровского края появится зампред по... 19.09.2019 - 15:30, Давыдов.Индекс
Даже не представляем, кто бы мог занять высокий постзампреда по внутренней политике в Хабаровском крае. https://davydov.in/povestka-messendzhery/u-gubernatora-xabarovskogo-kraya-poyavitsya-zampred-po-vnutrennej-politike/
Даже не представляем, кто бы мог занять высокий постзампреда по внутренней политике в Хабаровском крае. https://davydov.in/povestka-messendzhery/u-gubernatora-xabarovskogo-kraya-poyavitsya-zampred-po-vnutrennej-politike/
#труд #кадры «Мы мозги превращаем в руки»: HR о трудоустройстве в России после 45 лет
Главная проблема российского рынка труда в том, что из него выпадают люди старше 45 лет, но есть способы не пополнить их ряды. Об этом в интервью радио Sputnik рассказал независимый HR-эксперт Александр Сивогривов.
По его словам, есть несколько универсальных способов, которые помогут не отправиться работать водителем или охранником, в случае неожиданного сокращения или увольнения. Например, надо взять за правило оценивать возможные варианты другой работы еще до потери предыдущей.
«Как бы хорошо у вас ни шли дела в той компании, где вы работаете, самый оптимальный вариант – периодически переписывать свое резюме. Во время переписывания можно посмотреть, как ты развиваешь, что у тебя добавилось и насколько ты ассоциируешься с рынком и что можешь на нем найти. Лучше всего посматривать на рынок и понимать, на какие позиции ты можешь трудоустроиться в случае чего», – уверен HR-эксперт.
В сентябре в России ожидается еще одна волна сокращений и увольнений. До конца месяца работу потеряют 51,6 тысяч человек. Такие данные приводит Росстат. Наибольшее количество людей потеряет работу в сферах обрабатывающей промышленности, госуправления и образования.
Как рассказал радио Sputnik Александр Сивогривов, эти люди – максимально ценные кадры, и после увольнения они уходят в никуда.
«Очень часто в возрасте после 45 лет, к сожалению, людям с большим опытом работы могут предложить совершенно неквалифицированную работу. Я считаю, что для страны это огромная потеря. Да, у молодых много энергии, но люди, которые накопили огромный опыт – это ценность для страны. Наверное, их можно лучше использовать, чем водителями и охранниками. Во всем мире ценятся мозги, а мы их превращаем в руки», – считает HR-эксперт.
Главная проблема российского рынка труда в том, что из него выпадают люди старше 45 лет, но есть способы не пополнить их ряды. Об этом в интервью радио Sputnik рассказал независимый HR-эксперт Александр Сивогривов.
По его словам, есть несколько универсальных способов, которые помогут не отправиться работать водителем или охранником, в случае неожиданного сокращения или увольнения. Например, надо взять за правило оценивать возможные варианты другой работы еще до потери предыдущей.
«Как бы хорошо у вас ни шли дела в той компании, где вы работаете, самый оптимальный вариант – периодически переписывать свое резюме. Во время переписывания можно посмотреть, как ты развиваешь, что у тебя добавилось и насколько ты ассоциируешься с рынком и что можешь на нем найти. Лучше всего посматривать на рынок и понимать, на какие позиции ты можешь трудоустроиться в случае чего», – уверен HR-эксперт.
В сентябре в России ожидается еще одна волна сокращений и увольнений. До конца месяца работу потеряют 51,6 тысяч человек. Такие данные приводит Росстат. Наибольшее количество людей потеряет работу в сферах обрабатывающей промышленности, госуправления и образования.
Как рассказал радио Sputnik Александр Сивогривов, эти люди – максимально ценные кадры, и после увольнения они уходят в никуда.
«Очень часто в возрасте после 45 лет, к сожалению, людям с большим опытом работы могут предложить совершенно неквалифицированную работу. Я считаю, что для страны это огромная потеря. Да, у молодых много энергии, но люди, которые накопили огромный опыт – это ценность для страны. Наверное, их можно лучше использовать, чем водителями и охранниками. Во всем мире ценятся мозги, а мы их превращаем в руки», – считает HR-эксперт.
Радио Спутник
Радио Sputnik - события в Москве, России и мире: темы дня, фото, видео, инфографика, радио
Радио Спутник - самые важные события в Москве, России и мире: доступно о главном, просто о сложном.
#труд #кадры 4 из 10 представителей поколения Z ждут помощи от родителей в трудоустройстве
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил отношение представителей поколения Z к помощи родственников в трудоустройстве. В социологических опросах приняли участие 1600 россияне моложе 21 года из всех округов России.
Лишь каждому девятому представителю цифрового поколения в трудоустройстве помогают родители. Большинство же россиян 14—21 года ищет работу или подработку самостоятельно (76%).
По данным Superjob, 42% представителей поколения Z считают, что родители не должны помогать детям в трудоустройстве. Каждый четвертый отмечает, что родители должны помогать в поиске вакансий. 24% представителей поколения Z полагают, что родители должны помогать искать работу через знакомых и родственников. 6% готовы доверить родственникам телефонные переговоры с работодателем. 4% респондентов считают, что родителям необходимо ходить вместе с ребенком на собеседования. Среди прочих вариантов участия родителей в трудоустройстве молодые люди отмечали помощь советом, поддержку и мотивацию (4%).
Комментарий от Ксении Большаковой, руководителя направления «Карьера и профориентация»
Что нужно знать поколению Z, чтобы найти интересную работу?
Определитесь с направлением
Чтобы понять, что вам ближе, читайте книги и блоги, отмечайте интересное, участвуйте в различных мероприятиях, сделайте проект, в котором все роли возьмёте на себя — от идеи до реализации.
Изучайте технологии и прокачивайте навыки самостоятельно
В вузе вас знакомят с теорией, а работодателю нужна практика. В вуз приходят лекторы из реальных компаний? Не пропускайте их лекции! Учитесь даже тогда, когда едете в автобусе. Гуглите: на просторах интернета вы найдёте краткие курсы почти по любому направлению с практикой и сертификатами (это тоже важно). Помните: ответственность за знания только на вас. Выберите направление, создайте план, по которому постепенно будете осваивать инструменты, языки и т. д.
Делайте проекты
Вам нужен именно опыт, который можно показать работодателю. Где брать проекты? Лабораторные или курсовые работы — отличное поле для практики. Изобретайте «велосипеды», так вы быстрее разберётесь в предметной области. Помните: пока вы спите и отсиживаетесь на парах, кто-то прокачивает портфолио.
Прокачивайте soft skills
Зачем нужны гибкие навыки? Как минимум затем, чтобы общаться с командой на равных. А ещё чтобы планировать время и задачи, ставить правильные цели, быть ментором и управлять эмоциями. Soft skills помогут выступать на конференциях, рассказывать о победах и задачах, над которыми вы работаете. Помните: сегодня большинство продуктов разрабатывают в командах. Быть командным игроком, который не умеет слушать, задавать вопросы и доказывать свою точку зрения, очень сложно.
Общайтесь с работодателями
Очень часто работодатели ходят в университеты на ярмарки вакансий, приглашают на практику, читают лекции и ведут семинары. Отмечайте такие компании, составьте список интересных работодателей.
Создайте резюме на SuperJob, чтобы получать подборки вакансий для начинающих специалистов. Из них как минимум можно понять, чего именно ждут работодатели. Откликайтесь и ходите на собеседования.
Помните: присматриваться к работодателям и вакансиям нужно с первых курсов. Ваша работа на период учёбы — подготовить себя к требованиям рынка.
Будьте честными и научитесь разговаривать с работодателем на его языке
Да, вначале кажется, что опыта недостаточно. Это нормально! Указывайте в резюме те навыки и технологии, которыми действительно владеете. На собеседовании обязательно об этом спросят, и лучше честно сказать, с чем не сталкивались и о чём не знаете.
Помните: работодатель понимает, что вы начинающий. На собеседовании он хочет понять, впишитесь ли вы в команду и для какого из проектов подойдёте. А еще он хочет видеть перед собой человека ответственного и коммуникабельного. Покажите это, и результат не заставит себя долго ждать!
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил отношение представителей поколения Z к помощи родственников в трудоустройстве. В социологических опросах приняли участие 1600 россияне моложе 21 года из всех округов России.
Лишь каждому девятому представителю цифрового поколения в трудоустройстве помогают родители. Большинство же россиян 14—21 года ищет работу или подработку самостоятельно (76%).
По данным Superjob, 42% представителей поколения Z считают, что родители не должны помогать детям в трудоустройстве. Каждый четвертый отмечает, что родители должны помогать в поиске вакансий. 24% представителей поколения Z полагают, что родители должны помогать искать работу через знакомых и родственников. 6% готовы доверить родственникам телефонные переговоры с работодателем. 4% респондентов считают, что родителям необходимо ходить вместе с ребенком на собеседования. Среди прочих вариантов участия родителей в трудоустройстве молодые люди отмечали помощь советом, поддержку и мотивацию (4%).
Комментарий от Ксении Большаковой, руководителя направления «Карьера и профориентация»
Что нужно знать поколению Z, чтобы найти интересную работу?
Определитесь с направлением
Чтобы понять, что вам ближе, читайте книги и блоги, отмечайте интересное, участвуйте в различных мероприятиях, сделайте проект, в котором все роли возьмёте на себя — от идеи до реализации.
Изучайте технологии и прокачивайте навыки самостоятельно
В вузе вас знакомят с теорией, а работодателю нужна практика. В вуз приходят лекторы из реальных компаний? Не пропускайте их лекции! Учитесь даже тогда, когда едете в автобусе. Гуглите: на просторах интернета вы найдёте краткие курсы почти по любому направлению с практикой и сертификатами (это тоже важно). Помните: ответственность за знания только на вас. Выберите направление, создайте план, по которому постепенно будете осваивать инструменты, языки и т. д.
Делайте проекты
Вам нужен именно опыт, который можно показать работодателю. Где брать проекты? Лабораторные или курсовые работы — отличное поле для практики. Изобретайте «велосипеды», так вы быстрее разберётесь в предметной области. Помните: пока вы спите и отсиживаетесь на парах, кто-то прокачивает портфолио.
Прокачивайте soft skills
Зачем нужны гибкие навыки? Как минимум затем, чтобы общаться с командой на равных. А ещё чтобы планировать время и задачи, ставить правильные цели, быть ментором и управлять эмоциями. Soft skills помогут выступать на конференциях, рассказывать о победах и задачах, над которыми вы работаете. Помните: сегодня большинство продуктов разрабатывают в командах. Быть командным игроком, который не умеет слушать, задавать вопросы и доказывать свою точку зрения, очень сложно.
Общайтесь с работодателями
Очень часто работодатели ходят в университеты на ярмарки вакансий, приглашают на практику, читают лекции и ведут семинары. Отмечайте такие компании, составьте список интересных работодателей.
Создайте резюме на SuperJob, чтобы получать подборки вакансий для начинающих специалистов. Из них как минимум можно понять, чего именно ждут работодатели. Откликайтесь и ходите на собеседования.
Помните: присматриваться к работодателям и вакансиям нужно с первых курсов. Ваша работа на период учёбы — подготовить себя к требованиям рынка.
Будьте честными и научитесь разговаривать с работодателем на его языке
Да, вначале кажется, что опыта недостаточно. Это нормально! Указывайте в резюме те навыки и технологии, которыми действительно владеете. На собеседовании обязательно об этом спросят, и лучше честно сказать, с чем не сталкивались и о чём не знаете.
Помните: работодатель понимает, что вы начинающий. На собеседовании он хочет понять, впишитесь ли вы в команду и для какого из проектов подойдёте. А еще он хочет видеть перед собой человека ответственного и коммуникабельного. Покажите это, и результат не заставит себя долго ждать!
Superjob.ru
4 из 10 представителей поколения Z ждут помощи от родителей в трудоустройстве
Социологические опросы: 4 из 10 представителей поколения Z ждут помощи от родителей в трудоустройстве
#финансы #кадры https://amurmedia.ru/news/862578/?utm_source=mail&utm_medium=subscribe&utm_campaign=evening_mail
amurmedia.ru
Дмитрий Богданов возглавил Альфа-Банк на Сахалине - AmurMedia
В новой должности он будет отвечать за развитие бизнеса банка, реализацию стратегии розничного, среднего, малого и микро-бизнеса