⚡️Вводный инструктаж по охране труда проводится:

⚡️со всеми принимаемыми на работу лицами;
⚡️с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке;
⚡️с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику;
⚡️с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Если возникнет подобная необходимость, по решению руководителя предприятия вводный инструктаж по охране труда может быть проведен для лиц, посещающих производственные подразделения предприятия и находящихся на подконтрольных предприятию территории и объектах в иных целях.

⚡️Проведением вводного инструктажа по охране труда занимается специалист по охране труда или работник, на которого возложены эти обязанности приказом работодателя.

⚡️Инструктаж проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем или иным уполномоченным лицом.
 
 #полезнаяинформация #охранатруда

💖Работодатель может получать, хранить, обрабатывать и использовать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Однако, при использовании личных данных сотрудника, работодатель не имеет права:

💖сообщать персональные данные работника третьим лицам без письменного согласия работника (исключая случаи, когда предоставление информации необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами);

💖сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

💖запрашивать информацию о состоянии здоровья работника (исключая сведения, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции);

💖передавать персональные данные работника представителям работников в ином порядке чем, установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций;

💖получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности (исключая случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами);

💖при принятии решений, затрагивающих интересы работника, основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.
#полезнаяинформация
#защитаперсональныхданных

💬Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ГБУ ДО КК ЦДЮТТ.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата и компенсация за задержку заработной платы в размере 573 948 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.✔️

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#восстановленныеправа

Работодатель обязан предоставить работнику время отдыха, в том числе в течение рабочего дня.

Следует отметить, что течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время отдыха по своему усмотрению.  

Виды времени отдыха, предоставляемые работнику:  

🔴перерывы в течение рабочего дня;
🔴междусменный (ежедневный) отдых;  
🔴еженедельный непрерывный отдых;
🔴нерабочие праздничные дни.

Работодатель обязан предоставить специальный перерыв следующим работникам:

🔵работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе,  
🔵работникам, работающим в холодное время года в закрытых не обогреваемых помещениях;  
🔵работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35 °C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут;
🔵грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах,  
🔵диспетчерам воздушного движения,  
🔵водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.

#полезнаяинформация #времяотдыха

Начнем рабочую неделю с
🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷

⚡️Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте:  

⚡️со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, а также на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

⚡️с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

⚡️с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

❕Первичный инструктаж проводится руководителями структурных подразделений организации, по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

#полезнаяинформация #первичныйинструктаж
 

🗓Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным) должен быть начат.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) должна быть не менее 42 часов.  

Выходные дни - это свободные от выполнения трудовых обязанностей дни календарной недели.

▶️При пятидневной рабочей неделе работодатель обязан предоставить 2 выходных дня.

▶️При шестидневной рабочей неделе работодатель обязан предоставить 1 выходной день.

❕Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.

Выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели, поочередно каждой группе работников.
По общему правилу работа в выходные дни запрещена.

В то время как Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путём его переноса на другой день.

#полезнаяинформация #еженедельныйнепрерывныйотдых

 
Для обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
 
🔴полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

🔴свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

🔴определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

🔴доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;

🔴требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ  или иного федерального закона;  

🔴требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
 
🍵Если работодатель отказывается изменять данные работника, сотрудник имеет право написать заявление о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.

⚠️Персональные данные оценочного характера работник может дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

📣Так же, работник может обжаловать в суде любые неправомерные действия или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
 
#полезнаяинформация #защитаданных

Здравствуйте!

Сегодня мы продолжаем рассматривать виды инструктажей

🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷 🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷
проводится со всеми работниками, прошедшими первичный инструктаж, непосредственно на рабочем месте по специальным программам, не реже одного раза в шесть месяцев.  

👉Повторный инструктаж может быть ограничен только проведением проверки знаний требований охраны труда в объеме сведений, содержащихся в программе первичного инструктажа на рабочем месте.

#полезнаяинформация #инструктаж

💬Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ЗАО Санаторий «Надежда» г. Анапа.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 23 550 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.✔️

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#восстановленныеправа

💖Дорогие друзья! Сегодня в нашей рубрике «Мой путь в профессию» знакомим вас с ещё одной историей инспектора труда.

💖Илья Кондратенко: 31 год, главный государственный инспектор труда в ГИТ Краснодарского края. В настоящий момент исполняет обязанности заместителя руководителя. В инспекции труда работает с 2016 года.

«С раннего детства я не боялся брать на себя ответственность. Был старостой в школе, в университете, командиром сборного отряда почетного караула у Огня Вечной Славы города Краснодара. Мне важно было думать об окружающих людях, оказывать им помощь и поддержку.
В государственную инспекцию труда пришел набраться опыта, но с каждым днем все больше и больше понимал, что я там, где должен быть. Для меня работа в инспекции - это возможность помочь людям, защитить их трудовые права.
Я не останавливаюсь на достигнутом, мне постоянно хочется развиваться. Поэтому, параллельно с работой в инспекции, я решил повысить свой профессиональный уровень и получил степень магистра по двум специальностям: «Юриспруденция» и «Техносферная безопасность»».

🏅За 8 лет работы в гострудинспекции Илья неоднократно становился призёром и победителем в конкурсе «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» по Южному федеральному округу. А в 2023 году Илья попал в число лучших инспекторов труда страны.

👨‍🏫 Также Илья является тренером и наставником тренингового центра Роструда.

💪 А еще Илья спортсмен. Он профессионально занимался легкой атлетикой. По словам самого инспектора труда, он продолжает регулярно тренироваться и поддерживать себя в отличной форме, так как спорт – это залог здоровья, дисциплины и силы воли.

#роструд #мойпутьвпрофессию

📎Сегодня наш пост приурочен к неделе правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край - территория без тени»

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

🩷предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
🩷обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
🩷своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В то же время, при заключении трудового договора, работник обязуется:

🩷лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя,
🩷соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре также прописываются:

🩷фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
🩷сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
🩷идентификационный номер налогоплательщика;
🩷сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
🩷место и дата заключения трудового договора;
🩷иные условия, указанные в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

🩷Трудовой договор оформляется в письменной форме в 2 экземплярах – по одному для работника и работодателя.

Работодатель обязан вручить один экземпляр подписанного обеими сторонами трудового договора работнику.  

#полезнаяинформация #нелегальнаязанятость