This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
#ГИТ #телефонгорячейлинии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4✍3👎1
В адрес Гострудинспекции поступило обращение о незаконном увольнении работника. Инспектором инициирована документарная проверка.
В ходе контрольных (надзорных) мероприятий, согласованных с прокуратурой Краснодарского края, установлено незаконное увольнение работника. По итогам проверки в адрес работодателя выдано предписание, обязательное для исполнения. Предписание исполнено в полном объеме, работник восстановлен на работе.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.
#ГИТ #восстановленныеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍7🤝1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Если температура более 32,5 °C, проведение работ на открытом воздухе нужно перенести на утреннее или вечернее время.
продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут. Суммарно за смену на жаре сотрудники могут работать не более 4—5 часов.
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 утверждены новые санитарные правила и нормы, которыми не предусмотрены ограничения по продолжительности рабочего времени работников в зависимости от показателей микроклимата на рабочих местах.
В связи с чем работодателю целесообразно рассмотреть вопрос чередования периодов работы в условиях повышенных температур с работой или отдыхом в условиях нормального микроклимата.
В жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
https://kuban24.tv/item/ivan-hitskov-rabotodatel-dolzhen-podderzhivat-temperaturnye-usloviya-truda
#ГИТ #полезнаяинформация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍6🤔4👎1
#ГИТ #полезнаяинформация #легализация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7💯7👍6👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
(сопроводительное письмо в двух экземплярах)
Для подачи декларации в бумажном виде в обязательном порядке должны быть предоставлены:
электронную КОПИЮ Декларации в электронном виде (Word, в формате docx), с приложением сканированного документа, подтверждающего направление в адрес Гострудинспекции (сопроводительное письмо, уведомление об почтовом отправлении), НЕОБХОДИМО НАПРАВИТЬ на электронную почту e-mail: [email protected]
https://declaration.rostrud.gov.ru/declaration/choice
#ГИТ #важно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8✍4👍4👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытательный срок не устанавливается:
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может длиться более двух недель.
#ГИТ #вопросответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9✍6👍4👎1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👎1🎉1
За сколько дней сотрудник на испытательном сроке должен предупредить работодателя о решении уволиться?
Anonymous Quiz
24%
Работник на испытательном сроке может уволиться одним днем
54%
Не менее чем за 3 дня
0%
Не менее чем за 7 дней
23%
Не менее чем за 2 недели
👍6❤5🎉3👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Частота прохождения диспансеризации работником напрямую зависит от его возраста:
Все работодатели обязаны освобождать работников от работы (с сохранением среднего заработка) для прохождения диспансеризации.
Чтобы оформить выходной для диспансеризации необходимо:
#ГИТ #полезнаяинформация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10✍3👍3🫡1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Жаркая погода снижает производительность труда и повышает риск несчастных случаев. За последний месяц в Гострудинспекцию поступило порядка 20 извещений о несчастных случаях со смертельным исходом.
Высокие температуры зачастую негативно сказываются на здоровье человека. Очень важно беречь себя и следить за своим состоянием.
Ранее мы писали пост о требованиях к работе в жаркую погоду, сегодня хотим поделиться советами, как обезопасить себя и защитить свое здоровье в жаркую погоду:
Берегите себя от перегрева и внимательно следите за своим здоровьем!
#ГИТ #важно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥15🤝4👍3❤1
Факт наличия трудовых отношений между гражданином Г. и ООО «ЮгСтройСервис» установлен вступившим в законную силу решением Первомайского районного суда г. Краснодара от 27.11.2024.
#ГИТ #расследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍5🤝3
Ответ: ⤵️
Нет, не должен.
Такая обязанность лежит на работодателе.
▶️ Работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) СИЗ (включая дежурные СИЗ), в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
#ГИТ #СИЗ
Нет, не должен.
Такая обязанность лежит на работодателе.
#ГИТ #СИЗ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8✍7👍5👎1
Краснодарском крае и Республике Адыгея поступило обращение работника ООО
«АгроСпецМаш» о нарушении его трудовых прав.
В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачен окончательный расчет, причитающийся ему при увольнении, в размере 93 940 рублей.
Трудовые права работника восстановлены.
Поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.
#ГИТ #восстановленныеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🤝5👍3😁1
(Судебный акт: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2024 № 88-27069/2024)
#ГИТ #судебнаяпрактика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍2✍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Жилеты, как и прочие СИЗ (средства индивидуальной защиты), выдает работодатель, он же отвечает за замену изношенных изделий, их чистку и обеззараживание.
Кроме того, жилеты делят по классам защиты:
#ГИТ #охранатруда #СИЗ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍7❤2👎1