Напоминаем, что День поминовения усопших (Радоница) Законом Краснодарского края объявлен в Краснодарском крае нерабочим днем.

👉 Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха.

❕ При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только оклады, но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

⚪️Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов).

#полезнаяинформация

💬 Работодатели не могут расторгать трудовые договоры с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий по собственной инициативе.

▶️Запрет действует в течение года после смерти при условии, что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.

❕Исключения составляют случаи ликвидации организации, злостного и систематического неисполнения работником трудовых обязанностей (без уважительных причин), представления подложных документов при заключении трудового договора , а также за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
#полезнаяинформация

Под обучением по охране труда подразумевают процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций и работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

❕ Работники (а так же руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели) обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Во время обучения проводятся:

🔘инструктаж по охране труда;

🔘стажировка на рабочем месте;

🔘обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;

🔘обучение по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ);

🔘обучение по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

#полезнаяинформация #охранатруда

💬Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника МКУ «Благоустройство».

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику произведена выплата всех причитающихся сумм при прекращении трудового договора в размере 53 190 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.✔️

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#восстановленныеправа

#инспекторнасвязи 🤝

💬 Если место работы подразумевает под собой наличие ночных смен, работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ в ночное время.  

Ночным, называют время работы с 22 до 6 часов.

К работе в ночное время не могут быть привлечены:

🔵работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением творческих работников);

🔵беременные женщины.

❕У некоторых категорий работников есть право отказаться от работы в ночное время (женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов, работников, имеющих  детей-инвалидов,  работников, осуществляющих уход за больными членами их семей и др.).

С этим правом работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме.

Если ночной характер работы не является условием трудового договора, отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком.

Продолжительность ночной смены сокращается на один час без последующей отработки для всех категорий работников за исключением:

⚪️работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,  

⚪️работников, принятых специально для работы в ночное время. 

Время работы в ночную смену может быть равно времени работы в дневное время , если это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе.  

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальным размером повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

#полезнаяинформация #работавночноевремя

В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

💬Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя могут быть основанием для  расторжения трудового договора и, соответственно, прекращения трудовых отношений.

❕Только на этих основаниях все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины подлежат увольнению по инициативе работодателя.

Решение о ликвидации организации может быть принято учредителями юридического лица, его органом, уполномоченным на это в соответствии с учредительным документом или судом.

🔘Также организация может быть ликвидирована в связи с принятием судом решения о признании ее несостоятельной (банкротом).

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.

👉Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником.

В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении возможно направить уведомление способом, позволяющим подтвердить такое направление. Работник должен быть ознакомлен под расписку и с приказом об увольнении.

❕Организация считается ликвидированной после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц.

 #полезнаяинформация

⚡️Сегодня рассмотрим виды инструктажей по охране труда

Работодатель за свой счет обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии), а также программ проведения инструктажа.

❕Инструктаж по охране труда проводится для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.  

Во время инструктажа:

🔴работники ознакамливаются с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;

🔴работники изучают требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;

🔴применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктажи по охране труда делятся на:

🔵вводный инструктаж по охране труда,
🔵первичный инструктаж на рабочем месте,
🔵повторный инструктаж,
🔵внеплановый инструктаж,
🔵целевой инструктаж.

Каждый из перечисленных видов инструктажей проводится в индивидуальном порядке.
 
 #полезнаяинформация #охранатруда