⚡️Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила трудовые права пяти работников АО «ЧЕРНОМОРТРАНСНЕФТЬ» по результатам плановой выездной проверки.

Во исполнение предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства пять работников прошли в установленном законом порядке обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

Виновные лица привлечены к административной ответственности в виде административных штрафов.

Трудовые права работников восстановлены✅


☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#восстановленныеправа

За следующие грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения:

⏺неисполнение должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания;

⏺отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

⏺появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

⏺совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

⏺нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или создавало реальную угрозу их наступления;

⏺разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе разглашение персональных данных другого работника);

⏺совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия дают основания для утраты
доверия к работнику.

#полезнаяинформация #дисциплинарнаяответственность✅

Для некоторых категорий работников могут быть предусмотрены дополнительные основания привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения:

👨🏻‍💼руководителя и заместителя руководителя организации

💬могут уволить при принятии необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или причинение иного ущерба имуществу организации, за грубое нарушение трудовых обязанностей, за нарушение трудового законодательства РФ, условий коллективного договора;

👩‍💻руководителя и заместителя руководителя структурного подразделения организации

💬при нарушении трудового законодательства РФ или условий коллективного договора;

👩🏼‍💼главного бухгалтера

💬при принятии необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или причинение иного ущерба имуществу организации;

🏃🏻‍♂️‍➡️спортсмена

💬при спортивной дисквалификации на срок шесть и более месяцев или при нарушении, в том числе однократном, общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанном нарушении по решению соответствующей антидопинговой организации;

👩‍🏫педагога

💬при повторном грубом нарушении устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (в течении одного года), при совершении по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;

🧑🏽‍💼работника, выполняющего воспитательные функции

💬при совершении по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с продолжением работы.
 
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.

#полезнаяинформация #дисциплинарнаяответственность

Друзья, у нас появилась новая рубрика #инспекторнасвязи💬

Сегодня начальник отдела - главный государственный инспектор труда Кондратенко И.В. ответит на один из ваших вопросов.

🗓 Проведение Дня охраны труда является одним из элементов системы управления охраной труда в организации, направленной на профилактическую работу по обеспечению безопасных условий труда и залогом сохранения жизни и здоровья ее работников

#охранатруда✔️

С праздником Весны и Труда!👏

С праздником вдохновенного и созидательного труда!

Пусть любое дело, за которое Вы беретесь, доставляет Вам удовольствие и радует своими результатами, желаем Вам успеха и пусть поставленные цели легко достигаются!

💬Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «ГК «Шельф».

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 148 685 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.✔️

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#восстановленныеправа

💖 женщины, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;

💖 работник, воспитывающий без супруга детей в возрасте до 14 лет;

💖 работник-опекун ребенка в возрасте до 14 лет;

💖 работник, имеющий ребенка-инвалида;

💖 работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

💖 работник-инвалид;

💖 родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

💖 работник, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
 
Работники из вышеперечисленных категорий могут быть направлены в командировку если:

💖 есть письменное согласие работника;

💖 направление в командировку не запрещено работнику в соответствии с медицинским заключением;

💖 работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.
 
▶️ Следует отметить, что отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания. Так же несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.

#полезнаяинформация

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания.

Вахтовый метод работы одновременно предполагает наличие следующих условий:

1️⃣работа протекает вне места постоянного проживания работников или место работы значительно удалено от места нахождения работодателя или места проживания работников;
2️⃣работники проживают в специально арендуемых работодателем вахтовых поселках или общежитиях, иных жилых помещениях. Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.

В трудовом договоре о выполнении работ вахтовым методом указывается:

● что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом;

● место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение;

● пункт сбора;

● продолжительность вахты;

● режим работы

Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

#полезнаяинформация #работавахтовымметодом

При вахтовом методе работа, как правило:

⚪️время начала и окончания работы,
⚪️вид смены,
⚪️продолжительность
⚪️порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности.

Вахта состоит из времени выполнения работ на объекте и времени междусменного отдыха.

❕ Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.

▶️ Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, когда работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.

▶️Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
Под ежедневным или междусменным отдыхом понимают время с момента окончания работы до ее начала в следующую смену.

▶️Продолжительность междусменного отдыха не может быть менее двойной продолжительности рабочей смены в предшествующую отдыху смену, включая время перерыва для отдыха и питания.

👉В некоторых случаях продолжительность междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

▶️Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования между вахтовых дней отдыха.

#полезнаяинформация #работавахтовымметодом

💬В сфере трудовых правоотношений существует ряд законодательно установленных гарантий инвалидам.

▶️В частности, Законом предусмотрено обязательное создание квот для приёма на работу лиц с ограниченными возможностями.

Такая квота устанавливается в процентах в зависимости от количества сотрудников:

🔵если численность работников больше 100 человек - от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников;

🔵если численность работников от 35 до 100 человек - не более 3 процентов среднесписочной численности работников.

От соблюдения установленной квоты освобождаются работодатели - общественные объединения инвалидов или образованные ими организации.

▶️Следует отметить, что в квоту нельзя включать профессии и должности с вредными или опасными условиями труда.

Также работодатель обязан оборудовать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с их минимальным количеством, установленным субъектом Российской Федерации.

▶️Отметим, что количество специально обустроенных рабочих мест не должно превышать количество мест по квоте.

#полезнаяинформация #трудинвалидов