Под удержанием из заработной платы понимают часть дохода, начисленного в пользу работника, но перечисленного не самому работнику, а в пользу иного лица.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

💖для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

💖для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

💖для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

💖при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

#полезнаяинформация 💖
 

Как было сказано ранее👆

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать из заработной платы за неотработанные дни отпуска.

❗️Однако, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

1️⃣отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
2️⃣ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

3️⃣сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4️⃣смена собственника имущества организации;

5️⃣призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
 
6️⃣восстановление работника, ранее выполнявшего трудовые обязанности на том же самом рабочем месте, по решению государственной инспекции труда или суда;

7️⃣признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

8️⃣смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
 
9️⃣наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).

#полезнаяинформация 💖

1️⃣ возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;

2️⃣ наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности за различные нарушения;

3️⃣ наличие положительной репутации, что, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;

4️⃣ дополнительные возможности по участию в программах государственной поддержки

5️⃣ отсутствие штрафных санкций от органов прокуратуры и инспекции


#полезнаяинформация

Доброе утро! Начнем этот солнечный день с
🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷

🔍Инспекторский состав Государственной инспекции труда выехал на проверку в Темрюкский район в организацию «Таманьнефтегаз»

💬Пенсионеры - особая категория работников с дополнительными гарантиями их прав.

В трудовом кодексе не указан предельный возраст для заключения трудового договора.

❕Исключением являются ограничения по некоторым профессиям и должностям. В связи с этим во время трудоустройства пенсионеры имеют равные права с соискателями других возрастных категорий.

Потенциальный работодатель не может отказать в заключении трудового договора по причине достижения определённого возраста (подобный отказ можно обжаловать в суде), соискателя на должность подбирают только на основе соответствия необходимым для вакансии деловым качествам. Кандидат на должность имеет право потребовать разъяснение причин отказа в письменной форме.

🔵Срочный трудовой договор с лицом пенсионного возраста может быть заключен только по соглашению пенсионера и работодателя.

🔵Срочный трудовой договор может быть оформлен только с вновь принимаемыми на работу пенсионерами.

Работодателю запрещено переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный при выходе работника на пенсию.

#полезнаяинформация

⛅️ Доброе утро, друзья!

Как прошли выходные? Готовы к работе ?
(Оставляйте реакцию)

❤️ — ещё бы отдохнуть…
🔥 — готов на все 100%

⚠️Достижение пенсионного возраста не является весомой причиной для расторжения трудового договора.

Пенсионер увольняется по тем же основаниям, что и любые другие работники.

🔥Однако в случае увольнения по собственному желанию у сотрудника - пенсионера есть некоторое преимущество: пенсионер может уволиться без обязательного двухнедельного предупреждения работодателя (срок давности оформления пенсии не имеет значения).

⚠️В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Для того, чтобы воспользоваться таким правом, необходимо подать заявление с формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

🔥Следует обратить внимание, что человек может уволиться именно в связи с фактом выхода на пенсию, а не в связи с наличием у него статуса пенсионера. Поэтому не отрабатывать две недели имеет право только работник, который впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если ранее пенсионер уже воспользовался такой возможностью, новый работодатель может на законных основаниях требовать от сотрудника отработку сроком в две недели.

При увольнении по сокращению штата работников или ликвидации организации пенсионеры имеют право на те же выплаты, что и другие сокращаемые работники.

#полезнаяинформация

💬Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры, применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

▶️неисполнение работником на него трудовых обязанностей (по его вине);
▶️ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (по его вине);
▶️нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка.
 
Дисциплинарные  наказания в виде штрафов не предусмотрены трудовым законодательством и являются незаконными.

#полезнаяинформация