Для медицинских работников не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора:

⚡️научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

⚡️проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой;

⚡️осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

⚡️осуществление работниками, не состоящими в штате организации, руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

⚡️работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

Все указанные виды работ, за исключением первого пункта могут выполняться в основное рабочее время с согласия работодателя.

Продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, составляет не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

#полезнаяинформация

🔍Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила трудовые права работника МБУ ДО «ЦЕНТР ТВОРЧЕСТВА» МО город-курорт Анапа.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачены суммы, причитающиеся ему при увольнении, в размере 8 216 рублей, в том числе денежная компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчёта при увольнении.

Трудовые права работника
восстановлены.

#восстановленныеправа✔️

💬При установлении режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников учитываются:

🔵режим деятельности организации, связанный с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации;

🔵продолжительность рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, а также продолжительность рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;

🔵объем учебной нагрузки педагогических работников;

🔵время, необходимое для выполнения должностных обязанностей (воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми обязанностями индивидуальным планом);

🔵время, необходимое для выполнения педагогическими и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.

#полезнаяинформация

Под удержанием из заработной платы понимают часть дохода, начисленного в пользу работника, но перечисленного не самому работнику, а в пользу иного лица.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

💖для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

💖для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

💖для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

💖при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

#полезнаяинформация 💖
 

Как было сказано ранее👆

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать из заработной платы за неотработанные дни отпуска.

❗️Однако, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

1️⃣отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
2️⃣ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

3️⃣сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4️⃣смена собственника имущества организации;

5️⃣призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
 
6️⃣восстановление работника, ранее выполнявшего трудовые обязанности на том же самом рабочем месте, по решению государственной инспекции труда или суда;

7️⃣признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

8️⃣смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
 
9️⃣наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).

#полезнаяинформация 💖

1️⃣ возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;

2️⃣ наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности за различные нарушения;

3️⃣ наличие положительной репутации, что, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;

4️⃣ дополнительные возможности по участию в программах государственной поддержки

5️⃣ отсутствие штрафных санкций от органов прокуратуры и инспекции


#полезнаяинформация

Доброе утро! Начнем этот солнечный день с
🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷