В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»:
8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#телефонгорячейлинии

🗣Работодатель может привлечь работника к другой дисциплинарной ответственности помимо увольнения.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих дисциплинарных проступков: ⬇️

🟣неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (по его вине);  

🟣ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (по его вине);

🟣нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

➡️К работнику могут быть применены такие дисциплинарные взыскания как замечание и выговор.

#ГИТ23 #дисциплинарнаяответственность

Доброе утро!

Понедельник - день тяжелый🔔
Желаем вам продуктивной недели!🔥

Продолжая тему производственного травматизма, следует отметить, что основные причины производственного травматизма и аварийности подразделяются на:

➡️технические, 
➡️организационные,
➡️санитарно-гигиенические,
➡️личностные.

К организационным причинам производственного травматизма относятся:

🔵формальное проведение работникам инструктажей по охране труда;
🔵неудовлетворительные обучение по охране труда и проверка знания безопасных приемов работы;
🔵отсутствие или неудовлетворительное состояние информационно-справочного материала об опасных и вредных производственных факторах на рабочих местах;
🔵отсутствие или неудовлетворительное состояние нормативной документации;
🔵отсутствие или несоответствие трудовому ритму перерывов в работе;
🔵несоответствующая условиям труда продолжительность рабочей смены;
🔵отсутствие планов ликвидации аварийных ситуаций и прочее.

#ГИТ23 #охранатруда

Спор об увольнении за неисполнение обязанностей, не прописанных в должностной инструкции

🔔 Нельзя уволить работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, если такие обязанности не указаны в трудовом договоре или должностной инструкции.

Что произошло❓

Работник трудился в должности курьера в медицинской лаборатории. По трудовому договору и должностной инструкции в его обязанности входила доставка документов и ТМЦ. Фактически же он занимался приемом, перевозкой и доставкой биоматериалов. При этом с порядком выполнения данной работы его ознакомили под подпись.

🗣 По мнению работодателя, он плохо выполнял свою работу. Нарушал правила перевозки, не вовремя забирал и доставлял биоматериал в лабораторию. Его неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности, а затем уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Работник, посчитав свои права нарушенными, потребовал через суд восстановить его на работе.

Что решил суд❓

👨‍⚖️Суд поддержал работника и отметил на ошибки в процедуре увольнения.

Исходя из трудового договора и должностной инструкции, на работника не возлагали обязанности по приему, перевозке и доставке биоматериалов. То, что ему вопреки условиям трудового договора и должностной инструкции на постоянной основе поручали выполнять такую работу и работник соглашался ее выполнять, знакомился с ЛНА, регламентирующими порядок ее выполнения, не дает работодателю право привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение обязанностей, не возложенных на него трудовым договором.

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

Рубрика "Вопрос-ответ"❓

Должен ли работник осуществлять уход за СИЗами?

👷🏼‍♂️Ответ:

📚 Согласно п. 67 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда РФ №766н, обязанность по обеспечению ухода (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию и др., а также ремонт и замена СИЗ, лежит на работодателе.

⚠️ СИЗ, которые находятся у работника, также должны храниться, просушиваться, дезинфицироваться. У работника должны быть средства для ухода за СИЗ.

Для этого должен быть доступ к средствам для ухода и оборудованию. Дегазация, дезинфекция, дезактивация и другие операции также требуют наличия специального оборудования и обученных специалистов.
Чтобы выполнять обязанности по уходу за СИЗ, организуют места для стирки, глажки, ремонта, сушки либо прачечные с отделениями для химчистки и обработки спецодежды.

На спецодежде размещается трудноудаляемая маркировка (ярлыки, шевроны) с указанием допустимых способов стирки и ухода.

↪️ Необходимо соблюдать эти рекомендации. Для сушки обуви и СИЗ рук на предприятиях устанавливают специальные камеры. Ремонт, подгонка, пропитка спецодежды выполняются в специально отведенных оборудованных местах.

#ГИТ23 #охранатруда

22 августа наша страна отмечает День государственного флага России 🇷🇺

Сегодня российский флаг – один из трех главных государственных символов нашей страны.

Он объединяет представителей разных народов и национальностей, нашу богатую историю и традиции государственности, олицетворяет суверенитет и самобытность нашей многонациональной страны.

Поздравляем всех граждан нашей необъятной Родины с Днем государственного флага Российской Федерации!🇷🇺

В Государственной инспекции труда в Краснодарском крае прошло мероприятие, посвященное Дню Государственного флага РФ.

Сотрудники инспекции запустили воздушные шары в цвет флага, а заявители, посетившие инспекцию лично, получили в подарок небольшие флажки-триколоры🇷🇺

🔍Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «Охранное предприятие "ГАЗСТРОЙ-БЕЗОПАСНОСТЬ»

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 100 000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✔️

#ГИТ23 #восстановленныеправа

💬Работодатель может направить работника (как потенциального, так и действующего) на обучение, повышение квалификации или профессиональную переподготовку, заключив ученический договор, являющийся дополнением к трудовому договору.

Договоры на обучение делятся на:

1️⃣ученический договор с лицом, ищущим работу;

2️⃣ученический договор с действующим работником организации:

⚪️без отрыва от работы;
⚪️с отрывом от работы.

👉Отметим, что если работник успешно завершил обучение,работодатель не устанавливает ему испытательный срок при заключении трудового договора. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ, хоть и определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации.

▶️В случае оформления ученического договора без отрыва от работы, помимо стипендии работнику выплачивается зарплата.

▶️В случае если ученический договор оформлен с отрывом от работы, то будет действовать гарантия сохранения средней заработной платы за дни отсутствия на работе в связи с учебой. Лицам, ищущим работу в период ученичества тожевыплачивается стипендия.

При выполнении учеником каких-либо работ во время практических занятий, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

На время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законодательством, действие ученического договора продлевается.

🛎Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

❕Следует отметить, что впериод действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

💬 Работа с «серой» зарплатой лишает сотрудника законных гарантий

Эту тему в программе «Детали» обсудили вместе с врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда, заместителя главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае Кондратенко И.В.

👉 https://kuban24.tv/item/ilya-kondratenko-rabota-s-seroj-zarplatoj-lishaet-sotrudnika-zakonnyh-garantij