🛎Немного о специальной оценке условий охраны труда
 
Специальная оценка условий труда (спецоценка) позволяет выявить вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.
 
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на:

▶️оптимальные;
▶️допустимые;
▶️вредные;
▶️опасные.
 
В случае если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:

⚪️обеспечивать работников гарантиями и компенсациями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ;

⚪️обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; 

⚪️проводить мероприятия необходимые для улучшения условий труда работников; 

⚪️предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты; 
 
Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников.

За исключением:

▶️надомников;
▶️дистанционных работников;
▶️работников, трудящихся у работодателей  физлиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями;
▶️работников, трудящихся в религиозных организациях.
 
Чтобы можно было проводить спецоценку условий труда, работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда. 
 
💬Ознакомление работников с результатами проведения спецоценки происходит на их рабочих местах под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.

#ГИТ23 #охранатруда

👨‍⚖️ Судьи установили, что брать с работника при трудоустройстве заявление на увольнение незаконно

📢 Работодатель попытался уволить сотрудника на основании поданного заявления на увольнение по собственному желанию.

Работник смог доказать в судах, что фактически не проявлял своего волеизъявления на увольнение, а заявление требовали написать, как условие для трудоустройства. Гражданин работал в компании более двух лет и однажды получил на электронную почту приказ о своём увольнении.

⚠️ Основанием для издания такого приказа стало его заявление на увольнение по собственному желанию. Работник был не согласен со своим увольнением из компании и отправился в суд защищать свои права.

🔴В ходе рассмотрения искового заявления работника было установлено, что оригинал заявления на увольнение в качестве доказательства работодатель предоставить не смог, в организации хранилась лишь копия данного документа, а также в заявлении не указана дата его подачи.

🔴По итогам рассмотрения дела выяснилось, что этот документ работник предоставил по требованию менеджера по трудоустройству еще при оформлении на работу.

🔴Работник в доказательство своих доводов предоставил скриншот переписки, из которой следовало, что ему направили перечень документов, необходимых для трудоустройства, среди которых в том числе было указано заявление об увольнении и направлен его образец.

Судьи решили: 🔨

«Приведенные обстоятельства в совокупности с объяснениями истца свидетельствуют о пороке воли работника при выражении намерения на увольнение по собственному желанию, фактически работодатель принимал решение об увольнении работника (а не сам работник) на основании копии заявления».

⚖️ Таким образом обе судебные инстанции встали на сторону работника, обязали компанию восстановить мужчину в должности и присудили ему компенсацию в размере 150 тысяч рублей.

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

⚡️Если сотрудник по поручению руководителя работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель обязан:

⚡️выплатить суточные
⚡️а так же, по выбору работника, оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или оплатить день работы в командировке в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.      

❗️Если работник не осуществлял трудовую деятельность в выходной или нерабочий праздничный день, находясь в командировке, то работодатель выплатит только суточные.  

Средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.🖥

#ГИТ23 #полезнаяинформация #командировка

🔔Как мы уже выяснили ранее, под обучением по охране труда подразумевают процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций и работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.
 
💡Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда,  предусмотрено в зависимости от занимаемой должности и трудовых функций 5 программ обучения по охране труда:

➡️обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;

➡️обучение по применению средств индивидуальной защиты;

➡️обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда;

➡️обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;

➡️обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
 
Работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. 🖥

#ГИТ23 #охранатруда
 

💬 Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права гражданина, работающего у ИП Амизян А.А.

↪️ В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 71 600 рублей
По итогам восстановлены трудовые права работника.

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

❓ Если производственный цикл организации длится дольше 8 часов, работодатель может установить сменный график работы (как правило две, три и четыре смены).

Все правила, действующие при обычном режиме рабочего времени, продолжают действовать и при сменном режиме работы.

⁉️Сменная работа может быть на непрерывных производствах - химических заводах, энергетических и других предприятиях, где производственный процесс нельзя останавливать по экономическим причинам или из соображений безопасности.  

При сменном графике персонал разбивают на группы, где работники сменяют друг друга так, чтобы для каждой группы соблюдалась норма рабочего времени.

❗️Следует отметить, что разных категорий работников возможно установить разные режимы сменной работы. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

✔️При составлении графиков сменности работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением некоторых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.🖥
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

⁉️Согласно трудовому законодательству днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

📎Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

➡️Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

⚡️В случае проезда работника к месту командирования и/или обратно к месту работы на личном транспорте фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Служебная командировка это - …

1️⃣перемещение работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения на месте постоянной работы;

2️⃣поездка работника по распоряжению работодателя на неопределённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;

3️⃣поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;

4️⃣поездка работника по на определённый срок для выполнения поручения вне места постоянной работы по собственной инициативе.

Правильный ответ⤵️

Ответ: 3

Ставьте реакции если:
Правильный ответ 👍🏼
Неправильный ответ 🤯

🛎Оценка профессиональных рисков (ОПР) – постоянный процесс.

Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.

💬Периодичность пересмотра результатов ОПР работодатель устанавливает самостоятельно, так обратное не предусмотрено законодательством.

Пересмотр ОПР проводится если:

👉 вводится новое рабочее место;
👉 меняется технологический процесс на том или ином рабочем месте;
👉 проводится замена оборудования, которое может создать дополнительные опасности, либо изменить уровень риска (выше/ниже);
👉 изменяется состав применяемых материалов, сырья;
👉 изменяются должностные обязанности работника, влияющие на безопасность труда;
👉 меняются нормативно правовые акты, требования которых затрагивают непосредственно трудовые функции работника;
👉 изменились результаты спецоценки условий труда;
👉 произошел несчастный случай;  
👉 государственный инспектор труда выдвинул соответствующее требование.

#ГИТ23 #охранатруда

💬Согласно Приказу Минтруда России от 19.05.2021 г. обязательными документами, которые должен вести работодатель являются:

🔵книга (журнал) по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них;
🔵книга (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Несмотря на то, что законодательство не предусматривает единой формы таких документов, к ним предъявляются требования по их содержанию:

🔴документы должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, ИП, печатью (при наличии);

🔴в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей необходимо указывать серию и номер трудовых книжек, принятых от работников при поступлении на работу, а также вновь выданных книжек и вкладышей в них;

🔴в книге (журнале) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее должны быть зафиксированы сведения о всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков, с указанием серии и номера.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

⚖️ Сотрудник проходил через турникет за пару минут до конца работы – суды отменили взыскание

👨‍⚖️ Пропускная система предприятия несколько раз зафиксировала выходы специалиста на 1 - 2 минуты раньше окончания рабочего времени: перед обедом и в конце дня.

🔵За нарушение правил пропускного режима сотруднику вынесли замечание, которое он оспорил.

🔨Суды признали взыскание незаконным.
Среди прочего они отметили: в приказе работодатель не конкретизировал проступок, не указал, в чем выразилась вина сотрудника и какие именно трудовые обязанности он ненадлежаще исполнил.

🔵Специалиста наказали за нахождение в рабочее время на проходной, то есть на территории организации.

⚠️Однако не доказали, что это нарушение дисциплины труда. Работодатель также не учел тяжесть проступка и то, что он не повлек негативных последствий.

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

⚡️Обязателен ли испытательный срок при приеме на работу?

➡️ При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе.

⚡️ Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке, работник считается принятым на работу без испытания.

🔵 Срок испытания не может превышать трех месяцев для рядовых сотрудников, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

🔵Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.  

🔵Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не прошедшим испытание.

#ГИТ23 #полезнаяинформация #испытательныйсрок

💬 Если работник хочет уволиться по собственному желанию…

❗️Если работник хочет уволиться, он обязан предупредить работодателя в письменной форме. Срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель (по общему правилу).

▶️Работник может быть уволен раньше, если между ним и работодателем достигнуто соглашение по этому вопросу.

▶️Также, если у работника есть уважительные причины, мешающие работать дальше, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.

↪️ К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, можно отнести:

🔵 зачисление в образовательное учреждение;
🔵 выход на пенсию по старости;
🔵 нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:

за 3 дня:
🔵для работника в течение испытательного срока;
🔵для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
🔵для работников, занятых на сезонных работах.

не менее чем за 1 месяц:
🔘для руководителей организации;
🔘для спортсменов;
🔘для тренеров.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник.
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

⚡️ Профессиональные заболевания – заболевания, развивающиеся в результате воздействия факторов риска, обусловленных трудовой деятельностью.

↪️ Следствием проф. заболеваний может стать временная, частичная или полная потеря трудоспособности.

➡️ Проф. заболевания делят: по типу основного неблагоприятного производственного фактора (химический, физический и биологический) и по характеру (острый и хронический).

1️⃣Химический возникает под действием вдыхания, а также соприкосновения с вредными реагентами и аэрозолями могут возникать токсические бронхиты, экземы, фторопластиковая лихорадка и другие патологии;

2️⃣К физической группе факторов относят вибрацию, шум, яркий свет, перепады температуры, вследствие чего у человека ухудшаются слух, способность ориентироваться в пространстве, чувствительность к запахам и т.д.;

3️⃣Биологический неблагоприятный производственный фактор подразумевает постоянный контакт с агрессивными средами может вызывать паразитарные инвазии, инфекционные заболевания, грибковые поражения и др.

❗️Для заболевания острого характера характерна внезапность, а для хронического – развитие в течение длительного времени при постоянном воздействии одного или нескольких негативного производственных факторов.
 
💬 Большая часть проф. заболеваний, как правило, вызвана постоянным перенапряжением на месте работы.
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

⚡️ Несчастный случай на производстве – это событие, происшедшее с работником (или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя) при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, в результате которого был нанесен вред здоровью либо наступила смерть работника. 

⚡️Следует отметить, что работник может повредить здоровье и вне процесса производства.

В таком случае, речь идет о несчастном случае, не связанным с производством.

➡️Является ли травма производственной, определяется по нескольким критериям:
🟡кто пострадал
🟡каким образом
🟡при каких обстоятельствах
🟡к каким последствиям это привело.

🖥Кроме того, несчастные случаи, произошедшие по дороге на работу или с работы, также попадают в категорию производственных. Но при условии, что работник следовал на транспорте, предоставленном работодателем, или на личном транспорте при использовании его в производственных целях, что было согласовано с работодателем.

💬Аналогичным образом травмы, полученные при следовании к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном либо служебном транспорте, а также в ходе пеших «служебных перемещений», признаются производственными.

#ГИТ23 #охранатруда

🔵Уже завтра стартует IX Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ-2024).

📍По традиции мероприятие пройдет в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи

🔺 За четыре дня состоится более 150 мероприятий, посвященных актуальным вопросам охраны труда и занятости населения, в том числе деловые сессии, конференции, дискуссии, совещания, круглые столы и мастер-классы.

🔔Ключевые темы ВНОТ-2024 – практическое внедрение превентивной модели обеспечения безопасности работников, инновационные подходы к охране труда, в том числе за счет применения IT-технологий и совершенствования внутрикорпоративной культуры, обмен лучшими производственными практиками.

🏢 На стенде Роструда гости и участники ВНОТ-2024 смогут:
☑️ получить консультацию специалиста,
☑️ пройти самопроверку на знание трудового законодательства,
☑️ стать участником викторины «100 вопросов по истории надзора в сфере труда» .

🧑‍💻 Деловая программа ВНОТ-2024 по ➡️ ссылке.

🎙 11 сентября состоится «Открытый микрофон», в ходе которого представители Минтруда и Роструда будут отвечать на вопросы.
❓Задать вопрос можно заполнив соответствующую форму 👉 здесь.

▶️Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператор мероприятия – Фонд Росконгресс.

#роструд #внот #охранатруда #выставка

⚡️ При несчастном случае на производстве или при профессиональном заболевании пострадавшему работнику предоставляются законодательноустановленные гарантии и компенсации. 

⚡️При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве  работнику (или его семье) возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

⚡️При увольнении работнику, который в результате несчастного случая или профессионального заболевания признан полностью неспособным к трудовой деятельности, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

⚡️Если работник пострадал при несчастном случае, не связанным с производством, работник имеет право на  получение пособия по временной нетрудоспособности  на общих основаниях.🖥
 
#ГИТ23 #охранатруда