⚠️Средства индивидуальной защиты (СИЗ) для работников на высоте

В зависимости от условий работы на высоте работников обеспечивают следующими СИЗ:

📎специальной одеждой;

📎касками (для защиты головы от падающих предметов или ударов о предметы и конструкции);

📎защитными очками, щитками, защитными экранами (от пыли, летящих частиц, яркого света или излучения);

📎защитными перчатками или рукавицами, кремами и инымисредствами защиты рук;

📎специальной обувью;

📎средствами защиты органов дыхания (от пыли, дыма, паров и газов);

📎индивидуальными кислородными аппаратами (при работе в условиях вероятной кислородной недостаточности);

📎средствами защиты слуха;

📎средствами защиты (используемыми для работы в электроустановках);

📎📎спасательными жилетами и поясами (если присутствует опасность падения в воду);

📎📎сигнальными жилетами (если работы проводятся в местах движения транспортных средств).

📎СИЗ должны быть сертифицированными и иметь документацию от производителя с требованиями к эксплуатации и испытаниям.

#ГИТ23 #СИЗ #охранатруда

💬 Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работников ООО «Компаньон».

В гострудинспекцию поступило обращение работников по не выплате заработной платы. В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работникам выплачена заработная плата в размере 314 117 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.✔️

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#восстановленныеправа

Когда пришел на работу после выходных и начинаешь читать рабочую почту🖥

Всем отличной и продуктивной недели!

☀️Существуют некоторые рабочие обстоятельства, которые вынуждают работодателя отозвать сотрудника из отпуска.

🔖По общему правилу отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с письменного согласия работника.

📎Если работник отказывается вернуться на свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя.

📎Если же сотрудник соглашается выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть  ему предоставлена в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Выделяют несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах, к таким категориям относятся:

📎работники в возрасте до 18 лет;
📎беременные женщины;
📎работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

#ГИТ23 #отпуск

📢О желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме в срок не менее 2 недель до фактической даты прекращения трудовых отношений между нанимателем и сотрудником.

🔔Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

❗️При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении.

Уважительными причинами в данном случае являются:

✅зачисление в образовательное учреждение;
✅выход на пенсию по старости;
✅необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
✅нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, и др.

#ГИТ23 #увольнение

Для отдельных категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:

🔴за 3 дня – для работника в течение испытательного срока;  

🔴 за 3 календарных дня:  

📎для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
-📎для работников, занятых на сезонных работах;

🔴 не менее чем за 1 месяц:   

📎для руководителей организаций;  
📎для спортсменов и тренеров (за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев).

📎Следует отметить, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.  

📎В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.

#ГИТ23 #увольнение

⚖️Спор об увольнении за прогул удаленного работника, по документам работавшего в офисе

Если за прогул уволили сотрудника, который по документам работал в офисе, а фактически на удаленной работе, то суд может признать такое увольнение незаконным.

🔴Ситуация:
По трудовому договору работник должен был трудиться в офисе, однако фактически он работал удаленно. Работодатель зафиксировал отсутствие работника на рабочем месте и уволил его за прогул.
Сотрудник с увольнением не согласился, поскольку всё время работал удаленно, задания получал по телефону, отчеты направлял, в том числе по электронной почте. Для защиты своих трудовых прав он обратился в суд.

🔴Решение суда
Суды поддержали работника. Работник доказал, что всё время работал удаленно и в офисе не появлялся. При этом работодатель проставлял работнику в табеле учета рабочего времени рабочие дни. Дистанционный режим работы был предусмотрен в ПВТР. Сотрудник приступил к исполнению обязанностей в таких условиях с ведома и по поручению работодателя.В итоге неоформленное соглашение о дистанционном режиме труда сочли заключенным, увольнение за прогул признали неправомерным и сотрудника восстановили на работе.

✅Документ: Определение 7 КСОЮ от 14.11.2023 по делу № 88-19865/2023, 2-578/2023

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

⚠️Средства индивидуальной защиты кожи применяют при работах или нахождении в опасных условиях, связанных с выделением опасных веществ, поражающих кожные покровы или способных проникать в организм человека через кожу.  

🔼Такие средства снижают риск развития кожных заболеваний, аллергических реакций и других нежелательных последствий.

📎Защитные СИЗ - предохраняют кожный покров человека:
🔴от любых видов пыли;
🔴от воды и любых видов токсичных или едких растворов;
🔴от смазочно-охлаждающих смесей;
🔴от органических растворителей;
🔴от продуктов нефтепереработки.

📎Очистительные СИЗ - используются для очистки кожного покрова от:
🔵всех видов производственных загрязнений;
🔵продуктов нефтепереработки;
🔵смолистых и клеевых составов.

📎Репаративные СИЗ - способствуют восстановлению и регенерации кожного покрова. Их используют по окончанию работы, после применения защитных или очистительных средств.

#ГИТ23 #СИЗ

🔔Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО "Веросса" в городе Краснодаре

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора в размере 200 000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✔️

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

👨‍⚖️Увольнение в период временной нетрудоспособности законно, если работник оформил его после объявления ему приказа об увольнении.

Что произошло❔
Уполномоченным органом было принято решение о расторжении трудового договора с директором бюджетного учреждения по специальному основанию (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

🔵В день увольнения он исполнял свои трудовые обязанности, ознакомился с приказом о прекращении трудового договора с работником, однако отказался его подписать.

🔵После того как процедуру увольнения оформили, работник обратился в поликлинику, в которой ему был выдан листок нетрудоспособности. Работодателя о своей нетрудоспособности работник не предупредил.

🔵Посчитав увольнение неправомерным, работник обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Работник отмечал, что по закону в период больничного его нельзя было увольнять по инициативе работодателя.

🔨Решение суда
Суд поддержал работодателя. На момент увольнения работник не был нетрудоспособным, в больницу обратился уже после объявления ему приказа об увольнении.

Работодателя о данном факте он в известность не поставил, что является злоупотреблением права со стороны работника.

Определение 1 КСОЮ от 19.12.2023 № 88-38526/2023

✅Рекомендации
По общему правилу уволить работника во время больничного по инициативе работодателя нельзя. При этом если работник скрывает свою нетрудоспособность, то суды, как правило, указывают на злоупотребление правом и законность увольнения можно отстоять.

🔔Кроме того, уволить во время больничного можно по соглашению сторон или по желанию работника.

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

☀️Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

⚠️В соответствии с требованиями ч.1 ст. 218 Трудового кодекса РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

В частности опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха и опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности – опасность воздействия повышенных температур воздуха.

❗️По итогам чего необходимо оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их исключению или снижению.

✔️Так, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

🔽Например, продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».

🔴Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час.

🔴При повышении температуры до 29 градусов – на 2 часа, при температуре 30,5 градусов – на 4 часа.

🔴При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низкий температур (26,5 градусов-27,5 градусов).

#ГИТ23 #охранатруда

Конец рабочей недели👀

А это значит, что можно пару дней отдохнуть дома под кондиционером

В любой организации в обязательном порядке должны быть журналы:

🔵по пожарной безопасности;
🔵регистрации несчастных случаев;
🔵о присвоении I группы по электробезопасности.

Остальные журналы по охране труда заполняют в зависимости от процедур, которые проводят в компании.

➕Вплоть до сентября 2022 года к этому списку относились и журналы инструктажей по охране труда.

👉На сегодняшний день работодатель обязан лишь регистрировать обучение, однако форма регистрации остается на его усмотрение.

✔️Также форма обязательных учета и регистрации микротравм определяется работодателем.

Хранение Журнала осуществляет сотрудник, который отвечающий за его ведение. После полного заполнения журнала, его сдают в архив.

❗️Отсутствие журнала регистрации несчастных случаев грозит предупреждением или штрафом:

⚪️на должностных лиц - от 2000 до 5000 руб.;
⚪️ИП - от 2000 до 5000 руб.;
⚪️юридических лиц - от 50 000 до 80 000 руб.

#ГИТ23 #охранатруда

В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.

Трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:

🔴получил основное общее образование;
🔴продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная;
🔴оставил обучение в общеобразовательном учреждении.

По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:

🔵согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
🔵работа производится в свободное от учебы время,
🔵работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
🔵работа не причиняет вреда здоровью.

🖥Возможно заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, на работе в определенной сфере.

✔️Например, организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Работа заключается в участии в создании и (или) экспонировании произведений. Кроме того, возможна работа в качестве спортсмена.

Когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства осуществляет работодатель.

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул).

#ГИТ23 #вопросответ

#инспекторнасвязи 👏