💬Женщинам, работающим в сельской местности, трудовым законодательством РФ предусмотрены дополнительные гарантии:

📎предоставление одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы
(по их письменному заявлению);

📎установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ
(при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе);

📎установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

#ГИТ23 #гарантии ✔️

🔔Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права гражданина, работающего у ИП Терещенко Л.В.

🖥Деятельность автомобильного грузового транспорта

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 307 400 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✔️

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

⚖️Работодатель считал, что оснований для компенсации работнику стоимости проезда к месту учебы и обратно нет, поскольку авиабилеты до места учебы приобретены на более раннюю дату
(за 20 дней до начала промежуточной аттестации)

🔵По мнению работодателя, это свидетельствует об отсутствии доказательств приобретения билетов в целях прохождения обучения

(Определение Девятого КСОЮ от 28 марта 2024 г. № 8Г-1336/2024)

🔨Суды с такими доводами не согласились и указали, что в соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования (именно такое образование осваивала работница в данном случае) по заочной форме обучения, 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% в стоимости проезда.

✅Суды удовлетворили требования работницы о взыскании стоимости проезда, а также о компенсации морального вреда в связи с нарушением ее прав.

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

⏰Сроки давности за правонарушения в области охраны труда

Срок давности – это период, прошедший с момента наступления юридического факта, по окончании которого могут изменяться, либо прекращаться юридически значимые последствия.

📄Срок давности вынесения мер административной ответственности за невыполнение норм трудового законодательства – 1 год (с момента правонарушения).

📆Дата совершения правонарушения определяется его характером.

1️⃣Если же проступок относится к категории длящегося, датой считается время его обнаружения.

👉Пример длящегося проступка: допуск работника к выполнению трудовых функций без инструктажа, обучения по охране труда и проверки знаний.

2️⃣Если проступок квалифицируется как недлящийся (продолжающийся), то есть невыполнение тех или иных обязанностей в установленный срок, дата правонарушения отсчитывается с момента наступления этого срока.

👉Пример, работодатель не соблюдает порядок проведение специальной оценки условий труда.
💵Штраф за данное нарушение может быть выписан не позднее 12 месяцев с момента утверждения отчета.

#ГИТ23 #охранатруда

📄Работника за нарушение правил охраны труда могут привлечь к дисциплинарной (замечание, выговор и увольнение), материальной и уголовной ответственности, в редких случаях - к административной, если его можно признать должностным лицом.

⚠️Уволить за нарушение правил охраны труда могут если по вине нарушителя произошел несчастный случай, авария, катастрофа или возникла реальная угроза таких происшествий.

Материальная ответственность работника обычно ограничена размером его среднего месячного заработка.

Работник несет полную материальную ответственность (вне зависимости от размера заработка) если:

🔵полная материальная ответственность предусмотрена законом (ответственность руководителя);

🔵работник причинил ущерб умышленно;

🔵работник причинил ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

🔵работник причинил ущерб в результате административного правонарушения или преступления (что установлено приговором суда либо актом органа власти);

🔵ущерб причинен не во время исполнения трудовых обязанностей.

↪️За нарушение требований охраны труда работнику, ответственному за соблюдение этих требований, могут назначить наказание, которое зависит от тяжести последствий.

✔️Если наступила смерть одного работника по неосторожности, могут назначить принудительные работы до 4 лет или лишить свободы на тот же срок.

✔️В случае смерти нескольких работников по неосторожности - принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 5 лет.

#ГИТ23 #охранатруда #мерыответственности

⚡️Трудовые отношения между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем регулируются трудовым договором.

Трудовой договор должен содержать условия, существенные для работника и работодателя, а также содержать следующие обязательные условия:

🔴место работы,
🔴трудовая функция работника,
🔴права и обязанности работника,
🔴дата начала работы,
🔴срок договора,
🔴условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, порядок и сроки выплаты заработной платы,
🔴режим рабочего времени и времени отдыха,
🔴условия труда на рабочем месте,
🔴условие об обязательном социальном страховании.

В трудовом договоре индивидуальный предприниматель может ограничиться перечислением вида работ, которые будут выполняться (эти работы не должны быть запрещены федеральным законом).

Если численность работников у предпринимателя не превышает 35 человек (в розничной торговле и бытовым обслуживании - 20 человек) срочный трудовой договор может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

⚡️Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в размере и порядке, установленном федеральными законами, как за себя, так и за работников.

Чтобы уплачивать страховые взносы, работодатель обязан зарегистрироваться в качестве страхователя в Социальном фонде России.

⚡️Работодатель имеет право изменять условия трудового договора по своей инициативе только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

⚡️О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменения условий трудового договора.

⚡️При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается.
 
#ГИТ23 #трудовойдоговор

К самым важным обязанностям работников в области охраны труда (ОТ) относятся:

⚡️соблюдение требований охраны труда, закрепленных в государственных нормативных актах, локальных актах работодателя и инструкциях по ОТ;

⚡️правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты;

⚡️прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

⚡️прохождение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований ОТ;

⚡️немедленное извещение руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания;

⚡️прохождение обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров.

⚡️Эти обязанности являются трудовыми и за их нарушение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

#ГИТ23 #охранатруда

💬Если работодатель решил применить к работнику дисциплинарное взыскание, к примеру замечание, выговор или увольнение, необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ТК РФ.

В том числе необходимо учитывать тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

▶️Если работник оспаривает дисциплинарное взыскание, суды будут в том числе учитывать тяжесть проступка.

▶️Если тяжесть проступка не соответствует дисциплинарному взысканию, его могут признать незаконным, даже если вся процедура была проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства.

❕Пример из практики
Один из таких споров рассмотрел 3-й КСОЮ. В рассматриваемом деле в правилах внутреннего трудового распорядка организации был закреплен обеденный перерыв 30 минут. Сотрудница опоздала с обеда на 7 минут, что было зафиксировано в распечатке фиксации прохода посетителей.

К ней применили дисциплинарное взыскание в виде замечания. Процедура была проведена в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства. Работница посчитала, что дисциплинарное взыскание к ней применили неправомерно, и обратилась в суд.

🔵Суд пришел к выводу, что такое дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести проступка.

Работодатель не учел, что сотрудница трудится в организации более 10 лет и за время работы иных дисциплинарных взысканий у нее не было. Кроме того, нет доказательств наступления негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работника на рабочее место с опозданием на 7 минут.

❕ Суд удовлетворил требования работницы: признал дисциплинарное взыскание в виде замечания незаконным и взыскал с работодателя моральный вред.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2023 № 33-3555/2023

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

🔔Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права двух работников ООО «Пристанъ»

🖥 В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работникам выплачены суммы, причитающиеся им при увольнении, в размере 322 218 рублей, в том числе денежная компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчёта при увольнении.

Трудовые права работника восстановлены✔️

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае продолжает оказывать поддержку нашим солдатам на линии фронта!

Сотрудниками Государственной инспекции труда в Краснодарском крае организована отправка машины «Нива» и гуманитарной помощи нашим защитникам в зону специальной военной операции.

ГИТ в Краснодарском крае передает самые теплые пожелания ребятам в зоне боевых действий и надеется, что даже малая помощь помогает нашим бойцам в их нелегком деле и немного приближает нас к Победе! 🇷🇺