🛎Выходное пособие выплачивается работнику в день его увольнения

Размер выходного пособия зависит от основания, по которому происходит увольнение работника.

▶️Если трудовой договор заключен с работодателем - физическим лицом, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

▶️Если трудовой договор не содержит таких условий, то выплаты работнику работодателем-физическим лицом не производятся.

❕ В случае прекращения трудового договора с работником вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, допущенного не по вине работника,  работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

#полезнаяинформация #выходноепособие

Выплата  выходного пособия не производится в случае:  

📎расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;

📎прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение указанных правил допущено по вине работника;

📎увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором;

📎расторжения трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон (условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор).

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях:

📎увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям;  

📎прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

#полезнаяинформация #выходноепособие

📎Согласно Трудовому кодексу РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.  

Прогулом признается:

📎нахождение работника вне пределов рабочего места без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

📎оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (без уважительной причины);

📎оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (без уважительной причины).

📎Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае использования работником дней отгулов, а так же ухода работника в отпуск (основной, дополнительный) без согласования с работодателем.
 
#полезнаяинформация #трудовойдоговор

Верховным судом РФ рассмотрено гражданское дело, касающееся порядка привлечения работника к материальной ответственности
 
🔨Представитель работодателя обратился в суд с иском к работнику общества о взыскании суммы ущерба и судебных расходов, указав, что ранее по вине работника, управлявшего принадлежащим работодателю грузовым автомобилем, произошло ДТП, в результате которого причинены повреждения легковому автомобилю, принадлежащему третьему лицу.

⚖️Вступившим в законную силу решением с организации работодателя в пользу пострадавшего в ДТП в возмещение ущерба взыскана сумма в размере 569 805 руб. (в размере ущерба, превышающем сумму выплаченного страхового возмещения по договору ОСАГО).

Представитель работодателя обратился в суд для взыскания с работника в порядке регресса выплаченной обществом в пользу пострадавшего в ДТП по решению суда сумму возмещения вреда.

🔵Суд первой инстанции взыскал с работника в пользу работодателя ущерб, причиненный в ДТП, в размере 47 867 руб., поскольку полагал, что работник должен нести ответственность за причиненный работодателю ущерб в размере среднего месячного заработка.

🔵Судами апелляционной и кассационной инстанции решение суда первой инстанции изменено, с работника в пользу общества взыскан ущерб в размере 569 805 руб. исходя из того, что в соответствии с п. 6 ч.1 ст. 243 Трудового кодекса РФ работник должен нести материальную ответственность перед работодателем в полном размере причиненного ущерба, так как ущерб им причинен в результате административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом.

🔵Судебная коллегия ВС РФ признала вывод суда апелляционной и кассационной инстанций о взыскании с работника в пользу работодателя в возмещение ущерба 569 805 руб. незаконным и отменила данные постановления, указав, что «прирассмотрении спора о привлечении работника к материальной ответственности суду необходимо проверить, проводил ли работодатель до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба, а также вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба в порядке ст. 250 Трудового кодекса РФ».

#судебнаяпрактика

✅Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права гражданина, работающего у индивидуального предпринимателя Гисматовой Ю. В.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 27 000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#восстановленныеправа

📎Заработная плата работника состоит из:

📎оклада (тарифной ставки);
📎компенсационных выплат;
📎стимулирующих выплат.

📎Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

📎Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

❗️Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

📎Часть заработной платы, (не более 20 процентов от месячной заработной платы), может быть выплачена в неденежной форме.

📎Часть заработной платы не может быть выплачена в виде: купонов, расписок, спиртных напитков, наркотических веществ, различных токсических веществ, оружия и боеприпасов, а так же других предметов, в отношении которых установлен запрет или ограничение на их свободный оборот.

#полезнаяинформация #заработнаяплата

Целевой инструктаж проводится:

📌при выполнении разовых работ;
📌при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
📌при выполнении работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
📌при проведении в организации массовых мероприятий;  
📌при направлении работника в командировку, по условиям которой он не попадает под юрисдикцию другого работодателя.

💬Перечень работ и массовых мероприятий, перед выполнением которых проводится целевой инструктаж, устанавливается организатором обучения самостоятельно с учетом специфики его производственной деятельности и соответствующих национальных нормативных требований.

✅Целевой инструктаж проводят по программам целевого инструктажа, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с характером выполняемых работ или массовых мероприятий, перед выполнением которых проводится целевой инструктаж, либо непосредственно по инструкциям по охране труда и безопасному выполнению работ.

#полезнаяинформация #инструктаж

Работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы при:  

🩷наличие письменного заявления от работника;
🩷наличие согласия работодателя на предоставление отпуска;
🩷наличие семейных обстоятельств или других уважительных причин;
🩷продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней предоставляется работнику по его заявлению:

🩷в случае рождения у работника ребенка;
🩷в случае регистрации брака работника;
🩷в случае смерти близких родственников работника.

Отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности предоставляется:

🩷ветераны боевых действий - до 35 календарных дней в году;
🩷работающие пенсионеры по старости - до 14 календарных дней в году;
🩷родители и супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
🩷работающие инвалиды - до 60 календарных дней в год.
 
#полезнаяинформация #отпуск

🇷🇺12 июня — День России — установленный на законодательном уровне нерабочий праздничный день. В связи с этим рабочее время 11 июня сокращается на 1 час.

В Трудовом кодексе РФ обозначено сокращение обычной продолжительности рабочего дня для всех работников предприятий за исключением сотрудников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где из-за специфики деятельности невозможно уменьшение продолжительности рабочего времени. Для этих категорий работников предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.

#праздники