8 марта – самый нежный праздник! 🌷

В этот день принято поздравлять прекрасную половину человечества.

Дорогие девушки, продолжайте сиять, наполнять мир легкостью и добиваться своих целей!✨

🔴предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
(Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком)

🔴предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
(Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка)

🔴возможность работы в режиме неполного рабочего времени
(При этом право получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется)

🔴ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
(Работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы)

#полезнаяинформация 💖

В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

☑️Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника
ООО «Русьинтерстрой».

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 63 978 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа ✅

Индикаторы риска - это новый инструмент для защиты трудовых прав граждан, который инспекции труда используют с прошлого года. Они помогают инспектору труда действовать превентивно, выявлять нарушения и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.

В 2023 году в распоряжении инспекций труда было 4 индикатора:
1️⃣индикатор банкротства организации
2️⃣индикатор фактического проведения специальной оценкой условий труда
3️⃣индикатор увеличения легкого травматизма
4️⃣индикатор отсутствия сведений в информационных системах о проведении специальной оценки условий труда

В 2024 году появились 2 новых индикатора:
5️⃣индикатор по выявлению признаков выплаты заработной платы ниже МРОТ
6️⃣индикатор по необоснованному снижению заработной платы

❗️Проверка проводится только там, где вероятность нарушения очень высока

#полезнаяинформация 💖

💬Заключение срочного трудового договора с совместителями
 
С внешним совместителем можно заключить срочный трудовой договор если:

✔️есть законные основания для его заключения, предусмотренные ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ;

✔️есть согласие работника на заключение договора на определенный срок.

При оформлении срочного трудового договора важно указать срок его действия и обстоятельства (причины) его заключения.

#полезнаяинформация ✅

Исходя из того, что под срочным трудовым договором понимают документ, подписанный работником и работодателем на четко обозначенный период, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Срочный трудовой договор заключают:
⭕на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
⭕на время выполнения временных работ;
⭕для выполнения сезонных работ.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

❗️Исключением являются случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При условии, если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора по окончании срока его действия и работник продолжает осуществление трудовой деятельности после срока истечения его действия, договор утрачивает срочный характер и считается заключенным на неопределенный срок.

#полезнаяинформация ✅

«Своих не бросаем!»🇷🇺

Сотрудники Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в очередной раз не упустили возможность оказать помощь нашим солдатам. В минувший вторник в Инспекции был организован сбор гуманитарной помощи для участников специальной военной операции. Для бойцов были приобретены печки-буржуйки, раскладушки, утеплительные материалы, так необходимые для них в это не простое время.

Также, солдатам отправлена домашняя выпечка, приготовленная с заботой и любовью нашими сотрудниками. Ведь как известно, ничто не может согреть душу сильнее, чем домашняя еда, приготовленная с заботой и любовью. Пусть эти угощения напомнят нашим ребятам о доме, где их любят и ждут.

Мы хотим, чтобы в это непростое время, солдаты чувствовали нашу заботу, веру в них, в победу. Пусть знают, что у них надежный тыл.

Государственная инспекция труда выбирает 🇷🇺
Сделали выбор за будущее!✅
Вместе мы сила- голосуем за Россию!

Начнем рабочую неделю с викторины❓

👩‍💻Под сменной работой понимают вид распорядка трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться.

⏺Если производственный цикл организации длится дольше 8 часов, работодатель может установить сменный график работы (две, три и четыре смены). Все правила, действующие при обычном режиме рабочего времени, распространяются и на сменный. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением некоторых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

⏺Сменная работа может быть на непрерывных производствах - химических заводах, энергетических и других предприятиях, где производственный процесс нельзя останавливать по экономическим причинам или из соображений безопасности.

⏺При составлении графиков сменности работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (ст. 372 Трудового кодекса РФ).

🗣При сменном графике персонал разбивают на группы, где работники сменяют друг друга так, чтобы для каждой группы соблюдалась норма рабочего времени. Следует отметить, что разных категорий работников возможно установить разные режимы сменной работы. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (исключение — случаи предусмотренные ст. 252 Трудового кодекса РФ).

#полезнаяинформация💖

🔔Согласно Трудовому кодексу РФ понятие «суммированный учет рабочего времени» определяется как период, в течение которого работодатель может не соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в том числе превышая установленные продолжительности каждого из видов рабочего времени, при условии что в конце учетного периода количество отработанных работником часов будет соответствовать норме.

Норма рабочих часов за учетный период определяется на основе установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих сменно и (или) неполную рабочую неделю, число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Для введения суммированного учета рабочего времени необходимо следовать алгоритму:

⏺определить продолжительность учетного периода;
⏺определить норму часов за учетный период;
⏺составить график;
⏺установить порядок определения сверхурочных часов;
⏺установить порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные/нерабочие праздничные дни.

#полезнаяинформация💖

📹Режим сокращенного рабочего времени - установление сокращенной рабочей недели и сокращенного рабочего дня (или смены) с сохранением или увеличением оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

Режим сокращенного рабочего времени устанавливается для:

📍несовершеннолетних работников;
📍инвалидов I или II группы;
📍работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (вредные или опасные условия труда подтверждаются результатами спецоценки рабочих мест).

Продолжительность рабочей недели для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может быть более 36 часов. Рабочее время может быть увеличено до 40 часов в неделю тогда, когда условия о возможности увеличения рабочего времени и порядка, условий и размера выплаты компенсации прописаны в:

📍в отраслевом (межотраслевом) соглашении;
📍в коллективном договоре.

Законное увеличение продолжительности рабочего времени возможно только при наличии письменного согласия работника.

#полезнаяинформация 💖

💖Под выходными днями понимают дни календарной недели, свободные от выполнения трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ, общепринятым выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

В некоторых случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

Существует ряд случаев, когда привлечение сотрудника к работе в выходные и праздничные дни возможно без согласия работника:

💖для предотвращения несчастных случаев;
💖для предотвращения производственной аварии;
💖для предотвращения катастрофы;
💖для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения;
💖для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
💖для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
💖для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
💖для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения.

#полезнаяинформация 💖