Верховный Суд РФ, рассмотрев гражданское дело о признании незаконным увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора указал, в каком случае прекращении трудовых отношений по указанному основанию является правомерным.

🔨Работник обратился в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

В обоснование исковых требований работник указал, что между ним и работодателем был заключен трудовой договор. Дополнительным соглашением срок трудового договора был продлен.

💖Суд первой инстанции указал на то, что поскольку работодатель своевременно потребовал расторжения срочного трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора не утратило силу.

💖Суды последующих инстанций с указанными выводами согласились.

💖Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала выводы нижестоящих судов ошибочными, а именно суды не приняли во внимание положения ч. 4 ст. 58 Трудовогокодекса РФ, согласно которым, в случае если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения.

Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке
статей 58, 59 Трудового кодекса РФ.

#судебнаяпрактика💖

⚡️Сегодня у нас вновь ВИКТОРИНА ⚡️

🗣В статью 261 Трудового кодекса РФ были внесены изменения, запрещающие увольнение одиноких родителей, которые занимаются воспитанием детей до 16 лет.

⚡️До этого норма распространялась на одиноких родителей, чьим детям не исполнилось 14 лет.

По словам Вячеслава Викторовича Володина — Председателя Государственной Думы— указанная мера необходима, чтобы при неожиданном увольнении единственного взрослого семья не осталась без средств к существованию.

⚡️Также от увольнения защищены иные лица, воспитывающие детей данной возрастной категории без матери.

#полезнаяинформация✅

Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.

Не является командировкой работа, которая в соответствии с условиями трудового договора осуществляется в пути или имеет разъездной либо экспедиционный характер, а также работа в полевых условиях.

Запрещено направлять в командировку:
💖беременных женщин;
💖работников в возрасте до 18 лет;
💖некоторые другие категории работников.

При направлении в служебную командировку работнику гарантируется сохранение места работы и среднего заработка.

Виды расходов, подлежащих возмещению:
✅расходы по проезду;
✅расходы по найму жилого помещения;
✅дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

Работодатель обязан выплатить работнику суточные за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, все дни, проведенные в пути (с учётом вынужденной остановки), а также период нетрудоспособности.

✅иные расходы
(оплата услуг связи, получения заграничного паспорта, оформления визы и т.п.)
❗️Иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

#полезнаяинформация✅

✅Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права гражданина, работающего у индивидуального предпринимателя Воронова Р. С. города Краснодара.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 203 тысячи рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа ✅

Руководитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае М.И. Ефименко поздравляет с Днём Защитника Отечества💖

💬Минтруд сообщил, что ТК РФ обязывает предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов в течение рабочего дня (смены).

⚡️Если в соответствии с режимом рабочего времени работнику положен 1 час перерыва, его можно сократить до 30 минут в случае заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Тогда можно будет уходить с работы на полчаса раньше.

⚡️Перерыв для отдыха может не предоставляться, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа и менее.

⚡️Когда по условиям работы предоставление перерыва невозможно, необходимо обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи.

#полезнаяинформация

🗣Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «ГК «Шельф»
г. Новороссийск

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику произведен окончательный расчёт при увольнении в размере 151 399 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа💖

🔵Минтруд России утвердил в новой редакции методику проведения специальной оценки условий труда

С 1 сентября 2024 года вступает в силу приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Изменения приняты в целях совершенствования процедуры проведения специальной оценки условий труда, повышения качества и достоверности ее результатов для более эффективной защиты работников, занятых во вредных условиях труда.

В новой методике утверждены:
🔴классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов,
🔴форма отчета о проведении специальной оценки условий труда,
🔴инструкция по заполнению формы отчета о проведении СОУТ.

Работодатель получит право составлять отчет в форме электронного документа и должен будет оформлять протокол заседания комиссии по СОУТ после идентификации ВиОПФ на рабочих местах.

Реестр деклараций работодателям предстоит вести во ФГИС СОУТ, а подавать декларацию — через личный кабинет на сайте Минтруда.
Ранее действующая Методика, утвержденная Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, утратит свою силу.

#полезнаяинформация 💖

☑️Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника
ООО «ЮгПромТорг».

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 109 351 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа ✅

Сегодня у нас викторина💖

Относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.

📝Сокращенная рабочая неделя и рабочий день

✅рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.

✅максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.

🪙Оплата труда

✅производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций
✅независимо от подкласса вредности минимальный размер; повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.

🌍Дополнительный отпуск

Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:

✅условия труда признаны опасными;
✅вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности).

#полезнаяинформация

Машины инспекции труда на передовой 🇷🇺

☑️Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права гражданина, работающего у индивидуального предпринимателя Печенкина В.В. города Краснодара.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 14 408 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа ✅

📢Сегодня мы для вас подготовили памятку на тему: «Что делать работодателю, если произошел несчастный случай на производстве?»

✅Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника
АО «Тандер» в г. Краснодаре.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 22 190 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа ✅