Работодатель добровольно восстановил права работника
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм Ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободный о нарушении работодателем его трудовых прав в части не оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю было предложено добровольно устранить нарушения в отношении работника. По итогам данного взаимодействия работодатель добровольно устранил нарушение трудовых прав работника. В результате работнику выплачена в полном объеме сумма, причитающаяся при увольнении от работодателя. Филиал Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм Ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободный к административной ответственности привлекаться не будет.
По итогам рассмотрения обращения восстановлены права 1 работника.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм Ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободный о нарушении работодателем его трудовых прав в части не оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю было предложено добровольно устранить нарушения в отношении работника. По итогам данного взаимодействия работодатель добровольно устранил нарушение трудовых прав работника. В результате работнику выплачена в полном объеме сумма, причитающаяся при увольнении от работодателя. Филиал Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм Ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободный к административной ответственности привлекаться не будет.
По итогам рассмотрения обращения восстановлены права 1 работника.
Государственной инспекцией труда в Амурской области проводится расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с весовщиком угольной компании
09.07.2023 на территории Селемджинского района произошел тяжелый несчастный случай с весовщиком.
Как следует из направленного работодателем извещения, водитель автосамосвала, заехав на автомобильные весы для взвешивания слишком близко к краю, попытался совершить маневр задним ходом, в результате чего заехал задней частью автомобиля на край весов, после чего завалился на модульнуй пункт автовесовой, где находился весовщик. Работником были получены тяжелые повреждения здоровья, от которых он впоследствии скончался.
Комиссией под председательством главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончанию расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
09.07.2023 на территории Селемджинского района произошел тяжелый несчастный случай с весовщиком.
Как следует из направленного работодателем извещения, водитель автосамосвала, заехав на автомобильные весы для взвешивания слишком близко к краю, попытался совершить маневр задним ходом, в результате чего заехал задней частью автомобиля на край весов, после чего завалился на модульнуй пункт автовесовой, где находился весовщик. Работником были получены тяжелые повреждения здоровья, от которых он впоследствии скончался.
Комиссией под председательством главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончанию расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Действие положения о проверках работодателей продлено
С 30 мая 2023 года продлено действие Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Об этом вынесено Постановление Правительства РФ от 29.05.2023 № 860.
Контролировать соблюдение работодателями норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, до конца 2025 года продолжат по тем же правилам, что и до 30 мая 2023 года.
С 30 мая 2023 года продлено действие Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Об этом вынесено Постановление Правительства РФ от 29.05.2023 № 860.
Контролировать соблюдение работодателями норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, до конца 2025 года продолжат по тем же правилам, что и до 30 мая 2023 года.
Требования при трудоустройстве несовершеннолетних смягчили
Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ внес изменения в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с данными изменениями с 13 июня 2023 года смягчились требования при трудоустройстве несовершеннолетних.
В частности, больше не нужно получать письменное согласие органов опеки и попечительства, чтобы принять на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Для этого достаточно разрешения одного из родителей или попечителей. Согласие же органов опеки или иного законного представителя требуется при трудоустройстве детей, у которых нет родителей, либо они остались без попечения последних.
Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ внес изменения в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с данными изменениями с 13 июня 2023 года смягчились требования при трудоустройстве несовершеннолетних.
В частности, больше не нужно получать письменное согласие органов опеки и попечительства, чтобы принять на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Для этого достаточно разрешения одного из родителей или попечителей. Согласие же органов опеки или иного законного представителя требуется при трудоустройстве детей, у которых нет родителей, либо они остались без попечения последних.
Утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 утверждены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней работникам, имеющих детей-инвалидов. Данные правила вступят в силу с 1 сентября 2023 года.
Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть работник сможет не брать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.
Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 утверждены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней работникам, имеющих детей-инвалидов. Данные правила вступят в силу с 1 сентября 2023 года.
Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть работник сможет не брать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.
Конституционный Суд вынес постановление по вопросу денежной компенсации за задержку зарплаты
11.04.2023 Конституционный Суд РФ вынес постановление № 16-П, в соответствии с которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
До внесения изменений в правовое регулирование указанные проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
11.04.2023 Конституционный Суд РФ вынес постановление № 16-П, в соответствии с которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
До внесения изменений в правовое регулирование указанные проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Конституционный Суд обязал федерального законодателя урегулировать вопросы, касающиеся снижения размеров выплат работникам
Конституционный Суд Российской Федерации обязал федерального законодателя урегулировать вопросы, касающиеся снижения размеров отдельных выплат в случае наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. Об этом 15.06.2023 было вынесено постановление № 32-П.
В соответствии с данным постановлением часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
В постановлении указано, что до внесения соответствующих изменений применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания стимулирующих выплат или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
В то же время факт применения к работнику взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Снижение размера этих премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Конституционный Суд Российской Федерации обязал федерального законодателя урегулировать вопросы, касающиеся снижения размеров отдельных выплат в случае наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. Об этом 15.06.2023 было вынесено постановление № 32-П.
В соответствии с данным постановлением часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
В постановлении указано, что до внесения соответствующих изменений применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания стимулирующих выплат или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
В то же время факт применения к работнику взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Снижение размера этих премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Федеральный законодатель должен предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы
Конституционный Суд Российской Федерации обязал федерального законодателя предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Данная позиция изложена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П.
Указано, что положения части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы, исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно - из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Конституционный Суд определил временный порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
Конституционный Суд Российской Федерации обязал федерального законодателя предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Данная позиция изложена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П.
Указано, что положения части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы, исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно - из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Конституционный Суд определил временный порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
Смерть монтажника Общества с ограниченной ответственностью «РАМИНЖИНИРИНГ» связана с производством
30.06.2023 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 13.04.2023 с монтажником контактных сетей Общества с ограниченной ответственностью «РАМИНЖИНИРИНГ».
Как следует из материалов расследования, во второй половине дня 13 апреля 2023 года при подъеме на опору один из монтажников попал под напряжение воздушной линии электропередачи, в результате чего был поражен электрическим током и от полученных травм скончался.
По результатам расследования несчастного случая установлено, что основными причинами данного несчастного случая явились неосторожность, невнимательность, поспешность пострадавшего работника. В частности, монтажником контактных сетей не соблюдены требования безопасности при выполнении работы по переписи новых жестких поперечин. Сопутствующей причиной данного несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии контроля за соблюдением техники безопасности, технологии выполнения работ монтажником контактных сетей.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1, который направлен в адрес Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для дальнейшего назначения и выплаты соответствующего пособия.
30.06.2023 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 13.04.2023 с монтажником контактных сетей Общества с ограниченной ответственностью «РАМИНЖИНИРИНГ».
Как следует из материалов расследования, во второй половине дня 13 апреля 2023 года при подъеме на опору один из монтажников попал под напряжение воздушной линии электропередачи, в результате чего был поражен электрическим током и от полученных травм скончался.
По результатам расследования несчастного случая установлено, что основными причинами данного несчастного случая явились неосторожность, невнимательность, поспешность пострадавшего работника. В частности, монтажником контактных сетей не соблюдены требования безопасности при выполнении работы по переписи новых жестких поперечин. Сопутствующей причиной данного несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии контроля за соблюдением техники безопасности, технологии выполнения работ монтажником контактных сетей.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1, который направлен в адрес Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для дальнейшего назначения и выплаты соответствующего пособия.
Обществу с ограниченной ответственностью «Амурские аптеки» объявлено предостережение
Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов специальной оценки условий труда, проведенной Обществом с ограниченной ответственностью «Амурские аптеки» в 2018 году.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Амурские аптеки» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов специальной оценки условий труда, проведенной Обществом с ограниченной ответственностью «Амурские аптеки» в 2018 году.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Амурские аптеки» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Заведующему детским садом города Тынды вынесено 7500,00 рублей штрафов
Государственной инспекцией труда в Амурской области 29.06.2023 было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении должностного лица – заведующего Муниципальным дошкольным образовательным автономным учреждением «Центр развития ребенка – детский сад № 12 «Непоседы» города Тынды Амурской области.
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений по мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением с работы, в отношении 25 работников данной организации.
30.06.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении заведующего Муниципальным дошкольным образовательным автономным учреждением «Центр развития ребенка – детский сад № 12 «Непоседы» города Тынды Амурской области вынесено 25 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 7500,00 рублей.
Государственной инспекцией труда в Амурской области 29.06.2023 было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении должностного лица – заведующего Муниципальным дошкольным образовательным автономным учреждением «Центр развития ребенка – детский сад № 12 «Непоседы» города Тынды Амурской области.
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений по мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением с работы, в отношении 25 работников данной организации.
30.06.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении заведующего Муниципальным дошкольным образовательным автономным учреждением «Центр развития ребенка – детский сад № 12 «Непоседы» города Тынды Амурской области вынесено 25 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 7500,00 рублей.
Свободненскому комплексному центру социального обслуживания населения «Лада» объявлено предостережение
Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов специальной оценки условий труда, проведенной Государственным бюджетным учреждением Амурской области «Свободненский комплексный центр социального обслуживания населения «Лада» в 2018 году.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Государственному бюджетному учреждению Амурской области «Свободненский комплексный центр социального обслуживания населения «Лада» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов специальной оценки условий труда, проведенной Государственным бюджетным учреждением Амурской области «Свободненский комплексный центр социального обслуживания населения «Лада» в 2018 году.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Государственному бюджетному учреждению Амурской области «Свободненский комплексный центр социального обслуживания населения «Лада» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Несчастный случай с работниками Бамтоннельстрой-МОСТ связан с производством
08.07.2023 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено расследование группового несчастного случая, происшедшего 27.05.2023 с электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке, и монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций Акционерного общества «Бамтоннельстрой-МОСТ».
При проведении расследования Комиссией установлено, что днем 27.05.2023 электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке, и монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций демонтировали часть обустройства опоры со стороны правого берега реки Зея и спустили её на землю с помощью лебедки. В этот момент конструкция начала сползать в противоположную от опоры строну, в связи с чем, монтажник прыгнул в воду, а электрогазосварщик рукой ухватился за металлический элемент конструкции. Однако конструкцию стало кренить, работник почувствовал удар в спину, от которого разжал руку и упал вниз на землю. По приезду скорой медицинской помощи пострадавшие были госпитализированы в Амурскую областную клиническую больницу.
По результатам расследования несчастного случая установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ. Со стороны руководителей и специалистов подразделения не был обеспечен контроль за ходом выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины. В частности, отсутствовал контроль за ходом выполнения работниками работы, в том числе за применением работниками страховочных или удерживающих привязей при производстве работ на высоте. Сопутствующей причиной данного несчастного случая явилось неприменение работником средств индивидуальной защиты - страховочных или удерживающих привязей при производстве работ на высоте. Также сопутствующей причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, связанная с допуском монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций к выполнению работ на высоте без соответствующего обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1, который направлен в адрес Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для дальнейшего назначения и выплаты соответствующего пособия.
08.07.2023 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено расследование группового несчастного случая, происшедшего 27.05.2023 с электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке, и монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций Акционерного общества «Бамтоннельстрой-МОСТ».
При проведении расследования Комиссией установлено, что днем 27.05.2023 электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке, и монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций демонтировали часть обустройства опоры со стороны правого берега реки Зея и спустили её на землю с помощью лебедки. В этот момент конструкция начала сползать в противоположную от опоры строну, в связи с чем, монтажник прыгнул в воду, а электрогазосварщик рукой ухватился за металлический элемент конструкции. Однако конструкцию стало кренить, работник почувствовал удар в спину, от которого разжал руку и упал вниз на землю. По приезду скорой медицинской помощи пострадавшие были госпитализированы в Амурскую областную клиническую больницу.
По результатам расследования несчастного случая установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ. Со стороны руководителей и специалистов подразделения не был обеспечен контроль за ходом выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины. В частности, отсутствовал контроль за ходом выполнения работниками работы, в том числе за применением работниками страховочных или удерживающих привязей при производстве работ на высоте. Сопутствующей причиной данного несчастного случая явилось неприменение работником средств индивидуальной защиты - страховочных или удерживающих привязей при производстве работ на высоте. Также сопутствующей причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, связанная с допуском монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций к выполнению работ на высоте без соответствующего обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1, который направлен в адрес Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для дальнейшего назначения и выплаты соответствующего пособия.
Обществу с ограниченной ответственностью «Амур Кадаструм» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Государственного учреждения – отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за 12 месяцев 2022 года у 3 работника Общества с ограниченной ответственностью «Амур Кадаструм» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Из информации фонда следует, что заработная плата работника составляет 9166,67 рублей. Указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Амур Кадаструм» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Государственного учреждения – отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за 12 месяцев 2022 года у 3 работника Общества с ограниченной ответственностью «Амур Кадаструм» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Из информации фонда следует, что заработная плата работника составляет 9166,67 рублей. Указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Амур Кадаструм» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда.
Обществу с ограниченной ответственностью «Амур Метиз» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Государственного учреждения – отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за 12 месяцев 2022 года у 1 работника Общества с ограниченной ответственностью «Амур Метиз» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Из информации фонда следует, что заработная плата работника составляет 14449,62 рублей. Указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Амур Метиз» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Государственного учреждения – отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за 12 месяцев 2022 года у 1 работника Общества с ограниченной ответственностью «Амур Метиз» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Из информации фонда следует, что заработная плата работника составляет 14449,62 рублей. Указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Амур Метиз» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда.
По результатам рассмотрения жалоб доказана вина должностного лица по четырем случаям совершенных правонарушений
В период с 06.07.2023 по 12.07.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области было рассмотрено 9 жалоб начальника кадрово-юридического отдела Общества с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» на постановления о привлечении к административной ответственности, предусмотренной частью 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ, за нарушение требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении с работы в отношении 9 работников данной организации.
По результатам рассмотрения жалоб руководителем Государственной инспекции труда в Амурской области 5 постановлений о привлечении начальника кадрово-юридического отдела Общества с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» к административной ответственности в виде штрафов в размере 300 рублей были отменены по причине некорректной информации, предоставленной Социальным фондом РФ.
4 постановления о привлечении начальника кадрово-юридического отдела Общества с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» к административной ответственности, предусмотренной частью 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ, в соответствии с которыми на данное должностное лицо были назначены штрафы в размере 300 рублей, оставлены в силе.
В период с 06.07.2023 по 12.07.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области было рассмотрено 9 жалоб начальника кадрово-юридического отдела Общества с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» на постановления о привлечении к административной ответственности, предусмотренной частью 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ, за нарушение требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении с работы в отношении 9 работников данной организации.
По результатам рассмотрения жалоб руководителем Государственной инспекции труда в Амурской области 5 постановлений о привлечении начальника кадрово-юридического отдела Общества с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» к административной ответственности в виде штрафов в размере 300 рублей были отменены по причине некорректной информации, предоставленной Социальным фондом РФ.
4 постановления о привлечении начальника кадрово-юридического отдела Общества с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» к административной ответственности, предусмотренной частью 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ, в соответствии с которыми на данное должностное лицо были назначены штрафы в размере 300 рублей, оставлены в силе.
Маслоэкстракционному заводу «Амурский» назначено 290000 рублей штрафов по результатам плановой проверки
Государственной инспекцией труда в Амурской области 04.07.2023 по результатам ранее проведенной в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Маслоэкстракционный завод «Амурский» плановой выездной проверки возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в отношении указанного юридического лица. Поводом для возбуждения дел об административных правонарушениях явились выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Проверкой установлено, что не работодатель ненадлежащим образом организовал учет выдачи работникам средств индивидуальной защиты, несвоевременно завершил расследование одного из несчастных случаев на производстве, не осуществил мероприятия по выявлению опасностей и профессиональных рисков. Ряд нарушений выявлен при осмотре объекта производства работ. Так, в гараже под колеса находящихся на хранении транспортных средств не установлены противооткатные упоры. На пол гаражного помещения не нанесена разметка, определяющая места установки транспортных средств и границы их проезда. На реборд и зону возле осмотровой канавы в гараже не нанесена сигнальная разметка, а поблизости не вывешены знаки безопасности. На корпусах эксплуатируемого электроинструмента не указаны инвентарные номера и даты следующих испытаний. Не обеспечена безопасность работников, в связи с эксплуатацией неосмотренной и неиспытанной металлической стремянки.
Выявлено, что работники допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров. Нескольким работникам было несвоевременно проведено обучение и проверка знаний требований охраны труда, в связи с чем, они допускались к трудовой деятельности без такого обучения и проверки знаний.
Кроме того, работодатель не обеспечил работников средствами индивидуальной защиты. Например, водителю не выдан жилет сигнальный 2 класса защиты, станочнику широкого профиля не выданы наушники противошумные или вкладыши противошумные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее, аппаратчику (загрузчику сырья) не выданы наушники противошумные или вкладыши противошумные.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда), частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работников к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров), и частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда).
05.07.2023 дела об административных правонарушениях были рассмотрены Государственной инспекцией труда в Амурской области. При рассмотрении дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного юридического лица была доказана. По результатам рассмотрения данных дел юридическому лицу – Обществу с ограниченной ответственностью «Маслоэкстракционный завод «Амурский» назначено три административных штрафа на общую сумму 290000,00 рублей.
Государственной инспекцией труда в Амурской области 04.07.2023 по результатам ранее проведенной в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Маслоэкстракционный завод «Амурский» плановой выездной проверки возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в отношении указанного юридического лица. Поводом для возбуждения дел об административных правонарушениях явились выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Проверкой установлено, что не работодатель ненадлежащим образом организовал учет выдачи работникам средств индивидуальной защиты, несвоевременно завершил расследование одного из несчастных случаев на производстве, не осуществил мероприятия по выявлению опасностей и профессиональных рисков. Ряд нарушений выявлен при осмотре объекта производства работ. Так, в гараже под колеса находящихся на хранении транспортных средств не установлены противооткатные упоры. На пол гаражного помещения не нанесена разметка, определяющая места установки транспортных средств и границы их проезда. На реборд и зону возле осмотровой канавы в гараже не нанесена сигнальная разметка, а поблизости не вывешены знаки безопасности. На корпусах эксплуатируемого электроинструмента не указаны инвентарные номера и даты следующих испытаний. Не обеспечена безопасность работников, в связи с эксплуатацией неосмотренной и неиспытанной металлической стремянки.
Выявлено, что работники допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров. Нескольким работникам было несвоевременно проведено обучение и проверка знаний требований охраны труда, в связи с чем, они допускались к трудовой деятельности без такого обучения и проверки знаний.
Кроме того, работодатель не обеспечил работников средствами индивидуальной защиты. Например, водителю не выдан жилет сигнальный 2 класса защиты, станочнику широкого профиля не выданы наушники противошумные или вкладыши противошумные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее, аппаратчику (загрузчику сырья) не выданы наушники противошумные или вкладыши противошумные.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда), частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работников к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров), и частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда).
05.07.2023 дела об административных правонарушениях были рассмотрены Государственной инспекцией труда в Амурской области. При рассмотрении дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного юридического лица была доказана. По результатам рассмотрения данных дел юридическому лицу – Обществу с ограниченной ответственностью «Маслоэкстракционный завод «Амурский» назначено три административных штрафа на общую сумму 290000,00 рублей.
Обществу с ограниченной ответственностью «Амур Финанс Контроль» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Государственного учреждения – отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за 12 месяцев 2022 года у 1 работника Общества с ограниченной ответственностью «Амур Финанс Контроль» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Из информации фонда следует, что заработная плата работника составляет 16545,83 рублей. Указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Амур Финанс Контроль» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Государственного учреждения – отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за 12 месяцев 2022 года у 1 работника Общества с ограниченной ответственностью «Амур Финанс Контроль» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Из информации фонда следует, что заработная плата работника составляет 16545,83 рублей. Указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Амур Финанс Контроль» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда.
По факту не выплаты индивидуальным предпринимателем свыше двух месяцев заработной платы материалы дела направлены в следственный орган
07.06.2023 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника Индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность по строительству жилых и нежилых зданий на территории города Благовещенска Амурской области, по факту не выплаты заработной платы за период с 01.01.2023 по 20.04.2023.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда в ходе телефонного разговора не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям – правам работника на получение вознаграждения за труд в полном размере.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы работнику в полном объеме.
Кроме этого, по факту не выплаты заработной платы свыше двух месяцев материалы дела направлены в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Амурской области.
07.06.2023 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника Индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность по строительству жилых и нежилых зданий на территории города Благовещенска Амурской области, по факту не выплаты заработной платы за период с 01.01.2023 по 20.04.2023.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда в ходе телефонного разговора не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям – правам работника на получение вознаграждения за труд в полном размере.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы работнику в полном объеме.
Кроме этого, по факту не выплаты заработной платы свыше двух месяцев материалы дела направлены в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Амурской области.
Обществу с ограниченной ответственностью «Пикет» направлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 09.06.2023 из Государственного учреждения – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за 1 квартал 2023 года у 2 работников Общества с ограниченной ответственностью «Пикет» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
В частности из данной информации следует, что заработная плата работника составляет 5333,33 рублей. Указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Пикет» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 09.06.2023 из Государственного учреждения – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за 1 квартал 2023 года у 2 работников Общества с ограниченной ответственностью «Пикет» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
В частности из данной информации следует, что заработная плата работника составляет 5333,33 рублей. Указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Пикет» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда.
Общество с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект» оштрафовано на 50000 рублей
В ходе ранее проведенного дополнительного расследования легкого несчастного случая, произошедшего с бетонщиком Общества с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект», были установлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда, явившиеся причинами данного несчастного случая.
В частности, в данной организации отсутствовали инструкции по охране труда и программа проведения инструктажа. Имели место недостатки в изложении требований безопасности в инструкциях по охране труда. Также установлена неудовлетворительная организация производства работ, в том числе недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда), в связи с чем, 13.07.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект» было возбуждено дело об административном правонарушении.
14.07.2023 года дело об административном правонарушении было рассмотрено, вина вышеуказанного юридического лица в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, была доказана. По результатам рассмотрения данного дела юридическому лицу – Обществу с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект» назначен административный штраф в размере 50000,00 рублей.
В ходе ранее проведенного дополнительного расследования легкого несчастного случая, произошедшего с бетонщиком Общества с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект», были установлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда, явившиеся причинами данного несчастного случая.
В частности, в данной организации отсутствовали инструкции по охране труда и программа проведения инструктажа. Имели место недостатки в изложении требований безопасности в инструкциях по охране труда. Также установлена неудовлетворительная организация производства работ, в том числе недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда), в связи с чем, 13.07.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект» было возбуждено дело об административном правонарушении.
14.07.2023 года дело об административном правонарушении было рассмотрено, вина вышеуказанного юридического лица в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, была доказана. По результатам рассмотрения данного дела юридическому лицу – Обществу с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект» назначен административный штраф в размере 50000,00 рублей.