Специалисту по кадрам Управления строительной механизации назначено 11 административных штрафов на общую сумму 3300 рублей
Государственной инспекцией труда в Амурской области 12.03.2025 года было возбуждено 11 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «Управление строительной механизации».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 11 мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением, в отношении работников данного учреждения.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении указанных выше административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «Управление строительной механизации» назначено 11 административных штрафов на общую сумму 3300 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской области 12.03.2025 года было возбуждено 11 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «Управление строительной механизации».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 11 мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением, в отношении работников данного учреждения.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении указанных выше административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «Управление строительной механизации» назначено 11 административных штрафов на общую сумму 3300 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Акционерному обществу «Военторг-Восток» назначены административные штрафы на общую сумму 160 000,00 рублей
28.02.2025 главным государственным инспектором труда Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Акционерного общества «Военторг-Восток». Поводом для возбуждения данных дел послужили выявленные в ходе ранее проведенного расследования сокрытого тяжелого несчастного случая, происшедшего 02.07.2024 с заведующим склада Акционерного общества «Военторг-Восток», нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, при расследовании несчастного случая установлено, что извещение о произошедшем несчастном случае в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области направлено с нарушением установленных сроков. Направление работодателем извещения было задержано на 1 день. Также установлено, что работнику предварительные медицинский осмотр проведен не до фактического допуска к работе, а после того, как он был допущен к исполнению своих должностных обязанностей. Кроме этого, в ходе расследования несчастного случая документы, подтверждающие прохождение пострадавшим работником обучения и проверки знаний требований охраны труда и оказанию первой помощи, не представлены, что свидетельствует о фактическом не прохождении работником такого обучения.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда) и частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда и без прохождения обязательного медицинского осмотра).
06.03.2025 дела об административных правонарушениях были рассмотрены. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях указанное выше юридическое лицо признано виновным в совершении административных правонарушений и привлечено к административной ответственности. За вышеуказанные правонарушения Акционерному обществу «Военторг-Восток» назначены административные штрафы, общий размер которых составил 160 000,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
28.02.2025 главным государственным инспектором труда Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Акционерного общества «Военторг-Восток». Поводом для возбуждения данных дел послужили выявленные в ходе ранее проведенного расследования сокрытого тяжелого несчастного случая, происшедшего 02.07.2024 с заведующим склада Акционерного общества «Военторг-Восток», нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, при расследовании несчастного случая установлено, что извещение о произошедшем несчастном случае в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области направлено с нарушением установленных сроков. Направление работодателем извещения было задержано на 1 день. Также установлено, что работнику предварительные медицинский осмотр проведен не до фактического допуска к работе, а после того, как он был допущен к исполнению своих должностных обязанностей. Кроме этого, в ходе расследования несчастного случая документы, подтверждающие прохождение пострадавшим работником обучения и проверки знаний требований охраны труда и оказанию первой помощи, не представлены, что свидетельствует о фактическом не прохождении работником такого обучения.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда) и частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда и без прохождения обязательного медицинского осмотра).
06.03.2025 дела об административных правонарушениях были рассмотрены. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях указанное выше юридическое лицо признано виновным в совершении административных правонарушений и привлечено к административной ответственности. За вышеуказанные правонарушения Акционерному обществу «Военторг-Восток» назначены административные штрафы, общий размер которых составил 160 000,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Совместительство
Сегодня разбираемся в особенностях работы по совместительству, а также отличии совместительства от совмещения.
Что понимается под совместительством?
Под совместительством понимается выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Рабочее время при совместительстве.
- продолжительность рабочего дня составляет не более 4 часов в день;
- в учетном периоде рабочее время составляет не более половины нормы рабочего времени.
- есть случаи, когда допускается работа по совместительству полный день:
* приостановка основной работы из-за задержки зарплаты;
* в свободное время от исполнения обязанностей по основной работе;
* отстранение от основной работы по медицинским показаниям работника, нуждающегося в переводе на другую работу, которая отсутствует у работодателя по основному месту работы или работник отказался от перевода.
Запрет на совместительство установлен:
- для работников, не достигших возраста 18 лет;
- для работников, работающих на вредных/опасных работах, если совместительство также связано с вредными или опасными условиями труда;
- для работников, работающих на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, если совместительство предполагает такую же работу.
Правила предоставления отпусков совместителям:
- ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы;
- если не отработано 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом;
- если отпуск на работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, то может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
Отличие совместительства от совмещения:
* Совместительство — это дополнительная работа выполняется у того же или у другого работодателя по отдельно заключенному трудовому договору и в свободное от основной работы время.
* Совмещение — это дополнительная работа в рамках одного трудового договора, которая выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя.
Сегодня разбираемся в особенностях работы по совместительству, а также отличии совместительства от совмещения.
Что понимается под совместительством?
Под совместительством понимается выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Рабочее время при совместительстве.
- продолжительность рабочего дня составляет не более 4 часов в день;
- в учетном периоде рабочее время составляет не более половины нормы рабочего времени.
- есть случаи, когда допускается работа по совместительству полный день:
* приостановка основной работы из-за задержки зарплаты;
* в свободное время от исполнения обязанностей по основной работе;
* отстранение от основной работы по медицинским показаниям работника, нуждающегося в переводе на другую работу, которая отсутствует у работодателя по основному месту работы или работник отказался от перевода.
Запрет на совместительство установлен:
- для работников, не достигших возраста 18 лет;
- для работников, работающих на вредных/опасных работах, если совместительство также связано с вредными или опасными условиями труда;
- для работников, работающих на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, если совместительство предполагает такую же работу.
Правила предоставления отпусков совместителям:
- ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы;
- если не отработано 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом;
- если отпуск на работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, то может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
Отличие совместительства от совмещения:
* Совместительство — это дополнительная работа выполняется у того же или у другого работодателя по отдельно заключенному трудовому договору и в свободное от основной работы время.
* Совмещение — это дополнительная работа в рамках одного трудового договора, которая выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя.
Грузовой автомобиль упал на бок, водитель от полученных травм скончался на месте происшествия. Обстоятельства и причины несчастного случая установит комиссия
В Обществе с ограниченной ответственностью «Алгома-Голд» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 16.03.2025 водитель автотопливозаправочной машины не справился с управлением и съехал с трассы. В результате этого грузовой автомобиль упал на бок. Водитель от полученных травм скончался на месте происшествия. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Обществе с ограниченной ответственностью «Алгома-Голд» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 16.03.2025 водитель автотопливозаправочной машины не справился с управлением и съехал с трассы. В результате этого грузовой автомобиль упал на бок. Водитель от полученных травм скончался на месте происшествия. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍1
Благовещенскому предпринимателю объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 18.02.2025 года поступило обращение работника о нарушении работодателем Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим розничную торговлю одеждой в специализированных магазинах на территории города Благовещенска Амурской области, ее трудовых прав в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не оплаты сверхурочной работы и работы в выходные, нерабочие праздничные дни, не выплаты окончательного расчета при увольнении 14.02.2025 года.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Предпринимателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом утвержденного графика отпусков, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленный срок, включая заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные, нерабочие праздничные дни, а также выплаты окончательного расчета в день увольнения.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 18.02.2025 года поступило обращение работника о нарушении работодателем Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим розничную торговлю одеждой в специализированных магазинах на территории города Благовещенска Амурской области, ее трудовых прав в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не оплаты сверхурочной работы и работы в выходные, нерабочие праздничные дни, не выплаты окончательного расчета при увольнении 14.02.2025 года.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Предпринимателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом утвержденного графика отпусков, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленный срок, включая заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные, нерабочие праздничные дни, а также выплаты окончательного расчета в день увольнения.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Важные изменения в трудовом законодательстве с 1 марта 2025 года
С 1 марта 2025 года вступили в силу важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, касающиеся компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Теперь работник получает право самостоятельно выбирать форму компенсации за выход на работу в выходной день. Существует два варианта: либо получить двойную оплату за отработанный день, либо выбрать одинарную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула).
Важным нововведением стало установление четких сроков использования отгулов. Работник должен использовать предоставленный день отдыха в течение календарного года после работы в выходной. Если по каким-либо причинам отгул не был использован в течение года, у работника появляется право обменять его на денежную компенсацию. При увольнении все неиспользованные отгулы выплачиваются сотруднику в денежном эквиваленте.
Расчет компенсации производится, исходя из одинарной оплаты за работу в выходной день. Если работник изначально выбрал отгул вместо двойной оплаты, то при увольнении ему выплачивается разница между одинарной и двойной оплатой за все отработанные выходные дни.
Для правильного применения новой системы компенсаций работодатель обязан вести тщательный учет всех случаев работы в выходные дни. Каждое предоставление отгула должно оформляться соответствующим приказом. При увольнении производится полный расчет всех причитающихся компенсаций.
В связи с нововведениями работник, в свою очередь, получает следующие права:
во-первых свободный выбор формы компенсации за работу в выходной;
во-вторых возможность переноса отгула в пределах календарного года;
в-третьих право на денежную компенсацию за неиспользованный отгул;
в-четвертых гарантированную выплату всех компенсаций при увольнении.
Эти изменения направлены на защиту прав работников и обеспечение справедливой компенсации за работу в выходные и праздничные дни. В случае нарушения данных правил работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих интересов.
С 1 марта 2025 года вступили в силу важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, касающиеся компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Теперь работник получает право самостоятельно выбирать форму компенсации за выход на работу в выходной день. Существует два варианта: либо получить двойную оплату за отработанный день, либо выбрать одинарную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула).
Важным нововведением стало установление четких сроков использования отгулов. Работник должен использовать предоставленный день отдыха в течение календарного года после работы в выходной. Если по каким-либо причинам отгул не был использован в течение года, у работника появляется право обменять его на денежную компенсацию. При увольнении все неиспользованные отгулы выплачиваются сотруднику в денежном эквиваленте.
Расчет компенсации производится, исходя из одинарной оплаты за работу в выходной день. Если работник изначально выбрал отгул вместо двойной оплаты, то при увольнении ему выплачивается разница между одинарной и двойной оплатой за все отработанные выходные дни.
Для правильного применения новой системы компенсаций работодатель обязан вести тщательный учет всех случаев работы в выходные дни. Каждое предоставление отгула должно оформляться соответствующим приказом. При увольнении производится полный расчет всех причитающихся компенсаций.
В связи с нововведениями работник, в свою очередь, получает следующие права:
во-первых свободный выбор формы компенсации за работу в выходной;
во-вторых возможность переноса отгула в пределах календарного года;
в-третьих право на денежную компенсацию за неиспользованный отгул;
в-четвертых гарантированную выплату всех компенсаций при увольнении.
Эти изменения направлены на защиту прав работников и обеспечение справедливой компенсации за работу в выходные и праздничные дни. В случае нарушения данных правил работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих интересов.
Генеральный директор «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ» оштрафован за ненадлежащее оформление трудовых договоров
17.03.2025 года Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное прокурором Бурейского района Амурской области в отношении должностного лица - генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ».
Из поступивших в государственную инспекцию труда материалов дела следует, что прокуратурой Бурейского района была проведена проверка Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ». При проведении проверки установлено, что в заключенных c работниками трудовых договорах не установлены условия оплаты труда. В частности, в трудовых договорах не указаны наименование и размеры доплат и надбавок компенсационного характера. Также в договорах не определены условия труда на рабочем месте, время начала и окончания работы. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении должностным лицом - генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ» административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации (ненадлежащее оформление трудового договора).
При рассмотрении дела об административном правонарушении вина должностного лица - генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ» в совершении административного правонарушения была доказана. Должностное лицо - генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ» было признано виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. По результатам рассмотрения данного дела ему назначен административный штраф 10 000 рублей.
17.03.2025 года Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное прокурором Бурейского района Амурской области в отношении должностного лица - генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ».
Из поступивших в государственную инспекцию труда материалов дела следует, что прокуратурой Бурейского района была проведена проверка Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ». При проведении проверки установлено, что в заключенных c работниками трудовых договорах не установлены условия оплаты труда. В частности, в трудовых договорах не указаны наименование и размеры доплат и надбавок компенсационного характера. Также в договорах не определены условия труда на рабочем месте, время начала и окончания работы. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении должностным лицом - генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ» административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации (ненадлежащее оформление трудового договора).
При рассмотрении дела об административном правонарушении вина должностного лица - генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ» в совершении административного правонарушения была доказана. Должностное лицо - генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ» было признано виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. По результатам рассмотрения данного дела ему назначен административный штраф 10 000 рублей.
Суд удовлетворил иск государственного инспектора труда о признании гражданско-правового договора трудовым. Работодатель обязан будет оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1
Должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области на основании поступившей из Следственного Мазановского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Амурской области информации было проведено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшим с гражданином, осуществлявшим работы по договору гражданско-правового характера у Индивидуального предпринимателя – главы крестьянского фермерского хозяйства, осуществляющем деятельность в Мазановском муниципальном округе. Расследование данного несчастного случая проводилось инспектором самостоятельно, без образования комиссии, поскольку несчастный случай является сокрытым.
Как следует из обстоятельств дела, в полдень 11.03.2024 в ходе валки леса на участке в лесном массиве работник произвел сруб дерева. При падении оно ударило работника, причинив травмы, несовместимые с жизнью. От полученных травм работник умер на месте.
При проведении расследования данного несчастного случая было установлено, что основной причиной несчастного случая явилось несовершенство технологического процесса. В частности, отсутствовала технологическая карта и иная документация на проведение работ по вырубке деревьев. Кроме того, установлена неудовлетворительная организация производства работ. Оценка профессиональных рисков не проведена, система управления охраной труда не функционирует. Также имели недостатки в организации и проведении подготовки сотрудников по охране труда. Инструктажи по охране труда работодателем не проводились.
Хотя погибший и осуществлял работы на основании гражданско-правового договора, данный договор имел признаки, указывающие, что этим договором фактически регулировались трудовые правоотношения. В частности, в гражданско-правовом договоре указана должность, на которую принят гражданин — подсобный рабочий. Работник неоднократно принимался на работу по таким договорам для выполнения подсобных работ. На работника предоставлялись сведения в Социальный фонд о работе у данного работодателя.
Поскольку работодатель не признал факт трудовых отношений с погибшим работником, старшим государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Амурской области по окончании расследования в Мазановский районный суд в Амурской области было направлено исковое заявление о признании факта трудовых отношений между гражданином и Индивидуальным предпринимателем.
06.02.2025 года состоялось судебное заседание, иск инспектора о признании факта трудовых отношений, возникших между гражданином и Индивидуальным предпринимателем на основании гражданско-правового договора, удовлетворен полностью. 14.03.2025 данное судебное решение вступило в законную силу.
20.03.2025 Индивидуальному предпринимателю – главе крестьянского фермерского хозяйства направлено заключение государственного инспектора труда и предписание об оформлении и утверждении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области на основании поступившей из Следственного Мазановского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Амурской области информации было проведено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшим с гражданином, осуществлявшим работы по договору гражданско-правового характера у Индивидуального предпринимателя – главы крестьянского фермерского хозяйства, осуществляющем деятельность в Мазановском муниципальном округе. Расследование данного несчастного случая проводилось инспектором самостоятельно, без образования комиссии, поскольку несчастный случай является сокрытым.
Как следует из обстоятельств дела, в полдень 11.03.2024 в ходе валки леса на участке в лесном массиве работник произвел сруб дерева. При падении оно ударило работника, причинив травмы, несовместимые с жизнью. От полученных травм работник умер на месте.
При проведении расследования данного несчастного случая было установлено, что основной причиной несчастного случая явилось несовершенство технологического процесса. В частности, отсутствовала технологическая карта и иная документация на проведение работ по вырубке деревьев. Кроме того, установлена неудовлетворительная организация производства работ. Оценка профессиональных рисков не проведена, система управления охраной труда не функционирует. Также имели недостатки в организации и проведении подготовки сотрудников по охране труда. Инструктажи по охране труда работодателем не проводились.
Хотя погибший и осуществлял работы на основании гражданско-правового договора, данный договор имел признаки, указывающие, что этим договором фактически регулировались трудовые правоотношения. В частности, в гражданско-правовом договоре указана должность, на которую принят гражданин — подсобный рабочий. Работник неоднократно принимался на работу по таким договорам для выполнения подсобных работ. На работника предоставлялись сведения в Социальный фонд о работе у данного работодателя.
Поскольку работодатель не признал факт трудовых отношений с погибшим работником, старшим государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Амурской области по окончании расследования в Мазановский районный суд в Амурской области было направлено исковое заявление о признании факта трудовых отношений между гражданином и Индивидуальным предпринимателем.
06.02.2025 года состоялось судебное заседание, иск инспектора о признании факта трудовых отношений, возникших между гражданином и Индивидуальным предпринимателем на основании гражданско-правового договора, удовлетворен полностью. 14.03.2025 данное судебное решение вступило в законную силу.
20.03.2025 Индивидуальному предпринимателю – главе крестьянского фермерского хозяйства направлено заключение государственного инспектора труда и предписание об оформлении и утверждении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Стройпак» назначено 16 административных наказаний
Государственной инспекцией труда в Амурской области 18.03.2025 года было возбуждено 16 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Стройпак».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений о приеме на работу и увольнении в отношении 16 работников данной организации.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Стройпак» назначено 1 административное наказание в виде предупреждения и 15 административных штрафов на общую сумму 4500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской области 18.03.2025 года было возбуждено 16 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Стройпак».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений о приеме на работу и увольнении в отношении 16 работников данной организации.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Стройпак» назначено 1 административное наказание в виде предупреждения и 15 административных штрафов на общую сумму 4500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Три должностных лица Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон» оштрафованы за нарушение государственных нормативных требований охраны труда
04.05.2025 и 06.03.2025 должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области возбуждены дела об административных правонарушениях в отношении трех должностных лиц Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон» - руководителя обособленного подразделение «Забайкальское», начальника участка линейно-производственного участка №2 Обособленного подразделения «Амурское» и специалиста по охране труда и промышленной безопасности.
Поводом для возбуждения дел об административных правонарушениях являются результаты ранее проведенного расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 07.09.2024 с электромонтером-линейщиком по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон», в ходе которого выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, в ходе проведения расследования несчастного случая установлено, что работодатель допустил работника к стажировке на рабочем месте без проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Работник был допущен к выполнению работ без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра. Также было установлено, что Обществом с ограниченной ответственностью «Диапазон» не выявлена и не идентифицирована опасность, связанная с работой на высоте, карты профессиональных рисков работодателем не разработаны.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда) и частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда и без прохождения обязательного медицинского осмотра).
12.03.2025 и 13.03.2025 дела об административных правонарушениях были рассмотрены. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях вышеуказанные должностные лица Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон» признаны виновными в совершении административных правонарушений и привлечены к административной ответственности в виде административных штрафов. руководителю обособленного подразделение «Забайкальское», начальнику участка линейно-производственного участка №2 Обособленного подразделения «Амурское»и специалисту по охране труда и промышленной безопасности назначены административные штрафы. За нарушение государственных нормативных требований охраны труда назначен штраф 12 000, 00 рублей. За допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда и без прохождения обязательного медицинского осмотра должностное лицо оштрафовано на 15000,00 рублей. Общая сумма штрафов, назначенных вышеуказанным должностным лицам, составила 27000,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
04.05.2025 и 06.03.2025 должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области возбуждены дела об административных правонарушениях в отношении трех должностных лиц Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон» - руководителя обособленного подразделение «Забайкальское», начальника участка линейно-производственного участка №2 Обособленного подразделения «Амурское» и специалиста по охране труда и промышленной безопасности.
Поводом для возбуждения дел об административных правонарушениях являются результаты ранее проведенного расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 07.09.2024 с электромонтером-линейщиком по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон», в ходе которого выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, в ходе проведения расследования несчастного случая установлено, что работодатель допустил работника к стажировке на рабочем месте без проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Работник был допущен к выполнению работ без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра. Также было установлено, что Обществом с ограниченной ответственностью «Диапазон» не выявлена и не идентифицирована опасность, связанная с работой на высоте, карты профессиональных рисков работодателем не разработаны.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда) и частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда и без прохождения обязательного медицинского осмотра).
12.03.2025 и 13.03.2025 дела об административных правонарушениях были рассмотрены. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях вышеуказанные должностные лица Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон» признаны виновными в совершении административных правонарушений и привлечены к административной ответственности в виде административных штрафов. руководителю обособленного подразделение «Забайкальское», начальнику участка линейно-производственного участка №2 Обособленного подразделения «Амурское»и специалисту по охране труда и промышленной безопасности назначены административные штрафы. За нарушение государственных нормативных требований охраны труда назначен штраф 12 000, 00 рублей. За допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда и без прохождения обязательного медицинского осмотра должностное лицо оштрафовано на 15000,00 рублей. Общая сумма штрафов, назначенных вышеуказанным должностным лицам, составила 27000,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Памятка.pdf
611.8 KB
Памятка для граждан по вопросам получения бесплатной юридической помощи на территории Амурской области