Декрет и совместительство, можно ли их совместить?
Законодательство обязывает по заявлению женщины или иного лица, осуществляющего уход за ребенком, предоставлять данным работникам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период нахождения в таком отпуске работник захотел работать неполный рабочий день без выхода из отпуска по уходу за ребенком. Можно ли это сделать и будет ли сохранено пособие? Можно ли не выходить к своему работодателю, а оформиться к другому по совместительству?
Закон не содержит запрета на трудоустройство ни по внутреннем, ни по внешнему совместительству работнику, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть также использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина или вышеуказанные лица в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выходят на работу на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Законодательство обязывает по заявлению женщины или иного лица, осуществляющего уход за ребенком, предоставлять данным работникам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период нахождения в таком отпуске работник захотел работать неполный рабочий день без выхода из отпуска по уходу за ребенком. Можно ли это сделать и будет ли сохранено пособие? Можно ли не выходить к своему работодателю, а оформиться к другому по совместительству?
Закон не содержит запрета на трудоустройство ни по внутреннем, ни по внешнему совместительству работнику, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть также использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина или вышеуказанные лица в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выходят на работу на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Специалисту отдела кадров Детского оздоровительного лагеря «Колосок» назначен 21 штраф
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 14.03.2025 по 20.03.2025 было возбуждено 21 дело об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста отдела кадров Государственного автономного учреждения Амурской области «Детский оздоровительный лагерь «Колосок».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 21 работника данной организации.
17.03.2025 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. Вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста отдела кадров Государственного автономного учреждения Амурской области «Детский оздоровительный лагерь «Колосок» вынесено 21 постановление о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 6300 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 14.03.2025 по 20.03.2025 было возбуждено 21 дело об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста отдела кадров Государственного автономного учреждения Амурской области «Детский оздоровительный лагерь «Колосок».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 21 работника данной организации.
17.03.2025 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. Вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста отдела кадров Государственного автономного учреждения Амурской области «Детский оздоровительный лагерь «Колосок» вынесено 21 постановление о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 6300 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Работа на высоте: какие правила безопасности обязательно соблюдать?
Требования к охране труда при работе на высоте установлены приказом Минтруда Российской Федерации от 16.11.2020 № 782н.
Какие требования к работникам для допуска к работе на высоте?
К работе на высоте могут быть допущены работники, прошедшие:
- обучение и инструктаж по охране труда для работ на высоте, в том числе по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
- стажировку на рабочем месте;
- проверку знаний требований охраны труда.
!!! Запрещено привлекать к работе на высоте лиц, не достигших возраста 18 лет.
!!! Запрещено работать при определенных погодных условиях:
- при сильном ветре (>15 м/с на открытых площадках),
- при плохой видимости из-за погоды,
- при гололеде или обледенении оборудования,
- работать с парусными конструкциями при ветре >10 м/с.
!!! Запрещено перегружать средства подмащивания и нахождение в люльке более двух работников.
!!! Внимание! Требуется повышенная осторожность, если выполняется работа:
- на высоте более 1,8 метра;
- без ограждений или с низкими барьерами менее 1,1 метра;
- близко к неогражденным краям (до 2 метров от зоны падения);
- над конвейерами, жидкостями, сыпучими материалами.
Требования безопасности:
В целях обеспечения безопасности при работе на высоте используются:
* монтажные леса и подъемники,
* канатные системы и страховочные привязи,
* средства индивидуальной защиты,
* ограждения и сигнальные ленты.
* до начала выполнения работ на высоте необходимо утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска.
Помните!
Работник может отказаться от выполнения работы, если имеется угроза для его жизни или здоровья из-за нарушения правил охраны труда.
Требования к охране труда при работе на высоте установлены приказом Минтруда Российской Федерации от 16.11.2020 № 782н.
Какие требования к работникам для допуска к работе на высоте?
К работе на высоте могут быть допущены работники, прошедшие:
- обучение и инструктаж по охране труда для работ на высоте, в том числе по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
- стажировку на рабочем месте;
- проверку знаний требований охраны труда.
!!! Запрещено привлекать к работе на высоте лиц, не достигших возраста 18 лет.
!!! Запрещено работать при определенных погодных условиях:
- при сильном ветре (>15 м/с на открытых площадках),
- при плохой видимости из-за погоды,
- при гололеде или обледенении оборудования,
- работать с парусными конструкциями при ветре >10 м/с.
!!! Запрещено перегружать средства подмащивания и нахождение в люльке более двух работников.
!!! Внимание! Требуется повышенная осторожность, если выполняется работа:
- на высоте более 1,8 метра;
- без ограждений или с низкими барьерами менее 1,1 метра;
- близко к неогражденным краям (до 2 метров от зоны падения);
- над конвейерами, жидкостями, сыпучими материалами.
Требования безопасности:
В целях обеспечения безопасности при работе на высоте используются:
* монтажные леса и подъемники,
* канатные системы и страховочные привязи,
* средства индивидуальной защиты,
* ограждения и сигнальные ленты.
* до начала выполнения работ на высоте необходимо утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска.
Помните!
Работник может отказаться от выполнения работы, если имеется угроза для его жизни или здоровья из-за нарушения правил охраны труда.
Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Сфера» оштрафовано за нарушение государственных нормативных требований охраны труда
18.03.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждено дело об административном правонарушении в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Сфера».
Поводом для возбуждения данного дела явилось выявленное в ходе расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 10.06.2024 с работником вышеуказанной организации, нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
В частности, при проведении расследования было установлено, что работодателем не выявлены и не идентифицированы опасности, связанные с возможностью травмирования работников. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение государственных нормативных требований охраны труда).
19.03.2025 дело об административном правонарушении было рассмотрено должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. По результатам рассмотрения дела юридического лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Сфера» признано виновным в совершении административного правонарушения. С учетом того, что организация отнесена к субъекту малого предпринимательства, за нарушение государственных нормативных требований охраны труда данному юридическому лицу назначен административный штраф 2000,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
18.03.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждено дело об административном правонарушении в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Сфера».
Поводом для возбуждения данного дела явилось выявленное в ходе расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 10.06.2024 с работником вышеуказанной организации, нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
В частности, при проведении расследования было установлено, что работодателем не выявлены и не идентифицированы опасности, связанные с возможностью травмирования работников. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение государственных нормативных требований охраны труда).
19.03.2025 дело об административном правонарушении было рассмотрено должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. По результатам рассмотрения дела юридического лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Сфера» признано виновным в совершении административного правонарушения. С учетом того, что организация отнесена к субъекту малого предпринимательства, за нарушение государственных нормативных требований охраны труда данному юридическому лицу назначен административный штраф 2000,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👷♂️ 20.03.01 «Техносферная безопасность»
💼 38.03.02 «Менеджмент», специализация кадровое управление
👨⚕️ 39.03.02 «Социальная работа»
🛡 20.04.01 Техносферная безопасность, контрольно-надзорная деятельность в сфере труда
🧑💻 38.04.02 Менеджмент, кадровый менеджмент - Экономика и регулирование рынка труда
#роструд #институт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По вине банка задержана зарплата, кто обязан выплатить компенсацию?
Работодатель добросовестно выполнил свою обязанность и перевел заработную плату на счета работников в банке. Но работники ее не получили по вине банка. Кто виноват и кто заплатит работнику компенсацию за задержку выплат?
В соответствии с действующим законодательством компенсацию за задержку заработной платы, даже если задержка выплат произошла не по вине работодателя, а из-за проблем в банке, обязан выплатить работодатель. Вне зависимости от его вины за несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет материальную ответственность.
Чем это предусмотрено?
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Работодатель добросовестно выполнил свою обязанность и перевел заработную плату на счета работников в банке. Но работники ее не получили по вине банка. Кто виноват и кто заплатит работнику компенсацию за задержку выплат?
В соответствии с действующим законодательством компенсацию за задержку заработной платы, даже если задержка выплат произошла не по вине работодателя, а из-за проблем в банке, обязан выплатить работодатель. Вне зависимости от его вины за несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет материальную ответственность.
Чем это предусмотрено?
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Права работника восстановлены в ходе взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем. Работнику выплачено более 57 тысяч рублей
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение бывшего работника Общества с ограниченной ответственностью «Союзагрохим» о нарушении работодателем его трудовых прав. Заявитель пожаловался, что работодателем не предоставлялись ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней. Также заявитель сообщил, что при увольнении ему не выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока.
В ходе рассмотрения обращения должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области работодателю было предложено добровольно устранить нарушения в отношении работника. По итогам данного взаимодействия работодатель добровольно устранил нарушение трудовых прав работника и выплатил ему компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока. В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем работнику было выплачено 57 847,73 рублей.
По итогам рассмотрения обращения восстановлены права 1 работника.
Поскольку нарушение трудового законодательство работодателем добровольно устранено, Общество с ограниченной ответственностью «Союзагрохим» к административной ответственности привлекаться не будет.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение бывшего работника Общества с ограниченной ответственностью «Союзагрохим» о нарушении работодателем его трудовых прав. Заявитель пожаловался, что работодателем не предоставлялись ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней. Также заявитель сообщил, что при увольнении ему не выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока.
В ходе рассмотрения обращения должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области работодателю было предложено добровольно устранить нарушения в отношении работника. По итогам данного взаимодействия работодатель добровольно устранил нарушение трудовых прав работника и выплатил ему компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока. В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем работнику было выплачено 57 847,73 рублей.
По итогам рассмотрения обращения восстановлены права 1 работника.
Поскольку нарушение трудового законодательство работодателем добровольно устранено, Общество с ограниченной ответственностью «Союзагрохим» к административной ответственности привлекаться не будет.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
Работнику выданы средства индивидуальной защиты, второму работнику проведен медицинский осмотр — права работников восстановлены на основании выданного предписания
По результатам ранее проведенной в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Казанское» внеплановой выездной проверки были установлены нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда, об устранении которых работодателю было выдано предписание.
Данное предписание было работодателем исполнено. Из поступивших в Государственную инспекцию труда в Амурской области в ответ на предписание документов следует, что работодателем устранены следующие нарушения государственных нормативных требований охраны труда:
- 1 работнику (трактористу-машинисту) были выданы средства индивидуальной защиты, костюм для защиты, ботинки кожаные, сапоги резиновые, перчатки с полимерным покрытием, очки защитные, жилет сигнальный, наушники противошумные, сапоги кожаные;
- 1 работнику проведен периодический медицинский осмотр.
В результате принятых мер восстановлены права 2 работников.
Кроме того, на основании выданного руководителю Общества предписания о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности должностному лицу Общества — специалисту по охране труда за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей было объявлено замечание.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
По результатам ранее проведенной в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Казанское» внеплановой выездной проверки были установлены нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда, об устранении которых работодателю было выдано предписание.
Данное предписание было работодателем исполнено. Из поступивших в Государственную инспекцию труда в Амурской области в ответ на предписание документов следует, что работодателем устранены следующие нарушения государственных нормативных требований охраны труда:
- 1 работнику (трактористу-машинисту) были выданы средства индивидуальной защиты, костюм для защиты, ботинки кожаные, сапоги резиновые, перчатки с полимерным покрытием, очки защитные, жилет сигнальный, наушники противошумные, сапоги кожаные;
- 1 работнику проведен периодический медицинский осмотр.
В результате принятых мер восстановлены права 2 работников.
Кроме того, на основании выданного руководителю Общества предписания о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности должностному лицу Общества — специалисту по охране труда за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей было объявлено замечание.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
Из-за опрокидывания бордюрных камней тяжело травмирован работник Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон», в Обществе проводится проверка
В Обществе с ограниченной ответственностью «Диапазон» 22.03.2025 произошел тяжелый несчастный случай.
Как следует из направленного работодателем вечером 25.03.2025 извещения о несчастном случае, работник находился возле штабеля с бордюрным камнем. В это время один из водителей начал движения автомобиля. Автомобиль задел штабель с бордюрными камнями, вследствие чего произошло опрокидывание бордюрных камней. Работник, находящийся рядом, получил тяжелые травмы. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон» инициирована незамедлительная выездная проверка, в связи с наличием сведений о причинении вреда (ущерба) по информации о причинении тяжкого или средней тяжести вреда (ущерба) здоровью граждан в результате тяжелого несчастного случая на производстве. Проверка будет проведена в период с 26 марта по 8 апреля текущего года.
В Обществе с ограниченной ответственностью «Диапазон» 22.03.2025 произошел тяжелый несчастный случай.
Как следует из направленного работодателем вечером 25.03.2025 извещения о несчастном случае, работник находился возле штабеля с бордюрным камнем. В это время один из водителей начал движения автомобиля. Автомобиль задел штабель с бордюрными камнями, вследствие чего произошло опрокидывание бордюрных камней. Работник, находящийся рядом, получил тяжелые травмы. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон» инициирована незамедлительная выездная проверка, в связи с наличием сведений о причинении вреда (ущерба) по информации о причинении тяжкого или средней тяжести вреда (ущерба) здоровью граждан в результате тяжелого несчастного случая на производстве. Проверка будет проведена в период с 26 марта по 8 апреля текущего года.
Хотите проверить трудовой договор? Мы Вам поможем в этом!
Трудовой договор является основным документом, который регулирует трудовые отношения работника с работодателем. Трудовое законодательство устанавливает требования к оформлению трудового договора. К ним относятся следующие:
1. Трудовой договор заключается в письменной форме.
2. Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
3. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
4. В договоре должны быть прописаны обязательны сведения и условия.
Обязательные сведения:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательные условия:
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор, нужно указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия.
Проверить трудовой договор на предмет соответствия требованиям трудового законодательства можно с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф».
Трудовой договор является основным документом, который регулирует трудовые отношения работника с работодателем. Трудовое законодательство устанавливает требования к оформлению трудового договора. К ним относятся следующие:
1. Трудовой договор заключается в письменной форме.
2. Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
3. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
4. В договоре должны быть прописаны обязательны сведения и условия.
Обязательные сведения:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательные условия:
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор, нужно указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия.
Проверить трудовой договор на предмет соответствия требованиям трудового законодательства можно с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф».