🌐 Наш портал «Онлайнинспекция.рф» активно развивается, здесь регулярно появляются новые цифровые инструменты, которые призваны помогать работникам и работодателям в режиме онлайн.

Один из новых сервисов - «Банк предприятий и организаций»

🗂 Сервис содержит информацию о предприятиях, собранную в единую базу на основе имеющихся у нас данных.

❕ Например, сведения о соблюдении трудового законодательства работодателем, случаи производственного травматизма на предприятии и задержки заработной платы.

Кому он может быть полезен?

🔹 Соискателям - получить более широкое представление о потенциальном работодателе
🔹 Бизнесу - узнать больше о будущем деловом партнере

🌐 Портал "Онлайнинспекция.рф" - ваш бесплатный помощник в вопросах соблюдения трудового законодательства

#ИТ #технологии #бизнес #онлайнинспекция

💬Ответ: работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день.

❗️Выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению (ТК РФ).

🧑🏻‍🎓Правовое обоснование: в течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

🎉 Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены)
- ежедневный (междусменный) отдых
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- нерабочие праздничные дни
- отпуска

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

🫥 Профилактика в действии 🫥

С начала года региональные и муниципальные контролёры провели более 47 тысяч профилактических визитов

Данные показывают, что инструменты профилактики в 2022 году начали активно применяться региональными и муниципальными контрольными органами, отмечает руководитель отдела информационно-аналитического обеспечения Центра институционального развития контрольной (надзорной) деятельности ЦСР Наталья ВАСИЛЬЕВА.

«Особый интерес для анализа представляют профилактические визиты, которых на 24 ноября 2022 года проведено более 47 тысяч. Для сравнения — с июля по декабрь 2021 года их было менее 0,8 тысяч», — отмечает #ЭкспертМастерской.

Большинство из них — 47% — приходится на ТОП-3 вида деятельности:
• Управление недвижимым имуществом,
• Мероприятия в отношении граждан,
• Образование.

«Количественный показатель профилактических визитов будет использован для расчёта рейтинга субъектов Российской Федерации в контрольной (надзорной) деятельности», — подчёркивает ВАСИЛЬЕВА.

В 15 регионах профвизитов проведено больше, чем проверок. Это:
#Московская_область
#Краснодарский_край
#Санкт_Петербург
#Республика_Крым
#Иркутская_область
#Оренбургская_область
#Белгородская_область
#Тульская_область
#Севастополь
#Республика_Бурятия
#Томская_область
#Республика_Хакасия
#Ленинградская_область
#Республика_Тыва
#Чеченская_Республика

#проверки
#профилактика
#рейтингование
#статистика

💬 Ответ: дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.

👩‍🎓Правовое обоснование: обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ):
🔹со дня его подписания работником и работодателем
🔹со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

✔️работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

✔️если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

📆 Кому выгодно брать отпуск в январе и мае 2023

Тем, кто хочет больше отдыхать, используя меньше дней отпуска. Например, если на новый год планируется путешествие, в мае — дачные работы, а летом хочется съездить на море.

🔹 Почему выгодно отдыхать в январе и мае
В январе и мае меньше всего рабочих дней, зато есть официальные праздники. Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются. Но они продлевают отпуск.

🔹 Отпуск в январе 2023
Предстоящие новогодние каникулы продлятся с субботы 31 декабря до воскресенья 8 января включительно.

Например, берете отпуск с 26 декабря на 14 дней, получаете отпускные за 2 недели. А фактически отдыхаете 23 дня — и на работу только 17 января. И остается еще минимум 14 дней отпуска.

Или указываете в заявлении, что отпуск с 26 декабря по 8 января. Отдыхаете 14 дней подряд. Отпускные заплатят за 6 дней с 26.12 по 31.12, зато останется еще 22 дня отпуска.

🔹 Отпуск в мае 2023
В мае 3 нерабочих праздничных дня: 1, 8 и 9. Чтобы подольше отдохнуть, можно оформить отпуск на 4 дня — 2, 3, 4 и 5 мая. Отдохнуть получится 11 дней подряд: с 29 апреля по 9 мая.

❗️ С точки зрения оплаты брать отпуск в январе и мае невыгодно. Зарплата и отпускные будут меньше обычного ежемесячного оклада.

🔸 Выходные и рабочие дни в 2023 году
🔸 Расчет отпускных
🔸 Выгодный отпуск в 2023 году
🔸 Отпуск без согласования
🔸 Перенос отпуска

@gosuslugi

#отпуск

🟦 Инспекция труда г. Севастополя предлагает предпринимателям перепроверить себя

⚡️ Одним из приоритетных направлений в деятельности Государственной инспекции труда г. Севастополя в настоящее время является профилактика нарушений.

⚡️ Действенным механизмом по их предупреждению являются профилактические визиты. Основная задача – оказание консультационной поддержки работодателей, предупреждение производственных рисков, недопущение нарушений трудовых прав работников, а также повышение прозрачности федерального надзора в сфере труда.

⚡️ По результатам такого визита инспектор труда выдает рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере у работодателя.
Так, региональные инспекторы труда во время проведения профилактических визитов дают разъяснения работодателям в части действующих норм трудового законодательства, в том числе в случае введения неполного рабочего дня, приостановки производства, объявления простоя и других.

❗️ВАЖНО: при проведении профилактического визита предпринимателям, организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований.

Работодатель вправе написать обращение в Государственную инспекцию труда г. Севастополя с просьбой о проведении профилактического визита.
Почтовый ящик инспекции: [email protected]

🎄 Выходные и праздничные дни в январе 2023

Новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 8 января. Всего в январе будет 17 рабочих дней и 14 выходных и праздничных. Еще дополнительные нерабочие дни будут в феврале, марте, мае, июне и ноябре.

Вот посты об оплате работы в праздничные дни и выгодном отпуске. Сохраните себе и поделитесь с близкими.

🔸 Выходные и праздники в 2023 году
🔸 Оплата работы в праздничные дни
🔸 Лучшие месяцы для отпуска
🔸 Отпуск в январе и мае
🔸 Перенос отпуска
🔸 Расчет отпускных

@gosuslugi

💬Ответ: по общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату. Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.

👩‍🎓Правовое обоснование:

⏺одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ)

⏺с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ)

👩‍💻В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация

🗣🗣🗣🗣🗣

✅ Получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству можно у специалистов Роструда и его территориальных органов.

Разъяснительная работа ведется:

☎️ в рамках горячей линии
📝 в формате ответов на обращения граждан
⌨️ через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»
🛃 во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда

💬 «Мы уделяем большое внимание развитию механизмов предоставления консультационной помощи как работникам, так и работодателям. Для нас важно вовремя предоставить необходимую информацию для предупреждения производственных рисков, недопущения нарушений трудовых прав работников», – отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

📱Получить телефонную консультацию можно на федеральной горячей линии Роструда, которая работает круглосуточно по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0. Также без выходных с 9.00 до 21.00 по местному времени работают телефоны региональных горячих линий в инспекциях труда. Кроме того, на портале «Онлайнинспекция.рф» доступен электронный помощник «Дежурный инспектор» для онлайн-консультирования.

#консультация #горячаялиния #мерыподдержки

🫥 Профилактика в действии 🫥

Электронный инспектор. Предприниматели экономят нервы и миллионы, а контролёры — время

Мастера контроля из Минэкономики Нижегородской области откликнулись на призыв делиться кейсами и рассказали о работе цифрового сервиса по самопроверкам. Напомним, что самообследование входит в число профилактических мероприятий.

О чём речь?
Ценным в этом направлении для нижегородцев является работа интуитивно-понятного «Электронного инспектора», который функционирует в Нижегородской области с 2019 года, его сайт 🫠 самопроверка.рф.

Сервис создан для упрощения жизни предпринимателей. Им он помогает подготовиться к проверкам. Число нарушений снижается, что приближает к цели — снижению ущерба охраняемым законом ценностям. Идеально!

За три года работы в Нижегородской области:
🫥 пройдено свыше 95 тысяч самообследований;
🫥 оформлено более 120 деклараций соблюдения обязательных требований в сфере розничной продажи алкогольной продукции;
🫥 в проекте принимают участие 75 органов власти и местного самоуправления Нижегородской области.

Уникальность сервиса в том, что он формирует индивидуализированный лист самообследования, учитывает особенности конкретного бизнеса.

Цифровизация профилактики создаёт интерактивные опросные сценарии, меняющие состав вопросов в зависимости от предыдущих ответов пользователя, подстраиваясь под конкретную ситуацию.

🫥 В отличие от сложных чек-листов, умный сценарий «Электронного инспектора» не спрашивает ничего лишнего, а прохождение не требует регистрации и анонимно.

Мастера контроля, присылайте свои предложения, информацию о сервисах и проектах в сфере профилактики в комментарии или на почту [email protected].

#досудебка
#проверки
#профилактика
#цифровизация
#Нижегородская_область

💬Ответ: при увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

👩‍🎓Правовое обоснование:

✅В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

✅При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ)

✅Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ)

✅При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ)

👩‍💻В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация