Супругам участников СВО также гарантированы некоторые трудовые льготы. В частности:
- преимущественное право при сокращении отдается второму родителю, имеющему ребенка до 18 лет;
- направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия второго родителя, имеющего ребенка до 14 лет;
- отпуск супруге предоставляется по желанию одновременно с отпуском супруга-военнослужащего. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы;
- отпуск без сохранения зарплаты супругам (а также родителям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с ее прохождением, - до 14 календарных дней в году.
- преимущественное право при сокращении отдается второму родителю, имеющему ребенка до 18 лет;
- направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия второго родителя, имеющего ребенка до 14 лет;
- отпуск супруге предоставляется по желанию одновременно с отпуском супруга-военнослужащего. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы;
- отпуск без сохранения зарплаты супругам (а также родителям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с ее прохождением, - до 14 календарных дней в году.
👍2
ВОССТАНОВЛЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКОВ
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступили обращения работников по вопросам невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении ООО «СИТИГАЗСТРОЙ».
Из обращений установлено, что сотрудникам при увольнении не был выплачен окончательный расчет.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работникам были выплачены все причитающиеся суммы с одновременной выплатой денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты в размере более 680 тысяч рублей.
Напоминаем,что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692)53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступили обращения работников по вопросам невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении ООО «СИТИГАЗСТРОЙ».
Из обращений установлено, что сотрудникам при увольнении не был выплачен окончательный расчет.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работникам были выплачены все причитающиеся суммы с одновременной выплатой денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты в размере более 680 тысяч рублей.
Напоминаем,что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692)53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2
Открыта регистрация участников на X Всероссийскую неделю охраны труда
ВНОТ-2025 состоится с 15 по 18 сентября 2025 года на территории Университета «Сириус». На юбилейном Форуме соберутся эксперты, представители бизнеса, федеральных и региональных органов власти, чтобы обменяться опытом и найти инновационные решения в области охраны труда, социального обеспечения и устойчивого развития. Основной стратегической темой деловой программы мероприятия станет тема «Народосбережение – гарантия устойчивого развития».
Чтобы стать участником, необходимо зарегистрироваться в Едином личном кабинете на сайте Фонда Росконгресс. Если вы уже являетесь пользователем ЕЛК, то можете подать заявку внутри Единого личного кабинета. Подробная информация об условиях участия доступна на официальном сайте ВНОТ.
В 2024 году в рамках деловой программы состоялось более 150 мероприятий, которые собрали свыше 8000 участников из 89 регионов России и 27 иностранных государств, включая 200 зарубежных делегатов.
ВНОТ-2025 состоится с 15 по 18 сентября 2025 года на территории Университета «Сириус». На юбилейном Форуме соберутся эксперты, представители бизнеса, федеральных и региональных органов власти, чтобы обменяться опытом и найти инновационные решения в области охраны труда, социального обеспечения и устойчивого развития. Основной стратегической темой деловой программы мероприятия станет тема «Народосбережение – гарантия устойчивого развития».
Чтобы стать участником, необходимо зарегистрироваться в Едином личном кабинете на сайте Фонда Росконгресс. Если вы уже являетесь пользователем ЕЛК, то можете подать заявку внутри Единого личного кабинета. Подробная информация об условиях участия доступна на официальном сайте ВНОТ.
В 2024 году в рамках деловой программы состоялось более 150 мероприятий, которые собрали свыше 8000 участников из 89 регионов России и 27 иностранных государств, включая 200 зарубежных делегатов.
👍2
Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает о необходимости подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (далее – СОУТ).
Порядок проведения СОУТ регламентирован Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее– ФЗ № 426).
В соответствии с требованиями ст. 11 ФЗ № 426 работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственная
инспекция труда), по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – декларация).
Декларация подается в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации невыявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в
ч. 6 ст. 10 ФЗ № 426.
Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлены Приказом Минтруда России от 17.06.2021 № 406н.
Декларация подается работодателем в срок непозднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в ФГИС СОУТ в порядке, установленном ФЗ № 426, на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.
С порядком подачи декларации в ГИТ г. Севастополя можно ознакомиться на официальном сайте https://git.sev.gov.ru/otsenka/?01072025.
Ссылка для входа в Реестр деклараций https://declaration.rostrud.gov.ru/declaration/index.
В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (далее – СОУТ).
Порядок проведения СОУТ регламентирован Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее– ФЗ № 426).
В соответствии с требованиями ст. 11 ФЗ № 426 работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственная
инспекция труда), по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – декларация).
Декларация подается в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации невыявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в
ч. 6 ст. 10 ФЗ № 426.
Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлены Приказом Минтруда России от 17.06.2021 № 406н.
Декларация подается работодателем в срок непозднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в ФГИС СОУТ в порядке, установленном ФЗ № 426, на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.
С порядком подачи декларации в ГИТ г. Севастополя можно ознакомиться на официальном сайте https://git.sev.gov.ru/otsenka/?01072025.
Ссылка для входа в Реестр деклараций https://declaration.rostrud.gov.ru/declaration/index.
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об обязанностях работодателя при несчастном случае
Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, перечислены в ст. 227 Трудового кодекса РФ.
Расследование несчастного случая проводится в соответствии с требованиями статей 227-231 Трудового кодекса РФ, а также «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», утвержденного Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
Обязанности работодателя при несчастном случае регламентированы ст. 228 Трудового кодекса РФ, в том числе работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию, а также принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая, оформлению материалов расследования.
При наступлении обстоятельств, указанных в ст. 229.3 Трудового кодекса РФ, в том числе выявлении сокрытого несчастного случая, расследование несчастного случая проводится государственным инспектором труда с привлечением профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет привлечение к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
За нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
По вопросам соблюдения трудового законодательства,в том числе требований охраны труда, Государственная инспекция труда города Севастополя оказывает бесплатную юридическую помощь. В случае необходимости получения консультации можно обратиться к специалистам инспекции, в том числе по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/
Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, перечислены в ст. 227 Трудового кодекса РФ.
Расследование несчастного случая проводится в соответствии с требованиями статей 227-231 Трудового кодекса РФ, а также «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», утвержденного Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
Обязанности работодателя при несчастном случае регламентированы ст. 228 Трудового кодекса РФ, в том числе работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию, а также принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая, оформлению материалов расследования.
При наступлении обстоятельств, указанных в ст. 229.3 Трудового кодекса РФ, в том числе выявлении сокрытого несчастного случая, расследование несчастного случая проводится государственным инспектором труда с привлечением профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет привлечение к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
За нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
По вопросам соблюдения трудового законодательства,в том числе требований охраны труда, Государственная инспекция труда города Севастополя оказывает бесплатную юридическую помощь. В случае необходимости получения консультации можно обратиться к специалистам инспекции, в том числе по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/
👍2
📞Клади трубку! Будь умней телефонного мошенника!
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о правилах предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2025 № 351 утверждены Правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.
Работникам, усыновившим ребенка, с 01.09.2025 будут предоставляться отпуска по уходу за ребенком:
- на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;
- до достижения ребенком возраста 3 лет.
В случае усыновления ребенка(детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об усыновлении ребенка (детей). К указанному заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).
При усыновлении ребенка (детей)обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка (детей), в установленном для предоставления этого отпуска порядке.
На период отпуска работникам назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, которые установлены для выплаты пособия по беременности и родам.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства,приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2025 № 351 утверждены Правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.
Работникам, усыновившим ребенка, с 01.09.2025 будут предоставляться отпуска по уходу за ребенком:
- на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;
- до достижения ребенком возраста 3 лет.
В случае усыновления ребенка(детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об усыновлении ребенка (детей). К указанному заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).
При усыновлении ребенка (детей)обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка (детей), в установленном для предоставления этого отпуска порядке.
На период отпуска работникам назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, которые установлены для выплаты пособия по беременности и родам.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства,приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
ГИТ города Севастополя информирует о гарантиях беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ).
В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу,исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодатель, учитывая необходимость создания условий для нормального ухода за ребенком, обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет,следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени,разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.
В случае перевода женщины на нижеоплачиваемую работу за ней сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Женщинам, лицам с семейными обязанностями и несовершеннолетним статьями 261, 269 ТК РФ установлены гарантии при расторжении трудового договора.
В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка),являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав,ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих
наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ).
В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу,исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодатель, учитывая необходимость создания условий для нормального ухода за ребенком, обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет,следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени,разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.
В случае перевода женщины на нижеоплачиваемую работу за ней сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Женщинам, лицам с семейными обязанностями и несовершеннолетним статьями 261, 269 ТК РФ установлены гарантии при расторжении трудового договора.
В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка),являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав,ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих
наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о способах для родителей получить дополнительное время отдыха по случаю начала нового учебного года
В этом году торжественная линейка школьников пройдет в понедельник 1-го сентября. У родителей есть несколько способов для того, чтобы получить дополнительное время отдыха на работе и попасть на линейку к своим детям по случаю начала нового учебного года:
• написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с руководителем. Согласно статье 128 Трудового кодекса, по семейным обстоятельства и другим уважительным причинам сотруднику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Соответственно, законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной длительности неоплачиваемого отпуска. Поэтому по согласованию с работодателем сотрудник может взять отпуск за свой счет на
несколько часов.
•написать заявление на основной оплачиваемый отпуск по согласованию с руководителем. Напишите его более чем за 3 рабочих дня, чтобы работодатель мог произвести оплату отпуска в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
•если у Вас есть день отдыха за работу в выходной день, то попросите работодателя дать Вам его в День знаний. При работе в выходной можете сразу указать, что выбираете компенсацию днём отдыха и указать дату, когда берете его.
•вместо повышенной оплаты за сверхурочный труд Вы также можете взять дополнительное время отдыха. Например, если вы отработали сверхурочно 4 часа, то вам предоставляется не менее 4 часов для отдыха.
• можно запланировать ежегодный отпуск на этот день в графике отпусков в декабре.
• если Вы являетесь донором, то по закону у Вас есть право на дополнительный выходной день, который можно взять также в День знаний.
• если у Вас удалённый формат с чередованием дней работы в офисе и удаленно,то можно по согласованию с руководством поставить в графике на День знаний удалённую работу.
•можно написать заявление об изменении времени начала и окончания рабочего дня, если у Вас есть возможность выйти на работу в этот день.
•в локальных нормативных актах организации может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В этом году торжественная линейка школьников пройдет в понедельник 1-го сентября. У родителей есть несколько способов для того, чтобы получить дополнительное время отдыха на работе и попасть на линейку к своим детям по случаю начала нового учебного года:
• написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с руководителем. Согласно статье 128 Трудового кодекса, по семейным обстоятельства и другим уважительным причинам сотруднику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Соответственно, законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной длительности неоплачиваемого отпуска. Поэтому по согласованию с работодателем сотрудник может взять отпуск за свой счет на
несколько часов.
•написать заявление на основной оплачиваемый отпуск по согласованию с руководителем. Напишите его более чем за 3 рабочих дня, чтобы работодатель мог произвести оплату отпуска в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
•если у Вас есть день отдыха за работу в выходной день, то попросите работодателя дать Вам его в День знаний. При работе в выходной можете сразу указать, что выбираете компенсацию днём отдыха и указать дату, когда берете его.
•вместо повышенной оплаты за сверхурочный труд Вы также можете взять дополнительное время отдыха. Например, если вы отработали сверхурочно 4 часа, то вам предоставляется не менее 4 часов для отдыха.
• можно запланировать ежегодный отпуск на этот день в графике отпусков в декабре.
• если Вы являетесь донором, то по закону у Вас есть право на дополнительный выходной день, который можно взять также в День знаний.
• если у Вас удалённый формат с чередованием дней работы в офисе и удаленно,то можно по согласованию с руководством поставить в графике на День знаний удалённую работу.
•можно написать заявление об изменении времени начала и окончания рабочего дня, если у Вас есть возможность выйти на работу в этот день.
•в локальных нормативных актах организации может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда по истечении 5-ти лет
В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (далее – СОУТ).
Порядок проведения СОУТ регламентирован Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее– ФЗ № 426).
Информируем, что в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 8 ФЗ № 426 СОУТ на рабочих местах проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено указанным федеральным законом.
Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном ФЗ № 426, а в отношении результатов проведения СОУТ,содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
Вместе с тем, на рабочих местах, указанных в ч. 1 ст.11 ФЗ № 426, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11ФЗ № 426.
Дополнительно сообщается, что согласно позиции, отраженной в письме Минтруда России от 30.08.2019№ 15-1/ООГ-1968, по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в ч. 5 ст. 11 ФЗ № 426, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет. При этом, на таких рабочих местах срок проведения СОУТ также продлевается на пять лет. Документального подтверждения срока продления декларации и срока проведения очередной плановой СОУТ не требуется.
По вопросам соблюдения трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, Государственная инспекция труда города Севастополя оказывает бесплатную юридическую помощь. В случае необходимости получения консультации можно обратиться к специалистам инспекции, в том числе по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.
В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (далее – СОУТ).
Порядок проведения СОУТ регламентирован Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее– ФЗ № 426).
Информируем, что в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 8 ФЗ № 426 СОУТ на рабочих местах проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено указанным федеральным законом.
Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном ФЗ № 426, а в отношении результатов проведения СОУТ,содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
Вместе с тем, на рабочих местах, указанных в ч. 1 ст.11 ФЗ № 426, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11ФЗ № 426.
Дополнительно сообщается, что согласно позиции, отраженной в письме Минтруда России от 30.08.2019№ 15-1/ООГ-1968, по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в ч. 5 ст. 11 ФЗ № 426, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет. При этом, на таких рабочих местах срок проведения СОУТ также продлевается на пять лет. Документального подтверждения срока продления декларации и срока проведения очередной плановой СОУТ не требуется.
По вопросам соблюдения трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, Государственная инспекция труда города Севастополя оказывает бесплатную юридическую помощь. В случае необходимости получения консультации можно обратиться к специалистам инспекции, в том числе по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о замене неиспользованных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией
Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью первой статьи 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая статьи 122 Трудового кодекса РФ).
В силу части первой статьи 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
Трудового кодекса РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 Трудового кодекса РФ).
В силу части четвертой статьи 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда.
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год,либо по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с частью первой статьи 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая статьи 126 ТК РФ).
Таким образом, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только зату часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление.
Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать работнику (Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вышеуказанному и иным вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью первой статьи 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая статьи 122 Трудового кодекса РФ).
В силу части первой статьи 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
Трудового кодекса РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 Трудового кодекса РФ).
В силу части четвертой статьи 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда.
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год,либо по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с частью первой статьи 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая статьи 126 ТК РФ).
Таким образом, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только зату часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление.
Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать работнику (Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вышеуказанному и иным вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
О принятых мерах Государственной инспекцией труда города Севастополя в восстановлении трудовых прав уволенных работников ООО «Севастопольская строительная корпорация-2015»
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступили обращения работников по вопросам невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении ООО «Севастопольская строительная корпорация-2015». Из обращений установлено, что сотрудникам не была выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении. В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работникам были выплачены все причитающиеся суммы с одновременной выплатой денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты в размере более 610 тысяч рублей.
Напоминаем, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты(заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692)53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступили обращения работников по вопросам невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении ООО «Севастопольская строительная корпорация-2015». Из обращений установлено, что сотрудникам не была выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении. В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работникам были выплачены все причитающиеся суммы с одновременной выплатой денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты в размере более 610 тысяч рублей.
Напоминаем, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты(заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692)53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4