Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о возможности отказа от командировки в связи с достаточными основаниями

Отказаться от командировки может работник, если в его трудовом договоре отсутствует условие - командировка или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. 57,ст. 60 ТК РФ).

Следовательно, отказ сотрудника не считается дисциплинарным нарушением, если работодатель поручил ему задачу, выходящую за рамки закрепленной договором трудовой функции, или вовремя не оплатил командировочные расходы.

Работодатель обязан финансировать расходы во время командировки и, если средства не выплачены до момента отбытия в поездку или выплачены в меньшем объеме, чем требуется, отказ работника от командировки будет правомерным.


✍ Выдать деньги на транспорт, аренду жилья и другие служебные расходы, а также выплатить суточные за все дни командировки нужно до ее начала (п.10 Положения, утверждённое постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Подтверждающие документы, которые послужат доказательством того, что причины отказа от командировки -уважительные:
- больничный лист;
- справку из медицинского учреждения о болезни члена семьи;
- справку из ЗАГСа;
- справку, подтверждающая инвалидность одного из близких родственников;
- справку о составе семьи с указанием возраста детей;
- повестку в судебную инстанцию;
- документы об усыновлении ребенка;
- другие документы, способные обосновать отказ.

Если работник не льготник, уважительной причиной отказа от командировки являются семейные обстоятельства:
- рождение ребёнка, вступление в брак, смерть члена семьи;
- состояние здоровья (работнику нужно проходить плановое лечение, или у него есть медицинские противопоказания).

В этом случае к заявлению нужно обязательно приложить подтверждающие документы:
справку от врача, копию больничного листа и другие подтверждающие документы.

Но, если сотрудник не относится к льготникам и права на отказ у него нет, работодатель, оплативший поездку, может счесть причину неубедительной и все равно отправить его в командировку.

В этом случае можно попробовать договориться с руководителем и попытаться убедить его перенести поездку или отправить в командировку другого специалиста.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя:299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке выдачи документов, связанных с работой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя выдать по письменному заявлению работника в трехдневный срок копии документов, связанных с работой. Наиболее часто работник среди такого рода документов запрашивает справку с места работы. Прежде всего, следует обратить внимание на то, что законодатель требует от работника подачи письменного заявления по каждому факту запроса документов, связанных с работой.

И это требование закона нельзя игнорировать, по причине необходимости защиты персональных данных работника.

Юридическую силу будет иметь та справка, которая оформлена в соответствии с законодательством и правилами делопроизводства. Работник при подаче заявления о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, должен указать для каких целей ему потребуется справка: для разных целей используются разные справки.

Во многих случаях та или иная цель последующего использования документа требует внесения текста или иных значений в утвержденную, установленную уполномоченным органом власти форму. И документ, созданный не по форме, не будет иметь никакой юридической силы, и работнику снова придется обращаться повторно за выдачей справки.

Так, форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности ив связи с материнством, была утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 30.04.2013 N 182н. Поэтому выдача информации о начисленных страховых взносах виной форме недопустима: новый работодатель такой документ не примет к учету.

А для подтверждения страхового стажа, необходимого для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, нужна совсем другая справка. Требования к ее содержанию изложены в п. 23 Правил подсчета и Подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 11.09.2009).

Справка, выдаваемая в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, должна содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).

Когда информация о работнике поступила в архив (такое чаще всего происходит после его увольнения), то необходимо уже обращение к архивным документам.

Архивные справки, выписки и копии выдаются на основании письменного запроса пользователя, который должен содержать наименование (и адрес при пересылке) организации (архива), которой они адресованы; изложение существа запроса; фамилию, имя и отчество обращающегося; его адрес, контактные телефоны; дату и личную подпись.

Если документация, необходимая для формирования текста справки, из архива организации уже поступила на постоянное хранение в государственный (муниципальный) архив, то за три рабочих дня выполнение запроса бывшего работника уже невозможно.

Срок исполнения запросов социально-правового характера граждан и организаций по материалам архива не должен превышать 30 дней со дня регистрации обращения. При сложных запросах срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней с обязательным уведомлением об этом заявителя.

Архивные справки составляются по установленной форме на бланке архивной справки или общем бланке организации.

Архив в соответствии с законодательством обеспечивает: право граждан на доступ к документированной информации о них; право знать, кто и в каких целях использует и использовал эту информацию. Отказ гражданину в доступе к документам о нем может быть обжалован в судебном порядке.

Продолжение👇

Архив организации обязан предоставить информацию бесплатно по требованию тех организаций и лиц, которых она касается. Ограничения возможны лишь в случаях, предусмотренных Законодательством РФ. Допускаются изъятие из архивных дел и выдача владельцам или их родственникам подлинных личных документов о гражданском состоянии, об образовании, трудовых
книжек и других, не полученных в свое время владельцем, документов.

Подлинные личные документы выдаются с разрешения руководителя организации заявителям по предъявлении паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, их родственникам или доверенным лицам по нотариально заверенной доверенности.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке действий в случае если болезнь наступила во время отпуска

Если болезнь наступила во время основного или дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, то он подлежит продлению или перенесению на другой срок.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.

При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней.

Период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку они в число календарных дней отпуска не включаются.

Если работник примет решение о переносе дней отпуска, совпавших с болезнью, на другое время, об этом необходимо подать заявление работодателю, указав причину переноса срока и желаемый период, а также приложить листок нетрудоспособности. Однако, в этом случае перенесение оставшихся дней отпуска на другое время является правом, а не обязанностью руководителя.

По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено. Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.

Если же в период отпуска больничный лист взят по уходу за заболевшим членом семьи, то на период предоставленного отпуска это не повлияет.

При болезни в отпуске, оформленном с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебном, без сохранения заработной платы и пр.) работодатель не обязан его продлевать или переносить.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об утверждении приказом Минтруда России от 16 апреля 2025г. № 251н нового перечня должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы таких договоров

С 1 сентября 2025 года вступают в силу обновлённые типовые формы, утверждённые Приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Приказ будет действовать до 1 сентября 2031 года.

Вступление в силу Приказа от 16 апреля2025 г. № 251н не предусматривает необходимость перезаключения действующих договоров о полной материальной ответственности с работниками. При этом, письмом Минтруда России от 16 июня 2025 г. № 14-6/ООГ-2774 даны разъяснения, что «положения договора о полной материальной ответственности не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации». При необходимости в договор о полной материальной ответственности работодателем могут быть внесены дополнения или изменения.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о результатах расследования несчастного случая с тяжелыми последствиями

В соответствии с требованиями ст. 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденного Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н Государственной инспекцией труда города Севастополя завершено расследование несчастного случая с тяжелыми последствиями, произошедшего на строительном объекте города Севастополя.

Несчастный случай произошел в результате падения работника при разности уровней высот.

Одной из причин несчастного случая явилось неприменение работником средств индивидуальной защиты, вследствие необеспеченности ими работодателем. Кроме того, причиной явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в допуске работника к исполнению трудовых обязанностей (выполнению работы) без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра, а также без выданных ему в установленном порядке в полном объеме в соответствии с едиными типовыми нормами средств индивидуальной защиты.

По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.

За нарушение государственных нормативных требований охраны труда юридическое лицо привлечено к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Кроме того, в целях принятия решения о привлечении должностного лица к уголовной ответственности, материалы расследования направлены в правоохранительные органы.

Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке расторжения трудового договора по инициативе
работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентирован положениями ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается наследующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ устанавливает общий порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Таким образом, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее, чем за две недели, а при наличии договора, заключенного на срок до 2-х месяцев либо на срок выполнения сезонных работ, данный срок сокращен до 3-х календарных дней.

Заявление может быть подано работником и за более длительный срок.

В соответствии со статьей 280 Трудового Кодекса РФ не позднее, чем за месяц обязаны предупреждать о своем увольнении работодателя руководители организации.

Обязательна письменная форма заявления об увольнении. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию работник может путем направления заявления по почте. В судебной практике встречаются случаи, когда такие заявления направляются работодателю по почте в последний день работы, в том числе и после окончания работы организации — работодателя. В связи с этим следует иметь ввиду, что направление заявления по почте является одним из законно установленных способов направления гражданином своего обращения.

В судебной практике нередки случаи, когда работник при написании заявления об увольнении ставит лишь дату его подписания, но не указывает дату, с которой он просит его уволить. В такой ситуации недопустимо увольнение работника ранее, чем через две недели, потому что указанный срок закон предоставляет работодателю, чтобы подыскать на освобождаемое место нового работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то доказывание этого обстоятельства, при разрешении спора в суде, возлагается па работника.

Соблюдение установленного действующим трудовым законодательством порядка расторжения трудового договора по инициативе работника имеет важную социальную значимость и является юридической гарантией права граждан на труд.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайтОнлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о внесении изменений в Трудовой кодекс

Президент подписал два важных закона с внесением поправок в Трудовой кодекс.

📌В статью 268 ТК (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ). Это значит, что можно привлекать к работе в выходные и праздники подростков с 14 лет.

Есть важные условия:
• привлекать к работе в выходные и праздники подростков с 14 лет можно только в период летних каникул;
• разрешена такая работа только по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов;
• В случае привлечения к работе подростков, которым исполнилось 15 лет, потребуется только его письменное согласие, а для детей младше – еще и согласие одного из родителей. Для использования труда детей-сирот от 14 лет, получивших общее образование, необходимо письменное согласие самого работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Следует отметить, что, действующий сейчас запрет на направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе и работе в ночное время сохранится. Он по-прежнему не будет распространяться на творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков.

Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.

📌В статью 128 ТК (Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ). Теперь у родителей, супругов и детей участников СВО есть безусловное право на отпуск за свой счёт:
• до 35 календарных дней в году — для ухода за бойцом, который получил ранение, контузию, увечье, либо заболевание при исполнении воинских обязанностей.
• до 14 календарных дней в году — в случае смерти или гибели бойца из-за ранения, контузии, увечья, либо заболевания вследствие исполнения воинских обязанностей.

Работодатель в таком отпуске отказать не сможет, даже если возможность его взять не предусмотрена коллективным договором. Этот закон вступает в силу со дня официального опубликования.

Закон вступает в силу со дня опубликования.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке информирования сотрудников о составляющих их зарплаты в электронном формате

Выдача работникам расчетных листков в электронном виде на адрес электронной почты возможна только при введении в организации электронного документооборота.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (части первой ст. 136 ТК РФ).

При этом трудовое законодательство не регламентирует порядок выдачи расчетных листков. Следовательно, такой порядок может быть урегулирован коллективным договором или локальным нормативным актом, действующими в организации.

Министерство труда России ранее не считал нарушением ст. 136 ТК РФ извещение работника о составных частях заработной платы посредством отправки ему расчетного листка по электронной почте, если такой порядок предусмотрен в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте (письмо от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560). Данная позиция находила свое подтверждение и в правоприменительной практике (определение Московского городского суда от 12.05.2017 N 33-17642/2017).

Между тем, в рассматриваемой ситуации необходимо учитывать появление в трудовом законодательстве норм об электронном документообороте (далее также - ЭДО) (статьи 22.1-22.3 ТК РФ). В этой связи полагаем, что приведенные выше разъяснения о способах передачи работникам расчетных листков утратили свою актуальность.

Теперь по смыслу ТК РФ документы, в отношении которых трудовое законодательство устанавливает необходимость соблюдения их письменной формы, в том числе и расчетный листок, по умолчанию должны оформляться на бумажном носителе. Возможность ознакомления с документом исключительно в электронном виде теперь имеется только при условии введения ЭДО или в рамках взаимодействия с дистанционными работниками (ст. 312.3 ТК РФ).

Об этом же свидетельствует письмо Минтруда РФ от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296: извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства, за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со статьями 22.1-22-3 Кодекса.

Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда, смотрите, например, ответы на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4, размещенные на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ"*(1).

Таким образом, по нашему мнению, выдача расчетных листков в электронном виде (в том числе путем рассылки по электронной почте) возможна при введении в организации электронного документооборота.

В соответствии со ст. 22.2 ТК РФ электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и который содержит: сведения об информационной системе (информационных системах), с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот; порядок доступа к информационной системе работодателя (при необходимости); перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот; срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления.

Государственная инспекция труда города Севастополя
информирует об изменении форм медицинских заключений, необходимых для расследований несчастных случаев на производстве

Порядок расследования несчастных случаев на производстве регулируется ст. 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденным Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.

Согласно ст. 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации материалы расследования несчастного случая включают в том числе медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.

С 1 сентября 2025 года вступает в силу Приказ Минздрава России от 11.04.2025 № 196н «Об утверждении учетной формы № 315-1/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести», учетной формы № 316-1/у «Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве» (далее – Приказ № 196н) взамен Приказа Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

Таким образом, Приказом № 196н утверждены новые формы медицинских заключений, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве (формы № 315-1/у и 316-1/у).

Основные изменения заключаются в следующем:
• заключения можно будет выдавать работодателям - физическим лицам;
• в заключения добавлена строка с датой выдачи заключения;
• правом подписать заключения, в том числе электронной подписью, будет наделен только руководитель медицинской организации;
• в форме № 316-1/у вместо строки «последствия несчастного случая на производстве (выздоровление, инвалидность, смертельный исход)» теперь будет указываться код заключительного диагноза по МКБ.

Приказ Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275 утрачивает силу с 01 сентября 2025 года.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о внесении изменений в порядок рассмотрения обращений граждан

С 30 марта 2025 года вступили в силу положения Федерального закона от 28.12.2024 №547-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Согласно внесенным изменениям электронные обращения граждан в государственные органы, органы местного самоуправления или должностному лицу будут рассмотрены, только если они направлены с помощью:
- Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций);
- иной информационной системы государственного органа или
органа местного самоуправления;
- официального сайта органа власти в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Эти информационные системы и сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» должны обеспечивать идентификацию и аутентификацию гражданина, подающего обращение.

Направление гражданином обращения на адрес электронной почты
государственного органа или муниципального органа, должностного лица законом не предусмотрено.

Ответ на электронное обращение гражданин получит на указанную
им электронную почту или в личном кабинете на Едином портале государственных и муниципальных услуг либо в другой информационной системе государственного органа или органа местного самоуправления, через которую он подавал обращение.

При этом сохранилась возможность обращения в государственные органы и органы местного самоуправления, должностному лицу в устной и письменной форме.

В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул.Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда работников в условиях повышенной температуры воздуха

Температура воздуха на рабочем месте может оказывать значительное влияние на здоровье и работоспособность работников. Работа в условиях повышенных температур может привести к перегреванию организма, ухудшению состояния здоровья и снижению производительности труда.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (ч. 2 ст. 214 Трудового кодекса РФ).

Работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ч. 1 ст. 218 Трудового кодекса РФ).

Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя (ч. 1 ст. 216.3 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 8 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ).

Допустимые параметры микроклимата на рабочих местах установлены СанПиН 1.2.3685-21. Кроме того, для исключения негативного влияния высокой температуры воздуха на организм работника указанные СанПиН предусматривают следующие рекомендации для работодателя:
§ применение систем климат-контроля (установка вентиляционных установок), а также регулярная проверка работоспособности систем
кондиционирования и вентиляции;
§ использование средств коллективной и индивидуальной защиты работников, в том числе спецодежды и обуви;
§ снабжение работников достаточным количеством питьевой водой;
§ сокращение интенсивности физической активности во время периода максимальной солнечной активности;
§ создание удобных зон отдыха с доступом к воде и охлаждающим
устройствам;
§ ограничение длительности пребывания работника в зоне повышенного риска тепловой нагрузки;
§ установление дополнительных перерывов для отдыха и охлаждения тела;
§ проведение медицинских осмотров перед началом трудового процесса в особо опасных зонах и др.
§ Указанные СанПиН устанавливают рекомендательные уровни температуры рабочей зоны,определяет принципы профилактики неблагоприятного воздействия на работников чрезмерно высоких температур и регулируют общий подход к созданию благоприятных условий труда. При этом, СанПиН 1.2.3685-21 не предусмотрены специальные нормы, устанавливающие обязательность сокращения рабочего времени при повышении температуры атмосферного воздуха сверх установленных гигиенических нормативов.

Вместе с тем, учитывая обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности, в целях сохранения жизни и здоровья работников, выполняющих работы в условиях повышенной температуры воздуха, снижения уровня профессиональных рисков, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, Государственная инспекция труда города Севастополя полагала бы целесообразным руководствоваться рекомендациями СанПиН 1.2.3685-21.

Учитывая изложенное, дополнительные перерывы для отдыха и сокращенную продолжительность рабочего времени работников, выполняющих работы в условиях температуры атмосферного воздуха, превышающей установленные гигиенические нормативы, возможно установить локальными нормативными актами работодателя, разработанными с учетом требований ст. 8 Трудового кодекса РФ, а также коллективным договором и соглашениями, разработанными с учетом требований главы 7 Трудового кодекса РФ.

Продолжение👇

Дополнительно сообщается, что за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, предусмотрена административная ответственность по ч. 1ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

За нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул.Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.

В мобильном приложении «Госуслуги Дом» появилась новая возможность для жителей многоквартирных домов. Теперь в случае аварии они могут звонить в аварийно-диспетчерскую службу (АДС) по официальному телефону, который их управляющая организация внесла в ГИС ЖКХ.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке сокращения рабочего времени в предпраздничный день

Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.Данная норма предусматривает сокращение обычной продолжительности рабочей смены (дня) для всех работников предприятий. Исключение предусмотрено лишь для некоторых категорий специалистов.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная длительность работы сотрудника составляет 40 часов в неделю. То время, которое отработано сверх этой нормы, расценивается как сверхурочная работа и подлежит оплате в повышенном размере. Каждый работодатель вне зависимости от своей организационно-правовой формы и сферы деятельности обязан вести точный учет выработанного сотрудниками времени.

Государство предусмотрело эту трудовую льготу для всех категорий персонала, включая лиц, занятых неполный или сокращенный день;
внешних, а также внутренних совместителей и основных работников. В целях улучшения качества труда и мотивирования сотрудников все работодатели по Закону обязаны скорректировать обычную продолжительность времени на час перед официальными праздниками. Не уменьшается работа лишь в те дни, которые выпадают на выходные. Но и тут ситуация может меняться.

Полный перечень государственных праздников регулируется в стат. 112 ТК РФ. Перенос отдельных выходных (субботы и воскресенья) ежегодно утверждается Правительством РФ.

В тех предприятиях, которые должны функционировать без перерывов, некоторым работникам или структурным подразделениям уменьшение времени занятости не положено. Такие списки следует разрабатывать в числе локальных нормативных актов организации, а информацию за подписью руководителя
доводить в письменном виде до работников. При этом работа сверх нормы оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ или компенсируются предоставлением дополнительных дней отгулов.

Официальные праздники утверждены на федеральном уровне в ТК РФ. В соответствии с п. 7 стат. 4 Закона № 125-ФЗ от 26.09.97 г. по просьбам различных религиозных объединений территориальные исполнительные органы вправе признавать нерабочими религиозные праздники. И если такой нормативный документ принят и религиозный праздник объявлен выходным, работодатель обязан предоставить своим сотрудникам отдых.

А принудительное привлечение к исполнению трудовых
обязанностей возможно только при наличии исключительных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ). Соответственно, в таких ситуациях предпраздничный день попадает под положения (ст. 95 ТК РФ) и сокращается на час. Эта норма действует только в отдельных регионах РФ, не по всей стране.

Сокращение предпраздничного рабочего дня не влечет за собой
уменьшения оплаты труда, поскольку норма рабочего времени на месяц соблюдена.Если заработную плату начисляют исходя из оклада пропорционально отработанным дням, то короткий день оплачивают как обычный.

Если заработная плата сотрудника рассчитывается по сдельной системе оплаты (например, исходя из количества изготовленной продукции или фактически отработанного времени), то предпраздничный рабочий день также сокращается по времени, но на сумму заработной платы это не влияет, поскольку такие сотрудники получают ее исходя из фактической выработки.

Таким образом, согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Эта норма распространяется на все режимы труда. Следовательно, даже если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки), его предпраздничный рабочий день будет короче нена полчаса, а на целый час, как и у работников на полной ставке. Если продолжительность работы такого специалиста - 1 час или меньше, то перед праздником к обязанностям он не приступает.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.

Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает о необходимости подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (далее – СОУТ).

Порядок проведения СОУТ регламентирован Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее– ФЗ № 426).

В соответствии с требованиями ст. 11 ФЗ № 426 работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственная
инспекция труда), по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – декларация).

Декларация подается в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации невыявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10ФЗ № 426.

Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлены Приказом Минтруда России от 17.06.2021 № 406н.

Декларация подается работодателем в срок непозднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в ФГИС СОУТ в порядке, установленном ФЗ № 426, на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.

С порядком подачи декларации в ГИТ г. Севастополя можно ознакомиться на официальном сайте https://git.sev.gov.ru/otsenka/?01072025.

Ссылка для входа в Реестр деклараций https://declaration.rostrud.gov.ru/declaration/index.

ВОССТАНОВЛЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКА

В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника по вопросам невыплаты окончательного расчета в полном объеме и неоформления трудового договора при фактическом допуске к работе.

Из обращения установлено, что сотрудник был допущен к работе без заключения трудового договора. Работодателем также не была выплачена заработная плата за период март-май 2025 года.

В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работнику были выплачены все причитающиеся суммы в размере 170 тысяч рублей.

Дополнительно разъясняется, в соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Напоминаем, что ст. 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайтОнлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Уважаемые севастопольцы! Товарищи матросы, старшины и сержанты, мичманы и прапорщики! Товарищи офицеры, ветераны Великой Отечественной войны и Вооруженных Сил!

С Днём Военно-Морского Флота!

Этот праздник для Севастополя — особенный. Город-Герой и Черноморский флот — неразделимы! Наш город был основан как база флота, и сам он стал символом морской славы России.

«Черноморский же флот есть наше заведение собственное, следственно сердцу близко»

, - так писала Екатерина II Григорию Александровичу Потёмкину.

Черноморский флот! Сегодня, как и всегда, вы защищаете нашу Родину. Ваша боевая готовность, ваше мастерство и мужество — гарантия безопасности и стабильности России.

Особые слова благодарности — воинам нашей прославленной 810-й отдельной гвардейской орденов Жукова и Ушакова бригады морской пехоты. О ваших победах на фронтах специальной военной операции слагают легенды. Слова президента Владимира Владимировича Путина о ваших подвигах в Курской области: «Просто героические ребята и сражаются героически» — лучшее тому подтверждение.

Отдельно поздравляю семьи военнослужащих. Ваша поддержка, терпение и понимание — неоценимы.

Дорогие военнослужащие, ветераны флота, все, кто связал свою жизнь с морем и флотом! Служба ваша – честь и гордость России! С праздником!

Дорогие севастопольцы! Поздравляю вас с Днём Крещения Руси!

Этой ночью в Херсонесе прошло праздничное богослужение, посвящённое светлому и важному празднику для всех нас.
 
Начались всенощные бдения в Свято-Владимирском Херсонесском монастыре. После крестным ходом все проследовали в храм-парк Святой Троицы в «Новом Херсонесе», где прошла Божественная литургия. Службу возглавил митрополит Симферопольский и Крымский Тихон.  
 
Атмосфера минувшей ночью была особой. На службу пришли больше трёх тысяч человек, и наш большой храм-парк смог вместить всех желающих. Многие приходили семьями, с родителями и ребятишками, немало было гостей города, которые специально ехали в Севастополь, чтобы встретить День Крещения Руси здесь, на древней земле Херсонеса.
 
Служба под ночным небом была очень вдохновляющей. В конце богослужения в своей проповеди владыка Тихон напомнил всем нам о том, как князь Владимир стал крестным отцом русского народа и заложил основы российской государственности.

У России, у Севастополя — колоссальное культурное и историческое наследие. Наша задача — беречь его, жить по заветам добра и милосердия, которые пришли на Русь вместе с православием.

С праздником! С Днём Крещения Руси!