⛱️Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон.

📆Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

⚠️При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Остались вопросы? Можете их задать через наш сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф" или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41 доб.0

🔖 Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.

Важно! В договоре должны быть прописаны условия оплаты труда.

❌ Не соглашайтесь на зарплату в «конверте»!

🔖 ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

👉 Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда

🔍 Сервис «Проверь трудовой договор» на портале «Онлайнинспекция.рф»поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже
действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.

Один из ключевых инструментов, позволяющий защищать трудовые права граждан при одновременном снижении нагрузки на бизнес, является профилактический визит Государственной инспекцией труда города Севастополя на предприятия города.
С начала текущего года Инспекцией труда проведено 197 профилактических визитов, из них каждый десятый проведен по инициативе работодателя.
Несмотря на то, что данный вид профилактики относительно новый инструмент в распоряжении инспекторов труда, уже сейчас наблюдается востребованность его у работодателей.
В целях профилактики правонарушений в области трудового права с IV квартала 2022 года организованы и проводятся профилактические визиты на системообразующих предприятиях города.
Так, только в ноябре 2022 года начальником Государственной инспекции труда города Севастополя совестно с инспекторским составом проведены профилактические визиты на системообразующих предприятиях города: ФГУП «13 Судоремонтный завод Черноморского флота» Минобороны России и ГУП «Севэлектроавтотранс» имени А.С. Круподерова, в ходе которых рассмотрен комплекс вопросов, связанных с трудовым законодательством: предупреждение производственных рисков, недопущение нарушений трудовых прав работников, новации в законодательстве по охране труда, профилактика производственного травматизма и другие.
Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает к сотрудничеству руководителей предприятий и организаций города.

❗️Вниманию работодателей❗️

Фонд социального страхования напоминает, что 15 декабря истекает срок направления заявления на получение субсидии при трудоустройстве безработных граждан.

📌Воспользоваться этой мерой господдержки, при соблюдении определенных условий, могут организации и индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые договоры с гражданами, зарегистрированными в центре занятости в качестве безработных.

📌Программа охватывает всю молодежь (граждан до 30 лет), находящуюся в процессе поиска работы.

📌Подать заявление можно через личный кабинет страхователя на сайте ФСС: https://lk.fss.ru/
Подробная информация - инфографика,  алгоритм получения субсидии, нормативно-правовые документы  -  представлена здесь.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Действия работодателя неправомерны. При фактическом допуске работника к выполнению должностных обязанностей работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней с даты фактического допущения к работе.

❗️Правовое обоснование:

🔺 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

🔺 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

⌨️ В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.

👩‍🎓Правовое обоснование: обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ):
🔹со дня его подписания работником и работодателем
🔹со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

✔️работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

✔️если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Этапы предоставления отчета по форме 4-ФСС в электронном виде:

🟪Заполнить расчет на Портале Фонда или в программном обеспечении специализированого оператора связи или в АРМ «Подготовка расчетов для ФСС»

🟪Установить сертификат удостоверяющего центра и уполномоченного лица Фонда

🟪Проверить код органа ФСС и регистрационный номер страхователя

🟪Подписать, зашифровать и загрузить на Шлюз сохраненный расчет или через программное обеспечение специализированного оператора связи

🟪Получить квитанцию о получении ФСС расчета с признаком «успешно»

🟪Обратиться к специалистам регионального отделения ФСС в случае получения квитанции об ошибках в расчете за разъяснениями, внести изменения и вновь подписанный расчет отправить на Шлюз приема отчетности
 
#отчетность #страховыевзносы