Forwarded from МАСТЕРСКАЯ КОНТРОЛЯ
Электронный инспектор. Предприниматели экономят нервы и миллионы, а контролёры — времяМастера контроля из Минэкономики Нижегородской области откликнулись на призыв делиться кейсами и рассказали о работе цифрового сервиса по самопроверкам. Напомним, что самообследование входит в число профилактических мероприятий.
О чём речь?
Ценным в этом направлении для нижегородцев является работа интуитивно-понятного «Электронного инспектора», который функционирует в Нижегородской области с 2019 года, его сайт
Сервис создан для упрощения жизни предпринимателей. Им он помогает подготовиться к проверкам. Число нарушений снижается, что приближает к цели — снижению ущерба охраняемым законом ценностям. Идеально!
За три года работы в Нижегородской области:
Уникальность сервиса в том, что он формирует индивидуализированный лист самообследования, учитывает особенности конкретного бизнеса.
Цифровизация профилактики создаёт интерактивные опросные сценарии, меняющие состав вопросов в зависимости от предыдущих ответов пользователя, подстраиваясь под конкретную ситуацию.
Мастера контроля, присылайте свои предложения, информацию о сервисах и проектах в сфере профилактики в комментарии или на почту [email protected].
#досудебка
#проверки
#профилактика
#цифровизация
#Нижегородская_область
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Госуслуги
📌 Как получать выходное пособие 3 месяца после увольнения
При сокращении штата или ликвидации компании работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Но на время трудоустройства выплаты могут быть и больше.
🔹 За второй месяц
Кому. Работнику, который не нашел новое место.
Сколько. Средний месячный заработок.
Как. По заявлению работодателю. Понадобится выписка из электронной трудовой книжки.
🔹 За третий месяц
Кому. При совпадении условий:
✔️ работник зарегистрировался в центре занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и пока не нашел работу
✔️ центр занятости одобрил выплату
Сколько. Средний месячный заработок.
Как. По заявлению работодателю с приложением выписки из трудовой и решения ЦЗН.
👉 Встать на учет по безработице
❌ Пока есть выплаты от работодателя, пособие по безработице не начисляется.
🔹 Сроки
Для подачи заявления — до 15 рабочих дней по окончании второго и третьего месяцев.
Для получения выплаты — 15 календарных дней со дня обращения.
❗️ В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям средний месячный заработок может выплачиваться до 6 месяцев.
Основание: ст. 178 ТК РФ
🔸 Размер пособия по безработице
🔸 Документы при увольнении
🔸 Увольнение без отработки
🔸 Выплаты при сокращении
@gosuslugi
#льготы
При сокращении штата или ликвидации компании работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Но на время трудоустройства выплаты могут быть и больше.
🔹 За второй месяц
Кому. Работнику, который не нашел новое место.
Сколько. Средний месячный заработок.
Как. По заявлению работодателю. Понадобится выписка из электронной трудовой книжки.
🔹 За третий месяц
Кому. При совпадении условий:
✔️ работник зарегистрировался в центре занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и пока не нашел работу
✔️ центр занятости одобрил выплату
Сколько. Средний месячный заработок.
Как. По заявлению работодателю с приложением выписки из трудовой и решения ЦЗН.
👉 Встать на учет по безработице
❌ Пока есть выплаты от работодателя, пособие по безработице не начисляется.
🔹 Сроки
Для подачи заявления — до 15 рабочих дней по окончании второго и третьего месяцев.
Для получения выплаты — 15 календарных дней со дня обращения.
❗️ В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям средний месячный заработок может выплачиваться до 6 месяцев.
Основание: ст. 178 ТК РФ
🔸 Размер пособия по безработице
🔸 Документы при увольнении
🔸 Увольнение без отработки
🔸 Выплаты при сокращении
@gosuslugi
#льготы
Forwarded from Госуслуги
❓ Как разбивать отпуск на части
Ежегодный отпуск — минимум 28 календарных дней. Его можно разделить на части. Одна — не меньше 14 дней. Оставшиеся — по согласованию с работодателем.
До середины декабря должны быть утверждены графики отпусков на 2023 год. Пора выбирать даты.
🔹 Если хотите дольше отдохнуть
Оформите отпуск с понедельника по пятницу. Используете 5 дней, а отдохнете — 9 с учетом выходных.
Берите отпуск между праздниками и выходными. Например, 20, 21 и 22 февраля: используете 3 дня, а отдохнете 9 — с 18 по 26.
🔹 Если хотите больше заработать
Включайте в отпуск выходные. За рабочие дни получите весь оклад, а за выходные — дополнительно отпускные.
❌ Всегда брать отпуск только в выходные дни нельзя. Это считается нарушением трудового законодательства: один вид отдыха подменяется другим.
Полезно почитать:
🔸 Выходные и праздники в 2023 году
🔸 Выгодный отпуск в 2023 году
🔸 Отпуск в январе и мае
🔸 Расчет отпускных
🔸 Перенос отпуска
@gosuslugi
#отпуск
Ежегодный отпуск — минимум 28 календарных дней. Его можно разделить на части. Одна — не меньше 14 дней. Оставшиеся — по согласованию с работодателем.
До середины декабря должны быть утверждены графики отпусков на 2023 год. Пора выбирать даты.
🔹 Если хотите дольше отдохнуть
Оформите отпуск с понедельника по пятницу. Используете 5 дней, а отдохнете — 9 с учетом выходных.
Берите отпуск между праздниками и выходными. Например, 20, 21 и 22 февраля: используете 3 дня, а отдохнете 9 — с 18 по 26.
🔹 Если хотите больше заработать
Включайте в отпуск выходные. За рабочие дни получите весь оклад, а за выходные — дополнительно отпускные.
❌ Всегда брать отпуск только в выходные дни нельзя. Это считается нарушением трудового законодательства: один вид отдыха подменяется другим.
Полезно почитать:
🔸 Выходные и праздники в 2023 году
🔸 Выгодный отпуск в 2023 году
🔸 Отпуск в январе и мае
🔸 Расчет отпускных
🔸 Перенос отпуска
@gosuslugi
#отпуск
Forwarded from ФСС_info
❗️Президент России подписал закон, дающий право родителям детей-инвалидов использовать дополнительные выходные 24 дня подряд. Закон вступит в силу 1 сентября 2023 года❗️
🔅Сейчас государство предоставляет четыре выходных дня ежемесячно для ухода за особенными детьми. Новая редакция закона дает право одному из родителей (опекуну, попечителю), ухаживающим за детьми-инвалидами, однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.Эти дни могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены между собой.
🔅Изменения внесены в статью 262 Трудового кодекса РФ.
Предоставление выходных будет согласовываться с работодателем в случае использования более четырех таких дней.
🔅Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
🔅Сейчас государство предоставляет четыре выходных дня ежемесячно для ухода за особенными детьми. Новая редакция закона дает право одному из родителей (опекуну, попечителю), ухаживающим за детьми-инвалидами, однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.Эти дни могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены между собой.
🔅Изменения внесены в статью 262 Трудового кодекса РФ.
Предоставление выходных будет согласовываться с работодателем в случае использования более четырех таких дней.
🔅Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Forwarded from ФСС_info
🚨🚑 Работники организации, включая водителя, повредили здоровье в результате ДТП. В отношении всех работников, являвшихся в момент ДТП пассажирами, составлен Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. В отношении водителя правоохранительными органами ведется расследование уголовного дела. Возможно ли до окончания расследования уголовного дела оформить Акт по форме Н-1 и оплатить больничный водителю?
🟡На основании собранных материалов комиссия по расследованию несчастного случая на производстве устанавливает его обстоятельства,причины и квалифицирует его.
🟢Несчастный случай, произошедший при совершении водителем действий, квалифицированных как уголовно наказуемое деяние, может быть рассмотрен комиссией как несчастный случай, не связанный с производством.
🟡Таким образом, при указанных обстоятельствах Акт по форме Н-1 в отношении водителя следует составлять после окончания следствия и вынесения решения судом в случае, если только водитель будет признан невиновным в совершении ДТП.
🟢Вместе с тем, листок нетрудоспособности выписывается застрахованному водителю, начиная с первого дня временной нетрудоспособности.
🟡До окончания расследования по факту ДТП, до составления Акта по форме Н-1 и до получения заключения о признании случая страховым выданный больничный возможно оплатить по общим правилам с последующим перерасчетом.
#НСиПЗ #профриски
🟡На основании собранных материалов комиссия по расследованию несчастного случая на производстве устанавливает его обстоятельства,причины и квалифицирует его.
🟢Несчастный случай, произошедший при совершении водителем действий, квалифицированных как уголовно наказуемое деяние, может быть рассмотрен комиссией как несчастный случай, не связанный с производством.
🟡Таким образом, при указанных обстоятельствах Акт по форме Н-1 в отношении водителя следует составлять после окончания следствия и вынесения решения судом в случае, если только водитель будет признан невиновным в совершении ДТП.
🟢Вместе с тем, листок нетрудоспособности выписывается застрахованному водителю, начиная с первого дня временной нетрудоспособности.
🟡До окончания расследования по факту ДТП, до составления Акта по форме Н-1 и до получения заключения о признании случая страховым выданный больничный возможно оплатить по общим правилам с последующим перерасчетом.
#НСиПЗ #профриски
Forwarded from Роструд
👩🎓Правовое обоснование:
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Госуслуги
📌 5 льгот, о которых вы могли не знать
🔹 Соцконтракт на свой бизнес
Кому. Нуждающемуся одинокому гражданину или малоимущей семье.
Сколько. До 350 000 ₽.
Как получить
🔹 Надбавка за нетрудоспособного иждивенца
Кому. Пенсионеру, у которого на иждивении:
✔️ ребенок до 18 лет
✔️ студент-очник до 23 лет
✔️ родственник-пенсионер
✔️ родственник-инвалид
Сколько. 2 407 ₽ на каждого, но не более чем на 3 иждивенцев.
Доплаты для пенсионеров
🔹 Вычет по налогу на имущество для многодетных
Кому. Собственникам жилья с тремя и более несовершеннолетними детьми.
Сколько. Вычет на общих основаниях — от 10 до 50 кв.м недвижимости. Дополнительно на каждого ребенка:
✔️ 5 кв.м — для квартиры или комнаты
✔️ 7 кв.м — для дома или его части.
Как получить. Льгота предоставляется автоматически. Если нет — подать заявление.
Проверить, учтена ли льгота
🔹 Неполное рабочее время
Кому. Работникам льготных категорий:
✔️ беременной женщине
✔️ одному из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️ работнику для ухода за больным членом семьи
Как получить. Подать заявление работодателю.
Трудовые льготы
🔹 Бесплатное обучение от центра занятости
Кому:
✔️ студентам последних курсов
✔️ зарегистрированным в центре занятости
✔️ мамам в декрете с детьми до 3 лет
✔️ безработным женщинам с ребенком до 7 лет
✔️ предпенсионерам старше 50 лет
✔️ работникам под угрозой увольнения
Как получить. Подать заявку на сайте «Работа России».
Бесплатное обучение в 2022 году
@gosuslugi
#льготы
🔹 Соцконтракт на свой бизнес
Кому. Нуждающемуся одинокому гражданину или малоимущей семье.
Сколько. До 350 000 ₽.
Как получить
🔹 Надбавка за нетрудоспособного иждивенца
Кому. Пенсионеру, у которого на иждивении:
✔️ ребенок до 18 лет
✔️ студент-очник до 23 лет
✔️ родственник-пенсионер
✔️ родственник-инвалид
Сколько. 2 407 ₽ на каждого, но не более чем на 3 иждивенцев.
Доплаты для пенсионеров
🔹 Вычет по налогу на имущество для многодетных
Кому. Собственникам жилья с тремя и более несовершеннолетними детьми.
Сколько. Вычет на общих основаниях — от 10 до 50 кв.м недвижимости. Дополнительно на каждого ребенка:
✔️ 5 кв.м — для квартиры или комнаты
✔️ 7 кв.м — для дома или его части.
Как получить. Льгота предоставляется автоматически. Если нет — подать заявление.
Проверить, учтена ли льгота
🔹 Неполное рабочее время
Кому. Работникам льготных категорий:
✔️ беременной женщине
✔️ одному из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️ работнику для ухода за больным членом семьи
Как получить. Подать заявление работодателю.
Трудовые льготы
🔹 Бесплатное обучение от центра занятости
Кому:
✔️ студентам последних курсов
✔️ зарегистрированным в центре занятости
✔️ мамам в декрете с детьми до 3 лет
✔️ безработным женщинам с ребенком до 7 лет
✔️ предпенсионерам старше 50 лет
✔️ работникам под угрозой увольнения
Как получить. Подать заявку на сайте «Работа России».
Бесплатное обучение в 2022 году
@gosuslugi
#льготы
Forwarded from РаZVожаев
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
9 декабря в России - День Героев Отечества. В новейшей истории России, в 2007 году наш Президент Владимир Владимирович Путин возродил традицию чествования героев. Это дань уважения тем, кто был удостоен званий Героев СССР и России, а также орденов Славы и Святого Георгия.
Если мы не будем помнить героические подвиги наших предков, предшественников, то вряд ли будем сами способны на подвиги. 252 севастопольца стали Героями Советского Союза во время Великой Отечественной войны. В Севастополе практически все улицы нашего города носят имена героев. Наш Севастополь - Город-Герой, который был удостоен высшей степени отличия именно за проявленное мужество и героизм защитников.
В этот день мы не только отдаем дань памяти предкам, но и чтим ныне живущих героев России.
Сейчас наши воины вновь демонстрируют несокрушимую силу духа и мужество, участвуя в специальной военной операции на Украине. Мы гордимся ими!
С Днём Героев Отечества!
Если мы не будем помнить героические подвиги наших предков, предшественников, то вряд ли будем сами способны на подвиги. 252 севастопольца стали Героями Советского Союза во время Великой Отечественной войны. В Севастополе практически все улицы нашего города носят имена героев. Наш Севастополь - Город-Герой, который был удостоен высшей степени отличия именно за проявленное мужество и героизм защитников.
В этот день мы не только отдаем дань памяти предкам, но и чтим ныне живущих героев России.
Сейчас наши воины вновь демонстрируют несокрушимую силу духа и мужество, участвуя в специальной военной операции на Украине. Мы гордимся ими!
С Днём Героев Отечества!
Forwarded from Госуслуги
Новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 8 января. Всего в январе будет 17 рабочих дней и 14 выходных и праздничных. Еще дополнительные нерабочие дни будут в феврале, марте, мае, июне и ноябре.
Вот посты об оплате работы в праздничные дни и выгодном отпуске. Сохраните себе и поделитесь с близкими.
🔸 Выходные и праздники в 2023 году
🔸 Оплата работы в праздничные дни
🔸 Лучшие месяцы для отпуска
🔸 Отпуск в январе и мае
🔸 Перенос отпуска
🔸 Расчет отпускных
@gosuslugi
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Новости Роструда
Сервис "Досудебное обжалование" системы "Онлайнинспекция.рф"
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
ℹ️ Информация для работодателей, которые не согласны с решением должностных лиц федеральной инспекции труда
Если работодатель не согласен :
1️⃣ с решением Роструда или государственной инспекции труда, а именно:
- решением о проведении контрольного (надзорного) мероприятия;
- актом контрольного (надзорного) мероприятия;
- предписанием об устранении выявленных нарушений;
2️⃣ действиями (бездействием) должностных лиц Роструда или государственной инспекции труда, совершенными в рамках Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ.
➡️ Необходимо воспользоваться сервисом досудебного обжалование "Жалоба на решение контрольных органов (https://knd.gosuslugi.ru/)" на портале Госуслуг:
📢 Обращаем внимание! Не являются предметом досудебного обжалования:
- акты расследования несчастных случаев;
- заключение государственного инспектора труда по результатам расследования несчастного случая;
- предписания, выдаваемые по результатам расследования несчастного случая;
- постановления по делам об административных правонарушениях.
🛃 В данном случае обжалование можно направить одним из способов:
- в территориальный орган Роструда;
- в Роструд;
- в суд.
🎵 Подробнее о процедуре смотрите в нашем ролике.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
ℹ️ Информация для работодателей, которые не согласны с решением должностных лиц федеральной инспекции труда
Если работодатель не согласен :
1️⃣ с решением Роструда или государственной инспекции труда, а именно:
- решением о проведении контрольного (надзорного) мероприятия;
- актом контрольного (надзорного) мероприятия;
- предписанием об устранении выявленных нарушений;
2️⃣ действиями (бездействием) должностных лиц Роструда или государственной инспекции труда, совершенными в рамках Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ.
➡️ Необходимо воспользоваться сервисом досудебного обжалование "Жалоба на решение контрольных органов (https://knd.gosuslugi.ru/)" на портале Госуслуг:
📢 Обращаем внимание! Не являются предметом досудебного обжалования:
- акты расследования несчастных случаев;
- заключение государственного инспектора труда по результатам расследования несчастного случая;
- предписания, выдаваемые по результатам расследования несчастного случая;
- постановления по делам об административных правонарушениях.
🛃 В данном случае обжалование можно направить одним из способов:
- в территориальный орган Роструда;
- в Роструд;
- в суд.
🎵 Подробнее о процедуре смотрите в нашем ролике.
Vk
Сервис "Досудебное обжалование" системы "Онлайнинспекция.рф"
С 1 июля 2021 года, работодатели, несогласные с решением инспектора, до обращения в суд должны обжаловать решение в досудебном порядке. Подать жалобу можно через сервис "Жалоба на решение контрольного органа" на портале "Госуслуг". Также в системе электронных…
Forwarded from РаZVожаев
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
15 декабря в 18:30 на канале СТВ проведу прямую линию.
Чтобы задать мне вопрос - можно уже сейчас позвонить по 3 номерам.
☎️ 1563
☎️ +78692417600
☎️ +79783332000
Все звонки будут осуществляться и фиксироваться через систему «Безопасный город». Это закрытая система с защитой персональных данных.
Вы также можете присылать вопросы в чат-бот.
⬇️⬇️⬇️
@vopros92_bot
Если во время прямой линии на ваш вопрос не будет дан ответ, то вы обязательно получите ответ до конца декабря лично.
Чтобы задать мне вопрос - можно уже сейчас позвонить по 3 номерам.
Все звонки будут осуществляться и фиксироваться через систему «Безопасный город». Это закрытая система с защитой персональных данных.
Вы также можете присылать вопросы в чат-бот.
⬇️⬇️⬇️
@vopros92_bot
Если во время прямой линии на ваш вопрос не будет дан ответ, то вы обязательно получите ответ до конца декабря лично.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from РаZVожаев
Сегодня в нашей стране государственный праздник - День Конституции Российской Федерации.
Два года назад мы с вами проголосовали за то, чтобы главный документ соответствовал нашим традиционным ценностям, не был сделан под копирку в угоду Западу, не отражал интересы каких-то влиятельных групп, а отвечал на главный вопрос: что же такое Россия? Куда мы идём ?
Россия - это героическое прошлое и великое будущее. Россия - это ее люди, и нет ничего важнее интересов граждан.
Нам с вами повезло: принять участие в работе над этим историческим документом, который стал поистине народным.
Важность поправок в Конституцию была понятна сразу, но спустя два года отчетливо ощущается, что вектор, который нам задал Президент Владимир Владимирович Путин - единственно верный.
Наша многонациональная страна объединена секретным оружием. Это оружие - единство. Как бы не хотели враги уничтожить Россию, нет в мире такого средства, которое могло бы противостоять нашей сплоченности. Оберегом является Конституция, защищающая каждого своего гражданина.
С праздником! С Днём Конституции!
Два года назад мы с вами проголосовали за то, чтобы главный документ соответствовал нашим традиционным ценностям, не был сделан под копирку в угоду Западу, не отражал интересы каких-то влиятельных групп, а отвечал на главный вопрос: что же такое Россия? Куда мы идём ?
Россия - это героическое прошлое и великое будущее. Россия - это ее люди, и нет ничего важнее интересов граждан.
Нам с вами повезло: принять участие в работе над этим историческим документом, который стал поистине народным.
Важность поправок в Конституцию была понятна сразу, но спустя два года отчетливо ощущается, что вектор, который нам задал Президент Владимир Владимирович Путин - единственно верный.
Наша многонациональная страна объединена секретным оружием. Это оружие - единство. Как бы не хотели враги уничтожить Россию, нет в мире такого средства, которое могло бы противостоять нашей сплоченности. Оберегом является Конституция, защищающая каждого своего гражданина.
С праздником! С Днём Конституции!
Forwarded from Роструд
🏢 Для этого ему необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
#роструд #профвизит #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 В России принят закон о праве для одного из родителей и опекунов (попечителей) детей-инвалидов использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд
⚡️Закон о внесении изменений в ТК РФ (ст.262) вступает в силу с 1 сентября 2023 года.
Сейчас по закону одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению можно взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Либо эти 4 дня могут быть разделены между двумя родителями по их усмотрению.
👉 Новая норма позволит накапливать эти дни и даст возможность один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
❗️Обращаем внимание!
✅ суммируются те дополнительные выходные дни, которые ранее не были использованы
✅ предоставление выходных дней нужно будет согласовывать с работодателем в случае использования более четырех дней подряд.
🇷🇺 В России принят закон о праве для одного из родителей и опекунов (попечителей) детей-инвалидов использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд
⚡️Закон о внесении изменений в ТК РФ (ст.262) вступает в силу с 1 сентября 2023 года.
Сейчас по закону одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению можно взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Либо эти 4 дня могут быть разделены между двумя родителями по их усмотрению.
👉 Новая норма позволит накапливать эти дни и даст возможность один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
❗️Обращаем внимание!
✅ суммируются те дополнительные выходные дни, которые ранее не были использованы
✅ предоставление выходных дней нужно будет согласовывать с работодателем в случае использования более четырех дней подряд.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
На портале "Онлайнинспекция.рф" электронные консультативные и правовые сервисы помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.
👩💻 Сервисы для работников:
✅ Сообщить о проблеме
дистанционная подача обращения в инспекцию труда
✅ Дежурный инспектор
онлайн-консультация по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
✅ Банк предприятий и организаций
информация о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.)
✅ Трудовой навигатор
простая пошаговая схема действий в проблемных ситуациях
✅ Проверить трудовой договор
возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требований трудового законодательства
✅ Памятки
требования трудового законодательства простым и доступным языком
На портале "Онлайнинспекция.рф" электронные консультативные и правовые сервисы помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.
✅ Сообщить о проблеме
дистанционная подача обращения в инспекцию труда
✅ Дежурный инспектор
онлайн-консультация по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
✅ Банк предприятий и организаций
информация о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.)
✅ Трудовой навигатор
простая пошаговая схема действий в проблемных ситуациях
✅ Проверить трудовой договор
возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требований трудового законодательства
✅ Памятки
требования трудового законодательства простым и доступным языком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Как работать с вакансиями на портале "Работа России"
Добавить вакансию:
1️⃣ войти на портал trudvsem.ru и авторизоваться через ЕСИА
2️⃣ зайти в Личный кабинет
3️⃣ нажать кнопку «Добавить вакансию» на главной странице личного кабинета
4️⃣ заполнить «Конструктор вакансии»
5️⃣ нажать на кнопку «Опубликовать»
Снять вакансию с публикации:
1️⃣ войти на портал trudvsem.ru и авторизоваться через ЕСИА
2️⃣ зайти в Личный кабинет
3️⃣ нажать на пункт главного меню «Вакансии компании» и перейти к разделу «Управление вакансиями»
4️⃣ выбрать вакансию (нажать на троеточие дополнительного меню, чтобы его развернуть)
5️⃣ нажать на кнопку «Удалить»
Пригласить соискателя:
1️⃣ войти на портал trudvsem.ru и авторизоваться через ЕСИА
2️⃣ зайти в Личный кабинет
3️⃣ нажать на пункт верхнего меню «Поиск работников» и найти подходящие резюме с помощью фильтров
4️⃣ перейти к резюме интересующего вас кандидата
5️⃣ нажать на кнопку «Пригласить»
👩💻 Если вы не зарегистрированы на портале «Работа России», можете воспользоваться инструкцией
❗️Обращаем внимание, что в соответствии со ст.25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных должностей через портал «Работа России».
👉🏻 Ознакомиться с ответами на часто задаваемые вопросы работодателей можно здесь
❓Как работать с вакансиями на портале "Работа России"
Добавить вакансию:
1️⃣ войти на портал trudvsem.ru и авторизоваться через ЕСИА
2️⃣ зайти в Личный кабинет
3️⃣ нажать кнопку «Добавить вакансию» на главной странице личного кабинета
4️⃣ заполнить «Конструктор вакансии»
5️⃣ нажать на кнопку «Опубликовать»
Снять вакансию с публикации:
1️⃣ войти на портал trudvsem.ru и авторизоваться через ЕСИА
2️⃣ зайти в Личный кабинет
3️⃣ нажать на пункт главного меню «Вакансии компании» и перейти к разделу «Управление вакансиями»
4️⃣ выбрать вакансию (нажать на троеточие дополнительного меню, чтобы его развернуть)
5️⃣ нажать на кнопку «Удалить»
Пригласить соискателя:
1️⃣ войти на портал trudvsem.ru и авторизоваться через ЕСИА
2️⃣ зайти в Личный кабинет
3️⃣ нажать на пункт верхнего меню «Поиск работников» и найти подходящие резюме с помощью фильтров
4️⃣ перейти к резюме интересующего вас кандидата
5️⃣ нажать на кнопку «Пригласить»
❗️Обращаем внимание, что в соответствии со ст.25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных должностей через портал «Работа России».
👉🏻 Ознакомиться с ответами на часто задаваемые вопросы работодателей можно здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #консультация #обращение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):
✅ до 5 календарных дней:
⏺при рождении ребенка
⏺для регистрации брака
⏺в случае смерти близких родственников
✅ до 14 календарных дней в году:
⏺ работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
⏺ родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
✅ до 35 календарных дней в году:
⏺ участникам ВОВ
✅ до 60 календарных дней в году:
⏺ работникам с инвалидностью
🏖 Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться в других случаях.
🌐 Подробнее в нашей памятке (https://clck.ru/335rB7) на портале "Онлайнинспекция".
📌 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
💬 Ответ: работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):
✅ до 5 календарных дней:
⏺при рождении ребенка
⏺для регистрации брака
⏺в случае смерти близких родственников
✅ до 14 календарных дней в году:
⏺ работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
⏺ родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
✅ до 35 календарных дней в году:
⏺ участникам ВОВ
✅ до 60 календарных дней в году:
⏺ работникам с инвалидностью
🏖 Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться в других случаях.
🌐 Подробнее в нашей памятке (https://clck.ru/335rB7) на портале "Онлайнинспекция".
📌 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.