Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2023 году

🌲Новогодние праздники продлятся девять дней – с 31 декабря по 8 января. С учетом того, что в 2022 году 31 декабря попадает на субботу, этот день тоже будет нерабочим.

📆 Выходные 1 января (воскресенье) и 8 января (воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно.

Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2023 году ⤴️

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #праздники #календарь

Государственная инспекция труда города Севастополя восстановила права работников, в отношении которых нарушались нормы трудового законодательства о рабочем времени


Проверкой соблюдения трудового законодательства, проведенной Государственной инспекцией труда города Севастополя в отношении
Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», выявлены нарушения по учету сверхурочной работы, установлению перерывов для отдыха и питания работников стрелковой команды СК-60 Южного филиала ФГП ВО ЖДТ РОССИИ.
В результате исполнения предписания, выданного Государственной инспекцией труда, работодателем произведен точный учет сверхурочной работы, а также установлено конкретное время перерывов для отдыха и питания работников.
Лицо, допустившее нарушения требований трудового законодательства, привлечено к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

👩‍⚖️Первым делом вам необходимо обратиться в суд. Если он признает факт получения травмы на производстве, вы получите денежную компенсацию. В таком случае пострадавший может претендовать на несколько видов выплат:

📎 пособие по временной нетрудоспособности из расчёта 100% оклада;
📎 компенсацию всех расходов, которые работник понёс из-за травмы: на лечение, поездку в санаторий, ремонт транспорта, медикаменты, сиделку и реабилитацию.

❗️Если работодатель скрыл несчастный случай или квалифицировал его как не связанный с производством, пострадавший или родственники погибших могут запросить расследование ситуации. Для этого им нужно обратиться в государственную инспекцию труда.

Если признают, что несчастный случай связан с производством, работодатель получит предписание об оформлении соответствующего акта, а работник — право на выплаты.

@obyasnayemrf

⚡Уважаемые предприниматели!

7 июля состоится личный приём начальника Государственной инспекции труда города Севастополя Владимира Дудки, совместно с Уполномоченным по защите прав предпринимателей Ильей Пестерниковым и директором департамента экономического развития города Севастополя Денисом Профатиловым.

В рамках приема вы можете обратиться с профильными вопросами и получить правовую консультацию в сфере трудового законодательства.
Предварительная регистрация на приём:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeT7ua-z_awyZOB5ghiIeJx8iTTPwm7jSblzms8cUu6cZ7YlQ/viewform?usp=sf_link

По вопросу предварительной записи на прием обращаться по телефону:
📲+7(978)718-62-45
📍Дата: 7 июля
⏰Время: 15:00-17:00
📥Место: пр. Античный, 4 оф.32

⚡ Сервис «Трудовой навигатор» – это один из бесплатных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф». В нем представлены 160 пошаговых инструкций, охватывающих наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работник или работодатель.

📲 Пользователи портала в любое удобное время могут ознакомиться с рекомендациями, как действовать в различных ситуациях, возникающих в ходе трудовых отношений. Например, если задерживают зарплату или меняются условия трудового договора. Работодатели также найдут для себя много полезных инструкций, которые помогут им не допустить нарушения трудового законодательства в той или иной ситуации.

📑 Кроме того, к каждой инструкции прилагаются образцы документов, которые могут понадобиться как работнику, так и работодателю в каждом конкретном случае.

👉 Выберите ситуацию и вы получите простую пошаговую схему действий

Кого нельзя уволить при сокращении штата?

При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

🔸 будущих мам до окончания беременности;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

▪️ семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
▪️ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
▪️ работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
▪️ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
▪️ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество на оставление на работе.

Важно:

📌 При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #работа

🤱При ликвидации компании сотрудницы, которых уволили во время беременности или после родов, могут получить положенные им пособия.

📌 Если вы оформили декрет до того, как компания закрылась, и вас уволили, пособие назначает Фонд социального страхования.

Размер рассчитывают из среднего заработка за два предыдущих года. Если в это время вы не работали, то выплату начисляют исходя из МРОТ.

📌 Если вы не успели оформить декрет, а компания уже ликвидирована, пособие назначает Пенсионный фонд.

Его выплатят за весь период декретного отпуска — при родах без осложнений он длится 140 дней. Размер фиксирован.

Пособие назначат, если центр занятости признает вас безработной в течение года со дня увольнения. Подать заявление нужно в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

@obyasnayemrf

❗️Путин подписал закон об объединении Пенсионного фонда и Фонда соцстрахования в единый Социальный фонд

▪️ реформа проводится в рамках создания социального казначейства, единая цифровая платформа объединит все существующие в соцсфере системы, а государство сможет централизованно управлять социальными выплатами, предоставлять их максимально оперативно, удобно и адресно

▪️ Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд) начнет работу 1 января 2023, при этом переходный период может занять 2 года

▪️ после объединения фондов граждане продолжат получать все положенные выплаты в установленные сроки, а для получения консультаций смогут обращаться по тем же адресам, но теперь уже в единые клиентские службы

▪️ Минтруд сообщил, что средства, которые освободятся после оптимизации расходов на содержание аппарата и имущества из-за объединения, пойдут на повышение пенсий

▪️ будет введен единый тариф страховых взносов в фонд: основной составит 30% в пределах облагаемой базы и 15,1% сверх базы, льготные тарифы будут составлять 15%, 7,6% и 0%

▪️ предполагается, что благодаря этому к 2025:

• максимальное пособие по уходу за ребёнком вырастет до 57,4 тыс рублей (в действующей модели 37,9 тыс)

• максимальное пособие по беременности за 140 дней составит 660,9 тыс рублей (вместо 435,9 тыс рублей)

• максимальное пособие по временной нетрудоспособности вырастет до 143,5 тыс (при стаже от 8 лет, вместо 94,7 тыс)

Временный перевод к другому работодателю

Если компания приостановила деятельность, вы можете воспользоваться возможностью временного перевода к другому работодателю.

❗️В случае временного перевода постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником. Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика.

Подробно рассказываем об условиях временного перевода к другому работодателю⤵️

❓Как перейти на временную работу к другому работодателю?

Необходимо обратиться в службу занятости. Вам подберут временную вакансию и согласуют этот перевод с основным работодателем.

Важно: временный перевод оформляется при письменном согласии на временный перевод как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор.

❓Нужно заключать договор на временный перевод?

Да. На период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор.

Важно: максимальный период действия временного перевода — до конца 2022 года.

❓Что будет с трудовым договором с постоянным работодателем?

Если работника временно переводят на работу к другому работодателю, то действие основного трудового договора приостанавливается.

❓Какая продолжительность срочного трудового договора на временное трудоустройство?

Срочный трудовой договор на временное трудоустройство заключается на срок не позднее 31 декабря 2022 г. Срок перевода может быть любым в пределах этого периода — как пара недель, так и пара месяцев.

❓Если срок действия срочного трудового договора заканчивается, когда можно выходить на постоянную работу?

По окончании срока действия срочного трудового договора на временное трудоустройство или при его досрочном расторжении. Постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временного договора.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #работа #профессия

Компенсация за неиспользованный отпуск.

❓В каких случаях можно получить, как рассчитать и что делать, если ваши права нарушаются.

👇Получить деньги за неиспользованный отпуск можно в следующих случаях 👇
⠀
📍При увольнении. В данном случае работодатель обязан оплатить все неиспользованные дни отдыха.
⠀
📍Если основной ежегодный отпуск работника превышает 28 календарных дней, то по его заявлению работодатель может заменить дополнительную часть отпуска (ту, которая превышает 28 дней) денежной выплатой.
⠀
👉Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

☎️Получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства можно у специалистов нашей горячей линии 8-800-707-88-41 доб.0. Звонок бесплатный

Государственной инспекцией труда города Севастополя в связи с поступлением информации о массовом высвобождении работников в рамках осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства проведен профилактический визит в Филиале «Севастопольский морской порт» АО «ЦС «Звездочка» (ИНН 2902060361).
В ходе проведения профилактического визита руководству Филиала были разъяснены вопросы по соблюдению обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части сохранения гарантий и компенсаций высвобождаемых работников.
Также и.о. начальника Государственной инспекцией труда города Севастополя Откидач Инной Николаевной проведена встреча с трудовым коллективом предприятия, работникам разъяснены их права в период сокращения.

⁉️Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
⠀
📌Онлайн – через «Дежурного инспектора",
📌По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.

✅ Для консультации онлайн выбираете сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф":
👉🏻ознакомьтесь с уже имеющимися ответами в разделах "Часто задаваемые вопросы" и "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" (возможно, в базе уже есть ответ на Ваш вопрос).
Если не нашли ответ:
👉🏻 в разделе "Часто задаваемые вопросы" в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет",
👉🏻авторизуйтесь через Госуслуги и задайте вопрос. Вы получите ответ в течение 1-3 рабочих дней.
⠀
✅Для консультации по телефону можно обратиться на круглосуточную федеральную горячую линию по номеру 8 (800) 707-88-41 доб. 0. Или на региональные горячие линии, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
⠀
❗️Напоминаем, Роструд и Государственные инспекции труда не оказывают платных услуг!

Активный отпускной сезон продолжается! А мы напоминаем – каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, может уйти в оплачиваемый отпуск не менее 28 дней ежегодно.

Собрали в одном посте ответы на ваши частые вопросы об отпуске☀️Сохраняйте себе и делитесь полезной информацией!

📌 Зачем составляется график отпусков?

График отпусков на будущий год составляется заранее работодателем. Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.

Таким образом, вы заранее имеете гарантии, что точно сможете отдохнуть в определенные даты. А работодатель может спланировать работу на время вашего отсутствия.

📌 Нужно писать заявление на отпуск?

Нет. Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику. Например – отпуск до истечения 6-ти месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году.

📌 Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу?

В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем.

📌 Кто может уйти в отпуск раньше сроков?

Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев:
- Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
- Работники до 18 лет.
- Усыновители детей до 3-х месяцев.
- Совместители, если отпуск на основной работе.

📌 На сколько дней можно взять отпуск?

Отдыхать сразу 28 дней или более – необязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

📌Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков?

Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях:

✔️ Совпадение дат с больничным.
✔️ Предупреждение об отпуске менее чем за две недели.
✔️ Несвоевременная оплата.
✔️ Выполнение государственных обязанностей.
✔️ Производственная необходимость.
✔️ Возможность изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду.

При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.

📌 Что делать, если заболел в дни отпуска?

Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.

При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.

❗️Важно: перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда больничный выдан лично вам.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск

🗓️График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

❓В каком случае отпуск может быть перенесен?
Основания для переноса отпуска указаны в ст. 124 ТК РФ. Среди них временная нетрудоспособность работника, несвоевременный расчет отпускных и др.

❓Может ли работник перенести свой отпуск, если у него изменились планы?
Может по соглашению с работодателем. Перенос также должен быть согласован с непосредственным руководителем, руководителем структурного подразделения (отдела, цеха и т.п.).

❓Может ли работодатель изменить график отпуска?
Может по соглашению сторон.

В исключительных случаях с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но в этом случае использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

❗Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:
👉работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда
👉в течение двух лет подряд

☎️Есть вопросы по защите трудовых прав - обращайтесь на горячую линию Роструда.

Проконсультироваться по вопросам трудового права у специалистов Роструда можно круглосуточно, 7 дней в неделю, на Федеральной горячей линии — 8 (800) 707-88-41. Звонок бесплатный для всех регионов.

Региональные горячие линии также на связи ежедневно с 9 утра до 9 вечера.

📌Региональные горячие линии помогут, если вы хотите:
– узнать, как подать жалобу в своем регионе;
– записаться на прием в инспекцию;
– получить развернутую консультацию.

💡Делимся полезными контактами!

Можно ли совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком?

Многие молодые мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотят вернуться к работе.

💼 Что важно знать, если вы хотите совмещать работу и уход за ребенком?

🔹 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (маме, папе или другим родственникам, опекунам ребенка), которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

🔹 Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по желанию можно работать неполное рабочее время или на дому. В этом случае получать одновременно пособие по уходу за ребенком и зарплату может тот родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком.

🔹 Принимая решение о выходе на неполное рабочее время, нужно согласовать с работодателем продолжительность рабочей смены, количество рабочих дней в неделю.

🔹 Молодая мама вправе отказаться от командировки, сверхурочной и ночной работы, от работы по выходным и нерабочим праздничным дням.

🔹 Использовать отпуск по уходу за ребенком можно как полностью, так и по частям. Например, можно уйти в такой отпуск, затем прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск по уходу за ребенком. Разделять отпуск таким образом можно неограниченное количество раз.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #пособия #выплата #дети #родителям