В 2024 году в России активно обсуждалась нехватка квалифицированных специалистов. Трудности с поиском новых кадров коснулись всех секторов экономики. В то же время, согласно исследованию HR-холдинга Ventra, две трети компаний (61%) на протяжении всего года активно нанимали новых сотрудников. По прогнозам, в 2025 году этот показатель вырастет до 76%.

Еще несколько выводов аналитиков:

◽ 47% участников опроса считают основным вызовом для бизнеса в 2025 году отток квалифицированных специалистов. Для борьбы с ним 76% компаний планируют поднимать зарплаты и компенсации, 46% — инвестировать в повышение квалификации работников, 42% — вводить гибкий график или удалённую работу.

◽ 71% работодателей считают главным направлением кадровой работы в 2025 году удержание ключевых сотрудников.

◽ В 2024 году затраты компаний на поиск и привлечение новых сотрудников выросли. Половина участников опроса отметила увеличение этого показателя на 15−30%. Еще у 15% респондентов он стал больше на треть по сравнению с 2023 годом.

◽ Бизнес также увеличивал бюджеты на развитие HR-бренда, проведение рекламных HR-кампаний и другие методы привлечения кадров. Но, по мнению большинства опрошенных, это не всегда давало нужные результаты.

◽ 87% компаний — участников опроса заявили, что в 2024 году отказов от соискателей стало больше, чем в 2023. У трети работодателей доля отказов выросла на 10%.

Подготовлено по материалам сайта «Ведомости»: https://vk.cc/cH5H2P

Ротация кадров между предприятиями отрасли, и даже между регионами, в перспективе 2025-2026 годов будет еще выше. Поэтому для нас важно освоение смежных или нескольких квалификаций в рамках одного среднего профессионального образования.

Сегодня в рамках «Профессионалитета» мы выпускаем студентов как минимум с двумя профессиональными квалификациями. И хочется, чтобы в будущем система позволяла присваивать квалификации на базе среднего профессионального образования без прохождения длительного обучения. Это возможно сделать исходя из проверки опыта работы специалиста через независимую оценку квалификации. Такой формат быстрого подтверждения квалификации в ближайшие 2-3 года будет выходить на первый план.


Заместитель генерального директора по управлению персоналом Трубной металлургической компании, директор корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина — о тенденциях рынка труда в отраслях тяжелой промышленности.


Смотрите ролик, подготовленный по материалам Х Форума «Национальная система квалификаций».

Согласно опросу сервиса по поиску работы SuperJob, в топ-3 социальных навыков, которые чаще требовались россиянам в 2024 году, вошли адаптивность, коммуникабельность и лояльность к переработкам.

Друзья, над какими личными качествами и мягкими навыками вас заставил работать прошлый год? Проверим, сойдутся ли результаты нашего опроса с общероссийской статистикой.

Основными факторами, которые окажут влияние на мировой рынок труда в ближайшие пять лет, станут внедрение цифровых технологий, демография и «зеленый переход» (стратегия по созданию устойчивой и экологичной экономики). Такие данные привел Всемирный экономический форум (ВЭФ). Его эксперты опросили 1043 компании из 22 отраслей промышленности в 55 странах мира и опубликовали результаты в докладе «Будущее профессий 2025».

🚩 Некоторые выводы аналитиков:

🔹 Рост спроса на профессии, связанные с использованием новых технологий, продолжится. Благодаря этой тенденции, в предстоящие пять лет будут созданы 19 млн новых рабочих мест, а 9 млн, напротив, станут не нужны. Половина работодателей планируют внедрить в свой бизнес технологии искусственного интеллекта (ИИ), две трети — нанять специалистов в этой сфере, а 40% сократить штат там, где ИИ сможет заменить людей.

🔹 В странах с низкими доходами к 2030 году потребуется создать 9 млн рабочих мест из-за увеличения численности населения. А в экономически развитых странах из-за старения рост вакансий будет низким — всего 4 млн (в основном за счет социальных работников).

🔹 К 2030 году из-за структурных преобразований бизнесу предстоит потратиться на повышение квалификации и переобучение персонала: 59% работников будут нуждаться в получении новых профессий и навыков.

🔹 77% работодателей готовы инвестировать в переподготовку кадров, 85% — планируют уделить внимание повышению квалификации сотрудников. 70% руководителей будут нанимать работников только с новыми навыками, а 40% опрошенных намерены сокращать персонал с неактуальными умениями.

Ознакомиться с докладом ВЭФ можно по ссылке: https://vk.cc/cHjcOr

«Чья карьера в вашей паре складывается успешнее?» Такой вопрос задали аналитики сервиса по поиску работы Superjob 2500 экономически активным россиянам, состоящим в браке или отношениях. Вот основные результаты:


- Опрошенные мужчины отмечали успешность своей карьеры чаще, чем женщины (26% и 17% соответственно).

- Каждая четвертая женщина уверена в том, что ее партнер достиг более весомых результатов в продвижении по службе.

- 15% мужей признали, что карьера их жен развивается быстрее.

- Одинаково успешными в паре считают себя 27% мужчин и 23% женщин.

- В то же время мужья позитивно воспринимают успехи своих жен реже, чем жены — мужей (66% и 73% соответственно).


Друзья, а как по вашим наблюдениям, кто сегодня строит карьеру быстрее — мужчины или женщины?

В ноябре-декабре 2024 года сервис поиска работы hh.ru провел исследование ключевых трендов и вызовов в работе с человеческим капиталом в России. Участниками опроса стали 1362 респондентов, включая руководителей и специалистов HR-служб предприятий различных отраслей экономики.

В числе прочих ожиданий бизнеса на рынке труда в 2025 году отмечаются:

- сохранение дефицита кадров (чаще всего этот прогноз называли представители HoReCa и розничной торговли);

- продолжение роста затрат на персонал (эту перспективу отметили 59% респондентов);

- увеличение численности персонала (ее ожидают свыше половины опрошенных в том числе представители IT-предприятий, сферы тяжелой и легкой промышленности, добычи полезных ископаемых, финтеха и розничной торговли);

- рост зарплат (63% респондентов уверены в необходимости повышении окладов сотрудников, а 26% оставит их без изменений).

С полным отчетом можно ознакомиться здесь: https://vk.cc/cH6XxT.

Высшая школа экономики представила результаты «Мониторинга качества приема 2024». Он показал, что профессия инженера в России сегодня в тренде.

По итогам приемной кампании 2024 года в вузы на инженерные направления было зачислено 228,6 тыс. человек. Это составило 41% от общего числа российских первокурсников.

Авторы исследования отмечают и существенный рост качества приема. Инженерные специальности входят в топ-10 направлений, у которых за последние два года повысился средний балл ЕГЭ. В 2024 году технические университеты и институты, имеющие крупные инженерные школы, заняли половину топ-20 российских вузов по этому показателю. Этот факт также говорит в пользу тенденции.

🔹 Первые три места по росту среднего балла ЕГЭ для поступления — у Физтеха, МИФИ и Иннополиса (97, 89,9 и 87,5 соответственно).

🔹 На неинженерные направления в 2024 году поступало меньше выпускников школ (−2,8% к 2022 году). В частности, абитуриенты реже выбирали социально-экономические и гуманитарные специальности. Наиболее сильное сокращение произошло по направлениям «Политология» (−10,7%), «Лингвистика и иностранные языки» (−9,8%), «Литературное творчество» (−8,3%), «Международные отношения» (−5,2%).

🔹 Среди регионов-лидеров по качеству приема на бюджет — Москва и Московская область (средний балл ЕГЭ — 80,9), Санкт-Петербург и Ленинградская область (средний балл ЕГЭ — 78,1). Также хорошие показатели имеют традиционные университетские центры Татарстана, Башкортостана, Томской, Свердловской, Нижегородской и Новосибирской областей (средний балл ЕГЭ 69,8–71,8).

🔹 Зачисленных на платные места стало больше (+9,8% в 2024 году по сравнению с 2023 годом, это 15 291 человек. Спрос на платное образование растет не только в столице, но и в Амурской области, Забайкальском крае, Архангельской области, Республике Адыгея.

Подробнее о мониторинге качества приема в 2024 году: https://vk.cc/cHi8AL

В 2023 году мы совместно с исследовательским холдингом РОМИР провели исследование уровня удовлетворенности качеством профессиональной подготовки специалистов для финансовой отрасли. Это один из показателей нашей «Стратегии – 2030».

Композитный индекс удовлетворенности отрасли качеством кадрового потенциала в сфере финансов составил 63%. Целевой значение этого индекса для нас — 67-75%.

Директор Университета Банка России Андрей Афонин — о стратегических инициативах по развитию Национальной системы квалификаций в финансовой сфере.

Смотрите ролик, подготовленный по материалам Х Форума «Национальная система квалификаций».

Среди проблем управления руководители часто выделяют:

- низкую эффективность работы подчиненных;
- недовольство клиентов качеством продукции или услуги;
- слабую инициативу на местах;
- собственное выгорание.

Автор книги «Системное управление на практике. 50 историй из опыта руководителей для развития управленческих навыков» Евгений Севастьянов разбирает вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются управленцы.

Он приводит 50 бизнес-кейсов собственников, топ-менеджеров и руководителей компаний, которые рассмотрены с позиции системного подхода к управлению. Из книги можно узнать, как составить инструкции для сотрудников, как взаимодействовать с работниками, чтобы они самостоятельно выполняли поставленные задачи и как реагировать на нарушения правил со стороны подчиненных.