Национальное агентство развития квалификаций включено в федеральный Реестр «Профессиональное развитие».
🚩 Реестр размещен на платформе Федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». В него входят организации, реализующие дополнительные профессиональные программы для государственных гражданских служащих на основании государственных образовательных сертификатов.
Образовательный сертификат дает возможность гражданскому служащему пройти дополнительное профессиональное обучение (ДПО). Выбрать программу ДПО можно самостоятельно или по рекомендации непосредственного руководителя.
🚩 В 2024 году Национальное агентство совместно с Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) реализовали две программы ДПО для госслужащих:
🔹 «Механизмы и инструменты Национальной системы квалификаций в стратегическом управлении»;
🔹 «Планирование и развитие кадрового потенциала реализации отраслевых стратегий».
🚩 В текущем году Национальное агентство планирует значительно расширить перечень программ ДПО для госслужащих. Для их разработки и реализации НАРК приглашает к сотрудничеству заинтересованные организации.
🚩 Реестр размещен на платформе Федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». В него входят организации, реализующие дополнительные профессиональные программы для государственных гражданских служащих на основании государственных образовательных сертификатов.
Образовательный сертификат дает возможность гражданскому служащему пройти дополнительное профессиональное обучение (ДПО). Выбрать программу ДПО можно самостоятельно или по рекомендации непосредственного руководителя.
🚩 В 2024 году Национальное агентство совместно с Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) реализовали две программы ДПО для госслужащих:
🔹 «Механизмы и инструменты Национальной системы квалификаций в стратегическом управлении»;
🔹 «Планирование и развитие кадрового потенциала реализации отраслевых стратегий».
🚩 В текущем году Национальное агентство планирует значительно расширить перечень программ ДПО для госслужащих. Для их разработки и реализации НАРК приглашает к сотрудничеству заинтересованные организации.
❎ До 2030 года значительно сократятся или исчезнут 22% профессиональных ниш, существующих сегодня. Без работы останутся 92 млн человек. Такие выводы сделали эксперты Всемирного экономического форума в своем докладе «Будущее рынка труда». Существеннее всего снизится спрос на секретарей, офис-менеджеров, кассиров, почтовых работников и мелких банковских служащих.
❎ Также предстоящие пять лет будут отмечены постоянным ростом стоимости жизни. Инфляция будет протекать на фоне сокращения рабочих мест, которое пройдет в основном из-за автоматизации и роботизации производств. В таких условиях на рост уровня доходов и качества жизни смогут рассчитывать только люди, обладающие креативными способностями, высокой адаптивностью и гибкостью.
✅ Всего ВЭФ назвал 15 профессий, спрос на которые будет расти опережающими темпами:
- аналитики больших данных;
- инженеры финтеха;
- специалисты по ИИ и машинному обучению;
- разработчики программного обеспечения и приложений;
- создатели и операторы беспилотных систем;
- инженеры электротранспорта;
- специалисты возобновляемой энергетики;
- социальные работники;
- эксперты-геронтологи;
- работники системы непрерывного образования;
- скауты талантов;
- работники служб доставки;
- строители;
- работники пищевых производств;
- сельскохозяйственные рабочие.
✅ В сумме в рамках этих профессий до конца десятилетия потребуется 170 миллионов новых специалистов.
❎ Также предстоящие пять лет будут отмечены постоянным ростом стоимости жизни. Инфляция будет протекать на фоне сокращения рабочих мест, которое пройдет в основном из-за автоматизации и роботизации производств. В таких условиях на рост уровня доходов и качества жизни смогут рассчитывать только люди, обладающие креативными способностями, высокой адаптивностью и гибкостью.
✅ Всего ВЭФ назвал 15 профессий, спрос на которые будет расти опережающими темпами:
- аналитики больших данных;
- инженеры финтеха;
- специалисты по ИИ и машинному обучению;
- разработчики программного обеспечения и приложений;
- создатели и операторы беспилотных систем;
- инженеры электротранспорта;
- специалисты возобновляемой энергетики;
- социальные работники;
- эксперты-геронтологи;
- работники системы непрерывного образования;
- скауты талантов;
- работники служб доставки;
- строители;
- работники пищевых производств;
- сельскохозяйственные рабочие.
✅ В сумме в рамках этих профессий до конца десятилетия потребуется 170 миллионов новых специалистов.
«По нашим оценкам, работа в рамках нового федерального проекта по повышению производительности труда перекроет порядка 10% от кадрового дефицита в России к 2030 году», отметил заместитель министра экономического развития Мурат Керефов.
По словам эксперта, такая индивидуальная программа ранее успешно действовала на 6 тысячах предприятий. 5,5 тысячи из их показали суммарный рост прибыли на 434 миллиарда рублей. Проект способствовал также снижению нагрузки на рынок труда примерно на 130 тысяч человек. Столько сотрудников предприятиям пришлось бы дополнительно нанять, чтобы увеличить выпуск продукции без повышения производительности, пояснил Керефов.
Замминистра считает, что дальнейшее расширение адресной работы с производительностью труда ограничено: не хватает экспертов по промышленным системам. Поэтому упор будет сделан на снижение административных барьеров, мешающих росту данного параметра. Профильные министерства при этом будут оценивать ситуацию и разрабатывать меры поддержки, необходимые для каждого сектора экономики.
Подробнее о программе по росту производительности труда — в источнике:
https://ria.ru/20250122/minekonomiki-1994917223.html
По словам эксперта, такая индивидуальная программа ранее успешно действовала на 6 тысячах предприятий. 5,5 тысячи из их показали суммарный рост прибыли на 434 миллиарда рублей. Проект способствовал также снижению нагрузки на рынок труда примерно на 130 тысяч человек. Столько сотрудников предприятиям пришлось бы дополнительно нанять, чтобы увеличить выпуск продукции без повышения производительности, пояснил Керефов.
Замминистра считает, что дальнейшее расширение адресной работы с производительностью труда ограничено: не хватает экспертов по промышленным системам. Поэтому упор будет сделан на снижение административных барьеров, мешающих росту данного параметра. Профильные министерства при этом будут оценивать ситуацию и разрабатывать меры поддержки, необходимые для каждого сектора экономики.
Подробнее о программе по росту производительности труда — в источнике:
https://ria.ru/20250122/minekonomiki-1994917223.html
РИА Новости
В МЭР рассказали о проекте по росту производительности труда
Реализация мер из нового федерального проекта по повышению производительности труда перекроет порядка 10% кадрового дефицита в России к 2030 году, выразил... РИА Новости, 22.01.2025
24 января прошла рабочая встреча представителей Национального агентства развития квалификаций и Национального органа по профессиональным квалификациям (НОПК) Республики Казахстан
Российскую сторону на встрече возглавлял генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин, казахстанскую — вице-президент Центра развития трудовых ресурсов, руководитель НОПК Ерасыл Жуманбаев.
Темами встречи стали:
- презентация цифрового банка навыков Республики Казахстан — инструмента, который позволяет отслеживать взаимосвязь между компетенциями, профессиями, образовательными программами и рабочими местами;
- работа по переходу Республики Казахстан от справочников рынка труда к системе профстандартов до 2030 года;
- представление структуры Национальной системы квалификаций Республики Казахстан ее участников;
- российские практики НСК — совмещение независимой оценки квалификации и государственной итоговой аттестации, практика обязательной НОК, демо-экзамен по НОК и другие;
- презентация российского пилотного проекта использования технологий искусственного интеллекта при разработке профессиональных стандартов и оценочных средств НОК.
Подробнее о встрече — на сайте
Российскую сторону на встрече возглавлял генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин, казахстанскую — вице-президент Центра развития трудовых ресурсов, руководитель НОПК Ерасыл Жуманбаев.
Темами встречи стали:
- презентация цифрового банка навыков Республики Казахстан — инструмента, который позволяет отслеживать взаимосвязь между компетенциями, профессиями, образовательными программами и рабочими местами;
- работа по переходу Республики Казахстан от справочников рынка труда к системе профстандартов до 2030 года;
- представление структуры Национальной системы квалификаций Республики Казахстан ее участников;
- российские практики НСК — совмещение независимой оценки квалификации и государственной итоговой аттестации, практика обязательной НОК, демо-экзамен по НОК и другие;
- презентация российского пилотного проекта использования технологий искусственного интеллекта при разработке профессиональных стандартов и оценочных средств НОК.
Подробнее о встрече — на сайте
По данным российского сервиса по поиску работы hh.ru, 29% россиян оценивает свои перспективы на рынке труда исключительно позитивно. Исследователи отмечают, что оптимизм растет: в 2024 году таких респондентов было 27%, а в 2023-м — 21%.
Среди тех, кто оценил свои позиции позитивно, 40% — представители высшего и среднего менеджмента, 37% — юристы, 36% — специалисты из сферы развлечений и массмедиа, 35% — айтишники.
Четверть опрошенных (26%) считают свое положение стабильным. Чаще всего так характеризуют ситуацию работники из сферы закупок (34%), розничной торговли (31%), транспорта, логистики и перевозок (по 30%), а также рабочий персонал (30%).
В текущем году соискатели оценивают перспективы трудоустройства максимально позитивно за последние пять лет. Только каждый четвертый опрошенный видит для себя какие-то риски в процессе поиска работы. Годом ранее таких было 45%, а два года назад — 55%.
Подробнее — в источнике: https://vk.cc/cHx4Nj
Среди тех, кто оценил свои позиции позитивно, 40% — представители высшего и среднего менеджмента, 37% — юристы, 36% — специалисты из сферы развлечений и массмедиа, 35% — айтишники.
Четверть опрошенных (26%) считают свое положение стабильным. Чаще всего так характеризуют ситуацию работники из сферы закупок (34%), розничной торговли (31%), транспорта, логистики и перевозок (по 30%), а также рабочий персонал (30%).
В текущем году соискатели оценивают перспективы трудоустройства максимально позитивно за последние пять лет. Только каждый четвертый опрошенный видит для себя какие-то риски в процессе поиска работы. Годом ранее таких было 45%, а два года назад — 55%.
Подробнее — в источнике: https://vk.cc/cHx4Nj
Еще одна серия советских марок, прославляющая трудовые подвиги рабочих — коллекция 1961 года «Молодежь на ударных стройках семилетки».
Какие мысли возникают у вас при слове «пятница»? Такой вопрос задали аналитики SuperJob россиянам. В опросе приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из разных регионов страны.
Согласно результатам исследования:
- 28% респондентов ассоциируют пятницу с грядущими выходными;
каждый пятый (18%) радуется окончанию рабочей недели;
- 16% уже предвкушают долгожданный отдых;
- 8% опрошенных ассоциируют пятницу с радостью и позитивными эмоциями;
- для 7% это просто еще один рабочий день;
- 5% россиян в пятницу вспоминают о развлечениях, а 4% — о возможности выспаться;
- у 15% пятница не вызывает никаких ассоциаций.
Друзья, а с чем у вас ассоциируется пятница?
Согласно результатам исследования:
- 28% респондентов ассоциируют пятницу с грядущими выходными;
каждый пятый (18%) радуется окончанию рабочей недели;
- 16% уже предвкушают долгожданный отдых;
- 8% опрошенных ассоциируют пятницу с радостью и позитивными эмоциями;
- для 7% это просто еще один рабочий день;
- 5% россиян в пятницу вспоминают о развлечениях, а 4% — о возможности выспаться;
- у 15% пятница не вызывает никаких ассоциаций.
Друзья, а с чем у вас ассоциируется пятница?
С чем у вас ассоциируется пятница?
Anonymous Poll
42%
Впереди выходные
17%
Завершение рабочей недели
17%
Предвкушение отдыха
8%
Радостные, позитивные ассоциации, веселье
0%
Очередной рабочий день
8%
Развлечения, праздник, вечеринки
50%
Возможность выспаться
17%
Домашние дела
0%
Свой вариант напишу в комментарии
До 1 марта открыт прием документов на соискание премии People Motivation Awards 2025, которая вручается за достижения в области мотивации сотрудников, и «Внутриком-2025» — премии за успехи в области внутренних коммуникаций.
Премия People Motivation Awards 2025 проходит в следующих номинациях:
- Лучший руководитель C&B
- Лучший руководитель по мотивации персонала
- Лучший консультант по вознаграждениям
- Лучшая корпоративная система мотивации
- Лучшая система C&B
- Лучший проект в области мотивации персонала
- Лучшая программа поддержки сотрудников
- Лучший продукт для мотивации сотрудников
- Лучшая система управления работой удаленных команд
- Лучшая программа Well-being
- Лучшая программа признания
- Система признания и поощрения лучших сотрудников
- Использование ИИ для мотивации/вовлеченности сотрудников
- Возможности развития для сотрудников как инструмент мотивации
- За достижения в борьбе с выгоранием
Номинируйтесь, чтобы получить профессиональное признание за достижения в области мотивации, поддержки и поощрения сотрудников
Расскажите о своих проектах в области внутренних коммуникаций и развитии корпоративных порталов и станьте первыми лауреатами Премии «Внутриком-2025».
Приём документов открыт в таких номинациях, как:
- Директор года по внутренним коммуникациям
- Команда года по внутренним коммуникациям
- Инновация года во внутренних коммуникациях
- Лучшая система внутренних коммуникаций
- Лучшее внутрикорпоративное событие года
- Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников
- Лучшие коммуникации руководства с сотрудниками
- Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций
- Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть
- Лучшее мобильное приложение для работников
- Лучшее корпоративное СМИ
- Эффективное использование новых медиаканалов
- Коммуникационный проект года
- Лучший интранет
- Лучший проект по адаптации сотрудников
- Лучшая внутренняя кампания по развитию бренда работодателя
Подать документы можно здесь
Церемония вручения премий состоится на Весенней сессии Саммита HR-Директоров 19 и 20 марта на XIII Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».
Премия People Motivation Awards 2025 проходит в следующих номинациях:
- Лучший руководитель C&B
- Лучший руководитель по мотивации персонала
- Лучший консультант по вознаграждениям
- Лучшая корпоративная система мотивации
- Лучшая система C&B
- Лучший проект в области мотивации персонала
- Лучшая программа поддержки сотрудников
- Лучший продукт для мотивации сотрудников
- Лучшая система управления работой удаленных команд
- Лучшая программа Well-being
- Лучшая программа признания
- Система признания и поощрения лучших сотрудников
- Использование ИИ для мотивации/вовлеченности сотрудников
- Возможности развития для сотрудников как инструмент мотивации
- За достижения в борьбе с выгоранием
Номинируйтесь, чтобы получить профессиональное признание за достижения в области мотивации, поддержки и поощрения сотрудников
Расскажите о своих проектах в области внутренних коммуникаций и развитии корпоративных порталов и станьте первыми лауреатами Премии «Внутриком-2025».
Приём документов открыт в таких номинациях, как:
- Директор года по внутренним коммуникациям
- Команда года по внутренним коммуникациям
- Инновация года во внутренних коммуникациях
- Лучшая система внутренних коммуникаций
- Лучшее внутрикорпоративное событие года
- Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников
- Лучшие коммуникации руководства с сотрудниками
- Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций
- Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть
- Лучшее мобильное приложение для работников
- Лучшее корпоративное СМИ
- Эффективное использование новых медиаканалов
- Коммуникационный проект года
- Лучший интранет
- Лучший проект по адаптации сотрудников
- Лучшая внутренняя кампания по развитию бренда работодателя
Подать документы можно здесь
Церемония вручения премий состоится на Весенней сессии Саммита HR-Директоров 19 и 20 марта на XIII Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».
Вышел новый номер журнала «НСК России». Он приурочен к десятилетию Национальной системы квалификаций и открывается обзорной статьей председателя Национального совета Александра Шохина о результатах и перспективах ее развития.
Среди тем нового номера:
- завершение разработки целевой модели обновления профессиональных стандартов;
- проекты совмещения государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации в системе среднего профессионального образования;
- практика реализации механизмов НСК в странах Евразийского экономического союза;
- деятельность советов по профессиональным квалификациям, работающим в сфере строительства, финансовых рынков, энергетики и атомной энергии, а также недавно созданным СПК в сфере экологии и энергоэффективности;
- развитие системы профессионального образования, в частности, реализации федерального проекта «Профессионалитет»;
- практики системного взаимодействия центров корпоративного обучения и корпоративных университетов с вузами и колледжами.
Прочитать и скачать номер
Среди тем нового номера:
- завершение разработки целевой модели обновления профессиональных стандартов;
- проекты совмещения государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации в системе среднего профессионального образования;
- практика реализации механизмов НСК в странах Евразийского экономического союза;
- деятельность советов по профессиональным квалификациям, работающим в сфере строительства, финансовых рынков, энергетики и атомной энергии, а также недавно созданным СПК в сфере экологии и энергоэффективности;
- развитие системы профессионального образования, в частности, реализации федерального проекта «Профессионалитет»;
- практики системного взаимодействия центров корпоративного обучения и корпоративных университетов с вузами и колледжами.
Прочитать и скачать номер
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Невозможно стать артистом балета и поступить в театр в 17 лет. Нужно с 7-8-летнего возраста обучаться танцам. В архитектурно-строительном проектировании абсолютно та же задача. Невозможно сделать архитектора, если человек до 10 класса не научился рисовать, не освоил лепку и другие навыки.
Поэтому мы считаем, что нам недостаточно сотрудничать с вузами, со средне-профессиональными учебными заведениями, и мы должны начинать с архитектурных и художественных школ.
Заместитель председателя СПК в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно-строительного проектирования Анвар Шамузафаров — о развитии Национальной системы квалификаций в части «детских квалификаций».
Смотрите ролик, подготовленный по материалам Х Форума «Национальная система квалификаций».
Поэтому мы считаем, что нам недостаточно сотрудничать с вузами, со средне-профессиональными учебными заведениями, и мы должны начинать с архитектурных и художественных школ.
Заместитель председателя СПК в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно-строительного проектирования Анвар Шамузафаров — о развитии Национальной системы квалификаций в части «детских квалификаций».
Смотрите ролик, подготовленный по материалам Х Форума «Национальная система квалификаций».
Две трети потребности рынка труда в ближайшие пять лет составят люди со средним профессиональным образованием, треть — с высшим. Об этом министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков рассказал на правительственном часе в Совете Федерации.
По словам министра, это во многом связано с тем, что престиж среднего профессионального образования стал возвращаться сравнительно недавно. До этого рынок труда на протяжении длительного времени не получал достаточного количества квалифицированных рабочих.
Котяков назвал основными источниками покрытия запросов экономики внутренние ресурсы, в первую очередь — молодежь и граждане, которые по тем или иным причинам сегодня не работают. Еще одним фактором стабилизации ситуации министр назвал опережающее повышение производительности труда.
Иностранных работников с необходимым уровнем квалификации нужно привлекать только под потребности конкретного предприятия. При этом необходимо усилить ответственность работодателей за таких работников, подчеркнул Котяков.
По материалам иформационного агентства ТАСС
По словам министра, это во многом связано с тем, что престиж среднего профессионального образования стал возвращаться сравнительно недавно. До этого рынок труда на протяжении длительного времени не получал достаточного количества квалифицированных рабочих.
Котяков назвал основными источниками покрытия запросов экономики внутренние ресурсы, в первую очередь — молодежь и граждане, которые по тем или иным причинам сегодня не работают. Еще одним фактором стабилизации ситуации министр назвал опережающее повышение производительности труда.
Иностранных работников с необходимым уровнем квалификации нужно привлекать только под потребности конкретного предприятия. При этом необходимо усилить ответственность работодателей за таких работников, подчеркнул Котяков.
По материалам иформационного агентства ТАСС
30 января платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представила «Рейтинг работодателей России — 2024».
Рейтинг HeadHunter выходит с 2010 года, на этот раз в него вошли 1729 компаний-финалистов. Исследование формируется на основе комплексной оценки компаний с численностью персонала от ста человек.
Оценка включает три ключевых компонента:
- HR-анкетирование (20% итогового балла), где специалисты анализируют эффективность HR-практик;
- опрос eNPS (40%), позволяющий узнать уровень лояльности сотрудников к работодателю;
- оценка соискателей (40%), где пользователи hh.ru выбирают наиболее привлекательные компании в своих отраслях.
Среди крупнейших компаний с численностью сотрудников более 5 тысяч человек в финал вышли 152 предприятия. Первые пять мест заняли:
Альфа-банк — 123,7 балла;
ВТБ — 120,4;
X5 Group — 112,68;
Газпромбанк — 111,44;
Mars — 111,16.
Подробнее о результатах рейтинга
Рейтинг HeadHunter выходит с 2010 года, на этот раз в него вошли 1729 компаний-финалистов. Исследование формируется на основе комплексной оценки компаний с численностью персонала от ста человек.
Оценка включает три ключевых компонента:
- HR-анкетирование (20% итогового балла), где специалисты анализируют эффективность HR-практик;
- опрос eNPS (40%), позволяющий узнать уровень лояльности сотрудников к работодателю;
- оценка соискателей (40%), где пользователи hh.ru выбирают наиболее привлекательные компании в своих отраслях.
Среди крупнейших компаний с численностью сотрудников более 5 тысяч человек в финал вышли 152 предприятия. Первые пять мест заняли:
Альфа-банк — 123,7 балла;
ВТБ — 120,4;
X5 Group — 112,68;
Газпромбанк — 111,44;
Mars — 111,16.
Подробнее о результатах рейтинга
77% россиян считают, что любое обучение положительно влияет на карьеру. Аналитический центр НАФИ и компания «Ингосстрах» провели исследование, в котором выясняли, насколько россияне заинтересованы в дополнительном образовании и как такое обучение влияет на перспективу смены профессии или карьерный рост.
Еще несколько выводов экспертов:
- 79% опрошенных уверены, что получить высокооплачиваемую работу по новой специальности можно без второго высшего образования, достаточно освоить новые навыки на курсах переквалификации;
- 71% респондентов хотели бы получить дополнительное образование, не связанное с текущей профессиональной сферой;
- почти каждый второй работающий россиянин (48%) задумывается о том, чтобы сменить работу и уйти в другую сферу.
Наиболее популярные сферы, в которые хотели бы перейти трудоустроенные россияне:
- связь и IT (по 8%),
- финансовая, инвестиционная и кредитная деятельность (по 5%),
- государственное управление и обеспечение военной безопасности (5%),
- сельское, лесное, рыбное хозяйство (5%).
Подробнее о результатах исследования
Еще несколько выводов экспертов:
- 79% опрошенных уверены, что получить высокооплачиваемую работу по новой специальности можно без второго высшего образования, достаточно освоить новые навыки на курсах переквалификации;
- 71% респондентов хотели бы получить дополнительное образование, не связанное с текущей профессиональной сферой;
- почти каждый второй работающий россиянин (48%) задумывается о том, чтобы сменить работу и уйти в другую сферу.
Наиболее популярные сферы, в которые хотели бы перейти трудоустроенные россияне:
- связь и IT (по 8%),
- финансовая, инвестиционная и кредитная деятельность (по 5%),
- государственное управление и обеспечение военной безопасности (5%),
- сельское, лесное, рыбное хозяйство (5%).
Подробнее о результатах исследования