12 декабря состоится IX Российский Форум корпоративного образования. Это экспертная площадка для обсуждения трансформации образовательной экосистемы и создания эффективной среды корпоративного обучения с использованием современных технологий.
Участники Форума обсудят:
Как образованию успеть за технологиями?
Какие LMS-системы, платформы и сервисы для обучения персонала успешно применяют компании различных отраслей?
Эффективно ли мобильное обучение, геймификация, использование VR и AR?
Какие новые возможности открываются благодаря ИИ?
Как использовать новые технологии в обучении производственного персонала?
Как мотивировать к обучению?
Как выстроить массовую персонализацию обучения?
Что дает продуктовый подход в развитии сотрудников?
Как измерить эффективность обучения и какие метрики важны?
Среди спикеров Hr Edu Forum 2024: • Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом ЭН+ Холдинга, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании РУСАЛ; • Валентин Тимаков, старший вице-президент ЮниКредит Банка, профессор практики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ; • Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом»; • Ольга Федорова, директор по персоналу и организационному развитию компании «Магнит»; • Дина Золотарева, директор департамента обучения и развития персонала торговой сети «Пятерочка»; • Екатерина Киреева, директор по персоналу бизнес-юнита «Страна» группы компаний «Самолет»; • Лия Королева, директор по персоналу МТС Диджитал и многие другие. Форум будет полезен HR-руководителям, директорам корпоративных университетов, руководителям направлений обучения и развития персонала, экспертов по e-learning, разработчикам digital-форматов и дистанционных программ.
Мероприятие состоится на площадке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. Присоединяйтесь, чтобы обменяться опытом с ведущими экспертами, получить новые знания и найти решения для повышения эффективности образовательных процессов в своих компаниях. Станьте частью сообщества, которое формирует будущее образовательных практик! Регистрация на участие по ссылке: https://hrsummit.ru/hreduforum/reg
Участники Форума обсудят:
Как образованию успеть за технологиями?
Какие LMS-системы, платформы и сервисы для обучения персонала успешно применяют компании различных отраслей?
Эффективно ли мобильное обучение, геймификация, использование VR и AR?
Какие новые возможности открываются благодаря ИИ?
Как использовать новые технологии в обучении производственного персонала?
Как мотивировать к обучению?
Как выстроить массовую персонализацию обучения?
Что дает продуктовый подход в развитии сотрудников?
Как измерить эффективность обучения и какие метрики важны?
Среди спикеров Hr Edu Forum 2024: • Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом ЭН+ Холдинга, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании РУСАЛ; • Валентин Тимаков, старший вице-президент ЮниКредит Банка, профессор практики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ; • Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом»; • Ольга Федорова, директор по персоналу и организационному развитию компании «Магнит»; • Дина Золотарева, директор департамента обучения и развития персонала торговой сети «Пятерочка»; • Екатерина Киреева, директор по персоналу бизнес-юнита «Страна» группы компаний «Самолет»; • Лия Королева, директор по персоналу МТС Диджитал и многие другие. Форум будет полезен HR-руководителям, директорам корпоративных университетов, руководителям направлений обучения и развития персонала, экспертов по e-learning, разработчикам digital-форматов и дистанционных программ.
Мероприятие состоится на площадке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. Присоединяйтесь, чтобы обменяться опытом с ведущими экспертами, получить новые знания и найти решения для повышения эффективности образовательных процессов в своих компаниях. Станьте частью сообщества, которое формирует будущее образовательных практик! Регистрация на участие по ссылке: https://hrsummit.ru/hreduforum/reg
27 ноября на полях Х Форума НСК Национальное агентство развития квалификаций и Центр развития трудовых ресурсов Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан подписали меморандум о сотрудничестве.
Стороны договорились содействовать взаимному развитию национальных систем квалификаций, обмениваться опытом и лучшими практиками НСК России и Казахстана.
Целью совместной работы станет гармонизация методологических подходов к разработке инструментов НСК: профессиональных стандартов, квалификаций, оценочных средств, процедуры оценки квалификации работников.
«Интеграция национальных систем квалификаций является одним из важных направлений развития рынка труда Евразийского Союза. Рады приветствовать на форуме наших коллег из Казахстана, которые представляют организацию, также обеспечивающую развитие национальной системы квалификаций Республики Казахстан», — сказал генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.
«Данный форум открывает новые горизонты для укрепления сотрудничества между нашими странами в области национальных систем квалификаций. Мы готовы приложить все усилия для достижения совместных целей, способствуя интеграции лучших практик и цифровых решений в обеих странах», — подчеркнул президент Центра развития трудовых ресурсов Республики Казахстан Даулет Аргандыков.
Еще о планах сотрудничества в рамках меморандума — здесь
Стороны договорились содействовать взаимному развитию национальных систем квалификаций, обмениваться опытом и лучшими практиками НСК России и Казахстана.
Целью совместной работы станет гармонизация методологических подходов к разработке инструментов НСК: профессиональных стандартов, квалификаций, оценочных средств, процедуры оценки квалификации работников.
«Интеграция национальных систем квалификаций является одним из важных направлений развития рынка труда Евразийского Союза. Рады приветствовать на форуме наших коллег из Казахстана, которые представляют организацию, также обеспечивающую развитие национальной системы квалификаций Республики Казахстан», — сказал генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.
«Данный форум открывает новые горизонты для укрепления сотрудничества между нашими странами в области национальных систем квалификаций. Мы готовы приложить все усилия для достижения совместных целей, способствуя интеграции лучших практик и цифровых решений в обеих странах», — подчеркнул президент Центра развития трудовых ресурсов Республики Казахстан Даулет Аргандыков.
Еще о планах сотрудничества в рамках меморандума — здесь
Национальное агентство развития квалификаций
Новости Подписан меморандум о развитии НСК России и Казахстана
Потребность рынка труда в кадрах до 2030 года составляет не менее 2,4 млн человек. При этом число вакансий по операторам машинного оборудования на одного безработного выросло в два раза. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков на Правительственном часе, прошедшем в Госдуме 27 ноября.
В своем выступлении Котяков подчеркнул, что российскую систему образования планируется перестроить под потребности, которые существуют на рынке труда. «Запущена программа переподготовки и повышения квалификации уже имеющихся работников», — отметил министр.
По словам спикера, также есть возможность проводить переобучение работников, которые хотят перейти на дефицитные профессии. Таких профессий в России — 150. Чтобы повысить эффективность подготовки и справиться с кадровым дефицитом, между соискателем, работодателем и образовательными организациями заключается трехсторонний договор.
Также министр труда и социальной защиты отметил рост дефицита квалифицированных рабочих кадров на рынке труда. «Всего за несколько лет количество вакансий на одного безработного по квалифицированным рабочим специальностям возросло в 2,5 раза», — сказал Антон Котяков.
Министр сообщил, что по данным мониторинга, в год выпуска уровень трудоустройства выпускников системы среднего профессионального образования составляет 53%, на второй год после выпуска — 68,5%. Этого недостаточно. «Мы ставим для себя в качестве целевого показателя трудоустройство специалистов на уровне 80–85%», — отметил он.
Подробнее — на сайте Госдумы: http://duma.gov.ru/news/60466/
В своем выступлении Котяков подчеркнул, что российскую систему образования планируется перестроить под потребности, которые существуют на рынке труда. «Запущена программа переподготовки и повышения квалификации уже имеющихся работников», — отметил министр.
По словам спикера, также есть возможность проводить переобучение работников, которые хотят перейти на дефицитные профессии. Таких профессий в России — 150. Чтобы повысить эффективность подготовки и справиться с кадровым дефицитом, между соискателем, работодателем и образовательными организациями заключается трехсторонний договор.
Также министр труда и социальной защиты отметил рост дефицита квалифицированных рабочих кадров на рынке труда. «Всего за несколько лет количество вакансий на одного безработного по квалифицированным рабочим специальностям возросло в 2,5 раза», — сказал Антон Котяков.
Министр сообщил, что по данным мониторинга, в год выпуска уровень трудоустройства выпускников системы среднего профессионального образования составляет 53%, на второй год после выпуска — 68,5%. Этого недостаточно. «Мы ставим для себя в качестве целевого показателя трудоустройство специалистов на уровне 80–85%», — отметил он.
Подробнее — на сайте Госдумы: http://duma.gov.ru/news/60466/
Государственная Дума
Депутаты обсудили с Правительством роль системы среднего профессионального образования в кадровом обеспечении отраслей производства
Новости. Депутаты обсудили с Правительством роль системы среднего профессионального образования в кадровом обеспечении отраслей производства.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Актуальность темы форума определяется тем, что напряженность на рынке труда, связанная с расширением спроса на квалифицированные кадры, возрастает. Национальная система квалификаций, механизмы профессиональных стандартов, независимой оценки квалификации становятся всё более востребованными.
Не случайно среди новых решений, которые были приняты, одобрение Национальным советом по профессиональным квалификациям при Президенте РФ целевой модели профессиональных стандартов — Стандарты 2.0. Она должна стать более гибкой, в ней должен появиться второй уровень квалификационных характеристик. Это один из важных шагов в совершенствовании системы профессиональных квалификаций».
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин — на форуме «Национальная система квалификаций».
Смотрите ролик, подготовленный по материалам Х Форума НСК.
Не случайно среди новых решений, которые были приняты, одобрение Национальным советом по профессиональным квалификациям при Президенте РФ целевой модели профессиональных стандартов — Стандарты 2.0. Она должна стать более гибкой, в ней должен появиться второй уровень квалификационных характеристик. Это один из важных шагов в совершенствовании системы профессиональных квалификаций».
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин — на форуме «Национальная система квалификаций».
Смотрите ролик, подготовленный по материалам Х Форума НСК.
В период турбулентности 2022–2023 годов перед российскими компаниями стояла задача сохранить бизнес любой ценой. Сегодня работодателям важно стабилизировать корпоративные процессы. Это, в свою очередь, формирует новые требования к управленцам и к HR-директорам.
Такие выводы следуют из нового отчета «Трансформационный потенциал команды» консалтинговой компании Regroup. В исследовании были использованы данные опросов 4 тысяч руководителей различных российских компаний за 2017–2023 годы.
Некоторые тенденции трансформации корпоративных процессов, которые отметили аналитики в докладе:
- Раньше для инициирования перемен компании полагались на небольшой процент сотрудников из числа высшего руководства. Нынешний высокий темп изменений требует вовлечения в эту работу персонала всех уровней.
- Работодателям важно создавать условия и культуру, в которых каждый сотрудник играет свою роль и может способствовать развитию и процветанию организации.
- От эйчаров сегодня требуются новые подходы к управлению персоналом. Вместо поиска «звезд» на рынке труда им необходимо переключиться на выращивание талантов внутри организаций и — на их удержание.
- Для такой стратегии нужны квалифицированные HR-специалисты и выделение отдельных ресурсов на проекты, делающие работодателя более привлекательным в глазах персонала и соискателей.
- На рынке труда будет расти поляризация: крупные компании смогут аккумулировать лучшие практики, тогда как малый и средний бизнес продолжит просто повышать зарплаты, и, скорее всего, будет проигрывать в конкуренции за персонал.
Такие выводы следуют из нового отчета «Трансформационный потенциал команды» консалтинговой компании Regroup. В исследовании были использованы данные опросов 4 тысяч руководителей различных российских компаний за 2017–2023 годы.
Некоторые тенденции трансформации корпоративных процессов, которые отметили аналитики в докладе:
- Раньше для инициирования перемен компании полагались на небольшой процент сотрудников из числа высшего руководства. Нынешний высокий темп изменений требует вовлечения в эту работу персонала всех уровней.
- Работодателям важно создавать условия и культуру, в которых каждый сотрудник играет свою роль и может способствовать развитию и процветанию организации.
- От эйчаров сегодня требуются новые подходы к управлению персоналом. Вместо поиска «звезд» на рынке труда им необходимо переключиться на выращивание талантов внутри организаций и — на их удержание.
- Для такой стратегии нужны квалифицированные HR-специалисты и выделение отдельных ресурсов на проекты, делающие работодателя более привлекательным в глазах персонала и соискателей.
- На рынке труда будет расти поляризация: крупные компании смогут аккумулировать лучшие практики, тогда как малый и средний бизнес продолжит просто повышать зарплаты, и, скорее всего, будет проигрывать в конкуренции за персонал.
По погоне за кадрами эйчары придумывают новые названия существующим профессиям. Сервис по поиску работы SuperJob проанализировал вакансии, размещенные в 2024 году, и выделил самые интересные из них.
Среди необычных профессий оказались такие:
- менеджер распила (имеется в виду распиловщик мебели);
- педагогический дизайнер технических дисциплин;
- хаос-мастер (менеджер по комплексному обслуживанию зданий);
- управляющий песчаным карьером;
- хантер (специалист, который коммуницирует с клиентами и активно участвует в банковских конференциях);
- специалист по вятскому коду;
- сборщик бутербродов;
- зальный заведующий (видимо, это борьба с англицизмами на местах: термин, заменяющий мерчандайзера).
Друзья, поделитесь, встречались ли вам необычные профессии у знакомых или коллег. А может, такая запись украшает вашу трудовую книжку?
Среди необычных профессий оказались такие:
- менеджер распила (имеется в виду распиловщик мебели);
- педагогический дизайнер технических дисциплин;
- хаос-мастер (менеджер по комплексному обслуживанию зданий);
- управляющий песчаным карьером;
- хантер (специалист, который коммуницирует с клиентами и активно участвует в банковских конференциях);
- специалист по вятскому коду;
- сборщик бутербродов;
- зальный заведующий (видимо, это борьба с англицизмами на местах: термин, заменяющий мерчандайзера).
Друзья, поделитесь, встречались ли вам необычные профессии у знакомых или коллег. А может, такая запись украшает вашу трудовую книжку?
Коллеги, 12 декабря в 11:00 (мск) приглашаем вас на пресс-конференцию, посвященную итогам 2024 года!
Генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин подведет итоги уходящего года для Национальной системы квалификаций, расскажет о решениях, принятых 11 декабря на итоговом заседании Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Спикер также познакомит с планами развития системы квалификаций и ответит на вопросы журналистов.
По окончании пресс-конференции состоится церемония награждения победителей и призеров VIII Конкурса для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций России». Будут названы лауреаты шести номинаций конкурса и обладатели специальных призов.
Приглашаем журналистов, пишущих о рынке труда и профессиональных квалификациях. Участвовать можно очно (Москва, Котельническая наб., 17, ауд.619) или онлайн.
Аккредитация: руководитель департамента по коммуникациям Национального агентства развития квалификаций Регина Ростороцкая, +7 495 966-1686, доб.1031, +7 925 804-1660, [email protected]; [email protected].
Вопросы спикеру могут быть направлены при аккредитации или заданы непосредственно в ходе пресс-конференции.
Онлайн-трансляция пройдет на нашей странице в ВКонтакте.
Генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин подведет итоги уходящего года для Национальной системы квалификаций, расскажет о решениях, принятых 11 декабря на итоговом заседании Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Спикер также познакомит с планами развития системы квалификаций и ответит на вопросы журналистов.
По окончании пресс-конференции состоится церемония награждения победителей и призеров VIII Конкурса для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций России». Будут названы лауреаты шести номинаций конкурса и обладатели специальных призов.
Приглашаем журналистов, пишущих о рынке труда и профессиональных квалификациях. Участвовать можно очно (Москва, Котельническая наб., 17, ауд.619) или онлайн.
Аккредитация: руководитель департамента по коммуникациям Национального агентства развития квалификаций Регина Ростороцкая, +7 495 966-1686, доб.1031, +7 925 804-1660, [email protected]; [email protected].
Вопросы спикеру могут быть направлены при аккредитации или заданы непосредственно в ходе пресс-конференции.
Онлайн-трансляция пройдет на нашей странице в ВКонтакте.
Проблема молодежной безработицы в России перестала существовать, заявил президент России Владимир Путин на форуме ВТБ «Россия зовет!». Он отметил, что в целом в России по сравнению с другими странами безработица очень низкая.
«О структурных изменениях на рынке труда говорит снижение безработицы в регионах, где она была традиционно высока, а также увеличение занятости среди молодежи до 25 лет. Но мы знаем, что молодежная безработица – это проблема в очень многих странах мира. У нас тоже такая проблема существует, или, точнее сказать уже, существовала. Здесь уровень безработицы ниже девяти процентов, хотя в определённое время и даже совсем недавно он зашкаливал за 20–25 процентов в некоторых регионах страны. В целом в России рекордно низкий уровень безработицы – всего 2,3 процента. На фоне большинства ведущих экономик мира и развивающихся стран этот показатель является минимальным.
Для примера: во многих государствах Европы он составляет семь процентов и выше, а у нас, повторю, чуть больше двух процентов. Для сравнения, чтобы не быть голословным: в Италии 7,6 процента, во Франции – 7,3, в Канаде поменьше – 5,4, в Греции – 11, в Бразилии – 8, в Швеции – 7,6 процента».
Также по словам российского президента, в высокотехнологичный сектор с высокой добавленной стоимостью и квалифицированными рабочими местами увеличивается приток специалистов. В сентябре количество занятых в IТ-сфере выросло на 8,1 процента по сравнению с предыдущим годом, в обрабатывающей промышленности – почти на четыре процента, — отметил Владимир Путин.
По материалам kremlin.ru
«О структурных изменениях на рынке труда говорит снижение безработицы в регионах, где она была традиционно высока, а также увеличение занятости среди молодежи до 25 лет. Но мы знаем, что молодежная безработица – это проблема в очень многих странах мира. У нас тоже такая проблема существует, или, точнее сказать уже, существовала. Здесь уровень безработицы ниже девяти процентов, хотя в определённое время и даже совсем недавно он зашкаливал за 20–25 процентов в некоторых регионах страны. В целом в России рекордно низкий уровень безработицы – всего 2,3 процента. На фоне большинства ведущих экономик мира и развивающихся стран этот показатель является минимальным.
Для примера: во многих государствах Европы он составляет семь процентов и выше, а у нас, повторю, чуть больше двух процентов. Для сравнения, чтобы не быть голословным: в Италии 7,6 процента, во Франции – 7,3, в Канаде поменьше – 5,4, в Греции – 11, в Бразилии – 8, в Швеции – 7,6 процента».
Также по словам российского президента, в высокотехнологичный сектор с высокой добавленной стоимостью и квалифицированными рабочими местами увеличивается приток специалистов. В сентябре количество занятых в IТ-сфере выросло на 8,1 процента по сравнению с предыдущим годом, в обрабатывающей промышленности – почти на четыре процента, — отметил Владимир Путин.
По материалам kremlin.ru
Президент России
Инвестиционный форум «Россия зовёт!»
Владимир Путин принял участие в пленарном заседании форума «Россия зовёт!».
«В последние два года был очень значительный импульс в развитии системы независимой оценки квалификации, за это время количество граждан, прошедших процедуру, превысило показатели предыдущих восьми лет. Суммарно у нас на сегодня почти полмиллиона человек прошли профессиональный экзамен, из них за неполные два последних года порядка 250 тысяч человек».
Генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин рассказал информационному агентству ТАСС об интересе работников к независимой оценке квалификации (НОК).
Шадрин считает, что в 2025 году тренд сохранится. «Мы ожидаем, что в следующем году у нас тоже увеличится количество сдающих экзамен на десятки тысяч человек».
Глава национального агентства подчеркнул, что НОК стала узнаваемым и популярным инструментом отбора кадров среди работодателей. Сдача профэкзамена подтверждает актуальность компетенций сотрудника.
Подробнее — на сайте Национального агентства
Генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин рассказал информационному агентству ТАСС об интересе работников к независимой оценке квалификации (НОК).
Шадрин считает, что в 2025 году тренд сохранится. «Мы ожидаем, что в следующем году у нас тоже увеличится количество сдающих экзамен на десятки тысяч человек».
Глава национального агентства подчеркнул, что НОК стала узнаваемым и популярным инструментом отбора кадров среди работодателей. Сдача профэкзамена подтверждает актуальность компетенций сотрудника.
Подробнее — на сайте Национального агентства
Национальное агентство развития квалификаций
Новости Артем Шадрин рассказал ТАСС о независимой оценке квалификации
Друзья, смотрите прямую трансляцию пресс-конференции по итогам 2024 года, и церемонию награждения победителей и призеров VIII Конкурса для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций России»!
Сегодня отмечается День Конституции Российской Федерации. Поздравляем всех с этой памятной датой!
Несколько фактов о главном законе страны:
- История Российской Федерации насчитывает пять конституций: 1918, 1925, 1937, 1978 годов и действующая Конституция 1993 года.
- Несколько правовых документов — предшественников конституции были разработаны ещё до Октябрьской революции.
- Первым конституционным проектом стал «План государственного преобразования», (1809 год, автор — Михаил Сперанский). Он содержал идеи конституционной монархии, ограниченной парламентом, и отмены крепостного права. Свои проекты конституций предлагали также декабристы Павел Пестель и Никита Муравьев.
- В начале царствования Александр I осознавал необходимость реформирования политического строя страны и создания конституции. В 1820 году была разработана «Государственная уставная грамота Российской империи». Однако череда революций в Европе и сопротивление реформам высших чиновников страны заставили императора отказаться от проекта. Его преемник, Николай I, вовсе отменил курс на либеральные реформы в стране.
- После революции 1905 года император Николай II подписал манифесты, которыми учреждались Государственная Дума и «Положение о выборах» — важные шаги к правовому строю.
- 3 апреля 1906 года были приняты «Высочайше утвержденные Основные государственные законы Российской империи» — они фактически стали первой конституцией России.
В 1918-м новая советская власть установила свой основной закон, в котором были воплощены главные лозунги молодой страны: власть Советов и отмена частной собственности на землю.
- Следующие конституции СССР 1925, 1937, 1978 годов утверждали актуальные экономические, социальные и политические принципы советского государства.
Действующая Конституция России была принята 25 декабря 1993 года. Она стала высшим нормативным правовым актом РФ, закрепляющим основы конституционного строя, государственного устройства, прав и свобод человека и гражданина.
- За всю историю действующей Конституции РФ было принято 20 законодательных актов, вносящих поправки в её текст.
Несколько фактов о главном законе страны:
- История Российской Федерации насчитывает пять конституций: 1918, 1925, 1937, 1978 годов и действующая Конституция 1993 года.
- Несколько правовых документов — предшественников конституции были разработаны ещё до Октябрьской революции.
- Первым конституционным проектом стал «План государственного преобразования», (1809 год, автор — Михаил Сперанский). Он содержал идеи конституционной монархии, ограниченной парламентом, и отмены крепостного права. Свои проекты конституций предлагали также декабристы Павел Пестель и Никита Муравьев.
- В начале царствования Александр I осознавал необходимость реформирования политического строя страны и создания конституции. В 1820 году была разработана «Государственная уставная грамота Российской империи». Однако череда революций в Европе и сопротивление реформам высших чиновников страны заставили императора отказаться от проекта. Его преемник, Николай I, вовсе отменил курс на либеральные реформы в стране.
- После революции 1905 года император Николай II подписал манифесты, которыми учреждались Государственная Дума и «Положение о выборах» — важные шаги к правовому строю.
- 3 апреля 1906 года были приняты «Высочайше утвержденные Основные государственные законы Российской империи» — они фактически стали первой конституцией России.
В 1918-м новая советская власть установила свой основной закон, в котором были воплощены главные лозунги молодой страны: власть Советов и отмена частной собственности на землю.
- Следующие конституции СССР 1925, 1937, 1978 годов утверждали актуальные экономические, социальные и политические принципы советского государства.
Действующая Конституция России была принята 25 декабря 1993 года. Она стала высшим нормативным правовым актом РФ, закрепляющим основы конституционного строя, государственного устройства, прав и свобод человека и гражданина.
- За всю историю действующей Конституции РФ было принято 20 законодательных актов, вносящих поправки в её текст.
11 декабря состоялось 86-е заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Участники рассмотрели вопросы реализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций (НСК), использования механизмов НСК в нацпроектах, формирования рейтингов образовательных организаций и др.
В числе прочих, на заседании были рассмотрены следующие вопросы:
- итоги реализации первого этапа Стратегии развития Национальной системы квалификаций (НСК) Российской Федерации на период до 2030 года;
- возможность предусмотреть в плане реализации второго этапа Стратегии развития НСК промежуточные контрольные точки, которые позволят на ежегодной основе отслеживать выполнение мероприятий плана;
- использование механизмов Национальной системы квалификаций в национальных проектах «Кадры», «Молодежь и дети», а также кадровое обеспечение национальных проектов технологического лидерства;
- обновление структуры и содержания справочника профессий в формате единой цифровой платформы;
- отчет об исполнении Плана реализации основных направлений развития информационных систем Национальной системы квалификаций на период до 2025 года.
Подробнее — на сайте Национального агентства
В числе прочих, на заседании были рассмотрены следующие вопросы:
- итоги реализации первого этапа Стратегии развития Национальной системы квалификаций (НСК) Российской Федерации на период до 2030 года;
- возможность предусмотреть в плане реализации второго этапа Стратегии развития НСК промежуточные контрольные точки, которые позволят на ежегодной основе отслеживать выполнение мероприятий плана;
- использование механизмов Национальной системы квалификаций в национальных проектах «Кадры», «Молодежь и дети», а также кадровое обеспечение национальных проектов технологического лидерства;
- обновление структуры и содержания справочника профессий в формате единой цифровой платформы;
- отчет об исполнении Плана реализации основных направлений развития информационных систем Национальной системы квалификаций на период до 2025 года.
Подробнее — на сайте Национального агентства
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Сейчас прорабатывается вопрос, каким образом нормативно определить статус таблиц сопряжения классификаторов сферы труда и перечней сферы образования. Мы считаем это принципиальным вопросом и для работодателей, и для граждан, и для системы образования.
Таким образом, будет проще готовить необходимые кадры и определяться с тем, по каким направлениям специальностей они могут быть использованы.
Понятно, что такая большая работа предполагает создание информационных систем классификаторов. Формируется такая система на платформе ВНИИ Минтруда, и мы планируем дальше развивать это направление».
Директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Марина Маслова — о работе в сфере развития профессиональных квалификаций.
Смотрите ролик, подготовленный по материалам Х Форума «Национальная система квалификаций».
Таким образом, будет проще готовить необходимые кадры и определяться с тем, по каким направлениям специальностей они могут быть использованы.
Понятно, что такая большая работа предполагает создание информационных систем классификаторов. Формируется такая система на платформе ВНИИ Минтруда, и мы планируем дальше развивать это направление».
Директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Марина Маслова — о работе в сфере развития профессиональных квалификаций.
Смотрите ролик, подготовленный по материалам Х Форума «Национальная система квалификаций».
По данным Росстата, в третьем квартале текущего года численность неформально занятого населения в России увеличилась до 15,8 миллиона человек. Это на 12% больше, чем год назад. Сегодня почти каждый пятый россиянин трудится «в тени» (21,3% от общей занятости). Это рекордный показатель, как в абсолютных цифрах, так и по доле в общей структуре трудоспособного населения.
В число неформально занятых входят самозанятые россияне, работающие у индивидуальных предпринимателей в малом бизнесе. Резкое увеличение численности этой категории трудящихся аналитики объясняют тем, что службы занятости на местах предлагают безработным оформлять статус самозанятого. Такой человек не считается безработным, однако его реальные доходы уже никого не интересуют.
Ситуацию прокомментировал профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
«Эта динамика отражает попытку работодателя всеми правдами и неправдами сэкономить расходы на рабочей силе, — считает эксперт. — Работодателю такое положение вещей выгодно. Чем меньше он несет ответственность за работника, в том числе по части выплат взносов в Социальный фонд, тем больше получает доход. В случае увольнения своего сотрудника может не выплатить выходного пособия».
В целом для страны такое положение дел — проблема, отмечает Сафонов. Поскольку неформально занятые работники не формируют страхового пенсионного стажа. А так как их доходы, как правило, не очень большие, что-то скопить за свой счет на старость они не в состоянии.
В качестве решения эксперт предлагает несколько шагов. В частности, использовать опыт зарубежных стран: законодательно закрепить понятие трудовой занятости. Это четкое определение режима труда человека и тарифов, действующих на производстве. В этом случае будут соблюдаться все трудовые отношения, — считает спикер.
«На мой взгляд, необходимо выровнять условия для занятых и самозанятых. Тогда у работодателя не будет искушения переводить сотрудников в режим самозанятого. Важным аспектом в борьбе с теневой занятостью является полный контроль за доходами и расходами физических лиц. Такой формат приведет к уплате и НДФЛ, и страховых взносов. Не лишней мерой явилось бы жесткое ограничение сфер применения режима самозанятых», — уверен профессор Финансового университета.
Подробнее о теневой занятости — в источнике
В число неформально занятых входят самозанятые россияне, работающие у индивидуальных предпринимателей в малом бизнесе. Резкое увеличение численности этой категории трудящихся аналитики объясняют тем, что службы занятости на местах предлагают безработным оформлять статус самозанятого. Такой человек не считается безработным, однако его реальные доходы уже никого не интересуют.
Ситуацию прокомментировал профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
«Эта динамика отражает попытку работодателя всеми правдами и неправдами сэкономить расходы на рабочей силе, — считает эксперт. — Работодателю такое положение вещей выгодно. Чем меньше он несет ответственность за работника, в том числе по части выплат взносов в Социальный фонд, тем больше получает доход. В случае увольнения своего сотрудника может не выплатить выходного пособия».
В целом для страны такое положение дел — проблема, отмечает Сафонов. Поскольку неформально занятые работники не формируют страхового пенсионного стажа. А так как их доходы, как правило, не очень большие, что-то скопить за свой счет на старость они не в состоянии.
В качестве решения эксперт предлагает несколько шагов. В частности, использовать опыт зарубежных стран: законодательно закрепить понятие трудовой занятости. Это четкое определение режима труда человека и тарифов, действующих на производстве. В этом случае будут соблюдаться все трудовые отношения, — считает спикер.
«На мой взгляд, необходимо выровнять условия для занятых и самозанятых. Тогда у работодателя не будет искушения переводить сотрудников в режим самозанятого. Важным аспектом в борьбе с теневой занятостью является полный контроль за доходами и расходами физических лиц. Такой формат приведет к уплате и НДФЛ, и страховых взносов. Не лишней мерой явилось бы жесткое ограничение сфер применения режима самозанятых», — уверен профессор Финансового университета.
Подробнее о теневой занятости — в источнике
В издание включено краткое описание проектов, реализованных студентами вузов Москвы в рамках одноименной программы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Программа бесплатного переобучения по востребованным на рынке труда профессиям будет продолжена в 2025 году в нацпроекте «Кадры». Сегодня программа реализуется в рамках национального проекта «Демография».
«Переобучение граждан по востребованным на рынке труда направлениям показало себя как эффективный инструмент содействия занятости. Уровень трудоустройства по результатам переобучения отдельных категорий по линии Минтруда — выше 80%. Это достигается за счет подготовки и переподготовки специалистов под нужды конкретного работодателя. Ещё на этапе выбора образовательной программы происходит состыковка соискателя с будущим работодателем. Эта работа будет продолжена и в нацпроекте “Кадры”. Воспользоваться программой в 2025-2027 годы смогут более 300 тысяч человек», — пояснил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
В 2025 году бесплатное переобучение будет вестись по установленному Правительством перечню приоритетных профессий и специальностей. Список, по сравнению с 2024 годом, значительно расширен. При подборе программ будут учитываться предпочтения и стартовая подготовка соискателей.
Переобучиться по программе смогут граждане, активно ищущие работу, люди предпенсионного возраста, участники СВО, женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, инвалиды и некоторые категории молодежи.
«Переобучение граждан по востребованным на рынке труда направлениям показало себя как эффективный инструмент содействия занятости. Уровень трудоустройства по результатам переобучения отдельных категорий по линии Минтруда — выше 80%. Это достигается за счет подготовки и переподготовки специалистов под нужды конкретного работодателя. Ещё на этапе выбора образовательной программы происходит состыковка соискателя с будущим работодателем. Эта работа будет продолжена и в нацпроекте “Кадры”. Воспользоваться программой в 2025-2027 годы смогут более 300 тысяч человек», — пояснил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
В 2025 году бесплатное переобучение будет вестись по установленному Правительством перечню приоритетных профессий и специальностей. Список, по сравнению с 2024 годом, значительно расширен. При подборе программ будут учитываться предпочтения и стартовая подготовка соискателей.
Переобучиться по программе смогут граждане, активно ищущие работу, люди предпенсионного возраста, участники СВО, женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, инвалиды и некоторые категории молодежи.
«Подобные проекты в силу их неординарности и потенциальной масштабности являются перспективными и стратегически значимыми для Национальной системы квалификаций и развития института независимой оценки квалификации».
Руководитель Центра компетенции по сварке Головного аттестационно-сертификационного центра Республики Башкортостан (ЦКС ГАЦ РБ), член Совета по профессиональным квалификациям в области сварки (СПКС) Валерий Атрощенко рассказал об опыте организации и проведения независимой оценки квалификации лиц, освобождающихся из мест лишения свободы. Инициатива реализуется в рамках проекта «Трудоустройство бывших заключенных» на территории Башкортостана.
Технология трудоустройства бывших осужденных впервые была отработана в Мордовии. В Башкирии для реализации проекта был применен механизм взаимодействия между СПКС, Центром оценки квалификаций ГАЦ РБ, региональным Министерством образования и науки, Центром опережающей профессиональной подготовки, колледжами и работодателями республики. Ранее эта коммуникация была выстроена в «пилоте» совмещения государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации (ГИА—НОК) для выпускников колледжей Республики Башкортостан.
На территории ИК-9 г. Уфа действует ФКП Образовательное учреждение №145, которое занимается обучением осужденных, в том числе по профессии сварщика. ЦКС ГАЦ РБ оказал техническую помощь, передав современное сварочное оборудование ИК-9 для обучения и оценки квалификации осужденных.
Атрощенко рассказал, что первые результаты проекта будут получены в 2025 году. По итогам профессионального экзамена бывшие осужденные смогут трудоустроиться к заранее согласованному работодателю.
Интервью полностью читайте на сайте Национального агентства
Руководитель Центра компетенции по сварке Головного аттестационно-сертификационного центра Республики Башкортостан (ЦКС ГАЦ РБ), член Совета по профессиональным квалификациям в области сварки (СПКС) Валерий Атрощенко рассказал об опыте организации и проведения независимой оценки квалификации лиц, освобождающихся из мест лишения свободы. Инициатива реализуется в рамках проекта «Трудоустройство бывших заключенных» на территории Башкортостана.
Технология трудоустройства бывших осужденных впервые была отработана в Мордовии. В Башкирии для реализации проекта был применен механизм взаимодействия между СПКС, Центром оценки квалификаций ГАЦ РБ, региональным Министерством образования и науки, Центром опережающей профессиональной подготовки, колледжами и работодателями республики. Ранее эта коммуникация была выстроена в «пилоте» совмещения государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации (ГИА—НОК) для выпускников колледжей Республики Башкортостан.
На территории ИК-9 г. Уфа действует ФКП Образовательное учреждение №145, которое занимается обучением осужденных, в том числе по профессии сварщика. ЦКС ГАЦ РБ оказал техническую помощь, передав современное сварочное оборудование ИК-9 для обучения и оценки квалификации осужденных.
Атрощенко рассказал, что первые результаты проекта будут получены в 2025 году. По итогам профессионального экзамена бывшие осужденные смогут трудоустроиться к заранее согласованному работодателю.
Интервью полностью читайте на сайте Национального агентства
Каким окажется наступающий 2025-й для рынка труда — в прогнозе сервиса по поиску работы SuperJob.
Основные 10 тенденций, отмеченных аналитиками — на карточках:
Основные 10 тенденций, отмеченных аналитиками — на карточках: