Присоединяйтесь к работе второго дня X Всероссийского форума «Национальная система квалификаций»!
В программе:
- с 10:00 до 12:00 — сессия «Развитие механизмов Национальной системы квалификации и приоритеты реализации национальных проектов»;
- с 10:00 до 12:00 — HR-ФОРУМ НСК. «Лучшие HR-практики и технологии управления персоналом российских компаний»
В программе:
- с 10:00 до 12:00 — сессия «Развитие механизмов Национальной системы квалификации и приоритеты реализации национальных проектов»;
- с 10:00 до 12:00 — HR-ФОРУМ НСК. «Лучшие HR-практики и технологии управления персоналом российских компаний»
VK
Национальное агентство развития квалификаций. Запись со стены.
Присоединяйтесь к работе второго дня X Всероссийского форума «Национальная система квалификаций»! <b... Смотрите полностью ВКонтакте.
‼️Продолжает работу Х Форум НСК ‼️
Директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Марина Маслова:
«Сейчас прорабатывается вопрос, каким образом нормативно определить статус таблиц сопряжения классификаторов сферы труда и перечней сферы образования. Мы считаем это принципиальным вопросом и для работодателей, и для граждан, и для системы образования».
Директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Марина Маслова:
«Сейчас прорабатывается вопрос, каким образом нормативно определить статус таблиц сопряжения классификаторов сферы труда и перечней сферы образования. Мы считаем это принципиальным вопросом и для работодателей, и для граждан, и для системы образования».
‼️Продолжает работу Х Форум НСК ‼️
Председатель СПК жилищно-коммунального хозяйства Александр Козлов:
«Важно не только вовлечь самих детей в рабочие профессии. Мне кажется, здесь на первое место необходимо поставить переформатирование сознание родителей, убедить их в том, что колледж и среднее профессиональное образование — это не по остаточному принципу, это приоритет на сегодняшний день. Вот в этом, наверное, ключевая задача национального проекта «Кадры».
Председатель СПК жилищно-коммунального хозяйства Александр Козлов:
«Важно не только вовлечь самих детей в рабочие профессии. Мне кажется, здесь на первое место необходимо поставить переформатирование сознание родителей, убедить их в том, что колледж и среднее профессиональное образование — это не по остаточному принципу, это приоритет на сегодняшний день. Вот в этом, наверное, ключевая задача национального проекта «Кадры».
‼️Продолжает работу Х Форум НСК ‼️
Заместитель председателя СПК финансового рынка Диана Маштакеева:
«Независимая оценка квалификации, наш взгляд, становится основным инструментом для адаптации специалистов в новых регионах. Мы создали совсем недавно центр присутствия в городе Мелитополе и приступили к решению этих задач системно, начиная от профориентации, профпереподготовки наших будущих специалистов и заканчивая адаптацией действующих специалистов».
Заместитель председателя СПК финансового рынка Диана Маштакеева:
«Независимая оценка квалификации, наш взгляд, становится основным инструментом для адаптации специалистов в новых регионах. Мы создали совсем недавно центр присутствия в городе Мелитополе и приступили к решению этих задач системно, начиная от профориентации, профпереподготовки наших будущих специалистов и заканчивая адаптацией действующих специалистов».
‼️Продолжает работу Х Форум НСК ‼️
Заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Ольга Лоцманова:
«Сегодня Национальная система квалификаций вносит немалый вклад в обеспечение технологического суверенитета нашей страны. Она соединяет профессиональное образование с рынком труда, синхронизирует спрос и предложение на квалифицированные кадры, формирует и непрерывно совершенствует многоуровневую систему требований к знаниям, компетенциям, навыкам выпускников и качеству образования.
Национальная система квалификаций позволяет участникам рынка говорить на одном языке и понимать друг друга. Она соединяет профессиональное образование с рынком труда за счет мониторинга потребностей в количестве и уровне квалификации кадров на среднюю и долгосрочную перспективу, приведения образовательных программ в соответствие с требованиями работодателей, независимой оценки качества подготовки и квалификации выпускников вузов и колледжей».
Заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Ольга Лоцманова:
«Сегодня Национальная система квалификаций вносит немалый вклад в обеспечение технологического суверенитета нашей страны. Она соединяет профессиональное образование с рынком труда, синхронизирует спрос и предложение на квалифицированные кадры, формирует и непрерывно совершенствует многоуровневую систему требований к знаниям, компетенциям, навыкам выпускников и качеству образования.
Национальная система квалификаций позволяет участникам рынка говорить на одном языке и понимать друг друга. Она соединяет профессиональное образование с рынком труда за счет мониторинга потребностей в количестве и уровне квалификации кадров на среднюю и долгосрочную перспективу, приведения образовательных программ в соответствие с требованиями работодателей, независимой оценки качества подготовки и квалификации выпускников вузов и колледжей».
‼️Продолжает работу Х Форум НСК ‼️
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин:
«Актуальность темы форума определяется тем, что напряжённость на рынке труда, связанная с расширением спроса на квалифицированные кадры, возрастает. Национальная система квалификаций, механизмы профессиональных стандартов, независимой оценки квалификации становятся всё более востребованными».
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин:
«Актуальность темы форума определяется тем, что напряжённость на рынке труда, связанная с расширением спроса на квалифицированные кадры, возрастает. Национальная система квалификаций, механизмы профессиональных стандартов, независимой оценки квалификации становятся всё более востребованными».
‼️Продолжает работу Х Форум НСК‼️
Руководитель Рабочей группы Национального совета по развитию профессионального образования и обучения в национальной системе квалификаций, научный руководитель НИУ «Высшая школа экономики» Ярослав Кузьминов:
«Рынок труда модифицируется и становится рынком того, кто продает свою квалификацию, рынком продавца. Долгие годы это был рынок покупателя: те, кто платил зарплату, кто набирал сотрудников, диктовали то, что им нужно. В нынешних условиях интерес работодателей начинает перемещаться к тому, что называется первичным рынком труда, рынком труда выпускников, людей, только что получившим квалификацию. И работодателей начинает очень сильно волновать, чему их учили».
Руководитель Рабочей группы Национального совета по развитию профессионального образования и обучения в национальной системе квалификаций, научный руководитель НИУ «Высшая школа экономики» Ярослав Кузьминов:
«Рынок труда модифицируется и становится рынком того, кто продает свою квалификацию, рынком продавца. Долгие годы это был рынок покупателя: те, кто платил зарплату, кто набирал сотрудников, диктовали то, что им нужно. В нынешних условиях интерес работодателей начинает перемещаться к тому, что называется первичным рынком труда, рынком труда выпускников, людей, только что получившим квалификацию. И работодателей начинает очень сильно волновать, чему их учили».
Как специалисту выжить, когда исчезают многие прибыльные профессии, а им на смену приходят новые? Как не бояться сокращений и чувствовать себя уверенно на рынке труда, в котором появляются всё новые квалификационные требования к работникам?
Об этом — книга Ларисы Морковкиной «Про Soft Skills для трудоустройства и карьеры». Автор рассказывает о том, что такое soft skills, почему важно их приобрести и развить, какие гибкие навыки интересуют работодателей и HR-специалистов.
В издании даются рекомендации, как прокачать критическое, творческое и системное мышление, эмоциональный интеллект, риторику и другие soft skills. Книга адресована тем, кто ищет работу, хочет улучшить портфолио, построить карьеру или работает над созданием команды, способной выдержать любые испытания.
Об этом — книга Ларисы Морковкиной «Про Soft Skills для трудоустройства и карьеры». Автор рассказывает о том, что такое soft skills, почему важно их приобрести и развить, какие гибкие навыки интересуют работодателей и HR-специалистов.
В издании даются рекомендации, как прокачать критическое, творческое и системное мышление, эмоциональный интеллект, риторику и другие soft skills. Книга адресована тем, кто ищет работу, хочет улучшить портфолио, построить карьеру или работает над созданием команды, способной выдержать любые испытания.
В Трудовой кодекс РФ будут внесены изменения, направленные на регулирование труда наставников.
Соответствующий закон подписан Президентом РФ 9 ноября 2024 года.
В документе определяется понятие наставничества, а также указывается, что организации могут устанавливать размер выплат за работу наставников в коллективных договорах, соглашениях и с помощью локальных нормативных актов. Кроме того, теперь появилась возможность закрепить статус наставников, их социальные гарантии и, что не менее важно, ответственность.
Особо в законе указано, что размер оплаты за наставничество должен быть конкретным. Он может быть обозначен в трудовом договоре или в дополнительном соглашении с работником. В документе должны быть прописаны содержание и объем работы, сроки и формы выполнения, размеры и условия выплат.
Кроме того, согласно законодательству, сотрудник компании вправе отказаться от работы в качестве наставника, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Закон вступит в силу 1 марта 2025 года: https://vk.cc/cFnpLh.
Соответствующий закон подписан Президентом РФ 9 ноября 2024 года.
В документе определяется понятие наставничества, а также указывается, что организации могут устанавливать размер выплат за работу наставников в коллективных договорах, соглашениях и с помощью локальных нормативных актов. Кроме того, теперь появилась возможность закрепить статус наставников, их социальные гарантии и, что не менее важно, ответственность.
Особо в законе указано, что размер оплаты за наставничество должен быть конкретным. Он может быть обозначен в трудовом договоре или в дополнительном соглашении с работником. В документе должны быть прописаны содержание и объем работы, сроки и формы выполнения, размеры и условия выплат.
Кроме того, согласно законодательству, сотрудник компании вправе отказаться от работы в качестве наставника, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Закон вступит в силу 1 марта 2025 года: https://vk.cc/cFnpLh.
В конце ноября число пользователей, прошедших демо-экзамен по независимой оценке квалификации на сайте НАРК, превысило 206 тысяч.
Также около месяца назад Национальным агентством была выпущена мобильная версия демо-экзамена, которой воспользовались уже более 50 тысяч человек.
Мобильная версия позволяет пользователям проходить тестирование на смартфоне, дома, в дороге, или в любом другом месте. При этом не требуется подключение к ноутбуку или стационарному компьютеру, что особенно важно для работающих специалистов и студентов.
Пройти демо-экзамен можно здесь: https://ok.nark.ru/qualifications/demos/
Также около месяца назад Национальным агентством была выпущена мобильная версия демо-экзамена, которой воспользовались уже более 50 тысяч человек.
Мобильная версия позволяет пользователям проходить тестирование на смартфоне, дома, в дороге, или в любом другом месте. При этом не требуется подключение к ноутбуку или стационарному компьютеру, что особенно важно для работающих специалистов и студентов.
Пройти демо-экзамен можно здесь: https://ok.nark.ru/qualifications/demos/