🇫🇮💬 Министр труда защищает поездку в Азию: Нехватка рабочей силы будет решаться международным наймом

Министр труда Арто Сатонен заявил, что основной целью поездки в Азию было продвижение трудовой миграции в Финляндию. По его словам, нехватка рабочей силы, особенно в сфере здравоохранения и социальной помощи, требует международного подхода.

Несмотря на это, Сатонен подчеркивает, что приоритет остается за наймом местных жителей. «В будущем подавляющее большинство специалистов в социальной и медицинской сферах Финляндии будут финнами, и первоочередной задачей остается трудоустройство безработных, уже находящихся в стране», — отметил он.

Однако данная позиция вызвала критику. Некоторые политики и эксперты считают такой подход противоречивым. Они указывают на то, что в стране в декабре было зарегистрировано 321 700 безработных, что на 24 000 больше, чем год назад. При этом уровень безработицы составляет 12%, и растет количество незанятых людей.

Критики утверждают, что правительство, с одной стороны, декларирует приоритет трудоустройства местных жителей, а с другой стороны, активно развивает международный рекрутинг. «Это выглядит как раздвоение личности. Вместо того чтобы эффективно интегрировать собственных безработных, государство ищет кадры за границей», — комментируют оппозиционные депутаты.

321 700 безработных в декабре

В конце декабря в центрах занятости и пилотных проектах муниципалитетов было зарегистрировано 321 700 безработных. Это на 24 000 человек больше, чем год назад. По сравнению с предыдущим месяцем число безработных увеличилось на 29 200 человек. Однако с учетом сезонной корректировки безработица в декабре снизилась на 3 100 человек.

Доля безработных среди рабочей силы составила 12,0%, что на 0,8 процентного пункта выше, чем в прошлом году. Эти данные представлены в отчете Министерства труда и экономики Финляндии.

Тренды:
- Общее число соискателей работы увеличилось на 19 900 человек.
- Безработных на 24 000 больше, чем годом ранее.
- Число полностью уволенных сократилось на 4 600.
- На 17 600 меньше людей задействовано в программах активизации занятости, чем год назад.
- Открытых вакансий на 22 000 меньше, чем в предыдущем году.

Критика текущего подхода со стороны экспертов и оппозиции подчеркивает необходимость более глубокого анализа внутренних ресурсов, прежде чем делать ставку на международный рекрутинг.

@fin_rus #Финляндия #труд #миграция #работа #безработица #экономика

🇫🇮🚩 Личный помощник проработал 76 дней без выходных

Личный помощник (lähihoitaja) из Финляндии поделился историей о работе, которая длилась 76 дней подряд без единого выходного. Как сообщает Iltalehti, благодаря напряжённому графику он смог увеличить свой месячный доход с 2500 евро до 4000-5000 евро.

Удвоенная зарплата благодаря переработкам
Согласно рассказу помощника, стандартная зарплата выпускника в этой сфере составляет около 2500 евро. Однако, работая смены продолжительностью с семи утра до десяти вечера, можно удвоить доход.

«В первый год работы моя базовая зарплата составляла примерно 2500 евро. Но сейчас я легко зарабатываю более 4000, а иногда и 5000 евро в месяц», — рассказал он изданию.

Помимо основной работы, помощник часто берёт дежурства по вызову, за которые выплачивается дополнительная компенсация. Эти дежурства могут приносить от 400 до 1000 евро в месяц.

Работа без остановки
Помощник рассказал, что летом он нарушил трудовое законодательство, проработав 76 дней без перерыва. «Если бы об этом узнал мой работодатель, меня бы вызвали на беседу. Но тогда у меня вообще не было свободных дней», — признался он.

По данным Iltalehti, минимальная зарплата личного помощника согласно трудовому договору составляет 2300,24 евро в Хельсинки и 2268,48 евро в других регионах Финляндии. Однако высокая нагрузка, включая работу по выходным и в вечерние смены, значительно увеличивает доход.

@fin_rus #Финляндия #работа #лечение #медицина #заработок #переработка

🇫🇮🚩⚡️⚡️⚡️⚡️ Промышленный союз Финляндии ищет специалиста по коллективным договорам в химическом секторе

Teollisuusliitto открывает вакансию специалиста по коллективным договорам для работы в химической отрасли.

Основные обязанности:
- Защита интересов работников химического сектора.
- Развитие условий труда и коллективных договоров.
- Участие в коллективных переговорах на национальном уровне.
- Специализация по вопросам рабочего времени и его регулирования.

Требования:
- Опыт работы в сфере защиты прав работников и коллективных договоров.
- Отличные навыки переговоров и поиска решений.
- Владение финским, английским и шведским языками.
- Готовность к командировкам по Финляндии (наличие автомобиля необходимо).

Что предлагает работодатель:
- Интересную и ответственную работу.
- Гибкий и поддерживающий коллектив.
- Возможности для профессионального развития.

Рабочее место находится в центральном офисе Teollisuusliitto в Хельсинки (Хаканиеми).

Крайний срок подачи заявок: 19 февраля 2025 года.
Подать заявку можно по ссылке: https://teollisuusliitto.rekrytointi.com/paikat/?o=A_A&jid=139

Дополнительную информацию предоставляет Тони Лайхо, руководитель химического сектора:
📞 050 303 9272 (будни с 17:00 до 18:00)
📧 [email protected]

@fin_rus #Финляндия #работа #вакансия #профсоюзы #коллективныйдоговор

🇫🇮⚠️🚩 Teollisuusliitto объявил новую забастовку в технологической отрасли

Финский профсоюз Teollisuusliitto подал новые уведомления о забастовках в технологическом секторе. Если забастовки состоятся, они продлятся пять дней и начнутся в понедельник, 17 февраля.

Эти меры являются частью стратегии профсоюза, направленной на ускорение заключения нового коллективного соглашения для работников технологической отрасли.

На данный момент Teollisuusliitto уже подал три уведомления о забастовках. Первое касалось забастовок, начавшихся 27 января, второе — 3 февраля, а третье — 10 февраля.

Профсоюз требует повышения заработных плат на 10%. За осень и зиму Teollisuusliitto заключил более 50 индивидуальных соглашений с различными компаниями, предусматривающих увеличение затрат на оплату труда от 7% до 9% в течение срока их действия.

– Заключённые соглашения показывают, что наши требования соответствуют уровню, приемлемому для компаний. Переговоры продолжаются, и сегодня мы утвердили еще 18 новых индивидуальных соглашений, которые соответствуют ранее достигнутым договорённостям, – заявил председатель Teollisuusliitto Рику Аалто.

Новая забастовка затронет 69 компаний, в которых работают около 8500 сотрудников.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #технологическаяотрасль #профсоюз #экономика #работа

🇫🇮🚩 Финская предпринимательница предложила офисную работу с оплатой 2 евро в час – вызвало бурную реакцию

Бывший учитель химии Йоханна Тапанила разместила объявление о найме офисного работника с почасовой оплатой 2 евро. Это вызвало шквал критики в социальных сетях, однако нашлись и желающие на такую работу.

Объявление появилось на популярном сайте Duunitori.fi и предлагало работу с занятостью 20–30 часов в неделю. Помимо базового оклада, предлагалась 1% комиссия с продаж, но детали не были раскрыты.

После публикации объявления пользователи социальных сетей выразили возмущение, называя предложение "эксплуатацией". В ответ Тапанила пояснила, что создаёт интернет-магазин для продажи своих книг по квантовой химии и физике. По её словам, она не может платить больше, так как живёт на пенсию.

Duunitori вскоре удалил объявление, указав, что оно не соответствовало стандартам из-за слишком низкой оплаты. Однако Тапанила утверждает, что уже получила три отклика от кандидатов.

Сама предпринимательница уверена, что доход зависит от успешности продаж, а её цель – построить устойчивый бизнес.

@fin_rus #Финляндия #работа #экономика #минимальнаязарплата #социальныепроблемы

🇫🇮🚩 Исследование SAK: В трудовой жизни молодёжи есть как вызовы, так и возможности

Конфедерация профсоюзов Финляндии SAK представила результаты исследования "Барометр условий труда 2024", в котором сравниваются рабочие условия молодых и более старших сотрудников.

Согласно данным исследования, 37% работников младше 30 лет готовы сменить работу, если появится возможность. С возрастом этот показатель значительно снижается.

– Одна из причин может заключаться в том, что около 24% сотрудников младше 35 лет считают свои рабочие задачи однообразными. Среди старших возрастных групп этот показатель составляет 10–16%, – поясняет эксперт SAK Ари-Матти Няятянен.

Он отмечает, что работодателям важно предоставлять молодым сотрудникам больше ответственности. Если работодатель проявляет заинтересованность в сотруднике, то и работник более склонен оставаться на одном месте.

Позитивные стороны трудовой жизни молодёжи

Исследование выявило и ряд положительных аспектов. Молодые сотрудники:

- Чаще стремятся увеличить рабочую нагрузку, чтобы зарабатывать больше.
- В среднем оценивают своё здоровье выше, чем старшие работники.
- Чаще чувствуют поддержку работодателя в обучении.
- Чаще указывают, что их работа даёт возможность обучаться новому.

Кроме того, требования к эффективности со стороны руководства не оказывают на молодёжь большего давления, чем на старших сотрудников. Только 17% работников младше 30 лет считают, что работодатель ставит эффективность превыше всего – среди более старших сотрудников этот процент выше. Психологическая нагрузка также не демонстрирует значительных различий между возрастными группами.

– В публичных дискуссиях часто поднимается тема эмоционального выгорания молодёжи. Однако исследование показывает, что работа также приносит пользу – она даёт опыт, развитие и стабильный доход. Кроме того, от молодых сотрудников реже требуют высокой эффективности, чем от более опытных коллег, – подытоживает Няятянен.

Исследование проводилось компанией Verian в феврале–марте 2024 года. В нём приняли участие 1 203 работающих члена профсоюзов SAK.

@fin_rus #Финляндия #труд #профсоюзы #молодёжь #SAK #работа

🇫🇮🚩ℹ️ Молодёжь в рабочей среде: вызовы и возможности

Свежий барометр условий труда, подготовленный Центральной организацией профсоюзов Финляндии (SAK), сравнивает опыт работы молодых и более возрастных сотрудников, занятых в рабочих профессиях.

Согласно исследованию, 37 % работников младше 30 лет готовы сменить место работы, если бы у них была такая возможность. С возрастом эта тенденция заметно снижается.

— Одной из причин может быть то, что около четверти (24 %) работников младше 35 лет часто считают свою работу однообразной. Среди более возрастных групп этот показатель составляет 10–16 %, — объясняет эксперт SAK Ари-Матти Няятяйнен.

Няятяйнен подчёркивает важность предоставления молодым сотрудникам большей ответственности. Если работодатель проявляет заинтересованность в работнике, то и работник с большей вероятностью захочет связать себя с этим местом работы на длительный срок.

Исследование также выявило ряд позитивных аспектов работы для молодёжи. Например, сотрудники младше 30 лет чаще других готовы увеличить объём своей работы, чтобы больше зарабатывать. Они оценивают своё здоровье в среднем лучше, чем их старшие коллеги, а также чаще чувствуют поддержку со стороны работодателя в вопросах обучения. Молодые работники чаще других отмечают, что их работа связана с возможностью приобретать новые знания.

Исследование не подтверждает, что требования к эффективности работы оказывают чрезмерное давление на молодёжь. Лишь 17 % работников младше 30 лет считают, что работодатель ставит эффективность превыше всего. Среди старших возрастных групп этот показатель выше. Кроме того, не выявлено значительных различий в уровне психологической нагрузки между возрастными группами.

— В общественной дискуссии часто звучит мнение, что молодым работникам сложно справляться с нагрузкой. Однако исследование показывает, что работа также может способствовать благополучию. В сфере труда для молодёжи есть аспекты, требующие развития, но при этом работа даёт не только зарплату, но и ценные навыки, а возможности для профессионального роста обычно хорошие. К тому же, ожидания руководства в отношении эффективности, похоже, реже направлены именно на молодых сотрудников, — подытоживает Няятяйнен.

@fin_rus #Финляндия #работа #молодёжь #труд #условиятруда #карьера

🇫🇮🚩 Бедность ради семьи: почему финская продавщица отказывается от полной занятости

В Финляндии количество людей, работающих с неполной занятостью, значительно выросло. Особенно это заметно в Хельсинки, где каждый пятый работник трудится на таких условиях. Одна из них – 36-летняя Айна Домин, продавец магазина Tokmanni, которая уже 14 лет работает на частичной ставке.

Финансовые вызовы и стратегия экономии
Айна получает от 1 300 до 2 000 евро в месяц, в зависимости от количества рабочих часов. Чтобы справляться с расходами, она ежемесячно откладывает по 50 евро на накопительный счет для себя и детей. Женщина признается, что в спокойные месяцы ее счет практически пуст перед зарплатой.

"В самые загруженные периоды важно уметь экономить и не тратить все сразу", – делится она.

Рост частичной занятости и проблемы доходов
По данным статистики, в 2024 году в Финляндии было 482 000 человек, работающих с неполной занятостью. Особенно это распространено в столичном регионе, где расходы на жилье и жизнь выше, чем в других частях страны. По словам профессора Микко Яконена, именно эта категория людей чаще всего сталкивается с бедностью среди работающего населения.

Поддержка семьи и осознанный выбор
Несмотря на финансовые трудности, Айна довольна своей работой, так как она дает ей возможность проводить больше времени с детьми. Вместе с мужем они делят семейные расходы, но женщина вынуждена экономить на себе, откладывая личные покупки.

"Если у ребенка день рождения друга, я откладываю свои желания и сначала думаю о подарке", – объясняет Айна.

Будущее работы с неполной занятостью
Финское правительство стремится увеличить количество рабочих мест с полной занятостью. Однако экономическая ситуация и спрос на гибкость со стороны работодателей затрудняют этот процесс.

Айна Домин признает, что полная занятость помогла бы финансово, но считает важным сохранять баланс между работой и личной жизнью.

"Если смотреть только на нехватку денег, можно увидеть только негатив. Но я выбираю сосредотачиваться на свободе, которую мне дает эта работа", – заключает она.

@fin_rus #Финляндия #работа #экономика #неполннаязанятость #жизньвФинляндии

🇫🇮⚠️🚩 Забастовка в технологической и консалтинговой отраслях Финляндии: что ждет работников?

Переговоры по коллективному трудовому договору в технологической промышленности и сфере проектирования и консалтинга продолжаются, но сторонам пока не удалось достичь соглашения. В результате профсоюзы объявили забастовку, которая пройдет в два этапа:

- С 24 февраля 2025 года (00:00) по 28 февраля 2025 года (24:00)
- С 3 марта 2025 года (00:00) по 7 марта 2025 года (24:00)

Забастовка затронет определенные предприятия технологической отрасли, список которых объявлен профсоюзами.

Дополнительные ограничения

Кроме основного протеста, профсоюзы ввели ряд запретов, действующих с 13 января по 28 февраля 2025 года:

- Запрет на сверхурочную работу
- Запрет на накопление гибких часов
- Запрет на перераспределение смен
- Запрет на рабочие поездки в нерабочее время

Основные требования работников

1. Повышение зарплаты – улучшение покупательной способности сотрудников.
2. Совершенствование системы оплаты труда – повышение прозрачности и информированности профсоюзов.
3. Развитие квалификации – поддержка работников, которые хотят сократить рабочее время для обучения.
4. Оплачиваемый родительский отпуск – равные условия для всех родителей.
5. Локальные соглашения – улучшение условий для коллективных договоренностей на рабочих местах.

Когда продолжатся переговоры?

Следующий этап переговоров по технологической отрасли запланирован на 22 февраля 2025 года. В сфере проектирования и консалтинга переговоры продолжатся на 9-й неделе 2025 года.

Будущее соглашение во многом зависит от компромиссов между профсоюзами и работодателями. Если сторонам не удастся договориться, забастовки могут продолжиться.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #трудовой_спор #технологии #работа #новости

🇫🇮🚩⚠️ «Закон об упрощении увольнений» продвигается – Teollisuusliitto получил защиту

Министерство труда и экономики (TEM) запустило процесс сбора отзывов по законопроекту, подготовленному правительством Петтери Орпо, который изменит основания для увольнения работников в Финляндии. Согласно нововведениям, работодателю будет достаточно наличия «обоснованной причины» для расторжения трудового договора, вместо текущего требования о «веской и обоснованной причине».

Позиции сторон

Проект разрабатывался трехсторонней рабочей группой, но консенсус достигнут не был. Организации работодателей, такие как EK, Suomen Yrittäjät и Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT, поддержали изменения, тогда как профсоюзы SAK, STTK и Akava выразили категорическое несогласие.

Юрист SAK Катариина Сальберг заявила, что законопроект ухудшает права работников. По ее словам, отмена требования о «веской причине» усугубляется дополнительными изменениями, касающимися порядка вынесения предупреждений, обязанностей работодателя по поиску альтернативной работы для сотрудника и общей оценки правомерности увольнения.

В STTK также критикуют законопроект, указывая, что он усиливает неуверенность работников на фоне уже введенных сокращений в системе пособий по безработице. Кроме того, STTK обвиняет правительство в одностороннем учете интересов работодателей при подготовке документа.

Позиция предпринимателей

В Suomen Yrittäjät, напротив, поддерживают изменения. Представитель организации Альберт Мякеля считает, что смягчение условий увольнения снизит риски для работодателей, что, в свою очередь, может повысить уровень занятости.

– Упрощение увольнений снижает порог найма и стимулирует предпринимателей к созданию рабочих мест, – заявил он.

Как изменятся правила увольнения

Согласно проекту, причиной увольнения должно быть «обоснованное основание», а не «веское и обоснованное основание», как сейчас. Работодатель по-прежнему не сможет уволить работника по произвольным или незначительным причинам.

Кроме того, изменения могут упростить увольнение в случаях, если:
– работник неоднократно нарушал трудовые обязанности, демонстрируя безразличие к своим обязанностям;
– работник систематически допускает мелкие нарушения;
– работник постоянно не справляется со своими должностными обязанностями.

Работодатель также больше не обязан предлагать сотруднику другую работу перед увольнением, за исключением случаев, когда работник теряет трудоспособность из-за длительной болезни.

Teollisuusliitto избежал последствий нового закона

Несмотря на предстоящие изменения, профсоюз Teollisuusliitto обеспечил сохранение прежних условий увольнения для своих членов. Новый коллективный договор с работодателями из технологической отрасли сохранил требование о «веской причине» для увольнения, что означает, что на работников в этой сфере новый закон не распространится.

Правительство также рассматривает упрощение правил заключения срочных трудовых договоров. В будущем для оформления срочного контракта продолжительностью до года не потребуется особых оснований, тогда как сейчас срочный договор можно заключить только при наличии веской причины.

@fin_rus #Финляндия #закон #увольнение #работа #профсоюзы #правительство #экономика

🇫🇮⚠️🚩🔤🔤🔤⚡️⚡️⚡️⚡️ SAK: Правительство ослабляет защиту работников – увольнения станут проще

Центральная организация профсоюзов Финляндии (SAK) выступила с резкой критикой инициативы правительства Петтери Орпо, направленной на упрощение увольнений.

По мнению SAK, предложенный законопроект значительно ухудшает права работников и выходит за рамки договорённостей, зафиксированных в правительственной программе.

Что изменится?

Согласно предложению, для увольнения сотрудника больше не потребуется "веская причина", а будет достаточно просто "обоснованной". Кроме того, в проект включены дополнительные изменения, продвигаемые работодателями:

- Упрощается процедура увольнения без предварительных предупреждений.
- Снижается обязанность работодателя искать сотруднику другую позицию перед увольнением.
- Убираются смягчающие факторы при оценке причин расторжения контракта.

– В проекте нет ни одного пункта, который защищал бы работников, – заявила юрист SAK Катариина Сальберг, участвовавшая в рабочей группе по разработке закона.

Она также отметила, что законопроект нечёткий и запутанный, что создаст юридическую неопределённость для 2,1 миллиона работников Финляндии.

Не повлияет на уровень занятости

Правительство Орпо объясняет реформу необходимостью устранения барьеров для найма сотрудников. Однако SAK сомневается, что это повысит уровень занятости.

– Даже сам проект признаёт, что его влияние на экономику и рынок труда будет минимальным, – подчеркнула Сальберг.

По её мнению, истинной целью является не экономическое оздоровление, а идеологическое давление на работников.

Профсоюзы выступают против

Законопроект отправлен на рассмотрение, а профсоюзы SAK, STTK и Akava уже выразили особое мнение, выступая против инициативы.

@fin_rus #Финляндия #трудовыеправа #профсоюзы #SAK #правительство #увольнения #работа

🇫🇮🚩 Уровень безработицы в Финляндии вырос до 9,5% в январе

Согласно данным Статистического центра Финляндии, уровень безработицы среди населения в возрасте от 15 до 74 лет в январе вырос до 9,5%, по сравнению с 8,3% годом ранее.

В начале года число безработных составило 269 000 человек, что на 38 000 больше, чем в январе 2024 года. Число занятых – 2 556 000 человек, что на 5000 меньше, чем в прошлом году.

Изменения в структуре занятости

- Число работающих мужчин сократилось на 18 000 человек.
- Число работающих женщин увеличилось на 14 000 человек.

@fin_rus #Финляндия #экономика #безработица #рыноктруда #работа #статистика

🇫🇮🚩⛔ В Финляндии 150 пекарен могут уйти на забастовку в марте

Финский союз работников пищевой промышленности (SEL) объявил предупреждение о забастовке, которая может затронуть 150 пекарен по всей стране и почти 2000 работников. Причина – отсутствие договорённости с Союзом пищевой промышленности Финляндии (ETL) по новым условиям коллективного договора.

Какие предприятия попадут под забастовку?
Забастовка затронет все рабочие смены с 11 по 16 марта. Среди пекарен, подпадающих под действие забастовки, – пекарни Fazer в Лахти, Лаппеэнранте и Вантаа, а также 139 магазинов-пекарен этой сети. В список также входят предприятия Lantmännen Unibake и Vaasan в разных городах Финляндии.

Причины конфликта
SEL и ETL ведут переговоры о пяти коллективных договорах для различных отраслей пищевой промышленности, включая пекарни, мясную, молочную и пивоваренную отрасли. Всего эти соглашения касаются около 25 000 работников. Однако стороны не смогли прийти к согласию, что привело к объявлению забастовки.

"Наши разногласия настолько велики, что нам пришлось прибегнуть к предупреждению о забастовке как средству давления для заключения разумных трудовых договоров", – заявил председатель SEL Вели-Матти Кунтонен.

Если компромисс не будет найден в ближайшее время, забастовка может существенно повлиять на поставки хлебобулочной продукции в Финляндии.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #пекарни #работа #профсоюзы #экономика

🇫🇮 Муниципальные выборы 2025: программа Христианских демократов 🇫🇮

Как сделать муниципалитеты сильными, сохранить местное самоуправление, поддержать семьи, предпринимателей и разумное управление бюджетом?

📌 Христианские демократы представляют свою программу, в которой ключевые решения принимаются ближе к людям, а будущее строится на традиционных ценностях и современных возможностях.

Читайте полную программу по ссылке 👇
https://telegra.ph/Hristianskie-demokraty-programma-na-municipalnyh-vyborah-02-26

@fin_rus #Финляндия #муниципальные_выборы #Христианские_демократы #самоуправление #семья #образование #работа #экономика #экология #здоровье

🇫🇮🚩🔤🔤🔤 TES-неделя началась с переговоров в портах и Finnair

Переговорный процесс по коллективным договорам (TES) Автомобильного и транспортного профсоюза Финляндии (AKT) продолжился в понедельник, 24 февраля, встречей представителей AKT и ассоциации портовых операторов Satamaoperaattorit ry. Во вторник состоялись переговоры между AKT и организацией Palta по условиям трудового договора для бортпроводников Finnair.

«В понедельник мы обсуждали вопросы, касающиеся портов. Прогресса практически не было, за исключением того, что обе стороны внесли изменения и немного сократили свои первоначальные предложения», — комментирует ответственный за переговоры по соглашению Юха Анттила.

Переговоры, вероятно, продолжатся в четверг, 27 февраля. Действующий коллективный договор в сфере портовых работ истекает 28 февраля.

Во вторник, 25 февраля, прошли переговоры по трудовому договору бортпроводников Finnair.

«Обсуждений было много, но продвижения в решении вопросов не произошло. В переговорах объявлен перерыв, и следующая встреча состоится 11 марта», — сообщает ответственный представитель по соглашению Катрии Хёок.

Больше информации можно найти в онлайн-журнале aktlehti.fi, где опубликовано интервью Исмо Кокко «10 вопросов о ходе переговоров по коллективным договорам».

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #коллективныйдоговор #работа #переговоры #Finnair #порты

🇫🇮 Снижение рождаемости среди сомалийских матерей в Финляндии: причины и последствия

В Финляндии женщины сомалийского происхождения традиционно имеют наибольшее число детей среди всех групп населения. Однако ситуация меняется: рождаемость в этой группе резко снизилась за последние годы.

Рождаемость снижается, но остаётся высокой

Согласно данным Статистического центра Финляндии, в 2024 году общий коэффициент рождаемости в стране достиг исторического минимума – 1,25 ребёнка на женщину. В то же время среди женщин сомалийского происхождения этот показатель остаётся значительно выше – 2,9 ребёнка.

Тем не менее, ещё в начале 2000-х годов среднее число детей у сомалийских женщин в Финляндии достигало пяти. Теперь многие из них используют контрацепцию и планируют рождение детей более осознанно.

Основные причины снижения рождаемости

38-летняя Саиида Мохамуд, мать четверых детей и профессиональный переводчик, называет три главных фактора, повлиявших на уменьшение числа детей в сомалийских семьях: роль отцов, трудовая занятость женщин и общественное отношение к многодетным семьям.

1. Отцы не берут на себя достаточную ответственность

По словам Мохамуд, воспитание детей по-прежнему ложится в основном на матерей, даже если в семье есть отец.

«Это большая проблема. Многие мужчины из числа иммигрантов считают, что воспитание детей – не их ответственность», – говорит она.

В традиционной сомалийской культуре женщины занимаются воспитанием детей, но в родной стране их поддерживает большая семья. В Финляндии такой широкой системы поддержки нет, что делает многодетное материнство сложнее.

«Сомалийские мужчины не хотят, чтобы об этом говорили, но без обсуждения ничего не изменится», – подчёркивает Мохамуд.

2. Работа и семья – трудный баланс

Совмещение работы с заботой о семье – ещё один фактор снижения рождаемости.

«Нужно водить детей к врачам, решать вопросы в школе, ухаживать за ними в случае болезни. Всё это ложится на мать, особенно если отец не участвует в воспитании», – объясняет Мохамуд.

Она считает, что для многодетных матерей следует создать больше возможностей для гибкой занятости и частичной рабочей нагрузки, чтобы они могли совмещать работу с семьёй.

3. Негативное отношение к многодетным семьям

Мохамуд отмечает, что отношение общества к многодетным семьям оставляет желать лучшего.

«В поликлинике могут сказать: „Ого, у вас семь детей! Это же очень много!“ Но количество детей – личное дело каждой семьи», – говорит она.

Некоторые женщины избегают рождения большого числа детей из-за предвзятого отношения окружающих, вплоть до расистских комментариев.

«Мне иногда говорят на улице: „Зачем ты приехала сюда рожать детей?“ Они ничего не знают о моей жизни, но позволяют себе такие слова», – делится Мохамуд.

Что можно сделать?

По мнению экспертов, лучшей поддержкой для сомалийских матерей в Финляндии могло бы стать изменение общественного восприятия многодетных семей и расширение программ по информированию отцов о совместной ответственности за воспитание детей.

«Эти дети – будущее Финляндии. Они – завтрашние работники, которые будут развивать страну», – подчёркивает Мохамуд.

@fin_rus #Финляндия #рождаемость #семья #иммиграция #общество #работа #равноправие

🇫🇮⚠️🚩🔤🔤🔤 SAK обновил онлайн-инструмент для оценки условий труда – протестируйте свою работу!

Финская Центральная организация профсоюзов (SAK) обновила свой онлайн-тест для оценки качества условий труда. Основанный на научных исследованиях "Индикатор хорошей работы" позволяет каждому протестировать свои условия труда и сравнить их с опытом более 1 200 работников.

Как работает инструмент?

Онлайн-версия индикатора, доступная на финском, шведском и английском языках, оценивает такие аспекты, как безопасность трудового договора, уровень дохода и возможности влияния на свою работу.

На основе ответов система анализирует, соответствуют ли условия труда респондента среднему уровню, лучше или хуже него. Помимо общей оценки, тест предлагает сравнение с другими рабочими местами по десяти различным критериям.

Протестировать свои условия труда можно на сайте testaatyoolosi.fi. Впервые этот инструмент был опубликован на платформе SAK в феврале 2015 года, и к концу 2017 года его использовали более 5 000 раз.

Индикатор оценивает работу через призму личного опыта

Исследование "Индикатор хорошей работы" проводится раз в два года и является частью Барометра условий труда SAK. Его цель – рассматривать качество условий труда с разных точек зрения.

– Большинство финских рабочих мест находятся между двумя крайностями: они не являются ни исключительно хорошими, ни особенно плохими с точки зрения условий труда. Однако даже на таких предприятиях есть значительный потенциал для улучшений, – отметил руководитель отдела развития SAK Юха Антила.

Антила подчеркнул, что "Индикатор хорошей работы" оценивает не всю компанию в целом, а индивидуальный опыт работника.

– На одном и том же предприятии могут быть как хорошие, так и плохие условия труда. Речь идёт о субъективном восприятии работника, – пояснил он.

В последнем исследовании, лежащем в основе индикатора, приняли участие 1 202 члена профсоюзов, входящих в SAK. Методология основана на немецком индексе Gute Arbeit, разработанном Федеральным объединением профсоюзов Германии (DGB).

https://testaatyoolosi.fi/

@fin_rus #Финляндия #SAK #работа #условиятруда #профсоюзы #экономика