🇫🇮🚩ℹ️ Что такое период бездоговорного состояния в Финляндии?

В Финляндии после истечения срока действия коллективного договора (TES – työehtosopimus) может наступить период бездоговорного состояния (sopimukseton tila). Это означает, что больше нет официально согласованных условий труда, таких как зарплаты, рабочее время, доплаты и другие трудовые гарантии.

Что происходит в этот период?

- Работодатели могут в одностороннем порядке изменить условия труда, если на это нет других ограничений (например, законов или индивидуальных трудовых договоров).
- Работники получают право объявлять забастовки без необходимости соблюдать мирное соглашение (rauhavelvoite), которое действует только во время срока действия коллективного договора.
- Переговоры между профсоюзами и работодателями продолжаются, но стороны могут прибегнуть к более жёстким методам давления, например, угрозе забастовок или локаутов.

Как долго длится бездоговорный период?

Этот период продолжается до тех пор, пока стороны не достигнут нового соглашения. В Финляндии такие ситуации часто сопровождаются забастовками, демонстрациями и другими акциями протеста работников.

@fin_rus #Финляндия #трудовыеспоры #профсоюзы #коллективныйдоговор #забастовки

🇫🇮🚩ℹ️🔤🔤🔤 Региональные комитеты SAK: сотрудничество и влияние

Центральная организация профсоюзов Финляндии (SAK) имеет 12 региональных комитетов, которые выполняют важную роль в координации профсоюзной деятельности на местах. Эти комитеты способствуют сотрудничеству между разными профсоюзами и представляют интересы работников в регионах.

Профсоюзные активисты Петри Лескеля (PAM), Миикка Вийтала (JHL) и Анне-Май Илтанен (Teollisuusliitto) объясняют ключевые задачи комитетов: региональное влияние, взаимодействие между профсоюзами и информирование работников.

Петри Лескеля: важность коммуникации и политического влияния

Лескеля возглавляет региональный комитет Уусимаа и местную организацию SAK в столичном регионе. Он также участвует в работе совета PAM и отраслевого комитета торговли.

"Главное – это коммуникация с членами профсоюзов и региональная работа. Мы не только доносим информацию до работников, но и передаём их запросы в SAK", – отмечает Лескеля.

В комитете Уусимаа активно обсуждаются экономическая ситуация, пенсионная реформа и изменения в трудовом законодательстве.

"Мы анализируем, как политические решения влияют на положение работников, и передаём информацию дальше", – добавляет он.

Миикка Вийтала: мотивация к участию

Вийтала представляет комитет Хяме и возглавляет местную организацию в Хямеэнлинне. По его словам, комитет играет ключевую роль в объединении профсоюзов.

"Наш регион включает Канта-Хяме и Пяйят-Хяме, а также два административных округа. Вопросы занятости и политики в сфере труда здесь различаются, и важно обмениваться информацией", – объясняет он.

Задача регионального комитета – мотивировать работников участвовать в профсоюзной деятельности.

"Люди часто начинают действовать, когда сталкиваются с проблемами в своей жизни. Сейчас сокращения и ухудшение условий труда побуждают многих активнее защищать свои права", – говорит Вийтала.

Особое внимание он уделяет вопросам охраны труда и безопасности. По профессии он спасатель, а также является полным рабочим днём уполномоченным по охране труда.

Анне-Май Илтанен: больше видимости и сотрудничества

Илтанен стала профсоюзным активистом ещё в 20 лет, когда её выбрали доверенным лицом. Сейчас она является главным представителем профсоюза на предприятии и возглавляет местную организацию в Раума, а также комитет в регионе Сатакунта.

"Региональный комитет – это своего рода SAK в миниатюре. Важнейшая задача – налаживание контактов и взаимодействие с местными организациями", – подчёркивает она.

Илтанен считает, что комитеты должны активнее участвовать в региональной политике и привлекать внимание к проблемам местных работников.

В Сатакунта комитет организует обучающие мероприятия, в том числе по вопросам кибербезопасности и защиты данных.

"В этом году одной из ключевых тем станет пенсионная реформа", – прогнозирует Илтанен.

Региональные комитеты SAK в цифрах

- В Финляндии действует 12 региональных комитетов.
- Их члены представляют профсоюзы и местные организации SAK.
- Срок полномочий членов комитетов – два года.

@fin_rus #Финляндия #SAK #профсоюзы #трудовыеспоры #рабочиеправа #экономика

🇫🇮🚩🚆 Безопасность железнодорожного движения: работа, от которой зависит жизнь

Техник по безопасности железнодорожного движения Йонне Ляхде ни разу не пожалел о выборе профессии. Он следит за исправностью систем, гарантирующих безопасность поездов, и считает свою работу важной.

"Обслуживание систем безопасности обеспечивает движение поездов по рельсам без сбоев. У нашей работы есть чёткая цель", — говорит Ляхде.

Он работает в регионе Коувола – Котка – Хамина – Лахти – Пиексямяки. В бригаде 14 специалистов, двое из которых круглосуточно находятся на дежурстве.

"Обычный рабочий день проходит за мониторингом и проверкой инфраструктуры, например, компьютеризированных систем сигнализации. Если требуется ремонт, необходимо получить разрешение на работы, и движение поездов временно останавливается", — объясняет он.

Критические поломки случаются редко, но незначительные сбои могут происходить ежедневно.

"Если допускаешь ошибку, люди могут погибнуть"

"Когда я устраивался на работу, более опытные коллеги предупредили: если допустишь ошибку, могут погибнуть люди. Это заставило меня серьёзно задуматься. Ответственность здесь огромная, но со временем привыкаешь", — рассказывает Ляхде.

Стоимость оборудования, с которым он работает, высока: каждая компьютерная плата стоит тысячи евро, а серьёзный ремонт может обойтись в десятки тысяч.

Как выбрать профессию? Иногда ответ приходит за завтраком

Ляхде вспоминает, как выбрал свою специальность:

"В 15 лет я задумался о будущем. Однажды утром, готовя тосты, я подумал: кто-то же должен обеспечивать подачу электричества в розетку. Так я решил пойти в электромонтажники".

После учёбы он сомневался в выборе профессии, но когда появилась вакансия в VR (Железные дороги Финляндии), подал заявку и не пожалел.

"Работа интересная и каждый день отличается от предыдущего. Даже если задачи похожи, меняются напарники и разговоры", — говорит он.

Командная работа и профессиональный рост

"Говорят, что человек рождается, живёт и умирает в одиночку. Но на работе напарник – чертовски важный человек. Он делится мыслями, поддерживает, помогает", — отмечает Ляхде.

В профессии важны коллективная работа и постоянное развитие.

"Когда поезд приходит вовремя, это значит, что многие люди хорошо справились со своей работой", — подчеркивает он.

Активная профсоюзная позиция

Ляхде уже три года является доверенным лицом профсоюза Sähköliitto.

"Я вступил в профсоюз ещё во время учёбы. Сейчас в нашем коллективе уровень организованности – 100%. Было бы странно решать рабочие вопросы в одиночку", — отмечает он.

Он критикует политику нынешнего правительства:

"Они пытаются разделить и властвовать. Но сила профсоюзов – в хороших коллективных договорах, переговорах и сплочённости работников".

@fin_rus #Финляндия #железныедороги #безопасность #трудоваяжизнь #профсоюзы

🇫🇮⚠️⛔🚩 В Финляндии вступил в силу запрет на смены и перенос рабочих часов в торговле

С 3 февраля 2025 года в Финляндии начал действовать запрет на замену смен и перенос рабочих часов в торговом секторе. Это решение было принято профсоюзом PAM (Palvelualojen ammattiliitto) после провала переговоров с работодателями.

Запрет охватывает весь розничный сектор и вступил в силу в 00:01 ночи. Теперь работники не могут менять смены или корректировать рабочие часы, что значительно сокращает гибкость графиков.

Этот шаг является частью более широких забастовочных действий, направленных на улучшение условий труда. Профсоюз требует повышения заработной платы и усиления прав сотрудников, особенно частично занятых работников.

Поскольку соглашения между сторонами пока не достигнуто, торговый сектор Финляндии может столкнуться с серьезными перебоями в ближайшие недели.

@fin_rus #Финляндия #торговля #забастовка #профсоюзы #PAM

🇫🇮🚩ℹ️ Переговоры по трудовому соглашению в шинной отрасли Финляндии продолжаются

Переговоры по заключению нового трудового соглашения в шинной промышленности Финляндии пока не завершены. Очередной раунд переговоров состоится в четверг, 6 февраля 2025 года, в 15:00.

Что известно о текущем статусе соглашения?

Срок действия предыдущего коллективного договора в отрасли истек 31 января 2025 года. Однако его положения остаются в силе до вступления в силу нового соглашения.

На данный момент стороны не достигли окончательной договоренности, и переговорный процесс продолжается.

@fin_rus #Финляндия #трудовыепереговоры #авто #шины #профсоюзы

🇫🇮🚩⚠️ Региональные курсы по пенсионной системе в 2025 году

Пока реформа пенсионной системы Финляндии ещё в процессе, её окончательные последствия для пенсий и их финансирования станут яснее по мере продвижения законодательства. Некоторые изменения проявятся только в долгосрочной перспективе.

В связи с этим организация Tela совместно с центральными профсоюзами SAK, Akava и STTK проводит региональные курсы по пенсионной системе. За два часа специалисты постараются максимально просто объяснить сложные вопросы, связанные с реформой.

Кто может участвовать?
Курсы предназначены для профсоюзных доверенных лиц, управленцев, а также всех заинтересованных членов профсоюзов. Участие бесплатное.

Расписание на весну 2025 года:
- 13.03 – Ювяскюля
- 26.03 – Сейняйоки
- 10.04 – Лаппеенранта
- 22.04 – Турку

Расписание на осень 2025 года:
- 04.09 – Лахти
- 16.09 – Тампере
- 02.10 – Йоэнсуу
- 09.10 – Хельсинки

Все мероприятия проходят с 17:00 до 19:00.

Зачисление в профессиональные пенсионные школы

@fin_rus #Финляндия #пенсии #реформа #труд #профсоюзы #SAK #Akava #STTK #Tela

🇫🇮⚠️🔤🔤🔤 Право на забастовку распространяется и на временных работников

Забастовка – законный способ отстаивать трудовые права, и временные работники имеют такое же право участвовать в ней, как и постоянные сотрудники, напоминает руководитель организации PAM Ристо Каллиоринне.

Временные работники также могут бастовать
В период забастовки трудовые действия затрагивают всех работников, включая временных сотрудников. Они могут присоединиться к забастовке, если работают в компании, охваченной забастовочными мерами, или если их направляют через агентство временного труда на рабочее место, где проводится забастовка.

– Забастовка – это законное средство защиты прав работников и условий труда. Право на участие в трудовых спорах распространяется на всех сотрудников, независимо от того, работают ли они напрямую на работодателя или через агентство временного труда, – подчёркивает Ристо Каллиоринне.

Запрет на замену бастующих работников
Во время забастовки временные сотрудники не обязаны выполнять работу, которую отказались делать постоянные работники.

– Временные сотрудники не должны заменять бастующих работников. Это не их обязанность, – отмечает Каллиоринне.

Финансовая поддержка во время забастовки
Члены профсоюза PAM, работающие временно, могут подать заявку на получение забастовочных выплат.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #трудовыеправа #PAM #временнаяработа #профсоюзы #условиятруда

🇫🇮🚩⚠️🔤🔤🔤 Kesko демонстрирует стабильные финансовые результаты, но заработная плата сотрудников отстаёт

Kesko опубликовала финансовый отчёт за 2024 год, согласно которому выручка компании составила 11 920,1 млн евро, а сопоставимая операционная прибыль достигла 650,1 млн евро. Совет директоров предложил дивиденды в размере 0,90 евро на акцию.

Финансовая стабильность и её причины
Kesko сохраняет устойчивые финансовые показатели, несмотря на экономические вызовы последних лет. В 2022 году сопоставимая операционная прибыль компании составляла 815,1 млн евро, а в 2023 году – 712,0 млн евро. Это свидетельствует о способности компании эффективно управлять затратами и адаптироваться к изменяющейся рыночной среде.

Главными факторами успеха Kesko стали оптимизация логистических процессов, масштабируемость бизнес-моделей и сильные позиции на рынке. Компания успешно удерживает маржинальность на высоком уровне, несмотря на снижение покупательской способности населения.

Рост прибыли – без роста зарплат
Несмотря на стабильные доходы компании, уровень зарплат в сфере розничной торговли остаётся ниже средних показателей по стране.

– Зарплаты в торговле в последние годы стабильно отстают от роста доходов компаний и общего уровня по частному сектору, – отмечает главный экономист PAM Олли Тойванен.

Согласно исследованиям, зарплаты в торговле растут медленнее, чем в промышленности и других частных секторах. Хотя Kesko показывает стабильный рост, это не отражается на уровне доходов сотрудников.

Работники требуют справедливого распределения прибыли
По мнению профсоюзов, вклад сотрудников в успех Kesko должен быть оценён справедливо. Ежедневный труд тысяч работников в сфере продаж, логистики и обслуживания клиентов является основой прибыльности компании.

– Успех бизнеса – это заслуга не только владельцев, но и сотрудников, которые работают каждый день. Честно, если часть прибыли пойдёт на повышение их доходов, – считает Ристо Каллиоринне, руководитель организации PAM.

@fin_rus #Финляндия #Kesko #экономика #заработнаяплата #профсоюзы #розничнаяторговля #PAM #финансовыерезультаты

🇫🇮🚩🔤🔤🔤 Переговоры по коллективным договорам AKT продвигаются медленно

Переговоры Автотранспортного профсоюза Финляндии (AKT) о новых коллективных договорах для портовых работников, сотрудников Viking Line и бортпроводников Finnair продолжаются, но пока без значительного прогресса.

Портовые переговоры: третья встреча без результата
AKT и Ассоциация портовых операторов Финляндии провели третью встречу 4 февраля по вопросу нового коллективного договора для докеров. Действующий контракт истекает 28 февраля.

– Мы вновь обсудили предложенные сторонами изменения, – сообщил ответственный за переговоры Юха Анттила. Следующий раунд переговоров назначен на 12 февраля.

Переговоры с Viking Line зашли в тупик
Переговоры по условиям труда наземного персонала и менеджеров по продажам Viking Line продолжаются с участием ассоциации работодателей Palta. 5 февраля состоялся второй раунд обсуждений, но прогресса не достигнуто.

– Переговоры не продвинулись. Были обсуждения, но обмена официальными предложениями ещё не произошло, – отметил Анттила. Следующая встреча состоится 20 февраля.

Действующий коллективный договор Viking Line также истекает 28 февраля.

Finnair: переговоры идут, но работодатель хочет закрепить антикризисные сокращения
AKT и Palta уже семь раз обсуждали условия нового контракта для бортпроводников Finnair. 3 февраля переговоры продолжились в конструктивной атмосфере.

– Обе стороны продолжают обсуждения, никто не отверг предложений, – заявила представитель AKT Катри Хёок. Переговоры продолжатся 12 и 13 февраля.

Основной проблемой остаётся антикризисное соглашение о сокращении зарплат, которое было временно заключено в период пандемии. AKT требует его отмены, поскольку Finnair восстановил финансовое положение, однако работодатель хочет сделать его постоянным.

– Финансовая ситуация у компании уже намного лучше, но работодатель стремится закрепить временные меры экономии как постоянные, – подчеркнула Хёок.

Текущий коллективный договор Finnair прекратил действие 31 января, и сейчас компания работает без соглашения.

@fin_rus #Финляндия #AKT #профсоюзы #коллективныедоговоры #забастовка #Finnair #VikingLine #портовыеработники

🇫🇮🚩⚠️⛔ AKT поддерживает переговоры профсоюза промышленности третьей блокадой

Автотранспортный профсоюз Финляндии (AKT) усиливает поддержку переговоров по коллективному договору Профсоюза промышленности Финляндии (Teollisuusliitto), организуя третью блокаду. Акция пройдёт с 10 по 14 февраля, в течение этого времени портовые рабочие откажутся загружать и разгружать грузы определённых компаний, участвующих в забастовке.

Что означает блокада?
Блокада – это форма трудового спора, при которой работники остаются на рабочих местах, но отказываются обрабатывать грузы определённых предприятий. Цель блокады – ограничить движение товаров и сырья компаний, вовлечённых в трудовой конфликт, и таким образом ускорить переговорный процесс.

AKT подчёркивает, что блокада проводится ответственно и не затрагивает грузы, от которых зависят жизнь, здоровье людей или экологическая безопасность.

Компании, попадающие под блокаду AKT с 10 по 14 февраля:
- John Deere Forestry Oy
- K. Hartwall Oy Ab
- Kongsberg Maritime Finland Oy
- Kuusakoski Oy
- Meka Pro Oy
- Ruukki Construction Oy
- Sandvik Coromant Finland Oy
- Sandvik Mining and Construction Finland Oy
- Sandvik Mining and Construction Oy

Блокада охватывает все порты Финляндии и продлится до 23:59 14 февраля, если раньше не будет достигнуто соглашение по коллективному договору.

@fin_rus #Финляндия #AKT #Teollisuusliitto #забастовка #профсоюзы #блокада #коллективныедоговоры

🇫🇮🚩⚠️ Новая блокада на следующей неделе — комментарий докера Япе: «У меня нет по этому поводу никакой оценки»

Профсоюз работников автомобильного и транспортного сектора AKT объявил в конце января о проведении блокады с 3 по 8 февраля.

Блокада означает, что работающие докеры не загружают товары или грузы определенных компаний, участвующих в забастовках Профсоюза промышленности. Из мер трудовой борьбы исключены действия, которые могут представлять опасность для жизни, здоровья и окружающей среды.

Член AKT, главный уполномоченный и докер Япе Ловен сообщил Iltalehti, что блокада проходит спокойно. Ловен отметил, что блокада началась в понедельник с целью поддержать Профсоюз промышленности в достижении результатов переговоров по коллективному договору.

С момента предыдущей трудовой акции AKT прошло менее года. По словам Ловена, поддержка на местах была легко получена и в этот раз. Блокада не вызвала проблем и не была оспорена со стороны работодателей.

— Это законная мера трудовой борьбы, — резюмирует Ловен.

Блокада также проходит мирно, без какого-либо давления или, например, словесных перепалок.

Для Ловена дни блокады мало чем отличаются от обычных рабочих дней.

— Вчера я участвовал в переговорах по коллективному договору. В понедельник тоже занимался этими делами. Сегодня выполнял обычные обязанности главного уполномоченного. Это не сильно отличается от обычного рабочего дня. Разве что сегодня мы опубликовали заявление от AKT. Его цель — сообщить, что на следующей неделе также будет блокада, — рассказал Ловен в среду.

AKT объявил в среду о новой блокаде, которая пройдет с 10 по 14 февраля. Текущая блокада продолжается до субботы, 8 февраля.

У Ловена нет оценки того, как блокада влияет на работодателей экономически.

— У меня нет по этому поводу никакой оценки. Насколько я понимаю, эти компании и так находятся в состоянии забастовки, так что в это время там не должно происходить много чего.

— Продолжим до тех пор, пока действует решение. В заявлении указаны условия, при которых она может закончиться хоть сразу, — напоминает Ловен.

@fin_rus #Финляндия #AKT #блокада #забастовка #профсоюзы

🇫🇮💬 Химическая промышленность критикует новые забастовки: "Они ухудшат перспективы занятости в отрасли"

Новые забастовки, объявленные профсоюзом Teollisuusliitto, вызвали резкую реакцию со стороны представителей химической промышленности. В опубликованном заявлении Kemianteollisuus предупреждает, что протесты негативно скажутся на перспективах занятости в отрасли.

Забастовки, запланированные на период с 24 по 28 февраля, затронут 2 200 работников в 13 различных компаниях, входящих в химическую промышленность. Часть этих предприятий уже сталкивалась с забастовками Teollisuusliitto в январе и феврале. Кроме того, протесты также распространяются на технологическую промышленность.

На данный момент профсоюз Teollisuusliitto ведёт переговоры по коллективному трудовому договору и требует повышения заработной платы сотрудников минимум на 250 евро в течение следующих двух лет. Однако химическая промышленность не поддерживает эти требования и критикует новую волну забастовок.

— Эти печальные забастовочные действия всё больше и больше подрывают рентабельность предприятий, их конкурентоспособность и возможности выплаты заработной платы, а также ухудшают перспективы занятости в отрасли, — говорится в заявлении Kemianteollisuus.

Организация напоминает, что экономическая ситуация в Финляндии остаётся сложной: по сравнению с 2019 годом экономика страны сократилась на 0,6%, тогда как в среднем по ЕС рост составил 5,4%.

В связи с этим в Kemianteollisuus считают требование повышения зарплат необоснованным.

— Совершенно безответственные и чрезмерные требования о повышении зарплат, если они будут выполнены, нанесут серьёзный ущерб экономическому росту, — заявляют в организации.

При этом химическая промышленность подчёркивает, что профсоюзы осведомлены о текущем состоянии экономики. По мнению работодателей, если бы стороны искали компромиссные решения, они могли бы достичь договорённостей, которые поддерживали бы покупательскую способность и конкурентоспособность.

— Это уже просто спектакль, в который не верят ни его актёры, ни сценаристы, — говорится в заявлении.

Kemianteollisuus выражает надежду, что в ближайшее время удастся найти решение трудового конфликта.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #химическаяпромышленность #экономика #профсоюзы #трудовыеспоры

🇫🇮🚩⚠️⚡️⚡️⚡️⚡️ SASK обучает новых посланников в апреле – приём заявок открыт

Финская организация солидарности профсоюзов SASK проведёт обучение новых посланников в Хельсинки 12–13 апреля. После прохождения курса участники станут частью волонтёрской сети SASK. Подать заявку можно до 28 февраля.

Роль посланников SASK

Посланники SASK занимаются популяризацией прав работников и деятельности организации в Финляндии. Они участвуют в информационной и адвокационной работе в поддержку глобальных трудовых прав.

Участники могут присоединиться к одной из четырёх сетей, специализирующихся на кампаниях, адвокационной деятельности, коммуникациях и уличной агитации. Помимо этого, каждый посланник может работать самостоятельно, продвигая темы SASK в своём сообществе, например, в профсоюзе или местной организации. Они также могут организовывать встречи посланников на местном уровне, проходить дополнительное обучение в SASK и претендовать на участие в учебных поездках.

Подать заявку.

@fin_rus #Финляндия #SASK #праваработников #профсоюзы #волонтёрство

🇫🇮🚩 Переговоры по коллективному договору в технологической отрасли безрезультатны – продолжение в пятницу

Сегодня Промышленный союз (Teollisuusliitto) и Ассоциация работодателей технологической промышленности (Teknologiateollisuuden työnantajat ry) провели переговоры по трудовому спору в технологической отрасли под руководством государственного посредника.

Достичь соглашения не удалось, и переговоры продолжатся в пятницу, 14 февраля, в 13:00.

На прошлой неделе государственный посредник предложил проект соглашения, но совет Промышленного союза его отклонил, поскольку предложенный уровень повышения зарплат оказался слишком низким по сравнению с требованиями профсоюза.

В настоящее время в технологической и химической промышленности продолжаются забастовки на отдельных предприятиях.

Промышленный союз также объявил о новых забастовках с 17 и 24 февраля, если стороны не смогут достичь соглашения по коллективному договору до этих дат.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #забастовка #технологии #экономика #труд

🇫🇮🚩 Исследование SAK: В трудовой жизни молодёжи есть как вызовы, так и возможности

Конфедерация профсоюзов Финляндии SAK представила результаты исследования "Барометр условий труда 2024", в котором сравниваются рабочие условия молодых и более старших сотрудников.

Согласно данным исследования, 37% работников младше 30 лет готовы сменить работу, если появится возможность. С возрастом этот показатель значительно снижается.

– Одна из причин может заключаться в том, что около 24% сотрудников младше 35 лет считают свои рабочие задачи однообразными. Среди старших возрастных групп этот показатель составляет 10–16%, – поясняет эксперт SAK Ари-Матти Няятянен.

Он отмечает, что работодателям важно предоставлять молодым сотрудникам больше ответственности. Если работодатель проявляет заинтересованность в сотруднике, то и работник более склонен оставаться на одном месте.

Позитивные стороны трудовой жизни молодёжи

Исследование выявило и ряд положительных аспектов. Молодые сотрудники:

- Чаще стремятся увеличить рабочую нагрузку, чтобы зарабатывать больше.
- В среднем оценивают своё здоровье выше, чем старшие работники.
- Чаще чувствуют поддержку работодателя в обучении.
- Чаще указывают, что их работа даёт возможность обучаться новому.

Кроме того, требования к эффективности со стороны руководства не оказывают на молодёжь большего давления, чем на старших сотрудников. Только 17% работников младше 30 лет считают, что работодатель ставит эффективность превыше всего – среди более старших сотрудников этот процент выше. Психологическая нагрузка также не демонстрирует значительных различий между возрастными группами.

– В публичных дискуссиях часто поднимается тема эмоционального выгорания молодёжи. Однако исследование показывает, что работа также приносит пользу – она даёт опыт, развитие и стабильный доход. Кроме того, от молодых сотрудников реже требуют высокой эффективности, чем от более опытных коллег, – подытоживает Няятянен.

Исследование проводилось компанией Verian в феврале–марте 2024 года. В нём приняли участие 1 203 работающих члена профсоюзов SAK.

@fin_rus #Финляндия #труд #профсоюзы #молодёжь #SAK #работа

🇫🇮🚩🔤🔤🔤 AKT поддерживает переговоры Промышленного союза по коллективному договору четвёртой блокадой

Финский профсоюз работников автомобильного и транспортного сектора AKT объявил о проведении четвёртой блокады в поддержку переговоров Промышленного союза (Teollisuusliitto) по коллективному договору.

Блокада пройдёт с 17 по 21 февраля 2025 года. В этот период портовые рабочие откажутся загружать и разгружать товары ряда компаний, участвующих в трудовом конфликте.

Что такое блокада?

Блокада (saarto) – это форма трудового протеста, при которой работники продолжают выполнять свои обязанности, но отказываются обрабатывать грузы определённых компаний. Это ограничивает движение продукции и сырья, оказывая давление на работодателей для ускорения переговоров.

AKT заявляет, что действует ответственно, исключая из блокады операции, затрагивающие здоровье, безопасность людей и окружающую среду.

Компании, попадающие под блокаду AKT (17–21 февраля):

- Best-Hall Oy
- Metso Finland Oy
- Ponsse Oyj
- Wärtsilä Finland Oy

Блокада охватывает все порты Финляндии и будет действовать до 21 февраля 23:59, если стороны не достигнут соглашения раньше.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #забастовка #AKT #Teollisuusliitto #экономика #труд