🔴🇩🇪🚩Tesla вызвала возмущение работников своими действиями: руководство посетило сотрудников, находящихся на больничных

На заводе Tesla в Грюнхайде, Берлин, разгорелся скандал, вызванный действиями руководства, которые потрясли как местный профсоюз IG Metall, так и многих сотрудников завода. По данным газеты Süddeutsche Zeitung, руководство завода решило пойти на крайние меры, отправив начальников на личные визиты к тем работникам, которые с начала года находились на длительных больничных. Это решение стало следствием анализа статистики пропусков, которая показала, что часть сотрудников не выходила на работу в течение длительного времени, а их больничные листы обновлялись с регулярностью примерно раз в шесть недель.

Посещения были организованы в домах примерно двадцати сотрудников, которые не появлялись на рабочем месте из-за длительных больничных отпусков. По словам Андре Тьерига, директора завода, не все сотрудники оказались дома во время визитов, а некоторые из тех, кто был дома, проявляли агрессию по отношению к представителям компании. По мнению руководства, процент больничных на заводе стал неприемлемо высоким, особенно летом, когда отсутствие на работе достигало 15%. Это привело к росту неудовольствия среди тех работников, которые продолжали выполнять свои обязанности, считая, что больничные отпуска их коллег стали слишком частыми и чрезмерными.

Когда информация о личных визитах дошла до местного профсоюза IG Metall, реакция была крайне негативной. Представитель профсоюза, Дирк Шульце, руководитель IG Metall в Берлине, Бранденбурге и Саксонии, выразил серьёзное беспокойство по поводу действий Tesla, заявив, что оказывать давление на больных сотрудников недопустимо. Шульце отметил, что профсоюз категорически осуждает подобные методы, особенно в ситуации, когда рабочие уже испытывают сильные нагрузки и сталкиваются с высоким уровнем стресса на рабочем месте.

Однако руководство Tesla не видит в своих действиях ничего неправильного. По их мнению, визиты в дома сотрудников, находящихся на больничных, были проявлением заботы и ответственности. Они считают, что таким образом они "следили за состоянием здоровья" своих работников и не позволяли ситуации выходить из-под контроля. Руководство завода также подчеркнуло, что среди временных сотрудников уровень больничных гораздо ниже – всего около двух процентов по сравнению с постоянными работниками.

Интересным наблюдением стало также то, что количество больничных на заводе особенно резко увеличивалось по пятницам. В этот день недели число отсутствующих по причине болезни было в среднем на пять процентов выше, чем в другие дни.

Этот инцидент снова поднял на поверхность вопросы о нагрузках на рабочих и условиях труда на заводах Tesla. Местные профсоюзы продолжают призывать руководство компании к более гуманным методам управления и более внимательному отношению к нуждам сотрудников, особенно тех, кто сталкивается с проблемами здоровья.

@fin_rus #Финляндия #Tesla #Грюнхайде #работники #больничные #профсоюз #IGMetall #условиятруда #трудовыеспоры #социальнаязащита

🇫🇮❗️🚩"Борьба за права: от водителей Bolt до рабочих Audi"

В то время как водители платформы Bolt в Финляндии готовятся к массовому бойкоту из-за несправедливых условий труда, в Бельгии уже развернулась борьба рабочих завода Audi за свои права. Однако капиталисты, вместо поиска диалога, натравили на них полицию. Эти события иллюстрируют растущую напряженность в трудовых отношениях по всей Европе.

Протест водителей Bolt

Более 200 водителей платформы Bolt в Финляндии заявили о прекращении предоставления услуг с понедельника. Их основное требование — справедливые условия оплаты труда, включая снижение комиссии платформы и повышение стоимости поездок. Организатор бойкота Назим Алсаев отметил, что многие водители вынуждены искать альтернативные платформы, такие как Uber и Good Way, предлагающие более выгодные условия.

Bolt увеличил комиссию с 15% до 23% за два года, одновременно снижая стоимость поездок. Это привело к сокращению доходов водителей. Руководство компании заявило, что понимает обеспокоенность, но не планирует пересматривать условия работы.

🇧🇪События на заводе Audi в Бельгии

Тем временем, рабочие завода Audi в Форесте столкнулись с жесткими мерами, когда руководство компании вызвало полицию для разгона сотрудников, требующих справедливой компенсации за потерю рабочих мест. Завод планируется закрыть в феврале, и около 4000 работников окажутся без работы.

Рабочие, выражавшие свое недовольство мирно, вошли в зал заседаний для продолжения обсуждений. Однако руководство завода вызвало полицию, которая применила силу. По словам профсоюзов, действия полиции были непропорциональными, и несколько человек пострадали.

"Они ворвались, как ковбои, и начали избивать нас дубинками. Моих коллег били дубинками!"

— рассказал один из рабочих Audi.



Профсоюзные лидеры осудили действия полиции и руководство Audi, подчеркнув, что работники требовали только справедливого социального обеспечения.

🚩Общее настроение: борьба продолжается

Эти два примера — водителей Bolt в Финляндии и рабочих Audi в Бельгии — демонстрируют, как работники по всей Европе вынуждены отстаивать свои права перед лицом несправедливости. В обоих случаях ясно одно: давление капиталистов и отказ от диалога только усиливают протестные настроения.

@fin_rus #Финляндия #Бельгия #Bolt #Audi #работники #профсоюзы #полиция #труд #социальныеправа

🇪🇪⚠️🚩 ⚡️⚡️⚡️⚡️ Олег Чубаров: если поправки к трудовому договору будут приняты, работники превратятся в рабов

Председатель профсоюза железнодорожников Олег Чубаров резко раскритиковал предлагаемые поправки к Закону о трудовом договоре, позволяющие заключать соглашения о гибком рабочем времени. Он считает, что эти изменения — не что иное, как подарок работодателям за счёт интересов работников.

"Если перевести на простой язык, то это изменения означают, что работодатели смогут сделать из 40-часовой недели гибкий вариант для себя. Работнику будет гарантировано 20 рабочих часов, а еще 20 часов его могут вызывать поработать, а могут и не дать работу, и не известно, сколько будут платить за ожидание и будут ли," — заявил Чубаров в эфире ERR.

Он подчеркнул, что при таком подходе работник становится заложником, не имея возможности планировать свою жизнь и даже устраиваться на вторую работу. Более того, отказ выйти на внеплановую смену может обернуться увольнением.

Законодательство и так не на стороне работников

Чубаров обратил внимание, что уже сейчас действующее законодательство Эстонии больше защищает интересы работодателей. А нововведения лишь усугубят ситуацию, распространив практику гибкого графика на всех работников под предлогом, что этого якобы сами хотят трудящиеся.

"Мне смешно это слышать! Мы бы тоже хотели бы видеть этих работников," — добавил он.

Работники — главная жертва экономии

В условиях экономического кризиса, роста цен на энергоносители и налогового давления, работодатель, по словам Чубарова, может экономить только за счёт работников.

"Налоговому департаменту не скажешь, мол, не заплачу или заплачу меньше. А работнику так сказать легко, потому что он заложник в этой ситуации," — пояснил он.

Правовая защита — недоступна

Отстаивание своих прав через комиссию по трудовым спорам — длительный и дорогой процесс, который не каждому по силам. В ряде случаев итогом становится ещё и финансовая нагрузка на самих работников. Например, с одного из них потребовали 10 000 евро за попытку восстановить справедливость.

Рынок труда — не резиновый

Переход на новый режим работы, по мнению профсоюза, приведёт к росту недовольства и неуверенности. Люди боятся тратить деньги, не уверены в будущем, что в свою очередь может вызвать падение покупательской способности и ударит по экономике страны.

"Я считаю, что наши политики не знают, что реально происходит на рынке труда," — отметил Чубаров.

Надежда на здравомыслие и оппозицию

Профсоюзы выступают за то, чтобы подобные изменения вводились только через коллективные договоры, где можно чётко определить права и обязанности сторон. По его словам, если законопроект продвинется дальше, Эстонию могут ожидать масштабные акции протеста.

"В Эстонии люди спокойные и терпеливые, и политики не отдают себе отчет, что любое терпение может лопнуть," — предупредил он.

В пятницу, 28 марта, при Центральном профсоюзе состоится заседание комиссии, которая обсудит дальнейшие шаги в случае продвижения инициативы.

"Потому что если данные изменения будут приняты, мы опять попадем в рабство," — подытожил Олег Чубаров.

@fin_rus #Финляндия #Эстония #трудовойдоговор #профсоюзы #законопроект #работники #правачеловека #экономика #политика

🇫🇮🚩⚠️⛔⛔⛔❗️❗️❗️❗️❗️❗️ Вторичная забастовка пекарен начинается – SEL отклонил предложение о примирении

Федеральный совет профсоюза SEL единогласно отклонил предложение о примирении, которое бы, по их мнению, необоснованно ухудшило условия труда работников пекарной отрасли.

Сегодня совет профсоюза SEL единогласно отклонил третье предложение о примирении, представленное посредником Янне Метсямяки, касающееся коллективных договоров работников пищевой промышленности.

– Мы не можем принять предложение, согласно которому работодатели в пекарной отрасли получат право в одностороннем порядке назначать 9-часовые рабочие дни или 45-часовые рабочие недели. Кроме того, была бы сокращена, например, компенсация за работу по субботам, — заявил председатель SEL Вели-Матти Кунтонен.

Отклонение предложения означает, что вторая забастовка в пекарной отрасли состоится с 31 марта по 3 апреля 2025 года. Почти 2000 работников начнут забастовку сегодня в полночь на 150 предприятиях концернов Fazer и Lantmännen. Забастовка SEL охватывает все рабочие смены, начинающиеся с 00:00 понедельника, 31 марта 2025 года, по 23:59 четверга, 3 апреля 2025 года.

– Наши члены готовы к забастовке, чтобы предотвратить ухудшение условий труда. Это несправедливо, если работодателям в пекарной отрасли будет предоставлено право в одностороннем порядке увеличивать продолжительность рабочего дня и недели. Такие изменения сделали бы профессию менее привлекательной и усложнили бы найм персонала для компаний, — добавил Кунтонен.

Профсоюз SEL и Федерация пищевой промышленности ETL ведут переговоры по пяти коллективным договорам: в пекарной, мясной, молочной, промышленной, а также пивоваренной и безалкогольной отраслях. Эти договоры охватывают около 25 000 работников.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #пекарни #профсоюз #трудовыеправа #работники #SEL

🇫🇮🚩⚠️ Согласительные переговоры по трудовому спору в пищевой отрасли продолжатся в четверг

Переговоры по трудовому спору между профсоюзом SEL и ассоциацией работодателей ETL, касающиеся коллективных договоров работников пищевой промышленности, будут продолжены в четверг, 3 апреля 2025 года, в 13:00 в офисе государственного посредника. Посредником на переговорах выступает Янне Метсямяки.

Если сторонам не удастся достичь соглашения до начала забастовки, профсоюз SEL начнёт забастовку на 13 предприятиях мясной промышленности и заводах по производству готовой еды с 8 по 10 апреля 2025 года.

Переговоры касаются пяти коллективных договоров: для работников пекарен, мясной, молочной промышленности, пищевой промышленности в целом, а также пивоваренной и безалкогольной отрасли. В зону действия этих договоров попадает около 25 000 работников.

Система посредничества в трудовых спорах, полномочия посредника и процедуры, применяемые при разрешении споров, регулируются законом о посредничестве в трудовых конфликтах.

@fin_rus #Финляндия #трудовойспор #профсоюз #пищеваясфера #забастовка #переговоры #работники

🇫🇮🚩⚠️ Забастовка пекарей на Vaasan в Коуволе и Вантаа продлена до пятницы — стрейкбрейкеры пытаются сорвать протест

Работники пекаренной отрасли Финляндии приняли решение продлить забастовку на заводах компании Vaasan в Куусанкоски (Коувола) и Вантаа ещё на один день — до пятницы. Причиной послужило нарушение условий забастовки: в период её проведения руководство привлекло административных работников к выполнению производственных обязанностей.

Критика действий работодателя

Как заявила представитель Vaasan по внутренним коммуникациям Marika Johansson, во время забастовки на заводах трудились руководители и сотрудники офисов, чтобы обеспечить выпуск ключевых продуктов, включая Vaasan Ruispalat. Однако в пятницу на производствах не будет работать никто.

Профсоюз SEL осудил действия работодателя. По словам регионального секретаря Kari Salminen, сотрудники, продолжавшие работу в Куусанкоски, входят в профсоюз Pro, который официально рекомендовал своим членам не участвовать в работах, подпадающих под забастовку. Тем не менее, эти рекомендации были проигнорированы.

«Между профсоюзами должно существовать джентльменское соглашение — не выполнять работу, подпадающую под забастовку, если другая отрасль ведёт борьбу за улучшение условий труда», — подчеркнул Салминен.

Вторая волна протестов по всей стране

На данный момент в забастовке участвуют около 150 крупных пекарен по всей Финляндии. Это уже вторая по счёту волна протестов, объявленная Союзом работников пищевой промышленности SEL. Забастовка направлена против предложений Ассоциации пищевой промышленности ETL, касающихся ухудшения условий рабочего времени в новом коллективном договоре.

Кроме пекарен, в процесс переговоров включены и другие отрасли: мясная, молочная, пищевая промышленность, а также производство пива и безалкогольных напитков — всего это затрагивает около 25 000 работников.

Переговоры по коллективному договору в пищевой отрасли возобновятся в четверг.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #профсоюз #пекарня #работники #Vaasan #Коувола #Вантаа #трудовыеотношения #пищепромышленность

🇫🇮⚠️🚩🔤🔤🔤 Глава SAK Яркко Элоранта: Правительство вновь ударяет по рабочим

Председатель Центральной организации профсоюзов Финляндии (SAK) Яркко Элоранта резко раскритиковал план правительства Орпо-Пурра, просочившийся в СМИ, об отмене налогового вычета на членские взносы профсоюзов.

– Вновь правительство наносит удар по финским рабочим. Повышение зарплат в рабочих профессиях в основном достигается благодаря переговорам профсоюзов. Компенсировать это снижение подоходного налога невозможно. В этом году зарплаты в ряде отраслей, входящих в SAK, вырастут на 2,5%, а в следующем – на 2,9%, – заявил Элоранта.

По его словам, налоговый вычет членских взносов как средство получения дохода остаётся актуальным и оправданным.

– В долгосрочной перспективе рабочие тоже пострадают. Отмена права на вычет может снизить уровень организации, что ослабит возможности профсоюзов добиваться повышения зарплат и улучшения условий труда для своих членов.

Элоранта подчеркнул, что реализация плана подорвёт мотивацию как работников, так и работодателей к участию в профсоюзах. Это может привести к разрушению всей системы коллективных договоров.

Злонамеренность или некомпетентность?

– Всё время своего правления правительство атаковало систему трудовых отношений и особенно профсоюзы. Публично они говорят о своей приверженности организованному рынку труда, но действия говорят об обратном. Либо они не понимают, как работает система, либо сознательно искажают факты, скрывая свои настоящие цели, – отметил Элоранта.

Он также выразил недоумение по поводу агрессивной политики правительства против рабочих и поставил под сомнение конечные цели кабинета Орпо-Пурра.

– Согласно конвенциям Международной организации труда, Финляндия обязана укреплять представительство сторон на рынке труда и их способность к переговорам. Ослабление этих институтов противоречит и директиве ЕС о минимальной заработной плате, которая направлена на поддержание и расширение охвата коллективными договорами. Но правительство игнорирует эти цели. Что оно имеет против финского рабочего?

Угроза экономическому росту

Элоранта также выразил обеспокоенность состоянием экономики страны.

– Если мы хотим роста, повышения производительности и конкурентоспособности, то эффективная система трудовых отношений играет ключевую роль. Речь идёт об устойчивом внедрении зелёных технологий и новых технологий в целом. На Всемирном экономическом форуме и других международных платформах подчёркивается необходимость сотрудничества между социальными партнёрами. А Финляндия под руководством правительства Орпо-Пурра движется в противоположном направлении.

@fin_rus #Финляндия #SAK #профсоюзы #правительство #экономика #трудовыеправа #налогивФинляндии #работники

🇫🇮⚠️ Правительство Финляндии снижает налоги для бизнеса и перекладывает бремя на рабочих

Правительство Финляндии планирует снизить ставку налога на прибыль компаний с нынешних 20% до 17–18%. Об этом сообщает Helsingin Sanomat со ссылкой на источники, близкие к переговорам. Решение должно быть принято на «среднесрочной бюджетной сессии», которая состоится во вторник и среду.

Целью заявляется ускорение экономического роста в стране, но финансирование этой налоговой льготы будет обеспечено за счёт сокращений и повышения налогов в других сферах.

По оценке Министерства финансов, снижение ставки на один процентный пункт приведёт к потере около 450 миллионов евро налоговых поступлений ежегодно. Правительство рассчитывает, что рост экономики компенсирует часть убытков, однако, по мнению экспертов, подобные меры крайне редко полностью "окупают себя".

Перекладывание налогового бремени

Пока бизнесу готовят налоговые послабления, правительство параллельно планирует отмену налогового вычета для членских взносов в профсоюзы. Эта мера, по предварительным расчётам, принесёт бюджету 190 миллионов евро в год. Таким образом, налоговое бремя переносится с капитала на плечи обычных работников.

В то время как капиталы получают поддержку, простые трудящиеся теряют одну из немногих оставшихся форм фискальной справедливости.

Теперь уже окончательно становится ясно, чьи интересы защищает правительство Орпо–Пурра. Под лозунгами о "конкурентоспособности" и "экономическом росте" оно усиливает позиции капитала за счёт урезания прав и возможностей трудящихся.

Политика односторонней выгоды

Министр финансов Риикка Пурра заявила, что «умеренные» сокращения и повышение других налогов необходимы для компенсации выпадающих доходов бюджета. Однако она не уточнила, кого именно эти меры затронут. При этом бизнес-лобби, в лице Конфедерации финской промышленности (EK), требует ещё более решительных действий — снижение ставки сразу на 5 процентных пунктов, обещая, что всё "окупится само собой".

В последний раз налог на прибыль снижался в 2014 году — с 24,5% до 20%, при правительстве Юрки Катайнена.

Текущая политика показывает явное и последовательное смещение приоритетов: от поддержки баланса интересов — к обслуживанию интересов бизнеса. Финляндия рискует утратить свой социальный баланс, на котором строилась модель устойчивого развития.

@fin_rus #Финляндия #налогинаприбыль #экономика #правительство #бизнес #профсоюзы #социальнаясправедливость #работники #реформы

🇫🇮⚠️🚩⚡️⚡️⚡️⚡️ Wolt на переговорах в Женеве: SAK критикует участие представителей платформенной экономики в международной конференции

Финская Конфедерация профсоюзов SAK выражает удивление и обеспокоенность тем, что представитель компании Wolt — известной своей практикой трактовать курьеров как индивидуальных предпринимателей — был приглашён в качестве наблюдателя на конференцию МОТ (ILO) в Женеве. Конференция посвящена, среди прочего, вопросам регулирования платформенной экономики.

Участие Роберта Торвеляйнена, представителя Wolt, по мнению SAK, ставит под вопрос нейтральность и справедливость переговорного процесса. Хотя Торвеляйнен не входит в официальную делегацию Финляндии (в которую входят по три представителя от профсоюзов и работодателей), его присутствие в качестве наблюдателя рассматривается как беспрецедентный шаг, открывающий компаниям прямой доступ к международным переговорам по правам работников.

«Меняется ли давняя линия работодателей? Насколько сильно Wolt может повлиять на процесс? Получит ли он конкурентное преимущество перед другими платформами?» — задаётся вопросом юрист SAK Паула Илвескиви.

По её словам, этот шаг соответствует общей политике правительства Петтери Орпо, которое, по мнению SAK, в течение последних двух лет последовательно ослабляет права работников и профсоюзов, проводя реформы исключительно в интересах работодателей.

«Права работников урезаются систематически и в беспрецедентных масштабах. Даже положения программы правительства больше не служат ограничением — всё подчинено продвижению интересов работодателей», — отмечает Илвескиви.

Она подчёркивает, что участие Wolt в переговорах МОТ выходит за рамки обычного лоббизма:

«Речь идёт не о рядовом семинаре, а о двухлетнем переговорном процессе по созданию обязательного международного соглашения, регулирующего права работников платформ. До этого момента представители платформенных компаний в переговорах не участвовали напрямую», — заявила Илвескиви.

Юрист считает это новым тревожным прецедентом:

«Почему именно в вопросе глобального укрепления прав работников правительство решило предоставить платформенному бизнесу такую площадку?»

Также поднимается вопрос об оплате участия представителя Wolt в конференции. Если расходы покрывает сама компания, это можно трактовать как покупку доступа к международному переговорному процессу.

Илвескиви напоминает, что платформенные компании перекладывают бизнес-риски на работников, оформляя их как предпринимателей без права на полноценную социальную защиту.

«Следует осуждать ситуацию, в которой компания, известная эксплуатацией и неправильной классификацией работников, направляется на переговоры, чтобы не допустить принятия соглашения, способного улучшить положение таких людей по всему миру», — подчёркивает она.

Недавно финский Верховный административный суд постановил, что курьеры Wolt являются не предпринимателями, а работниками компании. Это решение, по мнению Илвескиви, могло активизировать попытки Wolt повлиять на формирование международных норм.

«Здесь речь уже идёт не только о Финляндии — речь о глобальном лоббизме», — резюмирует она.

@fin_rus #Финляндия #Wolt #SAK #платформеннаяэкономика #МОТ #ILO #Женева #трудовыеправа #работники #ПеттериОрпо #профсоюзы

🇫🇮🚩🔤🔤🔤 Профсоюзы портов поддержали переизбрание руководства AKT

Портовые отделения выразили поддержку Исмо Кокко и Яркко Арпула на новый срок в руководстве Союза работников автомобильного и транспортного сектора.

Профсоюзные организации портов выступили с официальным заявлением в поддержку действующего председателя Исмо Кокко и первого заместителя председателя Яркко Арпула, выразив готовность поддержать их переизбрание на предстоящем XIX съезде Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT, который состоится в Тампере в июне 2026 года.

Съезд станет ключевым событием, на котором будут избраны новые руководители и определены основные направления деятельности профсоюза на период 2026–2030 годов.

В заявлении отмечается, что в течение текущего срока полномочий руководство Финляндии предприняло «беспрецедентно дерзкую атаку» на систему трудовых соглашений, реализуя давние желания деловых кругов через законодательные изменения и возлагая ответственность на наёмных работников и их профсоюзы. Несмотря на это давление, AKT удалось заключить достойные коллективные соглашения по своим направлениям.

«Деятельность по заключению трудовых соглашений — важнейшая задача нашего профсоюза, в центре которой находятся руководство и переговорные комитеты. Именно поэтому мы поддерживаем переизбрание Исмо Кокко и Яркко Арпула на новый срок», — говорится в заявлении.

Подписи под обращением поставили следующие профессиональные объединения портовых работников:

- Helsingin Ahtaustyöntekijät ry (131)
- Mäntyluodon Ahtaajat ry (133)
- Rauman Satamamiehet ry (134)
- Loviisan ja Valkon Ahtaajat ry (135)
- Haminan Ahtaustyöntekijät ry (136)
- Kotkan Ahtaustyöntekijät ry (137)
- Inkoon Ahtaajat – Ingå Stuvare ry (138)
- Turun Sataman Ahtaajat ry (139)
- Kemin Ahtaajat ry (141)
- Oulun Satamatyöntekijät ry (142)
- Hangö Hamnarbetare – Hangon Satamatyöntekijät ry (148)
- Larsmon Ahtaustyöntekijät – Larsmo Stuveriarbetare ry (156)
- Rahjankylän Ahtaajat ry (159)
- Röyttän Satamatyöläiset ry (165)
- Kokkolan Ahtaajat – Gamlakarleby Stuvare ry (166)
- Vaasan Sataman Työntekijät ry (167)
- Kaskisten Sataman Ahtaajat – Kaskö Hamns Stuvare ry (168)

@fin_rus #Финляндия #AKT #Тампере #ИсмоКокко #ЯрккоАрпула #профсоюз #порт #работники #выборы #трудовыеправа