🇫🇮📢Зарплаты депутатов вырастут на 7,9% – теперь даже минимальная зарплата превысит 7000 евро

Спикер парламента будет получать почти 14 500 евро в месяц.

Зарплата членов парламента вырастет на 7,9%. Комитет по вознаграждениям парламентариев принял решение о размерах зарплаты на сегодняшнем заседании. Изменения вступят в силу завтра.

Минимальная зарплата депутата вырастет с 6 614 евро до 7 137 евро в месяц. Минимальную зарплату получает парламентарий, который проработал менее четырех лет.

Депутаты, которые занимают свой пост от 4 до 12 лет, будут вместо 6 945 евро получать 7 494 евро в месяц, а самые опытные члены парламента со стажем более 12 лет – 7 993 евро вместо прежних 7 408 евро.

Зарплата спикера парламента вырастет до 14 448 евро, а вице-спикера – до 11 266 евро.

Согласно пресс-релизу, в предыдущий раз депутатам поднимали зарплату четыре года назад. После этого средний рост заработка в Финляндии по ситуации на конец 2022 года составил 7,9%. Члены комитета посчитали, что заработная плата депутатов должна соответствовать общему росту зарплат в стране.

В то же время члены комитета забыли упомянуть, что рост зарплат у водителей автобусов, поездов, работников магазинов и других сфер были достигнуты путём забастовок и само поднятие зарплат, примерно 7%, будет осуществляться на протяжении действия всего времени коллективного договора, а не сразу, как у депутатов, но это уже мелочи.. Или нет?

@fin_rus 🇫🇮 #зарплата

🇫🇮🚩ℹ️Рост доходов руководителей и рабочих: углубляющийся разрыв между богатыми и бедными

За последние годы в Финляндии наблюдается явная тенденция к увеличению доходов высшего руководства, что заметно контрастирует с ростом заработных плат рабочих. Согласно данным, предоставленным Статистическим центром, заработки высшего руководящего звена в коммерческих компаниях увеличились на 20% за последние несколько лет, а в период с 2010 по 2023 год общий рост составил 43%. В то время как доходы руководителей продолжают расти, рабочие сталкиваются с тем, что их зарплаты едва покрывают инфляцию, что приводит к снижению реальной покупательной способности.

Рост зарплат руководителей

Основной прирост доходов наблюдается среди руководителей частного сектора, где компании вознаграждают своих топ-менеджеров за успешные финансовые показатели. В то время как рабочие категории сталкиваются с умеренными повышениями на уровне 2-3%, руководители видят гораздо более значительные улучшения своих доходов. Этот рост обусловлен как бонусами за выполнение финансовых целей, так и общим увеличением окладов, что в первую очередь отражает успехи бизнеса и его высокую прибыльность.

Рабочие теряют в реальных доходах

На фоне роста зарплат руководителей рабочие сталкиваются с гораздо более скромными увеличениями зарплат, которые зачастую не покрывают инфляцию. Например, в 2023 году инфляция составила 6,2%, а зарплаты рабочих в технологической и химической промышленностях увеличились всего на 2,2-3,5%. Это означает, что реальная покупательная способность рабочих снизилась. В результате рабочие оказываются в менее выгодном положении, их реальный доход падает, что приводит к снижению уровня жизни.

Усиление социального неравенства

Этот тренд усиливает уже существующее социальное неравенство. Рост доходов руководителей значительно опережает увеличение зарплат рабочих, что ведет к тому, что богатые становятся богаче, а бедные беднеют. В то время как высшее руководство может позволить себе большие расходы и улучшение условий жизни, рабочие вынуждены ужесточать контроль над своими бюджетами, особенно с учетом растущих цен на жилье, энергию и продукты питания.

Заключение

Анализ показывает, что несмотря на ежегодные повышения зарплат рабочих по коллективным договорам, их реальные доходы снижаются из-за инфляции. В то же время, руководство крупных компаний получает существенные увеличения доходов, что увеличивает разрыв между богатыми и бедными. Этот процесс отражает более широкую глобальную тенденцию, где растущее неравенство создает дополнительные вызовы для рабочих и усиливает социальное напряжение.

@fin_rus #Финляндия #неравенство #богатства #бедность #рабочий #зарплата

🇫🇮🚩⚠️💬 Рику Аалто на заседании совета: Промышленный союз играет ключевую роль в переговорах о коллективных договорах

Высокая инфляция и снижение покупательной способности
На заседании совета Промышленного союза в Хельсинки председатель Рику Аалто обозначил трудности текущих переговоров о коллективных договорах.

"Высокая инфляция и скромные повышения зарплат последних лет создали ситуацию, когда покупательная способность работников снизилась рекордными темпами," подчеркнул Аалто.

Кроме того, он раскритиковал правительство за ослабление трудовых гарантий, что, по его словам, разрушает социальные сети безопасности для безработных.

Переговоры в технологической отрасли
Переговоры о новом коллективном договоре для технологической промышленности начались позже обычного. Это было связано с необходимостью дождаться конкретики от правительства по реформе местных соглашений.

"Мы столкнулись с нехваткой времени на переговоры и вынуждены были прибегнуть к забастовкам, чтобы сдвинуть процесс с мертвой точки," заявил Аалто.

Историческая координация профсоюзов
На этой переговорной сессии профсоюзы впервые публично обозначили цель по увеличению зарплат — 10% за два года.

"Работодатели давно координируют свои действия. Мы тоже усилили наше сотрудничество внутри профсоюзного движения," отметил председатель.

Цель повышения зарплат, по мнению Аалто, обоснована и не угрожает конкурентоспособности компаний.

Ответ на критику со стороны работодателей
Публичное объявление целей вызвало критику со стороны работодателей и СМИ. Однако, как отметил Аалто, "подобная практика широко применяется в Швеции, которая служит примером для реформирования финской системы."

Новое предупреждение о забастовке
Аалто объявил о шестом предупреждении о забастовке, которое затронет 33 000 работников 220 компаний технологической отрасли.

"Мы всегда предпочитаем договариваться, но готовы использовать все возможные средства, чтобы обеспечить справедливые условия труда и достойные зарплаты для наших членов," подчеркнул он.

Политика правительства и новые угрозы для работников
Аалто подверг критике планы правительства, включая сокращение сроков уведомления о сокращениях, ослабление защиты от увольнений и введение первого дня болезни без оплаты.

"Работников заставляют идти на жертвы, а работодатели получают дополнительные привилегии," сказал он.

"Мы на передовой"
Аалто завершил выступление, подчеркнув ответственность Промышленного союза за успех переговоров.

"Если мы не добьемся прорыва, ни один из отраслевых работников не получит справедливых условий. Мы держим оборону за всех финских работников," заключил он.

@fin_rus #Финляндия #Профсоюзы #Зарплата #КоллективныеДоговоры #Экономика

🇫🇮🚩 Разница в доходах: кто сколько зарабатывает в Финляндии?

Доходы работников в Финляндии демонстрируют значительное неравенство между различными профессиями. Высокий уровень заработной платы характерен для руководителей высшего звена и специалистов, в то время как большинство рабочих профессий получают сравнительно небольшие зарплаты.

Кто зарабатывает больше всех?

Основные категории высокооплачиваемых специалистов включают:
- Руководителей высшего звена и генеральных директоров. Их средний месячный оклад достигает 11 570 евро, что составляет около 138 840 евро в год.
- Менеджеров по продажам и маркетингу, пилотов гражданской авиации, врачей-специалистов и финансовых аналитиков. Их средний доход составляет примерно 8 000 евро в месяц, или около 96 000 евро в год.

Эти доходы характерны для небольшого процента населения. Зачастую такие заработки принадлежат тем, кто не занимается непосредственным физическим трудом, а получает прибыль или занимается ее распределением.

Средний и низкий доходы

Средняя годовая брутто-зарплата в Финляндии составляет 46 596 евро (3 883 евро в месяц). Однако после уплаты налогов чистый доход составляет около 32 400 евро в год (2 700 евро в месяц).

Профессии с меньшими доходами:
- Работники сельского хозяйства и лесного хозяйства: около 13 476 евро в год.
- Официанты и бармены: около 18 540 евро в год.
- Продавцы: примерно 22 800 евро в год.
- Горничные и уборщицы: около 20 400 евро в год.
- Няни и сиделки: около 25 224 евро в год.

Эти профессии, как правило, связаны с тяжелым физическим трудом и низкой оплатой, что свидетельствует о значительном разрыве в доходах между трудовыми и руководящими должностями.

Особенности налогообложения

В Финляндии действует прогрессивная система налогообложения, из-за которой разница в чистых доходах между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми профессиями несколько сглаживается. Тем не менее, структура доходов в стране остается неравномерной, и большинство работников вынуждены жить на скромные заработки.

@fin_rus #Финляндия #Экономика #Зарплата #Работа

🇫🇮🚩ℹ️🔤🔤🔤/🔠🔠🔠 Цели трудового договора: повышение зарплат и улучшение условий труда

Основными целями профсоюза AKT в предстоящих переговорах по трудовым договорам являются значительное повышение заработной платы, а также улучшение условий труда и общего благополучия работников.

AKT вместе с другими профсоюзами, входящими в SAK, наметил цель повышения зарплаты на 2024-2025 годы. Для первого года предлагается увеличение на 6% или 150 евро, а для второго года – на 4% или 100 евро. Такая "смешанная модель" направлена на то, чтобы низкооплачиваемые работники получили более существенное увеличение заработной платы.

На многих предприятиях, где действует AKT, сотрудники выполняют тяжелую работу и работают сверхурочно. Поэтому улучшение условий труда и повышение уровня благополучия работников являются ключевыми задачами. Например, в отношении водителей вопрос времени на отдых и рабочей нагрузки должен рассматриваться не только с точки зрения удобства для работодателей, но и с позиции достаточного времени для восстановления. Допустимо ли в современном мире работать по 15 часов в сутки, включая периоды ожидания?

Каждый сектор имеет свои специфические цели по улучшению условий трудового договора. Помимо этого, нынешний раунд переговоров включает общие цели профсоюзов SAK, связанные с предотвращением уже принятых или планируемых ослаблений трудового законодательства.

Стоит отметить, что работодатели на протяжении нескольких последних переговорных раундов стремились к ухудшению условий труда сотрудников. Велика вероятность, что текущие законодательные инициативы также найдут отражение в их требованиях на переговорах.

@fin_rus #Финляндия #работа #зарплата #профсоюз #труд

🇫🇮 Саули Ниинистё и Александр Стубб: два подхода к президентской зарплате

Решения о президентской зарплате в Финляндии наглядно демонстрируют, как разные лидеры могут относиться к личной ответственности и символическому значению своей оплаты труда.

Саули Ниинистё: пример ответственности

В 2013 году тогдашний президент Финляндии Саули Ниинистё добровольно выступил с инициативой сократить свою годовую зарплату с 160 000 евро до 126 000 евро. Это решение он объяснил необходимостью экономии государственных средств в условиях экономической нестабильности.

Инициатива Ниинистё получила общественное одобрение, так как стала примером того, как лидер может разделять финансовые трудности со своим народом. Его шаг продемонстрировал, что глава государства осознаёт свою роль не только как политического лидера, но и как морального примера.

Александр Стубб: возвращение к старому уровню

С 1 марта 2024 года, когда Александр Стубб вступил в должность президента, президентская зарплата была возвращена на уровень 160 000 евро. Это произошло по решению парламента Финляндии, принятому в декабре 2023 года. Парламент обосновал повышение изменениями в государственном индексе заработной платы.

Однако, в отличие от своего предшественника, Александр Стубб не сделал никаких заявлений о своей зарплате и не предложил её сокращения, несмотря на продолжающиеся экономические вызовы для части населения.

Противоречие в подходах

Различие в подходах Саули Ниинистё и Александра Стубба к вопросу президентской зарплаты вызывает дискуссии. Ниинистё, в своё время, принял активное участие в демонстрации солидарности с народом через сокращение своей зарплаты. Его поступок стал символом личной ответственности лидера.

Стубб, напротив, воспользовался решением парламента о повышении зарплаты, не предложив снизить её в условиях, когда многие финны сталкиваются с финансовыми трудностями. Это может быть воспринято как отсутствие символического жеста поддержки граждан, особенно в свете растущего неравенства и экономических вызовов.

Что думают граждане?

Многие финны, видя растущие очереди за продуктами и усиливающееся давление на малозащищённые группы населения, задаются вопросом: почему новые лидеры не готовы показать личную солидарность с народом, как это делал Саули Ниинистё?

Этот контраст подчёркивает разницу в подходах к лидерству и ответственности перед обществом, делая Ниинистё примером для подражания, а Стубба объектом критики.

@fin_rus #Финляндия #СаулиНиинистё #АлександрСтубб #президент #зарплата #лидерство

🇫🇮🚩💬 Директор EK: требования профсоюзов о повышении зарплаты нереальны

Директор Центрального союза деловой жизни EK Юри Хякямиес заявил, что требования профсоюзов о повышении заработных плат не соответствуют текущей экономической ситуации. В эфире утренней программы Yle он отметил, что ожидает сложной весны.

Накануне профсоюз работников сферы услуг PAM объявил забастовочное предупреждение, которое затронет всю торговую отрасль.

По мнению Хякямиеса, ключевым фактором для улучшения ситуации на рынке труда станут экономические меры.

– При снижении инфляции и процентных ставок в этом году рост будет заметен в ожиданиях бизнеса, инвестициях и внутреннем потреблении. В связи с этим потребность в рабочей силе возрастет.

Кроме того, он отметил перспективы Финляндии в оборонной промышленности, ссылаясь на рост европейских оборонных бюджетов.

– Европейские оборонные бюджеты растут, и нам нужно этим воспользоваться.

31 января стало известно, что в Пори построят завод по производству тротиловых взрывчатых веществ.

@fin_rus #Финляндия #экономика #забастовка #зарплата #EK #PAM

🇫🇮🚩⚠️⛔⚡️⚡️⚡️⚡️ Забастовка в торговом секторе Финляндии: отвечаем на три главных вопроса

В Финляндии началась трёхдневная забастовка работников торговли, в которой участвуют около 70 000 сотрудников и руководителей. Акция продлится до субботы и затронет около 3 000 магазинов по всей стране.

Какие магазины участвуют в забастовке?
Забастовка охватывает все магазины K-market, K-supermarket и K-citymarket. Среди магазинов S-группы участвуют Alepa, Sale, S-market, Prisma и Sokos, а также некоторые магазины ABC. Кроме того, в забастовке принимают участие Lidl, Halpa-Halli и Tokmanni.

Как забастовка влияет на часы работы магазинов?
Из-за забастовки многие магазины по всей Финляндии изменили своё расписание. Например, круглосуточные Prismat в Кераве и Олари теперь работают с 8:00 до 18:00. Prismat в Савонлинне и Миккели закрыты с среды по пятницу.
В магазинах K-группы, таких как Citymarket в Савонлинне, Варкхаусе и Оулу, также сократили часы работы на несколько часов.
Lidl в основном продолжает работать, но возможны небольшие изменения в расписании.

Почему проводится забастовка?
С начала года продолжаются переговоры о зарплатах и условиях труда в торговом секторе, но соглашение пока не достигнуто.
Профсоюз работников сферы услуг PAM требует повышения месячной зарплаты минимум на 250 евро. В первый год увеличения должны составить 6% (но не менее 150 евро в месяц), а во второй – 4% (но не менее 100 евро в месяц).
Кроме того, профсоюз требует:
- расширения возможностей для работы на полную ставку,
- поддержки сотрудников в повышении квалификации,
- улучшения условий труда,
- изменений в оплате за тяжёлый труд.

Переговоры между PAM и Ассоциацией торговли Финляндии продолжаются.

Кто такие заменные сотрудники и штрейкбрехеры?
Во время забастовки магазины продолжают работу благодаря усилиям владельцев, их родственников и тех, кто отказался участвовать в забастовке. Также торговые сети привлекают временных работников, но не могут нанимать их специально для замены бастующих.

Те, кто выходит на работу во время забастовки, называются штрейкбрехерами. Это люди, которые фактически работают против интересов всех работников, ослабляя силу забастовки и уменьшая давление на работодателя. В итоге это может привести к ухудшению условий труда в будущем для всех, в том числе и для них самих. Именно поэтому профсоюзы осуждают такую практику и призывают не участвовать в подрыве коллективной борьбы.

Как можно поддержать забастовку?
Профсоюзы призывают не только работников, но и всех жителей Финляндии поддержать забастовку, отказавшись от походов в магазины в эти дни. Чем больше людей прислушается к этому призыву, тем сильнее будет сигнал работодателям, что условия труда должны быть улучшены.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #торговля #магазины #PAM #профсоюз #рабочиеусловия #зарплата #экономика #штрейкбрехеры #солидарность

🇫🇮🇺🇸🚩❗️❗️❗️❗️❗️❗️ Teollisuusliitto одобрил новые коллективные договоры – соглашения в технологической и химической промышленности

Правление профсоюза Teollisuusliitto утвердило новый коллективный договор для работников технологической промышленности. Решение было принято в субботу, 22 февраля, но оно не было единогласным. Достигнутое соглашение было оформлено при посредничестве государственного примирителя в четверг, 20 февраля.

Трехлетний договор и повышение зарплат
Срок действия нового соглашения — три года, в течение которых зарплаты увеличатся в общей сложности на 7,8%. Третий год договора может быть расторгнут. Председатель Teollisuusliitto Рику Аалто считает достигнутое соглашение разумным.

– Повышение зарплат компенсирует снижение покупательной способности. Это была наша главная цель на переговорах, и с этим соглашением мы ее достигли, – заявил Аалто.

Гарантии защиты прав работников
Новый коллективный договор для работников технологической промышленности сохраняет минимальные сроки переговоров по изменениям, обеспечивая выплату зарплаты в два раза дольше, чем минимально предусмотрено законом. Увольнение по-прежнему возможно только при наличии веской причины.

– Нам удалось защитить наших членов от ухудшения законодательства в вопросах социальной защиты при увольнении и локальных соглашений. В этих аспектах соглашение можно считать удовлетворительным, – добавил Аалто.

Рост зарплат по годам
- В 2025 году зарплаты вырастут на 2,1% в виде общего повышения и на 0,4% за счет распределения работодателем. Общий рост составит 2,5%.
- В 2026 году повышение составит 2,3% плюс 0,6% от работодателя, итого 2,9%.
- В 2027 году зарплаты вырастут на 2% плюс 0,4% от работодателя, что составит 2,4%.

Договор охватывает около 90 000 работников промышленности. Работодателей в переговорах представляла организация Teknologiateollisuuden työnantajat ry.

Соглашения в химической промышленности
Помимо технологической отрасли, Teollisuusliitto одобрил три новых коллективных договора в химической промышленности. Они охватывают базовую химию, производство пластмасс, химические товары, а также нефтехимическую отрасль.

Новые соглашения в химической промышленности также рассчитаны на три года – до 31 декабря 2027 года, с общим ростом зарплат на 7,8%.

Договоры охватывают около 13 000 работников, а работодателей представляла организация Kemianteollisuus ry.

Отмена забастовок
С заключением новых коллективных договоров Teollisuusliitto немедленно отменяет все объявленные ранее забастовки в технологической и химической промышленности.

@fin_rus #Финляндия #труд #профсоюз #технологии #химия #экономика #зарплата #переговоры

🇫🇮🚩⚠️ Закон, обеспечивавший двойную оплату ночного труда пекарей, отменён

Финский парламент отменил закон о пекарном труде, который ранее гарантировал работникам 100% надбавку за ночные смены с 22:00 до 06:00.

С 1 марта компенсация за ночную работу регулируется только коллективным соглашением, согласно которому двойная оплата сохраняется лишь для работников, не занятых в сменном графике.

По данным Союза пищевых рабочих SEL, треть работников отрасли занята в сменной работе, и для них надбавка теперь под вопросом.

Угроза забастовки

Профсоюз SEL выступает за включение 100% доплаты за ночные смены для всех работников в новое соглашение.

– «Это очевидно: мы требуем, чтобы обязательство по 100% надбавке за ночные смены для сменных работников было включено в коллективный договор», – заявил глава SEL Вели-Матти Кунтонен.

По его словам, отмена ночных доплат приведёт к росту ночных смен в отрасли.

– «Если ночная работа станет дешевле, её объем увеличится. Это опасно для здоровья».

SEL объявил о возможной забастовке 11–16 марта, которая затронет 150 пекарен в Финляндии.

Работодатели: закон был устаревшим

Объединение пищевой промышленности ETL поддержало отмену закона.

– «Это устаревший пережиток», – заявила представитель ETL Анне Сомер.

Она считает, что компенсации за ночную работу должны регулироваться коллективными договорами, как и в других отраслях.

Разные отрасли – разные надбавки

Размер надбавки за ночную смену в других секторах:

- Пищевая и пивоваренная промышленность – 4,08 €/час
- Мясная промышленность – 4,54 €/час
- Торговля – 6,28 €/час (Хельсинки), 6,01 €/час (остальная Финляндия)
- Логистика – 4,40 €/час
- Уборка – 1,79 €/час

Список пекарен, на которых возможна забастовка

- Fazer Leipomot Oy (Лахти, Лаппеэнранта, Вантаа, 139 магазинов)
- Lantmännen Unibake Finland (Юутсено, Петикко, Хювинкяя)
- Vaasan Oy (Кийминки, Куусанкоски, Ваммала, Вантаа)

@fin_rus #Финляндия #пекари #забастовка #SEL #труд #зарплата #ETL

🇫🇮⚠️🚩🔤🔤🔤 Профсоюз SEL: Работодатели пищевой промышленности хотят ухудшить ваши условия труда

Работодатели пищевой отрасли, представленные ETL, предложили ряд изменений в коллективных договорах, которые могут значительно ухудшить условия труда работников.

Какие изменения грозят всем работникам отрасли?

- Годовой учет рабочего времени – работодатель сможет в спокойные периоды давать меньше работы, а в загруженные – увеличивать нагрузку без оплаты переработок.
- Выплаты вместо выходных – вместо оплачиваемых дополнительных выходных работник получит компенсацию деньгами.
- Полная свобода наемного труда – сейчас компании могут использовать временных работников только при пиковых нагрузках, а в будущем это может заменить постоянные рабочие места.

Что хотят изменить в хлебопекарной отрасли?

- Продолжительность смен – от 4 до 12 часов.
- Максимальная недельная нагрузка – до 72 часов.
- Шестидневная рабочая неделя, выходной может быть назначен в любой день.
- Отмена субботнего выходного.
- Отмена доплат за ночные смены – из-за отмены закона о пекарном производстве правительством Орпо.

Что изменится для мясоперерабатывающей отрасли?

- Отмена компенсации за праздничные дни, если этот день не является рабочим.

Какие ухудшения грозят работникам молочной промышленности?

- Возможность работать 120 часов за три недели, вместо 80 часов за две недели.
- Свободное распределение выходных даже для работников сменного графика.
- Компенсации и надбавки могут выплачиваться не деньгами, а дополнительными выходными.

Как изменятся условия для пивоваренной и пищевой промышленности?

- Рабочая смена может быть увеличена до 10 часов.
- Работодатель сможет не оплачивать праздничные дни или привлекать сотрудников к работе без надбавок.

Что делать?

- Присоединяйтесь к забастовочным действиям SEL – только коллективные действия могут защитить трудовые права.
- Вступайте в профсоюз SEL и убедитесь, что ваши коллеги тоже являются его членами.

Сейчас решается вопрос о вашей зарплате и условиях труда – действуйте!

@fin_rus #Финляндия #труд #зарплата #профсоюз #SEL #пищепромышленность

🇫🇮🚩⚠️ Утверждён новый коллективный договор для наземного персонала Viking Line

Зарплаты вырастут на 7,8 % в течение трёх лет

Правление профсоюза AKT утвердило 26 марта 2025 года новый коллективный договор для наземного персонала компании Viking Line Oy. Переговоры начались 15 января, а предыдущий договор истёк 28 февраля 2025 года.

Новый договор рассчитан на три года, но может быть расторгнут досрочно, завершившись 28 февраля 2027 года.

Общие повышения заработной платы

Согласно договору, заработная плата и фиксированные надбавки будут повышаться следующим образом:

- С 1 июня 2025 года — на 2,4 %.
- С 1 июня 2026 года — на 3,0 %.
- С 1 июня 2027 года — на 2,4 %, если договор не будет расторгнут досрочно.

Созданы рабочие группы для уточнения условий

Будут созданы три рабочие группы:

1. По уточнению текста, касающегося норм рабочего времени.
2. По обновлению наименований в коллективном договоре и в таблицах зарплат, а также по другим вопросам, касающимся развития условий труда.
3. По пересмотру положений, связанных с родительскими отпусками, в течение срока действия договора.

@fin_rus #Финляндия #VikingLine #профсоюз #AKT #трудовойдоговор #зарплата #коллективныедоговора #трудовыеправа

🇫🇮⚠️👮‍♂️⛔️🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤⛔️ Полицейские и сотрудники тюрем Финляндии объявили забастовочное предупреждение — возможны сбои даже в реагировании на вызовы

Финские госслужащие, включая полицейских и тюремных надзирателей, объявили о забастовочном предупреждении. Если стороны не достигнут соглашения, забастовка начнётся 15 апреля и продлится два дня.

Под угрозой остановки окажутся полицейские службы в отделениях Länsi-Uudenmaan poliisilaitos, а также обязанности охранников в тюрьмах Хямеэнлинны и Вантаа. В тюрьмах из забастовки исключены только медицинские службы. Кроме того, забастовка затронет все функции ведомства Valtiokonttori, финцентра управления персоналом и ИТ-службу Valtori.

Причина — провал переговоров по зарплатам. Госслужащие остаются без нового трудового договора с конца февраля. Работников представляют профсоюзы Juko, Pro и JHL, а работодателя — Valtion työmarkkinalaitos, который 7 марта вышел из переговоров.

«Недостаточно, чтобы за столом были только представители работников — там должны быть и представители работодателя», заявил Jonne Rinne, глава переговорного совета Juko и председатель Союза полицейских Финляндии.

Если переговоры не возобновятся, профсоюзы угрожают расширением забастовок. При этом они подчёркивают, что не затронут жизненно важные функции, связанные с безопасностью и здоровьем населения, а также задачи, связанные с выборами.

«Забастовка затронет, например, выдачу разрешений и неэкстренные задачи полиции. Экстренные вызовы, касающиеся угрозы жизни или здоровью, будут обслуживаться», пояснил Rinne.

На момент публикации в Länsi-Uudenmaan poliisilaitos работает около 500 полицейских. Переговоры с участием государственного посредника начнутся утром 1 апреля.

Стороны далеки от соглашения

Работодатель предлагает повышение зарплат на 6,3% за три года. Работники требуют 7,8%, ссылаясь на общий уровень повышения в промышленности. По словам переговорного руководителя Sari Ojanen, бюджет не позволяет принять требования профсоюзов:

«Требовать от каждого работодателя одного и того же, независимо от финансовой ситуации, — это неоправданно», отметила она.

Редкий случай для Финляндии

Последняя забастовка полицейских в Финляндии была в 1976 году, а государственные служащие бастовали в 1980-х. Нынешние переговоры касаются около 80 000 работников, из которых 40% заняты в сфере безопасности.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #полиция #тюрьмы #госслужащие #зарплата #профсоюзы

🇫🇮🚩 В отрасли охраны достигнуто соглашение о повышении зарплат и улучшении условий труда

Профсоюз работников сферы услуг PAM и объединение работодателей Palta утвердили договорённость по результатам переговоров в охранной отрасли. В течение трёхлетнего срока действия нового коллективного договора зарплаты вырастут в общей сложности на 7,8 процента. Повышение будет произведено с опережением:

- С 1 августа 2025 года зарплаты и надбавки за рабочее время увеличатся на 2,9%;
- С 1 сентября 2026 года – на 2,5%;
- С 1 июля 2027 года – на 2,4%.

— Я довольна, что нам удалось достичь соглашения путём переговоров. С точки зрения благосостояния работников важно, что повышение зарплат происходит с опережением и не включает локальных компонентов, — заявила председатель PAM Анника Рённи-Сёллинен.

Конкретные улучшения условий труда

В рамках соглашения также достигнута договорённость о нескольких значимых изменениях в трудовом договоре. Так, например, теперь в планировании графика работы будет учитываться участие в военных сборах, а также вводится новое положение о выходных в начале и в конце ежегодного отпуска.

— Эти изменения являются конкретными улучшениями условий труда работников, — отметил специалист по трудовым договорам PAM Маркку Сайкконен.

Подготовка к внедрению системы оплаты труда по степени сложности

Стороны договорились о создании рабочей группы, которая в течение срока действия договора изучит возможность перехода к системе оплаты труда, основанной на сложности выполняемой работы.

— Текущая система, основанная на должностях, больше не отвечает потребностям развивающейся отрасли. Это общее мнение сторон, — добавил Сайкконен.

— Обновление системы оплаты — серьёзная задача, которую необходимо тщательно подготовить. Открытый и конструктивный диалог на переговорах создал хорошую основу для работы группы.

Сохранение защиты от увольнений

Существующая защита от увольнений сохраняется: для увольнения по личным причинам по-прежнему потребуется веское и обоснованное основание, даже если законодательство изменится. Также договорено, что работнику будет предоставлена возможность высказать свою точку зрения до вынесения возможного предупреждения.

Новый коллективный договор в охранной отрасли вступает в силу 1 апреля 2025 года и действует до 31 марта 2028 года. Стороны могут расторгнуть договор досрочно, завершив его 31 марта 2027 года.

@fin_rus #Финляндия #охрана #труд #зарплата #коллективныйдоговор #PAM #Palta #условиятруда

🇫🇮🚩🔤🔤🔤 Исмo Коккo на первомайском митинге в Турку: «Работа и благосостояние — по-прежнему главные ценности»

В первомайской речи, произнесённой 1 мая 2025 года на площади Вяхятори в Турку, председатель AKT Исмo Коккo подчеркнул, что традиционные цели рабочего движения — работа и благополучие — остаются актуальными и сегодня. Он подверг критике нынешнюю правительственную политику, назвав её провальной и ведущей к росту бедности и безработицы.

«Рабочий в Финляндии — трудолюбивый и ответственный. Он готов внести свой вклад в общее благо, если работа есть», — сказал Коккo. Однако, по его словам, в стране доминирует дух жадности, а популизм сталкивает людей друг с другом.

Коккo напомнил, что в начале работы нынешнего правительства в 2023 году уровень занятости достигал рекордных 78%. Правительство же обещало сдержать рост госдолга и создать 100 000 новых рабочих мест. Итог — госдолг растёт, а безработица достигла одного из самых высоких уровней в Европе. Причиной он назвал политику, где бедным достаются лишь «палки» в виде сокращений, а богатым — «пряники» в виде налоговых льгот.

О технологиях и цифровом переходе

Большое внимание Коккo уделил влиянию искусственного интеллекта на рынок труда. Только 15% финских компаний используют ИИ систематически, хотя Финляндия — лидер цифровизации. Он подчеркнул важность создания общеевропейских правил и обеспечения участия работников в цифровых преобразованиях: «Цифровизация не должна происходить за счёт прав человека или благополучия сотрудников».

О переговорах по зарплатам и трудовым условиям

Коккo также остановился на продолжающемся переговорном процессе по коллективным договорам. Он подчеркнул, что у работников нет другого выбора, кроме как защищать уже существующие условия труда. По его словам, работодатели демонстрируют отсутствие интереса к переговорам, а законодательство, продвигаемое EK, «замораживает» роль посредников. «На Bulevard'е профсоюзы теперь сталкиваются не с одним, а с двумя противниками», — заявил он.

О справедливой оплате труда

Он указал на несправедливость предложения государственных работодателей об увеличении зарплат на 1,5 процентных пункта ниже общего уровня, несмотря на бюджет в 80 миллиардов евро. «Это не вопрос денег, а вопрос ценностей и уважения», — отметил Коккo.

О миграции и языке

Рабочая миграция, по мнению Коккo, необходима для поддержания финской модели общества. Однако он подчеркнул необходимость обучения мигрантов финскому языку и критиковал текущую ситуацию, в которой многие приезжие не получают нужной поддержки. Только 6% работодателей поддерживают изучение языка вне рабочего времени, а 9% — во время работы.

О выборах 2027 года

«Парламентские выборы 2027 года — это выборы о будущем трудовой жизни», — заявил Коккo. Он предостерёг, что трудовое законодательство больше не разрабатывается в рамках трёхстороннего диалога, а диктуется победившими партиями. Рабочим, по его словам, важно помнить об этом в избирательной кабине, потому что «правые больше не сдерживают себя морально — и это только начало».

В завершение он призвал сохранять Финляндию страной достойных условий труда и быть гордыми за себя и своих коллег: «Чтобы мы все могли и в будущем поддерживать эту страну».

@fin_rus #Финляндия #ИсмoКоккo #АКТ #профсоюзы #первомай #труд #зарплата #правительствоФинляндии #работа #искусственныйинтеллект #миграция #Турку

🇫🇮🚩 Соглашение в госсекторе Финляндии — победа для работников, считает глава профсоюза полиции

Председатель Союза полицейских Финляндии Йонне Ринне назвал достигнутое государственное коллективное соглашение значительной победой для работников. Согласно договору, зарплаты сотрудников государственного сектора повысятся на 7,8% в соответствии с общей линией.

"Это было настоящее испытание. Очень необычно, что государственному сектору пришлось готовиться к забастовке впервые за 39 лет, а полиции — за 49 лет," — отметил Ринне.

По его словам, первоначальное предложение работодателя составляло лишь 6,3%, что значительно отставало бы от частного сектора. Добиться более высокого роста стало принципиальной задачей, чтобы не создать двойных стандартов между государственными и частными служащими.

"Это не просто цифра. Это — защита равноправного положения госслужащих на рынке труда," — подчеркнул он.

Ринне особо отметил заслуги членов профсоюза:

"Они поняли ситуацию, сплотились и были готовы отстаивать свои права. Это их победа."

Соглашение также включает улучшения, касающиеся компенсации за рабочие поездки, режима рабочего времени и удалённой работы. Профсоюз настаивает на том, чтобы, например, поездки полицейских считались рабочим временем.

Кроме того, Ринне раскритиковал планы правительства по отмене налогового вычета за членские взносы профсоюзам, назвав это косвенным повышением налогов и ударом по системе защиты прав работников:

"Большинство людей зарабатывает на жизнь трудом, и в этих отношениях всегда сильнее работодатель. Членство в профсоюзе — это своего рода страховка."

@fin_rus #Финляндия #ЙоннеРинне #профсоюзы #полиция #госсектор #зарплата #забастовка #налоги #трудовыеправа