🇫🇮👮‍♂️ Суд сократил компенсации парикмахерам, уволенным за ношение национальной одежды

Апелляционный суд Турку подтвердил факт дискриминации со стороны компании CM Hiustalo, но уменьшил размер компенсаций, присужденных ранее Окружным судом Пирканмаа двум парикмахерам, Тересе Койвисто и Сату Мянтынеми.

Суть дела
В феврале 2020 года CM Hiustalo уволил двух сотрудниц вскоре после их найма, сославшись на использование ими традиционных ромских юбок. Компания утверждала, что такие юбки представляют угрозу для безопасности, гигиены и эргономики на рабочем месте.

Окружной суд постановил, что реальной угрозы от юбок не было, а увольнение мотивировано этнической принадлежностью сотрудниц. CM Hiustalo обязали выплатить каждой из женщин компенсацию в размере 12 000 евро за нарушение Закона о равенстве, а также возместить ущерб за незаконное расторжение трудового договора.

Решение апелляционного суда
Апелляционный суд признал увольнение дискриминацией, указав, что:
– Работодатель отказался объективно оценить риски, связанные с ношением юбок, и рассмотреть альтернативные меры, такие как адаптация условий труда.
– Требование отказаться от ношения ромских юбок противоречит культурным нормам сотрудниц.

Тем не менее, суд нашёл смягчающие обстоятельства, связанные с правом работодателя устанавливать правила на рабочем месте и сомнениями в практичности юбок.

В результате:
– Компенсация за нарушение Закона о равенстве была снижена с 12 000 до 6 000 евро.
– Выплаты за незаконное расторжение трудового договора уменьшены: Тересе Койвисто – с 8 250 до 3 300 евро, Сату Мянтынеми – с 4 800 до 3 300 евро.

Кроме того, Hiustalo обязали выплатить только 14 000 евро из 20 000 евро судебных расходов, оставив треть затрат на самих парикмахеров.

Вывод суда
Апелляционный суд отметил, что CM Hiustalo следовало лучше изучить реальные риски, связанные с национальной одеждой сотрудниц, и искать компромиссные решения. Однако, по мнению суда, действия компании не были настолько грубыми, чтобы требовать максимальных компенсаций.

@fin_rus #Финляндия #равенство #трудовоеправо #дискриминация