🇫🇮👮‍♂️Награждённый полицейский уволен за вождение в пьяном виде

Полицейский, ранее удостоенный наград, был уволен после того, как весной прошлого года он попал в серьёзное ДТП в состоянии сильного алкогольного опьянения в районе Турку. Находясь за рулём с уровнем алкоголя в крови 1,43 промилле, он врезался в четыре автомобиля.

Инцидент произошёл днём в среду в мае. Полицейский выехал на встречную полосу и столкнулся с тремя машинами, припаркованными под углом. Один из водителей был вынужден уклониться, чтобы избежать наезда, и на месте происшествия находились пешеходы. После первой серии столкновений полицейский попытался сдать назад, но врезался в ещё одну машину.

Суд приговорил его к условному сроку на 50 дней, 25 штрафам в размере 775 евро и обязал выплатить страховой компании более 31 000 евро. Решение суда вступило в силу.

Несмотря на многолетнюю безупречную службу, полицейский был уволен. Он пытался обжаловать решение в административном суде, ссылаясь на проблемы в рабочем коллективе и свой безупречный послужной список. Однако суд поддержал решение полицейского управления, подтвердив законность его увольнения.

@fin_rus #полиция #ДТП #увольнение #Финляндия #правонарушение #суд

🇫🇮🚩ℹ️Удалёнка с яхты или во время поездки по Лапландии — как работодатели Финляндии возвращают сотрудников в офисы

Этой осенью финские компании приняли стратегическое решение вернуть сотрудников на рабочие места и ввести чёткие правила для удалённой работы. Одна из таких компаний, Elisa, отправила своим сотрудникам неожиданные новости: теперь удалёнка подлежит новым ограничениям.

– В октябре мы сообщили нашим работникам о том, что от них потребуется присутствие в офисе в среднем три дня в неделю или на деловых встречах, – поясняет глава отдела по персоналу Elisa Мерья Ранта-ахо.

Опрос, проведённый Yle среди читателей, показал, что подобные изменения происходят во многих финских компаниях. Более сотни респондентов подтвердили введение ограничений на удалённую работу, что вызвало недовольство у сотрудников.

– После более чем десяти лет удалёнки руководство теперь в одностороннем порядке требует присутствия в офисе три дня в неделю. Это стало разочарованием для большинства сотрудников, – рассказывает один из работников Elisa.

По словам Ранта-ахо, решение продиктовано не только трудовой культурой, но и стремлением наладить контакт между сотрудниками. Для руководителей правило ещё жёстче — они должны работать в офисе минимум четыре дня в неделю.

Три дня в офисе – новая реальность

Большинство финских компаний этой осенью ввели трёхдневное обязательное присутствие в офисе, что, по данным опроса JLL, охватывает около 80% организаций. Руководители крупных компаний считают, что сотрудники должны проводить на рабочем месте не менее 3,6 дней в неделю, тогда как сами сотрудники предпочли бы присутствовать всего 1,7 дня.

Компания Executive Education Университета Вааса пошла ещё дальше, установив правило четырёх рабочих дней в офисе. Как объясняет её глава Харри Линнаринте, к этому шагу их привела чрезмерная гибкость удалённой работы.

– Закон пока чётко не определяет дистанционную работу, – указывает Линнаринте. По его словам, компании пришлось ввести собственные правила: один удалённый день в неделю или четыре на месяц.

Некоторые сотрудники воспринимают такие меры в штыки, особенно учитывая случаи, когда удалёнка превращалась в работу «откуда угодно» — будь то Лапландия или яхта в пути из Дании в Финляндию.

– Один сотрудник даже спросил, можно ли работать дистанционно с яхты, – добавляет Линнаринте.

Подспудное давление: заставить уйти

Отдельные сотрудники усматривают в этих нововведениях скрытое намерение работодателей избавиться от тех, кто не готов расстаться с гибкостью удалённой работы. Введение жёстких офисных требований может стать стратегией, призванной подтолкнуть людей к увольнению по собственному желанию. Такие методы, известные как «тихое выдавливание», широко обсуждаются в HR-сообществе. Работодатель избегает формального увольнения, но создаёт условия, при которых сотрудник сам решает покинуть компанию.

Это может стать серьёзной проблемой для репутации компании, особенно если ценность удалённой работы остаётся для сотрудника ключевой. Однако такие ситуации, как показывает опыт компаний, подталкивают не всех к уходу. Некоторым даже уже не важна удалёнка, но они предпочли бы больше гибкости, что компании готовы учитывать для сотрудников с особыми потребностями, например, семей с детьми.

@fin_rus #Финляндия #работа #офис #удалёнка #увольнение #управление

🇫🇮⚠️🚩 Уволить нельзя оставить: родители и ученики встали на защиту любимого учителя музыки

Множество учеников и родителей собрались перед начальной школой на улице Техтаанкату в Хельсинки, чтобы выразить поддержку учителю музыки Улле Хуссо, которая проработала в школе более 30 лет, но теперь вынуждена искать работу в старшей школе.

Решение о переводе
Городские власти Хельсинки приняли решение передать преподавание музыки в начальных школах обычным учителям или учителям, специализирующимся на музыке. По словам исполняющей обязанности директора департамента базового образования Тайн Тервонен, изменения затронут восемь школ и восемь преподавателей музыки.

Эти меры, как утверждается, продиктованы экономией средств и изменением структуры кадров. Однако родители, ученики и коллеги Хуссо считают решение необоснованным.

Реакция родителей и учеников
Председатель родительского комитета школы Хейди Лаутъярви назвала увольнение Хуссо необоснованным и поспешным:

«Сэкономить можно было на чем угодно, но не на единственном учителе музыки, который отдал школе больше 30 лет. Мы теряем профессионала высочайшего уровня».

Лаутъярви также подчеркнула, что Хуссо — неотъемлемая часть школьной жизни. Она руководила музыкальными кружками, хорами и участвовала в организации многих мероприятий.

Угроза качеству музыкального образования
Родители отправили петицию к высшим органам власти Финляндии, включая Александра Стубба и Петтери Орпо, с просьбой пересмотреть решение.

По словам Лаутъярви, школа активно сотрудничала с Академией Сибелиуса, предоставляя студентам возможность проходить педагогическую практику под руководством Хуссо. Это сотрудничество длилось около 20 лет.

«Качественное музыкальное образование необходимо для всестороннего развития детей. Решение о переводе таких специалистов, как Улла Хуссо, ставит под угрозу будущее наших учеников».

Перспективы Хуссо
Учителю музыки сообщили о необходимости поиска новой работы во время подготовки к рождественским праздникам. Ей было предоставлено всего несколько недель для выбора новой школы.

Критика со стороны профессионального сообщества
Председатель Союза учителей музыки Финляндии также раскритиковал решение городских властей, подчеркнув, что музыкальное образование играет важную роль в равенстве и учебных результатах школьников.

Родители и ученики продолжают борьбу за сохранение Хуссо в школе и надеются, что власти пересмотрят своё решение.

@fin_rus #Финляндия #Образование #Хельсинки #Музыка #Школа #Увольнение #Поддержка

🇫🇮🚩⚠️ «Закон об упрощении увольнений» продвигается – Teollisuusliitto получил защиту

Министерство труда и экономики (TEM) запустило процесс сбора отзывов по законопроекту, подготовленному правительством Петтери Орпо, который изменит основания для увольнения работников в Финляндии. Согласно нововведениям, работодателю будет достаточно наличия «обоснованной причины» для расторжения трудового договора, вместо текущего требования о «веской и обоснованной причине».

Позиции сторон

Проект разрабатывался трехсторонней рабочей группой, но консенсус достигнут не был. Организации работодателей, такие как EK, Suomen Yrittäjät и Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT, поддержали изменения, тогда как профсоюзы SAK, STTK и Akava выразили категорическое несогласие.

Юрист SAK Катариина Сальберг заявила, что законопроект ухудшает права работников. По ее словам, отмена требования о «веской причине» усугубляется дополнительными изменениями, касающимися порядка вынесения предупреждений, обязанностей работодателя по поиску альтернативной работы для сотрудника и общей оценки правомерности увольнения.

В STTK также критикуют законопроект, указывая, что он усиливает неуверенность работников на фоне уже введенных сокращений в системе пособий по безработице. Кроме того, STTK обвиняет правительство в одностороннем учете интересов работодателей при подготовке документа.

Позиция предпринимателей

В Suomen Yrittäjät, напротив, поддерживают изменения. Представитель организации Альберт Мякеля считает, что смягчение условий увольнения снизит риски для работодателей, что, в свою очередь, может повысить уровень занятости.

– Упрощение увольнений снижает порог найма и стимулирует предпринимателей к созданию рабочих мест, – заявил он.

Как изменятся правила увольнения

Согласно проекту, причиной увольнения должно быть «обоснованное основание», а не «веское и обоснованное основание», как сейчас. Работодатель по-прежнему не сможет уволить работника по произвольным или незначительным причинам.

Кроме того, изменения могут упростить увольнение в случаях, если:
– работник неоднократно нарушал трудовые обязанности, демонстрируя безразличие к своим обязанностям;
– работник систематически допускает мелкие нарушения;
– работник постоянно не справляется со своими должностными обязанностями.

Работодатель также больше не обязан предлагать сотруднику другую работу перед увольнением, за исключением случаев, когда работник теряет трудоспособность из-за длительной болезни.

Teollisuusliitto избежал последствий нового закона

Несмотря на предстоящие изменения, профсоюз Teollisuusliitto обеспечил сохранение прежних условий увольнения для своих членов. Новый коллективный договор с работодателями из технологической отрасли сохранил требование о «веской причине» для увольнения, что означает, что на работников в этой сфере новый закон не распространится.

Правительство также рассматривает упрощение правил заключения срочных трудовых договоров. В будущем для оформления срочного контракта продолжительностью до года не потребуется особых оснований, тогда как сейчас срочный договор можно заключить только при наличии веской причины.

@fin_rus #Финляндия #закон #увольнение #работа #профсоюзы #правительство #экономика