🤷🏻‍♂️📉 #мужчины #исследования #карьера #гендерныеисследования #маскулинность

Мужчинам, проявляющим «типично женские качества», меньше платят и реже дают повышение. Это вредит компаниям

Мужчины, которые демонстрируют на работе «типично женские качества», зарабатывают меньше, чем их стереотипно «более маскулинные» коллеги, им чаще отказывают в повышении, пишет BBC со ссылкой на исследование учёных Городского университета Дублина. Стереотипный подход к лидерству и распределению ролей вредит не только карьере конкретных людей, но и компаниям в целом, отмечают исследователи. Ситуацию может изменить пандемия и переход на удалёнку.

Мужчин, которые демонстрируют стереотипные качества, обычно приписываемые женщинам (например, стремление к кооперации, а не соперничеству, заботу и сочувствие), чаще игнорируют, им чаще отказывают в повышении, они меньше зарабатывают, чем свои стереотипно «более маскулинные коллеги», говорит Джанин Босак, профессорка психологии труда бизнес-школы Городского университета Дублина.

Как правило, стереотипы о «мужественном поведении» включают ожидание психологического напора, уверенности в себе и склонности к соперничеству. Таким образом, мужчины, которые демонстрируют заботу о коллегах и склонность к кооперации, воспринимаются как «менее активные», объясняет она.

Чтобы изучить, как стереотипы влияют на корпоративную культуру, Босак и её коллеги провели исследование, в котором приняли участие менеджеры по персоналу из Ирландии.
Испытуемым предложили прочитать вымышленную заявку на продвижение по службе и выдержки из отчёта по эффективности. Одни выдержки демонстрировали, что заявитель проявлял заботу по отношению к коллегам (позиция «заботы о других»), другие указывали на личный интерес человека (позиция «заботы о себе» и «самозащиты»).

В результате и мужчины, и женщины, принимавшие участие в исследовании, оценили компетенции кандидата, проявляющего заботу к другим, ниже, чем кандидата с явно выраженной позицией индивидуалиста.
На практике это выражается в том, что мужчины, которые не соответствуют стереотипам о типично мужском поведении, зарабатывают меньше, особенно в годы активности, отмечает издание. По одной из оценок, за всю жизнь они могут заработать на $270 тыс. меньше среднего значения.

Другие исследования показывают, что демонстрация «мужественности» может сказываться более негативно для человека и компании, чем демонстрация «женственности». Например, некоторые пилоты считают, что просить о помощи ― это слабость, а подчёркнутая уверенность играет центральную роль в некоторых традиционных представлениях о мужском лидерстве.
Это может привести к опасным последствиям: пилоты-мужчины берут на себя больший риск и с большей вероятностью попадут в аварии со смертельным исходом, чем пилоты-женщины. А своевременное признание своих слабостей и стремление к кооперации говорит о по-настоящему эффективном лидерстве, указывают исследователи.

По словам Босак, пандемия и повсеместный переход на удалёнку может стать поворотным моментом в отношении к гендерным ролям в корпоративной культуре. Миллионам женщин и мужчин пришлось работать из дома и делить обязанности, что, в свою очередь, изменило ожидания и от специалистов на работе.

Как отмечает исследовательница, вместо «подчёркнутой мужественности» сегодня от лидеров всё больше ожидают стремления сосредоточиться на развитии членов команды, наставничестве, а также в целом более «трансформирующего, вдохновляющего» стиля управления.

👩🏻‍💼💬🇷🇺📊 #гендерныеисследования #интервью #россия #системкавдействии #цензура
«Власть считает гендерные исследования опасными»
| Руководительница Ивановского центра гендерных исследований — о признании «иностранным агентом»

Весной 2020 года мы проводили экспертный опрос о том, как пандемия сказалась на положении женщин, в том числе на рынке труда и заработных платах. Результаты опроса я озвучила на онлайн-конференции гендерной фракции «Яблока», в которую я вхожу. Это тоже расценили как политическую деятельность. 
Я произнесла неосторожную фразу: «Вызывает беспокойство то, что власть не помогает и не вмешивается в эти процессы». В акте проверки Минюста это охарактеризовали так: «В своем выступлении Шнырова акцентировала внимание на необходимых мерах противодействия существующему политическому строю», хотя я такого никогда не говорила. То есть если вы настаиваете на том, что вы имеете какие-то трудовые или социальные права, получается, что вы противодействуете существующему политическому строю. Это, конечно, нонсенс. 
Или еще: «Шнырова высказывает мнение о расширении полномочий полиции и негативном влиянии расширения полномочий на возможность отстаивания прав гражданского общества, а также необходимости реагирования на политические изменения. Шнырова упоминает совещание Путина с министрами и негативно оценивает ситуацию в стране в перспективе». Эти оценки передергивают, что я сказала. Причем они не поленились написать с точностью до секунд: «С 1:28 до 1:29». Вот за секунду я успела столько всего наговорить.

Я рассказывала о результатах исследования. Оно показало, что ситуация ухудшается: у женщин двойная нагрузка, растет насилие в семье и женская безработица в ряде отраслей. Все это вызывает беспокойство, тем более, что возможности отстаивать трудовые права женщин сокращаются. Вот этими словами я «акцентировала внимание на необходимых мерах противодействия существующему политическому строю». 
Понимаете, сейчас все, что вы говорите, может трактоваться очень широко и искаженно. В акте проверки они не поленились и подняли все мои социальные сети за эти три года, все мои перепосты — например, про пикеты в защиту преподавателей Санкт-Петербурга в 2019 году, про заявление членов Академии наук против поправок к закону об образовании. Все это было расценено как проявление «иноагентской» деятельности – причем не моей, а организации. 

Мне кажется, власть считает гендерные исследования опасными. Они плохо вписываются в консервативный традиционалистский дискурс, который сейчас доминирует. Но общество, которое ничем не интересуется, — это застойное общество, которое в принципе государству должно быть невыгодно. А развивающееся общество — это общество, которое пытается самоорганизоваться и которому интересны разные культурные, социальные проекты. Процессы модернизации отменить невозможно, а гендерные исследования — часть этих процессов.

Признание «иностранным агентом» не означает, что мы полностью прекратим свою деятельность. Нас еще не закрыли. Даже если не будет центра, у меня есть имя в науке. 
Для меня центр – дело всей моей жизни. Мы существуем уже 24 года и за это время связали себя с большим количеством людей. Очень жалко это бросать. Честно скажу, я просто не знаю, что нас ждет впереди. Но я очень благодарна тем людям, которые написали слова поддержки, позвонили, предложили помощь. Это означает: что бы с нами ни случилось, мы работали не напрасно.