📽🧕💬 #ютуб #интервью #афганскиеженщины #опыт
Эксклюзив: Дождь узнал у афганских женщин, как они жили при талибах и чего боятся сейчас

Сегодня Афганистан — худшее место, чтобы родиться женщиной. Так было не всегда: принятая в 60-е годы Конституция закрепляла равенство женщин и мужчин, афганки получили право выходить из дома без сопровождения, носить современную одежду, учиться, работать, путешествовать, избираться и быть избранными. Но к 2021 году женщины потеряли все. Фактическое сексуальное рабство и легализованная педофилия — принудительные браки с 12 лет, отсутствие права на выбор не только политический, но и личный — нельзя выходить из дома без сопровождения мужчины, полная материальная зависимость — фактически запрещенное образование и карьера, выбор одежды — из хиджаба и бурки, как это было 6 веке нашей эры, в эпохе пророка Мухаммеда. Именно в ней видят свое счастливое будущее талибы* (организация запрещена в России).

Специальный репортаж Анны Фиминой о женщинах в Афганистане и о масштабе трагедии, которой может обернуться движение назад.

📹👩🏼‍💼💬 #властьфеминисткам
#смотреть #ютуб #интервью #попова #пушкина
Оксана Пушкина: вся правда о Госдуме. Разговор с Аленой Поповой

05:00 - Про то зачем идут в ГосДуму и что там ждет новеньких?
10:50 - Реально ли что-то сделать в Госдуме одному?
14:45 - Про демографию и миграционную политику
21:47 - Важное сообщение!
23:37 - Если состав госдумы будет мракобесный, то какие первые законы будут приниматься? Про ЛГБТ и меньшинства
25:00 - Про аборты и почему женщины не рожают?
32:00 - Про конкурентов Алены на выборах в ГосДуму
34:30 - Жалеет ли, что не идёт в ГосДуму?
26:45 - Почему все думают, что я за власть?

🤦🏻‍♀️🤡 #рукалицо #патриархальненько #антифеминисты #интервью
Глава комиссии РКН по защите детей от деструктивной информации рассказал, что он имел в виду

Ниже приведу несколько ответов господина Андрея Цыганова на вопросы журналистки Венеры Галеевой о феминистках, от которых хочется то ли смеяться, то ли фейспалмнуться. Оказывается, Поздняков радикальный феминист!

— Перейдем к взрослым вопросам. Как вы будете отличать радикальный феминизм от нерадикального? Нерадикальный феминизм не будет считаться экстремизмом?
— Отличать будем экспертным путем. А что касается нерадикального феминизма, скажу так. Феминизм как явление в нашей стране мутировал от классического, который сводился к защите прав женщин, к нынешней стадии, которая заключается в мужененавистничестве, детоненавистничестве и всяких антисемейных и антидемографических установках.
— То есть, если феминистка замужем и родила ребенка, она не радикальная?
— Я таких феминисток не видел. Как правило, выходя замуж, они перестают быть феминистками. Беда большинства феминисток в том, что они не замужем, никогда там не были, и, судя по всему, у них немного шансов. Их можно только пожалеть. Но зачем же свои комплексы размазывать по всем остальным и заражать их своей негативной энергией?

На наш взгляд, то, что сейчас происходит с этим явлением, превосходит все разумные проявления. На Западе рост этих настроений привел к кризису семьи. К миллионным митингам в Испании, где толпа обезумевших ведьм готова людей распинать и сжигать. Они идут против своей природы. Потому что рожать и воспитывать детей — в природе женщины. Это нормально, это счастье и смысл существования. А они навязывают антиприродный, противоестественный алгоритм поведения. Причем делают это жестко, с использованием угроз, давления, информационных технологий. Это очень опасная тенденция.

— Я не видела у нас митингов феминисток, которые призывали бы вешать мужчин на фонарях.
— Видимо, им еще просто деньги на это дело не дошли. Мы видели цепочки одиночных пикетов. И у нас большинство женщин нормальные, востребованные и красивые. Не такая жуткая ситуация, как в Европе. Поэтому вы их и не видите. Их очень много упоминают в СМИ, но по жизни их очень мало. А абсолютное большинство женщин у нас соответствуют своей природе. Но мы, представители российских организаций, их видим. Мы в прошлом году потеряли очень много нервных клеток, сопротивляясь феминистскому законопроекту — так называемому «о профилактике семейного насилия», который никакого отношения к насилию не имеет. А просто является инструментом продвижения феминистской ЛГБТ-идеологии. И мы наблюдали этих сумасшедших женщин, которые, как правило, являются еще и иностранными агентами. И финансируются из тех же фондов, которые занимаются продвижением педерастии.

— А хорошие, полезные для общества феминистки бывают?
— Я не видел.

По Семейному кодексу у кого больше прав? Мы знаем, что в большинстве случаев ребенок остается с матерью. На самом деле у женщин гораздо больше прав. И по Трудовому кодексу тоже. Нормативных актов, которые регулировали бы избирательность при назначении зарплаты, я не знаю. Женщин у нас никто не обижает. И это неправильно — требовать от женщины то, что противоречит ее природе. Когда я вижу женщину-шпалоукладчицу, у меня сжимается сердце. Женщина не должна сидеть за рычагами танка или трактора и работать в горячем цеху.

— Вы рассказали про агрессивных, злых феминисток. Описание напомнило другое явление. Чем Владислав Поздняков и его «Мужское государство» лучше радикальных феминисток? Почему вы его не хотите экстремистом признать?
— Я не очень знаком с творчеством этого персонажа. Но могу сказать, что радикальный феминизм бывает и мужским. Любые крайности, экстремизм и призывы к насилию в отношении, в частности, представителей противоположного пола не могут быть признаны нормальными.

🤦🏻‍♀️Ну не пиздец ли?

👩🏻‍💼💬🇷🇺📊 #гендерныеисследования #интервью #россия #системкавдействии #цензура
«Власть считает гендерные исследования опасными»
| Руководительница Ивановского центра гендерных исследований — о признании «иностранным агентом»

Весной 2020 года мы проводили экспертный опрос о том, как пандемия сказалась на положении женщин, в том числе на рынке труда и заработных платах. Результаты опроса я озвучила на онлайн-конференции гендерной фракции «Яблока», в которую я вхожу. Это тоже расценили как политическую деятельность. 
Я произнесла неосторожную фразу: «Вызывает беспокойство то, что власть не помогает и не вмешивается в эти процессы». В акте проверки Минюста это охарактеризовали так: «В своем выступлении Шнырова акцентировала внимание на необходимых мерах противодействия существующему политическому строю», хотя я такого никогда не говорила. То есть если вы настаиваете на том, что вы имеете какие-то трудовые или социальные права, получается, что вы противодействуете существующему политическому строю. Это, конечно, нонсенс. 
Или еще: «Шнырова высказывает мнение о расширении полномочий полиции и негативном влиянии расширения полномочий на возможность отстаивания прав гражданского общества, а также необходимости реагирования на политические изменения. Шнырова упоминает совещание Путина с министрами и негативно оценивает ситуацию в стране в перспективе». Эти оценки передергивают, что я сказала. Причем они не поленились написать с точностью до секунд: «С 1:28 до 1:29». Вот за секунду я успела столько всего наговорить.

Я рассказывала о результатах исследования. Оно показало, что ситуация ухудшается: у женщин двойная нагрузка, растет насилие в семье и женская безработица в ряде отраслей. Все это вызывает беспокойство, тем более, что возможности отстаивать трудовые права женщин сокращаются. Вот этими словами я «акцентировала внимание на необходимых мерах противодействия существующему политическому строю». 
Понимаете, сейчас все, что вы говорите, может трактоваться очень широко и искаженно. В акте проверки они не поленились и подняли все мои социальные сети за эти три года, все мои перепосты — например, про пикеты в защиту преподавателей Санкт-Петербурга в 2019 году, про заявление членов Академии наук против поправок к закону об образовании. Все это было расценено как проявление «иноагентской» деятельности – причем не моей, а организации. 

Мне кажется, власть считает гендерные исследования опасными. Они плохо вписываются в консервативный традиционалистский дискурс, который сейчас доминирует. Но общество, которое ничем не интересуется, — это застойное общество, которое в принципе государству должно быть невыгодно. А развивающееся общество — это общество, которое пытается самоорганизоваться и которому интересны разные культурные, социальные проекты. Процессы модернизации отменить невозможно, а гендерные исследования — часть этих процессов.

Признание «иностранным агентом» не означает, что мы полностью прекратим свою деятельность. Нас еще не закрыли. Даже если не будет центра, у меня есть имя в науке. 
Для меня центр – дело всей моей жизни. Мы существуем уже 24 года и за это время связали себя с большим количеством людей. Очень жалко это бросать. Честно скажу, я просто не знаю, что нас ждет впереди. Но я очень благодарна тем людям, которые написали слова поддержки, позвонили, предложили помощь. Это означает: что бы с нами ни случилось, мы работали не напрасно. 

👩🏼‍💼💬 #интервью #женскоедело #бизнес
«Я не обсуждаю дела с мужем, я всегда права»: как женщины ведут бизнес в Турции | Одна из самых успешных женщин Турции Эсин Гюрал Аргат

Не только турецкий бизнес — царство мужчин. В деловой жизни везде доминируют мужчины. Но, как я вам уже сказала, я смелая. В самом начале, когда я была молода, я не замечала, что мужчины доминируют во всем. У меня есть брат, у меня есть кузены того же возраста, что и я, — мы воспитывались вместе, и я не чувствовала никакой разницы, быть мужчиной или быть женщиной. В  детстве я этого не замечала. Я ходила на фабрики, ходила на закупки древесины вместе с моим отцом. Только в университете я стала осознавать, что есть какая-то разница. Мне кажется, все это обусловлено культурой. Как женщина, сформированная определенными культурными кодами, ты сама устанавливаешь себе какие-то границы, в собственном уме. Дело в том, что я никогда не имела никаких границ. И в этом большая разница. Когда я иду на встречу или отправляюсь в  командировку, я не говорю себе, что я женщина. Например, однажды я была в США — в  тот момент я работала над железнодорожным проектом, и у нас была встреча с одной из крупнейших железнодорожных компаний США. Я пришла туда с моими инженерами. И я была единственной женщиной за столом. Они были очень удивлены. Я давала короткую справку о турецкой экономике, о нашей компании. Моя цель была убедить их прийти в Турцию и сделать совместную инвестицию. Они были шокированы, все время переглядывались. Они не ожидали увидеть женщину за своим столом. И тогда я поняла, что это не ограничивается одной нацией. Это касается всей бизнес-жизни. То же я потом наблюдала даже в Нидерландах.

Если женщина выбирает оставаться дома — окей. Я ее уважаю. Но и социальная страховка очень важна.

Женщины больше ориентированы на результат, они очень глубоко погружаются в детали, у них сильные коммуникативные навыки, и они с легкостью фокусируются на том, чем заняты, они используют свой социальный и эмоциональный интеллект, что очень важно. Мужчины же хороши в выработке долгосрочной стратегии. Надо уметь комбинировать эти компетенции. Это великая комбинация для бизнеса, впрочем, не только для бизнеса, для жизни в целом.

💁🏻💬📊💼🇷🇺 #интервью #статистика #гендерныйразрыв #гендерноенеравенство #россия #стеклянныйпотолок
«Женщинам достаются крошки пирога. А делят его мужчины» | О том, с чем сталкиваются российские женщины на рынке труда, как это отражается на их жизни с ведущей научной сотрудницей Лаборатории гендерных проблем Института социально-экономических проблем народонаселения РАН, эксперткой ООН по гендерным вопросам, кандидаткой экономических наук Зоей Хоткиной

Различие в заработной плате мужчин и женщин — это самый яркий показатель гендерного неравенства и постоянно отслеживаемый как на государственном уровне, так и международными организациями.
Когда в прошлом году российское правительство отчитывалось перед Организацией Объединенных Наций по поводу выполнения целей устойчивого развития, там упоминалось различие по зарплатам как один из видов неравенства. То есть это признается даже на уровне правительственных документов.
Существуют индексы гендерного неравенства. Свои расчеты проводит Организация Объединенных Наций и Всемирный экономический форум. И тот факт, что ВЭФ заинтересовался гендерными проблемами, говорит о том, что эти проблемы касаются не только женщин, что равенство — это экономическая необходимость.
По версии Росстата, актуальная разница в зарплатах — 28,9%, но Давос (имеется в виду Всемирный экономический форум в Давосе. — З. Б.) сосчитал 29,2%.

О гендерном разрыве пенсий говорят и пишут реже, поскольку эта разница меньше, чем по зарплате, — около 10%. Это связано с тем, что значительная доля пенсионеров с 2009 года получает социальные надбавки, которые дотягивают пенсию до прожиточного минимума пенсионера и этим уравнивают пенсии женщин и мужчин. Однако пенсионный разрыв вносит значительный вклад в экономическое гендерное неравенство, поскольку, по данным Пенсионного фонда, в России женщин пожилого возраста в два раза больше, чем мужчин: 28,6 млн человек против 14,3 млн. 

Кроме того, в последние годы наблюдается тревожная негативная тенденция роста пенсионного разрыва: только с 2016 по 2018 год он увеличился вдвое — с 5,5 до 11%.

Разница в доходах — 45%. Доход — это более общий показатель. Это и доступ к капиталу, и другим ресурсам и источникам, помимо заработной платы, которую получают наемные работники (например, поступления от сдачи в наем недвижимости, доход от предпринимательской деятельности и дивиденды по акциям и облигациям, доход по депозитам и т.д. — З. Б.). Это началось еще в девяностые годы, когда шла приватизация в России, и 90% собственности попали в руки мужчин.

Среди руководителей крупнейших компаний в России женщин всего 6,5%. В новом парламенте женщины занимают 16%. И естественно, им достаются крошки этого пирога. А делят его мужчины.

Но сейчас между зарплатами мужчин и женщин самый большой разрыв! И наибольшая разница — в 31,8% — в тех отраслях, где нет тяжелого труда, где женщины прекрасно могут работать, но работают все-таки в основном мужчины, — это IT и связь.
А минимальная разница между зарплатами мужчин и женщин, согласно данным Росстата за 2019 год, в сфере образования — всего 4,8%, в сфере здравоохранения и социальных услуг — 11,7%.

Среди руководителей преобладают мужчины. Хотя женщины в России более образованы. И среди специалистов высшего уровня они преобладают (их 70%), в начальники и руководители женщины не проходят — на этих должностях 60% мужчин. Эта грань между высокой квалификацией и доступом к статусу руководителя — это и есть стеклянный потолок.

Кроме того, существует еще прямая дискриминация, когда мужчинам и женщинам в одной и той же отрасли, с одним уровнем квалификации и на одинаковой должности платят по-разному. Приведу простой пример, по официальным данным Росстата: женщины-продавцы в 2020 году в среднем за один час работы получали 177 рублей, а мужчины — 229 рублей (разница 22,7%)

📽💁🏼‍♀️💬💰 #смотреть #инфомошенники #собчак #интервью
ЕЛЕНА БЛИНОВСКАЯ: инфомошенница о том, как устроен бизнес, реальных заработках и восторге от себя в интервью Ксении Собчак

Посмотрела интервью. Одно из лучших у Ксении. Так тонко раскрыть мошенницу Блиновскую — высочайший профессионализм!
Получила удовольствие от просмотра. Можете сразу включать 15:59 Обстановка накаляется: конфликт на лодке. “Массам смски”, чтобы увидеть всю мощь нарциссизма и неуравновешенности гуру исполнения желаний.

Вы уже смотрели? Как вам?

👩🏻‍🍼💬🇺🇦 #интервью #декрет #материнство #украина
Как отстоять себя на рынке труда после рождения ребенка: интервью с Мариной Марченко

Многие женщины сталкиваются с дискриминацией, когда возвращаются на работу из декрета. Дискриминация эта принимает разные формы и масштабы: от неравной зарплаты – по сравнению со специалистами такого же уровня, но без детей – до комментариев о том, что теперь их профессиональный уровень снизится, потому что на первом месте всегда будет не работа, а ребенок. Есть дискриминация и в самом понятии декрет: по мнению специалистов по гендерному праву, корректнее говорить не декрет, а отпуск по уходу за ребенком, или care work, как называют такую безоплатную работу в западных странах. Кстати, в Украине в этой сфере до сих пор наблюдается огромный гендерный разрыв: только 3% мужчин уходят в отпуск по уходу за ребенком.
О том, куда обращаться, если вы сталкиваетесь с дискриминацией на рынке труда после рождения ребенка или нуждаетесь в психологической помощи после родов расспросили общественную деятельницу Марину Марченко, соосновательницу и главу организации «Лада». Недавно «Лада» запустила бесплатную горячую линию для родителей после родов 0800 500 313.

Сегодня «Лада» работает в трех направлениях: это помощь в восстановлении после родов, комфортная социализация матерей и возврат на рынок труда. Третья тема для меня наиболее личная. Я работала в известной юридической компании Украины. Когда мой начальник узнал, что я беременна, многое поменялось. То есть до этого я вполне успешно работала сверхурочно и оставалась до ночи на работе, несмотря на свое положение. Но когда он узнал о беременности, то сказал: «Все, теперь у тебя не будет карьеры. Ты больше не будешь такой продуктивной, как раньше. Очень жаль, Марина!» Это было обидно слышать. Постепенно, общаясь с подругами и знакомыми, я поняла, что мой случай не уникальный. Многие из тех, с кем я говорила, получали вполне конкретный фидбек о том, что общество и рынок труда не готовы рассматривать их всерьез после рождения ребенка…
Так что идея создать организацию возникла одновременно с тем, как я стала мамой. Через несколько месяцев после рождения Лёни я начала ощущать, что мне тесновато. Безусловно, я его люблю, но поняла, что начинаю терять свою идентичность и отождествлять себя с ним. «Мы с Лёней», «мы идем гулять», «мы поели» – я прошла через все это, но вовремя осознала, что надвигается кризис... Так что когда сыну было семь месяцев, я усадила его в слинг и отправилась в Министерство юстиции с документами – регистрировать нашу общественную организацию.

Самое важное и самое первое – работать со своей самооценкой и самоценностью. Понимать, что я заслуживаю адекватного отношения просто потому, что я есть – а не потому, что обладаю определенным набором качеств. Второе – понимать, что нельзя обесценивать свое материнство. Нельзя говорить, что я сидела в четырех стенах и ничего не делала. Это не так. Материнство – такая же работа, только неоплачиваемая и круглосуточная, с нее невозможно отпроситься, или написать заявление и улететь в отпуск, или сказать своему маленькому работодателю «я не в ресурсе».

Сегодня всего лишь 3 процента мужчин в Украине берут отпуск по уходу за ребенком. В прошлом году у нас был принят новый закон, который официально разрешает мужчинам уходить в декрет. Единственное, мне как юристу хотелось бы, чтобы он был более мотивирующим. В Швеции, к примеру, родители мотивированы уходить вдвоем в декрет на уровне законодательства: в этом случае они получают единую выплату от государства. Если один из них не уходит, они теряют большие деньги.

Есть еще одна проблема – разрыв в заработной плате между женщинами, у которых есть дети, и теми, у кого их нет. Согласно данным статистики, занятость женщин, у которых дома находится ребенок, составляет во всем мире 53 процента, а женщин без детей - 68%. 

👱🏻‍♀️💬 #смотреть #ютуб #гендерныйразрыв #карьера #интервью #женскийтруд
Женская работа: гендерный баланс на рынке труда. Интервью проекту "Женская карьера – как правильно?" | Лекция Екатерины Шульман

"Как и почему появляются гендерные стереотипы? Что отличает Россию от остального мира в вопросе гендерного равенства? Действительно ли наше общество настолько патриархально, насколько мы привыкли об этом думать? Стоит ли рассказывать мужу о своей зарплате? В чем ключевые различия между мужчинами и женщинами в построении карьеры? Как повлияет исправление гендерного неравенства на мировую экономику?

00:00 Когда появились гендерные стереотипы?
05:30 Зачем женщины раньше заходили на мужскую территорию?
09:42 Гендерные стереотипы и биологические различия
12:26 Гендерное равенство в России
17:43 Чем женская карьера отличается от мужской?
21:49 Разница в оплате труда
24:50 А что, если все женщины попросят повышения?
29:13 Стоит ли озвучивать мужу свою зарплату?
32:03 Эффективность борьбы с гендерным неравенством
40:52 Цифровизация и гендерное неравенство
43:22 Социальные сети и гендерное неравенство
46:23 Оскорбляет ли женщин принудительное устранение неравенства?
51:36 СССР и равенство полов
53:26 Как быть с тем, что женщины порой поощряют неравенство?
57:15 А что, если больше рассказывать о достижениях женщин?
1:00:32 Влияние гендерного неравенства на мировую экономику
1:03:20 Меняется ли мир навстречу женщинам?

🤦🏻‍♀️📻 #рукалицо #интервью #рапопорт #эхо #кринжатинка
МЫ / Возможно ли равноправие мужчин и женщин | Или как позвать феминистку в студию и не давать ей говорить

В. Дымарский — Итак, первая наша гостья, Белла Рапопорт. Феминистка, публицистка – у нас обычно пишут «публицист» – гендерная исследовательница.

А. Петровская― О чем спорят феминистки, Белла?
Б. Рапопорт― Ой, там очень много поводов, в том числе, кстати, по поводу мусульманского феминизма. Например, немусульманские феминистки многие считают, что это невозможно. Я не отношусь к таким феминисткам, опять же, как я в начале заметила. Феминизм такой, феминизм мусульманский, трансгендерность, опять же, либеральный феминизм, который борется только за права и считает, что все остальное неважно, много разных, в Америке черный феминизм. В общем очень много, потому что действительно повестка в которой люди поделены исключительно на мужчин и на женщин – это уже как будто немножечко устаревший вариант, потому что мы все понимаем, что у нас очень много…
В. Дымарский― Общих проблем, я бы сказал, независимо от пола. А можно вам последний вопрос задать, Белла, я знаю, что вы спешите. Вы бы обиделись, если бы я вас пропустил в дверях?
Б. Рапопорт― Скорее всего нет. Хотя если бы вы поцеловали бы мне руку и назвали меня барышней…
В. Дымарский― То вы бы обиделись.
Б. Рапопорт― Если бы я торопилась, мне было бы не до этого, и мы бы с вами не были знакомы…
В. Дымарский― То вы бы сказали, что я харассментом занимаюсь, я понимаю.
Б. Рапопорт― Нет, вообще я тоже людей пропускаю часто в дверях, это же вежливость. Я спокойно к этому отношусь.
В. Дымарский― Нет, потому что я знаю, что в одной международной организации одна американская начальница нашего товарища чуть ли не засудила за то, что он ее пропустил в дверях.
А. Петровская― Перегибы на местах?
Б. Рапопорт― Я не знаю контекста этой истории, поэтому я ничего…
В. Дымарский― Это Америка, между прочим, на которую мы смотрим, но там тоже, извините, до маразма может дойти все что угодно.