👩🏻‍💻💼 #карьера #гендерноеравенство #женскоедело #благотворительность
Возможности и стереотипы. Почему гендерный вопрос до сих пор не теряет актуальности?

Недавно западный мир осуществил еще один шаг к решению проблемы гендерного неравенства и борьбы за право женщины оставаться женщиной в мужском мире.
Инвесткомпания Pivotal Ventures, принадлежащая Мелинде Гейтс при поддержке Маккензи Скотт и еще одной благодетельницы Линн Шустерман запустили конкурс проектов в поддержку организаций, продвигающих идеи гендерного равенства. Более того — эта благотворительная инициатива направлена именно на поддержку бизнесвумен и женщин, стремящихся расти карьерно и профессионально в отраслях, которые пока стереотипно называют «мужскими».

$10 млн на развитие получат академия Ada Developers Academy, которая активно помогает женщинам работать в области разработки программного обеспечения; проект Project Accelerate, который поддерживает молодых женщин во время учебы в колледже и на первых этапах построения карьеры и The Future is Indigenous Woman, созданный для поддержки бизнеса женщин-представительниц коренного населения США. Кроме этого, милиардерши осуществили финансовый вклад в проекты, направленные на борьбу с домашним насилием.

Подобная тенденция очень утешительна.
Поддержка женщин в бизнесе и вне его — важный шаг, который может существенно помочь решению гендерного вопроса. И, когда речь идет о возможности женщины быть полноценным игроком на бизнес арене, я не могу не вспомнить про книжный #бизнес и напряженную ситуацию внутри этой сферы.

Стереотипы и предубеждения в отношении женских/мужских профессий и вообще компетенции женщины в бизнес-вопросах сыграли свою токсичную роль и в области книгоиздания. Так, например, журналистка Мэри-Энн Сигарт исследовала, что книги, написанные авторами-женщинами, пользуются меньшим спросом у мужской аудитории, чем книги, написанные авторами-мужчинами. Ведь в обществе укоренился штамп про «женские» (легкие и романтичные) и «мужские» (серьезные, научные) книги. Эти дискриминационные ассоциации существенно сказываются на оценках интеллектуального труда писательниц, лишая их права на честную конкуренцию в книжном бизнесе.

👾🙋🏻‍♀️ #киберспорт #женскоедело
Женщины в киберспорте. Какие у них успехи?

Осенью 2021 года компания Riot Games, которая известна по двум популярным дисциплинам - League of Legends и VALORANT, объявила о создании серии турниров VCT Game Changers EMEA для женщин и других гендеров в VALORANT. Ранее турнир проходил в регионе Северной Америки, теперь он расширился и на регион Европы, Южной Азии и Африки. Всего в регионе пройдет три турнира. Первые два будут обладать призовым фондом в 20 тыс. евро, а на последнем составы сразятся за 50 тыс. евро.
С годами все больше различных клубов и организаций обращают внимание на девушек киберспортсменок, а многие даже подписывают составы женщин.

Besiktaş Esports/XSET
Женская команда по CS:GO, которая представляла футбольный клуб «Бешикташ». В 2019-м году состав победил на отборочном турнире DreamHack Showdown Valencia и вышел на DreamHack Open Rotterdam - чемпионат с призовым фондом в 100 тысяч долларов. Впервые в истории женская команда зашла так далеко на профессиональной сцене CS:GO. Победить на турнире команде не удалось, девушки заняли 7-е место из 8-ми команд, выиграв 2 тысяч долларов призовых. Но положительный прецедент был создан. К сожалению, в январе 2020 года клуб прекратил сотрудничество с этой командой. В данный момент команда выступает под тегом XSET.

Evil Geniuses
Топовая американская организация известна своими мужскими составами по Dota 2 и CS:GO. Но в январе 2021 года «злые гении» решили открыть представительство в VALORANT, подписав двух девушек. Теперь тег EG представляют Кристин potter Чи и Клаудиа Clawdia Че. Капитаном является 34-летняя potter, которая долгое время выступала профессионально в CS:GO, а также работала аналитиком. В данный момент Кристин попробует силы в VALORANT.

Dignitas Female
Женский состав американской организации Dignitas является самым успешным среди женщин в CS:GO. D 2020-м году команда стала победителем женской лиги Intel Challenge Katowice и заработала 25 тысяч долларов. До этого девушки выигрывали 4690 долларов на фестивале GIRLGAMER Esports в 2018 году и 1505 долларов на Копенгагенских играх в 2019 году.

Тоня Предко
Одна из самых известных и авторитетных девушек в украинском киберспорте и других странах Восточной Европы. Тоня считается топовой ведущей и аналитиком по многим игровым дисциплинам - CS:GO, Hearthstone, Dota2, Point Blank, World of Tanks, PUBG, PUBG Mobile, Starcraft, Valorant. Прядко является бренд-амбассадором компании Parimatch. Трансляции, на которых работает Тоня Предко всегда привлекают много аудитории.

Саша Scarlett Hostyn
Саша попала в Книгу рекордов Гиннесса в 2016 году как киберспортсменка, которая выиграла больше всего призовых среди женщин (384 269 долларов). 27-летняя канадка за свою карьеру играла в Starcraft, Starcraft 2, Magic the Gathering. В феврале 2018 года она выиграла Intel Extreme Masters в Пхенчхане, приуроченный к Зимним Олимпийским играм. Она стала первой женщиной победившей на премьерном турнире по Starcraft 2 и вторым некорейцем, одержавшим победу на корейском чемпионате.

Ким Geguri Сейон
Корейская киберспортсменка играет в Overwatch. Известность получила после выхода игры от Blizzard, где быстро взлетела в топ мирового рейтинга. Ее заметили и пригласили в команду UW Artisan. В этом составе она выиграла квалификацию на престижный турнир Nexus Cup, после чего ее стали обвинять в читерстве. Девушке долго пришлось доказывать свою невиновность, для этого была организована трансляция, чтобы понять, использует Geguri сторонние программы или нет. В итоге все завершилось положительно для девушки. В феврале Ким стала первой девушкой, которая вошла в Overwatch League. Она дополнила мужской состав Shanghai Dragons.

👩‍🎓💬 #мнение #женскоедело #обучение #женскаядолжность
«Женщины должны учить женщин»: директорка по контенту Coursera об образовании и карьере

Бетти #Ванденбош, которая начинала карьеру в IT, вспоминает, что когда-то женщинам там было одиноко. Сейчас она директорка по контенту образовательной платформы Coursera, где женщины активно получают специальности в сферах науки, технологий, инженерии и математики.

Сокращение рабочих мест из-за пандемии больнее ударило по женщинам, нежели по мужчинам. И женщины осваивают новые навыки, необходимые для востребованных на рынке труда вакансий, с большей скоростью, чем до пандемии — и больше, чем мужчины. Причем многие идут в STEM (науку, технику, инженерию, математику). Благодаря Дафне, которая хотела, чтобы у женщин была возможность преуспеть в STEM, компания с самого начала фокусировалась на гендерной проблематике. Для многих женщин онлайн-курсы — единственная возможность хоть как-то учиться. Женщины ведь, как правило, очень заняты: у них дети, хозяйство, родители, о которых нужно заботиться, и если они хотят развиваться, расти профессионально, то им приходится приспосабливаться. 

Я начинала со степени бакалавра компьютерных наук, потом получила докторскую степень в IT. Женщины-профессора преподавали мне философию, коммуникацию, но информационным технологиям меня учили исключительно мужчины. А потом я получила работу и оказалась одной из двух женщин в большой компании, занимавшейся разработкой компьютерных программ.

Мне еще кажется захватывающим тот факт, что женщины в России сильны в анализе данных так же, как и мужчины. Моя докторская диссертация была посвящена тому, как люди используют информацию для принятия решений. И когда я ее защищала, моими объектами исследования были мужчины, потому что женщины тогда не занимались управлением решениями на основе данных. Но сейчас, я верю, многое изменится.

И чем больше женщин будут учить других женщин, тем больше женщин будет в разных областях.

В нашем отчете можно найти высказывание Дайаны Билимория — мы с ней вместе преподавали когда-то, она сейчас профессор в Кейсовском университете Западного резервного района. Она говорит о том, что мы хотим видеть и слышать людей из тех групп, с которыми идентифицируем себя. Женщины, в частности, чувствуют себя воодушевленными, когда видят других женщин на руководящих должностях.

👩🏻‍🔬💬 #наука #женскоедело #еёсловами #вдохновение
Её словами | Мария Пукальчик. Зачем агрономии искусственный интеллект?

Её словами — проект о женщинах-учёных, рассказывающих о своём опыте и научных достижениях. Хотелось бы больше подобных видео, чтобы увидеть мир, создаваемый женщинами.

Мария Пукальчик — кандидатка биологических наук. Работает в «Цифровом сельском хозяйстве» — новом научном направлении, где большие массивы данных используют для повышения продуктивности сельского хозяйства и снижения влияния на окружающую среду.

Смотрите полный плейлист по ссылке.

👩🏻‍💼💬🇷🇺 #мнение #женскоедело #карьера
Татьяна Москалькова: пока продвигаться по карьерной лестнице женщинам крайне тяжело | Омбудсмен рассказала, что надо делать, чтобы россиянкам было проще совмещать семью и работу

В России расширяются возможности для самореализации женщин и усиливается их роль во всех сферах общественной жизни, но многие проблемы, в том числе дискриминация по признаку пола, пока не ушли в прошлое. Так, количество обращений, касающихся прав женщин, увеличилось на 30 процентов по сравнению с тем же периодом прошлого года.

К нам поступило на 30 процентов больше обращений, чем за аналогичный период прошлого года (5983 — в первом полугодии 2020 года и 7781 — за первое полугодие 2021 года). К сожалению, на первом месте оказались вопросы применения уголовного законодательства.
Далее следуют жилищные права, социальное обеспечение, законодательство о браке и семье, трудовые права, охрана здоровья и образование.

Особняком стоит вопрос исполнения алиментных обязательств — ему посвящено каждое десятое женское обращение. Дисциплина добровольного исполнения алиментных обязательств в отношении несовершеннолетних продолжает оставаться низкой, поэтому далеко не все одинокие матери и дети могут полноценно реализовывать свои права.

В тесном взаимодействии с Федеральной службой судебных приставов (ФССП России) только в этом году мы провели 40 проверок действий и бездействий судебных приставов-исполнителей, по итогам которых удалось помочь восстановить право на получение алиментов для многих детей.

Например, мне поступила жалоба на отца, который уклоняется от содержания своих дочерей. При этом он трудоустроен и получает зарплату. Благодаря совместной работе с ФССП России нам удалось обязать отца выплатить 800 тысяч рублей алиментов.



При двух равных наборах требований к кандидату на должность (образование, стаж работы, возраст и так далее)   работодатель, как правило, отдаёт предпочтение мужчине.  К сожалению, это так.

К глубокому сожалению, остаётся актуальной и проблема домашнего насилия. Мы постоянно мониторим ситуации, связанные с насилием в семьях, в том числе в отношении женщин и детей, изучаем условия и причины, способствующие развитию таких категорически недопустимых явлений.

Опыт свидетельствует о необходимости создания в субъектах Российской Федерации кризисных центров помощи пострадавшим от насилия. Например, подобная практика успешно внедрена в Астраханской области, где благодаря плотной совместной работе в кризисных центрах помощи пострадавшим от домашнего насилия осуществляется патронаж как жертв преступлений, так и правонарушителей, в отношении которых применяется комплекс воспитательных и профилактических мер воздействия.

Отрицательно влияет на эффективность профилактики домашнего насилия и отсутствие специального закона в данной области.

👩🏻‍💻💬🤰🏻 #опыт #карьера #женскоедело #материнство
Как я искала работу в ИТ после трех лет maternity leave | Реальная история

Меня зовут Алиса, мне 34 года, я Senior Java Developer. В прошлом году мне было достаточно непросто найти работу (квест «опять войти в ИТ» после трех лет перерыва) и я опубликовала историю своих поисков в виде лонгрида на Facebook, а теперь — и на DOU. У меня есть подруги, которые работают в ИТ и боятся заводить детей из-за страха потерять работу, есть и подруги, которые не хотели выходить из декрета продолжительное время, но вышли по причине того, что боялись потерять квалификацию. Я раньше считала эти страхи надуманными и была совершенно не права.

Исходные данные
Я живу в Киеве, недолго работала QA и долго на Dev-позициях от джуна до техлида и в продуктовых компаниях, и в аутсорсе.
Образование — профильное (Applied Math/System Analysis в КПИ), английский на уровне «думаю на английском и перевожу на русский». Матерюсь. Умеренно. Танцую на пилоне и (спойлер) не раздеваюсь.

О поисках работы до рождения ребенка
Коротко о том, как скучно я живу происходил поиск работы до рождения ребёнка (как и у всех, наверное):
👌Отправка резюме в 3-5 компании.
👌Интервью с рекрутером и назначение даты технического собеседования (в день отправки резюме).
👌После технического собеседования, в тот же день, а часто через 10-30 минут после моего выхода из здания, я слышала «вы нам понравились, дальше следующий уровень интервью» и т. д.
👌Оффер.
Весь процесс занимал меньше недели.
Ближе к тридцати годам практически на каждом втором нетехническом собеседовании с менеджером (PM/Delivery) или даже с СТО мне начали задавать один и тот же вопрос: «А вы не планируете детей в ближайший год? Просто если планируете, мы не хотим идти на риск и нанимать человека, который уйдёт в декрет на год и больше через год после найма». Во всех вариациях.
Даже в случае оффера от такой компании я ВСЕГДА отказывалась, так как считаю, что вопрос моих планов на детей совершенно не касается людей, не участвующих в процессе их создания. Более того, имхо, ни одна адекватная женщина не может гарантировать релиз ребёнка к определённой дате, не находясь в состоянии беременности (а даже находясь — гарантии не равны 100%).
Позже на одном из проектов, при найме на который про детей не спрашивали, меня уволили беременной на хорошем сроке в конце 2017 года, и я решила, что работа мне в ближайшее время не нужна. Но я захотела все равно пройти несколько собеседований (и да, потратить драгоценное время десятка человек) для понимая того, как на рынке относятся к мамам.

Поиск работы во время беременности
Я отправила резюме в пять компаний, везде на позицию Java Senior, что отвечало моему опыту на тот момент, везде на удаленку. Во всех случаях меня ждали собеседование с рекрутером, проверка английского, техническое интервью и собеседование с PM.
До собеседований с PM я не говорила о себе ничего, чтобы проверить, дойду ли я до последнего уровня найма, и успешно прошла все этапы, включая техническое интервью.
На PM-собеседовании я говорила, что у меня маленький шестимесячный ребёнок, что я возьму няню и буду работать 8 часов. Напомню, что в этот момент я была ещё беременной, но планировала выйти на работу, когда ребёнку будет 6 месяцев, и хотела понимать свои шансы на трудоустройство. Шесть — это магическая константа и я понятия не имею, откуда я ее взяла. Впоследствии я оказалась той мамой, которая смотрит на годовалого ребёнка и думает, что ему ещё нужна мама, и не работала, пока малышу не исполнилось 2,5 года.
В 4 из 5 компаний после PM-интервью мне ответили, что «такие маленькие дети часто болеют», поэтому я «плохой кандидат, ведь гарантировано проведу на больничном весь первый год работы». Или же «У вас отличные технические и софт скиллы, но давайте через год поговорим».
Занавес.
В одну компанию из этих пяти меня взяли, я, естественно, отказалась от оффера (это был восьмой месяц беременности) и я была удивлена, что на мой ответ «Извините, я посчитала ваш проект не особо интересным» мне предлагали больше денег и парт-тайм, чтобы проще было с ребёнком.

👩🏻‍🍳🇷🇺 #женскоедело #шефиня #смотреть #вдохновение
История первой в России женщины шеф-повара со звездой Michelin

Владелица ресторана Biologie Екатерина Алехина — единственная женщина шеф-повар в России, получившая звезду Michelin. Ресторану вручили одну красную звезду самого влиятельного гастрономического гида, а также заведение было удостоено зеленой звезды за экологичность.

Biologie находится в Подмосковье на Ильинском шоссе. Многое в ресторане создано собственноручно Екатериной, например, плитку на полу клала сама владелица заведения. В Biologie все сделано из материалов, бывших в употреблении: стулья и холодильники — с «Авито», пол и стены — это разобранные избы, а тарелки были выкуплены у производства Gonchar Family как бракованные — их готовили к утилизации. Ресторан по фракциям разделяет отходы, есть даже печка для плавки стекла. Главный принцип проекта — zero-waste, то есть ноль отходов. Анна Монгайт узнала у Екатерины Алехиной, как в 45 лет стать профессиональным поваром и получить звезду Michelin всего за один год существования ресторана.

👩🏼‍💼💬 #интервью #женскоедело #бизнес
«Я не обсуждаю дела с мужем, я всегда права»: как женщины ведут бизнес в Турции | Одна из самых успешных женщин Турции Эсин Гюрал Аргат

Не только турецкий бизнес — царство мужчин. В деловой жизни везде доминируют мужчины. Но, как я вам уже сказала, я смелая. В самом начале, когда я была молода, я не замечала, что мужчины доминируют во всем. У меня есть брат, у меня есть кузены того же возраста, что и я, — мы воспитывались вместе, и я не чувствовала никакой разницы, быть мужчиной или быть женщиной. В  детстве я этого не замечала. Я ходила на фабрики, ходила на закупки древесины вместе с моим отцом. Только в университете я стала осознавать, что есть какая-то разница. Мне кажется, все это обусловлено культурой. Как женщина, сформированная определенными культурными кодами, ты сама устанавливаешь себе какие-то границы, в собственном уме. Дело в том, что я никогда не имела никаких границ. И в этом большая разница. Когда я иду на встречу или отправляюсь в  командировку, я не говорю себе, что я женщина. Например, однажды я была в США — в  тот момент я работала над железнодорожным проектом, и у нас была встреча с одной из крупнейших железнодорожных компаний США. Я пришла туда с моими инженерами. И я была единственной женщиной за столом. Они были очень удивлены. Я давала короткую справку о турецкой экономике, о нашей компании. Моя цель была убедить их прийти в Турцию и сделать совместную инвестицию. Они были шокированы, все время переглядывались. Они не ожидали увидеть женщину за своим столом. И тогда я поняла, что это не ограничивается одной нацией. Это касается всей бизнес-жизни. То же я потом наблюдала даже в Нидерландах.

Если женщина выбирает оставаться дома — окей. Я ее уважаю. Но и социальная страховка очень важна.

Женщины больше ориентированы на результат, они очень глубоко погружаются в детали, у них сильные коммуникативные навыки, и они с легкостью фокусируются на том, чем заняты, они используют свой социальный и эмоциональный интеллект, что очень важно. Мужчины же хороши в выработке долгосрочной стратегии. Надо уметь комбинировать эти компетенции. Это великая комбинация для бизнеса, впрочем, не только для бизнеса, для жизни в целом.

👩‍🎓💬💼 #карьера #мнение #стереотипы #женскоедело
«Зачем тебе математика, ты же девочка»: что мешает женщинам строить карьеру в науке

Мешают ли стереотипы девочкам выбирать для образования точные науки?
Александра Скрипченко: Математика — область свободная от стереотипов в плане продвижения по карьерной лестнице. Здесь нет объективных причин, по которым женщина не может добиваться успеха. С другой стороны, математика — область больших стереотипов на более раннем этапе. Препятствия появляются не тогда, когда ты уже стала кандидатом наук, — они растут из семей, особенно за пределами узкого академического мирка, где люди становятся учеными в пятом поколении. Достаточно часто можно услышать про маленьких детей: «Зачем тебе математика? Ты же девочка», «Нет никакого смысла отдавать девочку в математическую школу, разве что жениха умного найдет».

Насколько важны ролевые модели для женщин в науке? 
Александра Скрипченко: Мне совершенно очевиден кризис ролевых моделей. Не видя в научной среде женщин, девочка начинает задумываться, что, наверное, ее там не очень ждут. Важно говорить не только с заинтересованными в математике девочками, которые уже учатся в математических классах, но и с родителями, и показывать им, что можно быть математиком, оставаясь при этом обычным вменяемым человеком и женщиной. У меня часто складывается ощущение, что люди, далекие от науки, в этом на полном серьезе не уверены и им действительно необходимо больше ролевых примеров. 

Сколько на самом деле женщин в науке? 
Инна Должикова: В науке работает очень много женщин, но очень мало из них выходят наверх. Я могу судить по своим коллегам: у нас чаще всего на конгрессах выступают мужчины. Мужчины активнее разговаривают, мужчинам проще представить себя аудитории. Женщины же часто сомневаются в своих силах.
Оксана Косаченко: В Российской академии наук 1062 члена-корреспондента, из них женщин — 151. Женщины доходят до определенного уровня,  но в академическую среду они не внедряются. Они реже публикуют свои научные статьи. Часто научные руководители-мужчины ставят свою фамилию первой на публикациях. Стереотип о том, что основная профессия женщины, — это домашняя профессия, мешает женщинам продвигаться. 

Как декрет и отпуск по уходу за ребенком влияют на карьеру в STEM?
Инна Должикова: У нас действительно это очень большая проблема, особенно если женщина уходит лет на пять. Если она дома не читает статьи, не читает научную литературу, она очень далеко откатывается назад. И когда возвращается, ей нужно начинать с самого начала. В работе руками она методически ничего не теряет — это как езда на велосипеде, если ты научился, ты и после перерыва будешь это делать. Но в плане фундаментального образования и того, что в целом происходит в науке, отставание может быть очень сильным. Огромное количество публикаций выходит ежедневно, даже не имея детей, тяжело за всем уследить. А если у тебя маленький ребенок, ты полтора года не была на работе, когда ты приходишь, тебе, конечно, весь этот огромный поезд, который ушел, нужно догонять. 

👩🏻‍💻🤌💬#карьера #опыт #исследования #женскоедело #бизнес #IT
Стереотипы в стартапах и IT, мешающие женскому бизнесу

На рынке IT и стартапов сложилась парадоксальная ситуация. С одной стороны, основанные женщинами проекты привлекают менее 3% инвестиций (по данным Crunchbase, за первые восемь месяцев 2021 года такие компании привлекли 2,2% всего венчурного финансирования). С другой, по данным Boston Consulting Group, инвесторам вдвое выгоднее вкладывать именно в компании, где фаундером выступает женщина: на $1 привлеченных средств женщины зарабатывают ¢78, а мужчины — ¢31. Кроме того, по данным Catalyst, именно женщины — главные драйверы в семьях при покупке домов, компьютеров, машин и еды.
Отчасти поэтому ситуация начинает сдвигаться с мертвой точки. На Западе к увеличению количества женщин в бизнесе подталкивает и само бизнес-сообщество. Американская биржа NASDAQ составила новые правила для состава совета директоров. Теперь в их числе должна быть хотя бы одна женщина. Данные TechCrunch подтверждают необходимость этого нововведения — различие гендеров у фаундеров приводит к улучшению бизнес-показателей. Так, женщины могут больше не выбирать между материнством и карьерой. В качестве примера можно привести Уитни Уолф, CEO Bumble — компании, вышедшей на IPO. Уолф — молодая мать и самая молодая CEO в истории публичных компаний. Ее фотография, где она с ребенком на руках нажимает на кнопку, запуская IPO, обошла все соцсети. С каждым годом таких примеров становится все больше.

Как преодолеть это противоречие и построить успешную карьеру в IT невзирая на предрассудки?

Я устроилась в IT-компанию, где была одной из двух женщин в команде из 200 человек, в начале 2000-х. За четыре года со стартовой позиции прошла путь от инженера до руководителя. В общей сложности я проработала в этой сфере около пяти лет, развивая сложные высоконагруженные системы, в том числе платформу видео-стриминга на федеральном уровне — российский аналог американского YouTube. Совсем молодой интерн среди первоклассных специалистов-мужчин значительно старше себя — мне было 20 лет, а моим коллегам около 30 и больше, — не самое легкое положение. Приходилось работать без отпусков, а иногда и выходных, чтобы подтянуть себя до профессионального уровня коллег, глубоко погружаться в технические вопросы реализации проекта, работу сотрудников, разбираться в деталях. Но я фокусировалась не на сложностях, а на большой цели — профессиональном росте в IT, участии в больших проектах на государственном уровне.
Оглядываясь назад могу сказать, что большую роль в моем профессиональном развитии сыграла заряженность на результат. Нужно понимать, что и зачем ты делаешь, какой цели в итоге хочешь достичь и, конечно, получать удовольствие от процесса. Если человеку не интересно то, что он делает, большого выхлопа ждать не стоит.

На пути к карьере мечты важно постоянно сверять часы: вдохновляет ли вас то, что вы сейчас делаете? Если однозначного ответа нет, возможно, стоит оглядеться и на начать искать новую цель.
После пяти лет в разработке я поняла, что устала — и физически, и морально. Но самое главное — мне перестало быть интересно. Если в самой разработке можно расти фактически бесконечно по любым траекториям, то в проджект-менеджменте в какой-то момент ты начинаешь делать одно и то же, просто на разных проектах. Я походила на интервью в другие компании, но и там не увидела возможностей для роста.
Тогда я решила пойти в смежную сферу. В то время на подъеме был digital-маркетинг. Мне нравилась часть про digital и не нравилась про маркетинг. Но, изучив тему глубже, я поняла, что это, в первую очередь, про технологии, подходы, сегментацию, аналитические репортинги и все то, что мне близко. Решение далось непросто. Я отказалась от разработки и высокой зарплаты, начала все с нуля в роли интерна и не пожалела. На новой работе я стала внедрять маркетинговые IT-инструменты в стратегиях развития таких передовых российских бизнесов, как Тинькофф-банк, который заложил модель онлайн-банкинга в России.