👩‍👧💰📉 #материнство #штрафзаметеринство #статистика #разрывзарплат #гендерныйразрыв

Штраф за материнство: как воспитать ребенка и не потерять в карьере
«‌‎Штрафом за материнство» (motherhood penalty) называют менее выигрышное положение матерей на рынке труда относительно бездетных женщин. Чаще всего подобную ситуацию связывают с меньшим уровнем заработной платы, однако на деле дискриминация матерей ею не ограничивается.

Исследователи из Университета Чикаго в США, оценивая два идентичных — за исключением наличия детей — женских резюме, в рамках рандомизированного исследования выяснили, что респонденты в шесть раз чаще были готовы предложить работу бездетной девушке, нежели матери. Более того, женщинам с детьми участники исследования предлагали зарплату на 8% ниже, чем их бездетным оппоненткам ($139 тыс. против $151 тыс. в год).

Сравнение резюме двух мужчин показало обратный результат: отцам участники исследования хотели предложить стартовую зарплату на 3% выше, чем бездетным соискателям ($152 тыс. против $148 тыс. в год). По данным Университета Массачусетса, мужчины с детьми ежегодно зарабатывают на 11% больше бездетных.

Согласно данным панельного исследования динамики доходов в США (U.S. Panel Income Study Dynamics), с 2006 по 2014 годы матери зарабатывали, в среднем, $16,32 в час, а бездетные женщины — $19,54. В России матери детей до 18 лет получают на 4,1% меньше бездетных, а наличие высшего образования у женщины с детьми увеличивает разрыв до 6%: на более конкурентных должностях знания нужно обновлять постоянно, а университетского образования уже недостаточно.
При этом, исследование Университета Санкт-Галлена на базе опроса 7892 жительниц Германии фертильного возраста с 1987 по 2007 годы демонстрирует, что женщины часто теряют в заработной плате скорее из-за смены работы после рождения детей, а не из-за самого факта материнства. Только 9,3% матерей на прежней работе сталкиваются с уменьшением дохода — и 24,3% на позициях в новых компаниях.

Матерей участники рандомизированного исследования в США посчитали на 10% менее компетентными, чем «‌‎нематерей» с идентичным резюме. Уровень профессионализма отцов респонденты оценили на 0,07 п.п. выше, чем у бездетных мужчин.
Уровень ответственности матерей по отношению к работе в целом также вызвал сомнения: женщин с детьми оценили на 12,1 п.п. ниже, чем бездетных девушек. Матери, по мнению участников исследования, могут опаздывать не чаще 3,16 дней в месяц, а бездетные женщины — 3,73 дня. При этом, согласно восприятию респондентов, отцы на 5 п.п. более преданы своим обязанностям, нежели бездетные мужчины. Им позволительно опаздывать 3,6 дня в месяц, а «‌‎неотцам» — 3,16 дней.

В развитых странах женщины проводят за неоплачиваемой домашней работой примерно 4 часа 20 минут в день, а мужчины — 2 часа 16 минут.

Группа социологов провела лонгитюдное исследование: почти 40 лет они наблюдали за карьерой 4 730 американок. В начале исследования, в 1964 году, участницам было от 14 до 24 лет. Исследование закончили в 2003 году, когда женщинам было от 53 до 63 лет.
Ученые выяснили, что бездетные женщины в 25 лет были более образованными и занимали лучшие должности, в отличие от матерей. «‌‎Нематери», в среднем, к тому моменту отучились 13,8 лет, а девушки с детьми — от 12,5 (мать с одним ребенком) до 10,6 лет (матери с тремя и более детьми).
Также 76% бездетных женщин в возрасте 25 лет уже активно работали и занимали более престижные должности, чем матери. Они совмещали работу с уходом за ребенком значительно реже: 44,5% девушек с одним ребенком, 33,1% с двумя детьми и 27,9% — с тремя и более. Однако приблизительно к 52 годам матери трудоустроены на 2-5% чаще, чем бездетные женщины: при этом незначительный разрыв в зарплате по-прежнему сохраняется.

По данным отчета UNICEF от июня 2021 года, среди 41 стран, входящих ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития) и ЕС с наиболее высоким уровнем дохода декретный отпуск длится в среднем 19 недель и компенсирует 77% средней заработной платы по стране.

🙇🏼‍♀️💬 #смотреть #опыт #секснасилие #материнство
«Эта тайна меня разрушила». Режиссерка «Пингвины моей мамы» о насилии в детстве и сериале о подростках

В новом выпуске программы «Женщины сверху» Анна Монгайт взяла интервью у режиссерки и сценаристки Натальи Мещаниновой. Недавно вышел ее новый сериал «Пингвины моей мамы» про подростка-стендапера, семья которого берет опеку над несколькими приемными детьми, не думая о том, как себя при этом чувствует их собственный сын.

Обсудили проблемы усыновления и семейного насилия, влияние детского травматического опыта на взрослую жизнь (все детство, которое прошло у Натальи в Краснодаре, она сталкивалась с секс насилием со стороны отчима), а также отношения с алкоголем и собственным успехом.

01:22 – О сериале «Пингвины моей мамы» и стендапе про религию
04:20 – О цензуре и мате в кино
05:37 – О проблемах усыновления
08:51 – О важности подросткового периода
11:01 – Об актере, сыгравшего подростка-стендапера в сериала «Пингвины моей мамы»
13:37 – О нелюбви к школе
15:03 – О книге «Рассказы»
15:40 – О насилии со стороны отчима
19:29 – Об отношениях с мамой и ее реакции на откровение о насилии отчима
23:36 – О ненависти к Краснодару и югу России, где прошло детство Натальи
27:08 – О травматическом опыте и страхе передать его ребенку
28:46 – О муже и совместной творческой деятельности
30:54 – О фразах из народа в фильме «Аритмия»
32:39 – Для вас важно, чтобы фильм о подростках приняли сами подростки?
34:05 – Об отношениях с алкоголем и социальной успешности

👩🏻‍💻💬🤰🏻 #опыт #карьера #женскоедело #материнство
Как я искала работу в ИТ после трех лет maternity leave | Реальная история

Меня зовут Алиса, мне 34 года, я Senior Java Developer. В прошлом году мне было достаточно непросто найти работу (квест «опять войти в ИТ» после трех лет перерыва) и я опубликовала историю своих поисков в виде лонгрида на Facebook, а теперь — и на DOU. У меня есть подруги, которые работают в ИТ и боятся заводить детей из-за страха потерять работу, есть и подруги, которые не хотели выходить из декрета продолжительное время, но вышли по причине того, что боялись потерять квалификацию. Я раньше считала эти страхи надуманными и была совершенно не права.

Исходные данные
Я живу в Киеве, недолго работала QA и долго на Dev-позициях от джуна до техлида и в продуктовых компаниях, и в аутсорсе.
Образование — профильное (Applied Math/System Analysis в КПИ), английский на уровне «думаю на английском и перевожу на русский». Матерюсь. Умеренно. Танцую на пилоне и (спойлер) не раздеваюсь.

О поисках работы до рождения ребенка
Коротко о том, как скучно я живу происходил поиск работы до рождения ребёнка (как и у всех, наверное):
👌Отправка резюме в 3-5 компании.
👌Интервью с рекрутером и назначение даты технического собеседования (в день отправки резюме).
👌После технического собеседования, в тот же день, а часто через 10-30 минут после моего выхода из здания, я слышала «вы нам понравились, дальше следующий уровень интервью» и т. д.
👌Оффер.
Весь процесс занимал меньше недели.
Ближе к тридцати годам практически на каждом втором нетехническом собеседовании с менеджером (PM/Delivery) или даже с СТО мне начали задавать один и тот же вопрос: «А вы не планируете детей в ближайший год? Просто если планируете, мы не хотим идти на риск и нанимать человека, который уйдёт в декрет на год и больше через год после найма». Во всех вариациях.
Даже в случае оффера от такой компании я ВСЕГДА отказывалась, так как считаю, что вопрос моих планов на детей совершенно не касается людей, не участвующих в процессе их создания. Более того, имхо, ни одна адекватная женщина не может гарантировать релиз ребёнка к определённой дате, не находясь в состоянии беременности (а даже находясь — гарантии не равны 100%).
Позже на одном из проектов, при найме на который про детей не спрашивали, меня уволили беременной на хорошем сроке в конце 2017 года, и я решила, что работа мне в ближайшее время не нужна. Но я захотела все равно пройти несколько собеседований (и да, потратить драгоценное время десятка человек) для понимая того, как на рынке относятся к мамам.

Поиск работы во время беременности
Я отправила резюме в пять компаний, везде на позицию Java Senior, что отвечало моему опыту на тот момент, везде на удаленку. Во всех случаях меня ждали собеседование с рекрутером, проверка английского, техническое интервью и собеседование с PM.
До собеседований с PM я не говорила о себе ничего, чтобы проверить, дойду ли я до последнего уровня найма, и успешно прошла все этапы, включая техническое интервью.
На PM-собеседовании я говорила, что у меня маленький шестимесячный ребёнок, что я возьму няню и буду работать 8 часов. Напомню, что в этот момент я была ещё беременной, но планировала выйти на работу, когда ребёнку будет 6 месяцев, и хотела понимать свои шансы на трудоустройство. Шесть — это магическая константа и я понятия не имею, откуда я ее взяла. Впоследствии я оказалась той мамой, которая смотрит на годовалого ребёнка и думает, что ему ещё нужна мама, и не работала, пока малышу не исполнилось 2,5 года.
В 4 из 5 компаний после PM-интервью мне ответили, что «такие маленькие дети часто болеют», поэтому я «плохой кандидат, ведь гарантировано проведу на больничном весь первый год работы». Или же «У вас отличные технические и софт скиллы, но давайте через год поговорим».
Занавес.
В одну компанию из этих пяти меня взяли, я, естественно, отказалась от оффера (это был восьмой месяц беременности) и я была удивлена, что на мой ответ «Извините, я посчитала ваш проект не особо интересным» мне предлагали больше денег и парт-тайм, чтобы проще было с ребёнком.

🚺🤰🏻 #фемпросвет #материнство #инстинкты
Материнский инстинкт: куда ты пропал?

Материнского инстинкта не существует!
А мужчины тоже способны кормить грудью🤱

👩‍👧‍👦💸 #материнство #разрывзарплат #карьерныйрост #стеклянныйпотолок #штрафзаматеринство
Непрозрачность и «штраф за материнство»: почему зарплаты мужчин и женщин не равны

Разница в зарплатах — это разница и в карьерных возможностях, в доступе к труду. Женщины часто останавливаются в своем карьерном развитии, и лишь 28% итальянских женщин занимают менеджерские, управленческие должности. Это мы называем стеклянным потолком. Все чаще женщинам приходится выбирать между ребенком и карьерой. Если верить официальной статистике, в Италии женщины с детьми на 20% меньше работают, чем женщины без детей. 11% матерей никогда не работали — это на 3% больше, чем во всех остальных странах Европы. Львиная доля домашней работы ложится на плечи женщин, и особенно это усилилось в пандемию.

Мы говорим о вертикальной сегрегации. Это перевернутая пирамида: чем выше должность, тем меньше женщин мы там видим. Женщине нужно быть в несколько раз сильнее по воле, по напору, чтобы пробиться в топ. Меньше 10% женщин возглавляют крупнейшие компании. И даже на позиции руководителей компаний женщины будут проигрывать в зарплате.
Основными проблемами, которые вносят свой негативный вклад в гендерный разрыв, являются «штраф за материнство», неоплачиваемый труд, который в основном лежит на плечах женщин, прямая и непрямая дискриминация, которая по разному проявляется, необъективная оценка труда, который выполняют женщины и мужчины. Они сконцентрированы в феминизированных и маскулинизированных отраслях. В России треть женщин работает в образовании, в здравоохранении, в сфере социальных услуг. А треть мужчин работает в добыче и других высокодоходных отраслях. В феминизированных отраслях средний уровень зарплаты недотягивает до среднероссийского. То есть труд не признается как ценный.

Есть тенденция считать, что тот труд, который чаще всего выполняют женщины, является продолжением их неких природных качеств. Поэтому у нас образование и здравоохранение оплачиваются ниже. Потому что женщины якобы по природе такие милосердные, детей воспитывают. Чего мы будем им за природные качества платить? А вот мужчины учились, осваивали технику. Вот за это мы заплатим побольше. Это влияет на уровень зарплат в разных сферах труда. 

Часто женщины находятся в отравляющий ситуации, в атмосфере сексистских шуточек со стороны коллег, вертикального домогательства со стороны начальства, неприемлемого поведения со стороны клиентов. Какая может быть концентрация, нацеленность на результат, карьерный рост, когда тебя обесценивают как профессионала?

#фемистории #материнство
Я устала претворяться хорошей женой и матерью.
До семьи у меня было много хобби, карьера, я была общительной, любила тусовки и выпить хорошего алкоголя в компании.
Вот уже год как я сижу дома с ребёнком и ничего не вижу кроме его памперсов и пожёванных сосков. С друзьями не виделась вечность, ещё и этот ковид сидит костью в горле.
Мой муж устаёт от постоянного ора и прячется от всей этой обстановки с друзьями по барам.
А я тоже хочу в бар! Я тоже хочу сидеть в кальянной, потягивать коктейль и не думать, что меня ждёт дома этот ад.

Родители нам не помогают, его семья не живет в стране, а мои сразу сказали: родила, неси ответственность!
Я заебалась нести эту ответственность сама!
И мне больно, что я не могу открыто об этом говорить, потому что сразу же услышу упрёки какая я херовая мать раз у меня такие мысли.
Мне очень тяжело нести этот груз самой.
Спасибо, что прочитали, это просто мой крик души!

Поделиться своей историей можно тут👉 @femstory_bot

Правда материнства.
Выгорание и усталость от материнства это не стыдно!
#тикток #материнство

🤰🏻⚖️🇺🇦 #эко #материнство #украина
В Чернигове Новозаводской районный суд рассмотрит дело об обжаловании материнства самой старшей матери Украины Валентины Подвербной | Истица считает, что ее яйцеклетку использовали без ее ведома

Бывшая жительница Харькова, которая сейчас проживает в Израиле, подала иск в суд на жительницу Чернигова Подвербную, родившую в 2011 году ребенка методом искусственного оплодотворения. Истица просит признать ее матерью ребенка и внести изменения в актовую запись о рождении девочки. Об этом говорится в определении суда, опубликованном 21 декабря.

Как рассказал УНИАН адвокат истицы Сергей Вольфовский, его клиентка просит провести ДНК-экспертизу у Анны-Марии, дочери Подвербной.
"Моя клиентка в начале 2021 года смотрела программу о ребенке самой старшей матери Украины и заметила поразительное сходство девочки с ее дочерью и другими родственниками. Кроме того, общими оказались и проблемы со здоровьем, о чем говорилось в программе", – сообщил Вольфовский.
У женщины возникли подозрения, что ее яйцеклетки, сданные на хранение, использовали без ее разрешения и ведома.

"Этот иск – об обжаловании материнства. Должен быть проведен ДНК-тест, который подтвердит или опровергнет подозрения клиентки. Если подтвердит, то судебный спор будет продолжаться относительно признания матерью ребенка другой женщины", – рассказал адвокатесса.
В суде уже прошло подготовительное заседание, истица на него не приехала, сообщает Общественное.

Подвербная на заседании также не присутствовала. Ее интересы представляла адвокатесса Валентина Роговец. Она сообщила, что не будет комментировать свою позицию без разрешения клиентки.

Заседание по делу назначено на 12 января, но не исключен его перенос.

Контекст:
Валентина Подвербная – самая старшая мать Украины, сообщает Общественное. Она родила девочку в феврале 2011 года. Тогда ей было 65 лет. Журналистам женщина рассказала, что сделала это с помощью процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО). Во время процедуры использовали донорскую яйцеклетку. После родов женщина стала избегать контактов с социальными службами и врачами.

👩🏻‍🍼💬🇺🇦 #интервью #декрет #материнство #украина
Как отстоять себя на рынке труда после рождения ребенка: интервью с Мариной Марченко

Многие женщины сталкиваются с дискриминацией, когда возвращаются на работу из декрета. Дискриминация эта принимает разные формы и масштабы: от неравной зарплаты – по сравнению со специалистами такого же уровня, но без детей – до комментариев о том, что теперь их профессиональный уровень снизится, потому что на первом месте всегда будет не работа, а ребенок. Есть дискриминация и в самом понятии декрет: по мнению специалистов по гендерному праву, корректнее говорить не декрет, а отпуск по уходу за ребенком, или care work, как называют такую безоплатную работу в западных странах. Кстати, в Украине в этой сфере до сих пор наблюдается огромный гендерный разрыв: только 3% мужчин уходят в отпуск по уходу за ребенком.
О том, куда обращаться, если вы сталкиваетесь с дискриминацией на рынке труда после рождения ребенка или нуждаетесь в психологической помощи после родов расспросили общественную деятельницу Марину Марченко, соосновательницу и главу организации «Лада». Недавно «Лада» запустила бесплатную горячую линию для родителей после родов 0800 500 313.

Сегодня «Лада» работает в трех направлениях: это помощь в восстановлении после родов, комфортная социализация матерей и возврат на рынок труда. Третья тема для меня наиболее личная. Я работала в известной юридической компании Украины. Когда мой начальник узнал, что я беременна, многое поменялось. То есть до этого я вполне успешно работала сверхурочно и оставалась до ночи на работе, несмотря на свое положение. Но когда он узнал о беременности, то сказал: «Все, теперь у тебя не будет карьеры. Ты больше не будешь такой продуктивной, как раньше. Очень жаль, Марина!» Это было обидно слышать. Постепенно, общаясь с подругами и знакомыми, я поняла, что мой случай не уникальный. Многие из тех, с кем я говорила, получали вполне конкретный фидбек о том, что общество и рынок труда не готовы рассматривать их всерьез после рождения ребенка…
Так что идея создать организацию возникла одновременно с тем, как я стала мамой. Через несколько месяцев после рождения Лёни я начала ощущать, что мне тесновато. Безусловно, я его люблю, но поняла, что начинаю терять свою идентичность и отождествлять себя с ним. «Мы с Лёней», «мы идем гулять», «мы поели» – я прошла через все это, но вовремя осознала, что надвигается кризис... Так что когда сыну было семь месяцев, я усадила его в слинг и отправилась в Министерство юстиции с документами – регистрировать нашу общественную организацию.

Самое важное и самое первое – работать со своей самооценкой и самоценностью. Понимать, что я заслуживаю адекватного отношения просто потому, что я есть – а не потому, что обладаю определенным набором качеств. Второе – понимать, что нельзя обесценивать свое материнство. Нельзя говорить, что я сидела в четырех стенах и ничего не делала. Это не так. Материнство – такая же работа, только неоплачиваемая и круглосуточная, с нее невозможно отпроситься, или написать заявление и улететь в отпуск, или сказать своему маленькому работодателю «я не в ресурсе».

Сегодня всего лишь 3 процента мужчин в Украине берут отпуск по уходу за ребенком. В прошлом году у нас был принят новый закон, который официально разрешает мужчинам уходить в декрет. Единственное, мне как юристу хотелось бы, чтобы он был более мотивирующим. В Швеции, к примеру, родители мотивированы уходить вдвоем в декрет на уровне законодательства: в этом случае они получают единую выплату от государства. Если один из них не уходит, они теряют большие деньги.

Есть еще одна проблема – разрыв в заработной плате между женщинами, у которых есть дети, и теми, у кого их нет. Согласно данным статистики, занятость женщин, у которых дома находится ребенок, составляет во всем мире 53 процента, а женщин без детей - 68%. 

👩🏻‍🍼⛔️🇷🇺 #закон #детскоепитание #кормлениегрудью #материнство #россия
В России готовится полный запрет рекламы смесей для детского питания – соответствующий законопроект уже одобрила в первом чтении Дума

Предлагается запретить распространение информации об адаптивных молочных смесях для детей до года любым способом и в любой форме, включая бесплатные раздачи, распродажи ниже себестоимости, и т.д. Исключением может стать реклама на специализированных выставках и конференциях, в изданиях для медработников.
Кроме этого, реклама продуктов питания для детей первого года жизни должна будет содержать сведения о возрастных ограничениях применения таких продуктов и предупреждение о необходимости консультаций специалистов.

«В нашей стране только 40,4 % детей от 6 до 12 месяцев находится на грудном вскармливании. Недостаточное грудное вскармливание или его отсутствие приводит к утрате ориентировочно 10 % от всех лет жизни с поправкой на инвалидность среди детей младше 5 лет», – говорят разработчики законопроекта, ссылаясь на специалистов из НМИЦ здоровья детей Минздрава России.

Законопроект, разработанный группой сенаторов и депутатов Думы, был внесен в нижнюю палату весной 2019 года, а осенью 2020 года его предложили в обновленной редакции. Теперь проект предложено доработать ко второму чтению – поправки должны быть готовы к 16 февраля  2022 г.

«Молодая мама не должна без повода и консультаций специалистов заменять грудное молоко на детские смеси», — говорит председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

Председатель Национального родительского комитета Ирины Волынец вовсе за то, чтобы смеси исчезли с прилавков, так как грудное вскармливание для матерей сегодня «блажь».

«Известно 40 тысяч компонентов, входящих в материнское молоко, поэтому воссоздать его искусственно нельзя. Врачи нам говорят: кормить не может только та женщина, у которой нет груди и точка», — отмечает общественница.

Она предлагает решать вопрос еще более категорично — не ограничивать рекламу, а делать смеси рецептурными, как психотропные или наркотические препараты.

👩‍👧#материнство #тт
Важлива правда про материнство, яке занадто романтизується

👩‍👦💭 #досвід #материнство
Коли я стала мамою, мій фемінізм розцвів буйним цвітом / досвід громадської активистки Насті Мельниченко

Материнство йде мені тяжко. У школі і на перших курсах я думала, що буду чайлд-фрі. Діти ніколи не викликали у мене замилування, і життя попереду видавалося сповненим карколомних пригод і зоряної кар’єри, де дітям не було місця. Аж доки доля не розпорядилася інакше: я незаплановано завагітніла. І народила. І так двічі. І ні, звісно ж, про аборт я й подумати не могла, і дітей було зачато хоч і не заплановано, але в любові. І от коли відбувся процес перетворення з молодої перспективної жінки в маму чудового хлопчика, отоді мені відкрилася вся та прірва, яка лежить між жінками і чоловіками.

Перший шок, який ударив мене по голові, — це зведення всієї моєї особистості до одного слова — «мамаша». Тобто ще вчора я була шеф-редакторкою літературного альманаху, моталася по презентаціях, домовлялася про реалізацію журналу в книгарнях, вичитувала і добирала матеріали для випусків, отримувала книжки від видавництв на рецензію, творила культурний простір, а сьогодні я лежу з розбухлими грудьми, з яких неконтрольовано ллється молоко, прив’язана до маленької червоної істоти, без права вийти з дому чи навіть поспати і з одним тавром — «мамаша».

Свекруха казала: «Навіщо тобі та археологія? Навіщо вчити те, що колись було? Ліпше дітьми займалася б». Сумніваюся, що татові дитини хтось так казав, мовляв, «Навіщо тобі курси підвищення кваліфікації? Що, невже дитини вдома немає? Валандаєшся ото вечорами».

У якийсь момент у мене почалася післяпологова депресія, яка тривала два роки. То був етап у житті, про який у мене майже не лишилося спогадів, лише тупий біль, що все геть-геть погано, тоскно і темно. Якоїсь миті я зрозуміла, що залишилася наодинці з безкінечним побутом. Чоловік працював, добре заробляв, а я «сиділа вдома», я, колишня шеф-редакторка журналу, чий кар’єрний політ різко обірвався на злеті, закопана у вічні мисочки, памперси, бодики, ганчірки, віники, кашки, перші прикорми. Це було дуже-дуже нудно, безпросвітно, безперспективно. Жодного розвитку. Це вбивало. Я і до народження дітей була далекою від образу берегині хатнього вогнища, а тепер це стало обов’язком. Бо не готувати чоловікові ти можеш, а не готувати дитині не можеш. Була няня, була бабуся, але це не рятувало від постійної туги за роботою, самореалізацією.

А чи могла я уявити собі хоч приблизно, що таке акушерське насильство? Це коли ти лежиш геть гола, корчишся з болю, довкола тебе купа людей, з тебе ллється кров і екскременти, — вразливішу і принизливішу ситуацію годі уявити, — а на тебе в цей час тиснуть і кричать? Роблять медичні маніпуляції, на які ти не давала згоди?

А потім ти дивишся на своє просування кар’єрними східцями і на те, скільки часу забирають діти і хатні клопоти, і тобі стає зрозуміло, чому так мало жінок доходять до вершини. Бо одна твоя дитина алергік, друга перебірлива в їжі, чоловік теж не їсть купу всього, і ось ти вже готуєш три набори їжі, а чоловіки в цей час практикують ділові зустрічі... І саме тоді, коли у тебе скайп-кол, у дитини стається істерика.

З чим стикається жінка, яка стала матір’ю і одночасно продовжує розвиватися? З осудом. Постійним усеохопним осудом. Чомусь уважається, що народження дітей прирікає нас на жертовність. Материнська жертовність оспівується в піснях і літературі, це найбажаніший тип поведінки для жінки-матері. І коли ти відмовляєшся приносити себе в жертву, наприклад, вирішуєш працювати паралельно з вихованням дитини, тебе засуджують.

Трохи антиромантизації вагітності та материнства від Алі Вонг😸
#материнство #тт

🤰🏻💊🇺🇸 #материнство #післяродовадепресія #ліки #сша
У США схвалили перші пігулки від післяпологової депресії
Управління з контролю за якістю харчових продуктів і медикаментів (FDA) схвалило таблетки, які мають допомогти матерям подолати післяпологову депресію.
Про це повідомляє The Wall Street Journal.  

Ліки, які матерям варто приймати щодня протягом 2-х тижнів, мають надійти у продаж до кінця року.

Їх виробниками є Sage Therapeutics і її партнер Biogen. Пігулки вийдуть під торговою маркою Zurzuvae.  
Приймати їх потрібно один раз на добу. Це допоможе полегшити симптоми протягом декількох днів замість тижнів або місяців із старими антидепресантами. 

Водночас лікарі зазначають, що це буде найзручнішим варіантом для мам.

"Це буде життєво важливий інструмент для швидкого покращення функціонування пацієнтів", — сказала докторка Крістіна Делігіаннідіс, директорка відділу жіночого поведінкового здоров’я в лікарні Zucker Hillside у Нью-Йорку.

Наразі препарат має перевірити Адміністрація з контролю за наркотиками (DEA). Аналітики припускають, що його класифікують як контрольовану речовину з відносно низьким потенціалом для зловживання. 
Згідно з даними Центру з контролю та профілактики захворювань (CDC), післяпологова депресія вражає кожну 8 маму після народження в США, але деякі дослідники кажуть: справжній показник може бути вищим.

За даними CDC, це призводить до передозування наркотиками та самгобуств. Саме це спричиняє майже кожну четверту смерть після вагітності.  

Але новий препарат це змінить. Він стимулюватиме рецептор мозку, який уповільнює роботу та допоможе контролювати допомогу та стрес. Вважається, що пігулки діють на жінок з післяпологовою депресією, які відчувають безсоння.

Підтвердження ефекту препарату знайшли у дослідах на жінках із симптомами депресії середнього і тяжкого ступеня. Вони іноді переставали приймати душ і чистити зуби. Також не знаходили сил змінити підгузки та залишали своїх дітей плакати протягом тривалого часу.

Zurzuvae зменшив симптоми післяпологової депресії майже на 55% після двох тижнів лікування, порівняно з 40% зниженням у пацієнтів, які отримували плацебо. Найпоширенішими побічними ефектами були сонливість, запаморочення та седація.
Це не перший препарат, який має на меті допомогти матерям після пологів. У 2019 році виходив схожий, але його потірбно було вводити внутрішньовенно. Також жінки зазвичай зверталися до антидепресантів.

За оцінками BMO Capital Markets, у 2030 році майже 24 000 американських жінок могли б лікуватися препаратом Zurzuvae, що призвело б до 567 мільйонів доларів продажів.