Сверхурочные - реально ли взыскать с работодателя?

Ранее мы писали, что это практически невозможно. Ведь для этого нужны весомые доказательства, такие как табель учета рабочего времени с отраженными сверхурочными и приказ о привлечении к сверхурочной работе. При этом суды крайне неохотно принимают свидетельские показания в качестве доказательства по таким делам.

Однако не все так безнадежно, выяснили мы. Верховный суд РФ вынес определение, в котором указал, что приказ и табель - не единственные доказательства, которые должны принимать суды. В этом деле работник доказал сверхурочную работу с помощью путевых листов и фото с места работы.

Определение Верховного суда - это весомый аргумент для судов первой инстанции. А значит на него можно и нужно ссылаться.

Что это значит на практике?
Понятно, что работодатель не заинтересован выписывать приказ о сверхурочных, и учитывать эти часы в табеле - ведь тогда придется за них платить. Причем выше обычной ставки в 1.5 раза за первые два часа работы и в 2 раза за последующие часы. Но в ваших силах собрать доступные доказательства: переписку с руководством, где вас просят остаться за пределами рабочего времени, фото в процессе работы, путевые листы, переписку с работодателем, где вы просите оплатить сверхурочные, и другие доказательства.

Это всё обретает особый смысл, ведь с 1 сентября 2024 года, если работник работал сверхурочно, работодатель должен будет заплатить исходя из расчета не только оклада, но и премий, надбавок.

С учётом низкой безработицы и недостатка кадров, работодатели сейчас всё чаще могут привлекать сотрудников к сверхурочной работе. Не делайте это бесплатно - собирайте доказательства и добивайтесь оплаты вашего времени.

Атака ботов

Наш канал видимо считают каналом про поиск работы, поэтому в комментариях периодически возникают боты с предложением заработать. Судя по тексту предложения, такая работа тянет на несколько лет за решёткой.

Будьте внимательны, пожалуйста, не откликайтесь на подобные предложения в Телеграм. А под своими постами мы постараемся их своевременно удалять.

в своем тексте я исследую удаленку как социальный феномен, история которого началась еще в 1970-х. первые аргументы за переход на дистанционную работу были простыми: если мы не будем тратить 2-3 лишних часа на дорогу до офиса, у нас появится больше свободного времени на личную жизнь, а в воздухе будет меньше выхлопных газов. 

с появлением и распространением интернета эта идея становилась все менее экзотичной, но до общепринятой нормы все же не дотягивала. всё изменила пандемия: во время локдауна мы вдруг узрели, что добиваться высоких результатов можно не только на офисном стуле (а еще в домашнем кресле или на пляжном шезлонге). 

свобода, которую дает удаленная работа, многим пришлась по душе. ковид закончился, но развидеть альтернативную пандемийную реальность и ее внезапный эксперимент было уже сложно. сотрудники в офисы возвращаться не торопились и на попытку контроля отвечали театром продуктивности. отсюда и все эти quite quitting, кофейные бейджики и прочие причуды. 

какие компании разрешают своим сотрудникам работать удаленно и почему? как дистанционная работа усугубляет неравенство? кто эффективнее— удаленщики или офисные работники? все ответы здесь.

Особенности трудового законодательства 16 стран мира, если вы собираетесь или уже работаете за границей.

Потерпим шестидневку ради двухдневки

Как творческий подход привёл к желаемой работе

Поделимся с вами удивительной историей Анны, которая нашла способ выделиться на рынке труда и получить заветную работу. Анна, молодой дизайнер мобильных приложений, мечтала работать в крупной IT-компании, но, несмотря на свой талант, столкнулась с жёсткой конкуренцией.

Вместо того чтобы просто отправлять резюме, как это делали сотни других кандидатов, Анна решила действовать иначе. Она создала мини-приложение, которое демонстрировало её дизайнерские и программные навыки и в интерактивной форме рассказывало о её опыте и достижениях.

Анна разместила своё интерактивное портфолио в LinkedIn с призывом оценить её работу, и она быстро стала вирусной в IT-сообществах.

Портфолио попало на глаза рекрутеру мечтаемой компании, и уже через неделю Анна получила приглашение на собеседование. Благодаря своему нестандартному подходу и смекалке она не только выделилась среди тысяч кандидатов, но и получила предложение о работе, которое с радостью приняла.

Этот случай подтверждает, что творческий и инновационный подход в поиске работы может стать решающим. Анна не просто нашла работу — она заставила работу найти её.

Кстати, еще очень хорошо работает, когда вы заранее анализируете сайт потенциального работодателя и в письме предлагаете ему готовые идеи для его бизнеса. Даже если идея не подойдёт, это покажет вашу проактивность и желание развивать компанию.

После двухдневной рабочей недели будет сложно, но придётся потерпеть эту трехдневную. Сил нам!

Томский депутат предложила вернуть трудовые лагеря

«Как вы считаете, может быть, рассмотреть вопрос создания каких-то трудовых лагерей? Ведь это же все было. На стройке нет бетонщиков, сварщиков, арматурщиков, электриков. Не хватает! Особенно зимой, когда идет прогрев бетона. А есть масса людей, которые просто не хотят работать и пользуются государственной поддержкой. Они просто тунеядцы, извините, черви на нашем теле. Таких очень много».
Екатерина Собканюк как раз возглавляет строительную компанию, следовательно о проблеме знает не понаслышке. Идею она выдвинула во время обсуждения пособий по безработице. Напомним, что максимальное пособие по безработице в Томской области - 12 130 руб (минимальное — 1500 руб), и выплачивается оно только 6 месяцев. Чтобы его получить, нужно соблюсти ряд условий, и далеко не все могут встать на учет по безработице.

Томскую коллегу поддержала актриса и депутат Госдумы Ольга Будина: "Мы встаем на ноги, стране нужно опереться на твердую рабочую силу. И если эта сила не формируется самостоятельно, то ее сформируют обстоятельства. К примеру, трудовые лагеря, о которых сказала Екатерина Собканюк. Если кому-то хочется посмеяться над ее словами, так это ненадолго. Мы неизбежно должны будем научится трудиться".

А пока депутаты пытаются научить народ трудиться, напомним им слова Президента РФ: "Выступая на Петербургском экономическом форуме, уже говорил о нашей системной задаче, а именно - в горизонте текущего десятилетия перейти к экономике высоких заработных плат", - напомнил глава государства, подчеркнув, что это важнейший ориентир для отечественных компаний и всех уровней власти при выработке мер экономической и социальной политики.

Кажется не все депутаты уловили мысль президента. А ещё они как будто подзабыли, что принудительный труд в нашей стране запрещён Конституцией и Трудовым кодексом.

Как распознать честного работодателя на собеседовании?

Собеседование — это не только шанс для работодателя оценить вас, но и ваша возможность понять, насколько честен и открыт ваш потенциальный работодатель. Вот вопросы, которые помогут вам пролить свет на истинную ситуацию в компании.

Вопрос 1: Каковы основные ценности компании и как они отражаются в повседневной работе?

Вопрос 2: Можете ли вы привести примеры повышения сотрудников внутри компании за последний год?

Вопрос 3: Как компания поддерживает профессиональное развитие и обучение своих сотрудников?

Вопрос 4: Какова обычная причина увольнения сотрудников из компании?

Вопрос 5: В какой мере компания принимает и воплощает инициативы своих сотрудников?

Вопрос 6: Можете ли вы рассказать о корпоративной культуре и работе команды?

Вопрос 7: Как вы измеряете и оцениваете успехи персонала?

Вопрос 8: Какие стратегии компания применяет для удержания талантливых сотрудников?

Вопрос 9: Можете ли вы описать структуру управления и стиль лидерства в компании?

Вопрос 10: Какие системы вознаграждения и признания сотрудников используются в компании?

Вопросы можно варьировать, главное тут даже не сами ответы, а реакция на ваши вопросы. По ней вы сможете понять - стоит ли работать в этой компании.

Проверка на полиграфе – как отреагировать и что необходимо знать

Запрос о прохождении полиграфа (детектора лжи) от работодателя может вызвать тревогу и множество вопросов. Давайте разберёмся во всех аспектах этой ситуации.

Законность проверки работников на полиграфе:
В России использование полиграфа при трудоустройстве или в процессе работы не регламентировано конкретными законодательными актами. Поэтому проверить вас могут только при добровольном письменном согласии. При этом, результаты проверки нельзя считать обоснованным доказательством чего либо.

Насколько точно показывает полиграф?
Несмотря на популяризацию полиграфа, как способа выявления недостоверной информации, споры об его точности и эффективности всё ещё ведутся. Множество исследований указывают на вероятность ошибок, и мнение экспертов разделилось. Короче много хайпа, а по факту результат не гарантирует точность.

Стоит ли соглашаться на такую проверку?
Принимая решение о прохождении проверки на полиграфе, помните, что это полностью ваш выбор. Весомым аргументом против может служить тот факт, что даже при отсутствии допущенных вами проступков, полиграф не гарантирует стопроцентно точный результат. Работодатель может использовать полиграф как фактор давления, важно понимать, что результаты полиграфа не доказывают ровным счётом ничего.

Что важно учесть, если вы решили пройти проверку:
- Убедитесь в квалификации эксперта;
- Дайте письменное согласие, в котором будет четкий перечень вопросов, на которые вы готовы ответить;
- Уточните, как будут использоваться и защищаться полученные данные.

Что делать, если по результатам проверки работодатель хочет вас привлечь к дисциплинарной ответственности?
- Помните, что увольнение или дисциплинарная ответственность должны быть оформлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ и не могут быть основаны на результатах полиграфа;
- Обратитесь к нам, подскажем, как действовать в конкретной ситуации.

Как полмиллиона золотом помогли совершить индустриальный рывок

В 1921 году инженер и учёный Алексей Гастев пришёл к Владимиру Ленину и попросил полмиллиона рублей золотом. По тем временам, для только что пережившего гражданскую войну молодого советского государства, это была огромная сумма. Тем не менее, Ленин рекомендовал Совнаркому прислушаться к предложению товарища Гастева. Что же он такое предлагал?

По сути, он предложил создать систему обучения кадров, которая в 10 раз (!) ускорит обучение. Так был создан Центральный институт труда.

Какие методы он использовал для повышения эффективности труда?

1. Стандартизация движений: Гастев исходил из принципа, что каждое рабочее действие можно разложить на стандартные элементы и оптимизировать, чтобы минимизировать потраченное время и усилия.

2. Ритм работы: Он уделял большое внимание ритмичности трудовых процессов, полагая что установление оптимального ритма поможет рабочим достичь более высокой производительности.

3. Комбинирование и группировка задач: Гастев предложил выполнять похожие задачи группами, чтобы уменьшить временные затраты на переключение между различными операциями.

4. Производственное обучение: Через Центральный институт труда он продвигал представление о необходимости постоянного обучения и улучшения навыков рабочих.

5. Изучение и адаптация лучших практик: Наблюдение за лучшими отечественными и зарубежными производственными практиками и их адаптация под нужды советской промышленности.

6. Использование научных методов: Гастев предпочитал научный подход к труду, включая точное измерение и анализ рабочего времени, движений и результативности.

Деятельность ЦИТ и научного подхода Гастева к организации труда во многом повлияли на индустриальный рывок Советского союза в 20-е - 30-е годы XX века.

Однако во второй половине 1930-х деятельность ЦИТ подвергается критике, прикладные науки о труде обвиняют в идеализме и методологической нейтральности, им навешивается ярлык «буржуазных» наук. Закрываются все лаборатории по промышленной психотехнике и психофизиологии труда, в значительной степени свертывается работа ЦИТа и местных институтов труда (в 1920-х годах их было свыше 10). В 1939 году основателя и бессменного руководителя ЦИТ Гастева расстреляли за антисоветскую деятельность.

Что делать, если на вас оформили кредит мошенники?

Шаг 1: Реагируем мгновенно
Если вы подозреваете мошенничество:
1. Немедленно заявите в банк о возможности мошенничества с вашими данными.
2. Обратитесь в полицию с заявлением о мошенничестве.
3. Обратитесь в банк с требованием остановить процедуру оформления кредита, если подозрение возникло в процессе его оформления.

Шаг 2: Собираем доказательства
В случае отказа банка признать факт мошенничества, собирайте доказательства:
- Подтверждения ваших звонков и обращений в банк
- Ответы банка
- Другую важную переписку

Шаг 3: Идем в суд
Подайте в суд для признания кредитных договоров недействительными, опираясь на прецедент Верховного суда.

Важно знать:
- Верховный суд РФ встал на сторону потребителей, рекомендовав судам исследовать добросовестность банков при оформлении дистанционного кредита.
- В случае если сделка оспаривается как "совершенная под влиянием обмана третьим лицом", есть основания для её отмены.

Шаг 4: Пользуемся законом
Используйте следующие законодательные акты в суде:
- Статья 10 и 168 ГК РФ о недобросовестном осуществлении гражданских прав.
- Статья 8 Закона "О защите прав потребителей".
- Определение Конституционного суда от 13.10.2022 N 2669-0 о телефонном мошенничестве.

Результат:
- Прецеденты высшей судебной инстанции устанавливают ясные рамки защиты ваших прав.
- Банки обязаны тщательно проверять данных при дистанционном кредитовании.

Как защитить свои права на нормальную зарплату

Российские работодатели и бухгалтеры могут быть привлечены к уголовной ответственности, если выяснится, что они занижают зарплаты сотрудникам. Об этом заявил зампред комитета Госдумы по экономической политике Артем Кирьянов. Ниже приведена пошаговая инструкция, как действовать в случае, если вы подозреваете, что вам платят меньше положенного.

Шаг 1: Узнайте среднеотраслевую зарплату
Федеральная налоговая служба (ФНС) отслеживает уровень зарплат по отраслям. Сравните свою зарплату со средним уровнем в вашей отрасли и населенном пункте. Эту информацию можно найти на официальных сайтах государственных органов или через профессиональные ассоциации.

Шаг 2: Соберите доказательства
Если вы подозреваете, что ваша зарплата занижена:
- Соберите все документы, подтверждающие ваши доходы (трудовой договор, расчетные листы, банковские выписки).
- Запишите все факты и ситуации, связанные с выплатой зарплаты.

Шаг 3: Поговорите с работодателем
Официально обратитесь к работодателю за разъяснениями. Вы можете сделать это письменно, чтобы у вас остались доказательства вашего запроса.

Шаг 4: Обратитесь в ФНС
Если объяснения работодателя неубедительны или проблему не удается решить мирным путем, подайте жалобу в Федеральную налоговую службу. Укажите все факты, приложите документы и попросите провести проверку.

Шаг 5: Обратитесь в прокуратуру или суд
Если ФНС выявит нарушение, работодателя обяжут поднять зарплату. В случае подтверждения занижения зарплаты это станет основанием для возбуждения уголовного дела. Ответственность понесут как минимум директор, бухгалтер, а возможно, и учредитель компании.

Запомните:
- Это не право, а обязанность работодателя — платить нормальную зарплату.
- ФНС отслеживает зарплаты по отраслям и населенным пунктам и может провести проверку.
- Уголовная ответственность грозит за занижение зарплат, выявленное в ходе оперативно-розыскных мероприятий.

Как левые идеи могут помешать в защите трудовых прав

Какие факторы вообще мешают добиваться справедливых условий труда?

Психологический аспект:
столкнуться с целой компанией, обладающей ресурсами и юридическим отделом, — настоящее испытание для одиночки. Особенно когда это касается борьбы за собственные права вне зоны комфорта. Такой шаг требует мужества и решимости.

Незнание — основной враг:
многие работники просто не знают свои трудовые права и потому не предпринимают шагов к их защите. Это приводит к тому, что нарушения остаются безнаказанными.

Экономическая зависимость:
потребность в постоянном доходе приводит к тому, что работники не решаются "шуметь" из боязни потерять рабочее место. Такая зависимость мешает прямому и открытому решению проблем.

Пропаганда "большой теории" вместо реальных действий:
левые течения, фокусирующиеся на классовой борьбе, зачастую ставят "великие идеалы" выше конкретных трудовых проблем отдельного работника. Акцент на глобальные изменения, которые должны "однажды" прийти, оттесняет на задний план необходимость борьбы за права здесь и сейчас. Это приводит к тому, что сам рабочий оказывается в забвении, уступая место общим лозунгам.

Последнее - неочевидный фактор, с которым мы довольно часто сталкиваемся последнее время. Вероятно под впечатлением от разных левых блогеров у людей формируется негативный взгляд. Он касается и действий государства и работы судов. У людей появляется скепсис на счёт возможности отстаивания своих прав. Что уж говорить про переговоры с работодателем, если это классовый враг? К сожалению, такой фокус зрения часто приводит к бездействию.

Конечно, и идеализировать отношения с работодателем не стоит, особенно если вам говорят "мы тут все семья". Важно осознавать свои интересы и интересы руководства, и искать решение на стыке этих интересов. Ну а если договориться не получается - тогда уж умело использовать правовые инструменты.