Развитие ESG в России охватывает массу социальных вопросов: производственная безопасность, конкурентная зарплата и соцпакет, отношения с местными сообществами - но одна проблема регулярно остаётся "в тени".
Эта проблема из тех, о которых в России, к сожалению, говорят не столь часто - безработица среди людей с инвалидностью и их социальное положение в целом.
Согласно официально статистике, всего людей с инвалидностью в стране почти 11 млн, то есть ~7%. По данным Росстата, безработных среди этой группы кратно больше, чем в целом по трудоспособному населению.
Из последних ESG-инициатив в этой области сходу можно вспомнить разве что проекты телеком-операторов, в частности МТС и "билайна". Достаточно ли это? Судите сами.
Чтобы взглянуть на проблему от первого лица, предлагаем ознакомиться с колонкой подписчика @esgworld Рустема Хафизова - дипломированного юриста, бывшего представителя НИУ ВШЭ в молодёжном парламенте при Госдуме, с рождения лишённого зрения.
"При развитии нефинансовой отчётности в России делается одно очень важное упущение: недостаточное внимание к тотальной безработице среди людей с инвалидностью.
На 1 января 2021 года, работа была только у каждого четвёртого инвалида трудоспособного возраста. А из людей с инвалидностью пенсионного возраста работали только 0,5 млн из 7,1 млн.
Согласно целевым показателям госпрограммы "Доступная среда", к 2025 году доля работающих людей c инвалидностью в трудоспособном возрасте должна увеличиться до 41%.
В то же время по данным показателям Россию опережают как наши западные, так и восточные соседи.
Так, в КНР уровень официальной занятости среди инвалидов по состоянию на 2021 год составлял 80%.
Согласно статистике британского правительства на 2022 год, уровень официальной занятости в стране среди людей с инвалидностью, имеющих только одно заболевание, составляет 65%.
На сегодняшнем этапе технологического развития перед нами открываются новые пути решения проблемы высокой безработицы среди людей с инвалидностью, а главное, мы можем достичь качественного роста производительности труда людей с ОВЗ [ограниченными возможностями здоровья].
1️⃣ Выход на новый уровень технических средств реабилитации и универсального доступа позволяет добиться кратного уменьшения физических ограничений у инвалидов.
Пример людей с отсутствием зрения показывает, что благодаря современной технике незрячие не только абсолютно свободно работают с электронным документооборотом в гуманитарных профессиях, но и реализуют себя в IT-сфере.
2️⃣ Доступность удалённой работы позволяет обрести занятость людям с малый мобильностью.
Следовательно, на сегодняшний день проблема снижения уровня безработицы среди людей с ОВЗ решается не столько на техническом, сколько на ментальном уровне отказа от стереотипов, предрассудков, стигматизации и иждивенческого отношения, оставшегося ещё с советских времён.
Пути решения: пересмотр отношения общества и бизнеса к людям с инвалидностью за счёт формирования личных примеров успеха.
Необходимо ещё в старшей школе и в вузах отбирать наиболее успешных в учёбе, общественной жизни и профессиональном развитии людей с инвалидностью и сопровождать их в рамках менторства до трудоустройства.
Подобные программы наставничества можно реализовать по меньшей мере в крупных агломерациях в рамках сотрудничества власти и большого бизнеса.
Другая проблема - это переобучение людей, обретших инвалидность по состоянию здоровья или в результате несчастного случая.
Крупные компании в своих корпоративных университетах могут организовать переобучение людей, ставших инвалидами, профессиям, где возможно работать с тем или иным видом инвалидности.
Это ещё одна инициатива, которая может гармонично дополнить социальное направление в рамках развития проектов в области нефинансовой отчётности."
P.S. У сообщества @esgworld есть возможность сделать свой небольшой вклад в решение проблемы. При наличии вакансий по ESG- или юридическому треку, на которые мог бы претендовать Рустем, напишите, пожалуйста, нам: @konzarr, @asperus или [email protected] Мы вас свяжем.
#Экспертиза #Social #Возможности
Эта проблема из тех, о которых в России, к сожалению, говорят не столь часто - безработица среди людей с инвалидностью и их социальное положение в целом.
Согласно официально статистике, всего людей с инвалидностью в стране почти 11 млн, то есть ~7%. По данным Росстата, безработных среди этой группы кратно больше, чем в целом по трудоспособному населению.
Из последних ESG-инициатив в этой области сходу можно вспомнить разве что проекты телеком-операторов, в частности МТС и "билайна". Достаточно ли это? Судите сами.
Чтобы взглянуть на проблему от первого лица, предлагаем ознакомиться с колонкой подписчика @esgworld Рустема Хафизова - дипломированного юриста, бывшего представителя НИУ ВШЭ в молодёжном парламенте при Госдуме, с рождения лишённого зрения.
"При развитии нефинансовой отчётности в России делается одно очень важное упущение: недостаточное внимание к тотальной безработице среди людей с инвалидностью.
На 1 января 2021 года, работа была только у каждого четвёртого инвалида трудоспособного возраста. А из людей с инвалидностью пенсионного возраста работали только 0,5 млн из 7,1 млн.
Согласно целевым показателям госпрограммы "Доступная среда", к 2025 году доля работающих людей c инвалидностью в трудоспособном возрасте должна увеличиться до 41%.
В то же время по данным показателям Россию опережают как наши западные, так и восточные соседи.
Так, в КНР уровень официальной занятости среди инвалидов по состоянию на 2021 год составлял 80%.
Согласно статистике британского правительства на 2022 год, уровень официальной занятости в стране среди людей с инвалидностью, имеющих только одно заболевание, составляет 65%.
На сегодняшнем этапе технологического развития перед нами открываются новые пути решения проблемы высокой безработицы среди людей с инвалидностью, а главное, мы можем достичь качественного роста производительности труда людей с ОВЗ [ограниченными возможностями здоровья].
1️⃣ Выход на новый уровень технических средств реабилитации и универсального доступа позволяет добиться кратного уменьшения физических ограничений у инвалидов.
Пример людей с отсутствием зрения показывает, что благодаря современной технике незрячие не только абсолютно свободно работают с электронным документооборотом в гуманитарных профессиях, но и реализуют себя в IT-сфере.
2️⃣ Доступность удалённой работы позволяет обрести занятость людям с малый мобильностью.
Следовательно, на сегодняшний день проблема снижения уровня безработицы среди людей с ОВЗ решается не столько на техническом, сколько на ментальном уровне отказа от стереотипов, предрассудков, стигматизации и иждивенческого отношения, оставшегося ещё с советских времён.
Пути решения: пересмотр отношения общества и бизнеса к людям с инвалидностью за счёт формирования личных примеров успеха.
Необходимо ещё в старшей школе и в вузах отбирать наиболее успешных в учёбе, общественной жизни и профессиональном развитии людей с инвалидностью и сопровождать их в рамках менторства до трудоустройства.
Подобные программы наставничества можно реализовать по меньшей мере в крупных агломерациях в рамках сотрудничества власти и большого бизнеса.
Другая проблема - это переобучение людей, обретших инвалидность по состоянию здоровья или в результате несчастного случая.
Крупные компании в своих корпоративных университетах могут организовать переобучение людей, ставших инвалидами, профессиям, где возможно работать с тем или иным видом инвалидности.
Это ещё одна инициатива, которая может гармонично дополнить социальное направление в рамках развития проектов в области нефинансовой отчётности."
P.S. У сообщества @esgworld есть возможность сделать свой небольшой вклад в решение проблемы. При наличии вакансий по ESG- или юридическому треку, на которые мог бы претендовать Рустем, напишите, пожалуйста, нам: @konzarr, @asperus или [email protected] Мы вас свяжем.
#Экспертиза #Social #Возможности
Лучший способ найти себя — раствориться в служении другим, говорил Махатма Ганди, и вот отличный кейс, как этот жизненный принцип реализуется здесь и сейчас.
Московская школа управления "Сколково" открыла квоту на специальный приём на свои образовательные программы для лидеров благотворительной индустрии России.
В рамках инициативы "Сколково. Pro bono" профессионалам НКО будут доступны более 30 программ, в том числе "Практикум" для предпринимателей, лидерская программа для женщин Flow, программа Executive Coaching, а также онлайн-программы.
Особый упор будет сделан на лидерах региональных НКО. В течение этого года, как ожидает школа, минимум 100 представителей НКО смогут пройти обучение в "Сколково".
Отбор участников будет проводиться на конкурсной основе. Подать заявку смогут штатные сотрудники благотворительных организаций, зарегистрированных и ведущих деятельность в РФ.
Прошедшим конкурс Школа будет полностью компенсировать стоимость обучения на программах до 1 млн руб и бóльшую часть стоимости более длительных программ.
Почерпнуть дополнительную информацию о порядке подачи заявок на конкурс pro bono и образовательных программах можно вот здесь 👈
#Social #Возможности
Московская школа управления "Сколково" открыла квоту на специальный приём на свои образовательные программы для лидеров благотворительной индустрии России.
В рамках инициативы "Сколково. Pro bono" профессионалам НКО будут доступны более 30 программ, в том числе "Практикум" для предпринимателей, лидерская программа для женщин Flow, программа Executive Coaching, а также онлайн-программы.
Особый упор будет сделан на лидерах региональных НКО. В течение этого года, как ожидает школа, минимум 100 представителей НКО смогут пройти обучение в "Сколково".
Отбор участников будет проводиться на конкурсной основе. Подать заявку смогут штатные сотрудники благотворительных организаций, зарегистрированных и ведущих деятельность в РФ.
Прошедшим конкурс Школа будет полностью компенсировать стоимость обучения на программах до 1 млн руб и бóльшую часть стоимости более длительных программ.
Почерпнуть дополнительную информацию о порядке подачи заявок на конкурс pro bono и образовательных программах можно вот здесь 👈
#Social #Возможности